Monografía y salarios
Sueldos
DEDICATORIA
La pres presen ente te Mono Monogr graf afía ía
la dedi dedico co con con mucho mucho
cari cariño ño a nues nuestr tro o doce docent nte e por por tran transm smit itir irno nos s sus sus conocimientos, y a todas las personas que hacen posible por salir adelante en la vida.
Monografía y salarios
Sueldos
INTRODUCCION
El contrato de trabajo supone la existencia ineludible de ciert ciertos os elemen elementos tos presta prestaci! ci!n n de servic servicios ios,, víncul vínculo o de subordinaci!n y dependencia del trabajador en relaci!n a su empleador y, finalmente, el pago de una determinada suma por tal tales serv servic iciios, os, que reci ecibe el nomb nombrre de remuneraci!n. El pago de la remuneraci!n es la principal obligaci!n que
Monografía y salarios
Sueldos
REMUNERACION
1.
CONCEPTO
#ara efectos del desarrollo del presente tema, salario y remuneraci!n, si bien es cierto que lo tomaremos como sin!nimos, tambi$n es cierto que, como dice %uillermo &abanellas, habría que tomarlo con cierta sutile'as diferenciadoras, y es que salario en la actualidad se denomina al pago que el empleador le
Monografía y salarios
Sueldos
deriva del latín )salarium) que deriva de la palabra sal, por cuanto era costumbre de que en la antig*edad, al personal domestico +hoy trabajador de servicio, por las labores desarrolladas, sus )amos), )patrones) o empleadores, les pagaran con una determinada cantidad de sal. La palabra -emuneraci!n, tambi$n proviene del latín )remunerare), que significa premiar, recompensar, galardonar, por las acciones yo labores desarrolladas. /o obstante existir esta diferencia, el objetivo de ambos, es el mismo, el pago por las labores ejecutadas o servicio prestado La legislaci!n
Monografía y salarios
Sueldos
estipendio, jornal, haberes o gratificaciones, entre otros,
dejando
pendiente
de
an"lisis
para
ampliaciones posteriores( en consecuencia, de com0n en lo sucesivo del desarrollo del presente tema, hablaremos solamente de las remuneraciones.
2.
DEFINICIÓN
La remuneraci!n, es el pago que reali'a el empleador a un trabajador, ya sea en dinero o en especie y de manera peri!dica por el trabajo reali'ado o por la
Monografía y salarios
Sueldos
empleador, est" sujeta a la contraprestaci!n de un servicio o al trabajo reali'ado por aquel( $sta característica determina el grado de dependencia yo subordinaci!n de quien ha prestado el servicios a quien ha remunerado y así poder acreditarla existencia de una relaci!n laboral, por ser $sta la parte objetiva del contrato de trabajo.
ES PAGADO EN DINERO.- El
contrato de trabajo
es oneroso, de allí que la contraprestaci!n al servicio, debe ser dineraria, no obstante $sta
Monografía y salarios
Sueldos
de dicha remuneraci!n y queda a su libre albedrío su utili'aci!n( caso diferente es la situaci!n, por ejemplo, el otorgamiento de los vi"ticos que se encuentra sujeto a rendici!n de cuenta de los gastos efectuados y la devoluci!n del exceso si existiera. ES
INTANGIBLE.-
La remuneraci!n
tiene
el
car"cter personalísima, porque su cobro, s!lo corresponde al trabajador( salvo la excepci!n de que lo cobre el c!nyuge o conviviente, padres o
Monografía y salarios
Sueldos
judicial, es embargables hasta el 123 de la totalidad de las remuneraciones. ES
PREFERENCIAL
cualquier
otra
EN
obligaci!n
SU
del
PAGO.- 4nte
empleador,
las
remuneraciones tienen derecho preferencial al igual que los beneficios sociales. 5entro de las prevalencias de pago, es de primer orden en caso de insolvencia, disoluci!n, liquidaci!n o quiebra. ES IRRENUNCIABLE.- 6rat"ndose
reconocido
constitucionalmente
de un derecho
y
siendo
un
Monografía y salarios POR LA CALIDAD DEL TRABAJADOR.
Sueldos
6al como se ha señalado en líneas ut supra, nuestra todos
legislaci!n aquellos
denomina )trabajadores) a
que
prestan
servicios
bajo
subordinaci!n y dependencia a un empleador, no obstante ellos, tambi$n se ha señalado que en la realidad, a los trabajadores se les denomina obreros y empleados, a quienes les corresponde un salario,
o
una
respectivamente.
remuneraci!n
o
sueldo,
Monografía y salarios POR LA UNIDAD DE OBRA
Sueldos
5ada la modalidad de la prestaci!n del servicio a destajo o por comisi!n( a la remuneraci!n tambi$n se le puede denominar, remuneraci!n a destajo, cuando se encuentre sujeto a la cantidad y calidad de producci!n reali'ada( y se denominada por comisi!n, cuando, se encuentra sujeto al n0mero de ventas reali'ado( correspondiendo el primero a la producci!n manufacturera o industrial y la segunda a la actividad comercial.
Monografía y salarios
Sueldos
para toda la -ep0blica( no obstante ello, convierte en obligatorio
la
fijaci!n
de
sueldos
+enti$ndase
remuneraci!n y salarios para todas las actividades econ!micas, encargando a &onsejo /acional de 6rabajo, para que prepare un 4nteproyecto de Ley que estable'ca el m$todo de fijaci!n de los salarios mínimos para la industria y la agricultura, y en tanto esto suceda, se fijo el ?ueldo Mínimo @ital +?M@. En junio de 78>:, se emite el 5ecreto ?upremo A 27:B >:B6-, se regula la denominada -emuneraci!n Mínima +-M y en 78>C se publican los 5ecretos
Monografía y salarios
Sueldos
actualmente es la -emuneraci!n mínima @ital +-M@, la que acumulaba el DML, m"s las bonificaciones por movilidad y el suplemento adicional. En los 0ltimos años, la -M@ se ha venido dando a trav$s de diversos dispositivos, como son los 5ecretos de rgencia, que de acuerdo a la &onstituci!n tiene el rango de Ley y 0ltimamente mediante 5ecretos ?upremos, obvi"ndose la participaci!n tripartita de los trabajadores y empleadores, conjuntamente con el Estado. Esta remuneraci!n tiene alcance nacional, es decir que ninguno de los trabajadores no calificados,
Monografía y salarios
Sueldos
En el gobierno de Fllanta Gumala desde el 27 de mayo del =271 la remuneraci!n mínima vital es de ?. >C2.22 nuevos soles mensuales y de ?. =>.99 diarios.
B. REMUNERACIÓN BÁSICA
Es el monto fijo y permanente, que percibe el trabajador( esta, estar" sujeta a la modalidad de la contrataci!n( sin embargo, la remuneraci!n b"sica, m"s las remuneraciones complementarias, no podr" ser inferior a la -M@( así. #or ejemplo, un
Monografía y salarios
Sueldos
C. REMUNERACIÓN INTEGRAL.
&uando el trabajador perciba una remuneraci!n no menor a dos += nidades Dmpositivas 6ributarias +D6 mensual, el trabajador y el empleador podr"n acordar el pago de una remuneraci!n integral, para ser cancelada en forma anual y que incluye el pago de
los
beneficios
convencionales.
sociales,
legales
y
Monografía y salarios
Sueldos
Monografía y salarios
BIBLIOGRAFÍA
Sueldos
Monografía y salarios •
4/HFL4
Sueldos
-FI4?,
?$rvulo,
4dministraci!n
de
#equeñas Empresas. M$xico. Ed. Mc.%raJBGill. •
&GD4@E/46F, Ddalberto, 4dministraci!n de -ecursos Gumanos. &olombia. Ed Mac. %raJ Gill
•
MF-4LE?, Iuan. @EL4/5D4, /$stor. ?alarios K Estrategia y sistema salarial o de compensaciones
•
F-E64, Lucas, @aluaci!n de 6areas y Estructuras de ?alarios. M$xico. Ed. Limusa.
•
-EE? #F/&E, 4gustín, 4dministraci!n de #ersonal -elaciones Gumanas. M$xico. Ed. Limusa.
Monografía y salarios
Sueldos
INDICE •
#resentaci!n
•
Dntroducci!n
?EL5F? ?4L4-DF? •
5efinici!n
•
&lases de salarios o
En dinero o en espacio
o
Frdinario o extraordinario
o
Nijo o variable
Monografía y salarios
Sueldos
#ago del salario 5educci!n,
retenci!n
y
salarios Embargo de salarios El salario mínimo &lases de salarios y sueldos •
&onclusiones
•
Oibliografía
•
&ronograma
compensaci!n
de
Monografía
Sueldos y salarios
CRONOGRAMA DE TRABAJO
ACTIVIDAD TAREAS
Ju!" L M
M
J
V
S
D
L
M
M
J
V
#
11
12
13
14
15
1%
1&
1'
1#
2$
1$
TEMA(
Elaboraci!n
-ecojo de informaci!n
Estudio bibliogr"fico
4n"lisis Elaboraci!n final
P P P P P P
#resentaci!n
Monografía
Exposici!n
Evaluaci!n
Sueldos y salarios
