“UN PAVO REAL EN EL REINO DE LOS PINGÜINOS” El libro aporta una nueva perspectiva de la diversidad en el lugar de trabajo. Ayuda a ver qué puede pasar cuando tratamos de expresarnos abierta y valerosamente en el medio, creado por ejecutivos que ven el mundo desde una forma muy diferente. Es manejado desde una manera sencilla, divertida e instructiva; es la historia de Pedro un ave vistosa, inteligente y talentosa que va a vivir al reino de los pingüinos, y los problemas que enfrenta ya que estos han establecido un entorno formal, burocrático y gobernado por un vasto conjunto de reglas escritas y no escritas. Aunque los pingüinos reconocen el talento de pedro, su talento y su estilo poco habitual hacía sentir incomodos a los pingüinos. Realmente esto no está muy alejado de la realidad. Ser diferente es mucho más que una cuestión de raza o género. La diversidad involucra toda una gama de singularidad en la personalidad de los hombres, estilo de trabajar, visión del mundo, manera de comunicarse, y mucho más. Esta fábula corporativa, basada en la experiencia de personas reales, es un relato sobre los peligros y las posibilidades de ser diferente en un mundo que valora la comodidad, la seguridad y la previsibilidad de la conformidad. Poniendo como ejemplo a los pingüinos y su reino, reino en el cual la mayoría de las empresas eran parecidas, los altos ejecutivos y los gerentes usaban el traje característico de los pingüinos; mientras que los obreros, aves de muchos tipos, se vestían de acuerdo a su trabajo y su estilo de vida. A las aves que querían ascender se les incitaba a que se parecieran a ellos. Las reglas y normas eran claras desde el primer día. De manera sutil los pingüinos aconsejaban: aconsejaban : “Así hacemos las cosas aquí, el que quiera triunfar debe ser como nosotros” por lo que las aves se esmeraban en poner cara de pingüino y en portarse como tal. Pero todos sabían que los pingüinos seguirían siendo siempre los mandamases. Este libro se centra en Pedro, el pavo real, un ave llena de colorido, radiante y bullanguera, además de ser inteligente y talentosa, un día llega a trabajar, ellos personalmente invitan a pedro a trabajar en su reino toman en cuenta que él no es igual a ellos, decidiendo que tal vez con un poco de paciencia e instrucción podrían hacerlo a semejanza de ellos, pedro acepta encantado ya que había escuchado muchas buenas cosas que hablaban de tal lugar, y le interesaba ser alguien en la vida ya que esta empresa tenía fama de darle mucho dinero, y poder a sus altos ejecutivos puesto que pretendía alcanzar; pero las reglas de ese lugar eran muy claras.
Se notaba a leguas cuales eran los pingüinos importantes, y era evidente que se sentían mejor cuando estaban entre ellos. Al principio todo funciono de las mil maravillas. Los pingüinos estaban felices y Pedro también estaba encantado con la novedad. Los pingüinos lo tenían deslumbrado. Jamás había visto tanta ceremonia y cortesía. Al principio se cuidó de no resaltar mucho, mantenía sus plumas recogidas así que solo de vez en cuando las extendía para apantallarlos. Tenía la esperanza de que cuando lo tomarán más en serio y vieran lo bueno que hacía su trabajo podría pavonearse a su antojo el mismo. Así que aprendió a caminar, a hablar y a moverse como pingüino; pero por más que trato no podía negar su naturaleza, como dicen: “aunque la mona se vista de seda…” y pues empezó a tener problemas con los pingüinos ya que a ellos les parecía muy fuerte el tono de voz de pedro ya que según ellos quebrantaban sus cánones del decoro y la corrección. Al paso del tiempo pedro conoció a otras aves con el mismo problema de él, con las cuales se reunió y trataron de hallar una solución a sus problemas así que decidieron desarrollar estrategias para convertirse en agentes del cambio en el reino de los pingüinos. El único aprendizaje fue el darse cuenta que la cultura del país estaba profundamente arraigada y al darse cuenta de esto vieron que su futuro estaba en otro lugar del vasto mundo de las empresas, donde les permitieran ser ellas mismas y les dieran libertad de trabajar a su modo por lo que algunas aves tomaron la iniciativa de irse de ese lugar. Al cabo de un tiempo a Pedro le contaron de un lugar llamado el “Reino de la oportunidad” lugar donde le decían que lo tomarían en cuenta por su trabajo y no por su forma de ser o de conducirse; por lo que decidió ir a comprobarlo por sí mismo, cuando llego a ese lugar se dio cuenta que era verdad todo lo que decían de él, ya que en ese lugar ni los trabajadores ni los jefes perdían su tiempo tratando de aparentar lo que no eran. Todas las aves se expresaban libremente, y el vivo intercambio de opiniones era lo que garantizaba que su trabajo y sistema mejorara constantemente. El conocimiento que compartían las hacia sabias, y su sabiduría las hacia triunfar. Estas aves diversas prosperaron y se desarrollaron como nunca. Se sentían seguras y apoyadas por la admiración que les mostraban las demás aves del reino. Sobre todo sintieron la dicha de poder ser ellas mismas y comprendieron que el reino de la oportunidad no es más que un estado mental, una actitud, es estar abierto a ideas nuevas, estar dispuesto a escuchar, ávido de aprender, con deseos de crecer y ser flexible ante el cambio.
En la fábula observamos que los altos ejecutivos y los gerentes usaban el traje característico de los pingüinos, y los trabajadores vestían con ropas y colores de acuerdo con su trabajo y estilo de vida; sin embargo, si pretendían mejorar y llegar a niveles ejecutivos o gerenciales, se les exigía seguir cierto modelo de conducta para parecerse lo más posible a ellos, la forma de camina, hablar, y seguir los ejemplos de sus jefes, sin dejar de observar que tenían que usar una vestimenta similar a la de los jefes: los pingüinos. Las reglas establecidas por los pingüinos eran muy claras desde el primer día, aquellos interesados en obtener un mejor nivel tenían que esmerarse, poner cara de pingüino y comportarse como pingüino; No obstante, también de inicio quedaba muy preciso que nunca llegarían a los puestos claves; porque las aves diversas a los pingüinos, tenían muy claro que éstos habían sido y seguirían siendo los patronos. El reino de la oportunidad es el lugar donde vivimos y trabajamos cuando escogemos mirar con buenos ojos y vivir con el corazón, y nos permitimos a nosotros mismos y a los demás ser lo que verdaderamente somos, nosotros mismos. De igual manera, no debemos pasar por alto la relación jefe y trabajador; toda vez que de la lectura conseguimos visualizar que el primero debe ser comprensivo con el empleado, es decir, darle la oportunidad de hablar y respetar la diversidad de cultura de todos y cada uno de sus trabajadores. No se puede pretender que el empleado tenga un modelo único a seguir dentro de la organización, de ahí depende el hecho de que muchas empresas se quedan estancadas, derivado de que los empleados no desarrollan sus capacidades intelectuales; por otra parte, debido a que la gran mayoría de las personas no puede cambiar su forma de ser y de comportarse en una organización y seguir las reglas que estas establecen, las empresas prescinden de sus servicios.
CONCLUSIÓN El mensaje que debemos tomar de esta fábula es muy preciso, siempre debemos mostrar actitud, estar abiertos a ideas nuevas, dispuestos a escuchar, ansiosos de aprender, con deseos de crecer y sobre todo ser flexibles a los cambios; pero, de igual manera, nunca debemos optar por seguir un patrón de conducta para ser aceptados, sino ser nosotros mismos. El lema del reino del aprendizaje e s: “Imagina, intenta, prueba y realiza”, de aquí hay que partir para no ver freno a inquietudes y sueños, porque al igual que las aves señaladas en la fábula, todos nosotros tenemos características y habilidades distintas y desarrollamos funciones diferentes, lo importante es intentarlas, llevarlas a cabo, probarlas y realizarlas, de conformidad con el talento, habilidades y conocimientos de cada persona, a fin de no coartar la iniciativa y creatividad de cada persona, recordando que la tanto la aptitud y actitud es cuestión mental.
BIBLIOGRAFÍA.
UN PAVO REAL EN EL REINO DE LOS PINGÜINOS, Bárbara BJ Hateley, Warren H. Schmidt
