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INSTRUCTIVO PARA IMPLEMENTAR EL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL COPASO PROCEDIMIENTO RELACIONADO: SALUD OCUPACIONAL

CÓDIGO: CÓDIGO: I-DH-STHUM-006002 VERSIÓN: 001-07-08-2010 PÁGINAS: Página 1 de 12

1. MA MARCO RCO NORM NORMATI ATIVO VO

Decreto 614 de 1984. Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional en el país Resolución 2013 de 1986. Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo (Obligatoriedad de constitución para empresas de más de 10 trabajadores. Representación por c/u de las partes) - Min trabajo y seguridad social y Min salud Decreto Ley 1295 de 1994. 1994. Por el cual se determina la organización organización y administración del Sistema General General de Riesgos Profesionales (reforma el nombre del Comité y su vigencia) Resolución 2055 de 2007. Por la cual se establece la política de salud ocupacional y se crea y regula el Comité Paritario de Salud Ocupacional de la UNAD. 2. FUNCIONES DEL COPASO

a) Proponer Proponer a la administra administración ción de la empresa empresa o establecimi establecimiento ento de trabajo la adopción adopción de medidas medidas y el desarrollo desarrollo de actividades actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo. b) Proponer y participar participar en actividades de capacitación en salud salud ocupacional dirigidas a trabajadores, supervisores supervisores y directivos de la empresa o establecimientos de trabajo. c) Colaborar con los funcionarios de entidades entidades gubernamentales gubernamentales de salud ocupacional ocupacional en las actividades que éstos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los informes correspondientes.

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d) Vigilar Vigilar el desarroll desarrollo o de las actividades actividades que en materia materia de medicina, medicina, higiene y seguridad seguridad industrial industrial debe realizar la empresa de acuerdo con el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes; promover su divulgación y observancia. e) Colaborar Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes accidentes de trabajo y enfermedades enfermedades profesiona profesionales les y proponer proponer al empleador empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar sus ocurrencia. Evaluar los programas que se hayan realizado. f) Visitar Visitar periódicamente periódicamente los lugares lugares de trabajo trabajo e inspecciona inspeccionarr los ambientes, ambientes, máquinas, máquinas, equipos, equipos, aparatos aparatos y las operaciones operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada área o sección de la empresa e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control. g) Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores, trabajadores, en materia materia de medicina, higiene y seguridad seguridad industrial. h) Servir Servir como organismo organismo de coordinació coordinación n entre empleador empleador y los trabajadores trabajadores en la solución de los problemas problemas relativos relativos a la salud ocupacional. Tramitar los reclamos reclamos de los trabajadores relacionados relacionados con la Salud Ocupacional. i) Solicit Solicitar ar periód periódica icamen mente te a la empres empresa a inform informes es sobre sobre accide accidenta ntalida lidad d y enferm enfermeda edades des profes profesion ionale aless con el objeto objeto de dar










3. OBLIGATORIEDAD OBLIGATORIEDAD DE CONFORMACIÓN CONFORMACIÓN

Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio 10 o más trabajadores están obligadas a conformar un Comité Paritario de Salud Ocupacional, cuya organización y funcionamiento estará de acuerdo con las normas del Decreto 614, con la Resolución 2013 y el Decreto Ley 1295. El Comité estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, así: • • •

De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes. De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes. De 500 a 999 trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes. De 1000 1000 o más trabaja trabajadores dores,, cuatro cuatro represent representantes antes por por cada una de las las partes. partes.










Los miembros del Comité serán elegidos por periodos de dos años (Dec. Ley 1295 de 1994) y podrán ser reelegidos. A las reuniones del Comité solo asistirán los miembros principales. Los suplentes asistirán por ausencia de los principales y serán citados a las reuniones por el presidente del Comité.

5. COPASO ZONAL

De acuerdo con el artículo cuarto de l a Resolución 2013 de 1986, por tener dos o más establecimientos, la UNAD conformará un comité Paritario de Salud Ocupacional Nacional y uno por cada zona.

















INSTRUCTIVO PARA IMPLEMENTAR EL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL COPASO PROCEDIMIENTO RELACIONADO: SALUD OCUPACIONAL 6. INTEGRACIÓN COPASO NACIONAL Y ZONAL






















7. PERIODI PERIODICIDA CIDAD D DE LA REUNI REUNIÓN ÓN

El comité paritario de salud ocupacional nacional se reunirá por lo menos una vez al mes utilizando los mecanismos tecnológicos que permitan la asistencia de sus propios representantes, de los representantes de los comités en las zonas y de los invitados, en caso que









REQUISITOS DE INSCRIPCIÓN: 1. Ser trabajado trabajadorr de la empresa empresa (de planta o vinculados vinculados por resolución) resolución)..


















INSTRUCTIVO PARA IMPLEMENTAR EL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL COPASO PROCEDIMIENTO RELACIONADO: SALUD OCUPACIONAL 9. REGISTRO DEL COPASO










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