Universidad Abierta y a Distancia de México
Nombre: Irma Lizeth Guerra González Carrera: Gestión y Administración de Pymes
Materia: Administración del capital huano Docente: Gerardo Maldonado Vazquez
Unidad 1
Actividad 2
Introducción.
. El trabajo es un derecho, por lo mismo es que surge la necesidad de contar con diversas instituciones que regulan las relaciones laborales para que de este modo se cumplan con los derechos de los trabajadores y patones, por medio de la supervisión del cumplimiento de dichas obligaciones., por lo mismo es que como trabajador es de suma importancia la protección de las relaciones laborales estables y adecuadas en nuestra sociedad, ya que esta nos ayudara a obtener soluciones a nuestras necesidades laborales, que permitan la resolución adecuada de nuestros conflictos laborales y el desequilibrio que este podría generar, por lo mismo es que se vuelve fundamental conoces los distintos órganos que pueden ayudarnos o favorecernos en tal caso, así como las leyes y reglamentos los cuales avalan nuestros derechos y obligaciones. Desarrollo.
Las distintas modificaciones que han sufrido las distintas leyes y reglamentos que regulan los derechos y obligaciones del empleado y el patrón en México han sido distintas. La constitución política y el artículo 123, de 1917 y hasta 1929, se expidieron decenas de leyes de trabajo, de las cuales algunas se ocuparon de las relaciones laborales de los trabajadores al servicio de las entidades federativas, la Ley Federal del Trabajo de 1931, primera Ley Federal Reglamentaria del artículo 123 constitucional, desde 1929 el artículo 123 constitucional se ha visto reformado en innumerables ocasiones, las cuales han dado como resultado el trato desigual de los trabajadores de 1994 a 1998 la Suprema Corte de Justicia de la Nación emitió cinco ejecutorias que constituyen jurisprudencia, mediante las cuales se declaran anticonstitucionales los artículos 1° y 68 de la Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado, que sientan las bases jurídicas para eliminar el régimen de excepción contenido en el apartado B del artículo 123 constitucional. La primera Ley Federal del Trabajo fue creada el 18 de agosto de 1931, esta primera ley fue derogada el 1 de mayo de 1970, pero posteriormente se le realizaron una serie de modificaciones en la parte procesal, que permitieron ponerla en vigencia. La ley del IMSS y la ley del ISSSTE han sufrido desde su instauración varias modificaciones las cuales hoy en día favorecen en la constitución de dichas empresas públicas con una personalidad jurídica propia, así como la instauración de consejos administrativos que permitan la participación de los trabajadores en la toma de decisiones, la obtención de una mejor pensión, así como la participación directa en la toma de decisiones en cuestiones de pensiones y afores, además del cuidado del patrimonio y los intereses de los mismos. Las distintas modificaciones que ha sufrido las ley de INFONAVID, han cumplido con el propósito de que los trabajadores de menores ingresos puedan adquirir una casa., entendiéndose que se enfocaron en la adecuación de la base para calcular saldos o montos de créditos, que pasó de ser el salari o mínimo vigente a la Unidad de Medida y Actualización (UMA). La Unidad de Medida y Actualización es la referencia en pesos mexicanos para fijar el pago de obligaciones y supuestos previstos en las leyes federales como tu crédito y saldo hipotecario. Los cambios prevén mejores rendimientos de tu subcuenta de vivienda, según lo establecido en la reforma al Artículo 39 de la ley Infonavit.
