Tarea FOL04
Tarea para FOL04. Detalles de la tarea de esta unidad. Enunciado. ACTIVIDAD 1.- (1 punto) Busca en el ámbito de tu sector profesional información sobre dos sindicatos con presencia en tu Comunidad Autónoma y rellena la siguiente ficha: SE VALORARÁ EL NÚMERO DE FUENTES ENCONTRADAS. Sindicatos con presencia en tu comunidad autónoma en el ámbito profesional del ciclo. Nombre sindicato
Ámbito territorial
Acciones sindicales recientes
Servicios que ofrece
ACTIVIDAD 2.- (1 punto) Identifica el nivel de representatividad de los siguientes sindicatos en función de los siguientes porcentajes de votación alcanzados en las elecciones sindicales. Porcentajes de votación alcanzados por varios sindicatos ficticios en las elecciones sindicales. Nombre del sindicato
Nivel estatal
Ceuta
Representantes en Ceuta
UNO
30 %
19 %
1. 486
DOS
5%
17 %
1.620
TRES
5%
7%
900
CUATRO (Sector)
11 %
14 %
420
Tu tarea consiste en cumplimentar el nombre del sindicato correspondiente que encaja con cada una de las siguientes descripciones: o
Sindicato más representativo en el nivel estatal...[ ]
o
Sindicato más representativo en Ceuta................[ ]
o
Sindicato suficientemente representativo en el sector del ciclo que
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estudias a nivel estatal.......... [ ] ACTIVIDAD 3.- (1 punto) Indica qué tipo de representación unitaria y sindical en su caso y el número de horas destinado al crédito horario que debe haber en cada uno de los supuestos siguientes: 1.
Empresa privada que cuenta con 2.000 personas empleadas distribuidas en varios centros de trabajo.
2. 3.
Centro de trabajo con 230 trabajadores y trabajadoras. Empresa que ocupa a 18 personas repartidas en dos centros de trabajo.
4.
Empresa que cuenta con 8 personas empleadas.
5.
Empresa con 4 personas empleadas.
Representación unitaria y sindical y crédito horario retribuido para cada uno de los casos planteados en la actividad.
Caso
Delegados o delegadas de personal
Comités de empresa
Delegados o delegadas sindicales
Crédito horario retribuido
Caso 1 Caso 2 Caso 3 Caso 4 Caso 5 ACTIVIDAD 4.- (1 punto) Con el buscador de convenios proporcionado en esta unidad busca el Convenio Colectivo aplicable en tu sector profesional e indica los capítulos
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que forman su contenido. ACTIVIDAD 5.- (1 punto) Localiza las organizaciones empresariales firmantes de un Convenio Colectivo de tu sector profesional y completa la siguiente ficha con una de ellas. Organizaciones empresariales firmantes del convenio colectivo. Nombre y siglas de la organización
Ámbito territorial
Acciones recientes
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ACTIVIDAD 6.- (1 punto) Con el buscador de convenios proporcionado, localiza un convenio colectivo autonómico y un convenio colectivo provincial del sector e indica: Ejemplos de Convenios Colectivos de distintos ámbitos en el sector profesional Nombre del convenio
Partes legitimadas
Ámbito de aplicación territorial, funcional, personal y temporal
ACTIVIDAD 7.- (2 puntos) Confecciona un dossier con los artículos que aparezcan en prensa relacionados con huelgas convocadas o realizadas recientemente y completa la siguiente tabla: Artículos de prensa relacionados con huelgas recientes. Tipo de información Fecha de la huelga Sector afectado Sindicatos convocantes Motivo
Noticia 1
Noticia 2
Noticia 3
Noticia 4
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Reivindicaciones Fuente de información ACTIVIDAD 8.- (1 punto máximo, a 0,25puntos por apartado) Un miembro del comité de empresa es acusado por el empresario o empresaria de ausencias injustificadas al puesto de trabajo por haber acudido a una reunión con su sindicato, y por este motivo, le imputa una falta muy grave. 1. 2. 3.
¿Puede el empresario o empresaria sancionarle con el despido? ¿Cuáles son las consecuencias de no cumplir los requisitos legales? ¿Debe aportar pruebas el empresario o la empresaria en el expediente contradictorio? 4. Después de ser oído fue igualmente despedido pero presentó demanda y el juzgado declaró improcedente el despido al no conseguir el empresario o empresaria probar lo alegado. ¿A qué tiene derecho el trabajador miembro del comité de empresa despedido? ACTIVIDAD 9.- (1 punto máximo, a 0,20 puntos por apartado) Un miembro del comité de empresa y delegado sindical, tiene que contestar a algunas cuestiones que han surgido a sus compañeros y compañeras: 1.
Dos compañeros suyos del comité de empresa quieren negociar un nuevo convenio colectivo, aunque ya hay uno en vigor. 2. Un grupo de trabajadores y trabajadoras no están de acuerdo con la interpretación que hace la empresa del sistema de asignación de turnos que hace el convenio colectivo y deciden en asamblea buscar medios de solución extrajudicial ¿De qué tipo de conflicto se trata y cuáles son los medios de solución extrajudicial apropiados? 3. El 30 % de la plantilla decide celebrar una asamblea y la empresa le deniega el uso del local. ¿Es lícita la petición? 4. Se convoca la huelga, varias personas en plantilla no quieren hacer huelga y van a asistir al centro de trabajo, aunque ésta haya sido acordada por mayoría. Quienes sí van a secundar la huelga le preguntan si pueden cobrar la prestación por desempleo los días que estén de huelga. ¿Puede sancionar la empresa a quienes secunden la huelga? ¿Puede la empresa contratar nuevos trabajadores o trabajadoras para sustituir a los huelguistas? 5. La empresa está pensando en cerrar el centro de trabajo porque debido a un descenso en el número de usuarios que solicitan sus servicios, quiere ahorrar costes y no pagar los salarios a los empleados y a las empleadas. ¿Puede hacerlo? Completa el siguiente cuadro con la solución a todas estas consultas:
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Solución a los casos propuestos en la Actividad 9. Caso
Solución:
Caso 1 Caso 2 Caso 3 Caso 4 Caso 5
Actividad 1: Nombr e sindica to
Acciones sindicales recientes
Ámbito territorial
ANPE Canarias
Islas Canarias (Comunidad Autónoma)
USO Canarias
Islas Canarias (Comunidad Autónoma)
Servicios que ofrece
ANPE Canarias exige que la educación entre en el debate electoral. Apertura de plazo de reclamación por el sorteo de tribunales de Oposiciones. Llamada de atención por el PROMECI.
Elecciones sindicales en Prefabricados Socas, S.A. Asamblea de Delegados/as de USO-Canarias. Campaña 1º de
Representación directa. Gestoría y Asesoramiento profesional. Información personalizada. Información general. Formación permanente. Ofertas, convenios y productos de empresas colaboradoras. Asesoría Jurídica. Información Laboral. Asesoramiento gratuito en Prestaciones de la SS. Asesoramiento y tramitación declaraciones de
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Mayo: ¡No es solo un largo puente! Comunicado expresando condolencias al pueblo de Nepal.
Renta. Información sindical y envío de convenio colectivo que les afecte. Convenios Colectivos. Cursos gratuitos de Formación Sindical, Social y Profesional. Caja de Resistencia y Solidaridad. Seguros. Vacaciones en Residencias de Tiempo Libre de montaña y playa, así como en el camping “La Unión”.
Actividad 2: o
Sindicato más representativo en el nivel estatal... UNO
o
Sindicato más representativo en Ceuta................ DOS
o
Sindicato suficientemente representativo en el sector del ciclo que estudias a nivel estatal.......... CUATRO
Actividad 3: Caso
Delegados o delegadas de personal
Comités de empresa
Caso 1 Caso 2
X
Delegados o delegadas sindicales
Crédito horario retribuido
X
40h/mes
20h/mes
Caso 3
X
15h/mes
Caso 4
X
15h/mes
Tarea FOL04
Caso 5
Actividad 4: En relación al Convenio Colectivo, he de mencionar que encontré el referente a Oficinas y Despachos de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife (Cód. Conv. 3801125 http://www.ccooservicios.es/archivos/canarias/Texto_Convenio_Colectivo_OODD_tfe.pdf), el cuál no se detalla en capítulos, sino en artículos, los cuáles serían los siguientes: Art. 1 Ámbito Funcional. Art. 2 Ámbito Territorial. Art. 3 Ámbito Temporal. Art. 4 Tabla Salarial. Art. 5 Quebranto de Moneda. Art. 6 Horas Extraordinarias. Art. 7 Gratificaciones Extraordinarias. Art. 8 Aumentos por Años de Servicio. Art. 9 Vacaciones. Art. 10 Jornada de Trabajo. Art. 11 Dietas. Art. 12 Ascensos. Art. 13 Enfermedad. Art. 14 Prestaciones Asistenciales. Art. 15 Comisión Interpretativa. Art. 16 Repercusión en Precios.
Actividad 5: Nombre y siglas de la organización
Ámbito territorial
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CCE
Islas Canarias (Comunidad Autónoma)
Reunión en la sede de la CCE con motivo de la visita de los candidatos del PSOE. Participación en el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo 2015. Presentación de Plan de Internacionalizació n de LPGC en el CCE. Consolidación de cooperación con MAPFRE.
Asesoría y Orientación Económica y Jurídico-Laboral. Gestión y Asesoramiento profesional. Formación. Orientación para la Creación de Empresas. Información General. Normativas aplicables. Asesoramiento sobre Prevención de Riesgos Laborales. Ofertas, convenios y productos de empresas colaboradoras.
Actividad 6: Nombre del convenio Convenio Colectivo para el Personal de las Universidades Públicas Canarias
Ámbito de aplicación territorial, funcional, personal y temporal
Partes legitimadas
Excmo. Sr. Rector Magfco. de cada una de las Universidades. Intersindical Canaria. Federación de Trabajadores de la EnseñanzaUGT. CC.OO.
Ámbito Personal: se aplicarán a toda relación jurídico-laboral formalizada en contrato firmado por el interesado y por el Excmo. Sr. Rector Magnífico, percibiendo sus retribuciones con cargo al Capítulo I de los Presupuestos de cada Universidad. Quedan excluidos los contratos de trabajadores vinculados exclusivamente al desarrollo de proyectos de investigación y aquellos otros proyectos, finalistas en su ejecución, cuya financiación no esté incluida en el Capítulo I del Presupuesto de las Universidades firmantes y que no impliquen el desempeño de tareas propias de puestos de
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trabajo permanentes. Ámbito Funcional: se aplicarán al conjunto de actividades y servicios prestados por el personal laboral de las Universidades Públicas Canarias al que se refiere el artículo anterior. Ámbito Territorial: se aplicará, en el ámbito territorial propio de la Comunidad Autónoma de Canarias, en todos los centros de trabajo dependientes de las Universidades Públicas Canarias, tanto en los que existen actualmente como en los que pudieran crearse con posterioridad a la firma del Convenio, siempre que en ellos preste sus servicios el personal descrito en el artículo 3º del presente Convenio. Ámbito Temporal: entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de Canarias y sus efectos económicos el 1 de enero de 2000, y su vigencia será de tres años. Convenio Industrial de la Madera.
Federación Ámbito Funcional: será de Provincial del aplicación y de obligado Metal, cumplimiento en las actividades Construcción y de la Industria de la Madera y del Afines- UGT. Mueble que se relacionan y detallan en el anexo I del IV Federación de Convenio Estatal de la Madera Construcción, (Publicado en el B.O.E. nº 285 de Madera y Afines27 de noviembre de 2012). CC.OO. Quedan incluidas las empresas Asociación dedicadas a la actividad de la Provincial de Industria de la Tapicería. Empresarios de Asimismo incluye a aquellas Carpintería, empresas y a todos sus centros Tapicería y de trabajo que, sin estar incluidas Ebanistería de explícitamente en la anterior Santa Cruz de relación, tengan como actividad Tenerife. principal el comercio de la Asociación madera, fabricación e instalación Tinerfeña de de estructuras de madera para la Empresas construcción en la industria de la Comerciales de madera y del mueble, de acuerdo suministro para con el principio de unidad de
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la Construcción y la Industria. Federación Canaria de Empresarios, Profesionales y Emprendedores. Confederación canaria de Empresarios, Profesionales y Emprendedores.
empresa. La citada relación no es exhaustiva por lo que es susceptible de ser ampliada o complementada con actividades no incluidas en ella que figuren en la clasificación de actividades económicas actuales o que en el futuro pudieran figurar. La inclusión requerirá dictamen previo de la Comisión Paritaria del Convenio. Ámbito Personal: será de obligada y general observancia para todas las empresas, sociedades, entes públicos y trabajadores de las actividades enumeradas en el artículo anterior. En todo caso, es de directo cumplimiento en todas las negociaciones colectivas que para los sujetos antes citados se concierten. Se excluye el personal de alta dirección. Este personal es de libre designación por la Dirección de la empresa y su relación laboral especial se regirá por su contrato de trabajo y, en su caso, por la normativa especial que resulte de aplicación. Igualmente, está excluido el personal que desempeñe el cargo de Consejero, en empresas que revistan la forma jurídica de sociedad, o de alta gestión de la empresa. Si un alto cargo no ha sido contratado como tal, sino que accede al cargo por promoción interna en la empresa, solamente estará excluido de la aplicación de este Convenio mientras desempeñe dicho cargo. Ámbito Territorial: será de aplicación en toda la provincial, y es de aplicación obligatoria en todos los centros de trabajo ubicados de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 1.4 del Estatuto de los Trabajadores.
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Las partes firmantes se comprometen a no fomentar la negociación colectiva en el ámbito de empresa. Ámbito Temporal: entrará en vigor el mismo día de su publicación en el en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife, retrotrayéndose sus efectos económicos al día 1 de enero de 2012 y extendiendo su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2015, comprometiéndose ambas partes a iniciar, tres meses antes de su finalización, las negociaciones para concertar el siguiente que lo sustituya. El contenido normativo y salarial seguirán en vigor hasta que se negocie un nuevo Convenio Colectivo o sean revisadas sus tablas salariales. A fin de evitar vacío normativo, denunciado el Convenio y hasta que no se logre acuerdo expreso, perderán vigencia sus cláusulas obligacionales, manteniéndose las normativas hasta la entrada en vigor del Convenio que lo sustituya. No obstante lo anterior, si transcurridos doce meses desde la finalización de la vigencia inicial del presente convenio (es decir, el 31 de diciembre de 2016) las partes no hubieren alcanzado un acuerdo sobre el nuevo convenio, someterán a arbitraje obligatorio las cuestiones objeto de desacuerdo con la finalidad de que el laudo arbitral las resuelva según los plazos y procedimientos previstos por el Tribunal Laboral Canario.
Actividad 7: Tipo de información
Noticia 1
Noticia 2
Noticia 3
Noticia 4
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Fecha de la huelga
Sector afectado
Sindicatos convocantes
Motivo
Reivindicaciones
04/05/201 5actualidad
01/05/2015actualidad
07/04/2015actualidad
27/04/201503/05/2015
Correos
Aerolínea TAP
Contratas, Subcontratas y Autónomos de Telefónica – Movistar.
Transporte Sanitario SUMMA 112 de la Comunidad de Madrid.
CC OO, UGT, CSI-F y Sindicato Libre.
Sindicato de Pilotos Luso.
CC.OO. y UGT.
Empleados, desvinculado s de sindicato.
"Bloqueo" que aseguran registra la negociaci ón del convenio y los recortes en la sociedad integrada en SEPI. Mejora de las condicion es laborales y contrataci ón en las oficinas de todas las provincias , tanto en las carterías como en las oficinas de atención
Incumplimie nto del acuerdo alcanzado en diciembre co n el Gobierno y la administraci ón de TAP.
Recuperació n de complement os salariales congelados desde 2011.
"Denunciar la degradación constante de las condiciones laborales, tanto del personal propio de plantilla de las contratas y subcontratas como del personal autónomo".
Que se regulen las condiciones laborales de los trabajadores del sector, poner límites a la cadena de subcontratació n, aminorar los efectos de la bajada de baremos por el contrato de Telefónica, ordenar la jornada laboral y revisar las horas de trabajo de los fines de
"Deterioro de la calidad" y la "pasividad de Sindicatos y Administraci ón" para negociar una solución.
Reclaman una mejora de condiciones laborales y el cese de los recortes que afectan directamente a la calidad asistencial.
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semana y festivos, así como estudiar y racionalizar el modelo de penalizaciones a la plantilla.
al cliente.
Fuente de información
Periódico El País.
RTVE.es
Lainformación. com
20minutos.
Actividad 8: 1.
¿Puede el empresario o empresaria sancionarle con el despido? Podría siempre y cuando no hubiese sido notificado de la reunión tenida lugar en horas laborales (se realizan en horas fuera de la jornada laboral) y siempre y cuando haya superado los créditos de horas retribuidas para tales hechos, lo que acarrearía perjuicios en la actividad normal de la empresa. 2.
¿Cuáles son las consecuencias de no cumplir los requisitos legales? No entiendo la pregunta en referencia a qué la hace.
3.
¿Debe aportar pruebas el empresario o la empresaria en el expediente contradictorio? Por lo que he leído no en principio, sino que al exponer la falta que se le computa, los motivos y el tipo de sanción es suficiente. No obstante está claro que en caso de derivación a juicio, las pruebas las tendrá que aportar. 4.
Después de ser oído fue igualmente despedido pero presentó demanda y el juzgado declaró improcedente el despido al no conseguir el empresario o empresaria probar lo alegado. ¿A qué tiene derecho el trabajador miembro del comité de empresa despedido? Tendrá derecho a la readmisión o a la indemnización correspondiente.
Actividad 9: Caso
Solución:
Caso 1
Habrá que estudiar el plazo de expiración del convenio en vigor, y con respecto de ello, se podrá denunciar la
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terminación del mismo y acordar comisión negociadora. Caso 2
Se trataría de un conflicto jurídico o normativo que se podría solucionar mediante una mediación, conciliación o arbitraje.
Caso 3
No, pues debería de ser una proporción de al menos el 33% de la plantilla.
Caso 4
No puede sancionarlos al tener derecho a la misma y tampoco podrá contratar a nadie para sustituirlos, pues vulneraría la ley al respecto.
Caso 5
Hacerlo lo puede hacer, lo que está claro que por ser un despido colectivo tendrá que justificar muy bien los motivos ante los juzgados, los cuales derimirán si las causas aportadas son suficientes como para llevar a cabo tal medida o no y las consecuencias derivadas.
