PROGRAMA DE SEGURIDAD SALUD EN EL TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE AÑO 2016 Cerro Nevado Serviio de Ma!"e!i#ie!"o Ma!"e!i#ie!"o $ Re%arai&! I!'rae("r)")ra I!'rae("r)")ra I!d)("ria* e! P*a!"a( de *a Divi(i&! Rado#iro To#i
N+,60001,-.DATOS NOMBRE CARGO
APROBACI/N EMPRESA CONTRATISTA PREPARADO REISADO APROBADO POR POR POR DANITA GABY JUAN LAURA LAURA CODOCEO TITIC3OCA Asesor en Administrador Representante Prevención de de Contrato Legal EECC. Riesgos EECC. EECC.
TOMA DE CONOCIMIENTO
Administrador de Contrato CODELCO
4IRMA 4EC3A ALIDACI/N
RECEPCI/N
TOMA DE CONOCIMIENTO
Mi(i&!
178
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17,
O9:e"ivo( de* Serviio
17-
Car"a de Co#%ro#i(o
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Po*;"ia( 175 Ro*e( $ Re(%o!(a9i*idade( 17< Empres presa a Co Colabo laborradora dora y Su Subco bcontr ntratis atista ta !erente !e !eneral
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Administrador de de Contrato
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Asesor en Prevención de de Ri Riesgos Supervisores
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/ngenier0a y Construcción S.A.
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contacto
2ec9a /nicio Contrato 2ec9a &)rmino Contrato
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El presente programa es aplicable en >orma general a todo el personal de la Empresa Cerro evado S.A. en toda las ?reas operacionales 8ue cubre los traba'os del Serviio de
Ma!"e!i#ie!"o $ Re%arai&! I!'rae("r)")ra I!d)("ria* e! P*a!"a( de *a Divi(i&! Rado#iro To#i N+ o!"ra"o ,60001,-.-7
1787 Mi(i&! Ofrecer Servicios de alta calidad y satisfacción para nuestros clientes, con una permanente visión de desarrollo e incorporación de nuevas tecnologías y especialidades, que permitan un crecimiento sustentable de la Empresa y sus Integrantes, en un ambiente laboral sano, que potencie el desarrollo Personal y Profesional de todos sus trabajadores.
i(i&! 6arcar presencia en el mercado de la // Región; de manera de asegurar una venta sostenida de Servicios; 8ue permita me'orar los incrementos anuales. 17,7 O9:e"ivo Cerro Nevado S7A.; 9a concebido el presente Programa de Seguridad; Salud Ocupacional; alineado con los re8uerimientos establecidos en el Reglamento Especial de Seguridad y Salud Ocupacional para Empresas Contratistas y Subcontratistas @RESSO y el Sistema de !estión
17-7 Car"a Co#%ro#i(o
1767 Po*;"ia(
1757 Ro*e( $ Re(%o!(a9i*idade(
175717E#%re(a Co*a9oradora S)9o!"ra"i("a $ Proveedore(
Dar cumplimiento a la normativa legal en materias de Seguridad y Salud Ocupacional y a la normativa interna de CODELCO; establecidas en el Reglamento Especial de Seguridad y Salud Ocupacional para Empresas Contratistas; Subcontratistas y Proveedores @RESSO. A trav)s de la planicación de su Sistema de !estión de Riesgos; dar cumplimiento a la Pol0tica Corporativa de !estión de Seguridad; Salud en el &raba'o y Riesgos Operacionales de CODELCO; estableciendo planes y programas espec0cos de acción; en concordancia con las directrices divisionales y los re8uerimientos propios de las >aenas a desarrollar. Estar in>ormado y preparado para actuar >rente a situaciones de emergencia.
Disponer de los recursos y medios para cumplir con los ob'etivos y generar reuniones periódicas de an?lisis para controlar y evaluar la e>ectividad de las acciones establecidas para el cumplimiento de este Programa SS& y 6A. Desarrollar a trav)s de un Lidera-go E>ectivo la corrección de peligros y conductas riesgosas con el potencial de causar eventos negativos o daos en el lugar de traba'o y al medio ambiente.
175787Ad#i!i("rador de Co!"ra"o
Reali-ar un traba'o bien 9ec9o; en todo ?mbito; adoptando los controles necesarios y las medidas de control @/denticación de Peligro y evaluación de riesgos /PER; denidas por Codelco y las propias denidas por la e7periencia del contratista. FProcedimiento Estructural Administración del Riesgo S!R4P433(G
Aprueba el Programa de Seguridad; Salud en el &raba'o y 6edio Ambiente del contrato.
/mplementar y controlar el RESSO y RE6A denido por la Corporación.
Adoptar las acciones de manera oportuna ante el levantamiento de 9alla-gos o desviaciones propias del RESSO.
suspendiendo los traba'os en la medida 8ue esta desviación relevante de los riesgos ponga en peligro la seguridad y salud de los traba'adores o al medio ambiente. La suspensión deber? mantenerse 9asta 8ue el Dueo del Hrea de Codelco ordene lo contrario.
6antener el ?rea de traba'o recibida limpia; 8ue resguarde la seguridad; la salud y el medio ambiente de todos los traba'adores ba'o su responsabilidad. Comunicar de >orma inmediata al Administrador de Contrato de Codelco; la ocurrencia de un accidente del traba'o yIo de en>ermedades pro>esionales diagnosticadas o resueltas yIo incidente ambiental ocurrido ba'o la responsabilidad de su servicio. Participar en la investigación de accidentes o incidentes ambientales y en>ermedades pro>esionales ocurridos con ocasión de su contrato. Evaluar e in>ormar mensualmente del avance del RESSO y RE6A con>orme a los registros aplicados en los Centros de &raba'o en donde e'ecute sus actividades; de'ando registro escrito de ello. Entregar mensualmente las actas de reuniones de los Comit)s Paritarios de *igiene y Seguridad o de 2aena. 2acilitar la asistencia de sus traba'adores a las actividades denidas por el Comit) Paritario de 2aena.
indi8ue el Departamento de Prevención de Riesgos de 2aena en el e'ercicio de sus atribuciones.
6antiene en >aena un registro actuali-ado por cada traba'ador con los siguientes antecedentes - ombres y Apellidos. - Jmero de c)dula de identidad. - 2ec9a de nacimiento. - Estado civil. - Domicilio. - 2ec9a de ingreso a la empresa. - &el)>ono particular. - 2amiliar o persona m?s cercana ante eventual re8uerimiento administrativo. - !rupo de sangre. - Contraindicaciones m)dicas. - Cargo y Calicación. - Copia del contrato de traba'o. - Copia de recepción del Reglamento /nterno de Orden; *igiene y Seguridad de la empresa. - Certicado del curso de inducción entregado por Codelco C9ile División Radomiro &omic. - Registro de capacitaciones; calicaciones y entrenamiento 8ue 9aya recibido por la empresa. - Registro Obligación de /n>ormar @OD/. - Registro de calicación y certicación de la especialidad del traba'ador por un Organismo Competente. - En>ermedades crónicas @epilepsia; 9ipertensión; etc.. Lentes ópticos.
Asesora al Comit) Paritario de *igiene y Seguridad propio o de 2aena cuando )ste lo re8uiera. Presta asesor0a a los Comit)s Paritarios de *igiene y Seguridad en la investigación de los accidentes del traba'o 8ue ocurran; manteniendo un registro de los resultados de las investigaciones y del control de cumplimiento de las medidas correctivas. 6antiene un registro actuali-ado de las estad0sticas de accidentes del traba'o y en>ermedades pro>esionales acontecidas en los centros de traba'o; debiendo determinar a lo menos; las tasas de accidentabilidad; >recuencia; gravedad y de siniestralidad total y otros 8ue pueda re8uerir el Centro de &raba'o. Coordina la implementación de las actividades preventivas y las medidas denidas por los respectivos organismos administradores de la Ley : 1(.+$$; o las acciones 8ue en la materia 9ayan sido solicitadas 9acia su contrato o subcontrato.
1757-7 E!arado A#9ie!"a*
Esta 2unción podr? ser asumida por el asesor en prevención de riesgos; a menos 8ue Codelco e7i'a personal e7clusivo y competente para esta actividad.
Deber? reportar a la Dirección de 6edio Ambiente y &erritorio; los incidentes ambientales ocurridos en el servicio ba'o su responsabilidad; vericando en terreno las medidas correctivas aplicadas y el cierre de dic9os incidentes; segJn procedimientos internos de la División. Deber? vericar en terreno 8ue su servicio cumpla los re8uerimientos ambientales y territoriales establecidos en la División y reportar mediante R6A @Reporte 6edio Ambiental; las condiciones subest?ndar; asegur?ndose 8ue se tomen las medidas correctivas correspondientes.
175767S)%ervi(ore(
A trav)s de programas de acción espec0cos les corresponde poner en vigencia y aplicar en los procesos ba'o su responsabilidad todas las acciones preventivas 8ue correspondan; est)n o no especicadas en los planes de acción; con el ob'etivo de mantener ba'o control en todo momento los riesgos 8ue puedan a>ectar a personas; e8uipos; instalaciones y a la continuidad del proceso. En su rol de l0deres; deben vericar y asegurar turno a turno 8ue las personas ba'o su responsabilidad tienen las competencias y las condiciones para desarrollar las tareas asignadas y se encuentran aptas para su desempeo. 2omentar el traba'o en e8uipo generando un clima laboral de colaboración y conan-as
&omar todas las medidas de seguridad y control de los riesgos para proteger la integridad de su personal a cargo y evitar daos a e8uipos; lugares de traba'o; instalaciones propias y las de Codelco; División Radomiro &omic. Asegurar 8ue las personas 8ue operen e8uipos y 8ue est?n a su cargo; cuenten con su respectiva licencia de operación y 9aya cumplido con todo lo establecido en los procedimientos establecidos por Cerro Nevado S7A y dando cumplimiento a los Est?ndares de Corporativos de Codelco. /nstruir e incentivar a los traba'adores a reali-ar reportes de Seguridad y Salud Ocupacional @RSSO; basados en peligros y conductas riesgosas; as0 como los Reportes 6edio Ambiental @R6A sobre condiciones ambientales subest?ndar; para 8ue las acciones correctivas puedan ser aplicadas en >orma apropiada y oportuna. &iene la Obligación de /n>ormar de acuerdo a la c9a OD/ @Obligación de /n>ormar; a todos y cada uno de sus traba'adores nuevos; ausencias prolongadas; traba'adores reintegrados post eventos; etc. de'ando registro de esta actividad est? deber? ser evaluada; asegurando el conocimiento a cabalidad del traba'ador. /n>ormar e investigar cual8uier incidente ocurrido en su turno y asegurar 8ue las medidas de acción >rente a ellos sea la adecuada. Asegurar 8ue toda ma8uinaria; e8uipo; dispositivo; materiales; estructuras; lugares de traba'o y e8uipo de protección personal; se mantengan en buenas condiciones de >uncionamiento y seguridad.
175757Tra9a:adore(
Conocer y aplicar las normas; procedimientos e instructivos establecidos para la e'ecución de las tareas o actividades asignadas; 9aciendo presente a su supervisor cuando no disponga de los conocimientos y 9abilidades para tal e>ecto. Participar y aportar e7periencias y conocimientos en los procesos de evaluación de los riesgos; ya sea en la elaboración de las respectivas matrices o en la evaluación diaria y rutinaria 8ue obligatoriamente debe e>ectuarse antes de e'ecutar una tarea. Cumplir estrictamente las disposiciones de Seguridad; Salud y 6edio Ambiente contenidas en la normativa legal; directrices y acciones preventivas establecidas en los Est?ndares de CODELCO. Respetar y cumplir todas las reglas; normas; est?ndares y pol0ticas 8ue le corresponden; las cuales 9aya recibido como instrucciones u órdenes. Participar activamente cuando le sea re8uerido; en cursos de capacitación; c9arlas; entrenamientos e instrucciones. Declarar y participar en la investigación de incidentes cuando sea testigo o se vea involucrado directamente con un evento.
/n>ormar cual8uier de>ecto o >allas detectadas; condición insegura o subest?ndar en e8uipos; 9erramientas o instalaciones; 8ue puedan ser causales de lesiones a personas; daos a e8uipos o instalaciones o al medio ambiente; con el n de buscar medidas correctivas. 1757<7Co#i" Pari"ario de 3iie!e $ Se)ridad
Asumir? y desarrollar? las >unciones 8ue la ley les otorga y e7ige; debiendo presentar al Administrador de Contratos el plan y programa anual de traba'o; 8uien a su ve- le 9ar? llegar el presente documento al Administrador de Contrato de Codelco. Promover el conocimiento e implementación de este documento en todos los niveles 8ue les corresponda.
17<7 O9:e"ivo(
Dar cumplimiento a las Obligaciones Establecidas en el Reglamento Especial de Seguridad y Salud Ocupacional para Empresas Contratistas y Subcontratistas de Codelco RESSO; Reglamento Especial de !estión Ambiental y &erritorial para Empresas Contratistas y Subcontratistas de CODELCO @RE6A ; ormativas y Procedimientos /nternos de la División Radomiro &omic. &omar todas las medidas necesarias para cuidar la vida y la salud de nuestros
RSSO O9(ervaio!e( Co!d)")a*e( Prora#a de O9(ervai&! Co!d)"a( E("!dar de LideraHo C)#%*i#ie!"o A#9ie!"a* 27 ORGANIGRAMA DEL CONTRATO
Aplicables 133K de Cumplimiento 133K de Cumplimiento @# por cada traba'adorImes de 133K de Cumplimiento 133K de Cumplimiento 133K de Cumplimiento
RESSO Reglamento Especial para la implementación del Sistema de !estión de Seguridad y Salud Ocupacional. EC2 Est?ndares de Control de 2atalidades. ES& Est?ndares de Salud en el &raba'o. P6O Programa igilancia 6)dica Ocupacional. !ES !rupos de E7posición Similar. R/S Reporte de /ncidentes Signicativos. !SSO !erencia de Seguridad y Salud Ocupacional SSO Seguridad y Salud Ocupacional RE6A RE6A Reglame eglamento nto Especi Especial al de !estió !estión n Ambie Ambienta ntall y &errit erritori orial al para para Empre Empresas sas Cont Co ntra rati tist stas as y Subc Subcon ontr trat atis ista tass de CODE CODELC LCOEA OEAC C Est? Est?nd ndar ares es Ambi Ambien enta tale less y Comunitarios
,7 ESTRUCTURA ESTRUCTURA DEL DEL PROGRAMA PROGRAMA DE SEGURIDAD SEGURIDAD Y SALUD SALUD EN EL TRABAJO TRABAJO E*e#e! e!"o "o( ( de ReF) ReF)er eri# i#ie ie!" !"o( o( de De(e# De(e#%e %eo o;; )sto El Prog Progra rama ma co cont ntem emp pla 12 E*e# )stoss determinados determinados en la pol0tica; ob'etivos ob'etivos y metas planteados planteados por Codelco Codelco a trav)s del Si("e#a de Ge("i&! %ara *a Se)ridad Sa*)d e! e* Tra9a:o $ *o( Rie(o( O%eraio!a*e( SIGO7
TODAS TODAS LAS ACTIVID CTIVIDADE ADES S COMPRO COMPROME METID TIDAS AS EN ESTE ESTE PLAN PLAN POR PARTE ARTE CERRO NE NEADO ADO S7A S7A , ASOCIADAS AL “SERVICIO DE MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN REPARACIÓN INFRAESTRUCTURA INDUSTRIAL EN PLANTAS DE LA DIVISIÓN RADOMIRO TOMIC”, Co!"ra"o N+,-01600<.- ESTARÁN EN CONCORDANCIA CON LAS ESTABLECIDAS EN EL SISTEM SISTEMA A DE GESTIÓN GESTIÓN PARA PARA LA SEGURID SEGURIDAD AD,, SALUD SALUD EN EL TRABAJO TRABAJO Y LOS
E*e#e!"o N+1
Lidera-go y compromiso
E*e#e!"o N+2
Planicación y Administración Administración del Sistema de !estión
E*e#e!"o N+8
Estandari-ación de los Controles Operacionales.
E*e#e!"o N+,
Capacitación; Competencias y 6e'ora del Desempeo.
E*e#e!"o N+-
Comunicaciones; Consultas y Relaciones con Partes /nteresadas.
E*e#e!"o N+6
Reportes; Registros y Documentación.
E*e#e!"o N+5
*igiene Ocupacional; Ergonom0a y Salud en el traba'o.
E*e#e!"o N+<
Administración de Contratistas I Subcontratistas y Proveedores.
E*e#e!"o N+.
Diseo; Construcción y Puesta en 6arc9a de Proyectos.
E*e#e!"o N+10
Preparación y Respuesta ante Emergencias.
E*e#e!"o N+11
!estión de /ncidentes y o Con>ormidades
E*e#e!"o N+12
6onitoreo y Auditorias de Cumplimiento.
El Administrador de Contrato; toda la supervisión; asesores en prevención deber?n cumplir a lo menos con las siguientes actividades mensualmente.
Observación es de conducta
# por mes
Revisión Revisión de Controles Cr0ticos establecidos en " por mes sus respectivos /PER Comunicaciones Preventivas al personal
1 por mes
Rec econ onoc ocim imie ient ntos os al pers person onal al por por gest gestió ión n 1 por mes preventiva /nspección de condiciones de traba'o
" por mes
Cont Co ntrrol de veri veric cac ació ión n de de la la C Ca alida lidad d de de A AR R&
$ por por me mess
,727 ,727 ELEM ELEMEN ENTO TO 2 GESTI/N
PLAN PLANI4 I4IC ICA ACI/ I/N N Y ADMIN DMINIS ISTR TRA ACI/N CI/N DEL DEL SIST SISTEM EMA A DE
e Denición de los controles
,787 ELEMENTO 8 ESTANDARIACI/N DE LOS CONTROLES OPERACIONALES7 &odos los procesos; deben operar ba'o est?ndares de control conocidos y e7igibles; destinados a prevenir la ocurrencia de eventos de alto impacto potencial; especialmente los relacionados con consecuencias >atales para las personas; daos e8uipos e instalaciones y la imagen de Cerro evado S.A y CODELCO Radomiro &omic. Para ello se debe disponer de 9erramientas preventivas y la aplicación de los controles debidamente normados; di>undidos y aplicados. Para ellos se tendr? especial atención a elaborar; capacitar y mantener accesibles y actuali-ados los documentos normali-adores tales como; reglamentos; procedimientos; instructivos; est?ndares espec0cos; u otros 8ue se estable-can para la normali-ación de a8uellas tareas 8ue presenten riesgos cr0ticos asociados a las operaciones o sean de re8uisito legal. /denticar los eventos de alta criticidad asociados a cada proceso; tarea o actividad y establecer los controles acorde con la magnitud del riesgo evaluado; considerando •
•
•
La participación activa del personal operativo 8ue aporta la e7periencia y el conocimiento de la tarea. Considerar la e7periencia y las lecciones aprendidas. 6antener los controles documentados; di>undidos y capacitar a todo el personal involucrado.
&odo traba'ador de Cerro evado S.A 8ue se integre a un Centro de &raba'o; con menos de ( meses de e7periencia laboral en miner0a o con menos de "% aos de edad; debe participar en un programa de tutor0a; antes de asumir >ormalmente su cargo; lo 8ue debe 8uedar establecido y documentado. En la >ormación y el modelamiento de conductas preventivas se establecer? un proceso 8ue considera los siguientes >actores
a Capacitación para el desarrollo del conocimiento y el entendimiento de los >actores 8ue intervienen en la generación del error 9umano y su impacto en los procesos. b Establecer mecanismos correctores preventivos orientados a corregir desviaciones. c Denición mecanismos 8ue promuevan; recono-can y re>uercen las conductas deseadas. d 6antener registro con datos sobre las conductas de riesgos m?s recurrentes en las operaciones cr0ticas; para identicar tendencias y oportunidades de me'ora para el desarrollo de competencias basadas en el conocimiento y e7periencias.
,7-7 ELEMENTO - COMUNICACIONES CONSULTAS Y RELACIONES CON PARTES INTERESADAS7
•
6ecanismos para la participación de los traba'adores y Comit)s Paritarios en actividades preventivas.
•
/n>ormación sobre indicadores y resultados de desempeo.
•
Comunicación y di>usión de temas motivacionales y de reconocimiento.
•
/n>ormación relacionada con Flecciones aprendidasG y 8ue sean de inter)s para la gestión preventiva de Cerro Nevado S7A y de CODELCO.
•
Riesgos emergentes asociados a cambios tecnológicos y cambios de procesos.
•
Sistemas de emergencias establecidos.
•
Sistema de registro y Mu'ogramas de las reclamaciones yIo sugerencias.
•
•
•
•
Establecer e implantar un proceso de resolución de conMictos 8ue utilice mecanismos de participación y consulta en un clima laboral de respeto y colaboración. /nstancias de conversación y contactos permanentes con los e8uipos de traba'o. Documentos simples; comprensibles y 8ue >aciliten el proceso de entendimiento y cumplan con los est?ndares comunicacionales de Codelco. Disponer de bases de datos 8ue consoliden la in>ormación de sugerencias; 9alla-gos o no con>ormidades; designando
La salud y aptitud laboral de todos los traba'adores de empresas contratistas y subcontratistas; se promover? y conservar? a trav)s de programas rigurosos de evaluaciones del ambiente laboral; controles en los procesos y del personal e7puesto.
$.+.1 Cerro evado 9a desarrollado una matri- de /denticación y Evaluación de riesgos laborales 8ue incluyan los agentes de riesgos presentes de 9igiene Ocupacional ; ergonómicos y psicosociales ; 8ue puedan a>ectar al personal. La 6atri- reali-ada a trav)s del grupos de E7posición Similar ?GES R020188 e("a9*eie!do e* !ive* de Rie(o eva*)ado $ *a a!"idad de %er(o!a( e@%)e("a( 7
$.+." Nasado en la identicación y evaluación de riesgos por grupo de e7posición similar; en este punto la empresa debe incorporar un plan de vigilancia m)dica ocupacional para cada >actor de riesgo asociado. A lo anterior se debe implementar de acuerdo a las normativas vigentes y estableciendo un programa 8ue indi8ue
$.+.".1.4 Los niveles de Riesgo tres o cuatro; segJn !ES R43"341##; establecer?n el Plan de igilancia 6)dica Ocupacional a
$.+.".1." Ruido segJn !ES
!ES Operativo &erreno Civil Estructural
!ES Operativo &erreno Soldador
!ES Conductor
!ES Capata- Civil Estructural
!ES Operador 6a8uinaria
!ES 'e>e de &erreno
!ES Supervisor Civil Estructural
!ES &opógra>o.
!ES Administrador
!ES Administrativo
!ES Calidad
!ES 6antenedor de E8uipos y *erramientas
!ES Rigger
!ES Proyectista
!ES &opógra>o
$.+.".1.$ 2actores Psicosociales
!ES Operativo &erreno Civil Estructural
!ES Operativo &erreno Soldador
!ES Rigger
!ES Proyectista
!ES &opógra>o
AGENTEK RIESGO
Di>usión del ES& :" @igilancia 6)dica Ocupacional Di>usión del ES& :# @ *igiene Ocupacional Di>usión del ES& : $ @Ergonom0a Di>usión de ES& : + @2actores Psicosociales de los 2actores de riesgos biológicos; cognitivos; emocionales y organi-acionales del puesto de traba'o. Protocolo Planesi @S0lice Protocolo de E7posición Ocupacional a Ruido Pre7or Di>usión y Aplicación orma &mert Capacitación en &rastornos musculo es8uel)ticos de e7tremidades superiores en el traba'o Capacitación en el Programa de Alco9ol y Drogas Di>usión de la Pol0tica del Consumo de Alco9ol y Drogas. Aplicación de inventario /S&AS4"1 a la totalidad del contrato para determinar los
RESPONSABL E
MES DE IMPLEMENTAC I/N
Departamento de PrevenciónI Administrador
A!OS&O
Departamento de PrevenciónI Administrador
Departamento de PrevenciónI Administrador
Departamento
A!OS&O
SEP&/E6NRE
$.+.$ En este punto la empresa debe indicar el o los pro>esionales encargados de identicar; evaluar e implementar los controles de los agentes de riesgos de 9igiene ocupacional; ergonómicos; psicosociales y de salud en el traba'o adem?s de los recursos necesarios para tal asistencia t)cnica en el desarrollo de los programas preventivos para tal e>ecto la empresa Cerro Nevado N+ Co!"ra"o ,60001,-.- a de(i!ado o#o re(%o!(a9*e( a* De%ar"a#e!"o de Preve!i&! $ Ad#i!i("rador de Co!"ra"o7
$.+.% La empresa y el personal t)cnico indicado en el punto $.+.$ deben establecer para cada agente de riesgo identicado y evaluado; programas; metas y ob'etivos cuanticables 8ue propicien la me'ora continua de los planes de 9igiene industrial; ergonom0a; psicosocial y salud ocupacional; tales como
,757-71 Ma!)a* de Cara7
P*a! de Ge("i&! 4a"ore( de Rie(o( A(oiado( a* Ma!e:o
,757-72
P*a! de Ge("i&! Pre@or
,757-78
P*a! de Ge("i&! P*a!e(i
a. Reali-ar e7?menes pre4ocupacionales antes de la contratación y ocupacionales durante la vida laboral; con>orme al acuerdo de 9omologación de evaluaciones de salud suscrito por CODELCO y los organismos administradores de la ley 1(.+$$; esto se controlara mediante *a P*a!i**a de Co!"ro* de E@#e!e( de (a*)d ?R022188 F)e (er revi(ada #e!()a*#e!"e7 b. En puestos de traba'o considerados como cr0ticos; y 8ue eventualmente se pueden ver a>ectados por >actores e7ternos @e'. traba'os en altura >0sica; altura geogr?ca; etc; debe establecer las acciones destinadas a cautelar las aptitudes laborales del personal 8ue ocupar? dic9os puestos a trav)s de la implantación de controles previos y planes de vigilancia. c. /mplementar y mantener planes de calidad de vida laboral para >avorecer la mantención de la salud compatible de los traba'adores. $.+.5 La gestión de prevención y control de alco9ol y drogas de la E#%re(a Cerro Nevado N+ ,60001,-.- a n de prevenir conductas adictivas 8ue amenacen la salud del traba'ador; su seguridad individual; colectiva y la continuidad operacional. Para ello debe a. Se debe e'ecutar el programa de prevención de alco9ol y drogas PAL188 de *a e#%re(a Cerro Nevado N+ Co!"ra"o ,60001,-.- 8ue incorpore in>ormación y di>usión permanente sobre los >actores de riesgo; los e>ectos y consecuencias del consumo de alco9ol; drogas @l0citas e il0citas; y tabaco. Adem?s debe incluir capacitaciones para el desarrollo de conductas de cuidado. b. Qn plan de >actores protectores mediante actividades de recreación; prevención de estr)s; deportes; y otras actividades 8ue contribuyan al desarrollo y bienestar del traba'ador y su >amilia; mediante el P*a! de Ge("i&! 4a"ore( %(io(oia*e(.
,7<7 ELEMENTO < ADMINISTRACI/N DE CONTRATISTAS K SUBCONTRATISTAS Y PROEEDORES7
La contratación de servicios ba'o el r)gimen de subcontratación; como la relación con proveedores y terceros en general; Cerro Nevado S7A las e'ecutar? tomando en consideración las regulaciones establecidas en la legislación vigente y las Pol0ticas internas de CODELCO; para cautelar debidamente la integridad y la salud de las personas; los bienes y patrimonio de las partes.
La administración y gestión de los servicios de subcontratistas y terceros; se reali-an ba'o el estricto apego a las normas de probidad; respeto mutuo y compromiso con los alores y Pol0ticas de SS& de CODELCO
,7.7 ELEMENTO . DISEÑO CONSTRUCCI/N Y PUESTA EN MARC3A DE PROYECTOS7
c &oda emergencia operacional debe investigarse de acuerdo al m)todo Corporativo; considerando los procesos de aprendi-a'e. Se debe considerar al menos una ve- por ao la simulación de un accidente F2atal DocumentalG dentro del alcance de sus servicios; el cual debe ser investigado de acuerdo con el m)todo de investigación Codelco e incorporar las medidas correctivas a su propio sistema de gestión de SSO; ese simulacro signica considerar una condición de >atalidad en donde e7istan tareas cr0ticas o se detecten >allas >atales; esta actividad se inicia deteniendo las operaciones; sin alarmar ni activar los sistemas de emergencia de la división o proyecto; dado 8ue es un simulacro FDo)#e!"a*G.
,7117 ELEMENTO 11 GESTI/N DE INCIDENTES Y NO CON4ORMIDADES
&odos los eventos o incidentes; reales o potenciales 8ue ocurren en las operaciones; se in>orman; anali-an sus causas y se denen o redisean las acciones de control tendiente a controlar o reducir la magnitud del riesgo y generar las lecciones aprendidas a nivel de Cerro Nevado S7A y sus subcontratistas.
,7127 ELEMENTO 12 MONITOREO Y AUDITORIAS DE CUMPLIMIENTO7 Se debe implementar un sistema 8ue permite monitorear y vericar a intervalos regulares el desempeo de las empresas contratistas y subcontratistas en el cumplimiento de los re8uisitos del Sistema de !estión de Seguridad y Salud en el &raba'o; identicando brec9as
OBJETI OS
1
Dar Cumpl imient o a las Obliga ciones Establ ecidas en el Sistem a de !estió n para la Seguri dad; Salud en el &raba' oy Riesgo
META
1 . 1
Comunic ar a todos los traba'ad ores sobre la Pol0tica Corporat iva SS&; Carta de alores de Codelco y Pol0tica /nterna de la Empresa de SS&.
ACTII DAD
1 . 1 . 1
Dar a conocer la Carta de alores; Pol0tica Corpora tiva de Codelco y Pol0tica /nterna de SS& a todos los traba'ad ores de la empres a; manten er disponib le; al alcance de los traba'ad ores; reali-ar evaluaci ón de entendi miento y contar con un program a de revisión periódic a pa ra su control y actualiación.
o * o i o o " i i r $ * ( 9 a ! ) o ) J I A M J A
C A
D A
e r 9 ) " O
E
INDI CAD OR
RESP ONS ABLE
RE CU RS
3ITOS DE CONTRO
Regist ro de Reuni ones; Di>usi ón; Capac itació ny Otros @R4 33(; Evalu ación de Enten dimie nto y Progr ama de Revisi ón Periód ica pol0tic a intern a de la empr esa.
Admin istrad or de Contr ato
** /nte rna
AQAL IO CADA ET
Progr
-7 E("r)")ra de* Prora#a A#9ie!"a* Las directrices establecidas en este procedimiento est?n basadas en el cumplimiento del Sistema de !estión de Riesgos Ambientales de la División Radomiro &omic.
La estructura de este programa contempla + puntos relevantes 8ue deben ser considerados en la planicación anual ambiental y territorial de los servicios; los cuales se describen a continuación 6717 P)!"o 1 eriai&! de* C)#%*i#ie!"o Nor#a"ivo $ Co#%ro#i(o( A#9ie!"a*e( Cada Empresa Colaboradora 8ue preste servicios a la División deber? establecer una metodolog0a para identicar la ormativa Legal Ambiental; los Compromisos Ambientales de la División y los Permisos Sectoriales aplicables a su servicio. Deber? contener esta in>ormación en una matri-; donde se especi8ue; adem?s; su >orma de cumplimiento; la cual debe ser actuali-ada a lo menos en >orma semestral. 6727 P)!"o 2 Ide!"iai&! Eva*)ai&! $ Co!"ro* de Rie(o( A#9ie!"a*e( Cr;"io( Cada Empresa Colaboradora 8ue preste servicio a la División deber? identicar; evaluar y controlar los riesgos ambientales cr0ticos de su servicio segJn la metodolog0a proporcionada por Radomiro &omic. Deber? contener esta in>ormación en una matri-; donde se especi8ue;
67,7
P)!"o , Prora#a de Di')(i&! $ Ca%ai"ai&! A#9ie!"a*
Cada Empresa Colaboradora debe presentar dentro de su programación; un 0tem correspondiente a la di>usión y capacitación ambiental de sus traba'adores con respecto a la normativa legal ambiental; compromisos ambientales de la división; est?ndares y directrices de Codelco y procedimientos operativos de la División. Adem?s; deber? incluir di>usiones sobre concienti-ación ambiental. Sin per'uicio de lo anterior; la Dirección de 6edio Ambiente y &erritorio podr? solicitar a las empresas colaboradoras reali-ar una di>usión espec0ca en temas determinados 8ue deber? ser reportado en el in>orme de gestión mensual denominado DR4DA4331 o el 8ue lo reemplace. 67-7
P)!"o - Ge("i&! de I!diadore( SoioA#9ie!"a*e(
Cada Empresa Colaboradora debe establecer una metodolog0a de gestión de indicadores socio4ambientales; segJn las directrices de la División Radomiro &omic. Adem?s; deber? reportar a la Dirección de 6edio Ambiente y &erritorio; los indicadores socio4ambientales aplicables a su servicio en el in>orme de gestión mensual denominado DR4DA4331 o el 8ue lo reemplace; segJn se especican a continuación Ge("i&! de Re(id)o( Se deben identicar los tipos de residuos 8ue generar? el servicio y 9abilitar un sector de almacenamiento temporal
I!ide!"e( SoioA#9ie!"a*e( Cada empresa deber? reportar mensualmente los incidentes socio4ambientales asociados a su servicio; di>erenciando si se encuentran abiertos o cerrados. 6767
P)!"o 6 Ge("i&! Terri"oria*
Cada Empresa Colaboradora deber? declarar la ubicación de la o las instalaciones de >aena aprobadas al inicio del contrato @arran8ue del contrato y establecer si e7iste brec9a respecto a la normativa vigente; para lo cual deber? establecer un plan de acción para corregir las desviaciones. Adem?s; deber? in>ormar en >orma oportuna la desmovili-ación de su >aena; segJn las directrices establecidas en la División Radomiro &omic. Por otra parte; deber? identicar y presentar un programa de resguardo de sitios ar8ueológicos 8ue puedan verse a>ectados por la operación de sus servicios; segJn directrices establecidas por la División Radomiro &omic. 6757
P)!"o 5 Ge("i&! de Pro"ei&! a* Medio A#9ie!"e
Cada Empresa Colaboradora deber? considerar las instrucciones entregadas para la protección de >auna silvestre segJn directrices establecidas por la División Radomiro &omic. Adem?s; podr? establecer compromisos voluntarios de gestión ambiental 8ue puedan ser abordados por su servicio; sobre todo en temas de concienti-ación ambiental tales como campaas ambientales; recicla'e; etc.
57
CRONOGRAMA DE ACTIIDADES AMBIENTALES
OBJETIOS
META
ACTIIDAD
1.1.1
/mplementar y dar cumplimiento al P)!"o 1 eriai&! de* C)#%*i#ie!"o Nor#a"ivo $ Co#%ro#i(o( A#9ie!"a*e(
Cumplir los re8uerimientos y directrices Esenciales del P)!"o 1 eriai&! de* C)#%*i#ie!"o Nor#a"ivo $ Co#%ro#i(o( A#9ie!"a*e(
1.1."
1.1.#
/mplementar y
Cumplir los
INDICADOR
Establecer una metodolog0a para la identicación; evaluación y Procedimiento >orma de cumplimiento de la espec0co o Plan normativa ambiental legal y de !estión compromisos ambientales Ambiental aplicable a su servicio !enerar una matri- con la 6atri- validada identicación y cumplimiento de por los los cuerpos normativos administradores ambientales y compromisos de contrato ambientales asociados a su @Codelco y EECC proyecto Reporte 6edio Ambiental; in>ormes Seguimiento en terreno al espec0cos; cumplimiento de la normativa y Planilla de compromisos ambientales cumplimiento de compromisos; etc. !enerar una matri- con la identicación de los riesgos
6atri- validada por los
RESPONSAB RECU LES OS Encargado Ambiental
** /nt
Encargado Ambiental
** /nt
Encargado Ambiental
** /nt
Encargado
Di')(i&! $ Ca%ai"ai&! A#9ie!"a*
P)!"o , Prora#a de Di')(i&! $ Ca%ai"ai&! A#9ie!"a*
/mplementar y Cumplir los dar cumplimiento re8uerimientos y al P)!"o - directrices Esenciales del Ge("i&! de I!diadore( P)!"o -Ge("i&! Soio de I!diadore( A#9ie!"a*e( SoioA#9ie!"a*e(
$.1."
Cumplir con la programación de capacitación y di>usiones
Registro de /nducción
Encargado Ambiental
** /nt
%.1.1
Reportabilidad de !estión de Residuos en DRDA
DRDA4331
Encargado Ambiental
** /nt
%.1."
Reportabilidad de !estión de Sustancias Uu0micas en DRDA
DRDA4331
Encargado Ambiental
** /nt
%.1.#
Reportabilidad de Control de 6aterial Particulado en DRDA
DRDA4331
Encargado Ambiental
** /nt
%.1.$
Reportabilidad de /ncidentes Socio Ambientales en DRDA
DRDA4331
Encargado Ambiental
** /nt
Encargado Ambiental
** /nt
Administrador de Contrato y Encargado Ambiental
** /nt
Encargado Ambiental
** /nt
Encargado Ambiental
** /nt
(.1.1 /mplementar y dar cumplimiento al P)!"o 6 Ge("i&! Terri"oria*
Cumplir los re8uerimientos y directrices Esenciales del P)!"o 6 Ge("i&! Terri"oria*
/mplementar y dar cumplimiento al P)!"o 5 Ge("i&! de Pro"ei&! a* Medio A#9ie!"e
Cumplir los re8uerimientos y directrices Esenciales del P)!"o 5 Ge("i&! de Pro"ei&! a* Medio A#9ie!"e
(.1."
+.1.1
+.1."
Procedimiento Declaración de ubicación de espec0co o Plan instalaciones de >aena y su de !estión descripción Ambiental Planilla de programación de Programa de desmovili-ación de desmovili-ación >aena; una ve- terminado el contrato Registro de Desmovili-ación D6A& Procedimiento !enerar plan de protección de espec0co o Plan >auna silvestre de acuerdo a las de !estión directrices de la DR& Ambiental Procedimiento !enerar plan de compromisos espec0co o Plan ambientales voluntarios para el de !estión servicio @Opcional Ambiental
AEO
.1.4 !ES @ !RQPO DE EPOS/C/O S/6/LAR
IMAGEN N+ 2
IMAGEN N+ 8
PLAN DE GESTI/N 2016 4ACTORES DE RIESGOS ASOCIADOS AL MANEJO MANUAL DE CARGAS CERR/ NEADO N+ CONTRATO ,60001,-.Serviio de Ma!"e!i#ie!"o $ Re%arai&! I!'rae("r)")ra I!d)("ria* e! P*a!"a( de *a Divi(i&! Rado#iro To#i E#i"i& 3er!! ea
Revi(& Da!i"Ha Codoeo
A%ro9& Ga9$ Ti"ioa
Co!"e!ido
1. Ob'etivos..................................................................................................." ". Ob'etivos espec0cos................................................................................." #. Alcance...................................................................................................... " $. Responsabilidades....................................................................................." $.1. !erente !eneral.................................................................................." $.". !erente de contrato............................................................................" $.#. Departamento de prevención de riesgos............................................" $.$. E7perto en Prevención de Riesgos......................................................" $.%. e>e de &erreno....................................................................................." $.(. Supervisores y Capataces..................................................................." $.+. Subcontratos......................................................................................." $.. Comit) Paritario en 2aena..................................................................." $.5. &raba'adores........................................................................................" %. Plan de &raba'o.........................................................................................."
O9:e"ivo( •
•
Prevenir o minimi-ar los >actores de riesgos asociados a 6ane'o 6anual de Cargas @66C presentes en actividades laborales. Dar cumplimiento a la legislación ocupacional vigente sobre 6ane'o 6anual de Carga @66C
O9:e"ivo( e(%e;o( •
•
•
•
•
•
Di>undir la !u0a &)cnica de 66C a todos los traba'adores de la organi-ación. /denticar y evaluar el riesgo en actividades 8ue reali-an 6ane'o 6anual de Cargas. Anali-ar y determinar las medidas de control en los puestos cr0ticos; sensibili-ando el cambio en el nivel de riesgo; y la >actibilidad operativa y económica de su implementación. /mplementar las medidas de control administrativo yIo ingenieriles; de manera oportuna y eca- para mitigar los riesgos. Reevaluar el nivel de riesgo de las actividades segJn periodicidad determinada por nivel de riesgo; de acuerdo a los pla-os establecidos por la empresa. Establecer los procedimientos de traba'o seguro; relacionado con pausas; uso y mantención de e8uipos y 9erramientas; posturas adecuadas; organi-ación de la tarea.
El Programa de identicación; evaluación y control de >actores de riesgos asociados a 6ane'o 6anual de Cargas incluye a todos los traba'adores propios y contratistas.
Re(%o!(a9i*idade( Gere!"e Ge!era*7 •
Asumir el lidera-go general de este programa; el cual re8uiere el compromiso de los distintos niveles de la l0nea de mando; adem?s; de dar cumplimiento a cada una de las actividades asignadas; e'ecut?ndolas con entusiasmo y actitud positiva; para 8ue trascienda a su personal.
Gere!"e de o!"ra"o7 •
•
•
Es el responsable de la implementación y cumplimiento del programa; brindando los recursos necesarios para el óptimo desarrollo; respondiendo por los resultados obtenidos a la respectiva !erencia de Hrea. E7igir a la l0nea de mando el cumplimiento de todas las medidas de control necesarias; adem?s vericar permanentemente el cumplimiento del programa y constatar 8ue los traba'adores propios y subcontratistas reciban la di>usión de la !u0a &)cnica. E7igir a la compa0a el cumplimiento de una capacitación a los
E@%er"o e! Preve!i&! de Rie(o(7 •
•
•
Conocer a cabalidad el programa; as0 como tambi)n todos los documentos y 9erramientas de evaluación asociados a la implementación de esta !u0a &)cnica en todas sus etapas; de manera de gestionar el riesgo en >orma eca-. Ser? responsable de coordinar en con'unto con 6utual de Seguridad; las actividades denidas en este programa y las actividades denidas para Pro>esionales; L0nea de 6ando; Comit) Paritario en 2aena. Coordinar en con'unto con la entidad administradora la in>ormación 8ue se deber? entregar a los traba'adores; re>erente a la di>usión de la !u0a &)cnica y la capacitación sobre los >actores de riesgos a los 8ue est?n e7puestos; las medidas correctivas y los m)todos correctos de traba'o pertinentes a la actividad 8ue desarrollan.
Je'e de Terre!o7 •
Controlar 8ue se cumpla con las actividades y las e7igencias denidas en este programa; tanto por los traba'adores propios; como subcontratistas.
S)%ervi(ore( $ Ca%a"ae(7 •
Conocer e in>ormar a su personal a cargo de la e7istencia de este programa; adem?s vericar 8ue todas las medidas de control recomendadas por 6utual de Seguridad se cumplan totalmente tanto por el personal propio como subcontratistas.
•
En caso 8ue la compa0a lo estime conveniente; ser?n los encargados de implementar el programa en >aena.
Tra9a:adore(7 •
•
Cumplir con las normas establecidas por la compa0a; utili-ar todas las 9erramientas yIo e8uipos dados para el cuidado de su salud; promover la aplicación del programa 9acia sus pares; dar aviso de cual8uier condición 8ue pueda per'udicar su salud o la de los dem?s traba'adores. &odos los aliados podr?n acreditar ante el organismo administrador el car?cter de alguna en>ermedad 8ue 9ubieren contra0do como consecuencia directa de la pro>esión o del traba'o reali-ado.
P*a! de Tra9a:o La implementación de este programa se reali-ar? en cuatro etapas; de acuerdo a lo indicado en el diagrama de Mu'o establecido en la !u0a &)cnica @ver ane7o :1. A continuación se describen las etapas mencionadas
Ide!"iai&!
Co!"ro* Esta etapa implica denir prioridades; especicar y aplicar medidas para disminuir la magnitud de los >actores de riesgo; de acuerdo a la evaluación ergonómica aplicada. Para esto; se deber? generar un programa de me'oras 8ue considerar? los cap0tulos $ y % de la !u0a &)cnica y 8ue se reali-aran en los pla-os acordados con las ?reas; de acuerdo al nivel de riesgo detectado.
A(e)rar Esta etapa implica vericar en el tiempo la eciencia y ecacia de las medidas de control implementada. Asimismo; se reali-ar? un seguimiento en caso 8ue las condiciones de traba'o cambien signicativamente. Los pla-os para reali-ar esta etapa ser?n acordadas con cada ?rea de la empresa en con>ormidad de la naturale-a de las medidas correctivas @ingenieril o administrativa
•
•
•
•
•
•
Ma!e:o o #a!i%)*ai&! #a!)a* a9i")a* de ara toda labor o actividad dedicada de >orma permanente; sea continua o discontinua; al mane'o o manipulación manual de cargaB Tra!(%or"e %or"e o de(%*aHa#ie!"o de ara corresponde a la labor de mover una carga 9ori-ontalmente mientras se sostiene; sin asistencia mec?nicaB Leva!"a#ie!"o de ara corresponde a la labor de mover un ob'eto verticalmente desde su posición inicial contra la gravedad; sin asistencia mec?nicaB De(e!(o de ara corresponde a la labor de mover un ob'eto verticalmente desde su posición inicial a >avor de la gravedad; sin asistencia mec?nicaB Arra("re $ e#%):e corresponde a la labor de es>uer-o >0sico en 8ue la dirección de la >uer-a resultante >undamental es 9ori-ontal. En el arrastre; la >uer-a es dirigida 9acia el cuerpo y en la operación de empu'e; se ale'a del cuerpoB Medio( ade)ado( corresponde a a8uellos elementos o condiciones
A!e@o( :14 Diagrama de Mu'o para la gestión de los riesgos asociados al 66C.
@laterali-ación E7iste torsión de tronco Se re8uiere tomarIde'ar ob'etos ba'o la altura de nudillos Se re8uiere estirar los bra-os para mane'ar la carga &raba'o en cuclillas; arrodillado o agac9ado Se traba'a de pie con parte del peso del cuerpo apoyado en una pierna @postura inestable E7isten movimientos bruscos o r?pidos de la carga E7isten impactos violentos o acumulación de cargas sobre la espalda LevantamientoIdescenso de carga con una sola mano
Cara Se mane'an ob'etos cuyo centro de gravedad var0a durante su manipulación Se re8uiere control signicativo @a'uste no en el origen4destino de la carga El peso de las cargas mane'adas por la población adulta es mayor a "% Vg El peso de cargas mane'adas por población >emenina es mayor a "3 Vg
Peso de la carga mane'ada por población >emenina mayor a "3 Vg
Ao%*a#ie!"o Ma!o O9:e"o El ob'eto tiene bordes agudos yIo cortantes Carga voluminosa o di>0cil de su'etar
Tarea( de e#%):e $ arra("re de ara Tarea( 2uer-a inicial alta para poner en movimiento la carga 2uer-a alta para mantener en movimiento la carga 6ovimientos bruscos para poner en movimiento; detener o mane'ar la carga Empu'e o tracción con una sola mano Las manos se mantienen ba'o la cintura o sobre el nivel de los 9ombros Despla-amientos de "3 mi sin una pausa
Cara Se empu'an o arrastran cargas inestables E7iste visión restringida sobre o alredoros de la carga
Di(eo de arro(
SiKNo
Co#e!"ario (
&raba'o continuo @no e7isten periodos de traba'o liviano 8ue permita la recuperación El traba'ador est? impedido de cambiar su postura durante la 'ornada laboral Ritmo de traba'o impuesto por proceso @traba'ador no puede controlarlo 6ane'o manual 9abitual de carga @discontinuo4continuo
E(%aio( de "ra9a:o Los pasillos y -onas de transito est?n obstaculi-adas @materiales de traba'o o desperdicios El piso est? resbaladi-o; 9Jmedo o deteriorado El traba'o en espacios connados o estrec9os Se re8uiere circular por rampas; pendientes; o escaleras y puertas y supercies inestables.
A#9ie!"e ';(io E7posición >r0o o calor E7posición a cambios bruscos de temperatura La calidad o cantidad de aire son inadecuadas Deciente condiciones de iluminación
Ca%ai"ai&!
<787 CRONOGRAMA DE TRABAJO NORMATIAS MMC EMPRESA CERRO NEADO
IMAGEN N+ 1
<7, 7 PLAN DE TRABAJO GES EMPRESA CERRO NEADO
IMAGEN N+ 2
