Proyecto Final Nicolás Toro Vega Derecho y empresa Instituto IACC 17/04/2018
Desarrollo
1.- La responsabilidad contractual proviene del incumplimiento de un contrato y supone
entonces la existencia de un vínculo jurídico previo. La responsabilidad extracontractual proviene de la ejecución de un hecho ilícito, doloso o culpable, que no supone la existencia de ningún vínculo jurídico previo. Si bien en ambas responsabilidades predomina el elemento subjetivo de dolo y culpa, en la responsabilidad extracontractual carece de importancia que la falta sea dolosa o culpable, pues la ley no establece diferencias al tratar de la reparación del daño. a) R. contractual: incumplimiento de horario, falta de tres días consecutivos (causa de despido) R. extracontractual: robo de algún material de la empresa o herramientas. b) Seria responsabilidad extracontractual, por no cumplimiento del contrato de promesa de venta, y hace perjudicar su primo con los prestamos pedidos.
2.- las obligaciones se clasifican por:
- Por el sujeto: sujetos determinados y sujetos indeterminados, en los primeros tanto el sujeto activo como el pasivo son conocidos desde el nacimiento de la obligación, en los segundos los sujetos no están individualizados al nacimiento de la obligación o varia antes de su extinción. - Por el objeto: son divisibles cuando las prestaciones pueden ser fraccionadas en partes, sin menoscabo de su valor o naturaleza, la prestación es susceptible de cumplimiento parcial, de lo contrario es indivisible.
- Por el vínculo: por derecho, solo puede reclamarse y sancionarse lo estrictamente convenido. De buena fe, el magistrado sancionador tiene amplitud para interpretar y sancionar. i. ¿Josefina actuó ajustada a derecho? ¿Por qué? Si, por vinculo, y por objeto y actuó de buena fe, para arreglarle el tema de la cerradura ii. ¿Qué obligación nace de la acción de Josefina? Nace la obligación por el objeto y por vínculo. iii. ¿Qué acciones legales podría emprender Josefina? Demandar su jefa por querer descontarle lo de la cerradura.
3.- Es un contrato en que una de las partes se obliga a dar una cosa y la otra a pagarla
en dinero. El contrato de compraventa supone para su existencia necesariamente dos partes: una, que se obligue a dar una cosa (vendedor), y la otra que se obliga a pagarla en dinero (comprador). Por otra parte, la compraventa constituye el medio primordial de adquirir el dominio. Las formas de adquisición del dominio están representadas por el contrato, la herencia, la prescripción, la ocupación, la accesión, la adjudicación y la ley. El contrato es en el derecho moderno la forma principal de adquirir la propiedad dentro de los contratos traslativos de dominio. a) Ahora para responder, el caso que se haga la venta a José miguel, no tiene validez legal por el hecho de que tiene 17 años y par la ley chilena el aún es un menor de edad, y por eso la compraventa no tendría validez hasta que el cumpla 18 años.
4.- La quiebra, es un estado jurídico de un deudor (ya sea persona o empresa) en el
cual todos los bienes de éste se unen para responder a todas las obligaciones del mismo. Se produce cuando el deudor cae en cesación de pago de obligaciones mercantiles. La quiebra podrá ser declarada a solicitud del deudor o de uno o varios de sus acreedores. El deudor podrá ser declarado en quiebra aunque tenga un solo acreedor, siempre que concurran los demás requisitos legales. El deudor que ejerza una actividad comercial, industrial, minera o agrícola, deberá solicitar la declaración de su quiebra antes de que transcurran quince días contados desde la fecha en que haya cesado en el pago de una obligación mercantil. No pueden solicitar la quiebra quienes estén trabajando y sean remunerados, son bienes inembargables los que son las posesiones que tienen las personas, ya sean los suyos propios, o las que se encuentran fuera del comercio, en todas las áreas, en éstos bienes no cabe embargo, por estar destinados directamente a la subsistencia y necesidades imprescindibles del deudor.
5.- Esquema
Sociedades comerciales
Sociedad Colectiva
Administración Responsabilidad Cesibilidad
Razón
de derechos
social
* Todos los
Limitada y
Derechos no
Nombres de
socios.
solidaria.
se ceden.
los socios y
* Uno o varios
“Cía.”
socios. * Un tercero extraño. Sociedad Anónima
Directorio. Limitada al
Títulos
Nombre
negociables.
social +
monto del
sociedad
aporte.
anónima o S.A.
Sociedad de
Como
Limitada.
Derechos no
Nombre de
Responsabilidad
colectiva o
se ceden.
uno o varios
Limitada
como
socios u
anónima.
objeto social+ “Cía. Ltda.”
Sociedad en
Solo a cargo
* Gestores:
Gestores no
Solo
Comandita
socios
ilimitada y
pueden
nombres de
gestores.
solidaria.
ceder,
gestores.
* Comanditarios: comanditarios limitada al aporte.
sí.
6.- Lea el siguiente caso y señale si procede o no. Justifique su respuesta.
Alfredo trabaja en una panadería y su jefe le propone aumentarle su salario a cambio de que renuncie a uno de sus días de descanso. No procede porque los días libres hoy son irrenunciables, aunque muchos lo hacen para la ley no procede.
7.- Mencione las principales diferencias entre el sistema de subcontratación y las empresas de servicios transitorios.
El subcontrato está reconocido por nuestra legislación laboral en el artículo 64, del Código del Trabajo, por lo que se trata de una figura lícita, aunque con una regulación muy precaria y exigua, lo que provoca efectos precarizado res sobre los trabajadores. ¾ La empresa principal utiliza los servicios de otra empresa (contratista) que se obliga a desempeñar una obra o servicio con trabajadores propios. La empresa de servicios transitorios proporciona trabajadores a la empresa usuaria, manteniendo con ellos el vínculo laboral. La subcontratación y el suministro de trabajadores temporales es un fenómeno que crece progresivamente en Chile desde la década de los 80. Aunque no existen cifras rigurosas al respecto, el Ministerio del Trabajo estima que el 35% de la fuerza laboral, que representa alrededor de 1.200.000 (un millón doscientos mil) trabajadores, no son contratados directamente por las empresas principales, en donde trabajan día a día. Debido a esto la importancia de legislar sobre el tema y conseguir como objetivos principales crear más y mejores empleos y construir relaciones laborales más modernas, justas y equilibradas, según indicó la primera mandataria Michelle Bachelet durante el acto de promulgación de la Ley 20.123 el 16 de octubre del 2006.
En este informe, trataremos los principales punto de esta ley y la forma como a afectado el trabajo de miles de personas que hoy en día se desempeñan en Empresas Subcontratistas y de Servicios Transitorios. Resulta fundamental mencionar que la frase final del inciso primero del artículo 183 A, que excluye de la aplicación de las normas que regulan el trabajo en régimen de subcontratación las obras o servicios que se ejecuten o prestan de manera discontinuada o esporádica, dice relación con aquellas actividades esencialmente efímeras y que no dicen relación con las actividades propias que se ejecutan en una obra, empresa o faena y que, por ello, tienen el carácter de esporádicas o discontinuas. Actores involucrados: -
Empresa principal (quien contrata).
-
Empresa contratista y sus trabajadores.
-
Empresa subcontratista y sus trabajadores (si la empresa contratista a su vez subcontrata la obra o servicio).
8.- Señale las normas más innovadoras que comprende la Ley 20545.
Para responder esta pregunta debemos saber que la ley 20545 es referente o hace referencia a la protección la maternidad. Ahora que sabemos a qué hace referencia a la ley 20545 podemos decir que la protección a la maternidad establece como ley que todas las empresas, comercios e instituciones públicas y privadas en Chile deben dar derechos de descansos, contribuciones y privilegios a todas las mujeres trabajadoras que se encuentren en estado de embarazo y a los padres trabajadores un descanso por nacimiento del hijo y
además derechos y contribuciones para la trabajadora o trabajador que tenga bajo su cuidado a un menor. Esta nueva ley permitió hacer más modificaciones a las leyes ya existentes, con las que les dieron mayores benéficos a las mujeres embarazadas o madres, pero también a los padres (padres y madres que fueran trabajadores). También debemos saber, que los periodos de descansos son: -
Prenatal: 6 semanas antes del parto.
-
Posnatal: 12 semanas después del parto.
-
Posnatal parental: 12 o 18 semanas (dependiendo de si la madre regresa o no a
trabajar por media jornada) después del posnatal recién mencionado.
Es decir la duración del descanso posnatal es de tres meses, recibiendo un subsidio con tope de 66 UF, menos descuentos legales, más tres meses de un nuevo permiso posnatal parental, esto permite a la trabajadora poder acceder a un permiso remunerado de seis meses. En el caso de que tanto la madre como el padre trabajen, la madre tiene el derecho a decidir si desea traspasar parte de su permiso al padre. Cabe destacar que el derecho al descanso posnatal parental con el correspondiente subsidio se aplica también en caso de que la trabajadora adopte a un menor mayor de seis meses y menor de 18 años. Pero según mi opinión las más innovador son que el postal es mayor y que puede cederles días o meses del posnatal al padre del hijo.
Citas bibliográficas.
(IACC (2015) Legislación Laboral y Comercial. Semanas 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8.
