Tarea 4 Procedimientos para la elaboración de una infografía: herramientas.
Instrucción: ¡Bienvenido a tu penúltima misión! Antes de iniciarla, es importante que leas los comentarios de tu docente respecto a la tarea enviada en el módulo 9, pues te permitirá mejorar tu infografía. Para cumplir con esta misión, necesitas terminar tu infografía con su respetiva ficha respetiva ficha técnica (todo técnica (todo con respecto a tu a tu tema investigado en los módulos anteriores). Recuerda que en el módulo anterior realizaste un avance; ahora es momento de culminarlo. Para ello, ingresa a https://www.easel.ly/ . Una vez terminada tu infografía, comparte el link o la imagen para poder visualizarla. Recuerda que esta tarea tiene calificación (15%). ¡Tú puedes!!
1. FICHA TÉCNICA DE LA INFOGRAFÍA (hasta 8 puntos) TEMA
ESTRUCTURA TEMÁTICA
PROPÓSITO
-
Gestión de Recursos Humanos
-
Gestión de la diversidad, eficiencia y eficacia, tendencias nuevas, ética en la gestión de recursos humanos.
dd432ed8-5665-430b-a02e-a2167c6e1702
https://www.easel.ly/create?id=https://s3.amazonaws.com/easel.ly/al l_easels/3899791/1530487316&key=pri Mostrar pautas importantes que ayudan a lograr la buena administración en el área de Gestión de Recursos Humanos en una organización.
TIPO DE PUBLICACIÓN
INFORMACIÓN SELECCIONADA (cita textual o paráfrasis) “Lograr
LIBRO (especificar)
el
éxito
en
una
organización
actualmente es saber trabajar con personas distintas. La mano de obra es cada vez más diversa y las fuentes de la diversidad son múltiples: razas, sexo, orientación sexual, discapacidades y otros factores culturales”
(Gomez, Balkin y Cardi, 2008, p. 149).
FUENTES
“Los desafíos de carácter externo se originan
PÁGINA WEB (especificar)
ARTÍCULO PERIODÍSTICO (especificar)
REFERENCIA
Gomes, L. Balkin, D y Cardi, R. Comp. (2008). Gestión de recursos Humanos (5a ed.) Madrid: PEARSON EDUCACIÓN S.A. https://cucjonline.com/bibliote ca/files/original/d7e0325bb6a6 982056e13a3d70e015c7.PDF
en factores como los cambios tecnológicos, económicos y culturales, y los generados por el sector público. Cada uno de estos factores influye en la forma en que la organización alcanza sus objetivos” (Sandoval, 2013)
Sandoval, A. M. (25 de Febrero de 2013). EOI. Obtenido de blogs EOI: http://www.eoi.es/blogs/made on/2013/02/25/retos-de-lagestion-de-recursos-humanos/
Quintana (2018) señala que hay cinco nuevas tendencias en la gestión de Recursos Humanos Humanos actual: Employee Experience, analíticos para mejorar la performance de gestión, integración entre vida privada y laboral, trabajar el área de IT, y administrar
Quintana, J. (2018, enero). Cinco nuevas tendencias en la gestión de Recursos Humanos. Informa GESTION. Recuperado el: 26 de Mayo, 2018, de https://gestion.pe/economia/ management-empleo/cinco-
METODOLOGIA UNIVERSITARIA – UNIVERSITARIA – TAREA 4
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la economía de los “Free lancers”
“En la gestión de recursos humanos deber
ARTÍCULO DE INVESTIGACIÓN (especificar)
prevalecer la ética profesional, ya que ésta gerencia, es observada y evaluada constantemente por representar un alto nivel importancia y de modelo a seguir para el resto de gerencias de la organización”
nuevas-tendencias-gestionrecursos-humanos-223759 Carbajal, y. (2015). Ética en la gestión de Recursos Humanos. Gestopolis, Recuperado el: 26 de Mayo, 2018, de https://www.gestiopolis.com/e tica-en-la-gestion-de-recursoshumanos/
(Carvajal, 2015, p.01).
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2. LINK O IMAGEN DE LA INFOGRAFÍA (hasta 12 puntos) https://www.easel.ly/create?id=https://s3.amazonaws.com/easel.ly/all_easels/3899791/1529973749 &key=pri
Elaborado por: Luis Alvaro Espejo Villanueva TEXTO ARGUMENTATIVO
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Para la realización de esta tarea, ten en cuenta lo siguiente: PRODUCTO
EXCELENTE 4
REGULAR 2
INSUFICIENTE 1
Incorpora ideas jerarquizadas a través de subtítulos y ha sistematizado su contenido.
Extrajo algunas ideas que ha jerarquizado a través de subtítulos, pero que no ha sistematizado en su contenido. Utiliza solo algunas de las técnicas tipográficas de manera pertinente según sea su organizador visual: mapa conceptual o mental. Aprovecha casi proporcionalmente el espacio, pero con imágenes escasas o poco pertinentes, sin establecer relación entre imágenes y textos, de acuerdo a lo que pretende comunicar.
No jerarquiza ninguna idea a través de subtítulos, y tampoco ha sistematizado su contenido.
Especifica el tema, pero no detalla lo que pretende desarrollar en la estructura temática, y en el propósito.
Especifica el tema, pero no detalla lo que pretende desarrollar en la estructura temática y presenta dificultad en la redacción propósito. Presenta hasta dos citas y/o referencias incorrectamente redactadas, las cuales no siguen las indicaciones del manual de redacción UPN. Presenta más de tres errores, sean de redacción ortografía, puntuación y/o gramática.
ASPECTO
INCORPORACIÓN DE INFORMACIÓN
USO DE TÉCNICAS TIPOGRÁFICAS
INFOGRAFÍA USO PROPORCIONAL DEL ESPACIO, IMÁGENES Y TEXTO EN ARMONÍA CON LO QUE PRETENDE COMUNICAR
TEMA, ESTRUCTURA TEMÁTICA Y PROPÓSITO
Utiliza técnicas tipográficas de manera pertinente según sea su organizador visual: mapa conceptual o mental. Aprovecha proporcionalmente el espacio, con imágenes pertinentes, existiendo relación entre imágenes y texto, precisando lo que pretende comunicar.
Especifica correctamente el tema que desarrollará en su infografía, la estructura temática y el propósito
FICHA TÉCNICA CITAS Y REFERENCIAS
REDACCIÓN, ORTOGRAFÍA, PUNTUACIÓN.
Presenta las citas y/o referencias correctamente redactadas, las cuales siguen las indicaciones del manual de redacción UPN. No presenta errores de redacción, ortografía, puntuación y/o gramática.
Utiliza técnicas tipográficas, pero no de manera pertinente según sea su organizador visual: mapa conceptual o mental. No aprovecha el espacio proporcionalmente, así mismo las imágenes tampoco son pertinentes al tema y el texto no precise lo que pretende comunicar.
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