Test de Personalidad Aprende a Realizarlos

Aprende a realizarlos

TEST DE PERSONALIDAD TEST DE PERSONALIDAD Aprende a realizarlos

Impreso: PUBLICEP S.L. C/ Violeta nº 19. Polígono El Lomo 28970. Humanes de Madrid (Madrid) Cualquier forma de reproducción, distribución, comunicación pública o transformación de esta obra sólo puede ser realizada con la autorización de sus titulares, salvo excepción prevista por la ley. Diríjase a CEDRO (Centro Español de Derechos Reprográficos, www.cedro.org) si necesita fotocopiar o escanear algún fragmento de esta obra. Depósito Legal: M-41490-2011 ISBN: 978-84-681-2551-0 Edición: octubre 2011 Edita: EDITORIAL CEP S.L. C/ Dalia nº 20. Polígono El Lomo 28970 Humanes de Madrid (Madrid) TLF. 91 609 4176 Editorial CEP Más información: http://fundacion.grupopublicep.com Un porcentaje del precio de venta al público de cada libro de Editorial Cep irá destinado a la FUNDACIÓN PUBLICEP. De este modo, nuestros clientes se convertirán en protagonistas del proyecto y contribuirán al éxito del mismo. Para ello, FUNDACIÓN PUBLICEP desea promover la formación y adiestramiento de profesores especializados y una política de ayudas para la educación, que permita a los jóvenes estudiantes con talento continuar sus estudios el tiempo necesario. Grupo Publicep está orgulloso de presentar su último proyecto: la FUNDACIÓN PUBLICEP. Una entidad destinada a la promoción de la enseñanza y la formación de profesores en las zonas más necesitadas de Hispanoamérica.

FUNDACIÓN PUBLICEP - Más formación, mejor futuro!! FUNDACIÓN PUBLICEP - Más formación, mejor futuro!! Grupo Publicep está orgulloso de presentar su último proyecto: la FUNDACIÓN PUBLICEP. Una entidad destinada a la promoción de la enseñanza y la formación de profesores en las zonas más necesitadas de Hispanoamérica. Para ello, FUNDACIÓN PUBLICEP desea promover la formación y adiestramiento de profesores especializados y una política de ayudas para la educación, que permita a los jóvenes estudiantes con talento continuar sus estudios el tiempo necesario. Un porcentaje del precio de venta al público de cada libro de Editorial Cep irá destinado a la FUNDACIÓN PUBLICEP. De este modo, nuestros clientes se convertirán en protagonistas del proyecto y contribuirán al éxito del mismo. Más información: http://fundacion.grupopublicep.com

Editorial CEP Edita: EDITORIAL CEP S.L. C/ Dalia nº 20. Polígono El Lomo 28970 Humanes de Madrid (Madrid) TLF. 91 609 4176 Edición: octubre 2011 ISBN papel: 978-84-681-2551-0 / ISBN pdf: 978-84-681-4615-7 Depósito Legal: M-41490-2011 Cualquier forma de reproducción, distribución, comunicación pública o transformación de esta obra sólo puede ser realizada con la autorización de sus titulares, salvo excepción prevista por la ley. Diríjase a CEDRO (Centro Español de Derechos Reprográficos, www.cedro.org) si necesita fotocopiar o escanear algún fragmento de esta obra. Impreso: PUBLICEP S.L. C/ Violeta nº 19. Polígono El Lomo 28970. Humanes de Madrid (Madrid)

Las cuestiones que aquí se plantean son similares a las que puedes encontrarte en los test de personalidad que se utilizan en los procesos de selección. Si conoces tus capacidades sabrás qué puesto de trabajo es el más adecuado para ti; entonces, En ocasiones desconocemos cuál sería nuestra reacción si nos enfrentásemos a nuevas situaciones, porque es díficil prever comportamientos ante cuestiones que nunca nos hemos planteado. Por ello, en este volumen se recoge un amplio abanico de preguntas que deberemos cuestionarnos, pasando mentalmente a la acción, para que conozcamos nuestra forma de pensar, nuestros impulsos y el modo en que nos enfrentamos a las cosas. Este libro te ayudará a conocerte mejor, te servirá para descubrir tu forma de ser y de actuar. Siguiendo sus indicaciones, te enfrentarás a multitud de situaciones reales y ficticias, y deberás preguntarte cómo reaccionarías en cada una de ellas. La seriedad de tu reflexión es el factor clave de esta actividad; conocernos implica responder fielmente a cuantas cuestiones se nos planteen acerca de nuestras actitudes y de nuestras aptitudes.

CONTENIDO CONTENIDO

Este libro te ayudará a conocerte mejor, te servirá para descubrir tu forma de ser y de actuar. Siguiendo sus indicaciones, te enfrentarás a multitud de situaciones reales y ficticias, y deberás preguntarte cómo reaccionarías en cada una de ellas. La seriedad de tu reflexión es el factor clave de esta actividad; conocernos implica responder fielmente a cuantas cuestiones se nos planteen acerca de nuestras actitudes y de nuestras aptitudes. En ocasiones desconocemos cuál sería nuestra reacción si nos enfrentásemos a nuevas situaciones, porque es díficil prever comportamientos ante cuestiones que nunca nos hemos planteado. Por ello, en este volumen se recoge un amplio abanico de preguntas que deberemos cuestionarnos, pasando mentalmente a la acción, para que conozcamos nuestra forma de pensar, nuestros impulsos y el modo en que nos enfrentamos a las cosas. Las cuestiones que aquí se plantean son similares a las que puedes encontrarte en los test de personalidad que se utilizan en los procesos de selección. Si conoces tus capacidades sabrás qué puesto de trabajo es el más adecuado para ti; entonces,

Recuerda que tú tienes la clave para encontrar un empleo; nosotros ponemos a tu disposición las herramientas y los manuales de instrucciones para su uso, pero tú deberás aprender a manejarlas; de su uso correcto dependerá el éxito. Este libro no contiene las respuestas a los interrogantes, no encontrarás en él soluciones ni resultados, porque la respuesta la obtendrás tú mismo con tu reflexión. siendo tú mismo, resultarás el candidato perfecto y obtendrás la puntuación precisa para conseguir el empleo deseado. Intentar engañar o engañarte puede llevarte a un empleo, pero no te garantiza la continuidad ni el prestigio; es un arma muy peligrosa que no conviene usar. siendo tú mismo, resultarás el candidato perfecto y obtendrás la puntuación precisa para conseguir el empleo deseado. Intentar engañar o engañarte puede llevarte a un empleo, pero no te garantiza la continuidad ni el prestigio; es un arma muy peligrosa que no conviene usar. Este libro no contiene las respuestas a los interrogantes, no encontrarás en él soluciones ni resultados, porque la respuesta la obtendrás tú mismo con tu reflexión. Recuerda que tú tienes la clave para encontrar un empleo; nosotros ponemos a tu disposición las herramientas y los manuales de instrucciones para su uso, pero tú deberás aprender a manejarlas; de su uso correcto dependerá el éxito.

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11. Ansi

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10. Persofapro

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9. EAP

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8. Pefaso

87

7. Sofaes

81

6. Tehaco

73

5. Fisovec

61

4. Soes

55

3. Vender

39

2. Exipesi

21

1. Fasael

Modelos de test de personalidad: 17

Consideraciones generales para todos los cuestionarios

16

Características generales de los test de personalidad

13

La construcción de los test

12

Los test

12

Definición de personalidad

11

Introducción

Cómo realizar test de personalidad ÍNDICE ÍNDICE

Cómo realizar test de personalidad Introducción

11

Definición de personalidad

12

Los test

12

La construcción de los test

13

Características generales de los test de personalidad

16

Consideraciones generales para todos los cuestionarios

17

Modelos de test de personalidad: 1. Fasael

21

2. Exipesi

39

3. Vender

55

4. Soes

61

5. Fisovec

73

6. Tehaco

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7. Sofaes

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8. Pefaso

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9. EAP

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10. Persofapro

113

11. Ansi

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229

ANEXO Tipos de cuestionarios de personalidad

225

Consideraciones finales sobre los test de personalidad

215

Pruebas interpretativas-proyectivas más utilizadas

207

17. Clmp

189

16. Cusesi

173

15. Icpama

161

14. Prepro

155

13. Dade

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12. Reinde 12. Reinde

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13. Dade

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14. Prepro

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15. Icpama

173

16. Cusesi

189

17. Clmp

207

Pruebas interpretativas-proyectivas más utilizadas

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Consideraciones finales sobre los test de personalidad

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ANEXO Tipos de cuestionarios de personalidad

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CÓMO REALIZAR TESTS DE PERSONALIDAD CÓMO REALIZAR TESTS DE PERSONALIDAD

Editorial CEP

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Con una adecuada selección de personal y por medio del uso de los tests de personalidad, vamos a tratar de hacer una evaluación del sujeto en el trabajo y predecir que la conducta de esa persona en un determinado puesto de trabajo va a ser la mejor. Todas la empresas han perfeccionado los sistemas y técnicas de selección del personal y han incorporado también otras nuevas. La entrevista ha cobrado gran importancia como cierre final del proceso de selección y a la vez la psicología ha desarrollado nuevas técnicas y elaboración de tests psicotécnicos y de personalidad, para obtener un conocimiento más profundo y exhaustivo del candidato que va a formar parte de la organización, evitando de esta manera posibles desviaciones, en ocasiones no intencionadas, que nos alejen de la persona más idónea. La actividad de la selección de personal está muy relacionada con la evolución del mercado de trabajo. La situación económica de los primeros años de la década de los noventa no es el mejor augurio para que se desarrolle la creación de empleo. Por otro lado, la introducción de nuevas tecnologías favorece una tendencia hacia la multifuncionalidad de los puestos de trabajo. Es por este motivo que cada vez son menos las personas que son capaces de hacer más cosas. En un proceso de selección no se busca al candidato mejor preparado ni con el mejor expediente académico, sino aquel que mejor se adapte a las necesidades de la empresa.

(DUNNETTE) “Selección es buscar la persona adecuada para el puesto adecuado en el momento adecuado”

CÓMO REALIZAR TESTS DE PERSONALIDAD CÓMO REALIZAR TESTS DE PERSONALIDAD

“Selección es buscar la persona adecuada para el puesto adecuado en el momento adecuado” (DUNNETTE)

En un proceso de selección no se busca al candidato mejor preparado ni con el mejor expediente académico, sino aquel que mejor se adapte a las necesidades de la empresa. La actividad de la selección de personal está muy relacionada con la evolución del mercado de trabajo. La situación económica de los primeros años de la década de los noventa no es el mejor augurio para que se desarrolle la creación de empleo. Por otro lado, la introducción de nuevas tecnologías favorece una tendencia hacia la multifuncionalidad de los puestos de trabajo. Es por este motivo que cada vez son menos las personas que son capaces de hacer más cosas. Todas la empresas han perfeccionado los sistemas y técnicas de selección del personal y han incorporado también otras nuevas. La entrevista ha cobrado gran importancia como cierre final del proceso de selección y a la vez la psicología ha desarrollado nuevas técnicas y elaboración de tests psicotécnicos y de personalidad, para obtener un conocimiento más profundo y exhaustivo del candidato que va a formar parte de la organización, evitando de esta manera posibles desviaciones, en ocasiones no intencionadas, que nos alejen de la persona más idónea. Con una adecuada selección de personal y por medio del uso de los tests de personalidad, vamos a tratar de hacer una evaluación del sujeto en el trabajo y predecir que la conducta de esa persona en un determinado puesto de trabajo va a ser la mejor.

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Para encontrar el origen y el desarrollo de los tests, podríamos remontarnos hasta el año 1000 a. C. en China, donde se utilizaron para evaluar el grado de competencia de los oficiales de un emperador. Desde entonces, y a lo largo de la historia mundial, hay Los tests son un instrumento más del que disponemos en psicología para medir una serie de rasgos en la conducta de uno o de varios individuos, con el objetivo de obtener una serie de medidas libres de sesgo. Allen y Yen (1979): “Instrumento para obtener una muestra de la conducta de un individuo”. Anstey (1976): “Instrumento de evaluación cuantitativa de los atributos psicológicos de un individuo”. Anastasi (1970): “Medida objetiva y normalizada de una muestra de la conducta”. Dentro de la psicología hay diferentes autores que han intentado una definición de este término: go. Etimológicamente, la palabra “test” proviene del latín, de testis, que significa testi-

2. LOS TESTS (DSM-III-R) “Los rasgos de personalidad son las pautas duraderas en la forma de percibir, pensar y relacionarse con el ambiente y con uno mismo, que se hacen patentes en una amplia gama de contextos personales y sociales”. La personalidad, según la definición de Stephenson, tiene que ver con la capacidad que cada uno posee para expresar sus necesidades y capacidades potenciales internas. El término “persona” significaba “sonar a través”. Deriva de las máscaras con las que se cubrían la cara los actores griegos en la representación de sus obras teatrales.

1. DEFINICIÓN DE PERSONALIDAD 1. DEFINICIÓN DE PERSONALIDAD El término “persona” significaba “sonar a través”. Deriva de las máscaras con las que se cubrían la cara los actores griegos en la representación de sus obras teatrales. La personalidad, según la definición de Stephenson, tiene que ver con la capacidad que cada uno posee para expresar sus necesidades y capacidades potenciales internas.

“Los rasgos de personalidad son las pautas duraderas en la forma de percibir, pensar y relacionarse con el ambiente y con uno mismo, que se hacen patentes en una amplia gama de contextos personales y sociales”. (DSM-III-R)

2. LOS TESTS Etimológicamente, la palabra “test” proviene del latín, de testis, que significa testigo. Dentro de la psicología hay diferentes autores que han intentado una definición de este término: Anastasi (1970): “Medida objetiva y normalizada de una muestra de la conducta”. Anstey (1976): “Instrumento de evaluación cuantitativa de los atributos psicológicos de un individuo”. Allen y Yen (1979): “Instrumento para obtener una muestra de la conducta de un individuo”. Los tests son un instrumento más del que disponemos en psicología para medir una serie de rasgos en la conducta de uno o de varios individuos, con el objetivo de obtener una serie de medidas libres de sesgo. Para encontrar el origen y el desarrollo de los tests, podríamos remontarnos hasta el año 1000 a. C. en China, donde se utilizaron para evaluar el grado de competencia de los oficiales de un emperador. Desde entonces, y a lo largo de la historia mundial, hay 12

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Como ya he mencionado, los tests son un instrumento más y deben ser usados en su justa y adecuada medida; no son, por tanto, omnipotentes, pero sí deben ser utilizados con un conocimiento adecuado, ya que, como cualquier instrumento, necesita de una capacitación mínima que posibilite la seguridad en la utilización de los datos a extraer, que permita efectuar un registro de las aptitudes/actitudes para predecir la conducta de un candidato en su puesto de trabajo. Los tests de personalidad son un registro más que nos permite completar los análisis de los candidatos, para poder predecir su adecuación a las exigencias requeridas por el puesto de trabajo. La selección cada vez se adapta más a los modelos de decisión múltiple, donde cada una de la puntuaciones que se van obteniendo se interrelacionan entre sí para obtener y efectuar un juicio equilibrado, donde se adecuen los perfiles de los candidatos con las necesidades de los puestos de trabajo ofertados. Esta adecuación viene mediatizada por el desarrollo de un perfil (profesiograma), donde se establecen las especificaciones y los criterios que son buscados en los candidatos para que ocupen ese puesto de trabajo, al igual que la cuantía de esos criterios. Los tests, como instrumentos de selección, han pasado por diferentes etapas. Desde una etapa en la que eran casi la única forma de selección, considerándose como la panacea para el conocimiento profundo de las capacidades y rasgos de personalidad de los candidatos, hasta, posteriormente, caer en el más absoluto de los descréditos, por una supuesta falta de validez en la predicción de los rasgos que pretendían. Como suele ocurrir en todos los procesos oscilatorios, se llega a un punto de equilibrio donde ya se es más racional y objetivo.

3. LA CONSTRUCCIÓN DE LOS TESTS Los tests de personalidad se basan en el análisis de muestras del comportamiento y en condiciones estandarizadas, con el fin de generalizar y prever el comportamiento en determinado ambiente laboral. Estos tests tratan de analizar las diferentes características definidas por el carácter y por el temperamento que muestra la persona o candidato. Son herramientas que investigan determinados rasgos o aspectos de la personalidad de un individuo, como son: equilibrio emocional, frustraciones, ansiedad, intereses, agresividad, etc. evidencias de que fueron utilizados de una u otra forma; posteriormente, por el siglo XVIII, se comenzó a utilizar fórmulas matemáticas relacionando el mundo físico y el psicológico. evidencias de que fueron utilizados de una u otra forma; posteriormente, por el siglo XVIII, se comenzó a utilizar fórmulas matemáticas relacionando el mundo físico y el psicológico. Los tests de personalidad se basan en el análisis de muestras del comportamiento y en condiciones estandarizadas, con el fin de generalizar y prever el comportamiento en determinado ambiente laboral. Estos tests tratan de analizar las diferentes características definidas por el carácter y por el temperamento que muestra la persona o candidato. Son herramientas que investigan determinados rasgos o aspectos de la personalidad de un individuo, como son: equilibrio emocional, frustraciones, ansiedad, intereses, agresividad, etc.

3. LA CONSTRUCCIÓN DE LOS TESTS Los tests, como instrumentos de selección, han pasado por diferentes etapas. Desde una etapa en la que eran casi la única forma de selección, considerándose como la panacea para el conocimiento profundo de las capacidades y rasgos de personalidad de los candidatos, hasta, posteriormente, caer en el más absoluto de los descréditos, por una supuesta falta de validez en la predicción de los rasgos que pretendían. Como suele ocurrir en todos los procesos oscilatorios, se llega a un punto de equilibrio donde ya se es más racional y objetivo. Los tests de personalidad son un registro más que nos permite completar los análisis de los candidatos, para poder predecir su adecuación a las exigencias requeridas por el puesto de trabajo. La selección cada vez se adapta más a los modelos de decisión múltiple, donde cada una de la puntuaciones que se van obteniendo se interrelacionan entre sí para obtener y efectuar un juicio equilibrado, donde se adecuen los perfiles de los candidatos con las necesidades de los puestos de trabajo ofertados. Esta adecuación viene mediatizada por el desarrollo de un perfil (profesiograma), donde se establecen las especificaciones y los criterios que son buscados en los candidatos para que ocupen ese puesto de trabajo, al igual que la cuantía de esos criterios. Como ya he mencionado, los tests son un instrumento más y deben ser usados en su justa y adecuada medida; no son, por tanto, omnipotentes, pero sí deben ser utilizados con un conocimiento adecuado, ya que, como cualquier instrumento, necesita de una capacitación mínima que posibilite la seguridad en la utilización de los datos a extraer, que permita efectuar un registro de las aptitudes/actitudes para predecir la conducta de un candidato en su puesto de trabajo.

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Los ítems (cuestiones que se presentan en un test) deben ser los adecuados, de manera que puedan proporcionar información sobre el rasgo que se pretende medir:

B. Elaboración de un conjunto de ítems Tener claramente definido el rasgo (características distintivas y peculiares de cada una de las personas) que se desea medir y la relación que este rasgo puede tener con la conducta observable, pensando en la adecuación del instrumento de medida que se quiere construir con las características del rasgo a medir. (García Cueto, 1993).

A. Análisis del rasgo – Normas de aplicación – Tipificación de los resultados – Estudios de validez – Estudios de fiabilidad – Elección de los ítems – Elaboración de un conjunto de ítems – Análisis del rasgo En la construcción de un test es necesario: Para construir un test se debe tener presente qué es lo que se va a medir con su aplicación; es por este motivo que todos los tests llevan un estudio minucioso y profesional para que éste pueda conseguir sus objetivos. No son preguntas que estén construidas sin ningún motivo o sin ningún porqué, son preguntas que miden determinados rasgos, factores o comportamientos y que exigen del profesional que los elabora un gran esfuerzo, dedicación y conocimiento, tanto del comportamiento humano como de técnicas estadísticas. – Los tests deben ser utilizados para conocer más al candidato. – Van a servir como indicadores sobre diversos aspectos o rasgos de una situación a analizar. – Los tests son un registro complementario, que va a servir para sondear otras informaciones. – Los tests son un registro complementario, que va a servir para sondear otras informaciones. – Van a servir como indicadores sobre diversos aspectos o rasgos de una situación a analizar. – Los tests deben ser utilizados para conocer más al candidato. Para construir un test se debe tener presente qué es lo que se va a medir con su aplicación; es por este motivo que todos los tests llevan un estudio minucioso y profesional para que éste pueda conseguir sus objetivos. No son preguntas que estén construidas sin ningún motivo o sin ningún porqué, son preguntas que miden determinados rasgos, factores o comportamientos y que exigen del profesional que los elabora un gran esfuerzo, dedicación y conocimiento, tanto del comportamiento humano como de técnicas estadísticas. En la construcción de un test es necesario: – Análisis del rasgo – Elaboración de un conjunto de ítems – Elección de los ítems – Estudios de fiabilidad – Estudios de validez – Tipificación de los resultados – Normas de aplicación

A. Análisis del rasgo Tener claramente definido el rasgo (características distintivas y peculiares de cada una de las personas) que se desea medir y la relación que este rasgo puede tener con la conducta observable, pensando en la adecuación del instrumento de medida que se quiere construir con las características del rasgo a medir. (García Cueto, 1993).

B. Elaboración de un conjunto de ítems Los ítems (cuestiones que se presentan en un test) deben ser los adecuados, de manera que puedan proporcionar información sobre el rasgo que se pretende medir: 14

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La validez de un test se refiere a lo que éste mide y cómo lo mide. Es decir, se debe comprobar que el test sirve para medir aquello para lo que ha sido creado. Este estudio se realiza bajo criterios subjetivos y estadísticos.

E. Estudios de validez La fiabilidad de un test se refiere a la consistencia de las puntuaciones obtenidas por los mismos individuos, cuando son examinados con el mismo test en diferentes ocasiones, con otros elementos equivalentes o bajo condiciones variables de examen. Esta fiabilidad se mide con procedimientos estadísticos, como es el llamado “Coeficiente de Correlación de Pearson”, que nos indica si un test o cuestionario nos sirve para medir aquello que queremos medir en distintas ocasiones.

D. Estudios de fiabilidad Se realiza un análisis estadístico de los ítems, en base al modelo psicológico sobre el que se construye el test. Este análisis se efectúa después de realizar el anterior. b. Análisis objetivo

– Relacionados con el interés del test – No complicados sintácticamente – No repetitivos – De fácil interpretación – Claros Sólo deben quedar aquellos que sean: a. Análisis subjetivo

C. Elección de los ítems En este ejemplo, el rasgo que se pretende medir es el grado de agresividad que este sujeto manifiesta. – Me enfado frecuentemente. – Me encuentro en disposición para meterme en líos y peleas callejeras. – Me encuentro en disposición para meterme en líos y peleas callejeras. – Me enfado frecuentemente. En este ejemplo, el rasgo que se pretende medir es el grado de agresividad que este sujeto manifiesta.

C. Elección de los ítems a. Análisis subjetivo

Sólo deben quedar aquellos que sean: – Claros – De fácil interpretación – No repetitivos – No complicados sintácticamente – Relacionados con el interés del test b. Análisis objetivo

Este análisis se efectúa después de realizar el anterior. Se realiza un análisis estadístico de los ítems, en base al modelo psicológico sobre el que se construye el test.

D. Estudios de fiabilidad La fiabilidad de un test se refiere a la consistencia de las puntuaciones obtenidas por los mismos individuos, cuando son examinados con el mismo test en diferentes ocasiones, con otros elementos equivalentes o bajo condiciones variables de examen. Esta fiabilidad se mide con procedimientos estadísticos, como es el llamado “Coeficiente de Correlación de Pearson”, que nos indica si un test o cuestionario nos sirve para medir aquello que queremos medir en distintas ocasiones.

E. Estudios de validez La validez de un test se refiere a lo que éste mide y cómo lo mide. Es decir, se debe comprobar que el test sirve para medir aquello para lo que ha sido creado. Este estudio se realiza bajo criterios subjetivos y estadísticos.

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Los cuestionarios de personalidad son tests colectivos y voluntarios que tienen una estructuración; no se puede obligar a nadie a contestar un test de personalidad, es algo totalmente libre que, en última instancia, es el sujeto quien decide contestarlo o no. Los cuestionarios consisten en un número limitado de cuestiones o preguntas que se hacen a la persona sobre la forma de comportarse o los sentimientos que posee en determinadas

4. CARACTERÍSTICAS GENERALES DE LOS TESTS DE PERSONALIDAD – Area de aplicación. – Tipo de profesional. – Grado de especialización exigido por los tests. Por este motivo, según apunta el C.O.P (Colegio Oficial de Psicólogos), se deben contemplar los siguientes parámetros en la aplicación de los tests: No es suficiente que el test en sí reúna los requisitos psicométricos adecuados de validez y fiabilidad, sino que además, para que el resultado sea el deseable, la preparación de las personas que lo aplican y lo interpretan debe ser la idónea. No son tanto las cualidades técnicas las que fallan, como el uso que algunas personas no preparadas e indicadas para ello hacen de los tests. Es necesario dejar estas herramientas en manos de los psicólogos expertos en tests, cuya preparación profesional les capacita para su uso e interpretación global, en interacción con otras variables que también deben considerarse. Todos los tests están basados en criterios de objetividad, de forma que, al ser usados por distintos evaluadores, éstos llegen a idénticas conclusiones. Para que los tests puedan ser aplicados correctamente en todas las circunstancias, son necesarias unas instrucciones que permitan su correcta aplicación. Estas instrucciones deben estar escritas y ser fácilmente comprendidas por todas las personas, creando un ambiente adecuado. De esta manera se corrigen las desviaciones que se pudieran producir en las explicaciones que se dan a los distintos usuarios del test.

G. Normas de aplicación Transformaciones de los resultados o de las puntuaciones obtenidas en el test, de manera que éstas puedan ser interpretadas correctamente.

F. Tipificación de los resultados F. Tipificación de los resultados Transformaciones de los resultados o de las puntuaciones obtenidas en el test, de manera que éstas puedan ser interpretadas correctamente.

G. Normas de aplicación Para que los tests puedan ser aplicados correctamente en todas las circunstancias, son necesarias unas instrucciones que permitan su correcta aplicación. Estas instrucciones deben estar escritas y ser fácilmente comprendidas por todas las personas, creando un ambiente adecuado. De esta manera se corrigen las desviaciones que se pudieran producir en las explicaciones que se dan a los distintos usuarios del test. Todos los tests están basados en criterios de objetividad, de forma que, al ser usados por distintos evaluadores, éstos llegen a idénticas conclusiones. No es suficiente que el test en sí reúna los requisitos psicométricos adecuados de validez y fiabilidad, sino que además, para que el resultado sea el deseable, la preparación de las personas que lo aplican y lo interpretan debe ser la idónea. No son tanto las cualidades técnicas las que fallan, como el uso que algunas personas no preparadas e indicadas para ello hacen de los tests. Es necesario dejar estas herramientas en manos de los psicólogos expertos en tests, cuya preparación profesional les capacita para su uso e interpretación global, en interacción con otras variables que también deben considerarse. Por este motivo, según apunta el C.O.P (Colegio Oficial de Psicólogos), se deben contemplar los siguientes parámetros en la aplicación de los tests: – Grado de especialización exigido por los tests. – Tipo de profesional. – Area de aplicación.

4. CARACTERÍSTICAS GENERALES DE LOS TESTS DE PERSONALIDAD Los cuestionarios de personalidad son tests colectivos y voluntarios que tienen una estructuración; no se puede obligar a nadie a contestar un test de personalidad, es algo totalmente libre que, en última instancia, es el sujeto quien decide contestarlo o no. Los cuestionarios consisten en un número limitado de cuestiones o preguntas que se hacen a la persona sobre la forma de comportarse o los sentimientos que posee en determinadas 16

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No hay contestaciones correctas o incorrectas, porque cada uno de nosotros tiene intereses distintos y vemos las cosas de forma diferente. Todas son válidas, si expresan lo que se piensa y se siente. En cada uno de los cuestionarios que aparecen a continuación encontrarás una serie de cuestiones que te permitirán conocer tus actitudes, intereses y un mayor y mejor autoconocimiento. Nos encontraremos con cuestionarios para adultos que permiten obtener medidas diferentes de adaptación personal o social, según sea el caso o el tipo de cuestionario que debamos cumplimentar. Los modelos de cuestionarios de personalidad que proponemos no son modelos originales; sólo pueden tener un parecido con los que te puedes encontrar en cualquier prueba de selección de personal u oposición a la que puedas presentarte.

5. CONSIDERACIONES GENERALES PARA TODOS LOS CUESTIONARIOS – Son objetivos. – Sus resultados se tratan estadísticamente. – Sirven para realizar comparaciones de unas personas con otras. – El tiempo de aplicación no es limitado, cada persona contesta a su propio ritmo. – Son rápidos y fáciles de corregir. – Pueden ser aplicados colectivamente. Cualidades que presentan los tests: Según apunta Cronrach, 1972, con estos cuestionarios se trata de averiguar cuál es la forma más habitual de comportarse las personas, ya que deben elegir la opción con la que están más de acuerdo o que les describe de una forma más real. circunstancias, sobre las actitudes, intereses, etc. Sólo se tienen unas posibilidades de respuesta limitada (sí, no, no lo sé, verdadero o falso...). circunstancias, sobre las actitudes, intereses, etc. Sólo se tienen unas posibilidades de respuesta limitada (sí, no, no lo sé, verdadero o falso...). Según apunta Cronrach, 1972, con estos cuestionarios se trata de averiguar cuál es la forma más habitual de comportarse las personas, ya que deben elegir la opción con la que están más de acuerdo o que les describe de una forma más real. Cualidades que presentan los tests: – Pueden ser aplicados colectivamente. – Son rápidos y fáciles de corregir. – El tiempo de aplicación no es limitado, cada persona contesta a su propio ritmo. – Sirven para realizar comparaciones de unas personas con otras. – Sus resultados se tratan estadísticamente. – Son objetivos.

5. CONSIDERACIONES GENERALES PARA TODOS LOS CUESTIONARIOS Los modelos de cuestionarios de personalidad que proponemos no son modelos originales; sólo pueden tener un parecido con los que te puedes encontrar en cualquier prueba de selección de personal u oposición a la que puedas presentarte. Nos encontraremos con cuestionarios para adultos que permiten obtener medidas diferentes de adaptación personal o social, según sea el caso o el tipo de cuestionario que debamos cumplimentar. En cada uno de los cuestionarios que aparecen a continuación encontrarás una serie de cuestiones que te permitirán conocer tus actitudes, intereses y un mayor y mejor autoconocimiento. No hay contestaciones correctas o incorrectas, porque cada uno de nosotros tiene intereses distintos y vemos las cosas de forma diferente. Todas son válidas, si expresan lo que se piensa y se siente.

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7. No se mide nunca el tiempo que se tarda en contestar la prueba; tomate el tiempo necesario, pero sin excederte, generalmente bastan 15 ó 20 segundos para contestar a cada cuestión. 6. Existen determinadas tendencias de los sujetos a dar un tipo de respuesta sin tener en cuenta el contenido de la frase. La mayor parte de los tests tienen una escala que detecta estas desviaciones, y generalmente este tipo de respuestas suelen puntuar negativamente para el sujeto. b) Atribuirse cualidades que se consideran importantes para conseguir el éxito. a) Buscar un aspecto favorable. 5. Existen tendencias por parte de algunas personas, a la hora de contestar los cuestionarios de personalidad, a tergiversar sus respuestas de dos formas: 4. En los casos en los que sea difícil decidirse, porque las cuestiones nada tienen que ver con nosotros, se debe intentar elegir la respuesta que más se nos acerque o nos identifique. 3. Debe evitarse señalar las respuestas de “?”, exceptuando aquellos casos en los que sea imposible decidirse. Generalmente, puntuaciones elevadas de estas respuestas suele ser negativo. 2. No pensar mucho las cuestiones y no dejar transcurrir mucho tiempo para decidirse. 1. Leer, comprender y seguir siempre las instrucciones del test. Debe tenerse en cuenta los siguientes aspectos para contestar los cuestionarios de personalidad:

5.1 INSTRUCCIONES GENERALES La clave es contestar con tranquilidad y franqueza, como mejor medio de conocernos. Si consiguiéramos un puesto de trabajo por haber ofrecido una fachada que no es la nuestra, no estaríamos satisfechos en nuestro trabajo, no podríamos desarrollarnos profesional ni personalmente, porque simplemente no encajaríamos en esa organización. Habríamos malgastado tiempo, energía y dinero. La clave es contestar con tranquilidad y franqueza, como mejor medio de conocernos. Si consiguiéramos un puesto de trabajo por haber ofrecido una fachada que no es la nuestra, no estaríamos satisfechos en nuestro trabajo, no podríamos desarrollarnos profesional ni personalmente, porque simplemente no encajaríamos en esa organización. Habríamos malgastado tiempo, energía y dinero.

5.1 INSTRUCCIONES GENERALES Debe tenerse en cuenta los siguientes aspectos para contestar los cuestionarios de personalidad: 1. Leer, comprender y seguir siempre las instrucciones del test. 2. No pensar mucho las cuestiones y no dejar transcurrir mucho tiempo para decidirse. 3. Debe evitarse señalar las respuestas de “?”, exceptuando aquellos casos en los que sea imposible decidirse. Generalmente, puntuaciones elevadas de estas respuestas suele ser negativo. 4. En los casos en los que sea difícil decidirse, porque las cuestiones nada tienen que ver con nosotros, se debe intentar elegir la respuesta que más se nos acerque o nos identifique. 5. Existen tendencias por parte de algunas personas, a la hora de contestar los cuestionarios de personalidad, a tergiversar sus respuestas de dos formas: a) Buscar un aspecto favorable. b) Atribuirse cualidades que se consideran importantes para conseguir el éxito. La mayor parte de los tests tienen una escala que detecta estas desviaciones, y generalmente este tipo de respuestas suelen puntuar negativamente para el sujeto. 6. Existen determinadas tendencias de los sujetos a dar un tipo de respuesta sin tener en cuenta el contenido de la frase. 7. No se mide nunca el tiempo que se tarda en contestar la prueba; tomate el tiempo necesario, pero sin excederte, generalmente bastan 15 ó 20 segundos para contestar a cada cuestión.

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– Colaborador (toda falta de colaboración va a ser puntuado negativamente). – Ser positivo. – Lo más importante: ser sincero. – Evitar la tendencia a contestar al azar. – Evitar las tendencias a contestar a todas las cuestiones como “verdadero”. – Ser optimista. – Estar relajado, tranquilo.

5.2 ACTITUD ANTE UN TEST DE PERSONALIDAD – Cómodamente sentado. – Suficiente iluminación. – No interrupciones. – Tranquilidad. – Temperatura agradable. Condiciones ambientales: – Actitud hacia el test. – Agilidad mental. – Comprensión de las cuestiones. – Angustias. – Tensiones. – Nervios. – Estrés. – Ansiedad. Las puntuaciones que se van a obtener en el test van a estar influidas por el ambiente físico que nos rodea y por algo muy importante: Las puntuaciones que se van a obtener en el test van a estar influidas por el ambiente físico que nos rodea y por algo muy importante: – Ansiedad. – Estrés. – Nervios. – Tensiones. – Angustias. – Comprensión de las cuestiones. – Agilidad mental. – Actitud hacia el test. Condiciones ambientales: – Temperatura agradable. – Tranquilidad. – No interrupciones. – Suficiente iluminación. – Cómodamente sentado.

5.2 ACTITUD ANTE UN TEST DE PERSONALIDAD – Estar relajado, tranquilo. – Ser optimista. – Evitar las tendencias a contestar a todas las cuestiones como “verdadero”. – Evitar la tendencia a contestar al azar. – Lo más importante: ser sincero. – Ser positivo. – Colaborador (toda falta de colaboración va a ser puntuado negativamente).

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Realizar todas estas tareas – por árduas que resulten – te ayudará a perder el miedo que inconscientemente se tiene frente a los tests de personalidad; agilizará tu mente y conformará tu perfil. permitiendo al evaluador conocer aquello que tú puedes ofrecerle y que él está buscando. Los ejercicios de reflexión, y las conclusiones que de ellos se deriven, son el elemento imprescindible de tu preparación para afrontar, en un futuro próximo, cualquier prueba de estas características. – Extraer tus propias conclusiones (conocerte a ti mismo). – Reflexionar acerca de los extremos que se indican. – Contestar a todas las preguntas que se proponen. – Leer atentamente las instrucciones y sugerencias. A continuación encontrarás distintos modelos de tests de personalidad similares a los utilizados en los procesos de selección. Con cada uno de ellos deberás realizar las tareas que se describen:

6. MODELOS DE TESTS DE PERSONALIDAD Ante cualquier proceso de selección o situaciones donde puedas encontrarte con un test de personalidad, debes tener en cuenta cuáles son los rasgos de la personalidad que se puedan requerir para desempeñar y tener éxito en ese trabajo y saber de esta forma si podemos adaptarnos o adecuarnos a lo que en ese momento se está demandando (ejemplo: si opto a un puesto de vendedor, debo presentar, entre otros rasgos, una fuerte resistencia a la frustración). Esto te ayudará a ir un paso por delante. No “pasar” un test de personalidad no significa que estemos peor preparados o seamos menos que los demás, simplemente supone que nuestro perfil de personalidad no se adecua a lo que en ese momento se está necesitando en la organización. No “pasar” un test de personalidad no significa que estemos peor preparados o seamos menos que los demás, simplemente supone que nuestro perfil de personalidad no se adecua a lo que en ese momento se está necesitando en la organización. Ante cualquier proceso de selección o situaciones donde puedas encontrarte con un test de personalidad, debes tener en cuenta cuáles son los rasgos de la personalidad que se puedan requerir para desempeñar y tener éxito en ese trabajo y saber de esta forma si podemos adaptarnos o adecuarnos a lo que en ese momento se está demandando (ejemplo: si opto a un puesto de vendedor, debo presentar, entre otros rasgos, una fuerte resistencia a la frustración). Esto te ayudará a ir un paso por delante.

6. MODELOS DE TESTS DE PERSONALIDAD A continuación encontrarás distintos modelos de tests de personalidad similares a los utilizados en los procesos de selección. Con cada uno de ellos deberás realizar las tareas que se describen: – Leer atentamente las instrucciones y sugerencias. – Contestar a todas las preguntas que se proponen. – Reflexionar acerca de los extremos que se indican. – Extraer tus propias conclusiones (conocerte a ti mismo). Los ejercicios de reflexión, y las conclusiones que de ellos se deriven, son el elemento imprescindible de tu preparación para afrontar, en un futuro próximo, cualquier prueba de estas características. Realizar todas estas tareas – por árduas que resulten – te ayudará a perder el miedo que inconscientemente se tiene frente a los tests de personalidad; agilizará tu mente y conformará tu perfil. permitiendo al evaluador conocer aquello que tú puedes ofrecerle y que él está buscando.

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e) DIRECTIVOS Superiores Medios d) TÉCNICOS:

Inferiores Jefes Delegados

c) VENTAS:

Agentes Jefes Oficiales Auxiliares

b) ADMINISTRATIVOS:

Subalternos Mandos Oficiales Peones

a) TALLER:

Aprendices

Actividad profesional

1

CUESTIONARIO FASAEL

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CUESTIONARIO FASAEL

Actividad profesional a) TALLER:

Aprendices Peones Oficiales Mandos

b) ADMINISTRATIVOS:

Subalternos Auxiliares Oficiales Jefes

c) VENTAS:

Agentes Delegados Jefes

d) TÉCNICOS:

Inferiores Medios Superiores

e) DIRECTIVOS

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– Contesta lo primero que te sugiera la pregunta. – No pienses demasiado la respuesta. – Sé sincero. – Hazlo sin interrupciones. – Concéntrate en lo que estas haciendo. – Siéntate relajado y tranquilo. – En un lugar aislado. – Ponte cómodo.

Sugerencias Procura responder con "?" sólo en aquellos casos en que te resulte realmente imposible decidirte. 3. "?", cuando te sea imposible decidirte por "Sí" o "No". 2. "No", cuando no estés de acuerdo o no te identifiques. 1. "Sí", en aquellas cuestiones con las que esté de acuerdo o me identifique con ellas. Tienes planteadas 152 cuestiones, a las cuales debes contestar con "Sí" "No", "?", rodeando con un círculo la opción elegida en la hoja de respuestas, siguiendo el siguiente criterio: No dispones de un tiempo límite para contestar al cuestionario, pero procura hacerlo lo más rápido posible.

Instrucciones Instrucciones No dispones de un tiempo límite para contestar al cuestionario, pero procura hacerlo lo más rápido posible. Tienes planteadas 152 cuestiones, a las cuales debes contestar con "Sí" "No", "?", rodeando con un círculo la opción elegida en la hoja de respuestas, siguiendo el siguiente criterio: 1. "Sí", en aquellas cuestiones con las que esté de acuerdo o me identifique con ellas. 2. "No", cuando no estés de acuerdo o no te identifiques. 3. "?", cuando te sea imposible decidirte por "Sí" o "No". Procura responder con "?" sólo en aquellos casos en que te resulte realmente imposible decidirte.

Sugerencias – Ponte cómodo. – En un lugar aislado. – Siéntate relajado y tranquilo. – Concéntrate en lo que estas haciendo. – Hazlo sin interrupciones. – Sé sincero. – No pienses demasiado la respuesta. – Contesta lo primero que te sugiera la pregunta.

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14. En una reunión ¿participa?

SI NO ? SI NO ?

S 13. ¿Le aumentan el salario en el trabajo sin pedirlo con insistencia?

SI NO ?

® 12. ¿Ha tenido pensamientos obsesivos sin importancia?

SI NO ?

S 11. ¿Se pone muy nervioso cuando tiene que hablar en una reunión? Ã 10. ¿Coincidió con sus padres al elegir su profesión?

SI NO ? SI NO ?

9. ¿El lugar en que vive le impide llevar la vida social a la que aspira?

SI NO ?

z 8. Cuando le humillan o le ponen en evidencia por culpa de otros ¿se encuentra mal durante mucho tiempo?

S 7. ¿Tiene vacaciones en su trabajo?

SI NO ?

z 6. ¿Le asustan los ratones o alguna cosa que pueda ser inofensiva?

SI NO ? SI NO ?

S 5. ¿Está contento con su profesión?

SI NO ?

Ã 4. ¿Le permiten ser como quisiera, en su ambiente familiar?

SI NO ?

® 3. ¿Alguna vez ha padecido de riñones o ha tenido problemas de corazón? ® 2. ¿En ocasiones ha tenido granos o furúnculos? z 1. ¿Cambia de humor rápida y fácilmente sin ninguna causa aparente?

SI NO ? SI NO ?

CUESTIONARIO CUESTIONARIO z 1. ¿Cambia de humor rápida y fácilmente sin ninguna causa aparente?

SI NO ?

® 2. ¿En ocasiones ha tenido granos o furúnculos?

SI NO ?

® 3. ¿Alguna vez ha padecido de riñones o ha tenido problemas de corazón?

SI NO ?

Ã 4. ¿Le permiten ser como quisiera, en su ambiente familiar?

SI NO ?

S 5. ¿Está contento con su profesión?

SI NO ?

z 6. ¿Le asustan los ratones o alguna cosa que pueda ser inofensiva?

SI NO ?

S 7. ¿Tiene vacaciones en su trabajo?

SI NO ?

z 8. Cuando le humillan o le ponen en evidencia por culpa de otros ¿se encuentra mal durante mucho tiempo?

SI NO ?

9. ¿El lugar en que vive le impide llevar la vida social a la que aspira?

SI NO ?

Ã 10. ¿Coincidió con sus padres al elegir su profesión?

SI NO ?

S 11. ¿Se pone muy nervioso cuando tiene que hablar en una reunión?

SI NO ?

® 12. ¿Ha tenido pensamientos obsesivos sin importancia?

SI NO ?

S 13. ¿Le aumentan el salario en el trabajo sin pedirlo con insistencia?

SI NO ?

14. En una reunión ¿participa?

SI NO ?

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SI NO ?

z 31. ¿Sufre de dolores de cabeza fuertes?

SI NO ?

30. Fuera de su entorno ¿le acogen con amabilidad y simpatía?

SI NO ?

S 29. ¿Quiere cambiar de empleo? Ã 28. ¿Se encuentra a gusto y feliz entre sus familiares?

SI NO ?

27. ¿Le afectan mucho las criticas de los demás?

SI NO ?

® 26. ¿Tuvo alguna enfermedad de la que no esté totalmente restablecido? número de conocidos.

SI NO ?

25. Prefiere estar con pocos amigos íntimos que con un gran SI NO ?

S 24. ¿Trabaja mucho en su trabajo?

SI NO ?

z 23. Al despedirse de un grupo ¿se pone nervioso?

SI NO ?

® 22. ¿Padece de estrés con frecuencia?

SI NO ?

® 21. ¿Algunas veces come sin tener hambre?

SI NO ?

S 20. ¿Su jefe siempre se comporta correctamente con usted?

SI NO ?

Ã 19. ¿Ha habido separaciones matrimoniales en sus parientes cercanos?

SI NO ?

® 18. ¿No tiene buena salud?

SI NO ?

z 17. ¿Se bloquea fácilmente?

SI NO ?

16. ¿Mantiene fácilmente una conversación con un desconocido?

SI NO ?

Ã 15. ¿Ha tenido discusiones fuertes con sus familiares por asuntos de religión, política o sexo?

Ã 15. ¿Ha tenido discusiones fuertes con sus familiares por asuntos de religión, política o sexo?

SI NO ?

16. ¿Mantiene fácilmente una conversación con un desconocido?

SI NO ?

z 17. ¿Se bloquea fácilmente?

SI NO ?

® 18. ¿No tiene buena salud?

SI NO ?

Ã 19. ¿Ha habido separaciones matrimoniales en sus parientes cercanos?

SI NO ?

S 20. ¿Su jefe siempre se comporta correctamente con usted?

SI NO ?

® 21. ¿Algunas veces come sin tener hambre?

SI NO ?

® 22. ¿Padece de estrés con frecuencia?

SI NO ?

z 23. Al despedirse de un grupo ¿se pone nervioso?

SI NO ?

S 24. ¿Trabaja mucho en su trabajo?

SI NO ?

25. Prefiere estar con pocos amigos íntimos que con un gran número de conocidos.

SI NO ?

® 26. ¿Tuvo alguna enfermedad de la que no esté totalmente restablecido?

SI NO ?

27. ¿Le afectan mucho las criticas de los demás?

SI NO ?

Ã 28. ¿Se encuentra a gusto y feliz entre sus familiares? S 29. ¿Quiere cambiar de empleo?

SI NO ?

30. Fuera de su entorno ¿le acogen con amabilidad y simpatía?

SI NO ?

z 31. ¿Sufre de dolores de cabeza fuertes?

SI NO ?

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z 47. ¿Le asusta pensar en incendios o terremotos? antes que sentarse en las primeras filas?

SI NO ? SI NO ?

46. Si llega tarde a una conferencia ¿prefiere estar de pie o irse, 45. En una reunión ¿teme hablar por miedo a “meter la pata”? que el suyo?

SI NO ? SI NO ?

Ã 44. ¿Sus amigos tienen un ambiente familiar más feliz personas hablando?

SI NO ?

43. ¿Vacila al entrar en una habitación en la que hay varias SI NO ?

S 42. ¿Trabaja al lado de personas que le desagradan?

SI NO ?

® 41. Alguna enfermedad ¿le ha quebrantado su salud?

SI NO ?

z 40. ¿Sueña despierto con frecuencia?

SI NO ?

z 39. Los que le rodean ¿le comprenden y tienen simpatía por usted?

SI NO ?

S 38. ¿Cree que su jefe le tiene “manía”?

SI NO ?

37. ¿Hace amistades con facilidad?

SI NO ?

z 36. Que la gente le averigüe los pensamientos ¿le preocupa?

SI NO ?

® 35. ¿Tiene sinusitis u obstrucción de las vías respiratorias?

SI NO ?

S 34. ¿Le es difícil conocer su posición con respecto al jefe?

SI NO ?

Ã 33. ¿A veces piensa que falta afecto en su hogar?

SI NO ?

32. ¿Le gusta sentirse observado por la gente?

32. ¿Le gusta sentirse observado por la gente?

SI NO ?

Ã 33. ¿A veces piensa que falta afecto en su hogar?

SI NO ?

S 34. ¿Le es difícil conocer su posición con respecto al jefe?

SI NO ?

® 35. ¿Tiene sinusitis u obstrucción de las vías respiratorias?

SI NO ?

z 36. Que la gente le averigüe los pensamientos ¿le preocupa?

SI NO ?


SI NO ?

S 38. ¿Cree que su jefe le tiene “manía”?

SI NO ?

z 39. Los que le rodean ¿le comprenden y tienen simpatía por usted?

SI NO ?

z 40. ¿Sueña despierto con frecuencia?

SI NO ?

® 41. Alguna enfermedad ¿le ha quebrantado su salud?

SI NO ?

S 42. ¿Trabaja al lado de personas que le desagradan?

SI NO ?

43. ¿Vacila al entrar en una habitación en la que hay varias personas hablando?

SI NO ?

Ã 44. ¿Sus amigos tienen un ambiente familiar más feliz que el suyo?

SI NO ?

45. En una reunión ¿teme hablar por miedo a “meter la pata”?

SI NO ?

46. Si llega tarde a una conferencia ¿prefiere estar de pie o irse, antes que sentarse en las primeras filas?

SI NO ?

z 47. ¿Le asusta pensar en incendios o terremotos?

SI NO ?

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® 62. ¿Es propenso a los vómitos, náuseas o diarreas? demasiado?

SI NO ? SI NO ?

z 61. ¿Se intimida ante personas que admira pero que no conoce hacia algún miembro de su familia?

SI NO ?

Ã 60. ¿Ha tenido sentimientos contradictorios de amor y odio como irreales?

SI NO ?

® 59. ¿Ha tenido la impresión de que las cosas se presentan de trabajo.

SI NO ?

58. Se compenetra con todos o con la mayoría de sus compañeros SI NO ?

57. ¿Alguna vez es el anfitrión de una fiesta?

SI NO ?

Ã 56. ¿Odia a alguien de los que conviven con usted?

SI NO ?

® 55. ¿Padece estreñimiento con frecuencia?

SI NO ?

z 54. ¿Se ofende fácilmente?

SI NO ?

S 53. ¿Cree que tiene un sueldo justo?

SI NO ?

52. En una fiesta ¿trata de relacionarse con el invitado de honor?

SI NO ?

Ã 51. ¿En su hogar se compenetran y comprenden unos a otros?

SI NO ?

® 50. ¿Es propenso al asma?

SI NO ?

S 49. ¿Siempre podrá tener confianza en su jefe actual? en la que están todos sentados?

SI NO ?

48. ¿No sabe cómo actuar cuando tiene que entrar en una reunión 48. ¿No sabe cómo actuar cuando tiene que entrar en una reunión en la que están todos sentados?

SI NO ?

S 49. ¿Siempre podrá tener confianza en su jefe actual?

SI NO ?

® 50. ¿Es propenso al asma?

SI NO ?

Ã 51. ¿En su hogar se compenetran y comprenden unos a otros?

SI NO ?

52. En una fiesta ¿trata de relacionarse con el invitado de honor?

SI NO ?

S 53. ¿Cree que tiene un sueldo justo?

SI NO ?

z 54. ¿Se ofende fácilmente?

SI NO ?

® 55. ¿Padece estreñimiento con frecuencia?

SI NO ?

Ã 56. ¿Odia a alguien de los que conviven con usted?

SI NO ?

57. ¿Alguna vez es el anfitrión de una fiesta?

SI NO ?

58. Se compenetra con todos o con la mayoría de sus compañeros de trabajo.

SI NO ?

® 59. ¿Ha tenido la impresión de que las cosas se presentan como irreales?

SI NO ?

Ã 60. ¿Ha tenido sentimientos contradictorios de amor y odio hacia algún miembro de su familia?

SI NO ?

z 61. ¿Se intimida ante personas que admira pero que no conoce demasiado?

SI NO ?

® 62. ¿Es propenso a los vómitos, náuseas o diarreas?

SI NO ?

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SI NO ?

z 79. ¿Le preocupan sus sentimientos de inseguridad?

SI NO ?

78. Con su sueldo ¿teme no cubrir todos los gastos?

SI NO ?

® 77. ¿Se encuentra cansado la mayor parte del tiempo?

SI NO ?

z 76. ¿Le resulta difícil hablar en público?

SI NO ?

S 75. En su trabajo ¿tiene oportunidad de manifestar sus ideas?

SI NO ?

74. ¿Le critican o criticaron frecuentemente su conducta?

SI NO ?

® 73. ¿Padece indigestiones frecuentemente?

SI NO ?

72. ¿Le gusta ir a bailar?

SI NO ?

z 71. ¿Se considera nervioso?

SI NO ?

Ã 70. ¿Hay frecuentes discusiones en su hogar?

SI NO ?

S 69. ¿Se cansa mucho en su trabajo?

SI NO ?

z 68. ¿Se considera feo?

SI NO ?

® 67. ¿Frecuentemente padece afecciones de la garganta? con alguien conocido?

SI NO ?

66. ¿Alguna vez ha cambiado de acera para no encontrarse S 65. ¿Ha cambiado frecuentemente de empleo en los últimos años?

SI NO ?

pesimismo o tristeza?

SI NO ?

Ã 64. El comportamiento de los que viven con usted ¿le ha provocado z 63. ¿Se pone colorado fácilmente?

SI NO ?

z 63. ¿Se pone colorado fácilmente?

SI NO ?

Ã 64. El comportamiento de los que viven con usted ¿le ha provocado pesimismo o tristeza?

SI NO ?

S 65. ¿Ha cambiado frecuentemente de empleo en los últimos años?

SI NO ?

66. ¿Alguna vez ha cambiado de acera para no encontrarse con alguien conocido?

SI NO ?

® 67. ¿Frecuentemente padece afecciones de la garganta?

SI NO ?

z 68. ¿Se considera feo?

SI NO ?

S 69. ¿Se cansa mucho en su trabajo?

SI NO ?

Ã 70. ¿Hay frecuentes discusiones en su hogar?

SI NO ?

z 71. ¿Se considera nervioso?

SI NO ?

72. ¿Le gusta ir a bailar?

SI NO ?

® 73. ¿Padece indigestiones frecuentemente?

SI NO ?

74. ¿Le critican o criticaron frecuentemente su conducta?

SI NO ?

S 75. En su trabajo ¿tiene oportunidad de manifestar sus ideas?

SI NO ?

z 76. ¿Le resulta difícil hablar en público?

SI NO ?

® 77. ¿Se encuentra cansado la mayor parte del tiempo?

SI NO ?

78. Con su sueldo ¿teme no cubrir todos los gastos?

SI NO ?

z 79. ¿Le preocupan sus sentimientos de inseguridad?

SI NO ?

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SI NO ?

Ã 96. ¿Le controlan o controlaron mucho sus padres?

SI NO ?

z 95. ¿Tiene miedo a la oscuridad estando solo? que pedírselo al camarero?

SI NO ?

94. En una fiesta o comida ¿prefiere no tomar algo, antes z 93. Entre sus compañeros de trabajo ¿hay alguien que le irrite con facilidad? SI NO ? SI NO ?

® 92. ¿Se encuentra cansado al despertarse?

SI NO ?

Ã 91. ¿Intenta dominarlo alguien de su familia?

SI NO ?

S 90. ¿Ha sido ascendido en su trabajo?

SI NO ?

89. ¿Tiene ocasión de conocer a otras personas?

SI NO ?

® 88. ¿Acude frecuentemente al médico?

SI NO ?

z 87. ¿Se encuentra deprimido con frecuencia?

SI NO ?

z 86. ¿Se atormenta pensando en las posibles desgracias?

SI NO ?

® 85. ¿Su tensión arterial es demasiado baja o alta? que dependen de usted?

SI NO ?

Ã 84. Con lo que gana ¿tiene suficiente para mantener a todos los con usted?

SI NO ?

Ã 83. ¿Alguno de los que conviven en su casa se enfada fácilmente SI NO ?

z 82. ¿Le impide el sueño algún pensamiento?

SI NO ?

® 81. ¿Le duran mucho los catarros?

SI NO ?

Ã 80. ¿Le irritan las costumbres de las personas con las que vive?

Ã 80. ¿Le irritan las costumbres de las personas con las que vive?

SI NO ?

® 81. ¿Le duran mucho los catarros?

SI NO ?

z 82. ¿Le impide el sueño algún pensamiento?

SI NO ?

Ã 83. ¿Alguno de los que conviven en su casa se enfada fácilmente con usted?

SI NO ?

Ã 84. Con lo que gana ¿tiene suficiente para mantener a todos los que dependen de usted?

SI NO ?

® 85. ¿Su tensión arterial es demasiado baja o alta?

SI NO ?

z 86. ¿Se atormenta pensando en las posibles desgracias?

SI NO ?

z 87. ¿Se encuentra deprimido con frecuencia?

SI NO ?

® 88. ¿Acude frecuentemente al médico?

SI NO ?

89. ¿Tiene ocasión de conocer a otras personas?

SI NO ?

S 90. ¿Ha sido ascendido en su trabajo?

SI NO ?

Ã 91. ¿Intenta dominarlo alguien de su familia?

SI NO ?

® 92. ¿Se encuentra cansado al despertarse?

SI NO ?

z 93. Entre sus compañeros de trabajo ¿hay alguien que le irrite con facilidad? SI NO ? 94. En una fiesta o comida ¿prefiere no tomar algo, antes que pedírselo al camarero?

SI NO ?

z 95. ¿Tiene miedo a la oscuridad estando solo?

SI NO ?

Ã 96. ¿Le controlan o controlaron mucho sus padres?

SI NO ?

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SI NO ?

S 113. ¿Se siente como una máquina en su trabajo?

SI NO ?

S 112. ¿Tiene o tuvo ocasión de dirigir a muchas personas?

SI NO ?

® 111. ¿En los últimos años ha sufrido muchas enfermedades?

SI NO ?

z 110. ¿Se desanima fácilmente? de los que viven con usted?

SI NO ?

Ã 109. ¿Está de acuerdo con la forma de llevar la casa SI NO ?

S 108. ¿Se lleva su jefe los méritos que son de Ud.?

SI NO ?

z 107. ¿Se lamenta a menudo de lo que hace?

SI NO ?

® 106. ¿Sufre de vértigos?

SI NO ?

recién presentada?

105. ¿Sostiene una conversación fácilmente con una persona SI NO ?

Ã 104. ¿Le es fácil entenderse con las personas con las que vive?

SI NO ?

z 103. ¿En ocasiones se encuentra nervioso en su trabajo actual?

SI NO ?

z 102. ¿Se siente intimidado al solicitar trabajo?

SI NO ?

® 101. ¿Ha tenido miedo de caerse estando en algún lugar alto?

SI NO ?

S 100. ¿Su trabajo le obliga a resolver asuntos muy de prisa?

SI NO ?

® 99. ¿Está usted más delgado de lo que debiera? sexo opuesto?

SI NO ?

98. ¿Es fácil para usted hacer amistad con personas del z 97. ¿Considera que tiene un vestuario pobre o anticuado?

SI NO ?

z 97. ¿Considera que tiene un vestuario pobre o anticuado?

SI NO ?

98. ¿Es fácil para usted hacer amistad con personas del sexo opuesto?

SI NO ?

® 99. ¿Está usted más delgado de lo que debiera?

SI NO ?

S 100. ¿Su trabajo le obliga a resolver asuntos muy de prisa?

SI NO ?

® 101. ¿Ha tenido miedo de caerse estando en algún lugar alto?

SI NO ?

z 102. ¿Se siente intimidado al solicitar trabajo?

SI NO ?

z 103. ¿En ocasiones se encuentra nervioso en su trabajo actual?

SI NO ?

Ã 104. ¿Le es fácil entenderse con las personas con las que vive?

SI NO ?

105. ¿Sostiene una conversación fácilmente con una persona recién presentada?

SI NO ?

® 106. ¿Sufre de vértigos?

SI NO ?

z 107. ¿Se lamenta a menudo de lo que hace?

SI NO ?

S 108. ¿Se lleva su jefe los méritos que son de Ud.?

SI NO ?

Ã 109. ¿Está de acuerdo con la forma de llevar la casa de los que viven con usted?

SI NO ?

z 110. ¿Se desanima fácilmente?

SI NO ?

® 111. ¿En los últimos años ha sufrido muchas enfermedades?

SI NO ?

S 112. ¿Tiene o tuvo ocasión de dirigir a muchas personas?

SI NO ?

S 113. ¿Se siente como una máquina en su trabajo?

SI NO ?

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SI NO ?

® 129. ¿Ha estado gravemente herido por algún accidente?

SI NO ?

128. Para pedir algo a alguien que apenas conoce ¿prefiere escribirle que pedírselo personalmente?

SI NO ?

127. ¿Le gustaría vivir en otro lugar para ser más independiente?

SI NO ?

z 126. ¿Le salen mal las cosas sin que sea su culpa?

SI NO ?

S 125. ¿En ocasiones se desanima en el trabajo que tiene?

SI NO ?

124. ¿Pide ayuda a los demás con facilidad?

SI NO ?

Ã 123. ¿Su familia no aprobaba a sus amigos?

SI NO ?

® 122. ¿Le han operado de alguna cuestión importante?

SI NO ?

S 121. ¿El trabajo que tiene es el que desea?

SI NO ?

z 120. ¿Es tímido?

SI NO ?

® 119. ¿Tiene afecciones respiratorias con frecuencia?

SI NO ?

Ã 118. ¿Con usted viven personas que se enfadan fácilmente? usted por parte de algunas personas?

SI NO ?

z 117. ¿Se ha encontrado deprimido por las consideraciones hacia para su discusión ante un grupo?

SI NO ?

z 116. ¿Se encontraría incómodo si tuviera que lanzar una idea SI NO ?

S 115. ¿Le felicitan cuando hace un buen trabajo?

SI NO ?

114. ¿Puede elegir sus amistades libremente?

114. ¿Puede elegir sus amistades libremente?

SI NO ?

S 115. ¿Le felicitan cuando hace un buen trabajo?

SI NO ?

z 116. ¿Se encontraría incómodo si tuviera que lanzar una idea para su discusión ante un grupo?

SI NO ?

z 117. ¿Se ha encontrado deprimido por las consideraciones hacia usted por parte de algunas personas?

SI NO ?

Ã 118. ¿Con usted viven personas que se enfadan fácilmente?

SI NO ?

® 119. ¿Tiene afecciones respiratorias con frecuencia?

SI NO ?

z 120. ¿Es tímido?

SI NO ?

S 121. ¿El trabajo que tiene es el que desea?

SI NO ?

® 122. ¿Le han operado de alguna cuestión importante?

SI NO ?

Ã 123. ¿Su familia no aprobaba a sus amigos?

SI NO ?

124. ¿Pide ayuda a los demás con facilidad?

SI NO ?

S 125. ¿En ocasiones se desanima en el trabajo que tiene?

SI NO ?

z 126. ¿Le salen mal las cosas sin que sea su culpa?

SI NO ?

127. ¿Le gustaría vivir en otro lugar para ser más independiente?

SI NO ?

128. Para pedir algo a alguien que apenas conoce ¿prefiere escribirle que pedírselo personalmente?

SI NO ?

® 129. ¿Ha estado gravemente herido por algún accidente?

SI NO ?

30

Editorial CEP

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31

SI NO ?

® 146. ¿Se contagia fácilmente con los resfriados de los otros?

SI NO ?

® 145. ¿En alguna conversación se le ha olvidado alguna vez algún dato?

SI NO ?

® 144. ¿Le duele la cabeza a menudo?

SI NO ?

Ã 143. De pequeño ¿tuvo ideas de marcharse de casa?

SI NO ?

z 142. ¿A veces se encuentra solo, aunque esté con otros?

SI NO ?

141. ¿Ha tenido alguna vez la iniciativa de amenizar una reunión aburrida?

SI NO ?

Ã 140. ¿Algún familiar de su casa le ha criticado sobre su aspecto exterior? (llamándole feo, cursi...)

SI NO ?

® 139. ¿Tiene problemas para conciliar el sueño?

SI NO ?

S 138. ¿Su trabajo es poco interesante?

SI NO ?

137. ¿Le gusta participar en las multitudes?

SI NO ?

® 136. Al final del día ¿se encuentra muy cansado?

SI NO ?

z 135. ¿Llora fácilmente?

SI NO ?

S 134. ¿Es monótono su trabajo?

SI NO ?

z 133. ¿Le resultaría difícil exponer algo ante un grupo de personas?

SI NO ?

Ã 132. ¿Tiene problemas económicos en su hogar?

SI NO ?

® 131. ¿Ha adelgazado mucho últimamente?

SI NO ?

S 130. ¿Piensa que en su trabajo hay demasiados jefes?

S 130. ¿Piensa que en su trabajo hay demasiados jefes?

SI NO ?

® 131. ¿Ha adelgazado mucho últimamente?

SI NO ?

Ã 132. ¿Tiene problemas económicos en su hogar?

SI NO ?

z 133. ¿Le resultaría difícil exponer algo ante un grupo de personas?

SI NO ?

S 134. ¿Es monótono su trabajo?

SI NO ?

z 135. ¿Llora fácilmente?

SI NO ?

® 136. Al final del día ¿se encuentra muy cansado?

SI NO ?

137. ¿Le gusta participar en las multitudes?

SI NO ?

S 138. ¿Su trabajo es poco interesante?

SI NO ?

® 139. ¿Tiene problemas para conciliar el sueño?

SI NO ?

Ã 140. ¿Algún familiar de su casa le ha criticado sobre su aspecto exterior? (llamándole feo, cursi...)

SI NO ?

141. ¿Ha tenido alguna vez la iniciativa de amenizar una reunión aburrida?

SI NO ?

z 142. ¿A veces se encuentra solo, aunque esté con otros?

SI NO ?

Ã 143. De pequeño ¿tuvo ideas de marcharse de casa?

SI NO ?

® 144. ¿Le duele la cabeza a menudo?

SI NO ?

® 145. ¿En alguna conversación se le ha olvidado alguna vez algún dato?

SI NO ?

® 146. ¿Se contagia fácilmente con los resfriados de los otros?

SI NO ?

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32

Aspectos de salud.

– ®

Situaciones familiares.

– Ã Claves:

– Aspectos laborales. – Relaciones sociales. – Salud. – Familia. Con este cuestionario se mide el grado de adaptación, comportamiento y adecuación del sujeto en determinadas circunstancias, señalando rasgos de personalidad referentes a: En éste, como en todos los cuestionarios de personalidad, se debe elegir con preferencia la respuesta de “SI” o “NO”, en raras excepciones elegir la opción “?”. Responder con esta opción denota que no se tienen las ideas “claras” y, por tanto, se puntúa negativamente. En un puesto de trabajo no se suele querer trabajadores que no tienen las cosas claras, ni tan siquiera de sí mismos.

Aclaraciones SI NO ?

z 152. ¿En ocasiones se siente triste y deprimido?

SI NO ?

z 151. ¿Tiene miedo de quedarse sin trabajo?

SI NO ?

150. ¿Suele presentar a unas personas y otras en alguna reunión?

SI NO ?

Ã 149. ¿En ocasiones piensa que ha sido una decepción para sus padres?

SI NO ?

® 148. ¿Ha tenido escarlatina?

SI NO ?

S 147. ¿Aprecia su jefe los esfuerzos que hace por realizar su trabajo?

S 147. ¿Aprecia su jefe los esfuerzos que hace por realizar su trabajo?

SI NO ?

® 148. ¿Ha tenido escarlatina?

SI NO ?

Ã 149. ¿En ocasiones piensa que ha sido una decepción para sus padres?

SI NO ?

150. ¿Suele presentar a unas personas y otras en alguna reunión?

SI NO ?

z 151. ¿Tiene miedo de quedarse sin trabajo?

SI NO ?

z 152. ¿En ocasiones se siente triste y deprimido?

SI NO ?

Aclaraciones En éste, como en todos los cuestionarios de personalidad, se debe elegir con preferencia la respuesta de “SI” o “NO”, en raras excepciones elegir la opción “?”. Responder con esta opción denota que no se tienen las ideas “claras” y, por tanto, se puntúa negativamente. En un puesto de trabajo no se suele querer trabajadores que no tienen las cosas claras, ni tan siquiera de sí mismos. Con este cuestionario se mide el grado de adaptación, comportamiento y adecuación del sujeto en determinadas circunstancias, señalando rasgos de personalidad referentes a: – Familia. – Salud. – Relaciones sociales. – Aspectos laborales. Claves:

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– Ã

Situaciones familiares.

– ®

Aspectos de salud.

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33

¿Cómo han influido en nuestros sentimientos, con respecto a nuestras relaciones con los demás? ¿En qué medida han influido esas relaciones en nuestra manera de sentir y de actuar? Observa las respuestas que has dado a cada una de las cuestiones que hacen referencia a situaciones familiares, que se agrupan bajo el símbolo Ã. 1. Situaciones familiares

– Recuerda que eres el único que sabe la contestación a tus respuestas. – Es conveniente que objetives la situación, sin juzgar si está bien o mal, sino entendiendo que sólo describe situaciones de comportamiento y emociones. – Debes responder con sinceridad y todo lo extenso que puedas. Contestado a todo el cuestionario, los siguientes planteamientos te ayudarán a reflexionar sobre tus respuestas y a conocerte un poco mejor.

Reflexiones Anota el número de respuestas dadas a cada uno de los rasgos, y analiza por qué has respondido de esa manera, y pasa a las reflexiones. – S Situaciones laborales. Situaciones sociales. Situaciones emocionales.

–

– z

Situaciones emocionales. Situaciones sociales.

– z

–

– S Situaciones laborales. Anota el número de respuestas dadas a cada uno de los rasgos, y analiza por qué has respondido de esa manera, y pasa a las reflexiones.

Reflexiones Contestado a todo el cuestionario, los siguientes planteamientos te ayudarán a reflexionar sobre tus respuestas y a conocerte un poco mejor. – Debes responder con sinceridad y todo lo extenso que puedas. – Es conveniente que objetives la situación, sin juzgar si está bien o mal, sino entendiendo que sólo describe situaciones de comportamiento y emociones. – Recuerda que eres el único que sabe la contestación a tus respuestas. 1. Situaciones familiares

Observa las respuestas que has dado a cada una de las cuestiones que hacen referencia a situaciones familiares, que se agrupan bajo el símbolo Ã. ¿En qué medida han influido esas relaciones en nuestra manera de sentir y de actuar? ¿Cómo han influido en nuestros sentimientos, con respecto a nuestras relaciones con los demás?

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Editorial CEP

34

Si analizamos las cuestiones referidas a las situaciones sociales (que se agrupan bajo el signo ) y de interacción con los demás, nos darán un índice de cómo son estas relaciones. 3. Situaciones sociales

En caso afirmativo ¿por qué? Sólo una reflexión sobre si hemos exagerado alguna deficiencia de salud. Analizando aquellas cuestiones referidas a aspectos de la salud (®): 2. Aspectos de salud

¿Cuál piensas tú que puede ser el primer paso? ¿Te gustaría cambiar esta situación? En caso afirmativo ¿cuál puede ser el motivo? ¿Siguen influyendo en nosotros? ¿Siguen influyendo en nosotros?

En caso afirmativo ¿cuál puede ser el motivo?

¿Te gustaría cambiar esta situación?

¿Cuál piensas tú que puede ser el primer paso?

2. Aspectos de salud

Analizando aquellas cuestiones referidas a aspectos de la salud (®): Sólo una reflexión sobre si hemos exagerado alguna deficiencia de salud.

En caso afirmativo ¿por qué?

3. Situaciones sociales

Si analizamos las cuestiones referidas a las situaciones sociales (que se agrupan bajo el signo ) y de interacción con los demás, nos darán un índice de cómo son estas relaciones.

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Editorial CEP

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35

¿Cuales pueden ser los motivos de estos cambios bruscos de humor? Observemos las cuestiones que hacen referencia a situaciones emocionales (señaladas con el signo z) y a los estados de ánimo . 4. Situaciones emocionales

En este sentido ¿dónde y cómo aprendimos a comportarnos de esa manera? Nuestro comportamiento obedece a situaciones aprendidas y a que estas nos han sido beneficiosas de una manera u otra. ¿Qué podemos hacer para cambiar esta situación? ¿Por qué motivo pensamos que no son todo lo buenas que nosotros quisiéramos? ¿Por qué motivo pensamos que no son todo lo buenas que nosotros quisiéramos?

¿Qué podemos hacer para cambiar esta situación?

Nuestro comportamiento obedece a situaciones aprendidas y a que estas nos han sido beneficiosas de una manera u otra. En este sentido ¿dónde y cómo aprendimos a comportarnos de esa manera?

4. Situaciones emocionales

Observemos las cuestiones que hacen referencia a situaciones emocionales (señaladas con el signo z) y a los estados de ánimo . ¿Cuales pueden ser los motivos de estos cambios bruscos de humor?

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36

¿Estoy contento en mi trabajo o con lo que estoy haciendo? Miremos y analicemos las cuestiones que hacen referencia a temas laborales (S): 5. Temas laborales

En caso afirmativo ¿cómo? ¿no dan resultado o verdaderamente no tenemos constancia y seguridad en nosotros? ¿Hemos intentado prevenir estos cambios de humor? ¿Nos encontramos en una temporada de estrés y nerviosismo por algún motivo? ¿Estos cambios están apoyados en alguna situación que pensamos en ese momento? ¿Estos cambios están apoyados en alguna situación que pensamos en ese momento?

¿Nos encontramos en una temporada de estrés y nerviosismo por algún motivo?

¿Hemos intentado prevenir estos cambios de humor?

En caso afirmativo ¿cómo? ¿no dan resultado o verdaderamente no tenemos constancia y seguridad en nosotros?

5. Temas laborales

Miremos y analicemos las cuestiones que hacen referencia a temas laborales (S): ¿Estoy contento en mi trabajo o con lo que estoy haciendo?

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¿De qué forma puedo mantener el éxito profesional? ¿Soy de los que “echan mas leña al fuego” o, por el contrario, intento poner todo de mi parte? ¿Estoy haciendo algo para cambiar la situación? ¿Cuáles pueden ser los motivos que hacen que mi actividad laboral sea una tortura? ¿Estoy satisfecho con lo que realizo? ¿Estoy satisfecho con lo que realizo?

¿Cuáles pueden ser los motivos que hacen que mi actividad laboral sea una tortura?

¿Estoy haciendo algo para cambiar la situación?

¿Soy de los que “echan mas leña al fuego” o, por el contrario, intento poner todo de mi parte?

¿De qué forma puedo mantener el éxito profesional?

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c) VENTAS:


b) ADMINISTRATIVOS: Subalternos Mandos Oficiales Peones a) TALLER:

Aprendices

Su aplicación está indicada para cualquier tipo de actividad profesional:


2

CUESTIONARIO EXIPESI

2

CUESTIONARIO EXIPESI

Actividad profesional Su aplicación está indicada para cualquier tipo de actividad profesional: a) TALLER:


b) ADMINISTRATIVOS: Subalternos Auxiliares Oficiales Jefes c) VENTAS:


d) TÉCNICOS:


e) DIRECTIVOS

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– Procura utilizar un lapicero del nº 2 y goma de borrar para las equivocaciones. – Contesta lo primero que te sugiera. – No pienses mucho las respuestas. – Sé sincero. – Hazlo sin interrupciones. – Concéntrate. – Siéntate relajado y tranquilo. – Ponte cómodo. – Elige un lugar tranquilo, donde estés tú solo.

Consejos (sugerencias) tad. Es necesario contestar a todas las preguntas ya que no implican ninguna dificulProcurar no responder con "?" sólo en los casos en que nos resulte imposible decidirnos. 3. "?", cuando no sepamos decidirnos. 2. "No", en los casos que no estemos de acuerdo o no nos identifiquemos. 1. "Sí", en aquellas cuestiones que estemos de acuerdo o nos identifiquemos con ella. Este cuestionario tiene planteadas 114 cuestiones con tres alternativas diferentes: "Sí", "No", "?"; debes contestar rodeando con un círculo la opción elegida en la hoja de respuestas siguiendo el criterio: No dispones de un tiempo límite para contestar al cuestionario, pero procura hacerlo con rapidez.

Instrucciones Instrucciones No dispones de un tiempo límite para contestar al cuestionario, pero procura hacerlo con rapidez. Este cuestionario tiene planteadas 114 cuestiones con tres alternativas diferentes: "Sí", "No", "?"; debes contestar rodeando con un círculo la opción elegida en la hoja de respuestas siguiendo el criterio: 1. "Sí", en aquellas cuestiones que estemos de acuerdo o nos identifiquemos con ella. 2. "No", en los casos que no estemos de acuerdo o no nos identifiquemos. 3. "?", cuando no sepamos decidirnos. Procurar no responder con "?" sólo en los casos en que nos resulte imposible decidirnos. Es necesario contestar a todas las preguntas ya que no implican ninguna dificultad.

Consejos (sugerencias) – Elige un lugar tranquilo, donde estés tú solo. – Ponte cómodo. – Siéntate relajado y tranquilo. – Concéntrate. – Hazlo sin interrupciones. – Sé sincero. – No pienses mucho las respuestas. – Contesta lo primero que te sugiera. – Procura utilizar un lapicero del nº 2 y goma de borrar para las equivocaciones.

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Editorial CEP

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17. ¿Tiene repentinos cambios de humor sin causa aparente?

SI NO ?


SI NO ?

15. ¿Le molesta mucho que le interrumpan cuando trabaja?

SI NO ?

14. ¿Suele responder con dureza al ser atacado?

SI NO ?

13. ¿Suele murmurar?

SI NO ?

12. ¿Toma con mucho interés su trabajo? 11.

SI NO ?

¿Alguna vez ha sido fanfarrón?

SI NO ?

10. ¿Le molesta llegar tarde a una cita?

SI NO ?

¿Las preocupaciones le quitan el sueño a menudo?

9.

SI NO ?

¿Está cómodo entre mucha gente?

8.

SI NO ?

¿Suele tener buenas respuestas cuando le critican?

7.

SI NO ?

¿Si se supieran se avergonzaría de sus pensamientos o deseos?

6.

¿Le han cogido en alguna mentira?

5.

¿Se molesta mucho cuando pierde en el juego?

4.

¿Le critican en exceso?

3.

SI NO ?

¿Es tímido con personas del otro sexo?

2.

SI NO ?

¿Tiene mejores respuestas cuando ya ha pasado la ocasión?

1.

SI NO ? SI NO ? SI NO ? SI NO ?

CUESTIONARIO CUESTIONARIO 1.

¿Tiene mejores respuestas cuando ya ha pasado la ocasión?

SI NO ?

2.

¿Es tímido con personas del otro sexo?

SI NO ?

3.

¿Le critican en exceso?

SI NO ?

4.

¿Se molesta mucho cuando pierde en el juego?

SI NO ?

5.

¿Le han cogido en alguna mentira?

SI NO ?

6.

¿Si se supieran se avergonzaría de sus pensamientos o deseos?

SI NO ?

7.

¿Suele tener buenas respuestas cuando le critican?

SI NO ?

8.

¿Está cómodo entre mucha gente?

SI NO ?

9.

¿Las preocupaciones le quitan el sueño a menudo?

SI NO ?

10. ¿Le molesta llegar tarde a una cita?

SI NO ?

11.

¿Alguna vez ha sido fanfarrón?

SI NO ?

12. ¿Toma con mucho interés su trabajo?

SI NO ?

13. ¿Suele murmurar?

SI NO ?

14. ¿Suele responder con dureza al ser atacado?

SI NO ?

15. ¿Le molesta mucho que le interrumpan cuando trabaja?

SI NO ?


SI NO ?

17. ¿Tiene repentinos cambios de humor sin causa aparente?

SI NO ?

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SI NO ?

36. ¿Suele estar callado con personas desconocidas?

SI NO ?

35. ¿Le gusta soñar despierto?

SI NO ?

34. ¿Le gusta recordar momentos felices del pasado?

SI NO ?

33. ¿Suele pasarlo muy bien en fiestas y reuniones sociales?

SI NO ?

32. ¿Se le ocurre lo que podría haber hecho cuando ya ha pasado el momento?

SI NO ?

31. ¿Se considera nervioso?

SI NO ?

30. ¿En ocasiones pierde la concentración repetidas veces?

SI NO ?

29. ¿Reduce sus amistades a un grupo reducido?

SI NO ?

28. ¿En ocasiones deja para mañana lo que puede hacer hoy?

SI NO ?

27. ¿A veces está deprimido y cansado sin causa justificada?

SI NO ?

26. ¿Bromea con la gente?

SI NO ?

25. ¿Lo pasa bien en las reuniones sociales y en las fiestas?

SI NO ?

24. ¿Alguna preocupación le ha quitado el sueño por la noche?

SI NO ?

23. ¿Piensa que existen muchas personas envidiosas?

SI NO ?

22. ¿Se enfurece alguna vez?

SI NO ?

21. ¿En ocasiones se encuentra solo?

SI NO ?

20. ¿Se enfada fácilmente?

SI NO ?

19. ¿Se molesta mucho cuando no contestan a sus cartas?

SI NO ?

18. ¿Tiene seguridad en sus actos?

18. ¿Tiene seguridad en sus actos?

SI NO ?

19. ¿Se molesta mucho cuando no contestan a sus cartas?

SI NO ?

20. ¿Se enfada fácilmente?

SI NO ?

21. ¿En ocasiones se encuentra solo?

SI NO ?

22. ¿Se enfurece alguna vez?

SI NO ?

23. ¿Piensa que existen muchas personas envidiosas?

SI NO ?

24. ¿Alguna preocupación le ha quitado el sueño por la noche?

SI NO ?

25. ¿Lo pasa bien en las reuniones sociales y en las fiestas?

SI NO ?

26. ¿Bromea con la gente?

SI NO ?

27. ¿A veces está deprimido y cansado sin causa justificada?

SI NO ?

28. ¿En ocasiones deja para mañana lo que puede hacer hoy?

SI NO ?

29. ¿Reduce sus amistades a un grupo reducido?

SI NO ?

30. ¿En ocasiones pierde la concentración repetidas veces?

SI NO ?

31. ¿Se considera nervioso?

SI NO ?

32. ¿Se le ocurre lo que podría haber hecho cuando ya ha pasado el momento?

SI NO ?

33. ¿Suele pasarlo muy bien en fiestas y reuniones sociales?

SI NO ?

34. ¿Le gusta recordar momentos felices del pasado?

SI NO ?

35. ¿Le gusta soñar despierto?

SI NO ?

36. ¿Suele estar callado con personas desconocidas?

SI NO ?

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Editorial CEP

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SI NO ?

55. ¿Alguna vez no ha cumplido su palabra?

SI NO ?

54. ¿Cuando tiene la razón es inflexible?

SI NO ?

53. ¿Es una persona despreocupada?

SI NO ?

52. Prefiere un trabajo de acción que cerebral

SI NO ?

51. ¿En ocasiones habla más de lo que sabe?

SI NO ?

50. ¿Le disgusta estar solo?

SI NO ?

49. ¿Ha tenido apuros económicos?

SI NO ?

48. ¿Le gustan las reuniones sociales?

SI NO ?

47. ¿Suele tener un humor sin cambios?

SI NO ?

46. ¿Alguna vez llega tarde al trabajo?

SI NO ?

45. ¿Le gusta la rapidez de acción?

SI NO ?

44. ¿Cree que a los que prosperan tratan de ponerles las cosas difíciles?

SI NO ?

43. ¿Sabe convivir con las personas que abusan de usted?

SI NO ?

42. ¿Se considera hablador?

SI NO ?

41. ¿Alguna vez se pone tan nervioso que no puede estar sentado?

SI NO ?

40. ¿En alguna ocasión ha perdido los nervios?

SI NO ?

39. ¿Suele presumir muy a menudo?

SI NO ?

38. ¿Le gusta ser el líder del grupo?

SI NO ?

37. ¿Tiene cambios de humor repentinos?

37. ¿Tiene cambios de humor repentinos?

SI NO ?

38. ¿Le gusta ser el líder del grupo?

SI NO ?

39. ¿Suele presumir muy a menudo?

SI NO ?

40. ¿En alguna ocasión ha perdido los nervios?

SI NO ?

41. ¿Alguna vez se pone tan nervioso que no puede estar sentado?

SI NO ?

42. ¿Se considera hablador?

SI NO ?

43. ¿Sabe convivir con las personas que abusan de usted?

SI NO ?

44. ¿Cree que a los que prosperan tratan de ponerles las cosas difíciles?

SI NO ?

45. ¿Le gusta la rapidez de acción?

SI NO ?

46. ¿Alguna vez llega tarde al trabajo?

SI NO ?

47. ¿Suele tener un humor sin cambios?

SI NO ?

48. ¿Le gustan las reuniones sociales?

SI NO ?

49. ¿Ha tenido apuros económicos?

SI NO ?

50. ¿Le disgusta estar solo?

SI NO ?

51. ¿En ocasiones habla más de lo que sabe?

SI NO ?

52. Prefiere un trabajo de acción que cerebral

SI NO ?

53. ¿Es una persona despreocupada?

SI NO ?

54. ¿Cuando tiene la razón es inflexible?

SI NO ?

55. ¿Alguna vez no ha cumplido su palabra?

SI NO ?

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SI NO ?

74. ¿Tiene períodos en los que se encuentra muy solo?

SI NO ?

73. ¿Le gusta la disciplina?

SI NO ?

72. ¿Tiene un genio violento?

SI NO ?

71. ¿Deben tener igual libertad los hombres y las mujeres?

SI NO ?

70. ¿Se le ha criticado en exceso?

SI NO ?

69. ¿Cambia fácilmente de afición?

SI NO ?

68. ¿Le gusta más el teatro que el baile?

SI NO ?

67. Está convencido de que tiene “mal de ojo”

SI NO ?

66. ¿Cree que no se puede confiar en nadie?

SI NO ?

65. ¿En alguna ocasión ha hecho algo vergonzoso?

SI NO ?

64. ¿Responde rápidamente todas las cartas que recibe?

SI NO ?

63. ¿Con frecuencia piensa en los buenos tiempos?

SI NO ?

62. ¿Generalmente dice la última palabra en las discusiones?

SI NO ?

61. ¿Le gustan las fiestas sociales?

SI NO ?

60. ¿Se sorprende cuando no consigue lo que quiere?

SI NO ?

59. ¿Le cambia fácilmente el humor, según le vayan las cosas?

SI NO ?

58. ¿Cree que la gente habla de usted?

SI NO ?

57. ¿Le consideran animado?

SI NO ?

56. ¿Le gusta hacer amigos?


SI NO ?

57. ¿Le consideran animado?

SI NO ?

58. ¿Cree que la gente habla de usted?

SI NO ?

59. ¿Le cambia fácilmente el humor, según le vayan las cosas?

SI NO ?

60. ¿Se sorprende cuando no consigue lo que quiere?

SI NO ?

61. ¿Le gustan las fiestas sociales?

SI NO ?

62. ¿Generalmente dice la última palabra en las discusiones?

SI NO ?

63. ¿Con frecuencia piensa en los buenos tiempos?

SI NO ?

64. ¿Responde rápidamente todas las cartas que recibe?

SI NO ?

65. ¿En alguna ocasión ha hecho algo vergonzoso?

SI NO ?

66. ¿Cree que no se puede confiar en nadie?

SI NO ?

67. Está convencido de que tiene “mal de ojo”

SI NO ?

68. ¿Le gusta más el teatro que el baile?

SI NO ?

69. ¿Cambia fácilmente de afición?

SI NO ?

70. ¿Se le ha criticado en exceso?

SI NO ?

71. ¿Deben tener igual libertad los hombres y las mujeres?

SI NO ?

72. ¿Tiene un genio violento?

SI NO ?

73. ¿Le gusta la disciplina?

SI NO ?

74. ¿Tiene períodos en los que se encuentra muy solo?

SI NO ?

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Editorial CEP

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SI NO ?

93. ¿Comete errores muy a menudo?

SI NO ?

92. ¿Se siente observado con frecuencia en la calle?

SI NO ?

91. ¿Ha tenido muchas tristezas en su vida?

SI NO ?

90. ¿Cuando está deprimido busca quien le anime?

SI NO ?

89. ¿Ha regañado alguna vez a un subordinado por no tener el trabajo a tiempo?

SI NO ?

88. ¿LLama usted la atención a un camarero cuando le sirve mal?

SI NO ?

87. ¿Se considera animado?

SI NO ?

86. ¿Considera que puede hacer las cosas mejor que los demás?

SI NO ?

85. ¿Protesta siempre cuando se comportan injustamente con usted?

SI NO ?

84. ¿La vida es justa con usted?

SI NO ?

83. ¿Pagaría a Hacienda si no le vigilaran?

SI NO ?

82. ¿Se comporta igual de correcto en la calle que en su casa?

SI NO ?

81. ¿En ocasiones quiere estar solo y que le dejen tranquilo?

SI NO ?

80. ¿Prefiere los trabajos que requieran atención en los detalles?

SI NO ?

79. ¿Le resulta difícil participar en las fiestas?

SI NO ?

78. ¿Se siente deprimido y cansado, sin ninguna razón determinada?

SI NO ?

77. ¿Era obediente de pequeño?

SI NO ?

76. ¿Se considera soñador?

SI NO ?

75. ¿En medio de un conversación se distrae con facilidad?

75. ¿En medio de un conversación se distrae con facilidad?

SI NO ?

76. ¿Se considera soñador?

SI NO ?


SI NO ?

78. ¿Se siente deprimido y cansado, sin ninguna razón determinada?

SI NO ?

79. ¿Le resulta difícil participar en las fiestas?

SI NO ?

80. ¿Prefiere los trabajos que requieran atención en los detalles?

SI NO ?

81. ¿En ocasiones quiere estar solo y que le dejen tranquilo?

SI NO ?

82. ¿Se comporta igual de correcto en la calle que en su casa?

SI NO ?

83. ¿Pagaría a Hacienda si no le vigilaran?

SI NO ?

84. ¿La vida es justa con usted?

SI NO ?

85. ¿Protesta siempre cuando se comportan injustamente con usted?

SI NO ?

86. ¿Considera que puede hacer las cosas mejor que los demás?

SI NO ?

87. ¿Se considera animado?

SI NO ?

88. ¿LLama usted la atención a un camarero cuando le sirve mal?

SI NO ?

89. ¿Ha regañado alguna vez a un subordinado por no tener el trabajo a tiempo?

SI NO ?

90. ¿Cuando está deprimido busca quien le anime?

SI NO ?

91. ¿Ha tenido muchas tristezas en su vida?

SI NO ?

92. ¿Se siente observado con frecuencia en la calle?

SI NO ?

93. ¿Comete errores muy a menudo?

SI NO ?

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SI NO ?

112. ¿Los hombres son mejores jefes que las mujeres?

SI NO ?

111. No le gusta tener que hacer nuevas amistades.

SI NO ?

110. ¿Le gusta que le miren cuando trabaja?

SI NO ?

109. ¿Es el que da el primer paso para hacer nuevos amigos?

SI NO ?

108. ¿Suele tener más responsabilidades de las que le corresponde?

SI NO ?

107. ¿Le gusta que su vida se centre en normas fijas?

SI NO ?

106. ¿En ocasiones se interpreta mal lo que dice o hace?

SI NO ?

105. ¿La vida ha sido justa con usted?

SI NO ?

104. Entre sus conocidos ¿hay alguien muy antipático?

SI NO ?

103. ¿Alguna vez se ha sentido solo en medio de la gente?

SI NO ?

102. Cuando no consigue lo que quiere ¿se conforma con facilidad?

SI NO ?

101. ¿A veces está muy alegre y otras se encuentra agotado?

SI NO ?

100. ¿En esta sociedad no se puede fiar de nadie?

SI NO ?

99. ¿Ha tenido envidia alguna vez?

SI NO ?

98. ¿Prefiere ser el único responsable?

SI NO ?

97. ¿Cree que se puede reformar la sociedad?

SI NO ?

96. ¿Olvida fácilmente los fracasos?

SI NO ?

95. ¿Tratar algunos asuntos en su presencia le enfada?

SI NO ?

94. ¿En ocasiones pierde la “idea” en el transcurso de una conversación?

94. ¿En ocasiones pierde la “idea” en el transcurso de una conversación?

SI NO ?

95. ¿Tratar algunos asuntos en su presencia le enfada?

SI NO ?

96. ¿Olvida fácilmente los fracasos?

SI NO ?

97. ¿Cree que se puede reformar la sociedad?

SI NO ?

98. ¿Prefiere ser el único responsable?

SI NO ?

99. ¿Ha tenido envidia alguna vez?

SI NO ?

100. ¿En esta sociedad no se puede fiar de nadie?

SI NO ?

101. ¿A veces está muy alegre y otras se encuentra agotado?

SI NO ?

102. Cuando no consigue lo que quiere ¿se conforma con facilidad?

SI NO ?

103. ¿Alguna vez se ha sentido solo en medio de la gente?

SI NO ?

104. Entre sus conocidos ¿hay alguien muy antipático?

SI NO ?

105. ¿La vida ha sido justa con usted?

SI NO ?

106. ¿En ocasiones se interpreta mal lo que dice o hace?

SI NO ?

107. ¿Le gusta que su vida se centre en normas fijas?

SI NO ?

108. ¿Suele tener más responsabilidades de las que le corresponde?

SI NO ?

109. ¿Es el que da el primer paso para hacer nuevos amigos?

SI NO ?

110. ¿Le gusta que le miren cuando trabaja?

SI NO ?

111. No le gusta tener que hacer nuevas amistades.

SI NO ?

112. ¿Los hombres son mejores jefes que las mujeres?

SI NO ?

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SI NO ?

114. ¿Prefiere quedarse de pie, cuando llega tarde a una conferencia, que ocupar la primera fila?

SI NO ?

113. Según está la vida, no te puedes fiar absolutamente de nadie.

113. Según está la vida, no te puedes fiar absolutamente de nadie.

SI NO ?

114. ¿Prefiere quedarse de pie, cuando llega tarde a una conferencia, que ocupar la primera fila?

SI NO ?

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Extroversión Social: hace referencia a la forma como nos comportamos con los demás, si nos gusta establecer relaciones con los grupos o, por el contrario, somos “lobos esteparios” a los que nos gusta estar solos o con un reducido número de personas. – Disposición a manifestar conductas desadaptadas en situaciones de estrés. – Preocupación sin causa aparente. – Ansiedad. – Exceso de aprensión por padecer una enfermedad. – Dificultades de recuperación después de un desajuste emocional. – Muy sensibles emocionalmente. – Hiperactivos. – Cambios emocionales (contento/triste). Personas con inestabilidad emocional: Estabilidad emocional: nos indica una referencia de cómo nos encontramos emocionalmente, si tenemos altibajos o somos de tendencia depresiva. – Grado de decisión del sujeto. – Grado de sinceridad – Paranoidismo. – Sociabilidad del sujeto (Introversión/extroversión). – Estabilidad emocional. En este cuestionario se aprecian distintos aspectos de la personalidad:

Aclaraciones Aclaraciones En este cuestionario se aprecian distintos aspectos de la personalidad: – Estabilidad emocional. – Sociabilidad del sujeto (Introversión/extroversión). – Paranoidismo. – Grado de sinceridad – Grado de decisión del sujeto. Estabilidad emocional: nos indica una referencia de cómo nos encontramos emocionalmente, si tenemos altibajos o somos de tendencia depresiva. Personas con inestabilidad emocional: – Cambios emocionales (contento/triste). – Hiperactivos. – Muy sensibles emocionalmente. – Dificultades de recuperación después de un desajuste emocional. – Exceso de aprensión por padecer una enfermedad. – Ansiedad. – Preocupación sin causa aparente. – Disposición a manifestar conductas desadaptadas en situaciones de estrés. Extroversión Social: hace referencia a la forma como nos comportamos con los demás, si nos gusta establecer relaciones con los grupos o, por el contrario, somos “lobos esteparios” a los que nos gusta estar solos o con un reducido número de personas.

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Los sujetos más extrovertidos, en los trabajos en serie son más propensos a dejar el trabajo y suelen estar menos adaptados a su entorno laboral. Al igual, este tipo de sujetos tienen más índice de accidentes laborales y de circulación. – No se puede contar siempre con ellos. – Son muy emocionales. – Tienden a ser agresivos. – Prefieren la acción. – Quieren vivir contentos. – Optimistas. – Poco exigentes. – Son despreocupados. – Suelen tener una respuesta rápida. – Son arriesgados. – Hacen muchos proyectos. – Les gusta el trabajo en grupo. – No les gusta leer. – Necesitan hablar con los demás. – Tienen muchos amigos. – Participan mucho de las reuniones. Se caracterizan por: Impulsivos, con numerosos contactos sociales y con alta participación con el grupo. Características de las personas extrovertidas: Características de las personas extrovertidas: Impulsivos, con numerosos contactos sociales y con alta participación con el grupo. Se caracterizan por: – Participan mucho de las reuniones. – Tienen muchos amigos. – Necesitan hablar con los demás. – No les gusta leer. – Les gusta el trabajo en grupo. – Hacen muchos proyectos. – Son arriesgados. – Suelen tener una respuesta rápida. – Son despreocupados. – Poco exigentes. – Optimistas. – Quieren vivir contentos. – Prefieren la acción. – Tienden a ser agresivos. – Son muy emocionales. – No se puede contar siempre con ellos. Los sujetos más extrovertidos, en los trabajos en serie son más propensos a dejar el trabajo y suelen estar menos adaptados a su entorno laboral. Al igual, este tipo de sujetos tienen más índice de accidentes laborales y de circulación.

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– Son extremadamente desconfiados con todo el mundo; ésta puede ser la característica más sobresaliente de este rasgo de la personalidad. – Los responsables son siempre los demás. – Personas rígidas en su comportamiento. – Exceso de preocupación. – Un elevado nivel de perfeccionismo. Personalidad Paranoide. Sujetos con los siguientes rasgos: Las personas introvertidas generalmente son más perseverantes en las tareas mentales. Y estas personas también son las que han tenido más éxito en los negocios. – Se suele confiar en ellos. – Tiene muy en cuenta los criterios éticos. – Tiende al pesimismo. – Controla mucho sus sentimientos. – No es agresivo. – Toma muy en serio las cosas. – Le gusta llevar una vida ordenada. – No es impulsivo. – Suele ser previsor. – Mantiene las distancias con los desconocidos. – No es comunicativo. – Prefiere la lectura a estar con la gente. – Tranquilo. El introvertido es una persona con las siguientes características: Características de las personas introvertidas: Características de las personas introvertidas: El introvertido es una persona con las siguientes características: – Tranquilo. – Prefiere la lectura a estar con la gente. – No es comunicativo. – Mantiene las distancias con los desconocidos. – Suele ser previsor. – No es impulsivo. – Le gusta llevar una vida ordenada. – Toma muy en serio las cosas. – No es agresivo. – Controla mucho sus sentimientos. – Tiende al pesimismo. – Tiene muy en cuenta los criterios éticos. – Se suele confiar en ellos. Las personas introvertidas generalmente son más perseverantes en las tareas mentales. Y estas personas también son las que han tenido más éxito en los negocios. Personalidad Paranoide. Sujetos con los siguientes rasgos: – Un elevado nivel de perfeccionismo. – Exceso de preocupación. – Personas rígidas en su comportamiento. – Los responsables son siempre los demás. – Son extremadamente desconfiados con todo el mundo; ésta puede ser la característica más sobresaliente de este rasgo de la personalidad.

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– Recuerda que eres el único que sabe las propias respuestas. – Es conveniente objetivar la situación haciendo una descripción de los hechos, emociones y comportamientos, describiendo los motivos que a nuestro parecer son los reales. – Debes responder con sinceridad y todo lo extenso que puedas.

Reflexiones En este cuestionario no se ofrecen claves identificativas, al igual que en otros, para que seas tú quien localice las cuestiones relativas a cada uno de los rasgos de personalidad. Una vez que hayas contestado todo el cuestionario y analizado las respuestas mirando la que has contestado y por qué, te permitirá efectuar una reflexión más verdadera y personal. Nadie tiene que decirte si eres o no socialmente extrovertido, sino que va a depender de las circunstancias personales del momento; es el repaso de las cuestiones y la reflexión lo que te ayudará a encontrar el porqué. Existen algunas preguntas que, con el mismo significado, están formuladas de forma diferente. Para ser coherentes con nuestras respuestas y de acuerdo a nuestro perfil, debemos contestarlas afirmativa o negativamente, pero de forma no contradictoria y sincera. Interrogantes: relacionados con el grado de decisión del sujeto y su nivel de definición de la personalidad. Contestar NO en esta pregunta supone que estamos falseando la respuesta, ya que a todas las personas en alguna ocasión les ha ocurrido que les hayan cogido en una mentira, la magnitud de la misma es otra cosa. ¿Le han cogido en alguna mentira? Un ejemplo dentro de este cuestionario es: La escala de falsedad está construida para comprobar la autenticidad de las respuestas. Debemos contestar con franqueza, los únicos engañados somos nosotros. Sinceridad: todos hemos mentido en alguna ocasión, e intentar falsear algo que socialmente está reconocido es caer en nuestra propia mentira. Sinceridad: todos hemos mentido en alguna ocasión, e intentar falsear algo que socialmente está reconocido es caer en nuestra propia mentira. La escala de falsedad está construida para comprobar la autenticidad de las respuestas. Debemos contestar con franqueza, los únicos engañados somos nosotros. Un ejemplo dentro de este cuestionario es: ¿Le han cogido en alguna mentira? Contestar NO en esta pregunta supone que estamos falseando la respuesta, ya que a todas las personas en alguna ocasión les ha ocurrido que les hayan cogido en una mentira, la magnitud de la misma es otra cosa. Interrogantes: relacionados con el grado de decisión del sujeto y su nivel de definición de la personalidad. Existen algunas preguntas que, con el mismo significado, están formuladas de forma diferente. Para ser coherentes con nuestras respuestas y de acuerdo a nuestro perfil, debemos contestarlas afirmativa o negativamente, pero de forma no contradictoria y sincera. En este cuestionario no se ofrecen claves identificativas, al igual que en otros, para que seas tú quien localice las cuestiones relativas a cada uno de los rasgos de personalidad. Una vez que hayas contestado todo el cuestionario y analizado las respuestas mirando la que has contestado y por qué, te permitirá efectuar una reflexión más verdadera y personal. Nadie tiene que decirte si eres o no socialmente extrovertido, sino que va a depender de las circunstancias personales del momento; es el repaso de las cuestiones y la reflexión lo que te ayudará a encontrar el porqué.

Reflexiones – Debes responder con sinceridad y todo lo extenso que puedas. – Es conveniente objetivar la situación haciendo una descripción de los hechos, emociones y comportamientos, describiendo los motivos que a nuestro parecer son los reales. – Recuerda que eres el único que sabe las propias respuestas.

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Describe o piensa una situación en la que hayas alimentado una situación negativa para ti, en vez de hacerle frente. ¿Qué podría hacer para restablecerme antes y mejor? ¿Qué hago yo para acabar con esa situación? ¿Qué es lo que pienso en esos momentos? En caso afirmativo, que tardemos en recuperarnos después de un desajuste emocional ¿por qué motivo, supongo que me duran tanto? ¿Sufre desajustes emocionales? Análisis de las cuestiones referentes a los estados emocionales: 1. Estados emocionales 1. Estados emocionales

Análisis de las cuestiones referentes a los estados emocionales: ¿Sufre desajustes emocionales?

En caso afirmativo, que tardemos en recuperarnos después de un desajuste emocional ¿por qué motivo, supongo que me duran tanto?

¿Qué es lo que pienso en esos momentos?

¿Qué hago yo para acabar con esa situación?

¿Qué podría hacer para restablecerme antes y mejor?

Describe o piensa una situación en la que hayas alimentado una situación negativa para ti, en vez de hacerle frente.

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¿Das oportunidades a los demás para ganarse tu confianza? ¿Recuerdas los motivos de esa excesiva desconfianza en los que te rodean? ¿Desde cuándo soy desconfiado? Piensa en alguna situación en la que no hayas trabajado en grupo o de forma individual, habiendo tenido la ocasión para lo contrario ¿qué motivos tuviste para ello? ¿hubiera mejorado la situación si hubieras hecho lo contrario? ¿Cuáles son los motivos personales por los que prefiero trabajar solo o en grupo? Si miramos con detenimiento las cuestiones referidas a situaciones de introversión-extroversión nos ofrecerán unos índices de cómo es nuestro comportamiento o nuestra forma de sentir en situaciones de interacción con el grupo. 2. Introversión–extroversión 2. Introversión–extroversión

Si miramos con detenimiento las cuestiones referidas a situaciones de introversión-extroversión nos ofrecerán unos índices de cómo es nuestro comportamiento o nuestra forma de sentir en situaciones de interacción con el grupo. ¿Cuáles son los motivos personales por los que prefiero trabajar solo o en grupo?

Piensa en alguna situación en la que no hayas trabajado en grupo o de forma individual, habiendo tenido la ocasión para lo contrario ¿qué motivos tuviste para ello? ¿hubiera mejorado la situación si hubieras hecho lo contrario?

¿Desde cuándo soy desconfiado?

¿Recuerdas los motivos de esa excesiva desconfianza en los que te rodean?

¿Das oportunidades a los demás para ganarse tu confianza?

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Lógicamente, además de estos rasgos definitorios del vendedor, éste debe tener una disposición para la venta que hace que estos rasgos converjan y se dirijan a conseguir los objetivos de venta. 10.Comunicación: capacidad para hacer llegar el mensaje, capacidad de escucha. 9. Sociabilidad: don de gentes, conversación intranscesdente. 8. Actividad: dinámico, entusiasta, activo y animoso. 7. Seguridad: seguro y confiado en sí mismo. 6. Dominancia: persuasión, autoridad, cautivar al cliente, capacidad para la manipulación y poder. 5. Combatividad: afán de vender, capacidad de lucha. 4. Tolerancia a la frustración: capacidad para digerir los fracasos y soportar las situaciones de inferioridad. Deben saber implicarse en cada situación, incluso después del fracaso. 3. Control de sí mismos: control y estabilidad emocional, perseverancia y estabilidad. 2. Adaptabilidad: flexibilidad, capacidad para saber adaptarse ante las diferentes circunstancias. 1. Asertividad: aptitud para situarse en el lugar del cliente. El perfil que define mejor a un vendedor sería aquel que reuniera los siguientes rasgos: Este cuestionario está construido con cuestiones relativas a las ventas. Su actividad profesional se va a centrar, por tanto, en los vendedores.

Actividad Profesional

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CUESTIONARIO VENDER

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CUESTIONARIO VENDER

Actividad Profesional Este cuestionario está construido con cuestiones relativas a las ventas. Su actividad profesional se va a centrar, por tanto, en los vendedores. El perfil que define mejor a un vendedor sería aquel que reuniera los siguientes rasgos: 1. Asertividad: aptitud para situarse en el lugar del cliente. 2. Adaptabilidad: flexibilidad, capacidad para saber adaptarse ante las diferentes circunstancias. 3. Control de sí mismos: control y estabilidad emocional, perseverancia y estabilidad. 4. Tolerancia a la frustración: capacidad para digerir los fracasos y soportar las situaciones de inferioridad. Deben saber implicarse en cada situación, incluso después del fracaso. 5. Combatividad: afán de vender, capacidad de lucha. 6. Dominancia: persuasión, autoridad, cautivar al cliente, capacidad para la manipulación y poder. 7. Seguridad: seguro y confiado en sí mismo. 8. Actividad: dinámico, entusiasta, activo y animoso. 9. Sociabilidad: don de gentes, conversación intranscesdente. 10.Comunicación: capacidad para hacer llegar el mensaje, capacidad de escucha. Lógicamente, además de estos rasgos definitorios del vendedor, éste debe tener una disposición para la venta que hace que estos rasgos converjan y se dirijan a conseguir los objetivos de venta. Editorial CEP

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– Procura utilizar un lapicero del nº 2 y goma de borrar para las equivocaciones. – Contesta lo primero que te sugiera. – No pienses mucho las respuestas. – Sé sincero. – Hazlo sin interrupciones. – Concéntrate. – Siéntate relajado y tranquilo. – Ponte cómodo. – Elige un lugar tranquilo, donde estes tú solo.

Consejos (sugerencias) Es necesario contestar a todas las preguntas, las cuales no implican ninguna dificultad. Procurar responder con "?" sólo en los casos en que nos resulte imposible decidirnos. 3. "?", cuando no sepamos decidirnos. 2. "No", en los casos que no estemos de acuerdo o no nos identifiquemos. 1. "Sí", en aquellas cuestiones que estemos de acuerdo o nos identifiquemos con ella. Este cuestionario tiene planteadas 36 cuestiones con tres alternativas diferentes: "Sí", "No", "?"; debes contestar rodeando con un círculo la opción elegida en la hoja de respuestas siguiendo el criterio: No dispones de un tiempo límite para contestar el cuestionario, pero hazlo con rapidez, contestando lo primero que se te ocurra.

Instrucciones Las cuestiones que se describen en este cuestionario reflejan situaciones concretas descritas en breves lineas. Son situaciones de la vida diaria, relacionadas con el trabajo, ocio y tiempo libre y relaciones familiares. Las cuestiones que se describen en este cuestionario reflejan situaciones concretas descritas en breves lineas. Son situaciones de la vida diaria, relacionadas con el trabajo, ocio y tiempo libre y relaciones familiares.

Instrucciones No dispones de un tiempo límite para contestar el cuestionario, pero hazlo con rapidez, contestando lo primero que se te ocurra. Este cuestionario tiene planteadas 36 cuestiones con tres alternativas diferentes: "Sí", "No", "?"; debes contestar rodeando con un círculo la opción elegida en la hoja de respuestas siguiendo el criterio: 1. "Sí", en aquellas cuestiones que estemos de acuerdo o nos identifiquemos con ella. 2. "No", en los casos que no estemos de acuerdo o no nos identifiquemos. 3. "?", cuando no sepamos decidirnos. Procurar responder con "?" sólo en los casos en que nos resulte imposible decidirnos. Es necesario contestar a todas las preguntas, las cuales no implican ninguna dificultad.

Consejos (sugerencias) – Elige un lugar tranquilo, donde estes tú solo. – Ponte cómodo. – Siéntate relajado y tranquilo. – Concéntrate. – Hazlo sin interrupciones. – Sé sincero. – No pienses mucho las respuestas. – Contesta lo primero que te sugiera. – Procura utilizar un lapicero del nº 2 y goma de borrar para las equivocaciones. 56

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SI NO ?

11. ¿En las relaciones sociales considera como lo más importante la aceptación de compromisos?

SI NO ?

10. ¿En una reunión elegiría como mejor técnica comunicarse de forma comprensible por todos?

SI NO ?

9. ¿Lo que más le preocupa de llegar tarde a una reunión es que tomen una decisión aprovechando su ausencia?

SI NO ?

8. Si inesperadamente se encontrara con una mañana libre ¿la aprovecharía para hacer algo productivo?

SI NO ?

7. ¿Después de suspender un examen, le resulta difícil aceptarlo?

SI NO ?

6. Si tuviera que elegir un abogado, lo elegiría basándose en su reputación?

SI NO ?

5. Después de un año de duro trabajo ¿elegiría la alternativa del turismo verde (senderismo, bicicleta, etc.)?

SI NO ?

4. Desde su punto de vista, ¿piensa que la forma de conducir de la mayoría de los conductores es conducir cuidando el motor y pensando en la seguridad?

SI NO ?

3. ¿Le gusta pasear por el campo en primavera?

SI NO ?

2. Es ya de madrugada y desde su ventana observa que alguien está tratando de abrir la puerta de un coche con algo que le parece un destornillador ¿pensaría que puede ser un ladrón y llamaría a la policía?

SI NO ?

1. Hace un viaje por un país en el que se regatean los precios ¿compra en tiendas de precio fijo, porque no se fía?

CUESTIONARIO CUESTIONARIO 1. Hace un viaje por un país en el que se regatean los precios ¿compra en tiendas de precio fijo, porque no se fía?

SI NO ?

2. Es ya de madrugada y desde su ventana observa que alguien está tratando de abrir la puerta de un coche con algo que le parece un destornillador ¿pensaría que puede ser un ladrón y llamaría a la policía?

SI NO ?

3. ¿Le gusta pasear por el campo en primavera?

SI NO ?

4. Desde su punto de vista, ¿piensa que la forma de conducir de la mayoría de los conductores es conducir cuidando el motor y pensando en la seguridad?

SI NO ?

5. Después de un año de duro trabajo ¿elegiría la alternativa del turismo verde (senderismo, bicicleta, etc.)?

SI NO ?

6. Si tuviera que elegir un abogado, lo elegiría basándose en su reputación?

SI NO ?

7. ¿Después de suspender un examen, le resulta difícil aceptarlo?

SI NO ?

8. Si inesperadamente se encontrara con una mañana libre ¿la aprovecharía para hacer algo productivo?

SI NO ?

9. ¿Lo que más le preocupa de llegar tarde a una reunión es que tomen una decisión aprovechando su ausencia?

SI NO ?

10. ¿En una reunión elegiría como mejor técnica comunicarse de forma comprensible por todos?

SI NO ?

11. ¿En las relaciones sociales considera como lo más importante la aceptación de compromisos?

SI NO ?

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SI NO ?

23. ¿Considera que los comentarios de una estrella de cine tienen mucho impacto comercial?

SI NO ?

23. Si dirigiera una firma de ropa, ¿elegiría como política comercial “ceñirse a una clientela en particular”?

SI NO ?

22. Si tuviera que contratar a un educador para la cárcel ¿pediría que tuviera buenos métodos pedagógicos?

SI NO ?

21. ¿Su mayor crítica a los médicos es que dedican poco tiempo a los enfermos?

SI NO ?

20. Lo mas importante para el éxito de una fiesta es invitar a personas con gustos afines.

SI NO ?

19. ¿La mayor ventaja de tener un perro en un piso es que nos obliga a hacer ejercicio?

SI NO ?

18. ¿Le gusta la profesión de piloto aéreo?

SI NO ?

17. Si tuviera que exponer una conferencia ante un grupo de profesionales, para hacerse entender ¿intentaría conocer sus intereses profesionales?

SI NO ?

16. ¿Las reglas del juego tratan en general de una sumisión a las costumbres del grupo?

SI NO ?

15. ¿Piensa que la mayoría de los fracasos son debidos a la falta de esfuerzos?

SI NO ?

14. ¿Haría una prueba práctica para contratar a alguien?

SI NO ?

13. ¿Piensa que el mejor delegado de personal es un buen negociador?

SI NO ?

12. ¿Para construirse una casa, haría los planos con un amigo que se la ha construido él?

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12. ¿Para construirse una casa, haría los planos con un amigo que se la ha construido él?

SI NO ?

13. ¿Piensa que el mejor delegado de personal es un buen negociador?

SI NO ?

14. ¿Haría una prueba práctica para contratar a alguien?

SI NO ?

15. ¿Piensa que la mayoría de los fracasos son debidos a la falta de esfuerzos?

SI NO ?

16. ¿Las reglas del juego tratan en general de una sumisión a las costumbres del grupo?

SI NO ?

17. Si tuviera que exponer una conferencia ante un grupo de profesionales, para hacerse entender ¿intentaría conocer sus intereses profesionales?

SI NO ?

18. ¿Le gusta la profesión de piloto aéreo?

SI NO ?

19. ¿La mayor ventaja de tener un perro en un piso es que nos obliga a hacer ejercicio?

SI NO ?

20. Lo mas importante para el éxito de una fiesta es invitar a personas con gustos afines.

SI NO ?

21. ¿Su mayor crítica a los médicos es que dedican poco tiempo a los enfermos?

SI NO ?

22. Si tuviera que contratar a un educador para la cárcel ¿pediría que tuviera buenos métodos pedagógicos?

SI NO ?

23. Si dirigiera una firma de ropa, ¿elegiría como política comercial “ceñirse a una clientela en particular”?

SI NO ?

23. ¿Considera que los comentarios de una estrella de cine tienen mucho impacto comercial?

SI NO ?

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SI NO ?

36. ¿Cree que el aspecto físico es importante para un vendedor?

SI NO ?

35. ¿Compraría un producto con mayor confianza a una persona perfectamente vestida?

SI NO ?

34. ¿Se dejaría seducir por lo que anuncia un deportista de renombre, sabiendo que el producto no es muy bueno?

SI NO ?

33. ¿Le es suficiente con los rumores de pasillo para conocer la información oficial?

SI NO ?

32. ¿El mejor vendedor es el que trata de conocer al cliente?

SI NO ?

31 ¿Le gustaría ser el director de publicidad?

SI NO ?

30. Si los vecinos de arriba no le dejaran dormir porque están dando una fiesta ¿les llamaría la atención?

SI NO ?

29. Para viajar con alguien ¿intentaría conocer su estilo de vida?

SI NO ?

28. Le parece muy importante conseguir ayudas económicas para los ancianos.

SI NO ?

27. Lo que peor llevaría en una isla desierta sería prescindir de las comodidades de costumbre

SI NO ?

26. Lo que menos le gusta de la Seguridad Social es la excesiva burocracia.

SI NO ?

25. ¿En los restaurantes prefiere los platos mas exóticos y raros?

SI NO ?

24. ¿Buscaría el apoyo de otros, para conseguir que un compañero de viaje dejara de fumar después de habérselo rogado sin éxito?

24. ¿Buscaría el apoyo de otros, para conseguir que un compañero de viaje dejara de fumar después de habérselo rogado sin éxito?

SI NO ?

25. ¿En los restaurantes prefiere los platos mas exóticos y raros?

SI NO ?

26. Lo que menos le gusta de la Seguridad Social es la excesiva burocracia.

SI NO ?

27. Lo que peor llevaría en una isla desierta sería prescindir de las comodidades de costumbre

SI NO ?

28. Le parece muy importante conseguir ayudas económicas para los ancianos.

SI NO ?

29. Para viajar con alguien ¿intentaría conocer su estilo de vida?

SI NO ?

30. Si los vecinos de arriba no le dejaran dormir porque están dando una fiesta ¿les llamaría la atención?

SI NO ?

31 ¿Le gustaría ser el director de publicidad?

SI NO ?

32. ¿El mejor vendedor es el que trata de conocer al cliente?

SI NO ?

33. ¿Le es suficiente con los rumores de pasillo para conocer la información oficial?

SI NO ?

34. ¿Se dejaría seducir por lo que anuncia un deportista de renombre, sabiendo que el producto no es muy bueno?

SI NO ?

35. ¿Compraría un producto con mayor confianza a una persona perfectamente vestida?

SI NO ?

36. ¿Cree que el aspecto físico es importante para un vendedor?

SI NO ?

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¿Qué atributos supongo que tengo para ser un buen vendedor? ¿Me suelo hacer la víctima, dando pena a los demás o a mi mismo? ¿Cómo asumo los fracasos? ¿Practico la escucha? ¿Reúno las cualidades de un buen vendedor? – Recuerda que eres el único que conoce y sabe tus respuestas. – Objetiva la situación, describe las respuestas sin juzgar lo que esta bien o lo que está mal. – Responde con sinceridad. Contestado el cuestionario y analizadas las repuestas, los siguientes planteamientos te ayudarán a profundizar un poco más en el autoconocimiento y en el posible descubrimiento de tus dotes de vendedor.

Reflexiones Al comienzo del "VENDER" tienes una serie de atributos o de rasgos considerados importantes en todo vendedor para el éxito profesional; en función de las respuestas dadas, comprueba si te adaptas al perfil de ese vendedor. Contestado todo el cuestionario, clasificar las respuestas por "Sí", "No", "?" y analizar el motivo de esa respuesta o cómo se puede mejorar.

Aclaraciones Aclaraciones Contestado todo el cuestionario, clasificar las respuestas por "Sí", "No", "?" y analizar el motivo de esa respuesta o cómo se puede mejorar. Al comienzo del "VENDER" tienes una serie de atributos o de rasgos considerados importantes en todo vendedor para el éxito profesional; en función de las respuestas dadas, comprueba si te adaptas al perfil de ese vendedor.

Reflexiones Contestado el cuestionario y analizadas las repuestas, los siguientes planteamientos te ayudarán a profundizar un poco más en el autoconocimiento y en el posible descubrimiento de tus dotes de vendedor. – Responde con sinceridad. – Objetiva la situación, describe las respuestas sin juzgar lo que esta bien o lo que está mal. – Recuerda que eres el único que conoce y sabe tus respuestas.

¿Reúno las cualidades de un buen vendedor?

¿Practico la escucha?

¿Cómo asumo los fracasos?

¿Me suelo hacer la víctima, dando pena a los demás o a mi mismo?

¿Qué atributos supongo que tengo para ser un buen vendedor?

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c) VENTAS:

Agentes Jefes Oficiales

b) ADMINISTRATIVOS: Auxiliares a) TALLER:

Mandos

les: Este modelo de cuestionario es aplicable para las siguientes actividades profesiona-


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CUESTIONARIO SOES

4

CUESTIONARIO SOES

Actividad profesional Este modelo de cuestionario es aplicable para las siguientes actividades profesionales: a) TALLER:

Mandos

b) ADMINISTRATIVOS: Auxiliares Oficiales Jefes c) VENTAS:


d) TÉCNICOS:


e) DIRECTIVOS

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– No se puede contar siempre con ellos. – Son muy emocionales. – Ofrecen cierta tendencia a la agresividad. – Prefieren la acción. – Quieren vivir contentos. – Optimistas. – Poco exigentes. – Son, generalmente, despreocupados. – Suelen tener una respuesta rápida. – Son muy arriesgados. – Hace muchos proyectos. – Les gusta trabajar en grupo. – No les gusta leer. – Necesitan dialogar con los demás. – Entablan fácilmente amistad. – Tienen mayor participación en las reuniones. Cuanto mayor es el nivel de extroversión, en mayor medida y con mayor intensidad se van a dar las siguientes características: Impulsivos, con numerosos contactos sociales y con alta participación en el grupo. Características de las personas extrovertidas: – Escala de sinceridad. – Estabilidad emocional. – Extroversión-Introversión. Este cuestionario mide rasgos de la personalidad:

Introducción Introducción Este cuestionario mide rasgos de la personalidad: – Extroversión-Introversión. – Estabilidad emocional. – Escala de sinceridad. Características de las personas extrovertidas: Impulsivos, con numerosos contactos sociales y con alta participación en el grupo. Cuanto mayor es el nivel de extroversión, en mayor medida y con mayor intensidad se van a dar las siguientes características: – Tienen mayor participación en las reuniones. – Entablan fácilmente amistad. – Necesitan dialogar con los demás. – No les gusta leer. – Les gusta trabajar en grupo. – Hace muchos proyectos. – Son muy arriesgados. – Suelen tener una respuesta rápida. – Son, generalmente, despreocupados. – Poco exigentes. – Optimistas. – Quieren vivir contentos. – Prefieren la acción. – Ofrecen cierta tendencia a la agresividad. – Son muy emocionales. – No se puede contar siempre con ellos.

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– La escala de sinceridad se construye con cuestiones relativas a pequeñas faltas sociales, que son frecuentes en todas las personas. – Disposición a manifestar conductas desadaptadas en situaciones de estrés. – Preocupación sin causa aparente. – Ansiedad. – Un tanto hipocondríacos. – Dificultades de recuperación después de un desajuste emocional. – Muy sensibles emocionalmente. – Hiperactivos. – Cambios emocionales.

Características generales de la persona con poca estabilidad emocional: – Se suele confiar en ellos. – Tiene muy en cuenta los criterios éticos. – Tiende al pesimismo. – Controla mucho sus sentimientos. – No es agresivo. – Toma muy en serio las cosas. – Le gusta llevar una vida ordenada. – No es impulsivo. – Suele ser previsor. – Mantiene las distancias con los desconocidos. – No es comunicativo. – Prefiere la lectura a estar con la gente. – Tranquilo. Características de la personalidad del introvertido: Características de la personalidad del introvertido: – Tranquilo. – Prefiere la lectura a estar con la gente. – No es comunicativo. – Mantiene las distancias con los desconocidos. – Suele ser previsor. – No es impulsivo. – Le gusta llevar una vida ordenada. – Toma muy en serio las cosas. – No es agresivo. – Controla mucho sus sentimientos. – Tiende al pesimismo. – Tiene muy en cuenta los criterios éticos. – Se suele confiar en ellos.

Características generales de la persona con poca estabilidad emocional: – Cambios emocionales. – Hiperactivos. – Muy sensibles emocionalmente. – Dificultades de recuperación después de un desajuste emocional. – Un tanto hipocondríacos. – Ansiedad. – Preocupación sin causa aparente. – Disposición a manifestar conductas desadaptadas en situaciones de estrés. – La escala de sinceridad se construye con cuestiones relativas a pequeñas faltas sociales, que son frecuentes en todas las personas.

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No vuelva a mirar atrás para comprobar lo que contestó en otra pregunta; al final tiene todo el tiempo que necesite para ello. tad. Es necesario contestar a todas las preguntas, las cuales no implican ninguna dificulProcura responder con "?" sólo en los casos en que te resulte imposible decidirte. 3. "?", cuando no sepamos decidirnos. 2. "No", en los casos que no estemos de acuerdo o no nos identifiquemos. 1. "Sí", en aquellas cuestiones que estemos de acuerdo o nos identifiquemos con ella. Consta de 50 cuestiones con tres alternativas diferentes: "Sí", "No", "?"; debes contestar rodeando con un círculo la opción elegida en la hoja de respuestas siguiendo el criterio: No tienes límite de tiempo para responder al cuestionario, pero procura hacerlo con rapidez.

Instrucciones Instrucciones No tienes límite de tiempo para responder al cuestionario, pero procura hacerlo con rapidez. Consta de 50 cuestiones con tres alternativas diferentes: "Sí", "No", "?"; debes contestar rodeando con un círculo la opción elegida en la hoja de respuestas siguiendo el criterio: 1. "Sí", en aquellas cuestiones que estemos de acuerdo o nos identifiquemos con ella. 2. "No", en los casos que no estemos de acuerdo o no nos identifiquemos. 3. "?", cuando no sepamos decidirnos. Procura responder con "?" sólo en los casos en que te resulte imposible decidirte. Es necesario contestar a todas las preguntas, las cuales no implican ninguna dificultad. No vuelva a mirar atrás para comprobar lo que contestó en otra pregunta; al final tiene todo el tiempo que necesite para ello.

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z 15. Tiene dolores de cabeza muy fuertes.

SI NO SI NO

14. En alguna ocasión ha bebido más de lo debido.

SI NO

z 13. Por hacer las cosas sin pensar se suele meter en líos. importante.

SI NO

z 12. Le duele el estómago o tiene diarreas ante un hecho 11. Alguna vez ha sido fanfarrón

SI NO

Ã 10. ¿Le gustan las bromas con los amigos?

SI NO SI NO

z 9. A veces está triste o alegre sin motivo aparente.

SI NO

z 8. Casi siempre tiene la respuesta preparada cuando le hablan. Ã 7. ¿Es activo y emprendedor?

SI NO

6. Le gusta mucho comer bien

SI NO

Ã 5. Prefiere estar con la gente que estar solo.

SI NO

Ã 4. Le gusta mucho el bullicio.

SI NO

Ã 3. Necesita contar a algún amigo algo que le disguste. 2. ¿Siempre está contento?

SI NO SI NO

z 1. ¿En ocasiones está cansado de todo lo que le rodea?

SI NO

CUESTIONARIO CUESTIONARIO z 1. ¿En ocasiones está cansado de todo lo que le rodea?

SI NO

2. ¿Siempre está contento?

SI NO

Ã 3. Necesita contar a algún amigo algo que le disguste.

SI NO

Ã 4. Le gusta mucho el bullicio.

SI NO

Ã 5. Prefiere estar con la gente que estar solo.

SI NO

6. Le gusta mucho comer bien

SI NO

Ã 7. ¿Es activo y emprendedor?

SI NO

z 8. Casi siempre tiene la respuesta preparada cuando le hablan.

SI NO

z 9. A veces está triste o alegre sin motivo aparente.

SI NO

Ã 10. ¿Le gustan las bromas con los amigos?

SI NO

11. Alguna vez ha sido fanfarrón

SI NO

z 12. Le duele el estómago o tiene diarreas ante un hecho importante.

SI NO

z 13. Por hacer las cosas sin pensar se suele meter en líos.

SI NO

14. En alguna ocasión ha bebido más de lo debido.

SI NO

z 15. Tiene dolores de cabeza muy fuertes.

SI NO

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SI NO

Ã 32. Prefiere estar en casa que en una fiesta aburrida.

SI NO

Ã 31. Le gusta planificar todo con tiempo suficiente.

SI NO

Ã 30. ¿Encuentra fácilmente las palabras para expresar sus ideas? por qué?

SI NO

z 29. ¿Le ocurre que en ocasiones se encuentra incómodo sin saber SI NO

Ã 28. ¿Participa con los demás en fiestas y reuniones?

SI NO

27. ¿Se ríe con los chistes verdes?

SI NO

z 26. ¿Se considera una persona con suerte?

SI NO

Ã 25. ¿Le gusta trabajar solo?

SI NO

z 24. ¿Piensa a menudo en el pasado?

SI NO

z 23. ¿Tiene cambios de humor?

SI NO

z 22. ¿Es muy nervioso?

SI NO

Ã 21. En algunas cosas es muy perfeccionista.

SI NO

20 Prefiere planificar que hacer las cosas.

SI NO

z 19. Tarda mucho en quedarse dormido por las noches.

SI NO

z 18. Se pone tenso en ascensores o en túneles.

SI NO

17. Alguna vez ha tenido envidia de algún compañero de trabajo.

SI NO

z 16. Padece de vértigos.

z 16. Padece de vértigos.

SI NO

17. Alguna vez ha tenido envidia de algún compañero de trabajo.

SI NO

z 18. Se pone tenso en ascensores o en túneles.

SI NO

z 19. Tarda mucho en quedarse dormido por las noches.

SI NO

20 Prefiere planificar que hacer las cosas.

SI NO

Ã 21. En algunas cosas es muy perfeccionista.

SI NO

z 22. ¿Es muy nervioso?

SI NO

z 23. ¿Tiene cambios de humor?

SI NO

z 24. ¿Piensa a menudo en el pasado?

SI NO

Ã 25. ¿Le gusta trabajar solo?

SI NO

z 26. ¿Se considera una persona con suerte?

SI NO

27. ¿Se ríe con los chistes verdes?

SI NO

Ã 28. ¿Participa con los demás en fiestas y reuniones?

SI NO

z 29. ¿Le ocurre que en ocasiones se encuentra incómodo sin saber por qué?

SI NO

Ã 30. ¿Encuentra fácilmente las palabras para expresar sus ideas?

SI NO

Ã 31. Le gusta planificar todo con tiempo suficiente.

SI NO

Ã 32. Prefiere estar en casa que en una fiesta aburrida.

SI NO

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SI NO

47. No pediría nada por ningún motivo.

SI NO

46. De vez en cuando, deja para mañana lo que puede hacer hoy. estar relajado?

SI NO

z 45. ¿Se distrae con relativa frecuencia cuando debe SI NO

44. Muchas veces se decide demasiado tarde.

SI NO

z 43. Algunas veces está de mal humor.

SI NO

z 42. Es caprichoso

SI NO

z 41. En ocasiones se siente cansado sin causa aparente.

SI NO

z 40. ¿Se distrae con frecuencia?

SI NO

Ã 39. Le gusta gastar bromas y chistes a los amigos.

SI NO

z 38. A veces le falta la respiración sin haber hecho ejercicio. sentimientos?

SI NO

z 37. ¿Medita con frecuencia sus pensamientos y SI NO

Ã 36. Suele ser muy reservado, a excepción de con los amigos íntimos.

SI NO

35. Contesta rápidamente a todas las cartas

SI NO

34. ¿A veces le han dado ganas de no ir a trabajar? estar sentado?

SI NO

z 33. ¿En ocasiones está tan nervioso que no puede z 33. ¿En ocasiones está tan nervioso que no puede estar sentado?

SI NO

34. ¿A veces le han dado ganas de no ir a trabajar?

SI NO

35. Contesta rápidamente a todas las cartas

SI NO

Ã 36. Suele ser muy reservado, a excepción de con los amigos íntimos.

SI NO

z 37. ¿Medita con frecuencia sus pensamientos y sentimientos?

SI NO

z 38. A veces le falta la respiración sin haber hecho ejercicio.

SI NO

Ã 39. Le gusta gastar bromas y chistes a los amigos.

SI NO

z 40. ¿Se distrae con frecuencia?

SI NO

z 41. En ocasiones se siente cansado sin causa aparente.

SI NO

z 42. Es caprichoso

SI NO

z 43. Algunas veces está de mal humor.

SI NO

44. Muchas veces se decide demasiado tarde.

SI NO

z 45. ¿Se distrae con relativa frecuencia cuando debe estar relajado?

SI NO

46. De vez en cuando, deja para mañana lo que puede hacer hoy.

SI NO

47. No pediría nada por ningún motivo.

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Ã 50. Es quien da el primer paso para hacer amistades nuevas.

SI NO

Ã 49. Cuando trabaja con los demás, las cosas le salen peor.

SI NO

48. No tiene ningún tipo de prejuicios.

48. No tiene ningún tipo de prejuicios.

SI NO

Ã 49. Cuando trabaja con los demás, las cosas le salen peor.

SI NO

Ã 50. Es quien da el primer paso para hacer amistades nuevas.

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¿Qué podemos hacer para cambiar esta situación? ¿Porqué motivo pensamos que no son todo lo buenas que nosotros quisiéramos? 1. Relaciones sociales

– Recuerda que eres el único que sabe lo que escribes en tus respuestas. – Describe las respuestas a las preguntas planteadas sin juzgar si lo que escribes está bien o mal. Es tu comportamiento y sentimientos y tú eres el único juez que decides lo que debes hacer. – Responder con franqueza, sólo va a quedar para ti. Contestado todo el cuestionario, los siguientes planteamientos te harán reflexionar sobre el posible motivo de tus comportamientos y sentimientos; para ello debes:

Reflexiones Agrupa cada una de las respuestas que has dado, según las claves y las opciones elegidas, y analiza cada una de ellas. Observa si te has contradicho (pregunta 10–39). No hay preguntas y respuestas buenas ni malas, sino diferentes. Todo va a depender de las cualidades personales que se estén buscando. Muy importante es la escala de sinceridad. No se decide por personas con puntuaciones altas en falsedad de respuestas.

Ã z

Sinceridad. Extroversión/introversión. Emoción. Claves:

Aclaraciones Aclaraciones Claves:

Ã z

Extroversión/introversión. Emoción. Sinceridad.

Agrupa cada una de las respuestas que has dado, según las claves y las opciones elegidas, y analiza cada una de ellas. Observa si te has contradicho (pregunta 10–39). No hay preguntas y respuestas buenas ni malas, sino diferentes. Todo va a depender de las cualidades personales que se estén buscando. Muy importante es la escala de sinceridad. No se decide por personas con puntuaciones altas en falsedad de respuestas.

Reflexiones Contestado todo el cuestionario, los siguientes planteamientos te harán reflexionar sobre el posible motivo de tus comportamientos y sentimientos; para ello debes: – Responder con franqueza, sólo va a quedar para ti. – Describe las respuestas a las preguntas planteadas sin juzgar si lo que escribes está bien o mal. Es tu comportamiento y sentimientos y tú eres el único juez que decides lo que debes hacer. – Recuerda que eres el único que sabe lo que escribes en tus respuestas. 1. Relaciones sociales

¿Porqué motivo pensamos que no son todo lo buenas que nosotros quisiéramos?


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¿Has intentado prevenir estos cambios de humor? ¿Te encuentras en una temporada de estrés y nerviosismo por algún motivo? ¿Estos cambios están apoyados en alguna situación que pensamos en ese momento? ¿Cuáles pueden ser los motivos de estos cambios bruscos de humor? Observemos las cuestiones que hacen referencia a situaciones emocionales (agrupadas bajo el signo z) y a los estados de ánimo. 2. Situaciones emocionales

¿Porqué mantenemos nuestro comportamiento? ¿Dónde y cómo aprendimos a comportarnos de esa manera? ¿Dónde y cómo aprendimos a comportarnos de esa manera?

¿Porqué mantenemos nuestro comportamiento?


Observemos las cuestiones que hacen referencia a situaciones emocionales (agrupadas bajo el signo z) y a los estados de ánimo. ¿Cuáles pueden ser los motivos de estos cambios bruscos de humor?

¿Estos cambios están apoyados en alguna situación que pensamos en ese momento?

¿Te encuentras en una temporada de estrés y nerviosismo por algún motivo?

¿Has intentado prevenir estos cambios de humor?

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Programación y secuencia de actividades para la prevención del estrés. ¿Piensas que con el uso de la planificación y organización se debilitarían mucho estas situaciones de estrés?. ¿Qué haces para prevenir las situaciones de estrés? Piensa una mejor manera de conseguir las metas sin necesidad de una conducta agresiva. Y ponla en práctica. Piensa una mejor manera de conseguir las metas sin necesidad de una conducta agresiva. Y ponla en práctica.

¿Qué haces para prevenir las situaciones de estrés?

¿Piensas que con el uso de la planificación y organización se debilitarían mucho estas situaciones de estrés?.

Programación y secuencia de actividades para la prevención del estrés.

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CUESTIONARIO FISOVEC CUESTIONARIO FISOVEC

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Básicamente, este cuestionario te va a ayudar a saber cómo te enfrentas ante determinadas circunstancias.

– Contexto laboral. – Trabajo y economía. – Estilos de vida. – Comportamiento social. – Estado físico. Hace referencia a situaciones que generan estrés y la intensidad con que afecta a la vida del sujeto en los siguientes temas: Medios d) TÉCNICOS:

Inferiores Delegados

c) VENTAS:



Mandos

les: Este modelo de cuestionario es aplicable para las siguientes actividades profesiona-


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CUESTIONARIO FISOVEC

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CUESTIONARIO FISOVEC


Mandos


Agentes Delegados

d) TÉCNICOS:

Inferiores Medios

Hace referencia a situaciones que generan estrés y la intensidad con que afecta a la vida del sujeto en los siguientes temas:

– Estado físico. – Comportamiento social. – Estilos de vida. – Trabajo y economía. – Contexto laboral. Básicamente, este cuestionario te va a ayudar a saber cómo te enfrentas ante determinadas circunstancias.

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Consejos (sugerencias) 3. MUY INTENSO 2. BASTANTE 1. POCO En la hoja de respuestas debes indicar si la situación descrita te produce o te produjo en algún momento situación de estrés, “SI” en caso positivo, y “NO” para los casos que no produjeron esta situación. En caso afirmativo, debes indicar la intensidad de estrés, ansiedad o tensión rodeando con un círculo: – No tienes límite de tiempo para contestarlo, pero procura hacerlo con rapidez. – Número de preguntas: 80.

Instrucciones Instrucciones – Número de preguntas: 80. – No tienes límite de tiempo para contestarlo, pero procura hacerlo con rapidez. En la hoja de respuestas debes indicar si la situación descrita te produce o te produjo en algún momento situación de estrés, “SI” en caso positivo, y “NO” para los casos que no produjeron esta situación. En caso afirmativo, debes indicar la intensidad de estrés, ansiedad o tensión rodeando con un círculo: 1. POCO 2. BASTANTE 3. MUY INTENSO


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16. Preparar las vacaciones.

NO SI 1 2 3

15. Exceso de responsabilidad.

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14. Embarazos no deseados.

NO SI 1 2 3

13. Fracasos profesionales.

NO SI 1 2 3

12. Compra de vivienda.

NO SI 1 2 3

11. Problemas económicos.

NO SI 1 2 3

10. Amistad.

NO SI 1 2 3

9. Desempleo.

NO SI 1 2 3

8. Situaciones políticas.

NO SI 1 2 3

7. Servicio militar.

NO SI 1 2 3

6. Trabajo.

NO SI 1 2 3

5. Padecimiento de enfermedades.

NO SI 1 2 3

4. Temas sexuales.

NO SI 1 2 3

3. Relaciones familiares.

NO SI 1 2 3

2. Los viajes.

NO SI 1 2 3

1. El primer empleo.

NO SI 1 2 3

CUESTIONARIO CUESTIONARIO 1. El primer empleo.

NO SI 1 2 3

2. Los viajes.

NO SI 1 2 3

3. Relaciones familiares.

NO SI 1 2 3

4. Temas sexuales.

NO SI 1 2 3

5. Padecimiento de enfermedades.

NO SI 1 2 3

6. Trabajo.

NO SI 1 2 3

7. Servicio militar.

NO SI 1 2 3

8. Situaciones políticas.

NO SI 1 2 3

9. Desempleo.

NO SI 1 2 3

10. Amistad.

NO SI 1 2 3

11. Problemas económicos.

NO SI 1 2 3

12. Compra de vivienda.

NO SI 1 2 3

13. Fracasos profesionales.

NO SI 1 2 3

14. Embarazos no deseados.

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15. Exceso de responsabilidad.

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NO SI 1 2 3

35. Préstamos y deudas.

NO SI 1 2 3

34. Cambios de residencias.

NO SI 1 2 3

33. Ocupar un nuevo puesto de trabajo u otro cargo.

NO SI 1 2 3

32. Ocupación del tiempo libre.

NO SI 1 2 3

31. Desorden en casa y en el trabajo.

NO SI 1 2 3

30. Situación económica del país.

NO SI 1 2 3

29. Epoca de éxamenes u oposiciones.

NO SI 1 2 3

28. Celos de la pareja o los propios.

NO SI 1 2 3

27. Abandono del hogar de algún miembro.

NO SI 1 2 3

26. Presencia de alguien no deseado en el hogar (familiar).

NO SI 1 2 3

25. Separación de la pareja.

NO SI 1 2 3

24. Estilos de vida.

NO SI 1 2 3

23. Hablar en público.

NO SI 1 2 3

22. Estudios y futuro de los hijos.

NO SI 1 2 3

21. Enfermedades de seres queridos.

NO SI 1 2 3

20. Relaciones con los compañeros de trabajo.

NO SI 1 2 3

19. Muerte de amigos.

NO SI 1 2 3

18. Muerte de familiares.

NO SI 1 2 3

17. Problemas de alcohol o drogas propios o familiares.

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17. Problemas de alcohol o drogas propios o familiares.

NO SI 1 2 3

18. Muerte de familiares.

NO SI 1 2 3

19. Muerte de amigos.

NO SI 1 2 3

20. Relaciones con los compañeros de trabajo.

NO SI 1 2 3

21. Enfermedades de seres queridos.

NO SI 1 2 3

22. Estudios y futuro de los hijos.

NO SI 1 2 3

23. Hablar en público.

NO SI 1 2 3

24. Estilos de vida.

NO SI 1 2 3

25. Separación de la pareja.

NO SI 1 2 3

26. Presencia de alguien no deseado en el hogar (familiar).

NO SI 1 2 3

27. Abandono del hogar de algún miembro.

NO SI 1 2 3

28. Celos de la pareja o los propios.

NO SI 1 2 3

29. Epoca de éxamenes u oposiciones.

NO SI 1 2 3

30. Situación económica del país.

NO SI 1 2 3

31. Desorden en casa y en el trabajo.

NO SI 1 2 3

32. Ocupación del tiempo libre.

NO SI 1 2 3

33. Ocupar un nuevo puesto de trabajo u otro cargo.

NO SI 1 2 3

34. Cambios de residencias.

NO SI 1 2 3

35. Préstamos y deudas.

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NO SI 1 2 3

54. Recibir críticas del jefe.

NO SI 1 2 3

53. Recibir poco salario.

NO SI 1 2 3

52. LLegar tarde a una cita de trabajo.

NO SI 1 2 3

51. Estar en paro.

NO SI 1 2 3

50. Buscar el primer empleo.

NO SI 1 2 3

49. Participar en una entrevista de selección.

NO SI 1 2 3

48. Exito profesional.

NO SI 1 2 3

47. Los horarios de trabajo.

NO SI 1 2 3

46. Interrupciones en el ritmo de trabajo.

NO SI 1 2 3

45. Perder autoridad.

NO SI 1 2 3

44. Trabajar con gente exigente.

NO SI 1 2 3

43. Deudas y préstamos.

NO SI 1 2 3

42. Hacer el servicio militar.

NO SI 1 2 3

41. Envejecer.

NO SI 1 2 3

40. Conocer gente nueva.

NO SI 1 2 3

39. Fiestas.

NO SI 1 2 3

38. Trabajo en grupo.

NO SI 1 2 3

37. La puntualidad. 36. Vivir solo.

NO SI 1 2 3 36. Vivir solo.

NO SI 1 2 3

37. La puntualidad.

NO SI 1 2 3

38. Trabajo en grupo.

NO SI 1 2 3

39. Fiestas.

NO SI 1 2 3

40. Conocer gente nueva.

NO SI 1 2 3

41. Envejecer.

NO SI 1 2 3

42. Hacer el servicio militar.

NO SI 1 2 3

43. Deudas y préstamos.

NO SI 1 2 3

44. Trabajar con gente exigente.

NO SI 1 2 3

45. Perder autoridad.

NO SI 1 2 3

46. Interrupciones en el ritmo de trabajo.

NO SI 1 2 3

47. Los horarios de trabajo.

NO SI 1 2 3

48. Exito profesional.

NO SI 1 2 3

49. Participar en una entrevista de selección.

NO SI 1 2 3

50. Buscar el primer empleo.

NO SI 1 2 3

51. Estar en paro.

NO SI 1 2 3

52. LLegar tarde a una cita de trabajo.

NO SI 1 2 3

53. Recibir poco salario.

NO SI 1 2 3

54. Recibir críticas del jefe.

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NO SI 1 2 3

73. Trabajar por encima de tu preparación profesional.

NO SI 1 2 3

72. Situación económica familiar.

NO SI 1 2 3

71. Trabajar a un ritmo muy alto.

NO SI 1 2 3

70. Hacer éxamenes y oposiciones.

NO SI 1 2 3

69. Relaciones con el jefe y los compañeros.

NO SI 1 2 3

68. Ambiente en el trabajo.

NO SI 1 2 3

67. Toma de decisiones importantes constantemente.

NO SI 1 2 3

66. Tener el trabajo desorganizado.

NO SI 1 2 3

65. Exceso de trabajo.

NO SI 1 2 3


NO SI 1 2 3

63. Influencia negativa de la familia en el trabajo.

NO SI 1 2 3

62. Mayor responsabilidad en el trabajo.

NO SI 1 2 3

61. Escasez de tiempo para realizar el trabajo.

NO SI 1 2 3

60. Pensar en la jubilación.

NO SI 1 2 3

59. Volver a trabajar después de las vacaciones.

NO SI 1 2 3

58. El futuro profesional.

NO SI 1 2 3

57. No reconocimiento en el trabajo.

NO SI 1 2 3

56. Competencia laboral.

NO SI 1 2 3

55. Cambio de domicilio por motivos laborales.

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55. Cambio de domicilio por motivos laborales.

NO SI 1 2 3

56. Competencia laboral.

NO SI 1 2 3

57. No reconocimiento en el trabajo.

NO SI 1 2 3

58. El futuro profesional.

NO SI 1 2 3

59. Volver a trabajar después de las vacaciones.

NO SI 1 2 3

60. Pensar en la jubilación.

NO SI 1 2 3

61. Escasez de tiempo para realizar el trabajo.

NO SI 1 2 3

62. Mayor responsabilidad en el trabajo.

NO SI 1 2 3

63. Influencia negativa de la familia en el trabajo.

NO SI 1 2 3


NO SI 1 2 3

65. Exceso de trabajo.

NO SI 1 2 3

66. Tener el trabajo desorganizado.

NO SI 1 2 3

67. Toma de decisiones importantes constantemente.

NO SI 1 2 3

68. Ambiente en el trabajo.

NO SI 1 2 3

69. Relaciones con el jefe y los compañeros.

NO SI 1 2 3

70. Hacer éxamenes y oposiciones.

NO SI 1 2 3

71. Trabajar a un ritmo muy alto.

NO SI 1 2 3

72. Situación económica familiar.

NO SI 1 2 3

73. Trabajar por encima de tu preparación profesional.

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NO SI 1 2 3

80. No conseguir los objetivos.

NO SI 1 2 3

79. Trabajo ingrato.

NO SI 1 2 3

78. Inseguridad laboral.

NO SI 1 2 3

77. Vivir alejado de la familia.

NO SI 1 2 3

76. Períodos de baja laboral.

NO SI 1 2 3

75. Revisar constantemente tu trabajo.

NO SI 1 2 3

74. No poder hacer el trabajo como te gustaría hacerlo.

74. No poder hacer el trabajo como te gustaría hacerlo.

NO SI 1 2 3

75. Revisar constantemente tu trabajo.

NO SI 1 2 3

76. Períodos de baja laboral.

NO SI 1 2 3

77. Vivir alejado de la familia.

NO SI 1 2 3

78. Inseguridad laboral.

NO SI 1 2 3

79. Trabajo ingrato.

NO SI 1 2 3

80. No conseguir los objetivos.

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– ¿Cómo te influye el contexto laboral en el que te mueves? ¿Haces algo por cambiarlo? – ¿Cómo es tu postura al respecto? – ¿Cómo vives los problemas económicos propios, familiares y sociales? – Caso de no ser coincidente ¿estarías dispuesto/a a cambiarlo? ¿Por qué? – Tu estado de vida ¿es coincidente con el modelo social? – Revisa tus respuestas en los comportamientos sociales. – Realiza una revisión de tu estado físico. – Analiza y piensa (escribe) si son de origen personal, social, familiar. – Analiza los motivos que han influido en las respuestas. Contestado el cuestionario, revisa las respuestas que has dado a cada una de las preguntas, y la intensidad que has concedido a estas cuestiones.

Reflexiones: conclusiones Reflexiones: conclusiones Contestado el cuestionario, revisa las respuestas que has dado a cada una de las preguntas, y la intensidad que has concedido a estas cuestiones. – Analiza los motivos que han influido en las respuestas. – Analiza y piensa (escribe) si son de origen personal, social, familiar. – Realiza una revisión de tu estado físico. – Revisa tus respuestas en los comportamientos sociales. – Tu estado de vida ¿es coincidente con el modelo social? – Caso de no ser coincidente ¿estarías dispuesto/a a cambiarlo? ¿Por qué? – ¿Cómo vives los problemas económicos propios, familiares y sociales? – ¿Cómo es tu postura al respecto? – ¿Cómo te influye el contexto laboral en el que te mueves? ¿Haces algo por cambiarlo?

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c) VENTAS:



Mandos

Actividad profesional donde puede ser aplicable:


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CUESTIONARIO TEHACO

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CUESTIONARIO TEHACO

Actividad profesional Actividad profesional donde puede ser aplicable: a) TALLER:

Mandos



d) TÉCNICOS:


e) DIRECTIVOS

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Consejos (sugerencias) – Anota en la hoja de respuestas, en la fila correspondiente a la opción elegida, A – B. – Piensa cuál de los dos que se proponen te describe mejor. – Lee la lista completa. En el cuestionario encontrarás una lista de adjetivos: Tiempo: no tiene límite, pero procura contestar rápidamente. Número de preguntas: 50.

Instrucciones – – – – –

Tenacidad. Habilidad social. Confianza en sí mismo. Reflexión. Sinceridad.

En este cuestionario, se evalúan los siguientes rasgos: En este cuestionario, se evalúan los siguientes rasgos: – – – – –

Tenacidad. Habilidad social. Confianza en sí mismo. Reflexión. Sinceridad.

Instrucciones Número de preguntas: 50. Tiempo: no tiene límite, pero procura contestar rápidamente. En el cuestionario encontrarás una lista de adjetivos: – Lee la lista completa. – Piensa cuál de los dos que se proponen te describe mejor. – Anota en la hoja de respuestas, en la fila correspondiente a la opción elegida, A – B.


82

Editorial CEP

Editorial CEP

83

Eficiente

16. Equilibrado

Paciente

15. Satisfecho de la vida

Tenaz

14. Trabajador

Hábil

13. Activo

Estable

12. Ambicioso

Osado

11. Comprensivo

Astuto

10. Luchador

Contento de vivir

9. Razonable

Atento

8. Equilibrado

Optimista

7. Alegre

Previsor

6. Animado

Sociable

5. Competitivo

Equilibrado

4. Amable

Honesto

3. Obstinado

Persuasivo

2. Interesante

B —————---Cooperativo

A —————---1. Conciliador

B

A

B

A

B

A

B

A

B

A

B

A

B

A

B

A

B

A

B

A

B

A

B

A

B

A

B

A

B

A

B

A

CUESTIONARIO CUESTIONARIO A —————---1. Conciliador

B —————---Cooperativo

A

B

2. Interesante

Persuasivo

A

B

3. Obstinado

Honesto

A

B

4. Amable

Equilibrado

A

B

5. Competitivo

Sociable

A

B

6. Animado

Previsor

A

B

7. Alegre

Optimista

A

B

8. Equilibrado

Atento

A

B

9. Razonable

Contento de vivir

A

B

10. Luchador

Astuto

A

B

11. Comprensivo

Osado

A

B

12. Ambicioso

Estable

A

B

13. Activo

Hábil

A

B

14. Trabajador

Tenaz

A

B

15. Satisfecho de la vida

Paciente

A

B

16. Equilibrado

Eficiente

A

B

Editorial CEP

83

Editorial CEP

84

Honrado

36. Independiente

Decidido

35. Emprendedor

Perseverante

34. Paciente

Sociable

33. Autoritario

Franco

32. Seguro

Paciente

31. Reposado

Honesto

30. Hábil

Despreocupado

29. Comunicativo

Activo

28. Igualitario

Natural

27. Controlado

Divertido

26. Simpático

Firme

25. Cortés

Tenaz

24. Eficaz

Reflexivo

23. Serio

Convincente

22. Sincero

Espontáneo

21. Previsor

Diplomático

20. Decidido

Juicioso

19. Vividor

Sutil

18. Animado

Competitivo

17. Prudente

A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A

B B B B B B B B B B B B B B B B B B B B 84

17. Prudente

Competitivo

A

B

18. Animado

Sutil

A

B

19. Vividor

Juicioso

A

B

20. Decidido

Diplomático

A

B

21. Previsor

Espontáneo

A

B

22. Sincero

Convincente

A

B

23. Serio

Reflexivo

A

B

24. Eficaz

Tenaz

A

B

25. Cortés

Firme

A

B

26. Simpático

Divertido

A

B

27. Controlado

Natural

A

B

28. Igualitario

Activo

A

B

29. Comunicativo

Despreocupado

A

B

30. Hábil

Honesto

A

B

31. Reposado

Paciente

A

B

32. Seguro

Franco

A

B

33. Autoritario

Sociable

A

B

34. Paciente

Perseverante

A

B

35. Emprendedor

Decidido

A

B

36. Independiente

Honrado

A

B

Editorial CEP

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Anota las características que se reflejan en las respuestas; ésos son los rasgos que te describen. Competitivo

50. Espontáneo

Atento

49. Controlado

Juicioso

48. Activo

Firme

47. Equilibrado

Ambicioso

46. Conciliador

Amable

45. Tranquilo

Razonable

44. Cooperativo

Emprendedor

43. Paciente

Alegre

42. Persuasivo

Optimista

41. Previsor

Astuto

40. Tranquilo

Interesante

39. Atrevido

Feliz de vivir

38. Comprensivo

Atento

37. Fiel

A A A A A A A A A A A A A A 37. Fiel

Atento

A

B

38. Comprensivo

Feliz de vivir

A

B

39. Atrevido

Interesante

A

B

40. Tranquilo

Astuto

A

B

41. Previsor

Optimista

A

B

42. Persuasivo

Alegre

A

B

43. Paciente

Emprendedor

A

B

44. Cooperativo

Razonable

A

B

45. Tranquilo

Amable

A

B

46. Conciliador

Ambicioso

A

B

47. Equilibrado

Firme

A

B

48. Activo

Juicioso

A

B

49. Controlado

Atento

A

B

50. Espontáneo

Competitivo

A

B

B B B B B B B B B B B B B B

Anota las características que se reflejan en las respuestas; ésos son los rasgos que te describen.

Editorial CEP

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86

¿Crees que una mayor confianza en ti mismo te ayudaría a conseguir mejor tus propósitos? ¿Cómo está tu nivel de confianza en ti? ¿Qué características de las que figuran en el cuestionario te gustaría añadir a tu comportamiento? – Recuerda que eres el único que conoce lo escrito en tus respuestas. – Describe las situaciones de forma objetiva. – Responde con sinceridad y de forma extensa. Anotadas las características personales y contestado todo el cuestionario, contesta los siguientes planteamientos, teniendo en cuenta los siguientes aspectos:

Reflexiones Reflexiones Anotadas las características personales y contestado todo el cuestionario, contesta los siguientes planteamientos, teniendo en cuenta los siguientes aspectos: – Responde con sinceridad y de forma extensa. – Describe las situaciones de forma objetiva. – Recuerda que eres el único que conoce lo escrito en tus respuestas. ¿Qué características de las que figuran en el cuestionario te gustaría añadir a tu comportamiento?

¿Cómo está tu nivel de confianza en ti?

¿Crees que una mayor confianza en ti mismo te ayudaría a conseguir mejor tus propósitos?

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Editorial CEP

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c) VENTAS:


b) ADMINISTRATIVOS: Auxiliares Mandos a) TALLER:

Oficiales

Su aplicación está indicada para:


CUESTIONARIO SOFAES

7

CUESTIONARIO SOFAES

7

CUESTIONARIO SOFAES CUESTIONARIO SOFAES

Actividad profesional Su aplicación está indicada para: a) TALLER:

Oficiales Mandos



d) TÉCNICOS:


e) DIRECTIVOS

Editorial CEP

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– Huye del peligro. – Le gusta burlarse de los demás. – Le gusta lo extravagante. – Agresivo incluso con los íntimos. – Relaciones sociales escasas. – Despreocupado con las otras personas. – Suele ser conflictivo. – Solitario. Las personalidades con déficits en las relaciones sociales y familiares presentan estas características: Extraversión-Introversión, Emocionalidad y Sinceridad, rasgos antes comentados en los cuestionarios 2 y 4. Además, en este cuestionario se incluye preguntas de relación social y familiar: – Familiar. – Relación social (paranoidismos). – Sinceridad. – Emocionalidad. – Extraversión/introversión. Con este cuestionario se evalúan los siguientes rasgos:

Características Características Con este cuestionario se evalúan los siguientes rasgos: – Extraversión/introversión. – Emocionalidad. – Sinceridad. – Relación social (paranoidismos). – Familiar. Extraversión-Introversión, Emocionalidad y Sinceridad, rasgos antes comentados en los cuestionarios 2 y 4. Además, en este cuestionario se incluye preguntas de relación social y familiar: Las personalidades con déficits en las relaciones sociales y familiares presentan estas características: – Solitario. – Suele ser conflictivo. – Despreocupado con las otras personas. – Relaciones sociales escasas. – Agresivo incluso con los íntimos. – Le gusta lo extravagante. – Le gusta burlarse de los demás. – Huye del peligro.

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Editorial CEP

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Consejos (sugerencias) 2. "No", para aquellos casos en los que no nos identifiquemos. 1. "Sí", cuando nos identifiquemos o nos defina. Plantea 80 cuestiones con dos alternativas diferentes, "Sí" "No". Con este sistema se obliga en todos los casos a elegir y definirse por una opción, siguiendo el siguiente criterio: No tienes límite de tiempo para contestar al cuestionario, pero procura hacerlo con rapidez.

Instrucciones Instrucciones No tienes límite de tiempo para contestar al cuestionario, pero procura hacerlo con rapidez. Plantea 80 cuestiones con dos alternativas diferentes, "Sí" "No". Con este sistema se obliga en todos los casos a elegir y definirse por una opción, siguiendo el siguiente criterio: 1. "Sí", cuando nos identifiquemos o nos defina. 2. "No", para aquellos casos en los que no nos identifiquemos.


Editorial CEP

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Editorial CEP

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16. Todas las noches comprueba que está la puerta de su casa cerrada. 15. Alguna vez ha cogido algo que no era suyo.

SI NO SI NO

14. ¿Se irrita con facilidad.

SI NO

13. ¿Prefiere leer un libro que conocer gente?

SI NO

12. ¿Le gusta gastar bromas molestas?

SI NO

11. ¿Ha hablado mal de alguien alguna vez?

SI NO

10. ¿Tiene muchos hobbys?

SI NO

9. ¿Ha roto o perdido algo de los demás?

SI NO

8. ¿Prefiere quedarse en casa a salir?

SI NO

7. ¿Cree en el matrimonio?

SI NO

6. ¿Lo pasa mal si ve sufrir a un niño o un animal?

SI NO

5. ¿Tiene cambios de estado de ánimo?

SI NO

4. ¿Es Ud. despreocupado?

SI NO

3. ¿Cree que es nervioso?

SI NO

2. ¿Habla de vez en cuando de temas que desconoce?

SI NO


SI NO

CUESTIONARIO SOFAES CUESTIONARIO SOFAES 1. ¿Le gusta hacer amigos?

SI NO

2. ¿Habla de vez en cuando de temas que desconoce?

SI NO

3. ¿Cree que es nervioso?

SI NO

4. ¿Es Ud. despreocupado?

SI NO

5. ¿Tiene cambios de estado de ánimo?

SI NO

6. ¿Lo pasa mal si ve sufrir a un niño o un animal?

SI NO

7. ¿Cree en el matrimonio?

SI NO

8. ¿Prefiere quedarse en casa a salir?

SI NO

9. ¿Ha roto o perdido algo de los demás?

SI NO

10. ¿Tiene muchos hobbys?

SI NO

11. ¿Ha hablado mal de alguien alguna vez?

SI NO

12. ¿Le gusta gastar bromas molestas?

SI NO

13. ¿Prefiere leer un libro que conocer gente?

SI NO

14. ¿Se irrita con facilidad.

SI NO

15. Alguna vez ha cogido algo que no era suyo.

SI NO

16. Todas las noches comprueba que está la puerta de su casa cerrada.

SI NO

Editorial CEP

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SI NO


SI NO

34. ¿Se ha encontrado a menudo cansado, sin ninguna razón aparente?

SI NO

33. ¿Le importan la educación y la limpieza?

SI NO

32. En alguna ocasión ¿se ha aprovechado de alguien?

SI NO

31. ¿Se preocupa de su salud?

SI NO

30. ¿Se compadece de un niño perdido?

SI NO

29. ¿Son aceptables todas sus costumbres?

SI NO

28. ¿Le preocupa el porvenir de su familia?

SI NO

27. De niño ¿era descarado con sus padres?

SI NO

26. ¿Duda mucho antes de decidirse?

SI NO

25. Siempre es puntual.

SI NO

24. ¿Le gusta estar con la gente?

SI NO

23. ¿Se considera de poco aguante?

SI NO

22. ¿Padece insomnio?

SI NO

21. Teiene muchos amigos.

SI NO

20. Alguna vez ha deseado morirse.

SI NO

19. Reconoce siempre sus errores.

SI NO

18. Muchas veces está harto.

SI NO

17. Normalmente se encuentra a gusto y relajado en una reunión social.

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17. Normalmente se encuentra a gusto y relajado en una reunión social.

SI NO

18. Muchas veces está harto.

SI NO

19. Reconoce siempre sus errores.

SI NO

20. Alguna vez ha deseado morirse.

SI NO

21. Teiene muchos amigos.

SI NO

22. ¿Padece insomnio?

SI NO

23. ¿Se considera de poco aguante?

SI NO

24. ¿Le gusta estar con la gente?

SI NO

25. Siempre es puntual.

SI NO

26. ¿Duda mucho antes de decidirse?

SI NO

27. De niño ¿era descarado con sus padres?

SI NO

28. ¿Le preocupa el porvenir de su familia?

SI NO

29. ¿Son aceptables todas sus costumbres?

SI NO

30. ¿Se compadece de un niño perdido?

SI NO

31. ¿Se preocupa de su salud?

SI NO

32. En alguna ocasión ¿se ha aprovechado de alguien?

SI NO

33. ¿Le importan la educación y la limpieza?

SI NO

34. ¿Se ha encontrado a menudo cansado, sin ninguna razón aparente?

SI NO


SI NO

Editorial CEP

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93

SI NO

54. ¿Le gusta actuar con rapidez?

SI NO

53. Trata de no ser grosero y mal educado con la gente.

SI NO

52. ¿Le da pena ver a los animales atrapados?

SI NO ?

51. Cuando se disgusta pierde el apetito.

SI NO

50. Prefiere salir solo que acompañado.

SI NO

49. A veces deja para mañana lo que puede hacer hoy.

SI NO

48. En ocasiones le gusta hacer rabiar a los animales.

SI NO

47. Le gusta la animación y el bullicio.

SI NO

46. Alguna vez ha insistido para salirse con la suya?

SI NO

45. Es muy nervioso.

SI NO

44. Siempre se lava las manos antes de comer.

SI NO

43. ¿Se encuentra solo a menudo.

SI NO

42. ¿En ocasiones ha cruzado de acera para evitar a alguien?

SI NO

41. ¿Participa de la conversación con otras personas?

SI NO

40. ¿Suele animar las reuniones aburridas?

SI NO

39. ¿Le gusta contar chistes a los amigos?

SI NO

38. ¿Pagaría impuestos si no le descubrieran?

SI NO

37. En alguna ocasión suele fanfarronear.

SI NO

36. Cuida mucho su apariencia externa.

36. Cuida mucho su apariencia externa.

SI NO

37. En alguna ocasión suele fanfarronear.

SI NO

38. ¿Pagaría impuestos si no le descubrieran?

SI NO

39. ¿Le gusta contar chistes a los amigos?

SI NO

40. ¿Suele animar las reuniones aburridas?

SI NO

41. ¿Participa de la conversación con otras personas?

SI NO

42. ¿En ocasiones ha cruzado de acera para evitar a alguien?

SI NO

43. ¿Se encuentra solo a menudo.

SI NO

44. Siempre se lava las manos antes de comer.

SI NO

45. Es muy nervioso.

SI NO

46. Alguna vez ha insistido para salirse con la suya?

SI NO

47. Le gusta la animación y el bullicio.

SI NO

48. En ocasiones le gusta hacer rabiar a los animales.

SI NO

49. A veces deja para mañana lo que puede hacer hoy.

SI NO

50. Prefiere salir solo que acompañado.

SI NO

51. Cuando se disgusta pierde el apetito.

SI NO ?

52. ¿Le da pena ver a los animales atrapados?

SI NO

53. Trata de no ser grosero y mal educado con la gente.

SI NO

54. ¿Le gusta actuar con rapidez?

SI NO

Editorial CEP

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SI NO

73. A veces comienza cosas que luego no termina.

SI NO

72. Suele tener siempre una respuesta a punto.

SI NO

71. Se preocupa mucho ante situaciones molestas.

SI NO

70. Toma la iniciativa para hacer nuevos amigos.

SI NO

69. Los demás se preocupan mucho por su futuro.

SI NO

68. ¿Le parece la vida aburrida?.

SI NO

67. Se preocupo fácilmente.

SI NO

66. Es poco hablador.

SI NO

65. Amenudo tiene sensaciones de culpa.

SI NO

64. Se preocupa por cosas que no debía haber hecho o dicho.

SI NO

63. Tiene enemigos que quieren hacerle daño.

SI NO

62. Es una persona alegre y animada.

SI NO

61. Suele quedarse en segundo plano en las reuniones sociales.

SI NO

60. Le preocuparía tener deudas.

SI NO

59. Cuando promete algo, siempre lo cumple.

SI NO

58. Le gusta ver sufrir a las personas que quiere.

SI NO

57. Alguna vez ha cogido más de lo que le correspondía.

SI NO

56. ¿Tomaría drogas con efecto desconocido?.

SI NO

55. Siempre respeta su lugar en una cola.

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55. Siempre respeta su lugar en una cola.

SI NO

56. ¿Tomaría drogas con efecto desconocido?.

SI NO

57. Alguna vez ha cogido más de lo que le correspondía.

SI NO

58. Le gusta ver sufrir a las personas que quiere.

SI NO

59. Cuando promete algo, siempre lo cumple.

SI NO

60. Le preocuparía tener deudas.

SI NO

61. Suele quedarse en segundo plano en las reuniones sociales.

SI NO

62. Es una persona alegre y animada.

SI NO

63. Tiene enemigos que quieren hacerle daño.

SI NO

64. Se preocupa por cosas que no debía haber hecho o dicho.

SI NO

65. Amenudo tiene sensaciones de culpa.

SI NO

66. Es poco hablador.

SI NO

67. Se preocupo fácilmente.

SI NO

68. ¿Le parece la vida aburrida?.

SI NO

69. Los demás se preocupan mucho por su futuro.

SI NO

70. Toma la iniciativa para hacer nuevos amigos.

SI NO

71. Se preocupa mucho ante situaciones molestas.

SI NO

72. Suele tener siempre una respuesta a punto.

SI NO

73. A veces comienza cosas que luego no termina.

SI NO

Editorial CEP

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SI NO

80. No le gusta que le digan lo que debe hacer.

SI NO

79. Los demás piensan que es muy enérgico.

SI NO

78. Suele coger el tren siempre a última hora.

SI NO

77. Tener un seguro de enfermedad es una tontería.

SI NO

76. Se puede portar mejor con algunos amigos.

SI NO

75. Siempre hace lo que dice.

SI NO

74. Alguna vez ha llegado tarde al trabajo.

74. Alguna vez ha llegado tarde al trabajo.

SI NO

75. Siempre hace lo que dice.

SI NO

76. Se puede portar mejor con algunos amigos.

SI NO

77. Tener un seguro de enfermedad es una tontería.

SI NO

78. Suele coger el tren siempre a última hora.

SI NO

79. Los demás piensan que es muy enérgico.

SI NO

80. No le gusta que le digan lo que debe hacer.

SI NO

Editorial CEP

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96

¿Cómo aceptas las costumbres de los demás? ¿Con las personas más allegadas a tu familia, pareja, etc. recuerdas alguna situación en que hayas disfrutado viendo cómo se ponían en evidencia o en situaciones difíciles? ¿Qué importancia concedes a las relaciones sociales y familiares? ¿Has ofrecido una visión de ti mismo clara y sincera en todo el cuestionario? Recuerda que hay pequeños fallos sociales que todo el mundo comete o ha cometido y que son difíciles de reconocer. – Recuerda que eres el único que conoce las respuestas. – Describe las situaciones de forma objetiva. – Responde con sinceridad y lo más extenso que puedas. Con las características personales más específicadas, pasa a los siguientes planteamientos, teniendo en cuenta los siguientes aspectos:

Reflexiones Agrupa todas las respuestas que hayas contestado afirmativamente por un lado y las contestadas negativamente por otro; esto te permitirá obtener una visión global mucho más amplia de tus rasgos personales.

Conclusiones Conclusiones Agrupa todas las respuestas que hayas contestado afirmativamente por un lado y las contestadas negativamente por otro; esto te permitirá obtener una visión global mucho más amplia de tus rasgos personales.

Reflexiones Con las características personales más específicadas, pasa a los siguientes planteamientos, teniendo en cuenta los siguientes aspectos: – Responde con sinceridad y lo más extenso que puedas. – Describe las situaciones de forma objetiva. – Recuerda que eres el único que conoce las respuestas. ¿Has ofrecido una visión de ti mismo clara y sincera en todo el cuestionario? Recuerda que hay pequeños fallos sociales que todo el mundo comete o ha cometido y que son difíciles de reconocer.

¿Qué importancia concedes a las relaciones sociales y familiares?

¿Con las personas más allegadas a tu familia, pareja, etc. recuerdas alguna situación en que hayas disfrutado viendo cómo se ponían en evidencia o en situaciones difíciles?

¿Cómo aceptas las costumbres de los demás?

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Editorial CEP

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Reflexiona sobre los motivos que tienes para preferir estar solo. Descríbelos y señala las consecuencias que obtienes. Describe qué aspectos de las personas, en cuanto a comportamiento o manifestaciones de lo que piensan, no toleras. Describe qué aspectos de las personas, en cuanto a comportamiento o manifestaciones de lo que piensan, no toleras.

Reflexiona sobre los motivos que tienes para preferir estar solo. Descríbelos y señala las consecuencias que obtienes.

Editorial CEP

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Coincide lo que piensan los demás de tí y lo que tú piensas de tí mismo. Describe las diferencias. ¿Qué es lo que realmente te altera de las otras personas? ¿Qué es lo que realmente te altera de las otras personas?

Coincide lo que piensan los demás de tí y lo que tú piensas de tí mismo. Describe las diferencias.

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c) VENTAS:


b) ADMINISTRATIVOS: Auxiliares Mandos a) TALLER:

Oficiales

Actividad profesional donde puede ser aplicable:

Aptividad profesional

8

CUESTIONARIO PEFASO

8

CUESTIONARIO PEFASO

Aptividad profesional Actividad profesional donde puede ser aplicable: a) TALLER:

Oficiales Mandos



d) TÉCNICOS:


e) DIRECTIVOS

Editorial CEP

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No vuelvas a mirar atrás para comprobar lo que contestaste en otra pregunta; al final tienes todo el tiempo que necesites para ello. tad. Es necesario contestar a todas las preguntas, las cuales no implican ninguna dificulProcurar responder con "?" sólo en los casos que nos resulte imposible decidirnos. 3. "?", cuando no sepamos decidirnos. 2. "No", en los casos que no estemos de acuerdo o no nos identifiquemos. 1. "Sí", en aquellas cuestiones que estemos de acuerdo o nos identifiquemos con ella. Consta de 72 cuestiones con tres alternativas diferentes: "Sí", "No", "?", debes contestar rodeando con un círculo la opción elegida en la hoja de respuestas siguiendo el criterio: No tienes límite de tiempo para responder al cuestionario, pero procura hacerlo con rapidez.

Instrucciones – Social – Familiar – Personal Evalúa el grado de adaptación en los siguientes aspectos: Evalúa el grado de adaptación en los siguientes aspectos: – Personal – Familiar – Social

Instrucciones No tienes límite de tiempo para responder al cuestionario, pero procura hacerlo con rapidez. Consta de 72 cuestiones con tres alternativas diferentes: "Sí", "No", "?", debes contestar rodeando con un círculo la opción elegida en la hoja de respuestas siguiendo el criterio: 1. "Sí", en aquellas cuestiones que estemos de acuerdo o nos identifiquemos con ella. 2. "No", en los casos que no estemos de acuerdo o no nos identifiquemos. 3. "?", cuando no sepamos decidirnos. Procurar responder con "?" sólo en los casos que nos resulte imposible decidirnos. Es necesario contestar a todas las preguntas, las cuales no implican ninguna dificultad. No vuelvas a mirar atrás para comprobar lo que contestaste en otra pregunta; al final tienes todo el tiempo que necesites para ello.

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Editorial CEP

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17. Le molesta cuando no se cuenta con usted.

SI NO ?

16. De sus amigos es quien tiene más éxito con el sexo opuesto. 15. Seguro que va a encontrar un trabajo que le guste.

SI NO ? SI NO ?

14. Mis padres y hermanos son poco educados.

SI NO ?

13. Se siente integrado en la sociedad.

SI NO ?

12. Cuando se discute, suele tener la razón.

SI NO ?

11. Rara vez puede demostrar lo que valgo.

SI NO ?

10. Le asusta el porvenir.

SI NO ?

9. Tiene una estatura que le gusta.

SI NO ?

8. Tiene envidia de los que son más inteligentes que usted. 7. Suele equivocarse en las cosas que hace.

SI NO ? SI NO ?

6. Quisiera haber sido del otro sexo.

SI NO ?

5. Le da vergüenza decir la profesión de su padre.

SI NO ?

4. Rara vez vuelve a intentar algo en lo que ha fracasado.

SI NO ?

3. Generalmente, tiene buena suerte.

SI NO ?

2. Le gusta estar con los demás.

SI NO ?

1. Los demás dan importancia a las cosas que hago.

SI NO ?

CUESTIONARIO PEFASO CUESTIONARIO PEFASO 1. Los demás dan importancia a las cosas que hago.

SI NO ?

2. Le gusta estar con los demás.

SI NO ?

3. Generalmente, tiene buena suerte.

SI NO ?

4. Rara vez vuelve a intentar algo en lo que ha fracasado.

SI NO ?

5. Le da vergüenza decir la profesión de su padre.

SI NO ?

6. Quisiera haber sido del otro sexo.

SI NO ?

7. Suele equivocarse en las cosas que hace.

SI NO ?

8. Tiene envidia de los que son más inteligentes que usted.

SI NO ?

9. Tiene una estatura que le gusta.

SI NO ?

10. Le asusta el porvenir.

SI NO ?

11. Rara vez puede demostrar lo que valgo.

SI NO ?

12. Cuando se discute, suele tener la razón.

SI NO ?

13. Se siente integrado en la sociedad.

SI NO ?

14. Mis padres y hermanos son poco educados.

SI NO ?

15. Seguro que va a encontrar un trabajo que le guste.

SI NO ?

16. De sus amigos es quien tiene más éxito con el sexo opuesto.

SI NO ?

17. Le molesta cuando no se cuenta con usted.

SI NO ?

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SI NO ?

36. Le fastidia pertenecer a una familia más pobre que la de sus amigos.

SI NO ?

35. Es muy tímido.

SI NO ?

34. Prefiere ser el dirigente en las reuniones.

SI NO ?

33. Le gusta ser el portavoz del grupo.

SI NO ?

32. Prefiere salir solo.

SI NO ?

31. Le gusta organizar juegos en grupo.

SI NO ?

30. No le gusta estar donde haya mucha gente.

SI NO ?

29. No le importa prestar sus cosas.

SI NO ?

28. Si volviera a nacer, actuaría de distinta manera.

SI NO ?

27. Sus padres son o fueron muy exigentes.

SI NO ?

26. Sus padres tratan o trataban a sus hermanos mejor que a usted.

SI NO ?

25. A veces le dan ganas de dejarlo todo.

SI NO ?

24. Lo pasa mal cuando tiene que hablar en público.

SI NO ?

23. Le preocupa lo que piensen los demás.

SI NO ?

22. En ocasiones se siente un fracasado.

SI NO ?

21. Tiene amigos en todas partes.

SI NO ?

20. De pequeño alguna vez pensó en irse de casa.

SI NO ?

19. Su ambiente familiar es desagradable.

SI NO ?

18. Rápidamente habla con todo el mundo.

18. Rápidamente habla con todo el mundo.

SI NO ?

19. Su ambiente familiar es desagradable.

SI NO ?

20. De pequeño alguna vez pensó en irse de casa.

SI NO ?

21. Tiene amigos en todas partes.

SI NO ?

22. En ocasiones se siente un fracasado.

SI NO ?

23. Le preocupa lo que piensen los demás.

SI NO ?

24. Lo pasa mal cuando tiene que hablar en público.

SI NO ?

25. A veces le dan ganas de dejarlo todo.

SI NO ?

26. Sus padres tratan o trataban a sus hermanos mejor que a usted.

SI NO ?

27. Sus padres son o fueron muy exigentes.

SI NO ?

28. Si volviera a nacer, actuaría de distinta manera.

SI NO ?

29. No le importa prestar sus cosas.

SI NO ?

30. No le gusta estar donde haya mucha gente.

SI NO ?

31. Le gusta organizar juegos en grupo.

SI NO ?

32. Prefiere salir solo.

SI NO ?

33. Le gusta ser el portavoz del grupo.

SI NO ?

34. Prefiere ser el dirigente en las reuniones.

SI NO ?

35. Es muy tímido.

SI NO ?

36. Le fastidia pertenecer a una familia más pobre que la de sus amigos.

SI NO ?

102

Editorial CEP

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SI NO ?

55. Le gusta planificar las actividades del grupo.

SI NO ?

54. El comportamiento de tu jefe es justo contigo.

SI NO ?

53. Cualquier excusa es buena para hacer una reunión.

SI NO ?

52. Confía en sus amigos.

SI NO ?

51. Le enfada cuando piensa que no tiene medios para vivir de otra forma.

SI NO ?

50. Le gusta ir de excursión con mucha gente.

SI NO ?

49. Le permiten elegir libremente.

SI NO ?

48. Su familia aprueba lo que hace

SI NO ?

47. Prefiere leer que conversar con su familia.

SI NO ?

46. Tiene una pandilla de amigos.

SI NO ?

45. Piensa que “esta vida es un asco”

SI NO ?

44. Su padre le parece un ejemplo a imitar.

SI NO ?

43. Admira las cualidades del resto de su familia.

SI NO ?

42. No le gusta que se fijen en usted.

SI NO ?

41. Enferma con más frecuencia que los demás.

SI NO ?

40. Tiene poca fuerza de voluntad.

SI NO ?

39. Es necesario cumplir las normas de convivencia.

SI NO ?

38. Suele ser un mal conversador.

SI NO ?

37. Se considera poco importante.

37. Se considera poco importante.

SI NO ?

38. Suele ser un mal conversador.

SI NO ?

39. Es necesario cumplir las normas de convivencia.

SI NO ?

40. Tiene poca fuerza de voluntad.

SI NO ?

41. Enferma con más frecuencia que los demás.

SI NO ?

42. No le gusta que se fijen en usted.

SI NO ?

43. Admira las cualidades del resto de su familia.

SI NO ?

44. Su padre le parece un ejemplo a imitar.

SI NO ?

45. Piensa que “esta vida es un asco”

SI NO ?

46. Tiene una pandilla de amigos.

SI NO ?

47. Prefiere leer que conversar con su familia.

SI NO ?

48. Su familia aprueba lo que hace

SI NO ?

49. Le permiten elegir libremente.

SI NO ?

50. Le gusta ir de excursión con mucha gente.

SI NO ?

51. Le enfada cuando piensa que no tiene medios para vivir de otra forma.

SI NO ?

52. Confía en sus amigos.

SI NO ?

53. Cualquier excusa es buena para hacer una reunión.

SI NO ?

54. El comportamiento de tu jefe es justo contigo.

SI NO ?

55. Le gusta planificar las actividades del grupo.

SI NO ?

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SI NO ?

72. No le preocupan los problemas apenas.

SI NO ?

71. Siempre se ha sentido apoyado por su familia.

SI NO ?

70. Le gusta que le pregunten por sus asuntos.

SI NO ?

69. Las reglas sociales son muy rígidas.

SI NO ?

68. Le gusta que Le inviten a las fiestas.

SI NO ?

67. Le gusta participar en actividades de grupo.

SI NO ?

66. Se pierde mucho tiempo en el trabajo.

SI NO ?

65. Sus compañeros suelen abusar de lo bueno que es.

SI NO ?

64. Le gusta el lugar donde trabaja o estudia.

SI NO ?

63. Le gusta ir a fiestas con mucha gente.

SI NO ?

62. Le gusta participar en las discusiones.

SI NO ?

61. Los libros que lee son muy interesantes.

SI NO ?

60. Le gusta estar solo mucho tiempo.

SI NO ?

59. Rápidamente entabla conversación con su compañero de viaje.

SI NO ?

58. Le gustaria cambiar de trabajo.

SI NO ?

57. Los padres comprenden a sus hijos.

SI NO ?

56. Le molesta no ser más atractivo.

56. Le molesta no ser más atractivo.

SI NO ?

57. Los padres comprenden a sus hijos.

SI NO ?

58. Le gustaria cambiar de trabajo.

SI NO ?

59. Rápidamente entabla conversación con su compañero de viaje.

SI NO ?

60. Le gusta estar solo mucho tiempo.

SI NO ?

61. Los libros que lee son muy interesantes.

SI NO ?

62. Le gusta participar en las discusiones.

SI NO ?

63. Le gusta ir a fiestas con mucha gente.

SI NO ?

64. Le gusta el lugar donde trabaja o estudia.

SI NO ?

65. Sus compañeros suelen abusar de lo bueno que es.

SI NO ?

66. Se pierde mucho tiempo en el trabajo.

SI NO ?

67. Le gusta participar en actividades de grupo.

SI NO ?

68. Le gusta que Le inviten a las fiestas.

SI NO ?

69. Las reglas sociales son muy rígidas.

SI NO ?

70. Le gusta que le pregunten por sus asuntos.

SI NO ?

71. Siempre se ha sentido apoyado por su familia.

SI NO ?

72. No le preocupan los problemas apenas.

SI NO ?

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Editorial CEP

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Agrupa las respuestas afirmativas en un bloque y las respuestas contestadas negativamente en otro. También debes poner aquellas que hayas contestado con indecisión (?). Esto te permitirá obtener una unión global de tus rasgos personales. Es aconsejable que lo compares con otros cuestionarios ya contestados. Agrupa las respuestas afirmativas en un bloque y las respuestas contestadas negativamente en otro. También debes poner aquellas que hayas contestado con indecisión (?). Esto te permitirá obtener una unión global de tus rasgos personales. Es aconsejable que lo compares con otros cuestionarios ya contestados.

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106

¿Cómo podrías cambiar aquellos aspectos que te desagradan? (por un lado los personales, por otro los familiares y de otro los sociales). ¿Qué aspectos de tu vida personal, familiar y social condicionan tu vida? ¿Te consideras lo suficientemente autónomo para tomar tus decisiones? ¿De qué manera "frustró" el ambiente particular tu desarrollo personal? ¿Piensas que tu ambiente familiar te ha permitido desarrollarte personalmente como hubieras deseado? ¿Consideras suficiente tu adaptación personal a las experiencias sociales? – Describe las respuestas de forma objetiva. – Responde las siguientes cuestiones con sinceridad y lo más extensamente que puedas.

Reflexiones Reflexiones – Responde las siguientes cuestiones con sinceridad y lo más extensamente que puedas. – Describe las respuestas de forma objetiva. ¿Consideras suficiente tu adaptación personal a las experiencias sociales?

¿Piensas que tu ambiente familiar te ha permitido desarrollarte personalmente como hubieras deseado?

¿De qué manera "frustró" el ambiente particular tu desarrollo personal?

¿Te consideras lo suficientemente autónomo para tomar tus decisiones?

¿Qué aspectos de tu vida personal, familiar y social condicionan tu vida?

¿Cómo podrías cambiar aquellos aspectos que te desagradan? (por un lado los personales, por otro los familiares y de otro los sociales).

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4. Nada. 3. Poco. 2. Bastante. 1. Mucho. Para contestar correctamente, se debe señalar en la hoja de respuestas según el estado de ánimo, la puntuación, de acuerdo a lo siguiente:

Instrucciones El objetivo de este cuestionario es determinar el estado de ánimo personal en un momento dado. La actividad profesional para la que está indicada este cuestionario es para cargos con responsabilidad económica y para cargos de toma de decisiones importantes.


CUESTIONARIO EAP

9

CUESTIONARIO EAP

9

CUESTIONARIO EAP

CUESTIONARIO EAP Actividad profesional La actividad profesional para la que está indicada este cuestionario es para cargos con responsabilidad económica y para cargos de toma de decisiones importantes. El objetivo de este cuestionario es determinar el estado de ánimo personal en un momento dado.

Instrucciones Para contestar correctamente, se debe señalar en la hoja de respuestas según el estado de ánimo, la puntuación, de acuerdo a lo siguiente: 1. Mucho. 2. Bastante. 3. Poco. 4. Nada.

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Consejos (sugerencias) Consejos (sugerencias) – Elige un lugar tranquilo, donde estés tú solo. – Ponte cómodo. – Siéntate relajado y tranquilo. – Concéntrate. – Hazlo sin interrupciones. – Sé sincero. – No pienses mucho las respuestas. – Contesta lo primero que te sugiera. – Procura utilizar un lapicero del nº 2 y goma de borrar para las equivocaciones.

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Editorial CEP

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17. ADORMILADO

1 2 3 4

16. FRESCO

1 2 3 4

15. FATIGADO

1 2 3 4

14. DESCANSADO

1 2 3 4

13. CANSADO

1 2 3 4

12. DESORDENADO

1 2 3 4

11. ORDENADO

1 2 3 4

10. FUERTE

1 2 3 4

9. FLOJO

1 2 3 4

8. INTOLERANTE

1 2 3 4

7. TOLERANTE

1 2 3 4

6. DORMIDO

1 2 3 4

5. DESPIERTO

1 2 3 4

4. REPOSADO

1 2 3 4

3. AGITADO

1 2 3 4

2. VIGOROSO

1 2 3 4

1. DÉBIL

1 2 3 4

CUESTIONARIO EAP CUESTIONARIO EAP 1. DÉBIL

1 2 3 4

2. VIGOROSO

1 2 3 4

3. AGITADO

1 2 3 4

4. REPOSADO

1 2 3 4

5. DESPIERTO

1 2 3 4

6. DORMIDO

1 2 3 4

7. TOLERANTE

1 2 3 4

8. INTOLERANTE

1 2 3 4

9. FLOJO

1 2 3 4

10. FUERTE

1 2 3 4

11. ORDENADO

1 2 3 4

12. DESORDENADO

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13. CANSADO

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14. DESCANSADO

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15. FATIGADO

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16. FRESCO

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17. ADORMILADO

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1 2 3 4

37. DINÁMICO

1 2 3 4

36. INCOSTANTE

1 2 3 4

35. TENAZ

1 2 3 4

34. RELAJADO

1 2 3 4

33. TENSO

1 2 3 4

32. ABATIDO

1 2 3 4

31. ENÉRGICO

1 2 3 4

30. TRISTE

1 2 3 4

29. CONTENTO

1 2 3 4

28. PRUDENTE

1 2 3 4

27. OSADO

1 2 3 4

26. EXHALTADO

1 2 3 4

25. CALMADO

1 2 3 4

24. INQUIETO

1 2 3 4

23. TRANQUILO

1 2 3 4

22. RECIO

1 2 3 4

21. ENDEBLE

1 2 3 4

20, PASIVO

1 2 3 4

19. ACTIVO

1 2 3 4

18. VIVAZ

18. VIVAZ

1 2 3 4

19. ACTIVO

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20, PASIVO

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21. ENDEBLE

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22. RECIO

1 2 3 4

23. TRANQUILO

1 2 3 4

24. INQUIETO

1 2 3 4

25. CALMADO

1 2 3 4

26. EXHALTADO

1 2 3 4

27. OSADO

1 2 3 4

28. PRUDENTE

1 2 3 4

29. CONTENTO

1 2 3 4

30. TRISTE

1 2 3 4

31. ENÉRGICO

1 2 3 4

32. ABATIDO

1 2 3 4

33. TENSO

1 2 3 4

34. RELAJADO

1 2 3 4

35. TENAZ

1 2 3 4

36. INCOSTANTE

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37. DINÁMICO

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Editorial CEP

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1 2 3 4

50. PESIMISTA

1 2 3 4

49. OPTIMISTA

1 2 3 4

48. IMPACIENTE

1 2 3 4

47. PACIENTE

1 2 3 4

46. DESCORTÉS

1 2 3 4

45. CORTÉS

1 2 3 4

44. ENDEBLE

1 2 3 4

43. FIRME

1 2 3 4

42. PAUSADO

1 2 3 4

41. INTREPIDO

1 2 3 4

40. INCOMPRENSIVO

1 2 3 4

39. COMPRENSIVO

1 2 3 4

38. LENTO

38. LENTO

1 2 3 4

39. COMPRENSIVO

1 2 3 4

40. INCOMPRENSIVO

1 2 3 4

41. INTREPIDO

1 2 3 4

42. PAUSADO

1 2 3 4

43. FIRME

1 2 3 4

44. ENDEBLE

1 2 3 4

45. CORTÉS

1 2 3 4

46. DESCORTÉS

1 2 3 4

47. PACIENTE

1 2 3 4

48. IMPACIENTE

1 2 3 4

49. OPTIMISTA

1 2 3 4

50. PESIMISTA

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¿Quién influye en cada una de las cuestiones, para que tu estado de ánimo sea ése? ¿Qué propones para aumentar ese estado de ánimo? ¿Tu estado de ánimo está a la altura de las circunstancias? – Objetividad en las descripciones. – Sinceridad. con: Clasificadas y analizadas tus respuestas, pasa a realizar las cuestiones siguientes

Reflexiones Realiza cuatro bloques con las respuestas que hayas dado, según el valor otorgado a cada una. Plantéate los aspectos que podrías mejorar o nivelar.

Conclusiones Conclusiones Realiza cuatro bloques con las respuestas que hayas dado, según el valor otorgado a cada una. Plantéate los aspectos que podrías mejorar o nivelar.

Reflexiones Clasificadas y analizadas tus respuestas, pasa a realizar las cuestiones siguientes con: – Sinceridad. – Objetividad en las descripciones. ¿Tu estado de ánimo está a la altura de las circunstancias?

¿Qué propones para aumentar ese estado de ánimo?

¿Quién influye en cada una de las cuestiones, para que tu estado de ánimo sea ése?

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Editorial CEP

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d) TÉCNICOS:


c) VENTAS:


b) ADMINISTRATIVOS: Subalternos Mandos Oficiales a) TALLER:

Aprendices

Este modelo de cuestionario es aplicable para las siguientes actividades profesionales:


10

CUESTIONARIO PERSOFAPRO CUESTIONARIO PERSOFAPRO CUESTIONARIO PERSOFAPRO

10

CUESTIONARIO PERSOFAPRO


Aprendices Oficiales Mandos


Agentes Delegados

d) TÉCNICOS:

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Inferiores

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Editorial CEP

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– Procura utilizar lapicero del nº 2 y goma de borrar para las equivocaciones. – Contesta lo primero que te sugiera. – No pienses mucho las respuestas. – Sé sincero. – Hazlo sin interrupciones. – Concéntrate. – Siéntate relajado y tranquilo. – Ponte cómodo. – Elige un lugar tranquilo, donde estés tú solo.

Consejos (sugerencias) – “3”, para aquella que menos nos guste – “2”, para la segunda cuestión más importante – “1”, a la más importante para nosotros Indicar la importancia que tienen para nosotros cada una de las siguientes cuestiones. Para cada uno de los bloques, asignar la siguiente puntuación:

Instrucciones Este cuestionario tiene el objetivo de valorar las relaciones personales, sociales, familiares y profesionales. Este cuestionario tiene el objetivo de valorar las relaciones personales, sociales, familiares y profesionales.

Instrucciones Indicar la importancia que tienen para nosotros cada una de las siguientes cuestiones. Para cada uno de los bloques, asignar la siguiente puntuación: – “1”, a la más importante para nosotros – “2”, para la segunda cuestión más importante – “3”, para aquella que menos nos guste

Consejos (sugerencias) – Elige un lugar tranquilo, donde estés tú solo. – Ponte cómodo. – Siéntate relajado y tranquilo. – Concéntrate. – Hazlo sin interrupciones. – Sé sincero. – No pienses mucho las respuestas. – Contesta lo primero que te sugiera. – Procura utilizar lapicero del nº 2 y goma de borrar para las equivocaciones.

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Editorial CEP

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115

14. Ser apreciado por los demás.

1 2 3 1 2 3

13. Ocupar un puesto de directivo.

1 2 3

12. Fomentar mis relaciones de amistad.

1 2 3

11. Centrarme en los asuntos presentes.

1 2 3

10. Prestar ayuda a los que lo necesiten.

1 2 3

9. No depender en exceso de normas establecidas.

1 2 3

8. Ser el responsable de un proyecto importante.

1 2 3

7. Tener honores de persona importante.

1 2 3

6. Ser el jefe, para mandar a los demás.

1 2 3

5. Hacer lo aceptado socialmente.

1 2 3

4. Ser dueño de mi propia vida.

1 2 3

3. Ayudar a los demás.

1 2 3

2. Ser el jefe de mi grupo.

1 2 3

1. Que me acepten los otros.

CUESTIONARIO PERSOFAPRO CUESTIONARIO PERSOFAPRO 1. Que me acepten los otros.

1 2 3

2. Ser el jefe de mi grupo.

1 2 3


1 2 3

4. Ser dueño de mi propia vida.

1 2 3

5. Hacer lo aceptado socialmente.

1 2 3

6. Ser el jefe, para mandar a los demás.

1 2 3

7. Tener honores de persona importante.

1 2 3

8. Ser el responsable de un proyecto importante.

1 2 3

9. No depender en exceso de normas establecidas.

1 2 3

10. Prestar ayuda a los que lo necesiten.

1 2 3

11. Centrarme en los asuntos presentes.

1 2 3

12. Fomentar mis relaciones de amistad.

1 2 3

13. Ocupar un puesto de directivo.

1 2 3

14. Ser apreciado por los demás.

1 2 3

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116

1 2 3

34. Realizar siempre lo establecido.

1 2 3

33. Rodearme de personas que me animen.

1 2 3

32. Ayudar en lo posible a los demás.

1 2 3

31. No depender de nadie en mi trabajo.

1 2 3

30. Que se acepte lo que yo hago.

1 2 3

29. Actuar de acuerdo con las normas sociales.

1 2 3

28. Poder hacer lo que me convenga.

1 2 3

27. Que mis trabajos sean admirados.

1 2 3

26. Intentar ayudar a los demás.

1 2 3

25. Hacer generalmente lo que quiera.

1 2 3

24. Ser famoso.

1 2 3

23. Saber que mis asuntos son importantes para los demás.

1 2 3

22. Dirigir al grupo en la toma de decisiones.

1 2 3

21. Tener un puesto de mucha responsabilidad.

1 2 3

20. Tener el apoyo de la gente.

1 2 3

19. Trabajar teniendo mis propias iniciativas.

1 2 3

18. Tener a los demás de mi parte.

1 2 3

17. Cumplir con rigurosidad las normas y postulados sociales.

1 2 3

16. Que mi trabajo sea considerado.

1 2 3

15. Comprender a los que tienen problemas.


1 2 3

16. Que mi trabajo sea considerado.

1 2 3

17. Cumplir con rigurosidad las normas y postulados sociales.

1 2 3

18. Tener a los demás de mi parte.

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19. Trabajar teniendo mis propias iniciativas.

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20. Tener el apoyo de la gente.

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21. Tener un puesto de mucha responsabilidad.

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22. Dirigir al grupo en la toma de decisiones.

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23. Saber que mis asuntos son importantes para los demás.

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24. Ser famoso.

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25. Hacer generalmente lo que quiera.

1 2 3

26. Intentar ayudar a los demás.

1 2 3

27. Que mis trabajos sean admirados.

1 2 3

28. Poder hacer lo que me convenga.

1 2 3

29. Actuar de acuerdo con las normas sociales.

1 2 3

30. Que se acepte lo que yo hago.

1 2 3

31. No depender de nadie en mi trabajo.

1 2 3

32. Ayudar en lo posible a los demás.

1 2 3

33. Rodearme de personas que me animen.

1 2 3

34. Realizar siempre lo establecido.

1 2 3

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Editorial CEP

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1 2 3

53. Que se preocupen de mi comodidad.

1 2 3

52. Ser admirado por todos.

1 2 3

51. Que me feliciten los demás.

1 2 3

50. Participar en la beneficencia social.

1 2 3

49. Tener un puesto importante en mi trabajo.

1 2 3

48. Cumplir las normas estrictamente.

1 2 3

47. Atender sólo las cosas que me apetezcan.

1 2 3

46. Decidir en mi grupo.

1 2 3

45. Tener una moralidad intachable.

1 2 3

44. Ser muy independiente.

1 2 3

43. Que me conozcan personas importantes.

1 2 3

42. Tomar mis decisiones según mi forma de pensar.

1 2 3

41. Comprensión de amigos y compañeros.

1 2 3

40. Alcanzar cierto poder en el trabajo.

1 2 3

39. Que la gente sea considerada conmigo.

1 2 3

38. Tener la responsabilidad del trabajo de los demás.

1 2 3

37. Cumplir con mis obligaciones.

1 2 3

36. Ser querido y respetado.

1 2 3

35. Trabajar para que los demás vivan mejor.

35. Trabajar para que los demás vivan mejor.

1 2 3

36. Ser querido y respetado.

1 2 3

37. Cumplir con mis obligaciones.

1 2 3

38. Tener la responsabilidad del trabajo de los demás.

1 2 3

39. Que la gente sea considerada conmigo.

1 2 3

40. Alcanzar cierto poder en el trabajo.

1 2 3

41. Comprensión de amigos y compañeros.

1 2 3

42. Tomar mis decisiones según mi forma de pensar.

1 2 3

43. Que me conozcan personas importantes.

1 2 3

44. Ser muy independiente.

1 2 3

45. Tener una moralidad intachable.

1 2 3

46. Decidir en mi grupo.

1 2 3

47. Atender sólo las cosas que me apetezcan.

1 2 3

48. Cumplir las normas estrictamente.

1 2 3

49. Tener un puesto importante en mi trabajo.

1 2 3

50. Participar en la beneficencia social.

1 2 3

51. Que me feliciten los demás.

1 2 3

52. Ser admirado por todos.

1 2 3

53. Que se preocupen de mi comodidad.

1 2 3

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1 2 3

72. Tener la responsabilidad de un grupo de personas.

1 2 3

71. Ser yo mi jefe.

1 2 3

70. Elegir qué reglas quiero cumplir.

1 2 3

69. Comportarme correctamente.

1 2 3

68. Ser muy influyente.

1 2 3

67. Que me comprendan.

1 2 3

66. Ser caritativo con los demás.

1 2 3

65. Ser el jefe de los demás.

1 2 3

64. Que los demás me traten amablemente.

1 2 3

63. Que me dejen actuar a mi manera.

1 2 3

62. Ceñirme a las reglas y normas.

1 2 3

61. Ser querido e inspirar confianza en los demás.

1 2 3

60. Que siempre pueda recibir ayuda.

1 2 3

59. Según me convenga, disponer de los asuntos.

1 2 3

58. Relacionarme con gente muy famosa.

1 2 3

57. Ser respetuoso con los superiores.

1 2 3

56. Llevar las riendas de mando en mi grupo.

1 2 3

55. Poder elegir a dónde voy y de dónde vengo, cuando quiera.

1 2 3



1 2 3

55. Poder elegir a dónde voy y de dónde vengo, cuando quiera.

1 2 3

56. Llevar las riendas de mando en mi grupo.

1 2 3

57. Ser respetuoso con los superiores.

1 2 3

58. Relacionarme con gente muy famosa.

1 2 3

59. Según me convenga, disponer de los asuntos.

1 2 3

60. Que siempre pueda recibir ayuda.

1 2 3

61. Ser querido e inspirar confianza en los demás.

1 2 3

62. Ceñirme a las reglas y normas.

1 2 3

63. Que me dejen actuar a mi manera.

1 2 3

64. Que los demás me traten amablemente.

1 2 3

65. Ser el jefe de los demás.

1 2 3

66. Ser caritativo con los demás.

1 2 3


1 2 3

68. Ser muy influyente.

1 2 3


1 2 3

70. Elegir qué reglas quiero cumplir.

1 2 3

71. Ser yo mi jefe.

1 2 3

72. Tener la responsabilidad de un grupo de personas.

1 2 3

118

Editorial CEP

Editorial CEP

119

1 2 3


1 2 3

90. Procurar el bienestar de los otros.

1 2 3

89. Ser muy amable con todos.

1 2 3

88. Que haya personas trabajando a mis órdenes.

1 2 3


1 2 3

86. Actuar de acuerdo con las costumbres.

1 2 3

85. Comportarme en sociedad correcta y educadamente.

1 2 3

84. Tener mucha influencia.

1 2 3

83. Trabajar donde no tenga que recibir órdenes.

1 2 3

82. Ser amigo de los desafortunados.

1 2 3


1 2 3

80. Que se hagan comentarios buenos sobre mí.

1 2 3

79. Que mi reputación sea famosa.

1 2 3

78. Ser alentado por los otros.

1 2 3

77. Hacer sólo lo correcto.

1 2 3

76. Ser tratado con comprensión.

1 2 3

75. Vivir como me apetezca.

1 2 3

74. Los asuntos de los demás deben estar por encima de los míos.

1 2 3

73. Que me consideren muy importante.

73. Que me consideren muy importante.

1 2 3

74. Los asuntos de los demás deben estar por encima de los míos.

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75. Vivir como me apetezca.

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76. Ser tratado con comprensión.

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77. Hacer sólo lo correcto.

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78. Ser alentado por los otros.

1 2 3

79. Que mi reputación sea famosa.

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80. Que se hagan comentarios buenos sobre mí.

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82. Ser amigo de los desafortunados.

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83. Trabajar donde no tenga que recibir órdenes.

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84. Tener mucha influencia.

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85. Comportarme en sociedad correcta y educadamente.

1 2 3

86. Actuar de acuerdo con las costumbres.

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1 2 3

88. Que haya personas trabajando a mis órdenes.

1 2 3

89. Ser muy amable con todos.

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90. Procurar el bienestar de los otros.

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1 2 3

Editorial CEP

119

Editorial CEP

120

1 2 3

110. Me gustaría poder mejorar la sociedad.

1 2 3

109. Suelo pedir consejo antes de tomar una decisión.

1 2 3

108. Me gusta conversar con los demás.

1 2 3

107. No me gustan que me digan lo que tengo que hacer.

1 2 3

106. Quisiera ser jefe de personal.

1 2 3

105. Insisto hasta conseguir lo que quiero.

1 2 3

104. Viviríamos mejor sin leyes.

1 2 3

103. Soy sociable y adaptable a las circunstancias.

1 2 3

102. Prefiero trabajar en grupo.

1 2 3

101. Yo tomo mis decisiones.

1 2 3

100. No me preocupa mi apariencia.

1 2 3

99. Tomar decisiones según mi visión.

1 2 3

98. Hacer los correcto socialmente.

1 2 3

97. Cumplir mis responsabilidades.

1 2 3

96. Tener un trabajo de mucha responsabilidad.

1 2 3

95. Dirigir a mi equipo.

1 2 3

94. Ser el dirigente de mi vida.

1 2 3

93. Respetar a mis superiores.

1 2 3

92. Ser amable con todos.

92. Ser amable con todos.

1 2 3

93. Respetar a mis superiores.

1 2 3

94. Ser el dirigente de mi vida.

1 2 3

95. Dirigir a mi equipo.

1 2 3

96. Tener un trabajo de mucha responsabilidad.

1 2 3

97. Cumplir mis responsabilidades.

1 2 3

98. Hacer los correcto socialmente.

1 2 3

99. Tomar decisiones según mi visión.

1 2 3

100. No me preocupa mi apariencia.

1 2 3

101. Yo tomo mis decisiones.

1 2 3

102. Prefiero trabajar en grupo.

1 2 3

103. Soy sociable y adaptable a las circunstancias.

1 2 3

104. Viviríamos mejor sin leyes.

1 2 3

105. Insisto hasta conseguir lo que quiero.

1 2 3

106. Quisiera ser jefe de personal.

1 2 3

107. No me gustan que me digan lo que tengo que hacer.

1 2 3

108. Me gusta conversar con los demás.

1 2 3

109. Suelo pedir consejo antes de tomar una decisión.

1 2 3

110. Me gustaría poder mejorar la sociedad.

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120

Editorial CEP

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121

1 2 3

120. Tengo éxito en las cosas que hago.

1 2 3

119. Ser mi propio jefe.

1 2 3

118. Cumplir con las obligaciones.

1 2 3

117. Soy muy respetuoso con las normas sociales.

1 2 3

116. Me gusta ayudar a las personas que lo necesitan.

1 2 3

115. Suelo ser el portavoz de mi grupo.

1 2 3

114. Siempre tengo la palabra adecuada.

1 2 3

113. No parece importante lo que me sucede.

1 2 3

112. Me molesta que me digan lo que debo hacer.

1 2 3

111. Suelo ser el que tiene las ideas más geniales.

111. Suelo ser el que tiene las ideas más geniales.

1 2 3

112. Me molesta que me digan lo que debo hacer.

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113. No parece importante lo que me sucede.

1 2 3

114. Siempre tengo la palabra adecuada.

1 2 3

115. Suelo ser el portavoz de mi grupo.

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1 2 3

117. Soy muy respetuoso con las normas sociales.

1 2 3

118. Cumplir con las obligaciones.

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119. Ser mi propio jefe.

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120. Tengo éxito en las cosas que hago.

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Editorial CEP

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122

¿Qué puedo hacer para mejorarlas? ¿Son tan gratificantes como quiero? Clasificadas tus respuestas, responde con sinceridad y objetividad a las siguientes reflexiones respecto de las relaciones sociales:

Reflexiones – Conformidad con normas sociales establecidas. – Habilidad social. – Autoridad para dirigir a otras personas. – Reconocimiento como persona importante. – Grado de independencia para decidir por sí mismo. Características que tiene en cuenta este cuestionario: Agrupa las respuestas en función del grado de importancia que tienen para ti. En un bloque agrupa todas las cuestiones contestadas con "1", en otro las contestadas con "2" y en el otro las contestadas con "3". Y compara con las características que mide el cuestionario.

Conclusiones Conclusiones Agrupa las respuestas en función del grado de importancia que tienen para ti. En un bloque agrupa todas las cuestiones contestadas con "1", en otro las contestadas con "2" y en el otro las contestadas con "3". Y compara con las características que mide el cuestionario. Características que tiene en cuenta este cuestionario: – Grado de independencia para decidir por sí mismo. – Reconocimiento como persona importante. – Autoridad para dirigir a otras personas. – Habilidad social. – Conformidad con normas sociales establecidas.

Reflexiones Clasificadas tus respuestas, responde con sinceridad y objetividad a las siguientes reflexiones respecto de las relaciones sociales: ¿Son tan gratificantes como quiero?

¿Qué puedo hacer para mejorarlas?

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Editorial CEP

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123

¿Tomas tus decisiones individualmente? ¿Qué haces para prevenir las situaciones de estrés? ¿Hemos intentado prevenir estos cambios de humor? ¿Estos cambios están apoyados en alguna situación que pensamos en ese momento? ¿Cuáles pueden ser los motivos de estos cambios bruscos de humor? ¿Por qué mantenemos nuestro comportamiento? ¿Por qué mantenemos nuestro comportamiento?

¿Cuáles pueden ser los motivos de estos cambios bruscos de humor?



¿Qué haces para prevenir las situaciones de estrés?

¿Tomas tus decisiones individualmente?

Editorial CEP

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124

Motivos por los que te gusta dirigir a otros. ¿Qué valoras para la toma de decisiones? ¿Qué valoras para la toma de decisiones?

Motivos por los que te gusta dirigir a otros.

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Editorial CEP

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c) VENTAS:

Agentes Jefes

b) ADMINISTRATIVOS: Oficiales a) TALLER:

Mandos

Actividad profesional indicada:


11

CUESTIONARIO ANSI

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CUESTIONARIO ANSI

Actividad profesional Actividad profesional indicada: a) TALLER:

Mandos

b) ADMINISTRATIVOS: Oficiales Jefes c) VENTAS:


d) TÉCNICOS:


e) DIRECTIVOS

Editorial CEP

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Editorial CEP

126

– Me expreso con dificultad

1 2 3

– Cuando tengo que dar órdenes, me muevo y hago cosas sin motivo aparente 1 23 Ejemplo: 3. MUCHAS VECES 2. ALGUNAS VECES 1. CASI SIEMPRE A continuación se relacionan 27 situaciones diferentes, con distintos comportamientos en cada una de ellas. Debes anotar en cada uno de esos comportamientos, marcando con un círculo, las veces que éste se manifiesta en cada una de las situaciones presentadas.

Instrucciones – Situaciones de ansiedad manifestadas en la vida diaria de las personas. – Situaciones que manifiestan un miedo irracional. – Ansiedad en las relaciones con otras personas. – Ansiedad ante situaciones que implican ser evaluado o donde se deben tomar decisiones importantes. Se reflejan rasgos específicos de las respuestas de ansiedad: En este cuestionario se incluyen situaciones y comportamientos que el sujeto debe evaluar en función de la frecuencia que le ocurren o con la que realiza dichos comportamientos. En este cuestionario se incluyen situaciones y comportamientos que el sujeto debe evaluar en función de la frecuencia que le ocurren o con la que realiza dichos comportamientos. Se reflejan rasgos específicos de las respuestas de ansiedad: – Ansiedad ante situaciones que implican ser evaluado o donde se deben tomar decisiones importantes. – Ansiedad en las relaciones con otras personas. – Situaciones que manifiestan un miedo irracional. – Situaciones de ansiedad manifestadas en la vida diaria de las personas.

Instrucciones A continuación se relacionan 27 situaciones diferentes, con distintos comportamientos en cada una de ellas. Debes anotar en cada uno de esos comportamientos, marcando con un círculo, las veces que éste se manifiesta en cada una de las situaciones presentadas. 1. CASI SIEMPRE 2. ALGUNAS VECES 3. MUCHAS VECES Ejemplo: – Cuando tengo que dar órdenes, me muevo y hago cosas sin motivo aparente 1 23 – Me expreso con dificultad

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1 2 3

Editorial CEP

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Consejos (sugerencias) Consejos (sugerencias) – Elige un lugar tranquilo, donde estés tú solo. – Ponte cómodo. – Siéntate relajado y tranquilo. – Concéntrate. – Hazlo sin interrupciones. – Sé sincero. – No pienses mucho las respuestas. – Contesta lo primero que te sugiera. – Procura utilizar lapicero del nº 2 y goma de borrar para las equivocaciones.

Editorial CEP

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Editorial CEP

128

Me expreso con dificultad

1 2 3

Me muevo torpemente

1 2 3

Trato de evitar la situación

1 2 3

Bebo o fumo en exceso

1 2 3

LLoro fácilmente

1 2 3

3. Cuando voy a una reunión o estar con gente que no conozco: En ocasiones me expreso con dificultad

1 2 3

Me muevo y hago cosas sin motivo aparente

1 2 3

Me muevo con torpeza

1 2 3


1 2 3

2. En el trabajo o estudiando: Me muevo y hago cosas sin motivo aparente

1 2 3

1. Cuando voy a dormir:

CUESTIONARIO ANSI CUESTIONARIO ANSI

1. Cuando voy a dormir: Me muevo y hago cosas sin motivo aparente

1 2 3

2. En el trabajo o estudiando: Bebo o fumo en exceso

1 2 3

Me muevo con torpeza

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1 2 3

En ocasiones me expreso con dificultad

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3. Cuando voy a una reunión o estar con gente que no conozco:

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LLoro fácilmente

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Me muevo torpemente

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Editorial CEP

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Me muevo torpemente

1 2 3


1 2 3

Tengo movimientos repetitivos o tics

1 2 3

7. Cuando me miran, revisan mi trabajo o puedo ser evaluado negativamente: Me muevo y hago cosas sin motivo aparente

1 2 3


1 2 3

6. Si llego tarde a una cita: Respiro con dificultad

1 2 3


1 2 3

5. Si una persona del otro sexo está rozándome o estoy en una situación íntima: Bebo o fumo en exceso

1 2 3


1 2 3

Procuro evitar la situación

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4. Cuando tengo una cita con una persona del otro sexo: 4. Cuando tengo una cita con una persona del otro sexo: Tengo movimientos repetitivos o tics

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5. Si una persona del otro sexo está rozándome o estoy en una situación íntima: Bebo o fumo en exceso

1 2 3

Respiro con dificultad

1 2 3

6. Si llego tarde a una cita: Tengo movimientos repetitivos o tics

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7. Cuando me miran, revisan mi trabajo o puedo ser evaluado negativamente: Tengo movimientos repetitivos o tics

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Me muevo torpemente

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1 2 3


1 2 3

11. Cuando veo situaciones violentas: Bebo o fumo en exceso

1 2 3


1 2 3

10. Cuando pienso en mi futuro: Me expreso con dificultad

1 2 3

Me muevo torpemente

1 2 3


1 2 3

9. Ante situaciones inesperadas: Como, bebo o fumo en exceso

1 2 3


1 2 3

LLoro fácilmente

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8. Cuando tengo muchas cosas que hacer: 8. Cuando tengo muchas cosas que hacer: LLoro fácilmente

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Como, bebo o fumo en exceso

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9. Ante situaciones inesperadas: Me muevo y hago cosas sin motivo aparente

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Me muevo torpemente

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10. Cuando pienso en mi futuro: Tengo movimientos repetitivos o tics

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11. Cuando veo situaciones violentas:

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Editorial CEP

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Me muevo torpemente

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1 2 3

LLoro fácilmente

1 2 3

14. En medio de mucha gente o en lugares cerrados: Procuro evitar la situación

1 2 3


1 2 3

Tengo movimientos torpes o me quedo paralizado

1 2 3

13. En las alturas o en aguas profundas Procuro evitar la situación

1 2 3

Como, bebo o fumo demasiado

1 2 3

12. Si espero a alguien donde hay mucha gente: 12. Si espero a alguien donde hay mucha gente: Como, bebo o fumo demasiado

1 2 3


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13. En las alturas o en aguas profundas Tengo movimientos torpes o me quedo paralizado

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14. En medio de mucha gente o en lugares cerrados: LLoro fácilmente

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Me muevo torpemente

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Me muevo torpemente

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1 2 3

17. En los éxamenes importantes y en las entrevistas de selección: Me muevo torpemente

1 2 3


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1 2 3


1 2 3

16. Los viajes en avión o barco me producen: Me sudan mucho las manos

1 2 3


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1 2 3

15. En el dentista o ante la sangre: 15. En el dentista o ante la sangre: Me muevo y hago cosas sin motivo aparente

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1 2 3

Me sudan mucho las manos

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16. Los viajes en avión o barco me producen: Tengo movimientos repetitivos o tics

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Me muevo torpemente

1 2 3

17. En los éxamenes importantes y en las entrevistas de selección:

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1 2 3

Me muevo torpemente

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Editorial CEP

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1 2 3


1 2 3

LLoro fácilmente 21. Cuando he cometido un error:

1 2 3

Me muevo o hago cosas sin motivo aparente

1 2 3


1 2 3

Tengo movimientos repetitivos o tics 20. Si recuerdo una experiencia en la que me he sentido ridículo o rechazado:

1 2 3

Realizo movimientos repetitivos

1 2 3

Me falta la respiración

1 2 3

Me sudan las manos

1 2 3

Bebo o fumo en exceso 19. Si voy a hablar en público:

1 2 3

Mis movimientos son torpes

1 2 3


1 2 3

Tengo movimientos repetitivos o tics 18. Cuando discuto con alguien o me molestan:

18. Cuando discuto con alguien o me molestan: Tengo movimientos repetitivos o tics

1 2 3


1 2 3


1 2 3

19. Si voy a hablar en público: Bebo o fumo en exceso

1 2 3

Me sudan las manos

1 2 3

Me falta la respiración

1 2 3


1 2 3

20. Si recuerdo una experiencia en la que me he sentido ridículo o rechazado: Tengo movimientos repetitivos o tics

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1 2 3

Me muevo o hago cosas sin motivo aparente

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21. Cuando he cometido un error: LLoro fácilmente

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Editorial CEP

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134

Me sudan las manos

1 2 3

Procuro cambiar de pensamiento

1 2 3

25. Cuando recuerdo situaciones conflictivas: Me sudan las manos

1 2 3

Realizo movimientos repetitivos.

1 2 3

24. Si tengo que conducir durante un viaje largo: Fumo o bebo en exceso.

1 2 3

Respiro con dificultad.

1 2 3

Me gustaría escapar de esa situación.

1 2 3

23. El primer día de trabajo: Me expreso con dificultad

1 2 3


1 2 3


1 2 3

22. Cuando tengo que tomar una decisión: 22. Cuando tengo que tomar una decisión: Bebo o fumo en exceso

1 2 3


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1 2 3

23. El primer día de trabajo: Me gustaría escapar de esa situación.

1 2 3

Respiro con dificultad.

1 2 3

Fumo o bebo en exceso.

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24. Si tengo que conducir durante un viaje largo: Realizo movimientos repetitivos.

1 2 3

Me sudan las manos

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25. Cuando recuerdo situaciones conflictivas:

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Procuro cambiar de pensamiento

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Me sudan las manos

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Editorial CEP

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1 2 3

Me sudan las manos

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1 2 3

27. Si van a presentarme a un grupo de personas: Fumo o bebo en exceso

1 2 3


1 2 3


1 2 3

26. Al recoger las notas de un éxamen importante: 26. Al recoger las notas de un éxamen importante: Realizo movimientos repetitivos

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1 2 3

Fumo o bebo en exceso

1 2 3

27. Si van a presentarme a un grupo de personas: Trato de evitar la situación

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1 2 3

Me sudan las manos

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Editorial CEP

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Si posees niveles altos de ansiedad, piensa cuál es el motivo que lo origina: falta de confianza, no saber qué decir o cómo actuar y pon la solución más adecuada en cada una de las situaciones que has contestado. La relajación es un método muy efectivo.

Reflexiones Agrupa las respuestas, según el nivel que hayas respondido, y compara ese número con las cuestiones anteriores de niveles de ansiedad en la población. 3. Ansiedad severa y extrema: se encuentra el 25% de la población, respectivamente en cada tipo de ansiedad (nivel 3). 2. Ansiedad moderada: se encuentra el 50% de la población normal (nivel 2). 1. Ausencia de ansiedad o mínima: en esta se encuentra el 25% de la población (nivel 1). Se establecen tres niveles diferentes de la ansiedad:

Conclusiones Conclusiones Se establecen tres niveles diferentes de la ansiedad: 1. Ausencia de ansiedad o mínima: en esta se encuentra el 25% de la población (nivel 1). 2. Ansiedad moderada: se encuentra el 50% de la población normal (nivel 2). 3. Ansiedad severa y extrema: se encuentra el 25% de la población, respectivamente en cada tipo de ansiedad (nivel 3).

Agrupa las respuestas, según el nivel que hayas respondido, y compara ese número con las cuestiones anteriores de niveles de ansiedad en la población.

Reflexiones Si posees niveles altos de ansiedad, piensa cuál es el motivo que lo origina: falta de confianza, no saber qué decir o cómo actuar y pon la solución más adecuada en cada una de las situaciones que has contestado. La relajación es un método muy efectivo.

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Editorial CEP

Editorial CEP

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c) VENTAS:



Mandos



12

INDCUESTIONARIO REINDEE

12

INDCUESTIONARIO REINDEE


Mandos



d) TÉCNICOS:


e) DIRECTIVOS

Editorial CEP

137

Editorial CEP

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Consejos (sugerencias) – La opción “?”, para aquellas circunstancias en las que sea imposible decidirse por cualquiera de las otras alternativas. – “NO”, en caso de no estar de acuerdo. – “SI”, en caso que estemos de acuerdo. Indicar en la hoja de respuesta la opinión o el comportamiento en cada una de las cuestiones planteadas.

Instrucciones – Desconfianza del entorno. – Inseguridad personal. – Relaciones con otras personas. – Experiencias del sujeto. – Relaciones con el entorno social. Se incluyen en este cuestionario temas relativos a los rasgos de personalidad referentes a elementos de: Se incluyen en este cuestionario temas relativos a los rasgos de personalidad referentes a elementos de: – Relaciones con el entorno social. – Experiencias del sujeto. – Relaciones con otras personas. – Inseguridad personal. – Desconfianza del entorno.

Instrucciones Indicar en la hoja de respuesta la opinión o el comportamiento en cada una de las cuestiones planteadas. – “SI”, en caso que estemos de acuerdo. – “NO”, en caso de no estar de acuerdo. – La opción “?”, para aquellas circunstancias en las que sea imposible decidirse por cualquiera de las otras alternativas.


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Editorial CEP

Editorial CEP

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15. Me divierto con los chistes verdes.

SI NO ?

14. Estoy contento la mayor parte del tiempo.

SI NO ?

13. No suelo leer en profundidad el periódico.

SI NO ?

12. Hacer amistades me resulta difícil.

SI NO ? SI NO ?

11. En ocasiones me suelo enfadar.

SI NO ?

10. En ocasiones me siento más contento de lo habitual sin causa aparente. 9. La suerte nunca me acompaña.

SI NO ? SI NO ?

8. Mi vida familiar es tan buena como la de los demás.

SI NO ?

7. Me enfado cuando los asesinos son absueltos por la destreza de algún abogado.

SI NO ?

6. Para mí tiene mucha importancia lo que los demás piensen de mí. 5. Quisiera ser tan feliz como los demás.

SI NO ?

4. Me concentro con dificultad en lo que estoy haciendo.

SI NO ?

3. Suelo soñar despierto.

SI NO ?

2. Casi nadie me comprende.

SI NO ?

1. En ocasiones me pongo nervioso sin motivo.

SI NO ?

CUESTIONARIO REINDE CUESTIONARIO REINDE 1. En ocasiones me pongo nervioso sin motivo.

SI NO ?

2. Casi nadie me comprende.

SI NO ?

3. Suelo soñar despierto.

SI NO ?

4. Me concentro con dificultad en lo que estoy haciendo.

SI NO ?

5. Quisiera ser tan feliz como los demás.

SI NO ?

6. Para mí tiene mucha importancia lo que los demás piensen de mí.

SI NO ?

7. Me enfado cuando los asesinos son absueltos por la destreza de algún abogado.

SI NO ?

8. Mi vida familiar es tan buena como la de los demás.

SI NO ?

9. La suerte nunca me acompaña.

SI NO ?

10. En ocasiones me siento más contento de lo habitual sin causa aparente.

SI NO ?

11. En ocasiones me suelo enfadar.

SI NO ?

12. Hacer amistades me resulta difícil.

SI NO ?

13. No suelo leer en profundidad el periódico.

SI NO ?

14. Estoy contento la mayor parte del tiempo.

SI NO ?

15. Me divierto con los chistes verdes.

SI NO ?

Editorial CEP

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SI NO ?

33. He perdido el conocimiento al menos durante dos horas, debido a un golpe o accidente.

SI NO ?

32. Hubiera tenido más éxito si no hubiera sido por las trabas de los demás.

SI NO ?

31. Mantengo buenas relaciones con todos mis parientes.

SI NO ?

30. Soy igual de correcto en casa que cuando estoy fuera.

SI NO ?

29. Suele ocurrirme que me veo envuelto en situaciones que no he provocado.

SI NO ?

28. Siempre digo la verdad.

SI NO ?

27. Alguna vez he tenido ganas de marcharme de casa.

SI NO ?

26. No suelo discutir con los familiares.

SI NO ?

25. Si estoy triste, las emociones me sacan de ese estado.

SI NO ?

24. Hay días que parece que todo sale mal.

SI NO ?

23. Nunca he llegado tarde a una cita.

SI NO ?

22. A veces chismorreo un poco.

SI NO ?

21. Merezco más de lo que poseo.

SI NO ?

20. Fácilmente hieren mis sentimientos.

SI NO ?

19. En ocasiones creo que soy el más desgraciado del mundo.

SI NO ?

18. Estimo a todas las personas que conozco.

SI NO ?

17. Mi salud me tiene preocupado.

SI NO ?

16. Suelo enfadarme con facilidad.

16. Suelo enfadarme con facilidad.

SI NO ?

17. Mi salud me tiene preocupado.

SI NO ?

18. Estimo a todas las personas que conozco.

SI NO ?

19. En ocasiones creo que soy el más desgraciado del mundo.

SI NO ?

20. Fácilmente hieren mis sentimientos.

SI NO ?

21. Merezco más de lo que poseo.

SI NO ?

22. A veces chismorreo un poco.

SI NO ?

23. Nunca he llegado tarde a una cita.

SI NO ?

24. Hay días que parece que todo sale mal.

SI NO ?

25. Si estoy triste, las emociones me sacan de ese estado.

SI NO ?

26. No suelo discutir con los familiares.

SI NO ?

27. Alguna vez he tenido ganas de marcharme de casa.

SI NO ?

28. Siempre digo la verdad.

SI NO ?

29. Suele ocurrirme que me veo envuelto en situaciones que no he provocado.

SI NO ?

30. Soy igual de correcto en casa que cuando estoy fuera.

SI NO ?

31. Mantengo buenas relaciones con todos mis parientes.

SI NO ?

32. Hubiera tenido más éxito si no hubiera sido por las trabas de los demás.

SI NO ?

33. He perdido el conocimiento al menos durante dos horas, debido a un golpe o accidente.

SI NO ?

140

Editorial CEP

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141

SI NO ?

51. Me merezco mejor suerte que la que tengo.

SI NO ?

50. Las ideas que tengo no me dejan dormir.

SI NO ?

49. Me preocupa la impresión que causo a mis superiores o a los que dependen de mí.

SI NO ?

48. En mi familia no están muy de acuerdo con el trabajo que he elegido.

SI NO ?

47. En ocasiones, tengo pensamientos tan malos que me daría vergüenza si se supieran.

SI NO ?

46. A veces tengo como una cinta alrededor de la cabeza.

SI NO ?

45. Alguna vez he votado por alguien que no conocía.

SI NO ?

44. En ocasiones mis padres han puesto reparos a mis amistades.

SI NO ?

43. En alguna ocasión me han tratado con desprecio.

SI NO ?

42. Estoy contestando el cuestionario con sinceridad.

SI NO ?

41. Me pone nervioso estar en lugares cerrados (túneles, ascensores, etc.).

SI NO ?

40. Me arrepiento de muchas de las cosas que hago.

SI NO ?

39. No doy limosna a los mendigos.

SI NO ?

38. Prefiero ganar a perder en el juego.

SI NO ?

37. A veces tengo ganas de romper todo lo que hay a mi alrededor.

SI NO ?

36. Muchas veces estando con gente me encuentro solo.

SI NO ?

35. Duermo pocas horas.

SI NO ?

34. Suelo tener diarrea con frecuencia.

34. Suelo tener diarrea con frecuencia.

SI NO ?

35. Duermo pocas horas.

SI NO ?

36. Muchas veces estando con gente me encuentro solo.

SI NO ?

37. A veces tengo ganas de romper todo lo que hay a mi alrededor.

SI NO ?

38. Prefiero ganar a perder en el juego.

SI NO ?

39. No doy limosna a los mendigos.

SI NO ?

40. Me arrepiento de muchas de las cosas que hago.

SI NO ?

41. Me pone nervioso estar en lugares cerrados (túneles, ascensores, etc.).

SI NO ?

42. Estoy contestando el cuestionario con sinceridad.

SI NO ?

43. En alguna ocasión me han tratado con desprecio.

SI NO ?

44. En ocasiones mis padres han puesto reparos a mis amistades.

SI NO ?

45. Alguna vez he votado por alguien que no conocía.

SI NO ?

46. A veces tengo como una cinta alrededor de la cabeza.

SI NO ?

47. En ocasiones, tengo pensamientos tan malos que me daría vergüenza si se supieran.

SI NO ?

48. En mi familia no están muy de acuerdo con el trabajo que he elegido.

SI NO ?

49. Me preocupa la impresión que causo a mis superiores o a los que dependen de mí.

SI NO ?

50. Las ideas que tengo no me dejan dormir.

SI NO ?

51. Me merezco mejor suerte que la que tengo.

SI NO ?

Editorial CEP

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142

SI NO ?

70. Ante los problemas, lo mejor es no decir nada.

SI NO ?

69. Muchas veces me han castigado sin razón.

SI NO ?

68. Muchas veces he desconfiado de la gente, sin razón aparente.

SI NO ?

67. Parece que todo el mundo está pendiente de mis cosas.

SI NO ?

66. Tengo una salud de hierro.

SI NO ?

65. De pequeño he sido muy travieso y esto me trajo problemas.

SI NO ?

64. Cuando hablo ante la gente suelo tartamudear.

SI NO ?

63. Me enfado con mucha facilidad.

SI NO ?

62. Por enfermedad he tenido que dejar mi trabajo durante un tiempo.

SI NO ?

61. Últimamente tengo muchas pesadillas.

SI NO ?

60. A veces me río y otras lloro sin poderlo controlar.

SI NO ?

59. Tengo un odio excesivamente fino.

SI NO ?

58. No vivo tan intensamente como los demás.

SI NO ?

57. En alguna ocasión, mis pensamientos hacen que no sepa dónde me encuentro.

SI NO ?

56. A veces pienso que soy menos que los demás.

SI NO ?

55. Estar con gente importante hace que me sienta importante.

SI NO ?

54. Suelo tener altibajos en mi estado de ánimo, sin motivo aparente.

SI NO ?

53. Si no se supiera, entraría a todos los sitios sin pagar.

SI NO ?

52. Seguro que hay alguien que quiere hacerme daño.

52. Seguro que hay alguien que quiere hacerme daño.

SI NO ?

53. Si no se supiera, entraría a todos los sitios sin pagar.

SI NO ?

54. Suelo tener altibajos en mi estado de ánimo, sin motivo aparente.

SI NO ?

55. Estar con gente importante hace que me sienta importante.

SI NO ?

56. A veces pienso que soy menos que los demás.

SI NO ?

57. En alguna ocasión, mis pensamientos hacen que no sepa dónde me encuentro.

SI NO ?

58. No vivo tan intensamente como los demás.

SI NO ?

59. Tengo un odio excesivamente fino.

SI NO ?

60. A veces me río y otras lloro sin poderlo controlar.

SI NO ?

61. Últimamente tengo muchas pesadillas.

SI NO ?

62. Por enfermedad he tenido que dejar mi trabajo durante un tiempo.

SI NO ?


SI NO ?

64. Cuando hablo ante la gente suelo tartamudear.

SI NO ?

65. De pequeño he sido muy travieso y esto me trajo problemas.

SI NO ?

66. Tengo una salud de hierro.

SI NO ?

67. Parece que todo el mundo está pendiente de mis cosas.

SI NO ?

68. Muchas veces he desconfiado de la gente, sin razón aparente.

SI NO ?

69. Muchas veces me han castigado sin razón.

SI NO ?

70. Ante los problemas, lo mejor es no decir nada.

SI NO ?

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Editorial CEP

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143

SI NO ?

89. No soy tan feliz como lo parecen los demás.

SI NO ?

88. Soy yo quien tomo mis propias decisiones.

SI NO ?

87. Mi salud es tan buena como la de la gente que conozco.

SI NO ?

86. La mayor parte de la gente que me conoce me aprecia.

SI NO ?

85. Casi siempre estoy triste.

SI NO ?

84. No suelo mostrar mis sentimientos ante los demás.

SI NO ?

83. No se me hiere fácilmente, aunque lo pretendan.

SI NO ?

82. Creo que conseguiré llegar a ser alguien importante.

SI NO ?

81. Me gusta hacer rabiar a los animales.

SI NO ?

80. No tengo confianza en los demás.

SI NO ?

79. Me gusta relacionarme con los demás.

SI NO ?

78. Suelo tener problemas de estómago.

SI NO ?

77. Mi vida sexual es aceptable.

SI NO ?

76. Me cuesta mucho concentrarme en las tareas.

SI NO ?

75. Alguna vez dejo para mañana lo que podría hacer hoy.

SI NO ?

74. Me paso casi todo el año con catarros.

SI NO ?

73. Cuando me han puesto en ridículo, lo paso muy mal durante mucho tiempo.

SI NO ?

72. Tengo una tensión muy fuerte en mi trabajo.

SI NO ?

71. El ruido me despierta con facilidad.

71. El ruido me despierta con facilidad.

SI NO ?

72. Tengo una tensión muy fuerte en mi trabajo.

SI NO ?

73. Cuando me han puesto en ridículo, lo paso muy mal durante mucho tiempo.

SI NO ?

74. Me paso casi todo el año con catarros.

SI NO ?

75. Alguna vez dejo para mañana lo que podría hacer hoy.

SI NO ?

76. Me cuesta mucho concentrarme en las tareas.

SI NO ?

77. Mi vida sexual es aceptable.

SI NO ?

78. Suelo tener problemas de estómago.

SI NO ?

79. Me gusta relacionarme con los demás.

SI NO ?

80. No tengo confianza en los demás.

SI NO ?

81. Me gusta hacer rabiar a los animales.

SI NO ?

82. Creo que conseguiré llegar a ser alguien importante.

SI NO ?

83. No se me hiere fácilmente, aunque lo pretendan.

SI NO ?

84. No suelo mostrar mis sentimientos ante los demás.

SI NO ?

85. Casi siempre estoy triste.

SI NO ?

86. La mayor parte de la gente que me conoce me aprecia.

SI NO ?

87. Mi salud es tan buena como la de la gente que conozco.

SI NO ?

88. Soy yo quien tomo mis propias decisiones.

SI NO ?

89. No soy tan feliz como lo parecen los demás.

SI NO ?

Editorial CEP

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144

SI NO ?

109. Casi siempre tengo ansiedad.

SI NO ?

108. Nunca me he enamorado de nadie.

SI NO ?

107. He tenido experiencias poco comunes.

SI NO ?

106. Cuando tengo muchas cosas que hacer, no sé por dónde empezar.

SI NO ?

105. Suelo aturdirme con facilidad.

SI NO ?

104. No puedo hablar en público.

SI NO ?

103. Generalmente, espero que sean los otros quienes se dirijan hacia mí.

SI NO ?

102. Cuando soy más feliz es cuando estoy solo.

SI NO ?

100. Nadie se preocupa por lo que le pueda suceder a los demás.

SI NO ?

99. Tomo mis decisiones fácilmente.

SI NO ?

98. No me preocupa lo que los otros piensen de mí.

SI NO ?

97. En ocasiones siento deseos de hacer daño a alguien.

SI NO ?

96. A veces siento que soy un inútil.

SI NO ?

95. Sólo hago aquello de lo que estoy realmente seguro.

SI NO ?

94. No me molesta que me gasten bromas.

SI NO ?

93. No digo siempre la verdad.

SI NO ?

92. Cuando algo me va mal, me reprochan más de lo debido.

SI NO ?

91. No dejo que los demás se queden con los triunfos que me corresponden.

SI NO ?

90. Con tal de conseguir algo, la gente es capaz de cualquier cosa.

90. Con tal de conseguir algo, la gente es capaz de cualquier cosa.

SI NO ?

91. No dejo que los demás se queden con los triunfos que me corresponden.

SI NO ?

92. Cuando algo me va mal, me reprochan más de lo debido.

SI NO ?

93. No digo siempre la verdad.

SI NO ?

94. No me molesta que me gasten bromas.

SI NO ?

95. Sólo hago aquello de lo que estoy realmente seguro.

SI NO ?

96. A veces siento que soy un inútil.

SI NO ?

97. En ocasiones siento deseos de hacer daño a alguien.

SI NO ?

98. No me preocupa lo que los otros piensen de mí.

SI NO ?

99. Tomo mis decisiones fácilmente.

SI NO ?

100. Nadie se preocupa por lo que le pueda suceder a los demás.

SI NO ?

102. Cuando soy más feliz es cuando estoy solo.

SI NO ?

103. Generalmente, espero que sean los otros quienes se dirijan hacia mí.

SI NO ?

104. No puedo hablar en público.

SI NO ?

105. Suelo aturdirme con facilidad.

SI NO ?

106. Cuando tengo muchas cosas que hacer, no sé por dónde empezar.

SI NO ?

107. He tenido experiencias poco comunes.

SI NO ?


SI NO ?

109. Casi siempre tengo ansiedad.

SI NO ?

144

Editorial CEP

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145

SI NO ?

127. Suelo expresar mi punto de vista.

SI NO ?

126. Me gustaría vivir apartado de los demás.

SI NO ?

125. Suelo decir sólo aquello que me beneficia.

SI NO ?

124. Me gusta asistir a reuniones multitudinarias.

SI NO ?

123. En más de una ocasión me he considerado con más conocimientos que algún experto.

SI NO ?

122. Suelo burlarme de la gente.

SI NO ?

121. Suelo arrepentirme cuando tengo mal genio.

SI NO ?

120. Alguna vez he perdido el sueño por alguna preocupación.

SI NO ?

119. Los demás ven en mí más defectos de los que tengo.

SI NO ?

118. Me pone nervioso esperar.

SI NO ?

117. Puedo ser un buen líder.

SI NO ?

116. La gente suele pedir más respeto que el que ofrece.

SI NO ?

115. A veces me siento viviendo como en un sueño.

SI NO ?

114. Con frecuencia he tenido fuertes dolores de cabeza.

SI NO ?

113. En ocasiones me siento superior a los demás.

SI NO ?

112. Suelo tomar las cosas muy en serio.

SI NO ?

111. Algunas veces disfruto haciendo sufrir a los que quiero.

SI NO ?

110. No podría hablar de algunos asuntos con nadie

110. No podría hablar de algunos asuntos con nadie

SI NO ?

111. Algunas veces disfruto haciendo sufrir a los que quiero.

SI NO ?

112. Suelo tomar las cosas muy en serio.

SI NO ?

113. En ocasiones me siento superior a los demás.

SI NO ?

114. Con frecuencia he tenido fuertes dolores de cabeza.

SI NO ?

115. A veces me siento viviendo como en un sueño.

SI NO ?

116. La gente suele pedir más respeto que el que ofrece.

SI NO ?

117. Puedo ser un buen líder.

SI NO ?

118. Me pone nervioso esperar.

SI NO ?

119. Los demás ven en mí más defectos de los que tengo.

SI NO ?

120. Alguna vez he perdido el sueño por alguna preocupación.

SI NO ?

121. Suelo arrepentirme cuando tengo mal genio.

SI NO ?

122. Suelo burlarme de la gente.

SI NO ?

123. En más de una ocasión me he considerado con más conocimientos que algún experto.

SI NO ?

124. Me gusta asistir a reuniones multitudinarias.

SI NO ?

125. Suelo decir sólo aquello que me beneficia.

SI NO ?

126. Me gustaría vivir apartado de los demás.

SI NO ?

127. Suelo expresar mi punto de vista.

SI NO ?

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145

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146

SI NO ?

146. Estoy maduro y formado para la mayoría de las cosas.

SI NO ?

145. Alguna vez tengo accesos de temblores y escalofríos.

SI NO ?

144. Cuando no me encuentro bien, estoy de mal humor.

SI NO ?

143. Tengo palpitaciones y taquicardias.

SI NO ?

142. Consigo todo lo que me propongo.

SI NO ?

141. Suelo tener una solución para cada problema.

SI NO ?

140. Tengo tanta energía que casi siempre estoy ocupado.

SI NO ?

139. No digo las cosas sin pensarlas.

SI NO ?

138. Me calmo pronto cuando algo me pone muy furioso.

SI NO ?

137. Estoy convencido/a de que casi todo se puede comprar con dinero.

SI NO ?

136. Llevo una vida adecuada y normal.

SI NO ?

135. Cuando las cosas van mal, desisto rápidamente.

SI NO ?

134. Tengo muchos defectos importantes.

SI NO ?

133. No quiero que los demás conozcan mi forma de pensar.

SI NO ?

132. En mas de una ocasión no he defendido mis derechos, por ser muy reservado.

SI NO ?


SI NO ?

130. Decido, basándome en los sentimientos.

SI NO ?

129. Me enfado mucho cuando me meten prisas.

SI NO ?

128. Entablo fácilmente conversación con desconocidos.

128. Entablo fácilmente conversación con desconocidos.

SI NO ?

129. Me enfado mucho cuando me meten prisas.

SI NO ?

130. Decido, basándome en los sentimientos.

SI NO ?


SI NO ?

132. En mas de una ocasión no he defendido mis derechos, por ser muy reservado.

SI NO ?

133. No quiero que los demás conozcan mi forma de pensar.

SI NO ?

134. Tengo muchos defectos importantes.

SI NO ?

135. Cuando las cosas van mal, desisto rápidamente.

SI NO ?

136. Llevo una vida adecuada y normal.

SI NO ?

137. Estoy convencido/a de que casi todo se puede comprar con dinero.

SI NO ?

138. Me calmo pronto cuando algo me pone muy furioso.

SI NO ?

139. No digo las cosas sin pensarlas.

SI NO ?

140. Tengo tanta energía que casi siempre estoy ocupado.

SI NO ?

141. Suelo tener una solución para cada problema.

SI NO ?

142. Consigo todo lo que me propongo.

SI NO ?

143. Tengo palpitaciones y taquicardias.

SI NO ?

144. Cuando no me encuentro bien, estoy de mal humor.

SI NO ?

145. Alguna vez tengo accesos de temblores y escalofríos.

SI NO ?

146. Estoy maduro y formado para la mayoría de las cosas.

SI NO ?

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Editorial CEP

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147

SI NO ?

150. He respondido con sinceridad a todo el cuestionario.

SI NO ?

149. Si alguien se enfada conmigo, intento calmarle.

SI NO ?

148. De vez en cuando tengo necesidad de hacer alguna actividad enérgica.

SI NO ?

147. Si presiento que tratan de dominarme, hago justo lo contrario.

147. Si presiento que tratan de dominarme, hago justo lo contrario.

SI NO ?

148. De vez en cuando tengo necesidad de hacer alguna actividad enérgica.

SI NO ?

149. Si alguien se enfada conmigo, intento calmarle.

SI NO ?

150. He respondido con sinceridad a todo el cuestionario.

SI NO ?

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148

– Recuerda que eres el único que sabe lo escrito en tus respuestas o tus reflexiones. – Describe las situaciones objetivamente. – Responde con sinceridad y lo más extensamente posible. A continuación se relacionan una serie de cuestiones y preguntas, haciendo referencia a los distintos rasgos de personalidad evaluados en este cuestionario. Contesta siguiendo los criterios:

Reflexiones – Temas laborales. – Situaciones emocionales. – Situaciones aprendidas. – Relaciones sociales. – Aspectos de salud. – Situaciones familiares. Agrupa cada una de las respuestas en bloques, según sean éstas afirmativas, negativas o las contestadas con "?". Como en el resto de los cuestionarios, te permitirá obtener una unión global de tus rasgos personales. Sepáralas nuevamente según los rasgos que pretenden reunir:

Conclusiones Conclusiones Agrupa cada una de las respuestas en bloques, según sean éstas afirmativas, negativas o las contestadas con "?". Como en el resto de los cuestionarios, te permitirá obtener una unión global de tus rasgos personales. Sepáralas nuevamente según los rasgos que pretenden reunir: – Situaciones familiares. – Aspectos de salud. – Relaciones sociales. – Situaciones aprendidas. – Situaciones emocionales. – Temas laborales.

Reflexiones A continuación se relacionan una serie de cuestiones y preguntas, haciendo referencia a los distintos rasgos de personalidad evaluados en este cuestionario. Contesta siguiendo los criterios: – Responde con sinceridad y lo más extensamente posible. – Describe las situaciones objetivamente. – Recuerda que eres el único que sabe lo escrito en tus respuestas o tus reflexiones.

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¿Te gustaría cambiar esta situación? En caso afirmativo ¿cuál puede ser el motivo? ¿Siguen influyendo en nosotros? ¿Cómo han influido en nuestros sentimientos con respecto a nuestras relaciones con los demás? ¿En qué medida han influido esas relaciones en nuestra manera de sentir y de actuar? Observa las respuestas que has dado a cada una de las cuestiones que hacen referencia a situaciones familiares. 1. Situaciones familiares 1. Situaciones familiares

Observa las respuestas que has dado a cada una de las cuestiones que hacen referencia a situaciones familiares. ¿En qué medida han influido esas relaciones en nuestra manera de sentir y de actuar?

¿Cómo han influido en nuestros sentimientos con respecto a nuestras relaciones con los demás?

¿Siguen influyendo en nosotros?

En caso afirmativo ¿cuál puede ser el motivo?

¿Te gustaría cambiar esta situación?

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¿Qué podemos hacer para cambiar esta situación? ¿Por qué motivo pensamos que no son todo lo buenas que nosotros quisiéramos? Si analizamos las cuestiones referidas a las situaciones sociales y de interacción con los demás, nos darán un índice de cómo son estas relaciones. 3. Situaciones sociales

En caso afirmativo ¿por qué? Sólo una reflexión sobre si hemos exagerado alguna deficiencia de salud. Analizando aquellas cuestiones referidas a aspectos de la salud: 2. Aspectos de salud

¿Cual piensas tú que puede ser el primer paso? ¿Cual piensas tú que puede ser el primer paso?

2. Aspectos de salud

Analizando aquellas cuestiones referidas a aspectos de la salud: Sólo una reflexión sobre si hemos exagerado alguna deficiencia de salud.

En caso afirmativo ¿por qué?

3. Situaciones sociales

Si analizamos las cuestiones referidas a las situaciones sociales y de interacción con los demás, nos darán un índice de cómo son estas relaciones. ¿Por qué motivo pensamos que no son todo lo buenas que nosotros quisiéramos?


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¿Hemos intentado prevenir estos cambios de humor? ¿Nos encontramos en una temporada de estrés y nerviosismo por algún motivo? ¿Estos cambios están apoyados en alguna situación que pensamos en ese momento? ¿Cuáles pueden ser los motivos de estos cambios bruscos de humor? Observemos las cuestiones que hacen referencia a situaciones emocionales y a los estados de ánimo. 5. Situaciones emocionales

En este sentido ¿dónde y cómo aprendimos a comportarnos de esa manera? Nuestro comportamiento obedece a situaciones aprendidas y a que éstas nos han sido beneficiosas de una manera u otra. 4. Situaciones aprendidas 4. Situaciones aprendidas

Nuestro comportamiento obedece a situaciones aprendidas y a que éstas nos han sido beneficiosas de una manera u otra. En este sentido ¿dónde y cómo aprendimos a comportarnos de esa manera?


Observemos las cuestiones que hacen referencia a situaciones emocionales y a los estados de ánimo. ¿Cuáles pueden ser los motivos de estos cambios bruscos de humor?


¿Nos encontramos en una temporada de estrés y nerviosismo por algún motivo?


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¿Estoy haciendo algo para cambiar mi situación laboral? ¿Qué? ¿Cuáles pueden ser los motivos que hacen que mi actividad laboral sea desagradable? ¿Mi trabajo me permite desarrollarme profesionalmente? ¿Estoy contento en mi trabajo o con lo que estoy haciendo? Miremos y analicemos las cuestiones referidas a temas laborales: 6. Temas laborales

En caso afirmativo ¿cómo? ¿no dan resultado o verdaderamente no tenemos constancia y seguridad en nosotros? En caso afirmativo ¿cómo? ¿no dan resultado o verdaderamente no tenemos constancia y seguridad en nosotros?

6. Temas laborales

Miremos y analicemos las cuestiones referidas a temas laborales: ¿Estoy contento en mi trabajo o con lo que estoy haciendo?

¿Mi trabajo me permite desarrollarme profesionalmente?

¿Cuáles pueden ser los motivos que hacen que mi actividad laboral sea desagradable?

¿Estoy haciendo algo para cambiar mi situación laboral? ¿Qué?

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CUESTIONARIO DADE ¿De qué forma puedo mantener o conseguir el éxito profesional? ¿Soy de los que “echan mas leña al fuego” o, por el contrario, intento poner todo de mi parte en los desacuerdos laborales? ¿Soy de los que “echan mas leña al fuego” o, por el contrario, intento poner todo de mi parte en los desacuerdos laborales?

¿De qué forma puedo mantener o conseguir el éxito profesional?

CUESTIONARIO DADE

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e) DIRECTIVOS Superiores d) TÉCNICOS:

Medios Jefes Delegados

c) VENTAS:

Agentes Jefes


Mandos

Actividad profesional:


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CUESTIONARIO DADE

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Actividad profesional Actividad profesional: a) TALLER:

Mandos



d) TÉCNICOS:

Medios Superiores

e) DIRECTIVOS

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Consejos (sugerencias) 2. MUCHO 1. POCO 0. NADA A continuación se presentan diferentes cuestiones, a las cuales deberás responder señalándo con un círculo el grado de ansiedad y tu estado de ánimo, de acuerdo a los siguientes criterios:

Instrucciones El objetivo de este cuestionario es evaluar los grados de ansiedad ante determinadas circunstancias. El objetivo de este cuestionario es evaluar los grados de ansiedad ante determinadas circunstancias.

Instrucciones A continuación se presentan diferentes cuestiones, a las cuales deberás responder señalándo con un círculo el grado de ansiedad y tu estado de ánimo, de acuerdo a los siguientes criterios: 0. NADA 1. POCO 2. MUCHO


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Editorial CEP

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17. Estoy cómodo

0 1 2

16. Me gustan los viajes en avión

0 1 2

15. Me pongo tenso en los lugares cerrados

0 1 2

14. Me preocupo por el futuro

0 1 2

13. Estoy contento

0 1 2

12. Me encuentro cansado

0 1 2

11. Estoy tenso

0 1 2

10. Me encuentro relajado

0 1 2

9. Me siento seguro

0 1 2

8. Tengo confianza en mí

0 1 2

7. Me encuentro triste

0 1 2 0 1 2

6. Me siento satisfecho con lo que he hecho

0 1 2

5. Cuando pienso en los problemas actuales me pongo muy tenso 4. Me tomo las cosas muy seriamente

0 1 2

3. Me preocupo mucho de cosas sin importancia

0 1 2

2. Me encuentro nervioso

0 1 2

1. Estoy tranquilo

0 1 2

CUESTIONARIO DADE CUESTIONARIO DADE 1. Estoy tranquilo

0 1 2

2. Me encuentro nervioso

0 1 2

3. Me preocupo mucho de cosas sin importancia

0 1 2

4. Me tomo las cosas muy seriamente

0 1 2

5. Cuando pienso en los problemas actuales me pongo muy tenso

0 1 2

6. Me siento satisfecho con lo que he hecho

0 1 2

7. Me encuentro triste

0 1 2

8. Tengo confianza en mí

0 1 2

9. Me siento seguro

0 1 2

10. Me encuentro relajado

0 1 2

11. Estoy tenso

0 1 2

12. Me encuentro cansado

0 1 2

13. Estoy contento

0 1 2

14. Me preocupo por el futuro

0 1 2

15. Me pongo tenso en los lugares cerrados

0 1 2

16. Me gustan los viajes en avión

0 1 2

17. Estoy cómodo

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23. Cuando estoy con gente que no conozco, me encuentro muy tenso

0 1 2

22. A menudo siento ganas de llorar

0 1 2

21. Me agito mucho, si tengo que tomar una decisión importante

0 1 2

20. Me encuentro presionado

0 1 2

19. Estoy tenso en las relaciones con los demás

0 1 2

18. En los éxamenes estoy tenso

18. En los éxamenes estoy tenso

0 1 2

19. Estoy tenso en las relaciones con los demás

0 1 2

20. Me encuentro presionado

0 1 2

21. Me agito mucho, si tengo que tomar una decisión importante

0 1 2

22. A menudo siento ganas de llorar

0 1 2

23. Cuando estoy con gente que no conozco, me encuentro muy tenso

0 1 2

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Editorial CEP

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Agrupa las respuestas contestadas con "0", "1" y "2" en tres grupos diferentes. Con esta agrupación obtienes información relativa a los niveles de ansiedad en diferentes momentos.

Conclusiones Conclusiones Agrupa las respuestas contestadas con "0", "1" y "2" en tres grupos diferentes. Con esta agrupación obtienes información relativa a los niveles de ansiedad en diferentes momentos.

Editorial CEP

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Editorial CEP

160

¿Busco ser el centro de atención? ¿Hago todo lo posible para cambiar la situación? ¿Recuerdo cuándo me ocurrió la primera vez? ¿Por qué se da esa situación, a mi modo de entender? Responde sinceramente y describe la situación de forma objetiva. Clasifica cada una de las distintas circunstancias, según sean personales y de interacción con el medio ambiente o social:

Reflexión Reflexión Clasifica cada una de las distintas circunstancias, según sean personales y de interacción con el medio ambiente o social: Responde sinceramente y describe la situación de forma objetiva. ¿Por qué se da esa situación, a mi modo de entender?

¿Recuerdo cuándo me ocurrió la primera vez?

¿Hago todo lo posible para cambiar la situación?

¿Busco ser el centro de atención?

160

Editorial CEP

Editorial CEP

161

e) DIRECTIVOS Medios d) TECNICOS:


c) VENTAS:



Mandos



CUESTIONARIO PREPRO

14

CUESTIONARIO PREPRO

14

CUESTIONARIO PREPRO CUESTIONARIO PREPRO


Mandos



d) TECNICOS:

Inferiores Medios

e) DIRECTIVOS

Editorial CEP

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Editorial CEP

162


Consejos (sugerencias) 4. LA DESCONOZCO 3. INDIFERENTE 2. NO ME INTERESA 1. ME INTERESA Frente a cada actividad, señalar la opción con la que te identifiques rodeándola con un círculo:

Instrucciones Este cuestionario está dirigido a identificar las preferencias y orientaciones profesionales. Este cuestionario está dirigido a identificar las preferencias y orientaciones profesionales.

Instrucciones Frente a cada actividad, señalar la opción con la que te identifiques rodeándola con un círculo: 1. ME INTERESA 2. NO ME INTERESA 3. INDIFERENTE 4. LA DESCONOZCO


162

Editorial CEP

Editorial CEP

163

16. Ser el director general de una compañía de petróleo

1 2 3 4

15. Proporcionar la información necesaria a los turistas

1 2 3 4 1 2 3 4

14. Ser compositor de música

1 2 3 4

13. Construir edificios siguiendo las instrucciones del maestro de obra 12. Animador socio-cultural

1 2 3 4

11. Hacer análisis clínicos

1 2 3 4

10. Ser agente de seguridad

1 2 3 4

9. Diseñar y construir viviendas

1 2 3 4

8. Abogado

1 2 3 4

7. Prevenir y apagar incendios forestales

1 2 3 4

6. Médico oftalmólogo en un hospital de la Seguridad Social 5. Actor de teatro, cine, televisión

1 2 3 4 1 2 3 4

4. Director de orquesta

1 2 3 4

3. Realizar el trabajo de albañil

1 2 3 4

2. Ser agente de seguros

1 2 3 4

1. Banquero

1 2 3 4

CUESTIONARIO PREPRO CUESTIONARIO PREPRO 1. Banquero

1 2 3 4

2. Ser agente de seguros

1 2 3 4

3. Realizar el trabajo de albañil

1 2 3 4

4. Director de orquesta

1 2 3 4

5. Actor de teatro, cine, televisión

1 2 3 4

6. Médico oftalmólogo en un hospital de la Seguridad Social

1 2 3 4

7. Prevenir y apagar incendios forestales

1 2 3 4

8. Abogado

1 2 3 4

9. Diseñar y construir viviendas

1 2 3 4

10. Ser agente de seguridad

1 2 3 4

11. Hacer análisis clínicos

1 2 3 4

12. Animador socio-cultural

1 2 3 4

13. Construir edificios siguiendo las instrucciones del maestro de obra

1 2 3 4

14. Ser compositor de música

1 2 3 4

15. Proporcionar la información necesaria a los turistas

1 2 3 4

16. Ser el director general de una compañía de petróleo

1 2 3 4

Editorial CEP

163

Editorial CEP

164

1 2 3 4

35. Notario

1 2 3 4

34. Reportero en países extranjeros

1 2 3 4

33. Escribir en los periódicos

1 2 3 4

32. Entrenar a los equipos de fútbol

1 2 3 4

31. Locutor de radio

1 2 3 4

30. Hacer estudios de los mares y océanos

1 2 3 4

29. Sacerdote

1 2 3 4

28. Realizar estudios de las sociedades

1 2 3 4

27. Asesorar a las familias sobre sus problemas de relación

1 2 3 4

26. Escribir obras de teatro

1 2 3 4

25. Presentar los programas de televisión

1 2 3 4

24. Dibujante de dibujos animados

1 2 3 4

23. Prestar servicio en el ejército de tierra

1 2 3 4

22. Hacer excavaciones de arqueología

1 2 3 4

21. Dirigir la economía de una empresa

1 2 3 4

20. Criador de reses bravas

1 2 3 4

19. Cultivar el campo

1 2 3 4

18. Diseñar y construir muebles

1 2 3 4

17. Comercial de seguros

17. Comercial de seguros

1 2 3 4

18. Diseñar y construir muebles

1 2 3 4

19. Cultivar el campo

1 2 3 4

20. Criador de reses bravas

1 2 3 4

21. Dirigir la economía de una empresa

1 2 3 4

22. Hacer excavaciones de arqueología

1 2 3 4

23. Prestar servicio en el ejército de tierra

1 2 3 4

24. Dibujante de dibujos animados

1 2 3 4

25. Presentar los programas de televisión

1 2 3 4

26. Escribir obras de teatro

1 2 3 4

27. Asesorar a las familias sobre sus problemas de relación

1 2 3 4

28. Realizar estudios de las sociedades

1 2 3 4

29. Sacerdote

1 2 3 4

30. Hacer estudios de los mares y océanos

1 2 3 4

31. Locutor de radio

1 2 3 4

32. Entrenar a los equipos de fútbol

1 2 3 4

33. Escribir en los periódicos

1 2 3 4

34. Reportero en países extranjeros

1 2 3 4

35. Notario

1 2 3 4

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Editorial CEP

Editorial CEP

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1 2 3 4

54. Ser profesor de Educación Física

1 2 3 4

53. Trabajar estudiando las costumbres de los animales

1 2 3 4

52. Realizar el estudio de las razas y sus costumbres

1 2 3 4

51. Ser escritor de guiones de teatro, cine y televisión

1 2 3 4

50. Jefe de personal

1 2 3 4

49. Analizar la personalidad de las personas

1 2 3 4

48. Llevar mi creencias religiosas por todo el mundo, ayudando a los que más lo necesitan

1 2 3 4

47. Funcionario de la Administración Pública

1 2 3 4

46. Decorar escaparates

1 2 3 4

45. Trabajar como ingeniero de minas

1 2 3 4

44. Trabajar como crítico de cine

1 2 3 4

43. Modelo de ropa de alta costura

1 2 3 4

42. Decorador

1 2 3 4

41. Dibujar planos

1 2 3 4

40. Trabajar haciendo programas de ordenador

1 2 3 4

39. Guardia Civil

1 2 3 4

38. Ser orientador escolar

1 2 3 4

37. Curar enfermedades de los animales

1 2 3 4

36. Procurador

36. Procurador

1 2 3 4

37. Curar enfermedades de los animales

1 2 3 4

38. Ser orientador escolar

1 2 3 4

39. Guardia Civil

1 2 3 4

40. Trabajar haciendo programas de ordenador

1 2 3 4

41. Dibujar planos

1 2 3 4

42. Decorador

1 2 3 4

43. Modelo de ropa de alta costura

1 2 3 4

44. Trabajar como crítico de cine

1 2 3 4

45. Trabajar como ingeniero de minas

1 2 3 4

46. Decorar escaparates

1 2 3 4

47. Funcionario de la Administración Pública

1 2 3 4

48. Llevar mi creencias religiosas por todo el mundo, ayudando a los que más lo necesitan

1 2 3 4

49. Analizar la personalidad de las personas

1 2 3 4

50. Jefe de personal

1 2 3 4

51. Ser escritor de guiones de teatro, cine y televisión

1 2 3 4

52. Realizar el estudio de las razas y sus costumbres

1 2 3 4

53. Trabajar estudiando las costumbres de los animales

1 2 3 4

54. Ser profesor de Educación Física

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Editorial CEP

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Editorial CEP

166

1 2 3 4

73. Cultivar flores o árboles

1 2 3 4

72. Trabajar en las líneas aéreas como piloto

1 2 3 4

71. Bibliotecario

1 2 3 4

70. Trabajar con deficientes psíquicos

1 2 3 4

69. Restaurador de obras de arte

1 2 3 4

68. Tener una buena voz para cantar en óperas

1 2 3 4

67. Profesor de Universidad

1 2 3 4

66. Detective privado

1 2 3 4

65. Fontanería

1 2 3 4

64. Realizar toda la instalación eléctrica de las viviendas

1 2 3 4

63. Decidir cuáles son las personas más adecuadas para ocupar un puesto de trabajo

1 2 3 4

62. Ser pescador en alta mar

1 2 3 4

61. Diseñar los anuncios de televisión

1 2 3 4

60. Director cinematográfico

1 2 3 4

59. Trabajar llevando las entradas y salidas de mercaderías de un almacén

1 2 3 4

58. Ser profesor de Ciencias Naturales

1 2 3 4

57. Trabajar de dependiente en unos grandes almacenes

1 2 3 4

56. Ser el máximo responsable de una comisaría de polícia

1 2 3 4

55. Realizar estudios de márketing

55. Realizar estudios de márketing

1 2 3 4

56. Ser el máximo responsable de una comisaría de polícia

1 2 3 4

57. Trabajar de dependiente en unos grandes almacenes

1 2 3 4

58. Ser profesor de Ciencias Naturales

1 2 3 4

59. Trabajar llevando las entradas y salidas de mercaderías de un almacén

1 2 3 4

60. Director cinematográfico

1 2 3 4

61. Diseñar los anuncios de televisión

1 2 3 4

62. Ser pescador en alta mar

1 2 3 4

63. Decidir cuáles son las personas más adecuadas para ocupar un puesto de trabajo

1 2 3 4

64. Realizar toda la instalación eléctrica de las viviendas

1 2 3 4

65. Fontanería

1 2 3 4

66. Detective privado

1 2 3 4

67. Profesor de Universidad

1 2 3 4

68. Tener una buena voz para cantar en óperas

1 2 3 4

69. Restaurador de obras de arte

1 2 3 4

70. Trabajar con deficientes psíquicos

1 2 3 4

71. Bibliotecario

1 2 3 4

72. Trabajar en las líneas aéreas como piloto

1 2 3 4

73. Cultivar flores o árboles

1 2 3 4

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Editorial CEP

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93. Ser humorista 1 2 3 4

92. Fotografiar a modelos profesionales

1 2 3 4

91. Trabajar como gerente de un hote

1 2 3 4

90. Diseñar los programas de formación de una empresa

1 2 3 4

89. Ser psicólogo para aplicar pruebas psicológicas

1 2 3 4

88. Aplicar las leyes en los tribunales

1 2 3 4

87. Trabajar en un circo como domador de leones

1 2 3 4

86. Trabajar como secretario/a del ayuntamiento

1 2 3 4

85. Negociar los convenios colectivos en las empresas

1 2 3 4

84. Ser traductor de lenguas extranjeras

1 2 3 4

83. Ser guardia de prisiones

1 2 3 4

82. Ser diseñador de alta costura

1 2 3 4

81. Trabajar como dentista

1 2 3 4

80. Realizar el trabajo de psicólogo industrial

1 2 3 4

79. Ser piloto de carreras

1 2 3 4

78. Controlar el tráfico aéreo

1 2 3 4

77. Capitanear un transatlántico

1 2 3 4

76. Pertenecer a un grupo musical

1 2 3 4

75. Trabajar como ingeniero naval

1 2 3 4

74. Realizar estudios genéticos en un laboratorio

74. Realizar estudios genéticos en un laboratorio

1 2 3 4

75. Trabajar como ingeniero naval

1 2 3 4

76. Pertenecer a un grupo musical

1 2 3 4

77. Capitanear un transatlántico

1 2 3 4

78. Controlar el tráfico aéreo

1 2 3 4

79. Ser piloto de carreras

1 2 3 4

80. Realizar el trabajo de psicólogo industrial

1 2 3 4

81. Trabajar como dentista

1 2 3 4

82. Ser diseñador de alta costura

1 2 3 4

83. Ser guardia de prisiones

1 2 3 4

84. Ser traductor de lenguas extranjeras

1 2 3 4

85. Negociar los convenios colectivos en las empresas

1 2 3 4

86. Trabajar como secretario/a del ayuntamiento

1 2 3 4

87. Trabajar en un circo como domador de leones

1 2 3 4

88. Aplicar las leyes en los tribunales

1 2 3 4

89. Ser psicólogo para aplicar pruebas psicológicas

1 2 3 4

90. Diseñar los programas de formación de una empresa

1 2 3 4

91. Trabajar como gerente de un hote

1 2 3 4

92. Fotografiar a modelos profesionales

1 2 3 4

93. Ser humorista

Editorial CEP

167

Editorial CEP

168

1 2 3 4

112. Ser maquinista de trenes de largo recorrido

1 2 3 4

111. Dirigir una explotación apícola

1 2 3 4

110. Ser granjero avícola

1 2 3 4

109. Trabajar como camarero en un hotel de cinco estrellas

1 2 3 4

108. Ser relaciones públicas de una sala de fiestas

1 2 3 4

107. Ser diseñador de maquinaria industrial

1 2 3 4

106. Trabajar como ayudante de un dermatólogo

1 2 3 4

105. Practicar la medicina general

1 2 3 4

104. Ser sacerdote

1 2 3 4

103. Dedicarme a la política

1 2 3 4

102. Trabajar como espeleólogo

1 2 3 4

101. Ser mecánico de coches

1 2 3 4

100. Trabajar en un hospital como Ayudante Técnico Sanitario (A.T.S.)

1 2 3 4

99. Trabajar con ordenadores

1 2 3 4

98. Conducir autobuses municipales

1 2 3 4

97. Ser azafata de vuelos internacionales

1 2 3 4

96. Ser ebanista

1 2 3 4

95. Trabajar como farmacéutico

1 2 3 4

94. Ser masajista

1 2 3 4 1 2 3 4 94. Ser masajista

1 2 3 4

95. Trabajar como farmacéutico

1 2 3 4

96. Ser ebanista

1 2 3 4

97. Ser azafata de vuelos internacionales

1 2 3 4

98. Conducir autobuses municipales

1 2 3 4

99. Trabajar con ordenadores

1 2 3 4

100. Trabajar en un hospital como Ayudante Técnico Sanitario (A.T.S.)

1 2 3 4

101. Ser mecánico de coches

1 2 3 4

102. Trabajar como espeleólogo

1 2 3 4

103. Dedicarme a la política

1 2 3 4

104. Ser sacerdote

1 2 3 4

105. Practicar la medicina general

1 2 3 4

106. Trabajar como ayudante de un dermatólogo

1 2 3 4

107. Ser diseñador de maquinaria industrial

1 2 3 4

108. Ser relaciones públicas de una sala de fiestas

1 2 3 4

109. Trabajar como camarero en un hotel de cinco estrellas

1 2 3 4

110. Ser granjero avícola

1 2 3 4

111. Dirigir una explotación apícola

1 2 3 4

112. Ser maquinista de trenes de largo recorrido

1 2 3 4

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Editorial CEP

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1 2 3 4

130. Vendedor de coches de lujo

1 2 3 4

129. Trabajar en una armería

1 2 3 4

128. Técnico de radiografías

1 2 3 4

127. Realizar trabajos de artesanía

1 2 3 4

126. Restaurador de muebles antiguos

1 2 3 4

125. Ser peluquero/a

1 2 3 4

124. Trabajar con un taxi

1 2 3 4

123. Dirigir una funeraria

1 2 3 4

122. Jefe de sección de un hipermercado

1 2 3 4

121. Diseñador gráfico por ordenador

1 2 3 4

120. Trabajar como guarda forestal

1 2 3 4

119. Escritor de novelas

1 2 3 4

118. Arreglar zapatos

1 2 3 4

117. Dirigir los trabajos de jardinería

1 2 3 4

116. Jinete de caballos de carreras

1 2 3 4

115. Hacer pasteles y bollería

1 2 3 4

114. Dirigir una pinacoteca

1 2 3 4

113. Trabajar como cocinero en un gran hotel

113. Trabajar como cocinero en un gran hotel

1 2 3 4

114. Dirigir una pinacoteca

1 2 3 4

115. Hacer pasteles y bollería

1 2 3 4

116. Jinete de caballos de carreras

1 2 3 4

117. Dirigir los trabajos de jardinería

1 2 3 4

118. Arreglar zapatos

1 2 3 4

119. Escritor de novelas

1 2 3 4

120. Trabajar como guarda forestal

1 2 3 4

121. Diseñador gráfico por ordenador

1 2 3 4

122. Jefe de sección de un hipermercado

1 2 3 4

123. Dirigir una funeraria

1 2 3 4

124. Trabajar con un taxi

1 2 3 4

125. Ser peluquero/a

1 2 3 4

126. Restaurador de muebles antiguos

1 2 3 4

127. Realizar trabajos de artesanía

1 2 3 4

128. Técnico de radiografías

1 2 3 4

129. Trabajar en una armería

1 2 3 4

130. Vendedor de coches de lujo

1 2 3 4

Editorial CEP

169

Editorial CEP

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– Todas las respuestas contestadas con 4. – Todas las respuestas contestadas con 3. – Todas las respuestas contestadas con 2. – Todas las respuestas contestadas con 1. Agrupa las respuestas según hayas contestado, estableciendo 4 bloques distintos:

Conclusiones Conclusiones Agrupa las respuestas según hayas contestado, estableciendo 4 bloques distintos: – Todas las respuestas contestadas con 1. – Todas las respuestas contestadas con 2. – Todas las respuestas contestadas con 3. – Todas las respuestas contestadas con 4.

170

Editorial CEP

Editorial CEP

171

– Describe las respuestas de forma objetiva. – Responde con sinceridad. Piensa el motivo de tu elección en cada respuesta, ésto te permitirá desarrollarte personal y profesionalmente.

Reflexiones Reflexiones Piensa el motivo de tu elección en cada respuesta, ésto te permitirá desarrollarte personal y profesionalmente. – Responde con sinceridad. – Describe las respuestas de forma objetiva.

Editorial CEP

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CUESTIONARIO ICPAMA CUESTIONARIO ICPAMA

Editorial CEP

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c) VENTAS:



Mandos



15

CUESTIONARIO ICPAMA

15

CUESTIONARIO ICPAMA


Mandos



d) TÉCNICOS:


e) DIRECTIVOS

Editorial CEP

173

Editorial CEP

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Consejos (sugerencias) Anotar en la hoja de respuestas la opción que más nos identifique: “SI”, en caso de estar de acuerdo con lo que nos plantean. “NO”, cuando no nos identifiquemos. A continuación aparecen diferentes cuestiones para identificar las actitudes e intereses personales y profesionales. No hay respuestas buenas o malas; se debe contestar con total y absoluta sinceridad, ofreciéndote la oportunidad de conocerte un poco más y mejor.

Instrucciones – Ansiedad

– Planificación

– Madurez de la persona

– Grado de emocionalidad

– Agresividad-dominancia

– Pertenencia a los grupos

– Confianza en los demás

– Introversión–extraversión

Este cuestionario está diseñado para medir deversos rasgos de la personalidad de los sujetos: Este cuestionario está diseñado para medir deversos rasgos de la personalidad de los sujetos: – Introversión–extraversión

– Confianza en los demás

– Pertenencia a los grupos

– Agresividad-dominancia

– Grado de emocionalidad

– Madurez de la persona

– Planificación

– Ansiedad

Instrucciones A continuación aparecen diferentes cuestiones para identificar las actitudes e intereses personales y profesionales. No hay respuestas buenas o malas; se debe contestar con total y absoluta sinceridad, ofreciéndote la oportunidad de conocerte un poco más y mejor. Anotar en la hoja de respuestas la opción que más nos identifique: “SI”, en caso de estar de acuerdo con lo que nos plantean. “NO”, cuando no nos identifiquemos.


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Editorial CEP

Editorial CEP

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SI NO

14. Estoy seguro de que lo que se necesita son ciudadanos más responsables y constantes.

SI NO

13. Generalmente he sido elegido como cabecilla en los grupos donde he participado. 12. Me cuesta trabajo hacer amigos

SI NO SI NO

11. ¿Sueles conversar amigablemente con la gente?

SI NO

10. ¿Ganando lo mismo, trabajarías de administrativo mejor que ser el jefe de la oficina?

SI NO

9. ¿Prefieres vivir en el campo que en la ciudad?

SI NO

8. Me desagrada mucho cuando veo a la gente desarreglada y sucia.

SI NO

7. No suelo pensar antes lo que digo, cuando hablo con la gente.

SI NO

6. Siempre he pertenecido a algún club, asociación o equipo deportivo.

SI NO

5. Cuando estoy con mi jefe en su despacho, aprovecho para pedirle un aumento de sueldo.

SI NO

4. Cuando voy al zoo, me pongo nervioso ante animales salvajes.

SI NO

3. Me gustaría que las vacaciones fueran más largas y todas en verano.

SI NO

2. A veces tengo dudas sobre cuál es mi derecha o mi izquierda.

SI NO

1. Si pudiera elegir, preferiría un trabajo eventual pero con ganancias mayores, que uno fijo pero con sueldo más bajo.

CUESTIONARIO ICPAMA CUESTIONARIO ICPAMA 1. Si pudiera elegir, preferiría un trabajo eventual pero con ganancias mayores, que uno fijo pero con sueldo más bajo.

SI NO

2. A veces tengo dudas sobre cuál es mi derecha o mi izquierda.

SI NO

3. Me gustaría que las vacaciones fueran más largas y todas en verano.

SI NO

4. Cuando voy al zoo, me pongo nervioso ante animales salvajes.

SI NO

5. Cuando estoy con mi jefe en su despacho, aprovecho para pedirle un aumento de sueldo.

SI NO

6. Siempre he pertenecido a algún club, asociación o equipo deportivo.

SI NO

7. No suelo pensar antes lo que digo, cuando hablo con la gente.

SI NO

8. Me desagrada mucho cuando veo a la gente desarreglada y sucia.

SI NO

9. ¿Prefieres vivir en el campo que en la ciudad?

SI NO

10. ¿Ganando lo mismo, trabajarías de administrativo mejor que ser el jefe de la oficina?

SI NO

11. ¿Sueles conversar amigablemente con la gente?

SI NO

12. Me cuesta trabajo hacer amigos

SI NO

13. Generalmente he sido elegido como cabecilla en los grupos donde he participado.

SI NO

14. Estoy seguro de que lo que se necesita son ciudadanos más responsables y constantes.

SI NO

Editorial CEP

175

Editorial CEP

176

SI NO

31. Suelo hacer lo contrario de lo que me piden las personas muy autoritarias.

SI NO

30. Cuando me encuentro mal, todo el mundo me lo nota.

SI NO

29. Me resulta muy difícil hablar en público.

SI NO

28. No sé cómo actuar cuando me elogian.

SI NO

27. Muy pocas veces me han fallado mis amigos.

SI NO

26. Cuando trabajo en grupo, procuro que los objetivos se cumplan.

SI NO

25. Suelo ser más precavido que idealista.

SI NO

24. Generalmente, suelo informarme leyendo los periódicos.

SI NO

23. Estoy preparado para todo lo que me venga encima.

SI NO

22. No me importa si mis amigos alguna vez no me tratan bien.

SI NO

21. Con el mismo sueldo prefiero trabajar de guardabosques que de jefe en un laboratorio clínico.

SI NO

20. En muchos aspectos me siento superior al resto de la gente.

SI NO

19. Para vivir en sociedad correctamente es siempre preferible la educación a la libertad.

SI NO

18. Cuando alguien me provoca, generalmente me irrito con él.

SI NO

17. En mi habitación lo tengo todo perfectamente ordenado y clasificada cada cosa.

SI NO

16. Quisiera tener un negocio donde yo sea el único jefe.

SI NO

15. La mayor parte del tiempo prefiero estar solo.

15. La mayor parte del tiempo prefiero estar solo.

SI NO

16. Quisiera tener un negocio donde yo sea el único jefe.

SI NO

17. En mi habitación lo tengo todo perfectamente ordenado y clasificada cada cosa.

SI NO

18. Cuando alguien me provoca, generalmente me irrito con él.

SI NO

19. Para vivir en sociedad correctamente es siempre preferible la educación a la libertad.

SI NO

20. En muchos aspectos me siento superior al resto de la gente.

SI NO

21. Con el mismo sueldo prefiero trabajar de guardabosques que de jefe en un laboratorio clínico.

SI NO

22. No me importa si mis amigos alguna vez no me tratan bien.

SI NO

23. Estoy preparado para todo lo que me venga encima.

SI NO

24. Generalmente, suelo informarme leyendo los periódicos.

SI NO

25. Suelo ser más precavido que idealista.

SI NO

26. Cuando trabajo en grupo, procuro que los objetivos se cumplan.

SI NO

27. Muy pocas veces me han fallado mis amigos.

SI NO

28. No sé cómo actuar cuando me elogian.

SI NO

29. Me resulta muy difícil hablar en público.

SI NO

30. Cuando me encuentro mal, todo el mundo me lo nota.

SI NO

31. Suelo hacer lo contrario de lo que me piden las personas muy autoritarias.

SI NO

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Editorial CEP

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177

SI NO

49. Me disgustan las conversaciones con un lenguaje grosero.

SI NO

48. Me gustaría ser psicólogo para hacer buenas selecciones de personal.

SI NO

47. Me gustaría trabajar en la creación de un nuevo producto.

SI NO

46. No participo mucho en las reuniones sociales.

SI NO

45. Mi comportamiento en la mesa no es tan correcto como el de otras personas.

SI NO

44. No tengo nunca insomnio.

SI NO

43. En el trabajo me gusta demostrar que gano lo que merezco.

SI NO

42. Estar en un habitación muy sucia me resulta muy incómodo.

SI NO

41. Me disgusta que la gente se fije en mí por la calle.

SI NO

40. En ocasiones suelo ser envidioso.

SI NO

39. Las personas más cercanas a mí son las únicas que saben cuáles son mis defectos.

SI NO

38. La gente suele tratarme de forma bastante injusta.

SI NO

37. Me gusta hacer regalos personales.

SI NO

36. Me gusta recordar tiempos pasados con mis amigos.

SI NO

35. Cuando hablo en público, tengo problemas de pronunciación.

SI NO

34. Siempre controlo la expresión de mis sentimientos.

SI NO

33. Soy muy minucioso en los pequeños detalles de todas las tareas.

SI NO

32. Participo en la mayor parte de las actividades de grupo.

32. Participo en la mayor parte de las actividades de grupo.

SI NO

33. Soy muy minucioso en los pequeños detalles de todas las tareas.

SI NO

34. Siempre controlo la expresión de mis sentimientos.

SI NO

35. Cuando hablo en público, tengo problemas de pronunciación.

SI NO

36. Me gusta recordar tiempos pasados con mis amigos.

SI NO

37. Me gusta hacer regalos personales.

SI NO

38. La gente suele tratarme de forma bastante injusta.

SI NO

39. Las personas más cercanas a mí son las únicas que saben cuáles son mis defectos.

SI NO

40. En ocasiones suelo ser envidioso.

SI NO

41. Me disgusta que la gente se fije en mí por la calle.

SI NO

42. Estar en un habitación muy sucia me resulta muy incómodo.

SI NO

43. En el trabajo me gusta demostrar que gano lo que merezco.

SI NO

44. No tengo nunca insomnio.

SI NO

45. Mi comportamiento en la mesa no es tan correcto como el de otras personas.

SI NO

46. No participo mucho en las reuniones sociales.

SI NO

47. Me gustaría trabajar en la creación de un nuevo producto.

SI NO

48. Me gustaría ser psicólogo para hacer buenas selecciones de personal.

SI NO

49. Me disgustan las conversaciones con un lenguaje grosero.

SI NO

Editorial CEP

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178

SI NO

67. Prefiero los viajes organizados que planearlos yo.

SI NO

66. Pienso mucho lo que voy a decir antes de hablar.

SI NO

65. Suelo asistir a los conciertos de ópera.

SI NO

64. Me gusta aceptar las sugerencias de los demás en el trabajo.

SI NO

63. Me enfada muchísimo la gente que no es razonable.

SI NO

62. Me gustan los trabajos de atención al público.

SI NO

61. Mi opinión es que las enfermedades son sólo de causa orgánica, nunca mental.

SI NO

60. Tengo mucha paciencia con la gente.

SI NO

59. Prefiero el trabajo en equipo.

SI NO

58. En los viajes entablo fácilmente conversación con mi compañero de viaje.

SI NO

57. Siempre que quiera, puedo cambiar mis costumbres.

SI NO

56. Me considero una persona muy sociable.

SI NO

55. Creo ser una persona enérgica.

SI NO

54. Mi carácter no tiene cambios bruscos sin motivo.

SI NO

53. Pequeñas diferencias de planes pueden hacerme enfadar mucho.

SI NO

52. La gente piensa que mi comportamiento es en ocasiones raro.

SI NO

51. Prefiero que sean otros los que lideren un grupo de trabajo.

SI NO

50. En reuniones sociales o con grupos de amigos o de trabajo siento que me ignoran.

50. En reuniones sociales o con grupos de amigos o de trabajo siento que me ignoran.

SI NO

51. Prefiero que sean otros los que lideren un grupo de trabajo.

SI NO

52. La gente piensa que mi comportamiento es en ocasiones raro.

SI NO

53. Pequeñas diferencias de planes pueden hacerme enfadar mucho.

SI NO

54. Mi carácter no tiene cambios bruscos sin motivo.

SI NO

55. Creo ser una persona enérgica.

SI NO

56. Me considero una persona muy sociable.

SI NO

57. Siempre que quiera, puedo cambiar mis costumbres.

SI NO

58. En los viajes entablo fácilmente conversación con mi compañero de viaje.

SI NO

59. Prefiero el trabajo en equipo.

SI NO

60. Tengo mucha paciencia con la gente.

SI NO

61. Mi opinión es que las enfermedades son sólo de causa orgánica, nunca mental.

SI NO

62. Me gustan los trabajos de atención al público.

SI NO

63. Me enfada muchísimo la gente que no es razonable.

SI NO

64. Me gusta aceptar las sugerencias de los demás en el trabajo.

SI NO

65. Suelo asistir a los conciertos de ópera.

SI NO

66. Pienso mucho lo que voy a decir antes de hablar.

SI NO

67. Prefiero los viajes organizados que planearlos yo.

SI NO

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Editorial CEP

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SI NO

83. Cuando estoy muy enfadado, lo mejor que puedo hacer es no hablar.

SI NO

82. Desde la escuela se deben enseñar a los niños hábitos y actitudes deseables.

SI NO

81. En nuestra sociedad hay problemas de moral y de ética importantes.

SI NO

80. Solo me gusta conversar con personas con cultura, que son las únicas que pueden aportarme algo.

SI NO

79. Me gustan los trabajos que impliquen variaciones y algún riesgo.

SI NO

78. Detesto pedir, para mí o para los demás.

SI NO

77. En ocasiones me enfado muchísimo por cosas sin importancia.

SI NO

76. Cuando alguien abusa de mí, me encuentro mal durante mucho tiempo.

SI NO

75. Me gusta ser el único que dé las órdenes en un grupo.

SI NO

74. Intentaré con todas mis fuerzas conseguir los objetivos que me he propuesto.

SI NO

73. Sentirme observado en el trabajo me incomoda bastante.

SI NO

72. Me gusta hacer mi trabajo perfecto.

SI NO

71. Algunas veces he tenido pesadillas que no me han dejado dormir bien.

SI NO

70. Suelo ser un buen conversador, porque escucho lo que me dicen.

SI NO

69. Defiendo siempre mis derechos.

SI NO

68. Cuando tengo una buena idea quiero que ésta sea considerada.

68. Cuando tengo una buena idea quiero que ésta sea considerada.

SI NO

69. Defiendo siempre mis derechos.

SI NO

70. Suelo ser un buen conversador, porque escucho lo que me dicen.

SI NO

71. Algunas veces he tenido pesadillas que no me han dejado dormir bien.

SI NO

72. Me gusta hacer mi trabajo perfecto.

SI NO

73. Sentirme observado en el trabajo me incomoda bastante.

SI NO

74. Intentaré con todas mis fuerzas conseguir los objetivos que me he propuesto.

SI NO

75. Me gusta ser el único que dé las órdenes en un grupo.

SI NO

76. Cuando alguien abusa de mí, me encuentro mal durante mucho tiempo.

SI NO

77. En ocasiones me enfado muchísimo por cosas sin importancia.

SI NO

78. Detesto pedir, para mí o para los demás.

SI NO

79. Me gustan los trabajos que impliquen variaciones y algún riesgo.

SI NO

80. Solo me gusta conversar con personas con cultura, que son las únicas que pueden aportarme algo.

SI NO

81. En nuestra sociedad hay problemas de moral y de ética importantes.

SI NO

82. Desde la escuela se deben enseñar a los niños hábitos y actitudes deseables.

SI NO

83. Cuando estoy muy enfadado, lo mejor que puedo hacer es no hablar.

SI NO

Editorial CEP

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180

SI NO

101. Suelo salir a divertirme tres o cuatro veces todas las semanas.

SI NO

100. Lo que yo pienso y siento es algo que nunca comento con los demás.

SI NO

99. Si soy el jefe o el que dirigo al grupo, debe hacerse lo que yo diga.

SI NO

98. Tomo mis decisiones apoyándome en los sentiminetos.

SI NO

97. Ser el foco de atención en un grupo de gente me perturba.

SI NO

96. Evito las situaciones sociales.

SI NO

95. Nunca critico a la gente.

SI NO

94. Soporto fácílmente a la gente fanfarrona.

SI NO

93. Me defiendo de todas las críticas que me hacen mi jefe o mis compañeros.

SI NO

92. Los enfados suelen durarme poco tiempo.

SI NO

91. En este mundo todo tiene un precio.

SI NO

90. Cuando veo pelearse a los niños les dejo que ellos decidan qué deben hacer.

SI NO

89. En alguna ocasión he sentido temor, sin tener un motivo justificado.

SI NO

88. Digo a la gente las cosas que se merecen.

SI NO

87. Siempre me enfrento a todos mis problemas.

SI NO

86. Estoy ocupado la mayor parte del tiempo.

SI NO

85. Suelen consultarme para solucionar los problemas del grupo.

SI NO

84. Me molesta mucho que la gente me critique a mis espaldas.

84. Me molesta mucho que la gente me critique a mis espaldas.

SI NO

85. Suelen consultarme para solucionar los problemas del grupo.

SI NO

86. Estoy ocupado la mayor parte del tiempo.

SI NO

87. Siempre me enfrento a todos mis problemas.

SI NO

88. Digo a la gente las cosas que se merecen.

SI NO

89. En alguna ocasión he sentido temor, sin tener un motivo justificado.

SI NO

90. Cuando veo pelearse a los niños les dejo que ellos decidan qué deben hacer.

SI NO

91. En este mundo todo tiene un precio.

SI NO

92. Los enfados suelen durarme poco tiempo.

SI NO

93. Me defiendo de todas las críticas que me hacen mi jefe o mis compañeros.

SI NO

94. Soporto fácílmente a la gente fanfarrona.

SI NO

95. Nunca critico a la gente.

SI NO

96. Evito las situaciones sociales.

SI NO

97. Ser el foco de atención en un grupo de gente me perturba.

SI NO

98. Tomo mis decisiones apoyándome en los sentiminetos.

SI NO

99. Si soy el jefe o el que dirigo al grupo, debe hacerse lo que yo diga.

SI NO

100. Lo que yo pienso y siento es algo que nunca comento con los demás.

SI NO

101. Suelo salir a divertirme tres o cuatro veces todas las semanas.

SI NO

180

Editorial CEP

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181

SI NO

117. Planifico y prevengo las dificultades que puedan aparecer en mi trabajo o estudios.

SI NO

116. Tengo mala memoria para recordar cosas sin importancia.

SI NO

115. Generalmente, no intervengo en la organización de fiestas o acontecimientos sociales.

SI NO

114. A veces tengo cambios bruscos de humor sin causa aparente.

SI NO

113. Prefiero la lectura del periódico a una novela.

SI NO

112. Suelo compadecerme cuando las cosas no me salen bien.

SI NO

111. Pienso que soy superior a la mayoría de las personas.

SI NO

110. Con personas que tienen mucha experiencia suelo estar callado.

SI NO

109. Si estoy en un lugar desconocido, no tengo problemas para orientarme.

SI NO

108. Si alguien me critica injustamente, prefiero olvidarlo que defenderme.

SI NO

107. Cuando la gente me critica no es precisamente para ayudarme.

SI NO

106. Evito la mayoría de los actos sociales.

SI NO

105. Cuando estoy muy nervioso, suelo dedicarme a una actividad física que requiera esfuerzo.

SI NO

104. En ocasiones, dudo mucho si la gente escucha cuando estoy hablando.

SI NO

103. Me gusta formar parte de los grupos grandes.

SI NO

102. Generalmente me quitan el sueño las preocupaciones.

102. Generalmente me quitan el sueño las preocupaciones.

SI NO

103. Me gusta formar parte de los grupos grandes.

SI NO

104. En ocasiones, dudo mucho si la gente escucha cuando estoy hablando.

SI NO

105. Cuando estoy muy nervioso, suelo dedicarme a una actividad física que requiera esfuerzo.

SI NO

106. Evito la mayoría de los actos sociales.

SI NO

107. Cuando la gente me critica no es precisamente para ayudarme.

SI NO

108. Si alguien me critica injustamente, prefiero olvidarlo que defenderme.

SI NO

109. Si estoy en un lugar desconocido, no tengo problemas para orientarme.

SI NO

110. Con personas que tienen mucha experiencia suelo estar callado.

SI NO

111. Pienso que soy superior a la mayoría de las personas.

SI NO

112. Suelo compadecerme cuando las cosas no me salen bien.

SI NO

113. Prefiero la lectura del periódico a una novela.

SI NO

114. A veces tengo cambios bruscos de humor sin causa aparente.

SI NO

115. Generalmente, no intervengo en la organización de fiestas o acontecimientos sociales.

SI NO

116. Tengo mala memoria para recordar cosas sin importancia.

SI NO

117. Planifico y prevengo las dificultades que puedan aparecer en mi trabajo o estudios.

SI NO

Editorial CEP

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182

SI NO

136. Me gustan los trabajos que requieren mucha concentración.

SI NO

135. El afecto en los niños es muy importante.

SI NO

134. Soy un buen moderador en las discusiones de grupo.

SI NO

133. Me parece mucho más interesante ser piloto aéreo que funcionario.

SI NO

132. La sociedad debe ir cambiando sus valores con el pasar del tiempo.

SI NO

131. Los que me conocen me conideran una persona muy alegre.

SI NO

130. A veces, la única forma de conseguir las cosas es por la fuerza.

SI NO

129. Tengo gran poder para convencer a los demás.

SI NO

128. En los viajes largos prefiero mirar el paisaje o leer que conversar.

SI NO

127. Dejo de lado a la gente que no es razonable.

SI NO

126. Me gustaría trabajar de contable en una empresa.

SI NO

125. Cuando hablo con la gente suelo tener ideas preconcebidas.

SI NO

124. Prefiero trabajar de forma individual.

SI NO

123. Suelo ser una persona tranquila y reposada.

SI NO

122. Me gusta correr riesgos para divertirme.

SI NO

121. Suelo mantener ocultos mis propósitos.

SI NO

120. Cuando alguien murmura de mí, le planto cara abiertamente.

SI NO

119. Las mejores respuestas las tengo cuando ha pasado el momento.

SI NO

118. Las culpas suelen recaer sobre mí, aunque no tenga motivos.

118. Las culpas suelen recaer sobre mí, aunque no tenga motivos.

SI NO

119. Las mejores respuestas las tengo cuando ha pasado el momento.

SI NO

120. Cuando alguien murmura de mí, le planto cara abiertamente.

SI NO

121. Suelo mantener ocultos mis propósitos.

SI NO

122. Me gusta correr riesgos para divertirme.

SI NO

123. Suelo ser una persona tranquila y reposada.

SI NO

124. Prefiero trabajar de forma individual.

SI NO

125. Cuando hablo con la gente suelo tener ideas preconcebidas.

SI NO

126. Me gustaría trabajar de contable en una empresa.

SI NO

127. Dejo de lado a la gente que no es razonable.

SI NO

128. En los viajes largos prefiero mirar el paisaje o leer que conversar.

SI NO

129. Tengo gran poder para convencer a los demás.

SI NO

130. A veces, la única forma de conseguir las cosas es por la fuerza.

SI NO

131. Los que me conocen me conideran una persona muy alegre.

SI NO

132. La sociedad debe ir cambiando sus valores con el pasar del tiempo.

SI NO

133. Me parece mucho más interesante ser piloto aéreo que funcionario.

SI NO

134. Soy un buen moderador en las discusiones de grupo.

SI NO

135. El afecto en los niños es muy importante.

SI NO

136. Me gustan los trabajos que requieren mucha concentración.

SI NO

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Editorial CEP

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SI NO

153. Desearía cambiar muchas cosas en mi vida.

SI NO

152. En mí prevalece la primera idea que he tenido para resolver un problema.

SI NO

151. Soy muy sistemático para hacer todas las cosas que realizo en mi casa y en el trabajo.

SI NO

150. Al levantarme, me encuentro tan cansado como al acostarme.

SI NO

149. Mis vacaciones prefiero pasarlas en lugares poco frecuentados.

SI NO

148. Siempre cumplo todo lo que prometo.

SI NO

147. Se me quitan las ganas de continuar con lo que estoy haciendo cuando aparecen las dificultades.

SI NO

146. Prefiero ponerme manos a la obra que pensar lo que hay que hacer.

SI NO

145. Suelo tener en cuenta lo que van a pensar los demás.

SI NO

144. Soy tolerante con los deseos de los demás.

SI NO

143. Es muy importante respetar las costumbres sociales.

SI NO

142. Soluciono mejor los problemas actuando solo que en grupo.

SI NO

141. Me resulta difícil integrarme en las fiestas y reuniones sociales.

SI NO

140. En ocasiones me siento triste sin saber el motivo.

SI NO

139. Me considero alegre y optimista.

SI NO

138. Me desagrada que me traten de una forma seca.

SI NO

137. Las personas que me conocen saben que soy recto e imperturbable con todos.

137. Las personas que me conocen saben que soy recto e imperturbable con todos.

SI NO

138. Me desagrada que me traten de una forma seca.

SI NO

139. Me considero alegre y optimista.

SI NO

140. En ocasiones me siento triste sin saber el motivo.

SI NO

141. Me resulta difícil integrarme en las fiestas y reuniones sociales.

SI NO

142. Soluciono mejor los problemas actuando solo que en grupo.

SI NO

143. Es muy importante respetar las costumbres sociales.

SI NO

144. Soy tolerante con los deseos de los demás.

SI NO

145. Suelo tener en cuenta lo que van a pensar los demás.

SI NO

146. Prefiero ponerme manos a la obra que pensar lo que hay que hacer.

SI NO

147. Se me quitan las ganas de continuar con lo que estoy haciendo cuando aparecen las dificultades.

SI NO

148. Siempre cumplo todo lo que prometo.

SI NO

149. Mis vacaciones prefiero pasarlas en lugares poco frecuentados.

SI NO

150. Al levantarme, me encuentro tan cansado como al acostarme.

SI NO

151. Soy muy sistemático para hacer todas las cosas que realizo en mi casa y en el trabajo.

SI NO

152. En mí prevalece la primera idea que he tenido para resolver un problema.

SI NO

153. Desearía cambiar muchas cosas en mi vida.

SI NO

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SI NO

170. Dejo todo perfectamente planificado cuando salgo de viaje.

SI NO

169. Me enfada la gente que me mira por encima del hombro.

SI NO

168. Prefiero las grandes ciudades a los pueblos.

SI NO

167. Mi tiempo libre lo suelo dedicar a visitar museos y a ir al cine.

SI NO

166. Me pongo tan nervioso si presencio un accidente de coche que no puedo seguir conduciendo durante un rato grande.

SI NO

165. La opinión de mis amigos es que soy muy distraído.

SI NO

164. Si alguien me molesta, se lo comunico.

SI NO

163. No suelo aceptar un no por respuesta.

SI NO

162. Si estoy enfadado o disgustado por algo, me cuesta mucho trabajo concentrarme en el trabajo.

SI NO

161. Si fuéramos todos los domingos a misa, seríamos mejores.

SI NO

160. En la relación con los demás debe prevalecer la forma de ser de cada uno.

SI NO

159. Me enfado muchísimo cuando mis compañeros de trabajo hacen algo sin contar conmigo.

SI NO

158. Prefiero ser jefe a subordinado.

SI NO

157. Siempre estoy dispuesto a pasármelo bien.

SI NO

156. Cambiaría mi vida familiar por el éxito profesional.

SI NO

155. He decidido siempre según mis criterios.

SI NO

154. Mi rendimiento es mayor cuando trabajo en grupo.

154. Mi rendimiento es mayor cuando trabajo en grupo.

SI NO

155. He decidido siempre según mis criterios.

SI NO

156. Cambiaría mi vida familiar por el éxito profesional.

SI NO

157. Siempre estoy dispuesto a pasármelo bien.

SI NO

158. Prefiero ser jefe a subordinado.

SI NO

159. Me enfado muchísimo cuando mis compañeros de trabajo hacen algo sin contar conmigo.

SI NO

160. En la relación con los demás debe prevalecer la forma de ser de cada uno.

SI NO

161. Si fuéramos todos los domingos a misa, seríamos mejores.

SI NO

162. Si estoy enfadado o disgustado por algo, me cuesta mucho trabajo concentrarme en el trabajo.

SI NO

163. No suelo aceptar un no por respuesta.

SI NO

164. Si alguien me molesta, se lo comunico.

SI NO

165. La opinión de mis amigos es que soy muy distraído.

SI NO

166. Me pongo tan nervioso si presencio un accidente de coche que no puedo seguir conduciendo durante un rato grande.

SI NO

167. Mi tiempo libre lo suelo dedicar a visitar museos y a ir al cine.

SI NO

168. Prefiero las grandes ciudades a los pueblos.

SI NO

169. Me enfada la gente que me mira por encima del hombro.

SI NO

170. Dejo todo perfectamente planificado cuando salgo de viaje.

SI NO

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Editorial CEP

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185

SI NO

187. Soy muy detallista con las personas que se lo merecen.

SI NO

186. Prefiero tener pocos amigos, pero íntimos, que muchos conocidos.

SI NO

185. Generalmente, molesta más el tono que se emplea al decir las cosas que lo que realmente se dice.

SI NO

184. Suelo tener ideas muy creativas.

SI NO

183. En las discusiones en grupo no encuentro las palabras adecudas para manifestar lo que pienso.

SI NO

182. Es muy importante poder manifestar lo que se piensa.

SI NO

181. Quiero un trabajo con varias personas bajo mi mando.

SI NO

180. Me pongo muy tenso cuando tengo que tomar una decisión rápidamente.

SI NO

179. Cuando visito una ciudad que desconozco, sólo camino por las vías principales.

SI NO

178. Suelo echar una mirada rápida a los periódicos.

SI NO

177. Cuando estoy con otras personas no sé demostrar lo que valgo.

SI NO

176. Para mí es muy importante proporcionar a mi familia una buena posición económica.

SI NO

175. Tengo pensamientos pesimistas que no puedo quitarme de la mente.

SI NO

174. Estoy muy seguro de mis actos.

SI NO

173. Aunque las cosas no me vayan bien, soy optimista.

SI NO

172. Mi forma de pensar no coincide con la de la mayoría.

SI NO

171. Creo que la mayor parte de la gente hace las cosas mejor que yo.

171. Creo que la mayor parte de la gente hace las cosas mejor que yo.

SI NO

172. Mi forma de pensar no coincide con la de la mayoría.

SI NO

173. Aunque las cosas no me vayan bien, soy optimista.

SI NO

174. Estoy muy seguro de mis actos.

SI NO

175. Tengo pensamientos pesimistas que no puedo quitarme de la mente.

SI NO

176. Para mí es muy importante proporcionar a mi familia una buena posición económica.

SI NO

177. Cuando estoy con otras personas no sé demostrar lo que valgo.

SI NO

178. Suelo echar una mirada rápida a los periódicos.

SI NO

179. Cuando visito una ciudad que desconozco, sólo camino por las vías principales.

SI NO

180. Me pongo muy tenso cuando tengo que tomar una decisión rápidamente.

SI NO

181. Quiero un trabajo con varias personas bajo mi mando.

SI NO

182. Es muy importante poder manifestar lo que se piensa.

SI NO

183. En las discusiones en grupo no encuentro las palabras adecudas para manifestar lo que pienso.

SI NO

184. Suelo tener ideas muy creativas.

SI NO

185. Generalmente, molesta más el tono que se emplea al decir las cosas que lo que realmente se dice.

SI NO

186. Prefiero tener pocos amigos, pero íntimos, que muchos conocidos.

SI NO

187. Soy muy detallista con las personas que se lo merecen.

SI NO

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SI NO

200. Es muy importante no engañarse a uno mismo.

SI NO

199. Mis programas preferidos en la televisión son las noticias.

SI NO

198. Mi tiempo libre lo dedico a hacer pequeños arreglos en casa.

SI NO

197. No me gusta el desorden.

SI NO

196. En un desacuerdo busco el punto donde ambas partes salgamos beneficiadas.

SI NO

195. Creo que soy mas soñador que el resto de las personas.

SI NO

194. Me gusta escuchar la conversación de los demás.

SI NO

193. La puntualidad es un aspecto que valoro mucho en los demás.

SI NO

192. Cuando voy a salir de viaje en avión, me encuentro tenso.

SI NO

191. Si cometo un error, siempre me hago responsable de él.

SI NO

190. Cuando quiero dar una buena impresión a los demás, siempre lo consigo.

SI NO

189. Cuando estoy en una ciudad desconocida me muevo por ella con un plano de las calles.

SI NO

188. Me gusta más hacer regalos que recibirlos.

188. Me gusta más hacer regalos que recibirlos.

SI NO

189. Cuando estoy en una ciudad desconocida me muevo por ella con un plano de las calles.

SI NO

190. Cuando quiero dar una buena impresión a los demás, siempre lo consigo.

SI NO

191. Si cometo un error, siempre me hago responsable de él.

SI NO

192. Cuando voy a salir de viaje en avión, me encuentro tenso.

SI NO

193. La puntualidad es un aspecto que valoro mucho en los demás.

SI NO

194. Me gusta escuchar la conversación de los demás.

SI NO

195. Creo que soy mas soñador que el resto de las personas.

SI NO

196. En un desacuerdo busco el punto donde ambas partes salgamos beneficiadas.

SI NO

197. No me gusta el desorden.

SI NO

198. Mi tiempo libre lo dedico a hacer pequeños arreglos en casa.

SI NO

199. Mis programas preferidos en la televisión son las noticias.

SI NO

200. Es muy importante no engañarse a uno mismo.

SI NO

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Editorial CEP

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– Describe la respuesta de forma objetiva. – Responde con seguridad. Como se ha hecho en anteriores cuestionarios, agrupa las respuestas en dos bloques: en uno aquellas que has contestado positivamente y en otro bloque las contestadas negativamente. Compara los rasgos que te definen y aquellos que has relacionado, y las posibles mejoras o adaptaciones que necesitas para cumplir tus objetivos personales y profesionales. En este cuestionario te obliga a responder positiva o negativamente a todas las cuestiones que se plantean.

Conclusiones Conclusiones En este cuestionario te obliga a responder positiva o negativamente a todas las cuestiones que se plantean. Como se ha hecho en anteriores cuestionarios, agrupa las respuestas en dos bloques: en uno aquellas que has contestado positivamente y en otro bloque las contestadas negativamente. Compara los rasgos que te definen y aquellos que has relacionado, y las posibles mejoras o adaptaciones que necesitas para cumplir tus objetivos personales y profesionales. – Responde con seguridad. – Describe la respuesta de forma objetiva.

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Qué rasgos de la personalidad, que en este cuestionario se evalúan, son considerados importantes para modificar tus actitudes, teniendo en cuenta aquellos rasgos que desees perfeccionar y aquellos otros que quieras eliminar o simplemente controlar. te. Realiza una clasificación de tus intereses y actitudes, describiéndolas extensamen-

Reflexiones Reflexiones Realiza una clasificación de tus intereses y actitudes, describiéndolas extensamente. Qué rasgos de la personalidad, que en este cuestionario se evalúan, son considerados importantes para modificar tus actitudes, teniendo en cuenta aquellos rasgos que desees perfeccionar y aquellos otros que quieras eliminar o simplemente controlar.

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Editorial CEP

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c) VENTAS:



Mandos



16 CUCUESTIONARIO CUSESI 16 CUCUESTIONARIO CUSESI Actividad profesional Actividad profesional indicada: a) TALLER:

Mandos



d) TÉCNICOS:


e) DIRECTIVOS

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Consejos (sugerencias) Leer cada una de las cuestiones que aparecen a continuación y anotar en la hoja de respuesta la opción elegida. “V”, en caso de que estemos de acuerdo con lo expuesto, y “F”, cuando no nos identifiquemos con lo expuesto.

Instrucciones – Preferencias profesionales. – Estados depresivos. – Situaciones referidas a la introversión y extraversión. – Situaciones de ansiedad. – Grado de confianza que tenemos en los demás. – A estados de adecuación del sujeto a su medio ambiente. – Preguntas relativas a la identidad sexual. – Cuestiones relativas a la percepción personal de la salud física. En este cuestionario se evalúan distintos rasgos de la personalidad de los sujetos; entre ellos cabe destacar: En este cuestionario se evalúan distintos rasgos de la personalidad de los sujetos; entre ellos cabe destacar: – Cuestiones relativas a la percepción personal de la salud física. – Preguntas relativas a la identidad sexual. – A estados de adecuación del sujeto a su medio ambiente. – Grado de confianza que tenemos en los demás. – Situaciones de ansiedad. – Situaciones referidas a la introversión y extraversión. – Estados depresivos. – Preferencias profesionales.

Instrucciones Leer cada una de las cuestiones que aparecen a continuación y anotar en la hoja de respuesta la opción elegida. “V”, en caso de que estemos de acuerdo con lo expuesto, y “F”, cuando no nos identifiquemos con lo expuesto.


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Editorial CEP

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191

17. Mis pensamientos son tan malos que no me atrevo a exteriorizarlos. 16. Siempre tengo que pensar lo que voy a hacer.

V F V F

15. No tengo mucha paciencia con los demás.

V F

14. Quisiera estar muerto muchísimas veces.

V F

13. Me resulta difícil concentrarme en el trabajo.

V F

12. No me gusta estar con gente a mi alrededor.

V F

11. Suelo reír o llorar de forma incontrolada.

V F

10. No soy rencoroso.

V F

9. Vivo una vida demasiado dura.

V F


V F

7. Tengo menos miedos que la gente que conozco.

V F

6. Tengo pensamientos sexuales molestos.

V F

5. No soy el primero en conversar con la gente que no conozco. 4. Nunca me ha gustado jugar con muñecos.

V F V F

3. Mi actividad diaria se desarrolla bajo fuertes presiones.

V F V F

2. En más de una ocasión la gente me ha criticado.

V F

1. Alguna vez he sentido antipatía por algún familiar al que quiero.

CUESTIONARIO CUSESI CUESTIONARIO CUSESI 1. Alguna vez he sentido antipatía por algún familiar al que quiero.

V F

2. En más de una ocasión la gente me ha criticado.

V F

3. Mi actividad diaria se desarrolla bajo fuertes presiones.

V F

4. Nunca me ha gustado jugar con muñecos.

V F

5. No soy el primero en conversar con la gente que no conozco.

V F

6. Tengo pensamientos sexuales molestos.

V F

7. Tengo menos miedos que la gente que conozco.

V F


V F

9. Vivo una vida demasiado dura.

V F

10. No soy rencoroso.

V F

11. Suelo reír o llorar de forma incontrolada.

V F

12. No me gusta estar con gente a mi alrededor.

V F

13. Me resulta difícil concentrarme en el trabajo.

V F

14. Quisiera estar muerto muchísimas veces.

V F

15. No tengo mucha paciencia con los demás.

V F

16. Siempre tengo que pensar lo que voy a hacer.

V F

17. Mis pensamientos son tan malos que no me atrevo a exteriorizarlos.

V F

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V F

36. El agua no me da miedo.

V F

35. Normalmente soy una persona muy tranquila.

V F

34. No me preocupa la práctica de la religión.

V F

33. Hay palabras que tengo en la mente que soy incapaz de eliminarlas.

V F

32. Si estoy al lado de un deprimido, aunque esté muy contento, acaba contagiándome.

V F

31. Me concentro peor que el resto de las personas.

V F

30. En ocasiones me ha gustado herir a una persona querida.

V F

29. Me asusta usar objetos que estén muy afilados.

V F

28. En alguna ocasión me ha gustado ser humillado por alguna persona querida.

V F

27. Casi todos los días me asusto por algún motivo.

V F

26. No me gusta trabajar con prisas.

V F

25. Me pone nervioso tener que ir de viaje.

V F

24. Hay ocasiones que parece que vivo en un sueño.

V F

23. A veces he cruzado la calle para no encontrarme con alguna persona.

V F

22. Cuando estoy solo, oigo ruidos raros.

V F

21. Cuando más feliz soy es cuando estoy solo.

V F

20. Muchos de mis sueños son de tema sexual.

V F

19. De pequeño robé alguna cosa sin importancia.

V F

18. Para evitar problemas, mentiríamos todos.

18. Para evitar problemas, mentiríamos todos.

V F

19. De pequeño robé alguna cosa sin importancia.

V F

20. Muchos de mis sueños son de tema sexual.

V F

21. Cuando más feliz soy es cuando estoy solo.

V F

22. Cuando estoy solo, oigo ruidos raros.

V F

23. A veces he cruzado la calle para no encontrarme con alguna persona.

V F

24. Hay ocasiones que parece que vivo en un sueño.

V F

25. Me pone nervioso tener que ir de viaje.

V F

26. No me gusta trabajar con prisas.

V F

27. Casi todos los días me asusto por algún motivo.

V F

28. En alguna ocasión me ha gustado ser humillado por alguna persona querida.

V F

29. Me asusta usar objetos que estén muy afilados.

V F

30. En ocasiones me ha gustado herir a una persona querida.

V F

31. Me concentro peor que el resto de las personas.

V F

32. Si estoy al lado de un deprimido, aunque esté muy contento, acaba contagiándome.

V F

33. Hay palabras que tengo en la mente que soy incapaz de eliminarlas.

V F

34. No me preocupa la práctica de la religión.

V F

35. Normalmente soy una persona muy tranquila.

V F

36. El agua no me da miedo.

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V F

55. Durante mucho tiempo he tenido amigos imaginarios.

V F

54. Trabajo mejor con los hombres.

V F

53. Creo que no valgo gran cosa.

V F

52. En mi familia son muy nerviosos.

V F

51. Me gustan mucho los niños.

V F

50. He tratado con expertos que yo sabía más que ellos.

V F

49. Me da miedo la oscuridad.

V F

48. En más de una ocasión me han herido sin saberlo, por no expresar mis pensamientos.

V F

47. Comienzo muchas cosas, pero no las termino.

V F


V F

45. Me suelo llevar bastantes decepciones con la gente.

V F

44. No cuento a nadie todas mis cosas.

V F

43. Incluso aunque todo me vaya bien, hay veces que nada me importa.

V F

42. No participo mucho de las fiestas y reuniones.

V F

41. No creo que todos los policías sean honrados.

V F

40. No me gusta viajar en coches conducidos por mujeres.

V F

39. Me asustan mucho las tormentas.

V F

38. Me gustaría mucho ser niño de nuevo.

V F

37. No me suelo enfadar casi nunca.

37. No me suelo enfadar casi nunca.

V F

38. Me gustaría mucho ser niño de nuevo.

V F

39. Me asustan mucho las tormentas.

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40. No me gusta viajar en coches conducidos por mujeres.

V F

41. No creo que todos los policías sean honrados.

V F

42. No participo mucho de las fiestas y reuniones.

V F

43. Incluso aunque todo me vaya bien, hay veces que nada me importa.

V F

44. No cuento a nadie todas mis cosas.

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45. Me suelo llevar bastantes decepciones con la gente.

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V F

47. Comienzo muchas cosas, pero no las termino.

V F

48. En más de una ocasión me han herido sin saberlo, por no expresar mis pensamientos.

V F

49. Me da miedo la oscuridad.

V F

50. He tratado con expertos que yo sabía más que ellos.

V F

51. Me gustan mucho los niños.

V F

52. En mi familia son muy nerviosos.

V F

53. Creo que no valgo gran cosa.

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54. Trabajo mejor con los hombres.

V F

55. Durante mucho tiempo he tenido amigos imaginarios.

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V F

75. Me gusta mirar el fuego.

V F

74. Nunca he tomado bebidas alcohólicas.

V F

73. Dejo libertad de expresión a los que me rodean.

V F

72. No me gusta interrumpir algo que he comenzado.

V F

71. No me gustan las multitudes.

V F

70. En el juego me gusta apostar.

V F

69. Sería feliz viviendo solo en el campo.

V F

68. Me divierto haciendo chistes de la gente.

V F

67. Tengo algunas costumbres que no puedo eliminar.

V F

66. No participo de las críticas que se hacen a los demás.

V F

65. Las bebidas alcohólicas debieran estar totalmente prohibidas.

V F

64. Me gusta trabajar con las mujeres.

V F

63. De pequeño tenía mi pandilla de amigos.

V F

62. Nunca me he hecho pis en la cama.

V F

61. Suelo aprender de memoria números que no son importantes.

V F

60. Me da o me ha dado vergüenza decir el trabajo de mi padre.

V F

59. Me gusta leer los artículos de política en los periódicos.

V F

58. De pequeño hacía muchas veces “novillos”.

V F

57. No me asusta ir al médico.

V F

56. Prefiero las mujeres altas.

56. Prefiero las mujeres altas.

V F

57. No me asusta ir al médico.

V F

58. De pequeño hacía muchas veces “novillos”.

V F

59. Me gusta leer los artículos de política en los periódicos.

V F

60. Me da o me ha dado vergüenza decir el trabajo de mi padre.

V F

61. Suelo aprender de memoria números que no son importantes.

V F

62. Nunca me he hecho pis en la cama.

V F

63. De pequeño tenía mi pandilla de amigos.

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64. Me gusta trabajar con las mujeres.

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65. Las bebidas alcohólicas debieran estar totalmente prohibidas.

V F

66. No participo de las críticas que se hacen a los demás.

V F

67. Tengo algunas costumbres que no puedo eliminar.

V F

68. Me divierto haciendo chistes de la gente.

V F

69. Sería feliz viviendo solo en el campo.

V F

70. En el juego me gusta apostar.

V F

71. No me gustan las multitudes.

V F

72. No me gusta interrumpir algo que he comenzado.

V F

73. Dejo libertad de expresión a los que me rodean.

V F

74. Nunca he tomado bebidas alcohólicas.

V F

75. Me gusta mirar el fuego.

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V F

94. He votado alguna vez a alguien que no conozco.

V F

93. Estoy convencido de que existe el demonio.

V F

92. Suelo tener heridas en la piel.

V F

91. He aprendido las cosas un poco más tarde que los demás.

V F

90. Estoy totalmente seguro de mí mismo.

V F

89. Es importante para mí creer en algo superior a nosotros.

V F

88. Me gustan las bromas que se hacen entre los amigos.

V F

87. No confío en la gente.

V F

86. Espero tirunfar en lo que estoy haciendo.

V F

85. Si estoy triste y abatido, las emociones me sacan de este estado.

V F

84. Generalmente, nadie se preocupa de lo que le ocurre a los demás.

V F

83. Sudo mucho por todo el cuerpo, sin estar nervioso aparentemente.

V F

82. No soy más nervioso que la mayoría de la gente.

V F

81. Me gusta fingir que estoy enfermo para librarme de algo.

V F

80. Sólo tengo un defecto pero no puedo cambiarlo y debo aprender a vivir con él.

V F

79. Me agrada que me pidan mi opinión en un problema.

V F

78. Decir siempre la verdad es muy valorable.

V F

77. Me gustan mucho las fiestas para relacionarme con los demás.

V F

76. No me gustan los temas sexuales.

76. No me gustan los temas sexuales.

V F

77. Me gustan mucho las fiestas para relacionarme con los demás.

V F

78. Decir siempre la verdad es muy valorable.

V F

79. Me agrada que me pidan mi opinión en un problema.

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80. Sólo tengo un defecto pero no puedo cambiarlo y debo aprender a vivir con él.

V F

81. Me gusta fingir que estoy enfermo para librarme de algo.

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82. No soy más nervioso que la mayoría de la gente.

V F

83. Sudo mucho por todo el cuerpo, sin estar nervioso aparentemente.

V F

84. Generalmente, nadie se preocupa de lo que le ocurre a los demás.

V F

85. Si estoy triste y abatido, las emociones me sacan de este estado.

V F

86. Espero tirunfar en lo que estoy haciendo.

V F

87. No confío en la gente.

V F

88. Me gustan las bromas que se hacen entre los amigos.

V F

89. Es importante para mí creer en algo superior a nosotros.

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90. Estoy totalmente seguro de mí mismo.

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91. He aprendido las cosas un poco más tarde que los demás.

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92. Suelo tener heridas en la piel.

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93. Estoy convencido de que existe el demonio.

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94. He votado alguna vez a alguien que no conozco.

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V F

114. De vacaciones prefiero ir a lugares desconocidos.

V F

113. Tengo mucho sentido del ridículo.

V F

112. En primavera no tengo alergias.

V F

111. Me gustaba ir al instituto.

V F

110. Tengo que realizar muchos esfuerzos para que no se den cuenta de mi timidez.

V F

109. Me dan mucho miedo las serpientes.

V F

107. Suelo oír voces sin saber su procedencia.

V F

106. Suelo tomar decisiones rápidamente.

V F

105. Me encantan los temas sexuales.

V F

104. Suelo comentar cosas de la vida de los demás.

V F

103. He abusado de bebidas alcohólicas.

V F

102. No puedo ver sufrir a un animal.

V F

101. He actuado libre de convencionalismos familiares.

V F

100. Cuido mucho mi aspecto físico.

V F

99. Las costumbres de alguno de mi familia me molestan mucho.

V F

98. Por la noche no puedo dormir.

V F

97. He tenido decepciones amorosas.

V F

96. Me enfado rápidamete pero me dura poco tiempo.

V F

95. No regreso para comprobar si la puerta de mi casa está bien cerrada.

95. No regreso para comprobar si la puerta de mi casa está bien cerrada.

V F

96. Me enfado rápidamete pero me dura poco tiempo.

V F

97. He tenido decepciones amorosas.

V F

98. Por la noche no puedo dormir.

V F

99. Las costumbres de alguno de mi familia me molestan mucho.

V F

100. Cuido mucho mi aspecto físico.

V F

101. He actuado libre de convencionalismos familiares.

V F

102. No puedo ver sufrir a un animal.

V F

103. He abusado de bebidas alcohólicas.

V F

104. Suelo comentar cosas de la vida de los demás.

V F

105. Me encantan los temas sexuales.

V F

106. Suelo tomar decisiones rápidamente.

V F

107. Suelo oír voces sin saber su procedencia.

V F

109. Me dan mucho miedo las serpientes.

V F

110. Tengo que realizar muchos esfuerzos para que no se den cuenta de mi timidez.

V F

111. Me gustaba ir al instituto.

V F

112. En primavera no tengo alergias.

V F

113. Tengo mucho sentido del ridículo.

V F

114. De vacaciones prefiero ir a lugares desconocidos.

V F

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Editorial CEP

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V F

133. Soy mi mayor juez.

V F

132. Pienso que después de esta vida hay otra.

V F

131. Me gusta cultivar plantas y flores.

V F

130. Suelo tener trastornos digestivos.

V F

129. Siento miedo en las alturas.

V F

128. Cuando juego, me gusta ganar siempre.

V F

127. Cuando me hacen un favor, seguro que quieren algo a cambio.

V F

126. Lloro y me emociono fácilmente.

V F

125. Me gusta relacionarme con gente importante.

V F

124. No me gustan los trabajos de cajero/a.

V F

123. En ocasiones tengo deseos de hacerme daño.

V F

122. Si no conozco a las personas, me resulta muy difícil poder conversar con ellas.

V F

121. Es muy importante que se enseñe a los niños educación sexual.

V F

120. Me gustaría ser locutor de deportes.

V F

119. Me gustan todas las personas que conozco.

V F

118. A veces pienso que voy a volverme loco.

V F

117. Me considero más religioso que la mayoría de la gente.

V F

116. Me dejo influir mucho por mi familia (padres y hermanos)

V F

115. Me preocupan los temas de sexualidad.

115. Me preocupan los temas de sexualidad.

V F

116. Me dejo influir mucho por mi familia (padres y hermanos)

V F

117. Me considero más religioso que la mayoría de la gente.

V F

118. A veces pienso que voy a volverme loco.

V F

119. Me gustan todas las personas que conozco.

V F

120. Me gustaría ser locutor de deportes.

V F

121. Es muy importante que se enseñe a los niños educación sexual.

V F

122. Si no conozco a las personas, me resulta muy difícil poder conversar con ellas.

V F

123. En ocasiones tengo deseos de hacerme daño.

V F

124. No me gustan los trabajos de cajero/a.

V F

125. Me gusta relacionarme con gente importante.

V F

126. Lloro y me emociono fácilmente.

V F

127. Cuando me hacen un favor, seguro que quieren algo a cambio.

V F

128. Cuando juego, me gusta ganar siempre.

V F

129. Siento miedo en las alturas.

V F

130. Suelo tener trastornos digestivos.

V F

131. Me gusta cultivar plantas y flores.

V F

132. Pienso que después de esta vida hay otra.

V F

133. Soy mi mayor juez.

V F

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V F

152. Mi padre siempre ha hecho por mí todo lo posible.

V F

151. Leo novelas de amor.

V F

150. Me gustan las fiestas donde hay mucha alegría.

V F

149. Me gustaría ser A.T.S.

V F

148. La mayor parte del tiempo suelo estar triste.

V F

147. No me gusta discutir, aunque tenga razón.

V F

146. No se me humilla fácilmente.

V F

145. Asisto a misa todos los domingos.

V F

144. Dudo de mi capacidad para hacer bien las cosas que me proponga.

V F

143. Me considero una persona con importancia.

V F

142. Me atraen las personas de mi propio sexo.

V F

141. No me preocupa contagiarme de alguna enfermedad, si el riesgo merece la pena.

V F

140. En ocasiones no entiendo el motivo de mi mal humor.

V F

139. Elijo las películas de drama antes que las comedias.

V F

138. Me gusta el riesgo y la emoción.

V F

137. Me comporto igual dentro que fuera de casa.

V F

136. El futuro no me preocupa.

V F

135. Me tiemblan las piernas si veo sangre.

V F

134. No he tenido prácticas sexuales anormales.

134. No he tenido prácticas sexuales anormales.

V F

135. Me tiemblan las piernas si veo sangre.

V F

136. El futuro no me preocupa.

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137. Me comporto igual dentro que fuera de casa.

V F

138. Me gusta el riesgo y la emoción.

V F

139. Elijo las películas de drama antes que las comedias.

V F

140. En ocasiones no entiendo el motivo de mi mal humor.

V F

141. No me preocupa contagiarme de alguna enfermedad, si el riesgo merece la pena.

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142. Me atraen las personas de mi propio sexo.

V F

143. Me considero una persona con importancia.

V F

144. Dudo de mi capacidad para hacer bien las cosas que me proponga.

V F

145. Asisto a misa todos los domingos.

V F

146. No se me humilla fácilmente.

V F

147. No me gusta discutir, aunque tenga razón.

V F

148. La mayor parte del tiempo suelo estar triste.

V F

149. Me gustaría ser A.T.S.

V F

150. Me gustan las fiestas donde hay mucha alegría.

V F

151. Leo novelas de amor.

V F

152. Mi padre siempre ha hecho por mí todo lo posible.

V F

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V F

170. Me concentro bien, incluso en ambientes ruidosos.

V F

169. Creo que existe el más allá.

V F

168. Es más importante sentirte satisfecho que quedar bien delante de los demás.

V F

167. He tenido experiencias que los demás nunca han tenido.

V F

166. Interpretar los sueños nos da pistas para comprender nuestros problemas.

V F

165. A veces he abusado de la gente.

V F

164. Tengo una vida llena de emociones.

V F

163. Sólo tendríamos que vivir hasta los 65 años.

V F

162. A la gente que no se comporta adecuadamente habría que eliminarla.

V F

161. Si me piden ayuda, siempre la presto.

V F

160. Me disgusta que la gente sea tan egoísta.

V F

159. Suelo observar a la gente por la calle.

V F

158. No me comprende la mayor parte de la gente.

V F

157. Tengo muchas pesadillas que me impiden dormir bien.

V F

156. En más de una ocasión he querido dejar mi casa.

V F

155. Me gusta comer.

V F

154. Me gusta cocinar.

V F

153. Mi capacidad de trabajo no ha disminuido.

153. Mi capacidad de trabajo no ha disminuido.

V F

154. Me gusta cocinar.

V F

155. Me gusta comer.

V F

156. En más de una ocasión he querido dejar mi casa.

V F

157. Tengo muchas pesadillas que me impiden dormir bien.

V F

158. No me comprende la mayor parte de la gente.

V F

159. Suelo observar a la gente por la calle.

V F

160. Me disgusta que la gente sea tan egoísta.

V F

161. Si me piden ayuda, siempre la presto.

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162. A la gente que no se comporta adecuadamente habría que eliminarla.

V F

163. Sólo tendríamos que vivir hasta los 65 años.

V F

164. Tengo una vida llena de emociones.

V F

165. A veces he abusado de la gente.

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166. Interpretar los sueños nos da pistas para comprender nuestros problemas.

V F

167. He tenido experiencias que los demás nunca han tenido.

V F

168. Es más importante sentirte satisfecho que quedar bien delante de los demás.

V F

169. Creo que existe el más allá.

V F

170. Me concentro bien, incluso en ambientes ruidosos.

V F

Editorial CEP

199

Editorial CEP

200

V F

189. En alguna ocasión he echo algo que no sería aceptado socialmente.

V F

188. Denuciaría a aquellas empresas que hacen publicidad engañosa.

V F

187. Siempre me he comportado correctamente.

V F

186. Si hubiera sido por mi familia no tendría esta profesión.

V F

185. Me molesta perder el tiempo en conversaciones sin importancia.

V F

184. Casi todos los dias me duele la cabeza.

V F

183. Tengo temporadas que no duermo bien.

V F

182. Cuando hace mucho que no veo a alguien si, no me hablan yo no les digo nada.

V F

181. Mis razonamientos son muy lógicos.

V F

180. La mayoría de las leyes no sirven para la sociedad actual.

V F

179. Nunca he mentido para conseguir algo.

V F

178. Primero soy yo y luego los demás.

V F

177. Suelo estar abstraído en mis pensamientos la mayor parte del tiempo.

V F

176. Aunque esté solo en casa, me encuentro observado por algo.

V F

175. En este momento no tendría un hijo.

V F

174. No guardo rencor a nadie.

V F

173. Estoy convencido de que la vida da a cada uno su merecido.

V F

172. Mi experiencia me dice que el que más habla antes tiene que callar.

V F

171. Haciendo la pelota al jefe se consigue más cosas que trabajando bien.

171. Haciendo la pelota al jefe se consigue más cosas que trabajando bien.

V F

172. Mi experiencia me dice que el que más habla antes tiene que callar.

V F

173. Estoy convencido de que la vida da a cada uno su merecido.

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174. No guardo rencor a nadie.

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175. En este momento no tendría un hijo.

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176. Aunque esté solo en casa, me encuentro observado por algo.

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177. Suelo estar abstraído en mis pensamientos la mayor parte del tiempo.

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178. Primero soy yo y luego los demás.

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179. Nunca he mentido para conseguir algo.

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180. La mayoría de las leyes no sirven para la sociedad actual.

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181. Mis razonamientos son muy lógicos.

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182. Cuando hace mucho que no veo a alguien si, no me hablan yo no les digo nada.

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183. Tengo temporadas que no duermo bien.

V F

184. Casi todos los dias me duele la cabeza.

V F

185. Me molesta perder el tiempo en conversaciones sin importancia.

V F

186. Si hubiera sido por mi familia no tendría esta profesión.

V F

187. Siempre me he comportado correctamente.

V F

188. Denuciaría a aquellas empresas que hacen publicidad engañosa.

V F

189. En alguna ocasión he echo algo que no sería aceptado socialmente.

V F

200

Editorial CEP

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201

V F

208. Sé que los curas son enviados de Dios.

V F

207. Durante la noche he tenido miedo muchas veces.

V F

206. Tengo una piel muy sensible

V F

205. Suelo recordar dónde pongo todas las cosas.

V F

204. La mayoría de los días estoy cansado.

V F

203. A veces tengo presentimientos de que algo malo va a ocurrir.

V F

202. Cuido con el mismo esmero las cosas de los demás que las mias.

V F

201. Los curanderos y religiosos pueden curar sólo con ponerte las manos en donde te duela.

V F

200. Fácilmente se me convence para hacer alguna cosa.

V F

199. Me pongo muy tenso en espacios abiertos.

V F

198. Solo me relaciono con las personas de mi clase social.

V F

197. Doy mucha importancia a mi forma de vestir.

V F

196. Desisto cuando las cosas no me salen como yo quiero a la primera vez que lo intento.

V F

195. Quiero ser el único jefe de mi equipo.

V F

194. No me asustan los ratones.

V F

193. Estoy convencido de que todos estamos manejados por el destino.

V F

192. Me considero una persona sociable.

V F

191. Hasta que no consigo lo que quiero no dejo de insistir.

V F



V F

191. Hasta que no consigo lo que quiero no dejo de insistir.

V F

192. Me considero una persona sociable.

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193. Estoy convencido de que todos estamos manejados por el destino.

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194. No me asustan los ratones.

V F

195. Quiero ser el único jefe de mi equipo.

V F

196. Desisto cuando las cosas no me salen como yo quiero a la primera vez que lo intento.

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197. Doy mucha importancia a mi forma de vestir.

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198. Solo me relaciono con las personas de mi clase social.

V F

199. Me pongo muy tenso en espacios abiertos.

V F

200. Fácilmente se me convence para hacer alguna cosa.

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201. Los curanderos y religiosos pueden curar sólo con ponerte las manos en donde te duela.

V F

202. Cuido con el mismo esmero las cosas de los demás que las mias.

V F

203. A veces tengo presentimientos de que algo malo va a ocurrir.

V F

204. La mayoría de los días estoy cansado.

V F

205. Suelo recordar dónde pongo todas las cosas.

V F

206. Tengo una piel muy sensible

V F

207. Durante la noche he tenido miedo muchas veces.

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208. Sé que los curas son enviados de Dios.

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201

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202

V F

225. Prefiero la lectura a ver la televisión.

V F

224. Me gusta levantarme temprano para ir a cazar.

V F

223. Todo está en función de los intereses de unos pocos.

V F

222. Blasfemo cuando estoy muy enfadado.

V F

221. Suelo escapar de las situaciones en las que tengo que estar con gente desconocida.

V F

220. Si tengo que hablar de algo que conozco bien, no me pongo nervioso.

V F

219. Me gustan las mujeres que no sean muy femeninas.

V F

218. No puedo trabajar con prisas.

V F

217. Pienso que me espera un futuro incierto.

V F

216. Soy una persona que soporta mejor el dolor que los demás.

V F

215. Cuando hablo delante de los demás se me reseca mucho la boca.

V F

214. Estoy de acuerdo con el dicho de que “mal de muchos consuelo de tontos”.

V F

213. Generalmente, dejo todo para última hora.

V F

212. Me aterroriza quedarme atrapado en un ascesor.

V F

211. Sólo existe una religión verdadera, que es la cristiana.

V F

210. Suelo fijarme en los aspectos positivos de lo que me ocurre.

V F

209. Simpatizo mejor con las personas que tienen problemas.

209. Simpatizo mejor con las personas que tienen problemas.

V F

210. Suelo fijarme en los aspectos positivos de lo que me ocurre.

V F

211. Sólo existe una religión verdadera, que es la cristiana.

V F

212. Me aterroriza quedarme atrapado en un ascesor.

V F

213. Generalmente, dejo todo para última hora.

V F

214. Estoy de acuerdo con el dicho de que “mal de muchos consuelo de tontos”.

V F

215. Cuando hablo delante de los demás se me reseca mucho la boca.

V F

216. Soy una persona que soporta mejor el dolor que los demás.

V F

217. Pienso que me espera un futuro incierto.

V F

218. No puedo trabajar con prisas.

V F

219. Me gustan las mujeres que no sean muy femeninas.

V F

220. Si tengo que hablar de algo que conozco bien, no me pongo nervioso.

V F

221. Suelo escapar de las situaciones en las que tengo que estar con gente desconocida.

V F

222. Blasfemo cuando estoy muy enfadado.

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223. Todo está en función de los intereses de unos pocos.

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224. Me gusta levantarme temprano para ir a cazar.

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225. Prefiero la lectura a ver la televisión.

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203

Establece dos grupos; por un lado, las cuestiones contestadas con "V" y por otro, las contestadas con "F" y analiza cada una de las respuestas, para encontrar los rasgos que definen tu personalidad.

Conclusiones Conclusiones Establece dos grupos; por un lado, las cuestiones contestadas con "V" y por otro, las contestadas con "F" y analiza cada una de las respuestas, para encontrar los rasgos que definen tu personalidad.

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203

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204

¿Consideras que tu comportamiento está adaptado a tu entorno ambiental? Aspectos que te agradan y desagradan de tu pertenencia sexual. Aspectos positivos y negativos de las funciones que desempeña el otro sexo. ¿Qué actividades realizarías si fueras del otro sexo? ¿Te sientes satisfecho con el rol sexual que desempeñas? – Recuerda que es personal y sólo tu sabes el contenido de las respuestas. – Describe tus respuestas de forma objetiva. – Responde con sinceridad. Responde a cada una de las siguientes cuestiones referidas a los rasgos personales del cuestionario; para ello:

Reflexiones Reflexiones Responde a cada una de las siguientes cuestiones referidas a los rasgos personales del cuestionario; para ello: – Responde con sinceridad. – Describe tus respuestas de forma objetiva. – Recuerda que es personal y sólo tu sabes el contenido de las respuestas. ¿Te sientes satisfecho con el rol sexual que desempeñas?

¿Qué actividades realizarías si fueras del otro sexo?

Aspectos positivos y negativos de las funciones que desempeña el otro sexo.

Aspectos que te agradan y desagradan de tu pertenencia sexual.

¿Consideras que tu comportamiento está adaptado a tu entorno ambiental?

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205

¿Podrías describir alguna situación donde hayas alimentado una situación depresiva porque obtenías algo a cambio? ¿Cómo afrontas los momentos de mucha ansiedad? ¿Concedes la confianza suficiente a los demás? ¿Les dejas opción de demostrar cómo son? ¿Concedes la confianza suficiente a los demás? ¿Les dejas opción de demostrar cómo son?

¿Cómo afrontas los momentos de mucha ansiedad?

¿Podrías describir alguna situación donde hayas alimentado una situación depresiva porque obtenías algo a cambio?

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205

UESTIONARIO CLMP UESTIONARIO CLMP

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207

– Musical. – Profesiones relacionadas con el aire libre. – Administrativo. – Mecánico. – Literario. – Artístico. – Científico. En este cuestionario se evalúan los intereses profesionales del sujeto en diferentes campos: No tiene una especificación en la actividad laboral, quedando al criterio del psicólogo orientador o seleccionador su aplicación.


17 CUESTIONARIO CLMP 17 CUESTIONARIO CLMP Actividad profesional No tiene una especificación en la actividad laboral, quedando al criterio del psicólogo orientador o seleccionador su aplicación. En este cuestionario se evalúan los intereses profesionales del sujeto en diferentes campos: – Científico. – Artístico. – Literario. – Mecánico. – Administrativo. – Profesiones relacionadas con el aire libre. – Musical.

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208


Consejos (sugerencias) En cada grupo debe quedar siempre una profesion sin elegir. – Escribimos un "3" en la opción que menos nos guste. – Escribimos un "1" en la actividad profesional elegida en primer lugar. Se debe indicar en cada grupo cuál de las actividades propuestas es la que más le gusta y la que menos.

Instrucciones Instrucciones Se debe indicar en cada grupo cuál de las actividades propuestas es la que más le gusta y la que menos. – Escribimos un "1" en la actividad profesional elegida en primer lugar. – Escribimos un "3" en la opción que menos nos guste. En cada grupo debe quedar siempre una profesion sin elegir.


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209

Trabajar como redactor en un periódico.

Ser psicólogo familiar.

5. Deportista de alta competición.

Ser músico de una orquesta.

Ser cocinero.

4. Profesor de Lengua Española.

Dibujante de viñetas.

Escritor de artículos de arte.

3. Técnico en reparación de electrodomésticos.

Ser un fotógrafo de calidad.

Dialogar con expertos de cine.

2. Ser jugador profesional.

Ver libros en las librerías.

Hacer una colección de insectos.

1. Visitar un museo de pintura.

CUESTIONARIO CLMP CUESTIONARIO CLMP 1. Visitar un museo de pintura.

Hacer una colección de insectos.

Ver libros en las librerías.

2. Ser jugador profesional.

Dialogar con expertos de cine.

Ser un fotógrafo de calidad.

3. Técnico en reparación de electrodomésticos.

Escritor de artículos de arte.

Dibujante de viñetas.

4. Profesor de Lengua Española.

Ser cocinero.

Ser músico de una orquesta.

5. Deportista de alta competición.

Ser psicólogo familiar.

Trabajar como redactor en un periódico.

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210

Fabricar muebles.

Ser pastelero.

11. Hacer un estudio de la situación social en el país.

Vendedor de lavadoras.

Cultivar plantas en vivero.

10. Recolectar fruta.

Pastor de ovejas.

Hacer teatro para niños.

9. Guardia de tráfico.

Alfarero.

Clasificador de cartas postales.

8. Escritor novelista.

Granjero.

Ser psicólogo de selección de personal.

7. Supervisar el trabajo de las secretarias.

Ser un buen crítico literario.

Ser un investigador en un labotario. 6.

Profesor de gimnasia para los viejos. 6.

Profesor de gimnasia para los viejos.

Ser un investigador en un labotario.

Ser un buen crítico literario.

7. Supervisar el trabajo de las secretarias.

Ser psicólogo de selección de personal.

Granjero.

8. Escritor novelista.

Clasificador de cartas postales.

Alfarero.

9. Guardia de tráfico.

Hacer teatro para niños.

Pastor de ovejas.

10. Recolectar fruta.

Cultivar plantas en vivero.

Vendedor de lavadoras.

11. Hacer un estudio de la situación social en el país.

210

Ser pastelero.

Fabricar muebles.

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211

Ser jefe de un grupo de ventas.

Pintor de retratos.

17. Ayudar a las personas mayores.

Locutor de radio.

Compositor de música.

16. Decorador.

Ser experto en árboles frutales.

Ser dependiente en una tienda.

15. Ser profesor de matemáticas.

Intentar resolver los problemas de los demás.

Llevar la contabilidad en una empresa.

14. Trabajar en cadena de montaje de coches.

Ayudante médico.

Vendedor de instrumentos musicales.

13. Participar en una reunión cuando no conozco a la gente.

Leer libros de novelas de amor.

Leer libros de botánica.

12. Leer libros de dirección de personal.

12. Leer libros de dirección de personal.

Leer libros de botánica.

Leer libros de novelas de amor.

13. Participar en una reunión cuando no conozco a la gente.

Vendedor de instrumentos musicales.

Ayudante médico.

14. Trabajar en cadena de montaje de coches.

Llevar la contabilidad en una empresa.

Intentar resolver los problemas de los demás.

15. Ser profesor de matemáticas.

Ser dependiente en una tienda.

Ser experto en árboles frutales.

16. Decorador.

Compositor de música.

Locutor de radio.

17. Ayudar a las personas mayores.

Pintor de retratos.

Ser jefe de un grupo de ventas.

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211

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212

Cuidar a personas enfermas.

Gerente de hospital.

22. Ser delineante.

Conductor de metro.

Conducir autobuses urbanos.

21. Ser farero.

Trabajar en una fábrica de aviones.

Corregir errores de imprenta en un periódico.

20. Maestro de educación infantil.

Bailarín profesional.

Cantautor.

19. Fotógrafo para una revista de modas.

Médico.

Profesor de habilidades gerenciales.

18. Profesor de arquitectura. 18. Profesor de arquitectura. Profesor de habilidades gerenciales.

Médico.

19. Fotógrafo para una revista de modas.

Cantautor.

Bailarín profesional.

20. Maestro de educación infantil.

Corregir errores de imprenta en un periódico.

Trabajar en una fábrica de aviones.

21. Ser farero.

Conducir autobuses urbanos.

Conductor de metro.

22. Ser delineante.

212

Gerente de hospital.

Cuidar a personas enfermas.

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213

Indica y describe los motivos de seleccionar unas actividades y no otras. Analiza las relaciones que tienen entre sí las distintas preferencias profesionales que has apuntado, en este u otro cuestionario anterior. – Recuerda que eres el único que va a conocer tus respuestas. – Describe tus respuestas de forma objetiva. – Responde con sinceridad. Seleccionadas tus actividades laborales, plantéate las siguientes reflexiones, siguiendo estos criterios:

Reflexiones Establece dos grupos, uno con la opción elegida como actividad profesional seleccionada en primer lugar, y otro grupo, con la actividad seleccionada en último lugar.

Conclusiones Conclusiones Establece dos grupos, uno con la opción elegida como actividad profesional seleccionada en primer lugar, y otro grupo, con la actividad seleccionada en último lugar.

Reflexiones Seleccionadas tus actividades laborales, plantéate las siguientes reflexiones, siguiendo estos criterios: – Responde con sinceridad. – Describe tus respuestas de forma objetiva. – Recuerda que eres el único que va a conocer tus respuestas. Analiza las relaciones que tienen entre sí las distintas preferencias profesionales que has apuntado, en este u otro cuestionario anterior.

Indica y describe los motivos de seleccionar unas actividades y no otras.

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214

¿Podrías desarrollarte personalmente en una actividad que no te gusta? Trabajo en una actividad que no me gusta y que no puedo cambiar. ¿Cómo puedo mejorarla o sentirme mejor? ¿Qué puedo hacer para conseguir la actividad profesional que quiero? ¿Cómo me siento trabajando en cada una de las actividades profesionales? ¿Por qué no nos gustan las que así hemos indicado? ¿Por qué no nos gustan las que así hemos indicado?

¿Cómo me siento trabajando en cada una de las actividades profesionales?

¿Qué puedo hacer para conseguir la actividad profesional que quiero?

Trabajo en una actividad que no me gusta y que no puedo cambiar. ¿Cómo puedo mejorarla o sentirme mejor?

¿Podrías desarrollarte personalmente en una actividad que no te gusta?

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215

– Atribuimos características en función de las expectativas que suponemos debidas al aprendizaje. – Atribuimos a los demás, rasgos que complementan a los nuestros. – Atribuimos a los otros motivaciones que nos agradan a nosotros. Vemos sólo aquello que queremos ver. – Encontramos en los demás aspectos que son nuestros. – Aplicamos a los demás, rasgos que nosotros poseemos. Existen diferentes tipos de proyecciones: El término de pruebas proyectivas tiene su origen en la palabra “proyección”. El primero en utilizar este término fue Freud definiéndolo así: “La proyección de las percepciones interiores al exterior es un mecanismo primitivo”. Para Freud también las proyecciones significaban un mecanismo de defensa. Además de estos cuestionarios ya vistos, en los que se están evaluando diferentes intereses personales, hábitos, actitudes, niveles de adaptación al medio social, introversión-extraversión, ansiedad, etc. existen otros tipos de tests de personalidad basados en el psicoanálisis y totalmente interpretativos, que van a dar al psicólogo encargado de la selección de personal diferentes aspectos relacionados con la personalidad profunda del sujeto, problemas afectivos, traumas infantiles no resueltos, problemas de identidad sexual y cómo recibe el sujeto la realidad, proyectándose al exterior de una forma concreta.

7. PRUEBAS INTERPRETATIVAS–PROYECTIVAS MAS UTILIZADAS 7. PRUEBAS INTERPRETATIVAS–PROYECTIVAS MAS UTILIZADAS Además de estos cuestionarios ya vistos, en los que se están evaluando diferentes intereses personales, hábitos, actitudes, niveles de adaptación al medio social, introversión-extraversión, ansiedad, etc. existen otros tipos de tests de personalidad basados en el psicoanálisis y totalmente interpretativos, que van a dar al psicólogo encargado de la selección de personal diferentes aspectos relacionados con la personalidad profunda del sujeto, problemas afectivos, traumas infantiles no resueltos, problemas de identidad sexual y cómo recibe el sujeto la realidad, proyectándose al exterior de una forma concreta. El término de pruebas proyectivas tiene su origen en la palabra “proyección”. El primero en utilizar este término fue Freud definiéndolo así: “La proyección de las percepciones interiores al exterior es un mecanismo primitivo”. Para Freud también las proyecciones significaban un mecanismo de defensa. Existen diferentes tipos de proyecciones: – Aplicamos a los demás, rasgos que nosotros poseemos. – Encontramos en los demás aspectos que son nuestros. – Atribuimos a los otros motivaciones que nos agradan a nosotros. Vemos sólo aquello que queremos ver. – Atribuimos a los demás, rasgos que complementan a los nuestros. – Atribuimos características en función de las expectativas que suponemos debidas al aprendizaje.

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c) VENTAS:



Aprendices

Actividad profesional 1. TEST DE PERCEPCIÓN TEMATICA T.A.T. (HENRY MURRAY)

MODELOS MODELOS 1. TEST DE PERCEPCIÓN TEMATICA T.A.T. (HENRY MURRAY) Actividad profesional a) TALLER:




d) TÉCNICOS:


e) DIRECTIVOS

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– Nivel académico: todos los niveles, desde escolar hasta nivel universitario. – Edad de aplicación: desde la infancia. – Tiempo de aplicación: no está estimado, generalmente 5 minutos por lámina. El T.A.T. consta de 20 láminas, algunas sólo para hombres y otras sólo para mujeres En las aplicaciones colectivas se proyecta la lámina y los sujetos escriben las ideas que estas les sugieren, para posteriormente ser analizadas. Es un test de aplicación individual o colectiva Evalúa los factores determinantes de la conducta y las motivaciones de los individuos, valorando tanto las emociones como los estados internos. El T.A.T. realiza un inventario de las variables de la personalidad. Se presentan a la persona unas láminas que reflejan distintas situaciones, y se pide al sujeto la invención de una historia con un pasado, un presente y un futuro.

Aplicación Aplicación Se presentan a la persona unas láminas que reflejan distintas situaciones, y se pide al sujeto la invención de una historia con un pasado, un presente y un futuro. El T.A.T. realiza un inventario de las variables de la personalidad. Evalúa los factores determinantes de la conducta y las motivaciones de los individuos, valorando tanto las emociones como los estados internos. Es un test de aplicación individual o colectiva En las aplicaciones colectivas se proyecta la lámina y los sujetos escriben las ideas que estas les sugieren, para posteriormente ser analizadas.

El T.A.T. consta de 20 láminas, algunas sólo para hombres y otras sólo para mujeres – Tiempo de aplicación: no está estimado, generalmente 5 minutos por lámina. – Edad de aplicación: desde la infancia. – Nivel académico: todos los niveles, desde escolar hasta nivel universitario.

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La mejor forma de aplicación es la individual y, en selección de personal, es aplicable para los puestos de responsabilidad. Consta de 10 láminas de manchas de tinta como las que se podrían conseguir aplastando gotas de tinta entre dos hojas de papel; el sujeto debe indicar lo que ve en cada una de ellas. Unas láminas son cromáticas y otras acromáticas. – Nivel académico: a partir de 2º de B.U.P. – Edad de aplicación: a partir de la adolescencia. – Tiempo de aplicación: no tiene límite de tiempo.

Aplicación e) DIRECTIVOS Superiores d) TECNICOS:

Medios Jefes

c) VENTAS:

Delegados Jefes

b) ADMINISTRATIVOS: Oficiales Mandos a) TALLER:

Oficiales

Actividad profesional 2. RORSCHARCH 2. RORSCHARCH Actividad profesional a) TALLER:

Oficiales Mandos


Delegados Jefes

d) TECNICOS:

Medios Superiores

e) DIRECTIVOS

Aplicación – Tiempo de aplicación: no tiene límite de tiempo. – Edad de aplicación: a partir de la adolescencia. – Nivel académico: a partir de 2º de B.U.P. Consta de 10 láminas de manchas de tinta como las que se podrían conseguir aplastando gotas de tinta entre dos hojas de papel; el sujeto debe indicar lo que ve en cada una de ellas. Unas láminas son cromáticas y otras acromáticas. La mejor forma de aplicación es la individual y, en selección de personal, es aplicable para los puestos de responsabilidad.

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– Las relaciones entre respuestas. – Las reacciones del candidato. – Las respuestas dadas. Se tiene en cuenta: Tiene como objetivo realizar un diagnóstico de la personalidad de los sujetos a nivel intelectual, afectivo y de comportamientos. Este test puede aplicarse una sola vez para impedir que se produzcan sesgos en las respuestas de las personas, por tanto, no es conveniente en ninguno de estos tests proyectivos que el sujeto vea las láminas y lleve unas ideas preconcebidas. En este test es muy importante que existan unas buenas condiciones ambientales, temperatura agradable, tranquilidad, ningún tipo de interrupción exterior y suficiente iluminación. En este test es muy importante que existan unas buenas condiciones ambientales, temperatura agradable, tranquilidad, ningún tipo de interrupción exterior y suficiente iluminación. Este test puede aplicarse una sola vez para impedir que se produzcan sesgos en las respuestas de las personas, por tanto, no es conveniente en ninguno de estos tests proyectivos que el sujeto vea las láminas y lleve unas ideas preconcebidas. Tiene como objetivo realizar un diagnóstico de la personalidad de los sujetos a nivel intelectual, afectivo y de comportamientos. Se tiene en cuenta: – Las respuestas dadas. – Las reacciones del candidato. – Las relaciones entre respuestas.

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Este test permite detectar la estructura de la personalidad y el carácter del sujeto. – Nivel académico: B.U.P. en adelante. – Edad de aplicación: desde los 7 años en adelante. – Tiempo de aplicación: 35 minutos aproximadamente. Consiste en un conjunto de láminas (3) donde el sujeto debe indicar lo que ve. Suele utilizarse como el sustituto del test de Roscharch cuando este ya se ha pasado.

Aplicación e) DIRECTIVOS Superiores d) TÉCNICOS:

Medios Jefes

c) VENTAS:

Delegados Jefes


Mandos

Actividad profesional 3. TEST Z 3. TEST Z Actividad profesional a) TALLER:

Mandos


Delegados Jefes

d) TÉCNICOS:

Medios Superiores

e) DIRECTIVOS

Aplicación Consiste en un conjunto de láminas (3) donde el sujeto debe indicar lo que ve. Suele utilizarse como el sustituto del test de Roscharch cuando este ya se ha pasado. – Tiempo de aplicación: 35 minutos aproximadamente. – Edad de aplicación: desde los 7 años en adelante. – Nivel académico: B.U.P. en adelante. Este test permite detectar la estructura de la personalidad y el carácter del sujeto.

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– Mide características de la personalidad de los sujetos relacionadas con su afectividad, identidad sexual, y otras estructuras personales. – Este test consiste en dibujar con un lápiz a una persona. – Aplicable a extranjeros y analfabetos. – Tiene una interpretación directa. – Su tiempo de aplicación es breve. – Es de muy fácil aplicación. Características: Junto con otras técnicas, proprociona un estudio completo de la personalidad de los sujetos. El análisis de estos dibujos supone que el psicólogo posea conocimientos de los procesos dinámicos de la estructura de la personalidad de los individuos. Es un test proyectivo-interpretativo de la personalidad, con una utilidad más definida en la psicología clínica.

4. TEST DE LA FIGURA HUMANA 4. TEST DE LA FIGURA HUMANA Es un test proyectivo-interpretativo de la personalidad, con una utilidad más definida en la psicología clínica. El análisis de estos dibujos supone que el psicólogo posea conocimientos de los procesos dinámicos de la estructura de la personalidad de los individuos. Junto con otras técnicas, proprociona un estudio completo de la personalidad de los sujetos. Características: – Es de muy fácil aplicación. – Su tiempo de aplicación es breve. – Tiene una interpretación directa. – Aplicable a extranjeros y analfabetos. – Este test consiste en dibujar con un lápiz a una persona. – Mide características de la personalidad de los sujetos relacionadas con su afectividad, identidad sexual, y otras estructuras personales.

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• Consta de 10 láminas con dibujos. Características: – Habilidades viso-constructivas. – Memoria visual. – Percepción visual. Fue diseñado por A.L. Benton para evaluar: Es un test con base eminentemente clínica, pero que en ocasiones se utiliza para la selección de personal para determinados puestos de trabajo.

Aplicación Medios d) TÉCNICOS:


c) VENTAS:

Agentes

Jefes Oficiales b) ADMINISTRATIVOS: Auxiliares a) TALLER:

Mandos

Actividad profesional 5. T.R.V.B. TEST DE RETENCIÓN VISUAL 5. T.R.V.B. TEST DE RETENCIÓN VISUAL Actividad profesional a) TALLER:

Mandos

b) ADMINISTRATIVOS: Auxiliares Oficiales

Jefes c) VENTAS:

Agentes Delegados

d) TÉCNICOS:

Inferiores Medios

Aplicación Es un test con base eminentemente clínica, pero que en ocasiones se utiliza para la selección de personal para determinados puestos de trabajo. Fue diseñado por A.L. Benton para evaluar: – Percepción visual. – Memoria visual. – Habilidades viso-constructivas. Características: • Consta de 10 láminas con dibujos.

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Tiempo de aplicación: estimado en 20 - 30 minutos. A través de estas situaciones el test evalúa las habilidades de adaptación a las circunstancias, referidas a la venta. Evalúa los aspectos implicados en la negociación. En este test se presentan una serie de situaciones relacionadas con las entrevistas personales en las que el comprador rechaza la compra y el vendedor intenta conseguir el objetivo.

Aplicación Jefes Delegados a) VENTAS:

Agentes

Actividad profesional 6. NEGO HABILIDADES EN LA NEGOCIACIÓN • Tiempo de aplicación: 15 minutos aproximadamente. • Edad de aplicación: desde los 8 años. – Forma D: se expone el dibujo 10 segundos y, transcurridos 15 segundos aproximadamente, se dibuja. – Forma C: copiar los dibujos. – Forma B: exposición durante 5 segundos y se dibuja inmediatamente. –- Forma A: se expone la lámina durante 10 segundos y se dibuja lo expuesto, de memoria. • Tiene varias formas de aplicación: • Tiene varias formas de aplicación: –- Forma A: se expone la lámina durante 10 segundos y se dibuja lo expuesto, de memoria. – Forma B: exposición durante 5 segundos y se dibuja inmediatamente. – Forma C: copiar los dibujos. – Forma D: se expone el dibujo 10 segundos y, transcurridos 15 segundos aproximadamente, se dibuja. • Edad de aplicación: desde los 8 años. • Tiempo de aplicación: 15 minutos aproximadamente.

6. NEGO HABILIDADES EN LA NEGOCIACIÓN Actividad profesional a) VENTAS:


Aplicación Evalúa los aspectos implicados en la negociación. En este test se presentan una serie de situaciones relacionadas con las entrevistas personales en las que el comprador rechaza la compra y el vendedor intenta conseguir el objetivo. A través de estas situaciones el test evalúa las habilidades de adaptación a las circunstancias, referidas a la venta. Tiempo de aplicación: estimado en 20 - 30 minutos.

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c) VENTAS:



Aprendices

Actividad profesional 7. TEST DE ROSENZWEIG 7. TEST DE ROSENZWEIG Actividad profesional a) TALLER:




d) TÉCNICOS:


e) DIRECTIVOS

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A la hora de responder estos cuestionarios, el sujeto puede condicionar el resultado por lo que quiera decir, por lo que sepa y por cómo interprete esa información. En cuanto a esta interpretación, no suele haber dudas al respecto, porque las cuestiones están diseñadas para tal fin. A través de los cuestionarios de personalidad, el sujeto nos da información sobre su comportamiento en las situaciones que se le van planteando. En estos cuestionarios el psicólogo no interpreta las respuestas que dan los sujetos, sino que obtiene datos de cómo se actúa en ocasiones determinadas y cómo actuaría ante situaciones concretas que se le plantearían.

8. CONSIDERACIONES FINALES SOBRE LOS TESTS DE PERSONALIDAD – No tiene límite de tiempo. – Tiene aplicación colectiva e individual. – Presenta 24 situaciones. Características Ejemplo: se dirige a un taller a recoger su coche a la hora indicada y, al llegar a recogerlo, le dicen que aún no está. ¿Qué respondería usted? Las imágenes de los test son muy estilizadas y sin rostro, para que no existan influencias en los candidatos. Trata de evaluar las reacciones de una persona en una situación frustrante. Mide por tanto la respuesta en la frustración y la agresividad. Se debe contestar respondiendo lo que suponemos que responde la otra persona. Es el test de las viñetas dibujadas, donde cada imagen representa una situación frustrante. Son situaciones de la vida cotidiana, en las que aparece un texto narrado por un personaje que puede mostrarse pidiendo excusas, agresivo en otras, y donde las respuestas que tiene que dar el candidato deben reflejar la respuesta que se ofrece ante esa situación.

Aplicación Aplicación Es el test de las viñetas dibujadas, donde cada imagen representa una situación frustrante. Son situaciones de la vida cotidiana, en las que aparece un texto narrado por un personaje que puede mostrarse pidiendo excusas, agresivo en otras, y donde las respuestas que tiene que dar el candidato deben reflejar la respuesta que se ofrece ante esa situación. Trata de evaluar las reacciones de una persona en una situación frustrante. Mide por tanto la respuesta en la frustración y la agresividad. Se debe contestar respondiendo lo que suponemos que responde la otra persona. Las imágenes de los test son muy estilizadas y sin rostro, para que no existan influencias en los candidatos. Ejemplo: se dirige a un taller a recoger su coche a la hora indicada y, al llegar a recogerlo, le dicen que aún no está. ¿Qué respondería usted? Características – Presenta 24 situaciones. – Tiene aplicación colectiva e individual. – No tiene límite de tiempo.

8. CONSIDERACIONES FINALES SOBRE LOS TESTS DE PERSONALIDAD A través de los cuestionarios de personalidad, el sujeto nos da información sobre su comportamiento en las situaciones que se le van planteando. En estos cuestionarios el psicólogo no interpreta las respuestas que dan los sujetos, sino que obtiene datos de cómo se actúa en ocasiones determinadas y cómo actuaría ante situaciones concretas que se le plantearían. A la hora de responder estos cuestionarios, el sujeto puede condicionar el resultado por lo que quiera decir, por lo que sepa y por cómo interprete esa información. En cuanto a esta interpretación, no suele haber dudas al respecto, porque las cuestiones están diseñadas para tal fin.

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De todos modos aunque queramos falsear los resultados, tengamos presente que en todos los trabajos existen períodos de prueba para "probar" la eficacia del trabajador. Los seleccionadores, profesionales, estamos de vuelta de los trucos de los candidatos para el falseamiento de las pruebas. Y siempre es aconsejable dar la respuesta más sencilla, convencional y sincera. Dando prioridad a las necesidades del trabajo antes que atender a la familia (luego haremos lo adecuado al momento y al lugar). – No expresar que recibe más castigos de los que merece. – No expresar que no le han querido sus padres y hermanos. – No expresar que tenemos siempre mala suerte. – Mucho cuidado y atención con las frases y preguntas del "Nunca" "Siempre"; suelen medir sinceridad. – Que no tenenemos apoyo familiar. – Que nuestro entorno familiar es desagradable. – Que tenemos miedo de espacios abiertos o cerrados. – Que a menudo padecemos algún tipo de enfermedad o contrariedad física. – Que estamos preocupados por la salud. Generalmente, en un test de personalidad no debemos contestar: Cuando se plantean preguntas muy imprecisas, donde las inquietudes e ideas personales no se corresponden con las reflejadas en las cuestiones, debemos contestar suprimiendo lo que haríamos en tal circunstancia o dando la respuesta que más se aproxime a nuestra forma de pensar, sentir o comportarnos, pero siempre con sinceridad. La forma de responder a este tipo de cuestionarios es seguir siempre las instrucciones del test o, en su caso, del instructor. Todas las respuestas que el sujeto ofrezca en el test se mantienen en secreto. Todos los cuestionarios de personalidad que hayan superado los criterios de validez y fiabilidad garantizan una información veraz sobre la personalidad de los sujetos. La mayor parte de estos cuestionarios son utilizados como primer paso de una selección. Si ésta es colectiva y con un gran número de candidatos, pueden ser tambien utilizados como base de una entrevista. La mayor parte de estos cuestionarios son utilizados como primer paso de una selección. Si ésta es colectiva y con un gran número de candidatos, pueden ser tambien utilizados como base de una entrevista. Todos los cuestionarios de personalidad que hayan superado los criterios de validez y fiabilidad garantizan una información veraz sobre la personalidad de los sujetos. La forma de responder a este tipo de cuestionarios es seguir siempre las instrucciones del test o, en su caso, del instructor. Todas las respuestas que el sujeto ofrezca en el test se mantienen en secreto. Cuando se plantean preguntas muy imprecisas, donde las inquietudes e ideas personales no se corresponden con las reflejadas en las cuestiones, debemos contestar suprimiendo lo que haríamos en tal circunstancia o dando la respuesta que más se aproxime a nuestra forma de pensar, sentir o comportarnos, pero siempre con sinceridad. Generalmente, en un test de personalidad no debemos contestar: – Que estamos preocupados por la salud. – Que a menudo padecemos algún tipo de enfermedad o contrariedad física. – Que tenemos miedo de espacios abiertos o cerrados. – Que nuestro entorno familiar es desagradable. – Que no tenenemos apoyo familiar. – Mucho cuidado y atención con las frases y preguntas del "Nunca" "Siempre"; suelen medir sinceridad. – No expresar que tenemos siempre mala suerte. – No expresar que no le han querido sus padres y hermanos. – No expresar que recibe más castigos de los que merece. Y siempre es aconsejable dar la respuesta más sencilla, convencional y sincera. Dando prioridad a las necesidades del trabajo antes que atender a la familia (luego haremos lo adecuado al momento y al lugar). De todos modos aunque queramos falsear los resultados, tengamos presente que en todos los trabajos existen períodos de prueba para "probar" la eficacia del trabajador. Los seleccionadores, profesionales, estamos de vuelta de los trucos de los candidatos para el falseamiento de las pruebas. 226

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Mucha suerte y ánimo y, sobre todo, recuerda que has conseguido lo más importante para encontrar un empleo: conocerte mejor a ti mismo. Según dice el refranero español, "las mentiras tienen las patas muy cortas". Según dice el refranero español, "las mentiras tienen las patas muy cortas". Mucha suerte y ánimo y, sobre todo, recuerda que has conseguido lo más importante para encontrar un empleo: conocerte mejor a ti mismo.

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ANEXO ANEXO

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Los cuestionarios de personalidad surgieron ante la necesidad de dar una respuesta eficaz y rápida a las necesidades de selección y clasificación de los reclutas que debían ser incorporados en gran número a los ejércitos comprometidos en la Primera Guerra 5. Aquellos cuyo valor e interés esté referido a medir ciertos rasgos de personalidad en edades adultas (a partir de los 14-16 años). 4. Aquellos que poseen adecuación para su utilización práctica en España. 3. Los que posean cualidades científicas. 2. Los que generalmente son más utilizados en los procesos de selección. 1. Aquellos que tengan un gran valor representativo en el desarrollo de estas técnicas y en el proceso de selección. Seguiremos cinco criterios para la selección de los cuestionarios aquí expuestos: MULTIDIMENSIONALES: son los que miden dos o más rasgos de las personas. Estos ofrecen por tanto una visión más globalista del futuro candidato. UNIDIMENSIONALES: miden sólo una dimensión o rasgo. No es normal que este tipo de cuestionarios que se utilice en selección, ya que suelen interesar diferentes rasgos que la persona posee para poder valorar mejor su actuación dentro de la organización. Los cuestionarios de personalidad podemos clasificarlos en función del número de rasgos que midan, pudiendo ser: Son muchos los modelos de cuestionarios de personalidad existentes en el mercado y muchas son las consultoras de selección que tienen creados sus propios instrumentos para “medir” la personalidad de los candidatos a ocupar un determinado puesto de trabajo. Por tanto, nos vamos a ocupar de aquellos más representativos y utilizados, de entre la gran multitud de tests o cuestionarios de personalidad surgidos a lo largo de un siglo.

TIPOS DE CUESTIONARIOS DE PERSONALIDAD TIPOS DE CUESTIONARIOS DE PERSONALIDAD Son muchos los modelos de cuestionarios de personalidad existentes en el mercado y muchas son las consultoras de selección que tienen creados sus propios instrumentos para “medir” la personalidad de los candidatos a ocupar un determinado puesto de trabajo. Por tanto, nos vamos a ocupar de aquellos más representativos y utilizados, de entre la gran multitud de tests o cuestionarios de personalidad surgidos a lo largo de un siglo. Los cuestionarios de personalidad podemos clasificarlos en función del número de rasgos que midan, pudiendo ser: UNIDIMENSIONALES: miden sólo una dimensión o rasgo. No es normal que este tipo de cuestionarios que se utilice en selección, ya que suelen interesar diferentes rasgos que la persona posee para poder valorar mejor su actuación dentro de la organización. MULTIDIMENSIONALES: son los que miden dos o más rasgos de las personas. Estos ofrecen por tanto una visión más globalista del futuro candidato. Seguiremos cinco criterios para la selección de los cuestionarios aquí expuestos: 1. Aquellos que tengan un gran valor representativo en el desarrollo de estas técnicas y en el proceso de selección. 2. Los que generalmente son más utilizados en los procesos de selección. 3. Los que posean cualidades científicas. 4. Aquellos que poseen adecuación para su utilización práctica en España. 5. Aquellos cuyo valor e interés esté referido a medir ciertos rasgos de personalidad en edades adultas (a partir de los 14-16 años). Los cuestionarios de personalidad surgieron ante la necesidad de dar una respuesta eficaz y rápida a las necesidades de selección y clasificación de los reclutas que debían ser incorporados en gran número a los ejércitos comprometidos en la Primera Guerra

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– Administración: individual y colectiva. – El tiempo de aplicación se sitúa en torno a los 25 minutos. – Se aplica a los candidatos con un nivel académico superior o igual a 8º de E.G.B. – Edad de aplicación, a partir de los 14 años. – Cuestionario de personalidad y adaptación CEP: Autor: J.L. PINILLOS e) Grado de satisfacción en el trabajo. d) Habilidades sociales. c) Aspectos emocionales. b) Salud. a) Las relaciones familiares. – Este cuestionario permite obtener información sobre lo que piensa el sujeto en: – Su tiempo de aplicación se sitúa en torno a los 30 minutos. Al igual que el resto de los cuestionarios de personalidad, no tienen un tiempo de aplicación límite, pero indico el tiempo aproximado que se emplea en contestarlo, a modo orientativo. – Administración:individual y colectiva – Nos pueden aplicar esta prueba si nuestro nivel académico es superior a 6º de E.G.B. – Su aplicación está indicada en adolescentes y adultos. – Cuestionario de Adaptación Personal o Social. BELL: Autor: H.M. BELL Cada uno de los tests te indica la finalidad para la que está creado el cuestionario, los rasgos de personalidad que miden y la actividad profesional a la que va dirigida: Mundial. Estos primeros cuestionarios eran en realidad una entrevista que pretendía poner de manifiesto desadaptaciones del sujeto en un determinado entorno. Mundial. Estos primeros cuestionarios eran en realidad una entrevista que pretendía poner de manifiesto desadaptaciones del sujeto en un determinado entorno. Cada uno de los tests te indica la finalidad para la que está creado el cuestionario, los rasgos de personalidad que miden y la actividad profesional a la que va dirigida: BELL: Autor: H.M. BELL – Cuestionario de Adaptación Personal o Social. – Su aplicación está indicada en adolescentes y adultos. – Nos pueden aplicar esta prueba si nuestro nivel académico es superior a 6º de E.G.B. – Administración:individual y colectiva – Su tiempo de aplicación se sitúa en torno a los 30 minutos. Al igual que el resto de los cuestionarios de personalidad, no tienen un tiempo de aplicación límite, pero indico el tiempo aproximado que se emplea en contestarlo, a modo orientativo. – Este cuestionario permite obtener información sobre lo que piensa el sujeto en: a) Las relaciones familiares. b) Salud. c) Aspectos emocionales. d) Habilidades sociales. e) Grado de satisfacción en el trabajo. CEP: Autor: J.L. PINILLOS – Cuestionario de personalidad y adaptación – Edad de aplicación, a partir de los 14 años. – Se aplica a los candidatos con un nivel académico superior o igual a 8º de E.G.B. – El tiempo de aplicación se sitúa en torno a los 25 minutos. – Administración: individual y colectiva.

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– Edad de aplicación: a partir de la adolescencia. – Cuestionario de intereses profesionales. CIPSA: Autores: J.L. FERNANDEZ SEARA y F. ANDRADE GARCIA – La agresividad, la suspicacia y la tenacidad del sujeto. – Extroversión, característico de sujetos optimistas y con fácil trato en las relaciones sociales. – Control, referido a la estabilidad emocional del sujeto. Este cuestionario permite evaluar al sujeto en tres rasgos de la personalidad: e) DIRECTIVOS Superiores Medios d) TÉCNICOS:


c) VENTAS:



Aprendices

– Su aplicación está indicada para cualquier tipo de actividad profesional: – Su aplicación está indicada para cualquier tipo de actividad profesional: a) TALLER:




d) TÉCNICOS:


e) DIRECTIVOS Este cuestionario permite evaluar al sujeto en tres rasgos de la personalidad: – Control, referido a la estabilidad emocional del sujeto. – Extroversión, característico de sujetos optimistas y con fácil trato en las relaciones sociales. – La agresividad, la suspicacia y la tenacidad del sujeto.

CIPSA: Autores: J.L. FERNANDEZ SEARA y F. ANDRADE GARCIA – Cuestionario de intereses profesionales. – Edad de aplicación: a partir de la adolescencia.

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Superiores Medios d) TÉCNICOS:


c) VENTAS:

Agentes Oficiales Jefes Auxiliares

b) ADMINISTRATIVOS:

Mandos

a) TALLER: – Actividad profesional:

– Administración: individual y colectiva. – Tiempo de aplicación estimado: 20 a 30 minutos aproximadamente en cada escala (4 escalas). – Nivel académico: 8º de E.G.B. – Edad de aplicación: adultos, desde los 18 años. – Escalas de Apreciación del Estrés. EAE: Autores: J.L. FERNANDEZ SEARA y N. MIELGO ROBLES – Este cuestionario ha sido diseñado con el fin de conocer las diferencias y la jerarquización de los intereses profesionales. – Actividad Profesional: se utiliza para orientación laboral, elaborándose un perfil a nivel interindividual e intraindividual. – Administración: individual y colectiva. – Nivel académico: a partir de E.G.B. – Tiempo de aplicación estimado: 30 minutos aproximadamente. – Tiempo de aplicación estimado: 30 minutos aproximadamente. – Nivel académico: a partir de E.G.B. – Administración: individual y colectiva. – Actividad Profesional: se utiliza para orientación laboral, elaborándose un perfil a nivel interindividual e intraindividual. – Este cuestionario ha sido diseñado con el fin de conocer las diferencias y la jerarquización de los intereses profesionales.

EAE: Autores: J.L. FERNANDEZ SEARA y N. MIELGO ROBLES – Escalas de Apreciación del Estrés. – Edad de aplicación: adultos, desde los 18 años. – Nivel académico: 8º de E.G.B. – Tiempo de aplicación estimado: 20 a 30 minutos aproximadamente en cada escala (4 escalas). – Administración: individual y colectiva. – Actividad profesional: a) TALLER:

Mandos

b) ADMINISTRATIVOS:

Auxiliares Oficiales Jefes

c) VENTAS:


d) TÉCNICOS:


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– Actividad, etc. – Confianza en uno mismo. – Optimismo. – Madurez. – Extraversión. – Habilidad social. Este cuestionario evalúa la autoestima de los sujetos, analizando diferentes rasgos: – Actividad profesional: cualquier tipo, quedando a criterio del seleccionador y dependerá del puesto de trabajo por el que se opte. – Administración: individual y colectiva. – Tiempo de aplicación estimado: 15 minutos. – Nivel académico: 8º de E.G.B. – Edad de aplicación: a partir de la adolescencia. – Cuestionario que mide la autoestima de los sujetos. Analiza 9 rasgos diferentes: Actividad, Sociabilidad, Tenacidad, Inteligencia Social, Influencias, Madurez, Optimismo, Sinceridad y Seguridad en sí mismo. EAE-T: 3. Conocer si esos acontecimientos han dejado de afectar o aún le siguen afectando. 2. Apreciar la intensidad con que cada uno ha vivido esos sucesos. 1. Conocer el número de acontecimientos estresantes que han estado presentes en la vida del sujeto. Según palabras de los propios autores J.L. Fernández Seara y N. Mielgo Robles, este cuestionario (EAE) persigue tres objetivos: e) DIRECTIVOS e) DIRECTIVOS Según palabras de los propios autores J.L. Fernández Seara y N. Mielgo Robles, este cuestionario (EAE) persigue tres objetivos: 1. Conocer el número de acontecimientos estresantes que han estado presentes en la vida del sujeto. 2. Apreciar la intensidad con que cada uno ha vivido esos sucesos. 3. Conocer si esos acontecimientos han dejado de afectar o aún le siguen afectando. EAE-T: – Cuestionario que mide la autoestima de los sujetos. Analiza 9 rasgos diferentes: Actividad, Sociabilidad, Tenacidad, Inteligencia Social, Influencias, Madurez, Optimismo, Sinceridad y Seguridad en sí mismo. – Edad de aplicación: a partir de la adolescencia. – Nivel académico: 8º de E.G.B. – Tiempo de aplicación estimado: 15 minutos. – Administración: individual y colectiva. – Actividad profesional: cualquier tipo, quedando a criterio del seleccionador y dependerá del puesto de trabajo por el que se opte. Este cuestionario evalúa la autoestima de los sujetos, analizando diferentes rasgos: – Habilidad social. – Extraversión. – Madurez. – Optimismo. – Confianza en uno mismo. – Actividad, etc.

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Jefes Oficiales b) ADMINISTRATIVOS: Auxiliares Mandos a) TALLER:

Oficiales

– Su aplicación está indicada para: – Administración: individual y colectiva. – Tiene una duración estimada de 20 a 30 minutos. – El nivel académico requerido es a partir de 8º de E.G.B. – Su edad de aplicación se sitúa a partir de la adolescencia. – Cuestionario de personalidad que mide tres rasgos básicos (neuroticismo, extroversión y psicoticismo), además de poser una escala de sinceridad. EPQ-A: Autores: H.J. EYSENCK y SYBIL B. G. EYSENCK d) Extraversión-introversión. c) Preocupación y ansiedad. b) Malestares físicos. a) Estabilidad emocional. – Evalúa varios rasgos de la personalidad: – Su aplicación está indicada para cualquier tipo de actividad profesional. – Administración: individual y colectiva. – La duración estimada es de 12 minutos. – Nivel cultural mínimo requerido: 8º de E.G.B. – Se aplica a partir de la adolescencia. – Cuestionario de personalidad y adaptación. EPI-B: Autores: H.J. EYSENCK y SYBIL B. G. EYSENCK EPI-B: Autores: H.J. EYSENCK y SYBIL B. G. EYSENCK – Cuestionario de personalidad y adaptación. – Se aplica a partir de la adolescencia. – Nivel cultural mínimo requerido: 8º de E.G.B. – La duración estimada es de 12 minutos. – Administración: individual y colectiva. – Su aplicación está indicada para cualquier tipo de actividad profesional. – Evalúa varios rasgos de la personalidad: a) Estabilidad emocional. b) Malestares físicos. c) Preocupación y ansiedad. d) Extraversión-introversión. EPQ-A: Autores: H.J. EYSENCK y SYBIL B. G. EYSENCK – Cuestionario de personalidad que mide tres rasgos básicos (neuroticismo, extroversión y psicoticismo), además de poser una escala de sinceridad. – Su edad de aplicación se sitúa a partir de la adolescencia. – El nivel académico requerido es a partir de 8º de E.G.B. – Tiene una duración estimada de 20 a 30 minutos. – Administración: individual y colectiva. – Su aplicación está indicada para: a) TALLER:

Oficiales Mandos

b) ADMINISTRATIVOS: Auxiliares Oficiales Jefes

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– No tiene especificación concreta en actividad profesional. Queda a criterio del seleccionador. No es un cuestionario muy utilizado en selección de personal. – Administración: individual y colectiva. – Tiempo estimado: 30 a 40 minutos. – Aplicable con un nivel cultural de 6º de E.G.B. – Tiene aplicación a partir de los 12 años. – Inventario de Adaptación de la Conducta. Evalúa el grado de adaptación del sujeto en los siguientes aspectos: personal, familiar, escolar y social. IAC: Autores: Mª VICTORIA de la CRUZ y AGUSTÍN CORDERO – Agresividad... – Sentimientos y emociones. – Relaciones sociales. – Dependencia-independencia. – Extraversión-introversión. – Preocupación y ansiedad. – Malestares físicos. – Estabilidad emocional. Este cuestionario evalúa: e) DIRECTIVOS Superiores Medios d) TÉCNICOS:


c) VENTAS:

Agentes c) VENTAS:


d) TÉCNICOS:


e) DIRECTIVOS Este cuestionario evalúa: – Estabilidad emocional. – Malestares físicos. – Preocupación y ansiedad. – Extraversión-introversión. – Dependencia-independencia. – Relaciones sociales. – Sentimientos y emociones. – Agresividad...

IAC: Autores: Mª VICTORIA de la CRUZ y AGUSTÍN CORDERO – Inventario de Adaptación de la Conducta. Evalúa el grado de adaptación del sujeto en los siguientes aspectos: personal, familiar, escolar y social. – Tiene aplicación a partir de los 12 años. – Aplicable con un nivel cultural de 6º de E.G.B. – Tiempo estimado: 30 a 40 minutos. – Administración: individual y colectiva. – No tiene especificación concreta en actividad profesional. Queda a criterio del seleccionador. No es un cuestionario muy utilizado en selección de personal.

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– Actividad profesional: – Administración: individual y colectiva – Nivel académico: B.U.P., F.P. – Tiempo de aplicación: estimado entre 30 y 60 minutos. – Edad de aplicación: indicado para adolescentes y adultos. – Inventario de Intereses y Preferencias Profesionales, en 17 campos profesionales. IPP: Autor: Mª VICTORIA de la CRUZ – Ritmos de sueño-vigilia – Estrés – Activación Evalúa: – Actividad profesional: cualquier tipo, quedando a criterio del seleccionador y dependerá del puesto de trabajo por el que se opte. – Administración: individual y colectiva. – Tiempo de aplicación estimado: 10 minutos. – Edad de aplicación: adolescentes y adultos. – Inventario Diferencial de Adjetivos para el Estudio del Estado de Animo. IDDA-E: Autores: J.M. TOUS y A.A. PUEYO – Social – Familiar – Personal Mide el grado de adaptación a los siguientes aspectos: Mide el grado de adaptación a los siguientes aspectos: – Personal – Familiar – Social IDDA-E: Autores: J.M. TOUS y A.A. PUEYO – Inventario Diferencial de Adjetivos para el Estudio del Estado de Animo. – Edad de aplicación: adolescentes y adultos. – Tiempo de aplicación estimado: 10 minutos. – Administración: individual y colectiva. – Actividad profesional: cualquier tipo, quedando a criterio del seleccionador y dependerá del puesto de trabajo por el que se opte.

Evalúa: – Activación – Estrés – Ritmos de sueño-vigilia

IPP: Autor: Mª VICTORIA de la CRUZ – Inventario de Intereses y Preferencias Profesionales, en 17 campos profesionales. – Edad de aplicación: indicado para adolescentes y adultos. – Tiempo de aplicación: estimado entre 30 y 60 minutos. – Nivel académico: B.U.P., F.P. – Administración: individual y colectiva – Actividad profesional:

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En este cuestionario se define una serie de rasgos de la personalidad que debe tener todo vendedor para tener éxito profesional. Jefes Delegados a) VENTAS:

Agentes

– Actividad profesional: – Administración: individual y colectiva. – Tiempo estimado: 30 minutos. – Nivel cultural a aplicar: de C.O.U. en adelante. – Edad de aplicación: adultos. – Inventario de Personalidad para Vendedores. IPV: Autor: CENTRE DE PSYCHOLOGIE APPLIQUEE – Está compuesto por elementos, sobre la preferencia de los sujetos respecto a las profesiones y las actividades. e) DIRECTIVOS Superiores Medios d) TÉCNICOS:


c) VENTAS:



Mandos a) TALLER:

Mandos



d) TÉCNICOS:


e) DIRECTIVOS – Está compuesto por elementos, sobre la preferencia de los sujetos respecto a las profesiones y las actividades.

IPV: Autor: CENTRE DE PSYCHOLOGIE APPLIQUEE – Inventario de Personalidad para Vendedores. – Edad de aplicación: adultos. – Nivel cultural a aplicar: de C.O.U. en adelante. – Tiempo estimado: 30 minutos. – Administración: individual y colectiva. – Actividad profesional: a) VENTAS:


En este cuestionario se define una serie de rasgos de la personalidad que debe tener todo vendedor para tener éxito profesional.

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– Se debe indicar la frecuencia con que se manifiestan en el sujeto las reacciones de ansiedad en diferentes situaciones. e) DIRECTIVOS Superiores Medios d) TÉCNICOS:


c) VENTAS:



Mandos

– Actividad profesional: – Administración: individual y colectiva. – Tiempo de aplicación: 50 minutos aproximadamente. – Nivel académico: E.G.B., siendo éste suficiente para comprender las instrucciones. – Edad de aplicación: A partir de los 16 años. – Inventario de Situaciones y Respuestas de Ansiedad. ISRA: Autores: J.J. MIGUEL TOBAL y A.R. CANO VINDEL ISRA: Autores: J.J. MIGUEL TOBAL y A.R. CANO VINDEL – Inventario de Situaciones y Respuestas de Ansiedad. – Edad de aplicación: A partir de los 16 años. – Nivel académico: E.G.B., siendo éste suficiente para comprender las instrucciones. – Tiempo de aplicación: 50 minutos aproximadamente. – Administración: individual y colectiva. – Actividad profesional: a) TALLER:

Mandos



d) TÉCNICOS:


e) DIRECTIVOS – Se debe indicar la frecuencia con que se manifiestan en el sujeto las reacciones de ansiedad en diferentes situaciones.

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– Tiempo de aplicación estimado: 40 minutos. – Aplicable con un nivel académico de 7º de E.G.B. – Edad de aplicación: desde los 11 años. – Cuestionario de Personalidad. PNP: Autor: P. PICHOT – Evalúa diferentes rasgos de la personalidad en relación a la adaptación social y personal del sujeto. e) DIRECTIVOS Superiores Medios d) TÉCNICOS:


c) VENTAS:



Mandos

– Actividad profesional: – Administración: individual y colectiva. – No tiene tiempo de aplicación. – Nivel académico: 6º deE.G.B. – Edad de aplicación: adultos. – Cuestionario de Personalidad y Adaptación. MMPI: Autores: S.R. HATHAWAY y J.C. MCKINLEY MMPI: Autores: S.R. HATHAWAY y J.C. MCKINLEY – Cuestionario de Personalidad y Adaptación. – Edad de aplicación: adultos. – Nivel académico: 6º deE.G.B. – No tiene tiempo de aplicación. – Administración: individual y colectiva. – Actividad profesional: a) TALLER:

Mandos



d) TÉCNICOS:


e) DIRECTIVOS – Evalúa diferentes rasgos de la personalidad en relación a la adaptación social y personal del sujeto. PNP: Autor: P. PICHOT – Cuestionario de Personalidad. – Edad de aplicación: desde los 11 años. – Aplicable con un nivel académico de 7º de E.G.B. – Tiempo de aplicación estimado: 40 minutos.

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– Tiempo de aplicación estimado: 20 minutos. – Nivel académico: desde 6º deE.G.B. – Edad de aplicación: a partir de la adolescencia. STAI: Autores: SPIELBERGER, GORSUCH y LUSHENE – Agresividad... – Sentimientos y emociones. – Relaciones sociales. – Dependencia-independencia. – Preocupación y ansiedad. – Malestares físicos. – Estabilidad emocional. Este cuestionario evalúa: e) DIRECTIVOS Superiores Medios d) TÉCNICOS:


c) VENTAS:



Mandos

– Actividad profesional: – Administración: individual y colectiva. – Administración: individual y colectiva. – Actividad profesional: a) TALLER:

Mandos



d) TÉCNICOS:


e) DIRECTIVOS Este cuestionario evalúa: – Estabilidad emocional. – Malestares físicos. – Preocupación y ansiedad. – Dependencia-independencia. – Relaciones sociales. – Sentimientos y emociones. – Agresividad...

STAI: Autores: SPIELBERGER, GORSUCH y LUSHENE – Edad de aplicación: a partir de la adolescencia. – Nivel académico: desde 6º deE.G.B. – Tiempo de aplicación estimado: 20 minutos.

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c) VENTAS:



Mandos

Actividad profesional: – Administración: individual y colectiva – Tiempo de aplicación: variable, entre 30 y 60 minutos, según la forma aplicada. – Edad de aplicación: a partir de los 16 años. – Cuestionario Factorial de Personalidad, con 16 escalas. 16-PF: Autor: R.B. CATTELL – Mide características de tensión, nerviosismo, preocupación y aprensión. – Cuestionario de Personalidad. Mide rasgos de ansiedad y estrés en un momento particular y general. – Actividad profesional: cualquier tipo, quedando a criterio del seleccionador, y dependerá del puesto de trabajo por el que se opte. – Administración: individual y colectiva. – Administración: individual y colectiva. – Actividad profesional: cualquier tipo, quedando a criterio del seleccionador, y dependerá del puesto de trabajo por el que se opte. – Cuestionario de Personalidad. Mide rasgos de ansiedad y estrés en un momento particular y general. – Mide características de tensión, nerviosismo, preocupación y aprensión.

16-PF: Autor: R.B. CATTELL – Cuestionario Factorial de Personalidad, con 16 escalas. – Edad de aplicación: a partir de los 16 años. – Tiempo de aplicación: variable, entre 30 y 60 minutos, según la forma aplicada. – Administración: individual y colectiva Actividad profesional: a) TALLER:

Mandos



d) TÉCNICOS:


e) DIRECTIVOS

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Mandos Oficiales a) TALLER:

Aprendices

– Actividad profesional: – Administración: individual o colectiva. – Tiempo de aplicación: 15 minutos aproximadamente. – Nivel académico: desde E.G.B. – Edad de aplicación: adolescentes y adultos. – Cuestionario de Valores Interpersonales. SIV: Autor: L. V. GORDON. – Tensión y ansiedad – Perfeccionismo – Autosuficiencia – Apertura-cambio – Aprensión – Privatividad – Abstracción – Vigilancia – Sensibilidad – Atrevimiento – Atención-normas – Animación – Dominancia – Estabilidad – Razonamiento – Afabilidad Por medio del cuestionario 16–PF se evalúan 16 rasgos de la personalidad: Por medio del cuestionario 16–PF se evalúan 16 rasgos de la personalidad: – Afabilidad – Razonamiento – Estabilidad – Dominancia – Animación – Atención-normas – Atrevimiento – Sensibilidad – Vigilancia – Abstracción – Privatividad – Aprensión – Apertura-cambio – Autosuficiencia – Perfeccionismo – Tensión y ansiedad

SIV: Autor: L. V. GORDON. – Cuestionario de Valores Interpersonales. – Edad de aplicación: adolescentes y adultos. – Nivel académico: desde E.G.B. – Tiempo de aplicación: 15 minutos aproximadamente. – Administración: individual o colectiva. – Actividad profesional: a) TALLER:

Aprendices Oficiales Mandos

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Editorial CEP

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– Se evalúa los intereses y preferencias profesionales. – Actividad profesional: no especificada, quedando a criterio del seleccionador. Buscamos detectar los intereses, hábitos y actitudes de los candidatos. – Administración: individual y colectiva. – Tiempo de aplicación: estimado entre 30 y 60 minutos. – Nivel académico: desde 1º de B.U.P. – Edad de aplicación: adolescentes y adultos. – Registro de preferencias vocacionales. KUDER-C: Autor: G.F. KUDER Evalúa los valores que un sujeto posee o adopta, y que forman parte de su personalidad. d) TÉCNICOS:


c) VENTAS:


b) ADMINISTRATIVOS: Subalternos b) ADMINISTRATIVOS: Subalternos Auxiliares Oficiales Jefes c) VENTAS:

Agentes Delegados

d) TÉCNICOS:

Inferiores

Evalúa los valores que un sujeto posee o adopta, y que forman parte de su personalidad.

KUDER-C: Autor: G.F. KUDER – Registro de preferencias vocacionales. – Edad de aplicación: adolescentes y adultos. – Nivel académico: desde 1º de B.U.P. – Tiempo de aplicación: estimado entre 30 y 60 minutos. – Administración: individual y colectiva. – Actividad profesional: no especificada, quedando a criterio del seleccionador. Buscamos detectar los intereses, hábitos y actitudes de los candidatos. – Se evalúa los intereses y preferencias profesionales.

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Test de Personalidad Aprende a Realizarlos

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