EXAMEN FINAL Curso: Empleabilidad Elabora tu plan de desarrollo personal y graba una entrevista de trabajo.
Antes de realizar el trabajo final, requieres: o haber reflexionado sobre tu trayectoria laboral y logros o tener claras las competencias requeridas para el profesional del siglo XXI en el sector/empresa(s) sector/empresa(s) donde te gustaría trabajar o haber analizado tus fortalezas y oportunidades de mejora e identificado las brechas con relación a las referidas competencias del profesional del siglo XXI o haber elaborado tu posicionamiento profesional Instrucciones para la elaboración de tu plan de desarrollo personal
Elabora tu plan de desarrollo personal, considerando las siguientes secciones:
I. Posicionamiento II. Sector/empresa(s) Sector/empresa(s) de tu mercado objetivo primario p rimario y secundario III. Fortalezas: coloca ejemplos reales donde se evidencie la fortaleza que has identificado. Usa el formato PAR = Problema, Acción, Resultado Ejm: Para un proyecto de estudio, me tocó liderar un equipo que estaba muy desmotivado. Les propuse encontrar un tema que pudiera ser aplicado directamente en alguna de las empresas donde estábamos trabajando. Como resultado, salió un proyecto muy interesante que fue bien calificado en clase, pero que, además, le significó a uno de mis amigos lo contrataran en la empresa donde había estado practicando.) IV. Oportunidades de mejora: coloca las acciones que estás haciendo para subsanar los dos o tres aspectos que te gustaría mejorar V. Objetivos profesionales: principales objetivos que te gustaría alcanzar en los siguientes 5 o 10 años de tu vida profesional para ser más empleable en el mercado y avanzar en tu realización personal y la obtención de tu felicidad VI. Plan de acciones: conjunto de acciones que realizarás para alcanzar los objetivos que te has trazado para un horizonte de 5 – 10 años Sube tu plan de desarrollo personal terminado a la plataforma virtual. Recuerda que tu plan de desarrollo personal es un documento privado que te facilitará centrarte en las acciones para avanzar en tu desarrollo profesional. Deberás revisarlo, por lo menos, una vez al año para ver de hacer los ajustes necesarios, así como identificar si estás yendo en la dirección que deseas. Sin embargo, es una buena práctica tener un mentor con quien lo puedas compartir y que, con base en su experiencia, te proporcione orientación y retroalimentación sobre tu desarrollo profesional.
Instrucciones para la grabación de tu entrevista de trabajo
Solicita la ayuda de algún amigo o compañero de estudios para que asuma el rol de entrevistador. Prepárate para la entrevista usando la información del mercado laboral que levantaste. Dile a tu entrevistador que no solo te haga preguntas generales, sino que te haga también preguntas específicas y difíciles. Utiliza una vestimenta apropiada. Ubícate en un ambiente donde, de preferencia, no se filtren sonidos del exterior ni tengas interrupciones. Coloca tu celular o cámara con la que vas a hacer la filmación en un soporte o trípode para que los enfoque a ambos. Cuando estén preparados, haz una primera filmación. Revisa la filmación con detenimiento ayudado, de ser posible, por tu amigo entrevistador para que puedan identificar oportunidades de mejoras en cuanto a: - Contenido: claridad del mensaje, precisión, contundentes sustentos de las respuestas, ejemplos claros de tus logros. - Forma de transmisión: tono claro y seguro, demostrando entusiasmo, sin titubeos, redundancias, uso de muletillas, duración apropiada, etc. Vuélvete a filmar las veces necesarias y, cuando te sientas satisfecho con el resultado, sube el video a la web Youtube.com (u otro servicio de almacenamiento de videos online). Ten en cuenta
que la configuración de privacidad del video debe ser PÚBLICO, caso contrario, tu docente no podrá visualizarlo. Copia el enlace de tu video en el siguiente recuadro: Copia el enlace de tu video:
preguntas generales: 1. ¿Qué haces cuando tienes dificultades para resolver un problema? 2. ¿Cuál ha sido el trabajo más interesante para ti, cómo lo manejaste? 3. ¿Cuál es la tarea más aburrida que te ha tocado, cómo la desarrollaste? 4. ¿En tu último trabajo, cuáles fueron los logros más importantes? 5. ¿Qué proyectos o ideas fueron vendidos y llevados a cabo gracias a ti? 6. ¿Cuéntame sobre alguna situación en que hayas propuesto una mejora para el área en donde estabas?, ¿cómo fue?, ¿cuáles fueron los resultados? 7. Dame un ejemplo de una tarea que te demandó mas esfuerzo, ¿cómo la enfrentaste?, ¿cuáles fueron los resultados? 8. Platícame de alguna ocasión en que un ‘bomberazo' o imprevisto te obligaron a reorganizar tu
tiempo, ¿cómo actuaste?, ¿cómo distribuiste tus tareas? 9. Si tuvieras que manejar tus horarios de una forma distinta, para tomar algunos cursos que demanda la empresa, ¿cómo te organizarías? 10. ¿Qué acostumbras hacer en tu tiempo libre? 11. ¿Cuántas tareas puedes y te gusta realizar a la vez? 12. Háblame de una situación en la que incorporaste algún colaborador al equipo, ¿qué tomaste en cuenta para incluirlo, por cuánto tiempo estuvo en ese grupo? 13. ¿ Qué nivel de decisión permites a otros colaboradores?, ¿qué no delegas? 14. ¿Cómo reaccionas cuando, en tu ausencia, un miembro del equipo toma decisiones más allá de sus atribuciones? Si el resultado es negativo ¿qué haces? 15. ¿Cómo manejas los reclamos e inquietudes de los colaboradores?, ¿y los de tus jefes?
16. ¿Qué haces cuando tienes que encargarte de una tarea que no corresponde a tus objetivos y rutinas de trabajo? 17. Cuando te delegan nuevas actividades, que no corresponde al trabajo que venías realizando, ¿cómo reaccionas? 18. ¿Qué actividades manejaste en tu último trabajo que no estaban, originalmente, en la descripción del puesto?, ¿cómo te sentiste con esas decisiones? 19. Dame un ejemplo sobre una sugerencia realizada por alguno de los colaboradores que influyó o cambió las decisiones que habías tomado. 20. ¿Estarías dispuesto a cambiar de país o ciudad si tu puesto así lo requiere?
preguntas específicas: preguntas difíciles:
Sube el archivo con el enlace copiado a la plataforma virtual.
Rúbrica de evaluación Criterios
Bueno
Promedio
Por mejorar
Punta
4
3
1
je
Plan de desarrollo personal
Organización
El plan de desarrollo personal cubre claramente los puntos principales en un orden lógico.
El plan de desarrollo personal cubre solo algunos de los puntos principales o los cubre de manera poco ordenada.
El plan de desarrollo personal no cubre los puntos principales y se presentan en desorden.
El plan de desarrollo personal refleja un proceso reflexivo incompleto.
Proceso reflexivo
El plan de desarrollo personal evidencia el proceso reflexivo llevado a cabo para precisar su posicionamiento laboral, el análisis de sus fortalezas y oportunidades de mejora, así como sus proyecciones.
El plan de desarrollo personal no evidencia un proceso reflexivo de autoconocimiento, sino refleja bastante improvisación.
Los mensajes son transmitidos con claridad y entusiasmo buscando despertar el interés del entrevistador y demostrarle que se reúnen las condiciones requeridas para la posición que se está buscando.
Los mensajes son transmitidos sin mucho entusiasmo, mostrando algunas dudas.
Los mensajes son transmitidos sin claridad ni entusiasmo.
Se respondieron las preguntas de manera clara, organizada, breve.
Se respondieron las preguntas con frases redundantes, mensajes incompletos o dubitativos o demasiado largos.
Se respondieron las preguntas con respuestas incompletas o expresiones que no atendían el punto solicitado.
La postura adoptada durante la mayor parte de la reunión demuestra seguridad, transmite confianza e indica que la persona está alerta, entusiasta.
La postura adoptada durante algunos momentos de la reunión no transmite la suficiente seguridad.
La postura adoptada durante la mayor parte de la reunión no transmite seguridad o demuestra desconexión con su interlocutor.
Entrevista de trabajo
Transmisión de los mensajes
Preguntas
Postura
Total
Plan de desarrollo Personal Mi nombre es Kevin Paul Garcia Figueroa, soy estudiante de la carrera Ingeniería Sistemas y Computacionales en la Universidad Privada del Norte. Actualmente estoy a la mitad de culminar m i carrera con experiencia laboral en puestos de trabajo de medio. Con el propósito ya obtenido de poder desarrollar una destreza comunicativa, el gestionar complejidades y liderar equipos, eso evidencia, que constantemente busco oportunidades donde pueda crecer y muestra lo responsable que soy.
El sector de mercado objetivo crucial es en el desarrollo de Software debido a que genera una figura importante, es un trabajo bien remunerado, las condiciones pueden ser favorables para mí, estoy capacitado y lo estaré más aun cuando termine mi carrera para este trabajo. De manera secundaria, quiero aplicar lo que es inteligencia artificial, cuenta como gran aporte al desarrollo de robots, es innovador, que permite desarrollar la imaginación y sobre todo beneficiara al país. Pretendo en ambos sectores tener el puesto de trabajo como Gestor de proyectos., en la especialidad de desarrollo y mantenimiento de la calidad del software. Las fortalezas que llevo conmigo, es la creatividad, la planeación de proyectos, el desarrollo de análisis de manera metodológica, la destreza comunicativa, lo competitivo que soy, el estado de ánimo motivado que mantengo, la memoria muy bien desarrollada, la empatía al trabajar en equipo, el liderazgo y lo bidireccional que he llegado a ser. Todas esas fortalezas en conjunto con mis habilidades, las he obtenido siendo dinámico. Las oportunidades, las grandes experiencias que ayudan a crecer interior y académicamente no llegan estando sentados. Nosotros las forjamos. En clase de Técnicas de programación orientada a objetos dejaron como trabajo grupal crear un software donde se tuvo que aplicar el lenguaje de programación JavaScript orientado a un videojuego, elegí a mi grupo por afinidad de confianza. El problema surgió cuando todos fueron confiados en que haríamos de forma fácil y rápida, siendo insistente sentí que ellos pensarían que era una persona “espesa”. Decidí de manera personal que todos nos tomáramos unos días para pensar en alguna idea. Al culminar los tres días decidí tomar iniciativa en preguntar que sugerían y poder brindar mi idea. Nadie mostró preocupación, tuve que reunir al grupo, charlar e ntre todos, dar un mini-discurso m otivacional con la visión de que ellos tomarían este trabajo como una oportunidad en capacitarse y no como una nota solamente. De modalidad vital empezaron a surgir las ideas, m i idea no fue elegida, pero si considerada. Comenzamos a programar el videojuego que era la idea de un integrante del grupo y tuvimos existo ya que nos ayudó a todos y creo que más me ayudó a mí, al tener el ingenio y el don de convencer de técnica eficaz. En lo que considero que debería mejorar o aprender es en hablar segundos idiomas, para poder en un futuro negociar a nivel global. Estar preparado mentalmente, ante las complejidades que una empresa muestra. Mis objetivos profesionales son estar completamente capacitado, aspiro a ser un ingeniero global y al lidiar siempre cuando se presencie la saturación del campo laboral. Por último, mis planes para alcanzar mis objetivos dentro de los 5 a 10 años son capacitarme constantemente, ser proactivo, ser planificado como sigo siendo, realizar prácticas para ser competitivo que conlleve a estar notado cuando surgen grandes ideas para laborar, a dquirir y abastecer mi templanza y perseverancia.
