EMPRESA XXXX S.A.C. EVALUACIÓN DE LINEA BASE, CUMPLIMIENTO LEGAL DS N°009-2007 TR, REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y SUS MODIFICATORIAS MODIFICATORIAS IMPLEMENTADO M E T I
Registros, obligaciones del Reglamento de seguridad y salud en el trabajo DS-00512TR
I S
1
Existencia y Funcionamiento del comité de seguridad y salud en el trabajo.
x
2
Se debe elaborar un estudio de línea base como diagnostico del estado de la salud y seguridad en el trabajo. (art. 26)
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Evaluar periódicamente el desempeño de los trabajadores con respecto a los estándares de seguridad. (art. 13)
O N
O S E N C E O R P
E C N A V A %
100%
OBSERVACION/ COMENTARIO
Se eligió miembros del Comité.
100%
x
30%
Según el (art.17) el empleador debe implementar implementar los siguientes registros y documentos: documentos:
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g. Registro de equipos de seguridad o emergencia.
x x x x x x x
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h.Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
x
4
a. Registro de accidentes de trabajo e incidentes, en el que deberá constar la investigación y las medidas correctivas.
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b. Registro de enfermedades ocupacionales. c. Registro de exámenes médicos ocupacionales. d. Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos y factores de riesgo ergonómicos. e. Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo. f. Estadísticas de seguridad seguridad y salud.
80%
Se cuenta con los Formatos para el registro.
80% 70% 70% 100% 90%
registro ergonomico
90%
Se cuenta con Botiquin de PPAA, EPP´s, Extintores
70%
12 Art. 18. La empresa con más de 25 trab. Debe Debe constituir un comité de SST
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100%
Debe nombrar a un Sup. Sup. De SST 13 Art. 19, la empresa con menos de 25 trab. Debe
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100%
x
14
Existencia de un programa anual de seguridad y salud. (Art. 20)
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Existencia de un reglamento interno de seguridad y salud. (art. 20,24)
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Existencia de estándares de seguridad y salud en las operaciones.
x
80%
17
Se debe Facilitar al trabajador copia del reglamento reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo. (art. 20, 24, 25)
70%
18
Se debe elaborar un mapa de riesgo y exhibirlo en un lugar visible. (art. 25)
x x
19
Se debe realizar auditorias periódicas para comprobar el sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional. (art. 32).
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70%
x x
60% 80%
x
50% 100%
Archivar Cargo de entrega del RISST RISST
70%
EVALUACION DEL SISTEMA
ACCION PARA LA MEJORA CONTINUA 20 21
Se debe implementar programas de protección y promoción de la salud. (art. 35). Revision periodica de los procedimientos de la empresa (art. 36)
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR 22 Art. 37: Liderazgo Liderazgo y compromiso del empleador (Politica) (Politica) 23 24
Art. 38 Objetivos de la Politica (cumplimiento (cumplimiento de legislacion, proteccion proteccion de la seguridad y salud, mejora continua, integracion del sistema) Obligación de practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a los trabajadores, acordes a los riesgos que están expuestos a sus labores. (art.39,60).
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Capacitacion y entrenamiento a los trabajadores. (art. 40)
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Se considera las competencias personales y profesionales de los trabajadores en SST, al momento de asignarles un trabajo. (art. 41)
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EL empleador transmite a los trabajadores la informacion y conocimientos sobre los riesgos así como las medidas de proteccion y prevencion. (Art. 42) El empleador imparte a los trabajadores capacitacion y entrenamiento en el centro y puesto de trabajo o función específica; al momento de su contratación, durante el desempeño de su labor y cuando se produzca cambios en su función. (art.43).
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x
100%
x
100%
x x
70% 90%
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70% 100%
x
60%
Falta evidenciar con registros especificos. Se ppr pprog ogra ramo mo la la actu actual aliz izac acio ion n del del IPER IPER
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El empleador debe realizar una evaluacion inicial de riesgos. (art.46).
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80 80% %
30
x
80%
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Se debe actualizar la evaluación de riesgos 1 vez al año como mínimo o cuando cambien las condiciones de trabajo o se hayan producido daños. (art. 47). El empleador debe realizar una evaluacion inicial de riesgos. (art.46).
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El empleador proporciona a sus trabajadores EPP´s según el tipo de trabajo y riesgos. (art.50).
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Existencia de un procedimiento que interrumpa el trabajo en caso que el riesgo sea intolerable. (art. 53).
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Trabajadores contratistas, subcontratistas, services, tienen los mismos derechos al mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud en el trabajo por parte del empleador. (art. 70) Los empleadores están obligados a notificar al Ministerio de Trabajo y promoción del Empleo todos los accidentes de trabajo mortales, dentro de 24 horas de sucedido el hecho, utilizando el formulario Nº 1 del anexo 01 del presente reglamento. (art.75). En caso de accidente de personal contratistas, subcontratista, services, serán notificadas al Ministerio de Trabajo y promoción del Empleo de acuerdo a los artículos 75, 76, 77,78 del reglamento. Esto por parte de la empresa a quien prestan servicios. (art. 79).
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x x
80% 100%
x x
Se debe implementar un plan integral de prevención de riesgos. (art. 56).
50% 60%
x
90%
x
80%
Tener fácil acceso a los registros mencionados de los 12 últimos meses y archivado los mismos por espacios de 5 años. Tener copia de notificaciones de accidentes de trabajo. (art.83)
% CUMPLIMIENTO - AVANCE GENERAL
Falta evidenciar con registros especificos.
x
70%
x
60%
Falta registrar entrega de EPP´s en algunos casos. Falta detallarlo. Todos cuentan con SCTR y tienen las mismas condiciones.
Se reuiere la evidencia a travez de flujogramas y evidencias.
79%
OB SERVA CIÓN/ COMENTARIO: Este estudio fue realizado la primera semana de Noviembre del 2011(04.11.11), para determinar el avance y estado de la empresa XXXX XXXX SAC, en la Implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. RESULTADO: El El resultado del % de Cumplimiento obtenido (79%) indica los avances antes de la elaboración documentaria, final. RISST: Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
