Cargo: Gerente de R.H. Função: Gerente de R.H. Setor: Recursos Humanos Hierarquia Reporta-se ao: Diretor Geral Competências Escolaridade: Mínimo: Graduação em Ciências Humanas. Dese!"el: #$s-Graduação na !rea %dministração %dministração com ên&ase em Gestão de #essoas. Experiência: Mínima de ' anos compro"adas em ati"idades ligadas ( gestão de pessoas. Treinamentos / Cursos: )iderança* Depto #essoal* Gestão de #essoas* %dministração* +n&orm!tica. Habilidades: )iderança* Diplomacia* #oder de #ersuasão* Ha,ilidade em lidar com situaçes de con&lito* Conscientiação para /ualidade* #rincípios de Humaniação. Responsabilidades / Autoridades %compan0ar sistematicamente e analisar a legislação tra,al0ista e pre"idenci!ria6 &aendo as recomendaçes para a &ormulação das políticas da instituição na !rea de Gestão de #essoas6 "isando a redução dos con&litos nas relaçes de tra,al0o6 cumprindo plenamente plenamente a )egislação 7ra,al0ista* Manter o regime disciplinar dos &uncion!rios da instituição6 de acordo com as normas internas* Coordenar e Super"isionar as ati"idades dos setores: departamento pessoal6 recrutamento e seleção6 treinamentos6 treinamentos6 cargos e sal!rios e demais su,sistemas* Dar suporte ( con&ecção da &ol0a de pagamento da instituição e seus de"idos re&le1os* Contri,uir para a manutenção da satis&ação e moti"ação dos recursos 0umanos6 untamente com a 8u"idora6 o,ser"ando as políticas e diretries esta,elecidos pela instituição* Manter a distri,uição ade2uada do 2uadro de pessoal da instituição* Super"isionar a implementação e manutenção do sistema de a"aliação de desempen0o 0umano da instituição6 orientando as proesses e promoçes &uncionais* Controlar os índices de turn-o"er e a,senteísmo6 analisando analisando cada situação6 em conunto com as demais !reas* %compan0ar os casos de alteraçes de cargos6 promoçes6 trans&erências6 demisses e outros tipos de mo"imentação de pessoal6 o,ser"ando as normas e procedimentos procedimentos aplic!"eis6 "isando contri,uir contri,uir para a tomada de decises nesses assuntos* Super"isionar o plano de cargos6 sal!rios e carreira da empresa de acordo com as normas da instituição* De&ender e apro"ar 34udget3 do setor unto ( Diretoria* #articipar de reunies administrati"as. 5la,orada por:
Re"isada por:
%pro"ada por:
DRH
R/S
Diretor Geral
)8G8
Cargo: 5ncarregada de R.H. Função: 5ncarregada de R.H. Setor: Recursos Humanos
Hierarquia Reporta-se ao: Gerente de Recursos Humanos Competências Escolaridade: Mínimo: Graduação em Ciências Humanas. Dese!"el: #$s-Graduação em Gestão de #essoas. Experiência: Mínima de 9 anos compro"ada em ati"idades ligadas ( gestão de pessoas. Treinamentos / Cursos: )iderança* Cargos e Sal!rios* Desen"ol"imento de 7reinamento #essoal* Depto #essoal* +n&orm!tica. Habilidades: )iderança* Diplomacia* Comunicação* Ha,ilidade em lidar com situaçes de con&lito* Conscientiação para /ualidade* #rincípios de Humaniação. Responsabilidades / Autoridades #restar in&ormaçes aos &uncion!rios da instituição so,re procedimentos do setor de recursos 0umanos6 "isando assegurar a 2ualidade das in&ormaçes e con&ormidade com os procedimentos legais* 5la,orar e implementar a Descrição de Cargos da instituição* Manter o plano de cargos6 sal!rios e carreira da 5M#R5S% de acordo com as normas da instituição* 5la,orar ta,elas salariais6 com ,ase na política de&inida pela instituição6 "isando &acilitar a administração de cargos e sal!rios* Controlar os casos de alteraçes de cargos6 promoçes6 trans&erências6 demisses e outros tipos de mo"imentação de pessoal6 o,ser"ando as normas e procedimentos aplic!"eis6 "isando contri,uir para a tomada de decises nesses assuntos* 8rganiar o ca& da man0ã com a Diretoria* Coordenar as ati"idades do setor e in&ormar o superior so,re 2ual2uer irregularidade ocorrida no setor* Representar o superior 2uando necess!rio* Realiar gr!&icos e relat$rios gerenciais* Manter o superior in&ormado so,re 2ual2uer irregularidade ocorrida no setor* 5la,orar o 34udget3 geral do setor. Comunicar 2ual2uer irregularidade do setor ao superior.
5la,orada por:
Re"isada por:
%pro"ada por:
DRH
R/S
Gerente de Recursos Humanos
Cargo: %nalista de R.H. Função: %nalista de R.H. Setor: Recursos Humanos Hierarquia Reporta-se ao: 5ncarregada de Recursos Humanos Competências Escolaridade: Mínimo: Graduação em #sicol$gia. Dese!"el: #$s-Graduação em Gestão de #essoas. Experiência: Mínima de ; ano compro"ada em ati"idades ligadas ( gestão de pessoas. Treinamentos / Cursos: 7cnicas de Recrutamento e Seleção* Dinncios de recrutamento para os meios de comunicaçes* %nalisar os casos de alteraçes de cargos6 promoçes6 trans&erências6 demisses e outros tipos de mo"imentação de pessoal6 o,ser"ando as normas e procedimentos aplic!"eis6 "isando contri,uir para a tomada de decises nesses assuntos* 5la,orar 34udget3 de treinamentos para o ano seguinte6 at o mês de outu,ro* %nalisar as solicitaçes de treinamentos por setores6 "isando controlar "er,as disponí"eis e a necessidade dos mesmos* #ropor e implementar programas de treinamento e desen"ol"imento pessoal* %plicar a a"aliação de e&ic!cia de treinamento* Coordenar o processo de integração do no"o &uncion!rio ( instituição* ea ar pes2u sas so re as en nc as e merca o na rea e remuneraç o e ene c os6 Comunicar 2ual2uer irregularidade do setor ao superior.
5la,orada por:
Re"isada por:
%pro"ada por:
DRH
R/S
5ncarregada de Recursos Humanos
Cargo: %u1iliar de R.H. Função: %u1iliar de R.H. Setor: Recursos Humanos Hierarquia Reporta-se ao: 5ncarregada de Recursos Humanos Competências Escolaridade: Mínimo: 5nsino Mdio Completo* Dese!"el: Graduação em Ciências Humanas. Experiência: Mínima de ; anos compro"ada em ati"idades ligadas ( gestão de pessoas. Treinamentos / Cursos: +n&orm!tica @ AindoBs6 Aord6 51cel* ' =S* Depto #essoal. Habilidades: Comunicação* Ha,ilidade em lidar com situaçes de con&lito* Conscientiação para /ualidade* #rincípios de Humaniação. Responsabilidades / Autoridades #restar in&ormaçes aos &uncion!rios da instituição6 a respeito de assuntos relacionados ao tra,al0o* Controlar contratos tempor!rios6 su,stituiçes ou aumento de 2uadro de &uncion!rios* %plicar a"aliação de desempen0o nos &uncion!rios tempor!rios* Controlar os "encimentos de contrato por e1periência e trans&erência dos &uncion!rios de setores* Controlar e Realiar o contrato de "olunt!rios e encamin0ar ao respons!"el do setor* Controlar os uni&ormes dos &uncion!rios em todos os departamentos* Rece,er e relacionar os certi&icados e diplomas dos &uncion!rios para o 0ist$rico de 2uali&icação* Rece,er e separ por setores a &ic0a de autoriação de 0or!rio de tra,al0o e encamin0ar ao super"isor* %u1iliar na seleção e na ela,oração dos con"ites do ca& da man0ã aos &uncion!rios* %compan0ar e controlar &re2uência dos &uncion!rios nas aulas de inglês* %u1iliar o super"isor6 encarregado e o analista nas ati"idades 2uando solicitado.
5la,orada por:
Re"isada por:
%pro"ada por:
DRH
R/S
Super"isor de Recursos Humanos
