TAREA FOL 03
ACTIVIDAD 1.
a) Normas Internacionales: Derecho comunitario y tratados internacionales. Normas Estatales: Leyes de Cortes Generales, Reglamentos de Gobierno, Convenios Colectivos, Contrato de raba!o, Costumbres locales y "ro#esionales, $rinci"ios Generales del derecho. b) %n traba!ador reali&a una !ornada de ' horas al d(a de acuerdo con lo establecido en su contrato, y el convenio colectivo de a"licacin en su sector #i!a una !ornada de * horas al d(a. +e le a"licara la !ornada de * horas al d(a ue establece el convenio colectivo al ser la m-s #avorable "ara el traba!ador. c) Es una medida del -mbito !ur(dico laboral "rotectora del traba!ador llamada "rinci"io in dubio "ro o"erario/ seg0n el cual una norma admita dos o m-s "osibles inter"retaciones, se inter"retar- en el sentido ue resulte m-s bene#iciosa "ara el traba!ador. d) Cuando reali&as un com"romiso verbal o escrito con el em"resario de alguna me!ora "ersonal o colectiva, y llevas cierto tiem"o dis#rut-ndolo, al #inal se convierte en un derecho aduirido salvo causas ue !usti#iuen lo contrario. ACTIVIDAD 2.
a) Libre sindicacin individual y colectiva: La libertad sindical individual es un derecho del traba!ador a #undar y a a#iliarse o no a uno de ellos, teniendo luego unas obligaciones como el "ago mensual de una cuota a votar a sus dirigentes o a #ormar "arte de ellos. La libertad sindical colectiva tiene el derecho de los sindicatos a e!ercer libremente su actividad en de#ensa y "romocin de los intereses econmicos ue le son "ro"ios. No "uede renunciar "or ser un derecho del traba!ador. b) Derecho a la ocu"acin e#ectiva: Es un derecho al traba!o, en el ue el em"resario tiene la obligacin de "ro"orcionarle la actividad com"rometida es lo ue se le denomina a derecho del traba!ador a la ocu"acin e#ectiva. No "uede renunciar en ning0n "acto. c) Derecho a no ser discriminado en el traba!o: %n traba!ador tiene derecho a no ser discriminado "or ra&ones de se1o, estado civil, edad, origen racial, religin o cualuier otra condicin "ersonal o social. No "uede renunciar "or discriminacin.
d) Derecho a la integridad #(sica y a una adecuada "ol(tica de seguridad e higiene: Es el derecho a la vigilancia "eridica de su salud y a la #ormacin, in#ormacin y "artici"acin de los traba!adores sobre los riesgos e1istentes en la em"resa y sobre las medidas de "revencin y "roteccin a"licables, incluidas las de emergencia. No "uede renunciar mediante ning0n "acto e) Derecho al res"eto de su intimidad y a la consideracin debida a su dignidad: Im"lica la "roteccin #rente al acoso "or ra&ones de se1o, origen racial, religin, disca"acidad, edad, orientacin se1ual, y #rente al acoso se1ual. No "uede renunciar ba!o ning0n conce"to. ACTIVIDAD 3. a) Contrato de Interinidad: deber- ser utili&ado "ara sustituir a un traba!ador ue ha cesado tem"oralmente en su "uesto "ero lo tiene reservado. b) Contrato para el foento de la !ontrata!i"n indefinida: $or tener 23 a4os y estar en desem"leo. !) Contrato en #r$!ti!a%: $or ser reci5n titulado, "uede estar hasta 2 a4os en "r-cticas. d) Contrato de obra o %er&i!io deterinado: iene ob!eto la reali&acin de un servicio cuya e!ecucin es en "rinci"io de duracin incierta. e) Contrato e&ent'al por !ir!'n%tan!ia% de la prod'!!i"n: +irve "ara cubrir necesidades de la em"resa, acumulacin de tareas o e1ceso de actividad. f) Contrato Rele&o: +e le contrata hasta la !ubilacin de la otra "ersona () Contrato e&ent'al por !ir!'n%tan!ia% de la prod'!!i"n: Es "ara un determinado tiem"o ue no su"era los * meses. ) Contrato para la Fora!i"n: iene "or ob!eto la aduisicin de la #ormacin terica y "r-ctica necesaria "ara el "uesto de traba!o. i) Contrato de Interinidad: 6 engo dudas) +e le contrata como "romocin interna "ara su cobertura de#initiva. *) Contrato de obra o %er&i!io deterinado: Reali&acin de obras o servicios dentro del centro y la #echa de #inali&acin no tiene "or ue a"arecer.
ACTIVIDAD +. a)
7 8ornada $arcial "or ue no llega a las 93*2 horas al a4o. 7 8ornada Com"leta al reali&ar las 93*2 horas ue dicta el convenio. 7 8ornada Com"leta y el ti"o de !ornada es "artida. 7 8ornada $arcial al no llegar a las ; horas semanales, el hace 23 horas <= minutos. 7 +i "odr(a, mientras haga las ; horas a la semana y tenga un acuerdo con la em"resa de tener el horario #le1ible. b)
* >oras e1tras reali&o. No est- obligado. Como m-1imo se "ueden hacer '? horas al a4o. !)
7 5cnicos itulados de +istemas @icroin#orm-ticos y Redes: Creo ue no e1iste "rueba en este contrato de Interinidad al ser un contrato "ara sustituir a un traba!ador ue ha cesado tem"oralmente "ero ue lo tiene reservado y a lo me!or es "or "oco tiem"o. 7 8e#e de $ersonal inde#inido: * meses de "rueba. d)
7 22 d(as laborables, com"utados de lunes a viernes. ? d(as naturales. 7 99 d(as laborables, com"utados de lunes a viernes. 9= d(as naturales.
ACTIVIDAD ,.
a) @atrimonio del traba!ador o traba!adora: 9= d(as naturales. $ermiso Retribuido . b) Aallecimiento de un abuelo. 2 d(as "or #allecimiento de "arientes hasta segundo grado y < d(as si es necesario des"la&amiento. $ermiso retribuido.
c) Ba!a m5dica de 2? d(as. 2? d(as ue estas de ba!a. $ermiso no retribuido. d) raslado de domicilio. 9 d(a. $ermiso retribuido. e) sistencia a un curso de #ormacin o "er#eccionamiento "ro#esional. El necesario. +us"ensin del contrato no retribuida con reserva de "uesto del traba!o. #) Descanso "or "aternidad. 9 "or "aternidad hasta 2? d(as si es #amilia numerosa +us"ensin de contrato no retribuido con reserva del "uesto de traba!o. g) sistencia a un !uicio como testigo de "arte. El tiem"o indis"ensable "ara el cum"limiento. $ermiso retribuido. h) Reali&acin de e1-menes "renatales y "re"aracin al "arto. El tiem"o indis"ensable. $ermiso retribuido. i) E1cedencia "or cuidado de menores de a4os. a4os a contar desde el nacimiento o ado"cin. +us"ensin de contrato no retribuido con reserva del "uesto de traba!o. !) La huelga. Los d(as necesarios. +us"ensin de contrato no retribuido con reserva del "uesto de traba!o. ACTIVIDA -.
7 Cuidado directo de un menor de ' a4os 7 Cuidado de "ersonas disca"acitadas o #amiliares de 2 grado de consanguinidad o a#inidad ue no "uedan valerse "or si mismo, edad, en#ermedad etc.. 7 raba!adora v(ctima de violencia de g5nero.
ACTIVIDAD .
a) "ortacin de traba!ador a la +eguridad +ocial. 9.?2 el sueldo total 9<', "rorratas "aga e1traordinaria Descuento +eguridad +ocial a cargo del traba!ador <,3 -/.-+ e'ro% es la a"ortacin del traba!ador a la +eguridad +ocial. b) Retencin del IR$A de la retribucin dineraria. 10-.- e'ro%
c)
ACTIVIDAD .
a) 97 Aalta @uy Grave, si cabe la "osibilidad de sancionarla. 27 Aalta Leve, no se "odr- sancionar al haber "asado m-s de 9? d(as. 7 Aalta Grave, no se "odr- sancionar al haber su"erado los 2? d(as. <7 Aalta Grave, no se "odr- sancionar al haber su"erado los 2? d(as. =7 Aalta @uy Grave, si se "odr- sancionar "or ue el "la&o es de *? d(as. *7 Aalta Leve, no se "odr- sancionar ya ue han transcurrido m-s de 9? d(as. b) Aaltas Leves 9? d(as. monestacin verbal y amonestacin escrito. Aaltas Graves 2? d(as .+us"ensin de em"leo y sueldo de < a 9= d(as. Aaltas @uy Graves *? d(as. Desde sus"ensin de em"leo y sueldo de 9* a *? d(as hasta la rescisin del contrato de traba!o en los su"uestos ue la #alta #uera cali#icada en su grado m-1imo. ACTIVIDAD /.
a) No tienes ni indemni&acin ni desem"leo. b) No tienes ni indemni&acin ni desem"leo. c) ' d(as de salario "or a4o traba!ado y si ue tienes derecho al desem"leo. d) ienes un mes de salario y si ue tienes derecho al desem"leo. e) 2? d(as de salario "or a4o traba!ado con un m-1imo de 2? mensualidades y si tienes derecho al desem"leo. #) 2? d(as de salarios "or a4o de actividad con un m-1imo de 92 mensualidades y si ue tienes derecho al desem"leo. g) +i se declara "rocedente no tiene derecho a ninguna indemni&acin, "ero si derecho al desem"leo. +i el des"ido es im"rocedente la indemni&acin ser(a de <= d(as "or a4o traba!ado, con un m-1imo de <2 mensualidades y siem"re con derecho al desem"leo.
ACTIVIDAD 10.
9 $a"eleta de conciliacin ante los rganos de de @ediacin rbitra!e y Conciliacin. 2 Conciliacin $revia, tras ello "odr-s solicitar la demanda ante el rgano !urisdiccional corres"ondiente. El traba!ador dis"one de un "la&o de 2? d(as "ara im"ugnarlo ante el !u&gado de lo +ocial, "revio intento de conciliacin. < 8uicio ral = +entencia, en este caso Im"rocedente. La cantidad a "ercibir ser(a de 9<22,9; euros
lberto De Auentes $5re&.
