ENFERMERÍA DEL TRABAJO ENFERMERÍA DEL TRABAJO. GENERALIDADES Repasa en el siguiente esquema los principales conceptos de este tema.
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ULTRA-RESÚMENES. Manual CTO de Enfermería
1. El proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos 1. La evaluación de los riesgos laborales. riesgos que no han podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión adecuada sobre las necesidades de adoptar medidas preventivas es lo que de fine: 2. ¿Cuántas especialidades debe asumir, como mínimo, un servicio de prevención propio?
2. Como mínimo dos de las cuatro especialidades.
3. ¿Cuáles son las cuatro especialidades o disciplinas preventivas?
3. Son: 1) seguridad en el trabajo; 2) higiene industrial; 3) ergonomía y psicosociología aplicada; 4) medicina del trabajo.
4. ¿Qué entendemos por UBS y quién las constituye? 4. Unidades Básicas de Salud, formadas por un médico especialista en medicina del trabajo y ¿A cuántos trabajadores se recomienda que vigilen un ATS/DUE de empresa. Pueden ejercer funciolas UBS? nes de vigilancia periódica de la salud de 2.000 trabajadores.
FUNCIONES DE LA ACTIVIDAD SANITARIA EN PRL Según el artículo 37 del Reglamento de los Servicios de Prevención, las actividades a desarrollar por el equipo “médico-enfermero/a de empresa” son:
1
3
2
Reconocimiento médico específico o examen de salud
Estudio de las enfermedades comunes que causan ausencia en el trabajo
ENFERMERÍA DEL TRABAJO VIGILANCIA DE LA SALUD La vigilancia de la salud permite las acciones que aparecen en el siguiente gráfico: 1. Identificar problemas 2. Planificar acción preventiva 3. Evaluar medidas preventivas
CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES VIGILANCIA DE LA SALUD
PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO (PST) Su • • •
eficacia se basa en: Participación (todo el personal). Integración (en todas las áreas y organizaciones). Proyecto de gestión (análisis, priorización, planificación, ejecución, control y evaluación).
Identificación
Planificación de actividades
Implementación de actividades
Servicios sanitarios Educación para la salud Programas laborales
Evaluación Intercambio de experiencias y conocimientos (Red Europea para la PST)
1. Cuando hablamos de trauma acústico o sonoro es característico como primer signo en la mayoría de los casos la aparición al realizar una audiometría de:
1. Un escotoma en torno a los 4.000 Hz.
2. Continuando con la exposición a ruido, ¿qué intensidades se consideran límites para evitar la aparición de hipoacusia de origen laboral?
2. Intensidades de 87 dBA para exposiciones de 40 h semanales y de 140 dB de nivel máximo.
3. En todos los casos de exposición a ruido, se realiza un reconocimiento médico inicial y a los dos meses con independencia del nivel de riesgo, ¿recuerdas cuándo se debe realizar la siguiente revisión médica en función del nivel de riesgo?
3. Cada 3 años en los puestos de trabajo en los que el nivel diario equivalante supere los 80 dBA, y anualmente cuando el nivel diario equivalente supere los 85 dBA o el nivel pico los 140 dB (Protocolo de Vigilancia Sanitaria especí fica de ruido. RD 1316/89).
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PATOLOGÍA DE ORIGEN LABORAL Repasa en el siguiente esquema alguna de las principales patologías de origen laboral.
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ENFERMERÍA DEL TRABAJO DISCIPLINAS TÉCNICAS EN PRL Repasa en el siguiente gráfico lo fundamental acerca de las disciplinas técnicas en la prevención de riesgos laborales.
DEFINICIONES Y CONCEPTOS RELACIONADOS DE ENFERMERÍA DEL TRABAJO Incapacidades
Recuerda en la siguiente tabla las distintas características de la incapacidad laboral temporal. Periodo de carencia
Mutuas (90%) INSS (9%) Empresa (1%) Igual que AT INSS (80%) Mutuas (19%) Empresa (1%)
Accidente no laboral
No hay
Igual que EC
Igual que EC
Maternidad
0 días
100%
INSS (100%)
En cuanto a las incapacidades permanentes distinguimos las siguientes:
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1. ¿Cuáles son las situaciones que actualmente se consideran accidentes de trabajo?
1. Inicialmente se presume que son constitutivas de accidente de trabajo todas las lesiones que sufra el trabajador en el tiempo y lugar de trabajo. De forma especí fica también son consideradas así: • In itinere (ir o volver del trabajo). • En el desarrollo de actividad sindical. • En el desarrollo de tareas designadas por em presario (aun distintas de las de su categoría). • Actos de salvamento en el trabajo. • Enfermedades contraídas al realizar trabajo (no incluidas en el listado de enfermedades profesionales). • Enfermedades o defectos previos agravados como consecuencia del accidente. • Complicaciones derivadas del accidente.
2. ¿A qué se ha asociado la enfermedad de Ardystil?
2. Se denomina así la neuropatía intersticial difusa en el sector de la aerografía textil (Comunidad Valenciana).
PARCIAL:
TOTAL:
• de rendimiento al menos 33% • Indemnización: 24 mensualidades de la BR
• Impide todas, o las fu ndamentales, tareas del trabajdor • Pensión vitalicia (55% BR, o 75 % si mayor de 55 años y se presume dificultad para obtener empleo distinto al anterior)
ABSOLUTA :
• Incapacita para cualquier trabajo o profesión • Pensión vitalicia 100% de la BR
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GRAN INVALIDEZ:
• No sólo inhabilita laboralmente, impide realizar actos esenciales de la vida diaria. Precisa ayuda de otra persona • Pensión vitalicia 150% de la BR
