Tarea módulo 03 Introducción a la Gestión de Recursos Humanos y sistemas de recursos humanos para atraer personas Estimado estudiante, en este módulo para desarrollar la siguiente tarea, debes leer el siguiente y desarrollar las preguntas preguntas expuestas al final
Antes de elaborar esta tarea, deberás completar las siguientes actividades: 1. Revisa el material multimedia y las lecturas correspondientes a este módulo. 2. Descarga y usa el formato de la tarea M3. 3. Sube tu tarea (archivo Word) en el enlace correspondiente correspondiente de esta sesión Guarda tu asignación como". doc" o ". docx" con el nombre de archivo apellido_primerInicialPrimerNombre_númeroMódulo. Por ejemplo, el nombre del archivo de Carlos Smith para esta tarea seríaSmith_C_M3.doc. Descarga tu tarea dando clic en el siguiente enlace: Formato de la tarea M3 Sustente sus respuestas. M03-Tarea GESRH
Desarrollo:
Rúbrica de la Tarea Indicador Valoración Contenido (4 puntos)
Tarea (4 puntos)
Expresión (4 puntos)
Conclusión (4 puntos)
Presentación de la tarea (4 puntos)
Bueno 4 La respuesta demuestra una completa comprensión de los conceptos y/o estrategias según se presentaron en los recursos y medios de aprendizaje La respuesta excede los requisitos básicos de la tarea; sirve de modelo para otros.
Promedio 2 La respuesta demuestra una comprensión general y correcto uso de los conceptos y/o estrategias según se presentaron en los recursos de aprendizaje.
La Larespuesta respuestaincluye la LaLa respuesta respuesta no sigue mayoría incluye de todos los componentes incluye las indicaciones, la mayoría o indicados los en las decarece los de un instrucciones. componentes componentes componente crítico. indicados en las indicados en las instrucciones. instrucciones.
La respuesta es clara, coherente, bien organizada y fácil de comprender. La respuesta utiliza un lenguaje y tono apropiado. La conclusión es fuerte y deja al lector con una idea clara de la posición del autor.
La respuesta no es consistentemente clara y fácil de comprender. La respuesta tiene una mezcla de lenguaje y tono apropiado y no apropiado.
La respuesta no es clara y es difícil de comprender. La respuesta no utiliza un lenguaje y tono apropiado.
La posición del autor es parafraseada en la conclusión, pero no es clara del todo.
No hay conclusión o no funge como tal.
La presentación fue hecha a tiempo y en el formato preestablecido.
La presentación fue hecha a tiempo, pero no en el formato preestablecido.
La presentación no fue hecha ni a tiempo ni en el formato preestablecido.
Calificación de tarea
M03-Tarea GESRH
Por mejorar 1 La respuesta demuestra una nula comprensión de los conceptos y/o uso de estrategias según se presentaron en los recursos y medios de aprendizaje.
Puntaje
La respuesta incluye algunos de los componentes indicados en las instrucciones.
/20
PREGUNTAS: 1. ¿Cuál es la orientación básica del área de RH y C&L? Actuar como socios estratégicos teniendo en cuenta los objetivos que tiene la empresa para luego incluirlos y desempeñarlos en la organización y de esta manera satisfacer las necesidades de los clientes. 2. ¿Cómo visualiza C&L a su personal? Para C&L su personal es el capital intelectual de la empresa y es su principal recurso ,para tener buenos clientes.
3. ¿Cómo utiliza C&L a su personal en relación con los clientes? Lo utiliza como el activo más importante de los clientes y busca integrar más a su personal con los clientes para lograr aprovechar los talentos propios y recursos de su personal.. 4. ¿Hasta dónde llegan las fronteras entre C&L y sus clientes? El personal cumple un papel muy importante ya que ellos son el corazón de la empresa, por esta razón es que C&L invierte en capacitaciones y talleres organizacionales para así incrementar la productividad y capacidad.
5. ¿Cuál es el papel que desempeñan las personas en C&L? Los clientes en C&L son lo más importante para la empresa, se enfocan básicamente en el desarrollo de su personal para que así el cliente se sienta seguro y a gusto con ellos teniendo la plena seguridad que será atendido de la mejor manera.
