UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MÉXICO
Licenciatura en Mercadotecnia Internacional
UNIDAD 2 EVIDENCIA DE A!RENDI"A#E ETICA EM!RESARIAL CASO $OO$LE
ETICA
%or #ANET RIOS BARROSO AL12536806
La empresa Google fue creada por Larry Page y Sergey Brin en 1998.
Misión: "Organizar la información mundial para que resule uni!ersalmene accesile y #il." Visión: " Ser el m$s presigioso moor de #squeda y el m$s imporane del mundo% adem$s de ser un ser!icio grauio f$cil de uilizar que presene resulados rele!anes en una fracción de segundo". Objetivos &osrar los aspecos que de'nen su (ica empresarial% aplicación pr$cica en orno a la empresa% mosrar una organización (icamene sana.
a) Analiza su toma de deisiones: )n odo ipo de empresas u organizaciones se oman decisiones para el ene'cio de la misma% aunque algunas !eces esas no son an aceradas y pueden per*udicar a la empresa% las personas son las encargadas de omar decisiones. La empresa Google incorpora aspecos que +acen referencia a las personas% considera a la (ica en su oma de decisiones% as$ndose en las ,cuaciones (icas% !alores y +$ios morales.
a) !es"ibe -onsrucción de la con'anza Las personas /moi!ación para el raa*o0% La organización /culura empresarial (ica0 y el )norno /epuación0. La empresa considera que las personas deen acuar de manera (ica% lo cual les permie realizar una me*or oma de decisiones omando en cuena sus !alores y +$ios morales% para de esa manera dar me*or soluciones. Las personas que se sienen moi!adas por la organización en la que laoran se sienen Saisfec+as% deido a que la organización les +ace senir imporanes y pare de ella% por ese moi!o% las personas crean una me*or conciencia de comporamieno y ac#an de una forma correca ane la empresa y su alrededor. )l +ec+o de que la organización muesre una culura empresarial (ica aunada al iner(s por sus empleados da como resulado una empresa y empleados con uena repuación /+onrada% 2negra0% en los cuales se puede con'ar en la empresa.
&oi!ación de los empleados Saisfacción% me*or comporamieno y mayor moi!ación. Sisema de primas asado en la opinión de sus compa3eros% mienras la persona sea m$s disponile% agradale y e'ciene% mas ganar$. La calidad de la (ica Google es una organización (icamene sana ya que en oda y en cada una de sus acciones usca el enriquecimieno +umano% eso es a odos lo que componen la organización /facilia la inroducción de las personas a su nue!o raa*o0.
a0 ,naliza La culura empresarial adquirida por los empleados Los empleados +an adquirido los !alores propios que se lle!an a cao denro al inerior y +acia el e4erior de la insiución% apeg$ndose al código de (ica que la empresa /Google0 +a creado para su ene'cio% el cual indica a los miemros de su equipo como acuar y cómo reaccionar ane cieros aconecimienos. Poder de los empleados Se les da ese poder para aumenar la creai!idad% se les concede un permiso para que usquen lo que quieren realmene% a ra!(s delo que la empresa llama 5iempo 67 /un d2a a la semana raa*ar en lo que considere m$s imporane y no iene que ser en lo que es(n raa*ando0.
1# $ódi%o de &tia de 'oo%le a0 escrie los ene'cios de enerlo.
1# (*+,$,O- ,*./*O-# :ndica la acuación de los colaoradores y oriena al empresario a acuar con imparcialidad. •
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:ndica las pauas de conduca y los crierios por los cuales se regir$n odos los colaoradores de la organización al realizar acciones o omar decisiones en el cone4o de los negocios. )salece premios y casigos. -rea lealad y colaoración de los colaoradores +acia la empresa.
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&oi!a a los colaoradores a ser m$s paricipai!os en los proyecos. &e*ora la renailidad y reduce los cosos funcionales /reduce la necesidad de una super!isión direca sore la conduca de los colaoradores% e!iando su permanene roación0. Proección de los inereses económicos.
2# (*+,$,O- ./*O-# •
Pre!( con;icos.
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&e*ora la con'anza de los in!ersionisas.
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,rae a personas alamene cali'cadas.
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Se e!ia la corrupción en las compa32as compeidoras.
a0 econoce los !alores que lo inegran. Lealad% Graiud%
>>>?O <,-) )L &,L. 0 @usi'ca la declaración de !alores. eclaración de !alores de la empresa Google • • • • • • •
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5raa a la gene con respeco
Se *uso ASinceroA
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Se responsale y acepa la presión.
)l que esa empresa esalezca esa declaración de !alores es imporane ya que con la moi!ación que esa le proporciona a sus empleados y !er que las personas que conforman esa empresa lle!an a cao odos esos !alores% el reso de /nue!os empleados% ec.0 +ar$n lo mismo ya que de esa manera se raa*ara denro de una amosfera laoral cordial% en la cual odas las personas desarrollaran sus aci!idades de manera correca y as2 mismo e!iaran cualquier prolema. a que un raa*ador saisfec+o realiza su raa*o con empe3o y enusiasmo.
1#
/elaión ue %ua"da la &tia de la em"esa en los ne%oios
a0 ,naliza la forma que iene la empresa para que sus empleados desarrollen su pleno poencial. La forma de raa*ar de la empresa les permie a sus raa*adores realizar de manera lire% siempre conando con su apoyo% la empresa proporciona ene'cios como /alimenos% guarder2as% +aiaciones% ec.0% as2 como $reas de esparcimieno /$reas de *uego0% con lo cual el empleado se siene saisfec+o ano de su raa*o como de la empresa en la que laora y de esa manera realiza su raa*o al 177 o m$s% d$ndole a la empresa los resulados que esa requiere.
0
:deni'ca los facores de la empresa para crear su (ica empresarial. • • • • • •
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-ompromiso de la dirección con la empresa. La pulicidad da información !eraz del produco que !ende. Gesión -ompeii!a 5ransparencia 'nanciera con los accionisas
2# $onlusiones La relación que guarda la (ica y el desarrollo del poencial en los empleados% para conriuir al me*oramieno de la organización y sus implicaciones en el enorno de los negocios.
La (ica guarda una relación imporane con el desarrollo de sus empleados deido a que si se ac#a de la manera correca con fuere compromiso (ico% denro de un amiene laoral informal donde sus% los ene'cios y resulados económicos podr$n ser millonarios como en ese caso% posicionando a las empresas en un lugar imporane denro de un mercado compeii!o.
