RIESGOS-PSICOSOCIALES

“ Agentes de Riesgos psicosociales”

CARRERA

: Tecnología de la producción

CICLO

: V

SECCIÓN

: “G - H”

DOCENTE

: Enrique Avendaño

CURSO

: Gestión de la Seguridad

ALUMNO (S)

: Polo Saavedra Segundo Quijano Muñoz Nilson Segura Guevara Cleotide Tafur Aparicio Bryan Tafur Flores Imer Terrones Herrera Erlita

FECHA DE ENTREGA : 18/05/2017 2017 I

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Gestión de la seguridad

“

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AGENTES DE RIESGOS PSICOSOCIALES”






I-

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OBJETIVOS: 

Analizar la verdadera importancia de los riesgos psicosociales.



Ver las causas y efectos que tienen en las personas durante el trabajo y a lo largo de su vida.

II-

DEFINICIÓN: Los riesgos psicosociales son condiciones que pueden dar efectos negativos en la salud de los trabajadores o en el trabajo. Se dice factor de riesgo porque tienen la potencialidad de de producir ESTRÉS OCUPACIONAL

III-

INTRODUCCIÓN: Los riesgos psicosociales perjudican la salud de los trabajadores y trabajadoras, causando estrés y a largo plazo enfermedades cardiovasculares, respiratorias, inmunitarias, gastrointestinales, dermatológicas, endocrinológicas, musculo esqueléticas y mentales. Son consecuencia consecuencia de unas malas condiciones de trabajo, concretamente de una deficiente organización del trabajo. Estos riesgos surgidos en el ámbito laboral no son tenidos en cuenta, hasta aproximadamente los años 60, cuando diversos estudios de organismos públicos se hacen eco de la relevancia y las consecuencias que causan tanto en las empresas como en los propios trabajadores, y no solo en el terreno t erreno laboral, sino también en la vida social y familiar f amiliar de los afectados. (Sanz Luberio. M, 2006). Posteriormente Posteri ormente cada vez más autores y más instituciones públicas han tomado conciencia de la repercusión de los riesgos psicosociales, y han estudiado las causas por las que se originan, los factores que influyen, y las consecuencias que provocan en los diversos ámbitos laborales y sociales. Así, se pueden observar multitud de causas, las cuales tienden a favorecer el surgimiento de estos riesgos psicosociales. Estas causas pueden agruparse según el factor de riesgo que provoca el daño, de esta forma nos encontramos con causas incitadas por las características de la actividad, por la estructura de la organización, por las características personales y por la






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darse por una gran diversidad de motivos, como por ejemplo el ritmo de trabajo, la sobrecarga o falta de tareas, el trabajo a turnos. Son “aquellas condiciones presentes en una situación laboral direct amente

relacionadas con la organización del trabajo, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, y que se presentan con capacidad para afectar el desarrollo del trabajo y la salud del trabajador”. Lo complejidad de los factores psicosociales

se debe porque, a estas variables del entorno laboral, hay que añadir el conjunto de las percepciones y experiencias del trabajador. IMAGEN N° 1






IV-

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FUNDAMENTO TEÓRICO 3.1. ¿Qué es un riesgo psicosocial?

Un riesgo psicosocial son las condiciones que se dan en un ámbito de trabajo, t rabajo, puede estar involucrado a la tarea por realizar que afectan al trabajador y al desarrollo del trabajo. 3.2.¿Cuáles son las causas que originan los riesgos psicosociales?

-Características de la tarea: Movimientos repetitivos que generan cansancio

y estrés en el trabajador, excesiva responsabilidad responsabilidad en poco tiempo, -Características del ambiente de trabajo: diseño del lugar con poco espacio

para el trabajo a efectuar, mala ubicación, trabajo nocturno con poca iluminación. -Características del empleo: Un

bajo salario para el trabajador, no hay

seguridad, preocupación preocupación por la estabilidad laboral.

V-

TIPOS DE RIEGOS PSICOSOCIALES 1. Estrés: Es el riesgo psicosocial más probable en los trabajadores, el estrés es el conjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y de comportamiento ante ciertos aspectos adversos del contenido o de la organización. Shirom (2003) diferencia dos tipos de estrés laboral: a) Cuando las demandas laborales superan los recursos del trabajador, b) Cuando el trabajador se ve expuesto a eventos críticos. En el primer caso se produce un efecto de desajuste, en el segundo un efecto de descompensación, especialmente si la exposición es a estresores intensos o agudos.






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2. Violencia: La violencia es un marcador de nuestra sociedad occidental que se ha trasladado al marco laboral en el que ha ido aumentando en los últimos años (Chapelle y Di Martino, 2006). La violencia en los puestos de trabajo es una problemática tanto en nuestro país como en el mundo, las más comunes son la violencia emocional o psicológica y la violencia física. 3. Insatisfacción: Es un fenómeno psicosocial de rechazo y descontento hacia el trabajo. Se da por las malas condiciones de trabajo o por el excesivo trabajo.

4. Acoso Laboral: El acoso laboral en la mayoría de los casos se da en las mujeres, puede estar vinculado a las humillaciones de los jefes, acoso sexual, la descalificación en una labor, entre otros. El mobbing o acoso laboral es considerado actualmente uno de los riesgos laborales más importantes en la vida laboral. En la actualidad es descrito por algunos autores como el tópico de investigación de los años 90 (Hoel, ( Hoel, Rayner y Cooper, 1999). VI-

CAUSAS:

Cultura de la empresa. Nivel de exigencia, exigencia, Control de su trabajo, Función del trabador y formación. VII-

EFECTOS: 

Absentismo,



Disminución de la producción,



Comportamiento negativo



Consumo de drogas,



Violencia, hostigamiento, etc.

VIII- CONTROL DE RIEGOS:








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La jornada laboral es de ocho horas.



El trabajo para realizar en casa debe ser la excepción.

Además el aborde psicoterapéutico de la adicción al trabajo deberá realizase con el mismo esquema que cualquier otra adicción, para recobrar el equilibrio laboral y personal en su vida. IX-

OTROS TIPOS DE RIEGOS a) Adicción al trabajo: El adicto al trabajo o labor adicto es aquel que dedica más tiempo al trabajo de lo que es exigido por las circunstancias. Pero además, no sólo es una cuestión cuantitativa de horas de dedicación, sino cualitativa, aquellas personas que hacen del trabajo el núcleo central de su vida, hasta el punto de desdeñar otras actividades y de no ser capaces de tener otros intereses. b) Conflicto familia-trabajo: Este riesgo psicosocial se da muchas por la falta de tiempo que un trabajador tiene tanto en la lo laboral como en lo familias, se da por situaciones de conflicto en los hogares y eso afecta al desempeño del trabajador en su empleo.

X-

CONCLUSIONES Finalizado el informe se concluye con lo siguiente: 

Los riesgos psicosociales se deben evitar para tener un buen desempeño de los trabajadores tr abajadores..



El estrés debe ser debidamente tratado y dar la mejor solución posible al trabajador.






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El supervisor o encargado de los trabajadores debe estar constantemente conversando con ellos para velar por su desempeño y su bienestar en la empresa..

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