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Test de Integridad y Ética Midot System

MIDOT

SYSTEM Líder Mundial en Evaluación de Ética Laboral e Integridad DPESA – DPESA – Distribuidor Eclusivo !ara "icaragua

MIDOT SYSTEM INTEGRITEST - UN TEST PRE-EMPLEO Evalua patrones de conducta que muestran las tendencias hacia la integridad y la ética laboral de los candidatos en proceso de selección. Usted puede elegir 4 de los 6 Factores o Características Características de Comportamiento que comprende la evaluación

Honestidad

Roo

Soorno !

"#m$%imiento de Normas

Orientaci&n a% "%iente !

"ons#mo de Drogas !

Es vera! o tiende a "alsi"icar in"ormes

Es respetuoso de los bienes de la organi!ación o tiende a cometer robos

#e resiste a la tentación del soborno o tiende a recibirlos

Es respetuoso de las normas$ leyes y reglamentos o tiende a violarlos

%ractica buenos modales y disposición al servicio o es impaciente y agresivo

&iende o no$ a traba'ar ba'o la in"luencia de drogas

! Usted $#ede e%egir #na "#arta 'aria%e en base al per"il en evaluación. (sí mismo se pueden incluir 4 de los siguientes par)metros adicionales para complementar la evaluación$ usted elige seg*n las caracteristicas de la posición  +ebidas (lcohólicas (gresión,-isciplina Etica laboral (buso #eual -rogas -i"icultades Financieras

/n"ormación de seguridad #eguridad 0ial (puestas,1uego 2ecord Criminal 2écord de %er"il del Empleado

MIDOT SYSTEM (OR) ETHI"S - TRUSTEE *TEST P+R+ EMPLE+DOS +"TU+LES, &rustee es un test periódico para mantener la lealtad de los empleados a través de su ciclo de vida laboral. laboral. 3a integridad $roesiona% es de"inida por las normas éticas de conducta de los empleados$ la lealtad hacia su pro"esión y su organi!ación. %or lo tanto$ la premisa b)sica es que la integridad

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pro"esional se deriva de los valores personales$ circunstancias de vida y las condiciones organi!acionales en que los traba'adores se desarrollan.

E% o.eti/o de% Test es e valuar el nivel de riesgo de un empleado o grupo de empleados$ que tienden a involucrarse en conductas no ética o ilegales. 3os Factores que eval*a en cada persona son las siguientes

Parte I0 %atrones de conducta y valores personales$ es decir$ Honestidad1 Roo1 Soorno y Normas2 Parte II0 3as percepciones de empleados sobre la cultura organi!acional El compromiso organi!acional satis"acción del traba'o$ estabilidad$ seguridad y 'usticia. El conocimiento de seguridad conciencia a lo que es correcto y a lo que est) equivocado$ conciencia supervisar el mecanismo de vigilancia$ y conciencia del mecanismo de sanciones. • •

+PLI"+"IONES0 %rueba periódica para empleados actuales. %revio ascenso. Evaluando niveles de sospecha cuando un n*mero grande de empleados actuales se ven envueltos en alg*n evento nocivo para la empresa. • • •

Los res#%tados son entregados en 34 5oras1 des$#6s de ser ana%i7adas $or Psic&%ogos e8$ertos2 9UND+MENTOS DE L+ PRUE:+ MIDOT0 El test idot incluye medidas de evaluación$ tanto directas como indirectas. 3os conceptos aplicados provienen del campo de la psicología y la criminología y su e"ectividad se basa en diversos estudios. En los a5os 7 la (sociación (mericana de %sicología 8(%(9 publicó un estudio en que se resumió y validó las medidas de integridad utili!adas para la evaluación de los eaminados. ( partir de ese momento$ se comen!ó a reali!ar en diversas partes del mundo un sinn*mero de estudios equivalentes. En el caso del test /ntegritest$ éste predice el comportamiento eitoso o el "racaso de un evaluado en su próima vida laboral$ en aspectos tales como robo$ seguimiento de normas$ ausencia laboral$ etc. Este se respalda por estudios reali!ados por :nes ; 0is #chmidt ; ?unter hicieron >@ pruebas relativas a procesos de selección y de entre A7 herramientas de evaluación utili!adas 8tests$ entrevistas$ etc.9$ la evaluación de integridad obtuvo el Ber lugar en e"ectividad. (sí mismo$ hay otro estudio de :nes ; 0is
! En %a ase de conocimiento de Midot se dis$one de am$%ia i%iogra;a en caso de ser re<#erida2


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=2=2 :ase Te&rica Midot mide con precisión las dimensiones éticas y de conducta relacionadas al traba'o$ así como también actitudes esenciales$ ayudando a alinear las características del candidato con los requerimientos del empleo. Usando esta herramienta de evaluación basada en la "&mo $odemos $redecir <#i6n es #n de%inc#ente oc#$aciona% $otencia%? 3a premisa b)sica de Midot es que las actitudes de una persona y su conducta est)n íntimamente relacionadas. %or una parte$ las opiniones y actitudes determinan patrones de conducta$ y por la otra$ el comportamiento y sus consecuencias constituyen las actitudes de una persona. %odemos predecir un delincuente ocupacional potencial$ si el aspirante o empleado 1

 Ha ad<#irido $atrones de cond#cta negati/os1 o$#estos a %a 6tica %aora%1 a normas y reg%amentos2

 Ha ado$tado actit#des y creencias <#e .#stiican y /#e%/en ace$ta%es actos negati/os2 Duestros estudios de evaluación han descubierto que el nivel de eactitud de Midot es muy cercano a los resultados obtenidos por el Eamen %oligr)"ico %reliminar de Empleo. (dem)s$ Midot$ tal como "ue mencionado anteriormente$ eval*a actitudes que soportan y 'usti"ican los patrones de comportamiento negativos. %or lo tanto$ el "actor de predictibilidad debería ser m)s alto que el de los resultados del polígra"o. 3a e"icacia de Midot en la selección de aspirantes a empleo "ue eaminada usando cinco par)metros principales 2

1

 "oniai%idad0 la medida en la cual la prueba mide consistentemente sus par)metros.

2

 'a%ide70 el grado en que la prueba diagnostica un comportamiento real$ que tiene lugar durante la administración del test 80alide! Concurrente9$ o predice un comportamiento "uturo 80alide! %redictiva9.

3

 O.eti/idad@9a%ta de Im$acto +d/erso0 el grado en el cual la prueba est) de impacto adverso contra cualquier grupo protegido$ como es descrito en el Capítulo de Consideraciones 3egales.

4

 "a$acidad de 9ra#de0 el grado en el cual un aspirante deshonesto puede llegar a "alsear los resultados para que se lo vea honesto y con"iable.

5

 Eicacia0 la medida en la cual el uso de la prueba puede llegar a me'orar la calidad del capital humano de la organi!ación$ la "acturación y la rentabilidad.

=232 Po%aci&n o.eti/o 3a prueba est) dise5ada para ser aplicada a cualquier población con el *nico requisito que el eaminado sepa leer y escribir. 3a prueba por esencia es Do -iscriminatoria$ es decir no hace di"erencias en características culturales$ raciales$ religiosas$ sociales$ edad$ seo$ etc. #olo eval*a aspectos de integridad. idot considera las habilidades individuales de lectura$ para lo cual la velocidad del test se adecua a cada eaminado. Do es relevante la capacidad o velocidad de lectura$ lo relevante es la reacción del eaminado "rente a cada pregunta. %or tanto$ tanto los eaminados como la población relevante utili!ada para re"erencia se pueden obtener por !onas geogr)"icas$ sector industrial$ organi!ación e incluso unidades organi!acionales.

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idot #ystem cuenta con grandes venta'as pro"esionales y tecnológicas siendo la primera empresa en las *ltimas dos décadas que ha traba'ado en la selección de personal con grandes empresas a nivel mundial. -ebido a que las pruebas de idot #ystem son hechas a través de in"raestructura de /nternet$ pueden ser hechas a cualquier hora desde cualquier lugar. •

Estas pruebas han sido dise5adas por pro"esionales muy prestigiosos$ los cuales cuentan con m)s de A@ a5os de eperiencia en el )rea de selección de personal. •

3as pruebas de idot #ystem cuentan con una eactitud *nica$ la cual ha ido siendo modi"icada y per"eccionada durante los *ltimos = a5os$ siendo comparada contra pruebas de polígra"o$ con una eactitud de un . •

El sistema ha sido veri"icado y validado por di"erentes empresas y prestigiosos pro"esionales de la %sicología$ 2ecursos ?umanos y epertos en seguridad. •

3as pruebas de idot #ystem$ nos dan una pauta para prevenir que el eaminado pueda manipular la prueba contestando las preguntas con lo que él pensaría que el eaminador desea. •

Estas son pruebas que pueden ser tomadas en un tiempo promedio de A7 minutos$ adapt)ndose al nivel personal de lectura y concentración del eaminado. •

idot #ystem cuenta con una base de datos de m)s de =77$777 eaminados a nivel mundial que han utili!ado este sistema en los *ltimos a5os$ la cual puede ser modi"icada dependiendo la pla!a que la empresa desee cubrir. •

e'ora el proceso de reclutamiento a través de reportes$ el cual incluye gr)"icas$ in"orme narrativo$ evaluación total y observaciones$ los cuales pueden ser tomadas en cuenta al momento de hacerle la entrevista al eaminado. •

#e cuenta con apoyo psicólogos y epertos en el )rea de computación quienes est)n disponibles las A4 horas del día los  días de de la semana. •

"Ba% es e% /a%or de %as $r#eas MIDOT SYSTEM TIPO DE PRUE:+ /-:& %2EE%3E: INTEGRITEST /-:& E%3E(-:# (C&U(3E# E0(3U(C/ID %E2/I-/C( TRUSTEE •

PRE"IO POR PRUE:+

NOT+S

U#G A@.77 H /0(

-e = a = pruebas son aplicadas por -%E#(. -e A7 pruebas en adelante$ se entrega un código y pass
U#G B@.77 H /0(

3os precios pueden variar *nicamente por la contratación anual por un mínimo de Cien 8=779 pruebas.


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