Introducción En toda organización existen fines, metas u objetivos, de ahí que pueda decirse que son organizaciones más o menos eficaces en la medida que logren sus objetivos. También existen medios o recursos, para lograr sus metas, por lo que pueden considerarse más o menos eficientes y por último cada organización está constituida por personas, lo que permite hablar de organizaciones más o menos éticas, las cuales contribuyen al desarrollo humano de sus miembros y de aquellos a quienes sirven.
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Caso Un empleado que ha sido muy eficiente y que tiene acceso a la caja de Marriott necesita un préstamo a corto plazo. Sin que nadie lo sepa, toma 50 dólares estadounidenses de la caja y se propone devolver el dinero al día siguiente. En el supuesto que tú fueras el responsable de las finanzas y te dieras cuenta de la situación, notas que no hay un curso de acción preestablecido para manejar esta situación, por supuesto tu función es evitar a toda costa riesgos de pérdida y que esto vuelva a suceder.
Reflexión Toda acción tiene una reacción, la mayoría de veces reaccionamos por impulso, por obtener las cosas de manera fácil y es lo que sucedió con el empleado que tenia acceso al dinero, sim embargo considero que si tendría que tener alguna consecuencia ya que si no se detiene a tiempo posteriormente puede llegar a tomar mas dinero o cometer algún otro delito mas grave y perjudicar al hotel.
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Bibliografía https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/BLOQUE2/GAP/02/GETI_2 018_02/U2/descargables/ETI_U2_Contenido.pdf Barajas, S (23/08/2013) Ética Empresarial: un activo intangible. Revista Forbes. Recuperado de: http://www.forbes.com.mx/etica-empresarial-un-activo-intangible/ http://www.testwebsite.com.mx/filosofia/?fbclid=IwAR0n3aS23uRPj0M4Sg0dekOzUVGgZkMa 3ej0iEuUbHZsW-6CkpK5Dpw-tn8 https://www.grupobimbo.com/sites/default/files/codigo_etica_1.pdf
