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LEGISLACION LABORAL
Taller practico sobre salario
Daniel Andres Garcia Mendez
NRC 5864
Catherine Castro Gomez
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Estudiante, con base en la información anterior, calcule las DEDUCCIONES DE NÓMINA: La señora María Barrientos devengó en el mes de enero de 2017 lo siguiente: Sueldo básico $737 717 Bonificación $150 000 Prima $ 75 000 Auxilio de transporte $83 140
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5) Base Calculo Salud y Pensión: 8/100=0,08 0.08x737.717=59.017 737.717-59.017=678.700
6) Salud 4% 4/100=0.04 0.04x737.717=29.508.68 737.717-29.508.68=708.509 You're Reading a Preview Unlock full access with a free trial.
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7) Pensión 4% 4/100=0.04’
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9) De acuerdo con la situación planteada, la señora María Barrientos recib actualmente dos pagos que no constituyen salario, pero en las últimas do quincenas su empleador se ha negado a continuar pagándolos, lo que genera e la trabajadora una inconformidad. La señora María Barrientos desea que se paguen mensualmente los dos rubros mencionados (bonificación y prima ¿considera usted que de acuerdo con la normatividad vigente, tiene derecho a qu las sumas en mención se le reconozcan como parte integral del salario? Susten su respuesta.
Respuesta
La Bonificación ya depende de los indicadores que maneje la empresa y de que trabajadora cumpla con ellos para que pueda recibir este beneficio si se acordó e el contrato la bonificación es obligatorio que se cumpla este derecho. You're Reading a Preview
En cuanto a la prima Se debeUnlock pagar el último día del primer semestre, es decir, full access with a free trial. 30 de junio y el 20 de diciembre directamente al trabajador”. Ahora cualqu trabajador con independencia de modalidad de vinculación y de tiempo d Download With Free Trial servicios debe recibirla.
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