U1. Evidencia de aprendizaje. La estimulación de la creatividad para resolver problemas
Profesor: Beatriz Verónica Pascual García
ALUMNO: José Salvador Ruiz De La Riva
BOKADOS Esta empresa se dedica a hacer frituras. Es una empresa orgullosamente mexicana, cuya trayectoria de más de 40 años ha proyectado beneficios en forma de trabajo permanente a muchos jefes de familias y el ofrecer a la sociedad productos de alta calidad, se preocupa día con día, en los territorios en los que opera, en fomentar los valores cívicos y de respeto a la ley, la promoción del deporte como una fuente para conservar la salud, y la calidad como forma de vida.
Análisis de resultados del sondeo.
A través de la encuesta realizada a 10 empleados de esta empresa pudimos obtener los siguientes resultados del Sondeo de opinión en un entorno laboral sobre obstáculos y barreras que enfrentan las personas para desarrollar su creatividad a nivel individual, profesional y laboral. La mayoría de los empleados dice tener un bloqueo de tipo perceptual ya que siempre realizan todo sin intentar lo más fácil aunque la solución este de frente a ellos.
También observamos que lo que imposibilita a estos empleados es la cultura y educación a la que han sido sometidos toda su vida. Los empleados refieren que la creatividad es un tema que tiene que ver con la edad ya que piensan que la creatividad crece conforme van pasando los años.
Todos los empleados dijeron tener la capacidad para resolver cualquier problema y ser creativo a la hora de resolverlo ya que dicen tener la experiencia necesaria.
No se tiene un claro concepto de creatividad por parte de los empleados ya que solo la mitad pueden dar un concepto vago del concepto de la creatividad.
El 80% de los empleados le parece su trabajo agradable para lo que el 20% dice que es rutinario.
El 70% de los empleados dijo tener el interés por aprender técnicas que desarrollen su creatividad.
Podemos observar que ningún empleado recibe algún estímulo a su creatividad falta de actividades recreativas.
Los empleados están 100% seguros de que todo lo que se realiza esta empresa es una idea original y creativa por parte de la empresa que forman todos.
Basado en los resultados y las observaciones que realizamos en esta empresa se dedujo que su problema tiene es la falta de estímulo a su creatividad y falta de comunicación. Basados en esta problemática utilizaremos las siguientes técnicas Future Pretend Year Se crearan distintos videos atreves de un marco teórico en una hoja que dará relevancia a los problemas del área, implementara en reuniones cortas de 15 minutos atreves de videos que muestren algunas de las actividades que
los
empleados en las distintas áreas se les muestre problemáticas que han tenido y algunas opciones que se tienen para resolver los problemas estos expuestos en estos videos expuestos si todo fluyera de manera correcta como si fuera una proyección del futuro de que todos pueden obtener beneficios de alguna manera.
Evaluación - PNI
Se usaría esta técnica para que dejara esta empresa de pensar que toda la creatividad tiene que estar basada en lo ya establecido que dice ser lo correcto ya que la mayoría de la empresa basa su creatividad en soluciones que ya están previstas por lo que con esta técnica se
realizarían grupos
basados en la
pregunta relacionada al el área y problema determinado. Siguiendo la tabla se formaran 3 grupos distintos. • Positivo: Se apuntan las razones por las que la idea es buena, puede tener éxito o por las que potencialmente pueden representar una ventaja positiva para la empresa. • Negativo: En esta columna se anotan aquellos elementos que constituyan una debilidad de la idea o se incluyen los aspectos relacionados con la idea que requieran de cierta precaución a la hora de utilizarla. • Interesante: Para completar el análisis se anotan aquellos aspectos que aunque no tengan un impacto positivo o negativo para la empresa puedan resultar de especial relevancia.
Esto permitirá que tengan más contacto con sus compañeros ya que también no exponer sus ideas está frenando su creatividad ya que no expresa. Se utilizaran hojas para cada grupo y en ellas se pondrá la idea final del grupo que dio respecto al equipo positivo, negativo, interesante esto permitirá desarrolla distintos criterios al empleado.
Al final se analizaran en el pizarrón las ideas dadas por los equipos.
RECOMENDACIONES CREATIVAS PARA QUE LA EMPRESA PUEDA ATENDER LOS PROBLEMAS PLANTEADOS PROBLEMA TECNICA RECOMENDACIONES Falta de estímulo a su Future creatividad Year
Pretend
Observar
diferencias. Involucrar
reflexiones. Dejar volar la imaginación
semejanzas
y
análisis
y
es un medio eficaz de trascender la realidad para
enriquecerla. Dar diferentes significados a
una
describir
cosa.
Hacer
una
misma
situación por varios es un ejercicio que estimula el potencial creativo.
Falta de comunicación.
Evaluación - PNI
Polemizar Encuentros, intercambios de ideas, experiencia y conocimientos. Tolerancia a puntos contrarios, discusiones productivas. Disponibilidad a la aventura: Aceptar la inseguridad que da la incertidumbre.
Asumir responsabilidad aunque no se conozcan resultados.
Podemos concluir que con la aplicación de estas dos técnicas podremos elevar el nivel de creatividad de la empresa Bokados para tener una solución más creativa a los problemas que enfrenta a diario dando a sus empleados dándoles armas para poder afrontar cualquier situación que se les presente en cada una de las áreas.
