M11. U3. S7. Actividad 2 Características sustantivas y adjetivas de los sistemas de justicia laborales.
Estudiante: Fernando Avila Castro. Matrícula: ES162000250 Escuela: UnADM. Programa educativo: Licenciatura en Derecho. Nivel: Licenciatura. Módulo 11: Relaciones colectivas de trabajo y seguridad social. Unidad 3: Justicia laboral. Sesión 7: Nuevo sistema de justicia laboral. Actividad 2: Características sustantivas y adjetivas de los sis temas de justicia laborales. Docente: Lic. Sergio Hernández Méndez. Fecha: 11 de abril de 2018
Desarrollo DERECHO LABORAL ACTUAL
El derecho sustantivo hace referencia a una serie de normas, preceptos o pautas que demandan los derechos y obligaciones de los individuos que contienen nexos con el orden jurídico propuesto por el estado; Es decir se trata del derecho que implanta las conductas que deben seguir los sujetos pertenecientes pertenecientes a una dada sociedad; en él se hallan un conjunto de ordenamientos sustantivos que establecen sanciones. El derecho sustantivo se encuentra anexado, como bien se dijo en normas de contenido sustantivo, tales como el Código Penal, el Código Civil, entre
DERECHO SUSTANTIVO
otros. Cabe destacar que para ciertos tratadistas el derecho sustantivo propone obligaciones, derechos o hasta establece sanciones, tal es el caso de las normas que se encuentran en el Código Penal, denominados por estos como Códigos sustantivos. En otras palabras, el derecho sustantivo se ocupa de la regulación y fundamentación directa de los deberes y facultades del Derecho penal, Derecho mercantil, Derecho civil, etc. Al derecho penal sustantivo además se le denomina Derecho penal de materia consagrado en el código
penal. Entre
los ejemplos
más comunes de derecho sustantivo podemos mencionar: las normas que declaran la mayoría de edad, las obligaciones de un deudor y los derechos del acreedor. Finalmente, se podría decir que el derecho sustantivos es, entonces el encargado de normalizar el el deber ser o el que ajusta el comportamiento de cada individuo y cómo debe comportarse esté dentro de la sociedad o comunidad; un ejemplo de esto, es aquella normativa que manifiesta que aquel que cause un daño a otro, está en la obligación de repararlo, se le conoce como una típica norma de Derecho Sustantivo o Material, debido a que
impone
una obligación
jurídica de reparación o indemnización a favor de la víctima, por parte del victimario. victimario. (conceptodefinicion, s.f.)
NUEVO SISTEMA DE JUSTICIA LABORAL •¿Qué sucederá con la conciliación?, pues aunque la iniciativa menciona que lo relativo a la conciliación quedará a cargo de Centros de Conciliación especializados, especializados, imparciales y autónomos y que se propone la existencia de organismo descentralizado descentralizado y especializado sobre este tema, se debe evidenciar la carencia del personal que se encuentre debidamente capacitado para realizar estas funciones. De igual manera, es importante que se contemplen incentivos procesales, con la finalidad de evitar que estos conflictos lleguen a los nuevos Tribunales del Poder Judicial, pues de ser así, éstos se seguirían llenando de trabajo, situación que nos llevaría al punto al que nos encontramos hoy en día. •¿Qué va pasar con la parte procesal?. La STPS mencionó que se enviará una reforma a la Ley Federal del Trabajo, como parte de la ley secundaría que complementará la operatividad de la reforma constitucional. Es evidente que la parte adjetiva consituye un pendiente urgente para la implementación de la reforma. En relación a este tema, se podrían retomar las discusiones que se presentaban ya en los años 70’s y 80’s sobre si el derecho sustantivo debe estar presente exclusivamente en la Ley Fed eral del Trabajo (LFT) o, por otro lado, que si el derecho adjetivo se encuentre regulado a través de un Código Procesal del Trabajo. Sin embargo, independientemente de que el derecho adjetivo se quede o no en la LFT, lo importante es que con estos cambios en el procedimiento se logren los principios de oralidad, publicidad, concentración,continuidad concentración,continuida d e inmediación. Por otro lado, quedará también pendiente por parte de los legisladores la posibilidad de la existencia de tribunales de segunda instancia adscritos al Poder Judicial. •¿Qué sucederá con los asuntos relativos a la seguridad social y prestaciones sociales atendidos de la Junta de Conciliación y Arbitraje? La interrogante se presenta debido a que la reforma constitucional no hace ninguna referencia sobre la situación de estos asuntos, por lo que la pregunta sería: ¿se deberán implementar juzgados o tribunales laborales especializados especializados sólo en temas de seguridad social? •Otro de los retos más importantes que
implica esta reforma, se refiere al costo económico que se requiere para implementación de ésta. Al respecto, la STPS refirió que será tarea del Poder Judicial la de fijar el presupuesto para crear este nuevo organismo conciliador y los juzgados en materia laboral. Sin embargo, se evidencia que no se tiene una estimación de cuánto costará esta reforma tanto a nivel federal como local, por lo que consideramos importante la elaboración de estudios sobre los costos, y al mismo tiempo, que nos indique el costo-beneficio de esta reforma. •Por último, estamos frente los siguientes cuestionamientos: ¿quién va encargarse de la implementación? ¿Quién va ser el órgano encargado de supervisar esta implementación?, sin dudarlo es un tema importante y también olvidado, pues se evidencia la ausencia de un órgano implementador de la reforma en justicia que nos guie en el difícil proceso implementación de la reforma constitucional en materia de justicia laboral. (Rueda, 2017)
DERECHO ADJETIVO
Se conoce por derecho adjetivo todas y cada una de aquellas normas, preceptos o leyes impuesta por un determinado órgano competente del Estado, del permitiendo el libre ejercicio de cada uno de los derechos y a la vez el cumplimiento de los deberes que se disponen con el derecho sustantivo. Tal como se manifiesta, el derecho adjetivo se compone por las pautas que regulan el proceso, que a su misma vez se encarga de realizar la regulación del derecho sustantivo, que es el que se halla contenido en los preceptos de contenido sustantivo, tal como el código civil, código civil, el código el código penal, penal, u otros; que por cierto para muchos tratadistas este derecho sustantivo implanta los obligaciones y derechos y por su parte dicta sanciones, fenómeno que acontece en las normas que se disponen en el Código Penal. El derecho adjetivo suele ser descrito como derecho de forma, debido a que fundamenta una serie de principios y normas generalmente regulan o normalizan las denominadas relaciones denominadas relaciones jurídicas, poniendo en práctica la actividad judicial, abarcando todas las leyes en relación a los enjuiciamientos y procedimentales. Este trata sobre los organismos concernientes a la administración de la justicia; que entre ellos están los tres poderes, el ejecutivo, en relación al presidente de una nación, los gobernadores y los alcaldes; legislativo, compuesto por dos cámaras de senadores y diputados, donde ambas cámaras son a nivel f ederal ederal y estatal; judicial,
Se confunde la conciliación con la posibilidad de cita o descuento en las obligaciones irrenunciables de los trabajadores. Simulaciones de despidos injustificados en casos en que el trabajador termina la relación sin que quede constancia por escrito. Simulaciones de despidos justificados. Simulaciones de reinstalaciones hasta conseguir el despido justificado. Actuaciones desmotivadas, pruebas falsas y fraude procesal. Simulación de hechos para incorporar demandas y alargar el proceso para obtener mayor importe por salarios caídos. Distorsión de la oralidad en dictados de audiencias que alargan innecesariamente. Empleo de la prueba pericial para dilatar el proceso, así como sesgos arbitrarios en los dictámenes. Normas jurídicas que establecen distinciones discriminatorias para las mujeres. Extorsión a las empresas mediante simulación de emplazamientos a huelga. Retraso en la entrega de notificaciones y exhortos por parte de los actuarios. Asignación de funciones de naturaleza administrativa administrativa a los órganos de impartición de justicia del trabajo. Asimetría de los representantes obreros y patronales en las Juntas de Conciliación y Arbitraje, con relación al presidente de la misma, lo que genera el desinterés de aquéllos del cumplimiento puntual de sus funciones. Dificultades para la ejecución de los laudos. Insuficiencias administrativas en los órganos jurisdiccionales. Vicios en los conflictos sobre la titularidad de un contrato
compuesto por el procurador general de la nación, y cada uno de los procuradores de los estados, magistrados, jueces, agentes del ministerio público, etc. Entre los ejemplos más comunes del derecho adjetivo están: derecho a la salud, la salud, derecho derecho a seguro a seguro social, derecho social, derecho al voto, derecho a la educación, libertad sindical, entre otros. (conceptodefinicion, s.f.)
colectivo de trabajo. Existencia de “contratos de protección” en detrimento de los derechos de los trabajadores, al registrarse contratos colectivos de trabajo sin conocimiento de éstos. Falta de homologación para la resolución de asuntos que guardan características muy parecidas entre órganos jurisdiccionales.
Fuentes de consulta conceptodefinicion.
(s.f.).
http://conceptodefinicion.de .
Obtenido
de
http://conceptodefinicion.de: http://conceptodefinicion.de/derecho-sustantivo/ Rueda, R. A. (28 de febrero de 2017). revistas.juridicas.unam.mx:
revistas.juridicas.unam.mx. Obtenido de
https://revistas.juridicas.unam.mx/index.php/hechos-y-
derechos/article/view/10983/13021
