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PREGUNTA 1 Quiz Planificar y dotar personal, remunerar, las relaciones del os colaboradores y la organización y la formación; son algunos de los procesos que en GTH es posible, Seleccione una: a. medir gracias a las indicadores de gestión b. adaptarse y cambiar, cambiar y cambiar un poco más aún c. potenciar las capacidades centrales d. realizar fusiones, compras y joint ventures.

Retroalimentación La respuesta correcta es: medir gracias a las indicadores de gestión

Pregunta 2 Texto de la pregunta El actual rol de la Gestión de Talento Humanos, debe tener una visión más global y estar integrado en las decisiones directivas de alto nivel, colaborando en el diseño de las líneas estratégicas del negocio así como en el diseño organizativo. El director de recursos humanos puede añadir valor al negocio para lo cual deberá realizar acciones específicas, que incluyen Seleccione una: a. entender el contexto del negocio y las estrategias competitivas planteadas; identificar las funciones de recursos humanos más apropiadas para alcanzar los objetivos estratégicos y facilitar a la organización la implantación de procesos de cambio de forma efectiva. Respuesta correcta. b. capacidades organizativas como son, reflexivas orientadas a la obtención de recursos, orientadas a la transformación y orientadas al cliente. c. aislarse del contexto del negocio y las estrategias competitivas planteadas; identificar las funciones de recursos humanos más apropiadas para alcanzar los objetivos estratégicos y facilitar a la organización la implantación de procesos de cambio de forma efectiva.

d. capacidades atléticas como son, nado sincronizado, relevos, clavados, las orientadas a la obtención de recursos, orientadas a la transformación y orientadas al cliente.

Retroalimentación La respuesta correcta es: entender el contexto del negocio y las estrategias competitivas planteadas; identificar las funciones de recursos humanos más apropiadas para alcanzar los objetivos estratégicos y facilitar a la organización la implantación de procesos de cambio de forma efectiva.

Pregunta 3 Texto de la pregunta Indique cuál de las siguientes acciones NO se considera capacidad organizativa, en relación al papel de la Dirección de Talento humano en la generación de capital Seleccione una: a. reflexivas Respuesta correcta b. directivas c. orientadas a los recursos d. orientadas al cliente

Retroalimentación La respuesta correcta es: reflexivas

Pregunta 4 Texto de la pregunta 1. El capital humano Seleccione una: a. son aquellas habilidades, conocimientos, técnicas y en general competencias que agregan valor a la empresa y que la empresa pone a su servicio, explota o usa. Respuesta correcta b. es todo lo que la persona tiene como competencia.

c. son aquellas habilidades, conocimientos, técnicas y en general competencias que quitan valor a la empresa y que la empresa pone a su servicio, explota o usa. d. es todo ahorro que se pueda realizar al no realizar contratos.

Retroalimentación La respuesta correcta es: son aquellas habilidades, conocimientos, técnicas y en general competencias que agregan valor a la empresa y que la empresa pone a su servicio, explota o usa.

Pregunta 5 Texto de la pregunta 1. En relación al tema Estrategia y alineación de la Gestión del Talento Humano., deben considerarse aspectos como la planificación, la organización, el control y la gestión del recurso humano. Esto implica gestionar Seleccione una: a. la motivación, integración, cultura, satisfacción y el liderazgo. b. los indicadores de gestión, pues apoyan la toma de decisiones en la organización. c. el que los recursos y las capacidades humanas se conviertan en valiosos, únicos, difíciles de imitar y organizadas. d. el que los recursos y las capacidades tecnológicas se conviertan en valiosos, únicos, difíciles de imitar y organizadas.

Retroalimentación La respuesta correcta es: la motivación, integración, cultura, satisfacción y el liderazgo. PARCIAL Dentro de las cinco dimensiones del puesto, se encuentra la variedad de habilidades. Esta se refiere a Seleccione una: a. el grado en el cual el puesto de trabajo requiere la realización de diversas actividades diferentes, lo que hace que el trabajador debe utilizar muchas de sus aptitudes y habilidades. de acuerdo al modelo características del puesto esta definición se refiere a la variedad de habilidades. Las demás hacen referencia al significado de la tarea y a la identidad de la tarea

b. el grado en el que el ocupante del puesto realiza un proceso completo en la cadena de producción de un bien o servicio, o bien una parte del proceso que es claramente identificable. c. el grado en el que el puesto tiene un impacto sustancial en las vidas o en el trabajo de otras personas, o la importancia que tiene este puesto en la generación de un bien o servicio. d. el grado en el cual el puesto de trabajo requiere la realización de una sola actividad unificada, lo que hace que el trabajador debe utilizar muchas de sus aptitudes y habilidades.

Retroalimentación La respuesta correcta es: el grado en el cual el puesto de trabajo requiere la realización de diversas actividades diferentes, lo que hace que el trabajador debe utilizar muchas de sus aptitudes y habilidades.

Pregunta 2 Texto de la pregunta Dentro de las cinco dimensiones del puesto, se encuentra la identidad de la tarea. Esta se refiere a Seleccione una: a. el grado en que la ejecución misma las tareas asignadas al puesto, proporcionan información clara y precisa sobre la ejecución de la tarea, lo que permite al sujeto regular su trabajo. b. el grado en el que el ocupante del puesto realiza un proceso completo en la cadena de producción de un bien o servicio, o bien una parte del proceso que es claramente identificable.

De acuerdo al modelo características del puesto esta definición se refiere a la identidad de la tarea. Las demás hacen referencia al significado de la tarea y retroalimentación c. el grado en el que el puesto tiene un impacto sustancial en las vidas o en el trabajo de otras personas, o la importancia que tiene este puesto en la generación de un bien o servicio. d. el grado en el cual el puesto de trabajo requiere la realización de una sola actividad unificada, lo que hace que el trabajador debe utilizar muchas de sus aptitudes y habilidades.

Retroalimentación La respuesta correcta es: el grado en el que el ocupante del puesto realiza un proceso completo en la cadena de producción de un bien o servicio, o bien una parte del proceso que es claramente identificable.

Pregunta 3 Texto de la pregunta El propósito del análisis de cargos es Seleccione una: a. definir con claridad cómo se ha dividido el trabajo en la organización

El análisis de cargos da viabilidad al principio de división del trabajo, al racionalizar los recursos, las acciones y distribuir la labor entre todos. b. entregar de manera indiferenciada a cada trabajador responsabilidades. c. entregar los resultados de la selección de personal a todo nivel. d. facilitar a los ingenieros industriales el diseño de los cargos.

Retroalimentación La respuesta correcta es: definir con claridad cómo se ha dividido el trabajo en la organización

Pregunta 4 Texto de la pregunta Cuál de las siguientes proposiciones representa la mejor comparación entre las especificaciones y las descripciones de los puestos de trabajo? Seleccione una: a. la descripción de un puesto se centra en las aptitudes de los titulares del puesto, y la especificación en lo que hacen. b. la especificación de un puesto se centra en las aptitudes de los titulares del puesto, y la descripción en lo que hacen.

Estas son las dos partes centrales del proceso, la primera se refiere a los requisitos y la segunda al contenido del puesto. c. la especificación de un puesto ocurre antes del análisis de puestos, y la descripción después de éste. d. la descripción de un puesto es lo mismo que su especificación.

Retroalimentación La respuesta correcta es: la especificación de un puesto se centra en las aptitudes de los titulares del puesto, y la descripción en lo que hacen.

Pregunta 5 Texto de la preguntaUna mujer de 35 años es madre de dos niños y ha estado trabajando para la misma compañía durante 15 años. Quiere cambiarse a la oficina de sistemas de la organización. ¿Cuál de las siguientes condiciones que se encuentran en el cartel de la descripción del puesto de "Asistente de Sistemas", le crea un impacto adverso a ella?

Seleccione una: a. debe ser capaz de levantar 25 kilogramos. Este requisito puede ser considerado como excluyente hacia el género femenino e impedir la contratación, debería ser eliminado de la lista de requerimientos del puesto.

b. debe estar familiarizado con los sistemas y necesidades de la comunicación organizacional. c. se requiere certificado de bachillerato. d. debe ser capaz de guardar información y catalogarla en cintas y discos.

Retroalimentación La respuesta correcta es: debe ser capaz de levantar 25 kilogramos.

Pregunta 6 Texto de la pregunta Periódicamente se deben revisar las descripciones de los cargos de una organización, entre otras razones porque Seleccione una:

a. el sistema legal colombiano obliga a que los cargos se revisen sistemáticamente para asegurar la empleabilidad. b. los empleados espontáneamente cambian las funciones a realizar en el cargo y la empresa se ve obligada a hacer ajustes. c. la tecnología, los procedimientos y otras circunstancias hacen que los cargos se tengan que modificar en sus funciones.

Normalmente las empresas una vez al año pasan revista a los cargos para ajustarlos por razones tales como los cambios tecnológicos, las reestructuraciones departamentales y las sugerencias de los mismos empleados. d. las responsabilidades deben ser reasignadas frecuentemente, los trabajadores deben tener claridad al respecto.

Retroalimentación La respuesta correcta es: la tecnología, los procedimientos y otras circunstancias hacen que los cargos se tengan que modificar en sus funciones.

Pregunta 7 Texto de la pregunta Si en las especificaciones de un cargo se encontrara información que dijese: “Estudios técnicos específicamente en la reparación y ensamble de circuitos electrónicos”. Ella haría referencia a Seleccione una: a. esfuerzo físico b. responsabilidad por supervisión. c. educación El contenido de dicha especificación habla de “estudios”, por lo tanto se refiere al nivel educativo requerido para ocupar la vacante. d. habilidad mental.

Retroalimentación La respuesta correcta es: educación

Pregunta 8 Texto de la pregunta El análisis y descripción de cargos, es una herramienta que se relaciona y fundamenta varios subprocesos de la GTH. Dentro de ellos, se encuentra el reclutamiento. Este se refiere a Seleccione una: a. el valor con el que se remunera en un puesto basado en lo que éste exige del colaborador b. encontrar las diferencias entre habilidades y conocimientos para el desempeño. c. relacionar las tareas, obligaciones y responsabilidades para atraer a las personas d. establecer los conocimientos, actitudes y habilidades que se requieren para el desempeño.

Esta definición incluye precisamente el proceso que se realiza previo a la selección, dado que clarifica cuáles son las necesidades específicas de los cargos y por consiguiente aclara el perfil de las personas que pueden iniciar el proceso de selección.

Retroalimentación La respuesta correcta es: establecer los conocimientos, actitudes y habilidades que se requieren para el desempeño.

Pregunta 9 Texto de la pregunta Los ejemplos que se presentan a continuación, muestran como se puede levantar información de un cargo, para construir su descripción y análisis. Todos ellos son válidos excepto

Seleccione una: a. hablar con un supervisor para que nos informe que hace uno de sus operarios en el puesto de trabajo. b. sostener una entrevista detallada con un gerente comercial para que relate que hace en su cargo. c. recibir de un trabajador un documento en el cual describe paso a paso lo que hizo durante una semana.

d. filmar la labor en una planta de producción para ver que hacen ciertos operarios.

Retroalimentación La respuesta correcta es: hablar con un supervisor para que nos informe que hace uno de sus operarios en el puesto de trabajo.

Texto de la pregunta De acuerdo al modelo características del puesto el grado en el que el ocupante del puesto recibe información sobre el desempeño de sus actividades por parte de sus compañeros de cargo y sus superiores; se denomina Seleccione una: a. retroalimentación de los agentes sociales

De acuerdo al modelo características del puesto esta definición se refiere a una de las vías por las cuales una persona puede obtener retroalimentación por su trabajo. En ese sentido es la opción correcta debido a que se clarifica que son otras personas quienes realizan la retroalimentación. b. retroalimentación basada en la autonomía c. retroalimentación basada en el contacto con otros d. retroalimentación basada en el significado de la tarea

Retroalimentación La respuesta correcta es: retroalimentación de los agentes sociales EXAMEN FINAL El análisis factorial y causal busca determinar el grado de competencia de la empresa, y determinar las variables de los procesos Seleccione una: Verdadero Falso

Retroalimentación La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 2 Texto de la pregunta La reubicación de los empleados se puede presentar de tres formas: basica, imperante y formativa Seleccione una: Verdadero Falso


Pregunta 3 Texto de la pregunta El reclutamiento interno en las organizaciones requiere un análisis exhaustivo del cargo, la disponibilidad del candidato y las politicas de la organización Seleccione una: Verdadero Falso

Retroalimentación La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 4 Texto de la pregunta El único aspecto que se debe tener presente en la contratación de una persona son los niveles de desempleo del país, su perfil y su estilo de vida Seleccione una: Verdadero Falso

Retroalimentación

La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 5 Texto de la pregunta El proceso de reclutamiento interno se debe apoyar en la compañía en dos elementos fundamentales la planeación estrátegica y las condiciones del ascenso Seleccione una: Verdadero Falso


Pregunta 6 Texto de la pregunta El manual de funciones para el cargo busca paramestrizar las funciones de los operarios así como estudio de tiempos y movimientos Seleccione una: Verdadero Falso


Pregunta 7 Texto de la pregunta El enfoque de las competencias no es un enfoque sistémico Seleccione una: Verdadero Falso

Retroalimentación


Pregunta 8 Texto de la pregunta Chiavenato refuta 6 elementos importantes para hacer la recolección de la información acerca del perfil de cargo Seleccione una: Verdadero Falso


Pregunta 9 Texto de la pregunta La inteligencia lingüistica pretende explorra elementos de la personalidad para potencializarlos en el ambiente laboral Seleccione una: Verdadero Falso


Pregunta 10 pregunta

Texto de la pregunta Una de las ventajas del reclutamiento interno es que presenta un menor indice de exigencia y es una fuente poderosa de motivación para los empleados Seleccione una: Verdadero

Falso


Pregunta 11 Texto de la pregunta Un diagnostico se realiza para potencializar las idas de negocio desde la expectativas que tiene la organización Seleccione una: Verdadero Falso


Pregunta 12 Texto de la pregunta La inducción general habla de los parámetros de contratación que va a tener el empleado mientras labore en la compañía Seleccione una: Verdadero Falso


Pregunta 13 Texto de la pregunta El desvanecimiento de las fronteras es un elemento crucial en la democratización Seleccione una:

Verdadero Falso


Pregunta 14 Texto de la pregunta La hipotesis del trabajo consiste en Consiste en la aplicación de una simulación intuitiva para reconocer los elementos caracteristicos del cargo Seleccione una: Verdadero Falso


Pregunta 15 Texto de la pregunta "La competitividad puede definirse como la capacidad o habilidad de las empresas, ramas o sectores para generar, en un contexto de competencia internacional, niveles relativamente altos de ingresos y empleo de factores, sobre bases sostenibles" Seleccione una: Verdadero Falso


Pregunta 16 Texto de la pregunta

El desvanecimiento de las fronteras es un elemento crucial en la democratización Seleccione una: Verdadero Falso


Pregunta 17 Texto de la pregunta Los canales directos son los más efectivos en lo que se refiere a la contratación dle personal, se requiere diseño de cargos y evaluación de desempeño Seleccione una: Verdadero Falso


Pregunta 18 Texto de la pregunta La primera mitad del siglo XX también tuvo un protagonista bastante interesante en lo que se refiere al avance de la selección de personal: el psicoanálisis Seleccione una: Verdadero Falso



No es responsabilidad de la empresa hacer el mapa de riesgos laborales Seleccione una: Verdadero Falso


Pregunta 20 Texto de la pregunta la inteligencia intra personal es la capacidad de utilizar el propio cuerpo pararealizar actividades o resolver problemas Seleccione una: Verdadero Falso

Retroalimentación La respuesta correcta es 'Falso' SEGUNDO INTENTO La personalidad es un conjunto de características o peculiaridades que diferencian a un individuo de otro Seleccione una: Verdadero Falso



"La competitividad puede definirse como la capacidad o habilidad de las empresas, ramas o sectores para generar, en un contexto de competencia internacional, niveles relativamente altos de ingresos y empleo de factores, sobre bases sostenibles" Seleccione una: Verdadero Falso


Pregunta 3 Texto de la pregunta El manual de funciones contiene la hoja de vida de los indicadores con los que será medido el individio en el cargo Seleccione una: Verdadero Falso


Pregunta 4 Texto de la pregunta Los hombres tienen un alto índice de competitividad Seleccione una: Verdadero Falso


Pregunta 5

Texto de la pregunta Un requisito de la competitividad es mejorar permanentemente la calidad del bien o del servicio Seleccione una: Verdadero Falso




Pregunta 7 Texto de la pregunta Hay tres elementos importantes en la inducción y son: la inducción general, la inducción especifica y la inducción objetiva Seleccione una: Verdadero Falso


Pregunta 8 Texto de la pregunta La inducción general habla de los parámetros de contratación que va a tener el empleado mientras labore en la compañía Seleccione una: Verdadero Falso


Pregunta 9 Texto de la pregunta El único aspecto que se debe tener presente en la contratación de una persona son los niveles de desempleo del país, su perfil y su estilo de vida Seleccione una: Verdadero Falso


Pregunta 10 Texto de la pregunta Fayol recomienda que se debe realizar un reclutamiento mixto ara evitar inconsistencias en el proceso de selección Seleccione una: Verdadero Falso

Retroalimentación


Pregunta 11 Texto de la pregunta Los canales directos son los más efectivos en lo que se refiere a la contratación dle personal, se requiere diseño de cargos y evaluación de desempeño Seleccione una: Verdadero Falso




Pregunta 13 Texto de la pregunta Algunos ejemplos de agencias de reclutamieto son el periodico, viajes y publicaciones Seleccione una: Verdadero Falso

Retroalimentación

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 14 Texto de la pregunta La inteligencia lingüistica pretende explorra elementos de la personalidad para potencializarlos en el ambiente laboral Seleccione una: Verdadero Falso


Pregunta 15 Texto de la pregunta El sistema de dotación se descuenta del salario Seleccione una: Verdadero Falso


Pregunta 16 Correcta

Texto de la pregunta Una vez desventaja del reclutamiento externo es que no es facil la verficación de los datos de los candidatos y es un proceso costoso Seleccione una: Verdadero Falso


Pregunta 17 Texto de la pregunta Para que se dé un reclutamiento interno se requiere que cada una de las variables internas esten alienadas con la planeación estrategica de la compañía Seleccione una: Verdadero Falso


Pregunta 18 Texto de la pregunta Algunas características de la globalización son: la importancia de penetrar en otros mercados, la comercialización a gran escala y las normas internacionales Seleccione una: Verdadero Falso


Pregunta 19 Texto de la pregunta El análisis factorial y causal busca determinar el grado de competencia de la empresa, y determinar las variables de los procesos Seleccione una:

Verdadero Falso


Pregunta 20 Texto de la pregunta El proceso de reclutamiento interno se debe apoyar en la compañía en dos elementos fundamentales la planeación estrátegica y las condiciones del ascenso Seleccione una: Verdadero Falso


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