1. Manual Configuracion HCM-OM[1]

Manual de Configuración : OM Gestión de la Organización

Elaborado:

– Consultor SAP HCM

GESTION DEL CAPITAL HUMANO - HCM ADMINISTRACION DE PERSONAL PA Manual de Configuración

AO ! "##$

Documento confidencial

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Elaborado:

– Consultor SAP HCM TABLA DE COTE!DO

GESTION DE ORGANIZACIÓN....... ORGANIZACIÓN................. ..................... ..................... ..................... ..................... .................... ..................... ..................... ..................... ..................... .................... ........................3 ..............3 1.ACTUALIZAR RANGOS CTUALIZAR RANGOS DE NÚMEROS DE NÚMEROS..................................................................................................................................3 Asignación de números números para todas las las variantes.............. variantes......................... ..................... .................... ..................... ..................... ..................... ..................... ...............................3 .....................3 Actualizar rangos rangos de números ............. ....................... ..................... ..................... .................... ..................... ..................... ..................... ..................... .................... ..................... ..............................4 ...................4 2.ACTUALIZAR TIPOS CTUALIZAR TIPOS DE OBJETOS .......................................................................................................................................8 3.ACTUALIZAR INFOTIPOS CTUALIZAR INFOTIPOS...................................................................................................................................................10 4.ACTUALIZAR SUBTIPOS CTUALIZAR SUBTIPOS....................................................................................................................................................12 5.ACTUALIZAR PARAMETRIZ CTUALIZAR PARAMETRIZ .PROPIAS DE CLIENTE P.INFOTIPOS.........................................................................................13 6.ACTUALIZAR INFOTP CTUALIZAR INFOTP.ESPECÍFICOS DE PAÍS......................................................................................................................15 .ACTUALIZAR !INCULACIONES CTUALIZAR !INCULACIONES .........................................................................................................................................1 8.DEFINIR ENLACE EFINIR ENLACE TEMPORAL DEPENDIENTE DE TIPO DE OBJETO DESTINO.......................................................................20 ".DEFINIR DE EFINIR DE FORMA !ARIABLE LA FEC#A DE INICIO PARA LOS DATOS PERSONALES......................................................20 10.!ERIFICAR CONSISTENCIA DE LA E!ALUACI$N .............................................................................................................21 11.ACTUALIZAR !ÍAS ............................... ..................... ..................... ..................... .................... ..................... ..................... ..................... ................................23 .....................23 CTUALIZAR !ÍAS DE E!ALUACI$N .................... 12.ACTUALIZAR MEDIDAS ............................... ..................... .................... ..................... ..................... ..................... ..................... ..................... ..................... .................... ................................25 ......................25 CTUALIZAR MEDIDAS.................... 13.AUTORIZACI$N ESTRUCTURAL EN #R..........................................................................................................................2 Actualizar perfiles perfiles estructurales........ estructurales................... ..................... ..................... ..................... .................... ..................... ..................... ..................... ..................... .................... ..............................27 ....................27 Asignar autorización autorización estructural........... estructural..................... .................... ..................... ..................... ..................... ..................... .................... ..................... ..................... ..................... ...........................30 ................30 14.ACTI!AR #ERENCIA DE CARACTERÍSTICAS IMPUTACI$N ..................... ................................ ..................... .................... ..................... ..........................................31 ...............................31 15.ACTI!AR DOCUMENTOS DE MODIFICACI$N ...................................................................................................................32 16.DEFINIR INTEGRACI$N ............................... .................... ..................... ..................... ..................... ..................................33 .......................33 EFINIR INTEGRACI$N CON LA GESTI$N DE PERSONAL..................... Transferir datos de la gestión de personal................. personal............................ ..................... .................... ..................... ..................... ..................... ..................... ....................................35 ..........................35 Preparar integración integración en la gestión gestión de personal.............. personal........................ ..................... ..................... ..................... ..................... .................... ..................... ................................35 .....................35 Transferir datos a la gestión de personal................. personal........................... ..................... ..................... ..................... ..................... .................... ..................... ..................... ............................3 ..................3 !erificar consistencia de la integración................ integración.......................... .................... ..................... ..................... ..................... ..................... .................... ..................... ................................3 .....................3 1.DEFINIR INTEGRACI$N EFINIR INTEGRACI$N CON CONTABILIDAD DE COSTES................................................................................................3 18.I NTEGRACI$N DISTRIBUCI$N DE COSTES..................... ............................... ..................... ..................... .................... ..................... ..................... ..................... ..................... .........................38 ...............38 1".ACTI!AR %DESACTI!AR INFOTIPO ............................... ..................... ..................... ..................... ..................... .................... ....................................38 ..........................38 DESACTI!AR INFOTIPO &!ACANTE' ..................... 20.R EPORTE R#INTE00............... ..................... ..................... .................... ..................... ..................... ..................... ..................... .................... ..................... ..................... ......................................3" ............................3" EPORTE( R#INTE00..... "escripción............. "escripción....................... ..................... ..................... .................... ..................... ..................... ..................... ..................... .................... ..................... ..................... ..................... ..................... ..........................3# ................3# $elección.............. $elección......................... ..................... .................... ..................... ..................... ..................... ..................... .................... ..................... ..................... ..................... ..................... .................... .............................42 ...................42 Parametrizaciones Parametrizaciones espec%ficas del del report................ report.......................... .................... ..................... ..................... ..................... ..................... .................... ..................... ..............................42 ...................42 $alida................. $alida........................... ..................... ..................... .................... ..................... ..................... ..................... ..................... .................... ..................... ..................... ..................... ..................... ...............................4 .....................4 21.R EPORTE R#INTE10............... ..................... ..................... .................... ..................... ..................... ..................... ..................... .................... ..................... ..................... ......................................4 ............................4 EPORTE( R#INTE10..... "escripción............. "escripción....................... ..................... ..................... .................... ..................... ..................... ..................... ..................... .................... ..................... ..................... ..................... ..................... ..........................47 ................47 Par&metros............. Par&metros....................... ..................... ..................... ..................... ..................... ..................... ..................... .................... ..................... ..................... ..................... ..................... .................... ..................... .................47 ......47 $alida................. $alida........................... ..................... ..................... .................... ..................... ..................... ..................... ..................... .................... ..................... ..................... ..................... ..................... ...............................4' .....................4' 22.R EPORT R#INTE20.....................................................................................................................................................48 EPORT ( "escripción............. "escripción....................... ..................... ..................... .................... ..................... ..................... ..................... ..................... .................... ..................... ..................... ..................... ..................... ..........................4' ................4' Par&metro ()" o*+eto(................ o*+eto(.......................... ..................... ..................... ..................... ..................... .................... ..................... ..................... ..................... ..................... .................... ..................... .................4' ......4' Par&metro (sólo (sólo o*+etos de integración integración ,PA-(........... ,PA-(...................... ..................... .................... ..................... ..................... ..................... ..................... .................... ..........................4# ................4# EPORTE( R#INTE30..... 23.R EPORTE R#INTE30............... ..................... ..................... .................... ..................... ..................... ..................... ..................... .................... ..................... ..................... ......................................4" ............................4" "escripción............. "escripción....................... ..................... ..................... .................... ..................... ..................... ..................... ..................... .................... ..................... ..................... ..................... ..................... ..........................4# ................4# OTRAS CONFIGURACIONES .................................................................................................................................................50


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"EST!O DE O#"A!$AC!% La Gestión de organización es la base para el área de la planificación y desarrollo de personal incluye !unto con la Gestión de organización" los componentes de Desarrollo de personal" Planificación de costes de personal y la Gestión de e#entos$ y además ofrece la gestión de los datos de estructura" ayudas para el análisis y el a!uste de la estructura organizati#a.

1. Actual Actualiza izarr rangos rangos de de número números s

•

Asignación de n&'eros (ara todas las )ariantes

%sta opción de parametrización" permitirá determinar los rangos de n&meros para los diferentes 'D de los ob!etos ob!etos (ue se #an a mane!ar en el módulo.

#uta !M": Gestión de personal  Gestión de )rganización  Parametrizaciones básicas  *ctual *ctualiza izarr rangos rangos de n&mero n&meross  parametrizar asignación de n&meros para todas las #ariantes plan.

!ntrodu*ca una +,+ en el ca'(o Valor Abreviación - si desea traba.ar con asignación de n&'eros (ara todas las )ariantes de (lan/ De.e el ca'(o en blanco- si desea traba.ar sin asignación de n&'eros (ara todas las )ariantes de (lan/


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Elaborado:


+e especificó (ue todas las #ariantes de plan traba!ar,an con rangos de n&meros en la definición de los diferentes ob!etos. De esta forma se conser#an los mismos rangos de n&meros para las diferentes #ariantes de plan y no se corre el riesgo de reemplazar ob!etos e-istentes en la #ariante de plan acti#a" llegado el caso de acer reales los cambios traba!ados en una #ariante de plan de test. /)0* %sta opción de parametrización no se deber,a modificar una #ez se encuentre traba!ando en el ambiente producti#o. •

Actuali*ar rangos de n&'eros

%n esta acti#idad se especifican los inter#alos de n&meros para los ob!etos de los componentes planificación y desarrollo de personal gestión de organizaciones" desarrollo de personal" etc$ ya (ue se asigno un rango de n&mero a cada ob!eto.

#uta !M": Gestión de personal  Gestión de )rganización  Parametrizaciones básicas  *ctualizar rangos de n&meros  parametrizar asignación de n&meros para todas las #ariantes plan. /)0* no modifi(ue los inter#alos de n&meros definidos para los subgrupos sin pre#io análisis del impacto de su nue#a adaptación en el sistema ya (ue puede comprometer el correcto funcionamiento del sistema. La definición de rangos de n&mero da la posibilidad de traba!ar inter#alos espec,ficos por #ariante de plan y tipo de ob!eto subgrupos$ y tambin de determinar si estos rangos numricos serán administrados por el sistema interno o automático$ o si serán definidos por el usuario %-terno o manual$.


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Elaborado:


Para crear un nue#o registro se debe seleccionar el icono y posterior a esto realizar las definiciones necesarias. Para generar un nue#o registro basado en uno e-istente" seleccione el registro del (ue desea copiar y luego presione sobre el icono

.

Posterior a esto reemplace los #alores en los campos necesarios. Para eliminar un registro" seleccione el registro re(uerido y presione sobre el icono . Para modificar un registro" selección el registro indicado y presione el icono .

Subgru(o: %l subgrupo indica para (ue combinación de #ariante de plan y tipo de ob!eto" se a definiendo un mane!o de rango de n&meros especifico. %l subgrupo es de  caracteres. Los dos primeros caracteres del subgrupo indican la #ariante de plan y los dos <imos caracteres especifican el tipo de ob!eto. %l sistema no permite crear subgrupos (ue especifi(uen un código de #ariante de plan especifico si se a parametrizado (ue todas las #ariantes de plan traba!an con la misma definición de rangos de n&meros. %l mane!o de los caracteres 44 en un subgrupo significa (ue se enmascara ya sea la #ariante de plan o bien el tipo de ob!eto" esto depende de la posición en la (ue se encuentren los dos caracteres. Los subgrupos (ue empiezan por 44 indican (ue esta definición de inter#alos de n&meros aplica para toda #ariante de plan e-istente en el sistema. Los subgrupos (ue terminen con 44 indican (ue la definición de inter#alos de n&meros es #alida para todo tipo de ob!eto (ue no tenga definido un subgrupo especifico. +iempre encontrada el subgrupo 4444 el cual indica (ue la definición de rangos de n&meros asociada a este subgrupo" es #alida para toda #ariante de plan y para todo tipo de ob!etos (ue no tenga una definición de numero especifico.


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Elaborado:


+i desea crear un nue#o rango de n&meros seleccione / +e ab,a establecido en el 66P los siguientes rangos" pero el sistema ya tenia configurados otros rangos OB0ETO

#A"O

A1TOMAT!CO S2

O – 1nidad organi*ati)a

34444444 a 35555555

S

C – 6unción

74444444 a 75555555

S

S – Posición

84444444 a 85555555

S

43O #ango 1nidades Organi*ati)as

43C

#ango de 6unciones

43S

#ango de Posiciones


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Elaborado:


Por lo anterior se solicito (ue 8ercadolibre confirmara el consecuti#o actual en producti#o para poder establecer una diferencia en el contador de rango de n&meros" los siguientes pantallazos fueron en#iados por 8ercadolibre

COSEC1T!9O 1!DADES O#"A!$AT!9AS

COSEC1T!9O 61C!OES

COSEC1T!9O POS!C!OES Documento confidencial

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Elaborado:


Por lo anterior se corrió el contador de rangos de n&meros asi OB0ETO

#A"O

COTADO#

O – 1nidad organi*ati)a

4444444 a 5555555

4443444

C – 6unción

;4444444 a ;5555555

;4447444

S – Posición

<4444444 a <5555555

<444=444

'ndi(ue una sigla cual(uiera de dos posiciones para identificar el inter#alo de n&meros a definir. Defina el rango de n&meros desde9asta$ y seleccione el indicador %:0 si desea (ue el inter#alo de numero sea de tipo manual de lo contrario no seleccione este indicador para (ue el sistema sea (uien controle la asignación de n&meros de ob!eto. ;na #ez especificado el rango de n&meros aga clic en el icono

y grabe la entrada

.

2. Actualizar tipos de objetos

%n esta acti#idad se realizan las parametrizaciones de sistema necesarias para gestionar los tipos de ob!eto (ue se mane!an en todos los componentes de planificación y desarrollo del modulo de omo tipos de ob!etos estándar mas rele#ancia para gestión de organizaciones tenemos ;nidades organizati#as )" Posiciones +" ?unciones >" 0area 0" Persona P" Puestos de traba!o *.


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Elaborado:


OTA: %n lo posible no 'odifi>u? las parametrizaciones contempladas en este nodo de '8G ya (ue su modificación re(uiere de un buen análisis contemplado el impacto de la modificación en los diferentes componentes de =<. #uta !M": Gestión de personal  Gestión de )rganización  Parametrizaciones básicas  *mpliación modelación de datos  *ctualizar tipos de ob!etos.

%sta #entana re&ne las siguientes caracter,sticas de control por tipo de ob!eto 9 +i el ob!eto tiene definido #inculaciones de tipo obligatorio. Por e!emplo el caso del tipo de ob!eto )" ;nidad organizati#a" tiene definido una #inculación obligatoria *AA2 con tipos de ob!eto )" es decir cual(uier unidad organizati#a creada en el sistema deber,a estar relacionada con otro unidad organizati#a en el ni#el de informar a una unidad organizati#a superior. 9

+i el ob!eto fue parametrizado como un tipo de ob!eto e-terno.

Por e!emplo el tipo de ob!eto P persona" el cual es definido por +*P como ob!eto e-terno para los componentes de Planificación y desarrollo de recursos umanos ya (ue no se gestionan directamente en estos componentes de planificación sino en otros componentes de =< como *dministración de personal o bien (ue se gestionan en otros módulos de +*P. 9 Berificar las #,as de e#aluación relacionadas con cada tipo de ob!eto y a(uellas (ue permiten generar las estructuras organizati#as más rele#antes para los diferentes componentes de planificación y desarrollo en =<. 9 * tra#s de esta #entana podrá #erificar el #alor asignado a los diferentes grupo de parámetros )0CP% y 0>)D%$ (ue mane!a el estándar de +*P y (ue son utilizados y referenciados en mas de una transacción del modulo de =<. La funcionalidad de esta #entana es la siguiente Documento confidencial

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Elaborado:


Para la modificación de propiedades de tipo de ob!eto e-istente" al acceder a la #entana de configuración" seleccione el nodo en la estructura de dialogo. De esta forma el sistema listara todos tipos de ob!eto e-istentes. Luego ubi(ue y seleccione el registro del tipo de ob!eto necesario. Por ultimo seleccione el nodo de parametrización (ue contiene las propiedades del tipo de ob!eto (ue usted desea modificar por e!emplo . Para la creación de un nue#o tipo de ob!eto ingrese a esta #entana de configuración y ub,(uese en el nodo de la estructura de dialogo y presione el botón .
3. Actualizar infotipos

>on esta opción puede modificar las propiedades de los infotipo 1EEE los cuales acen parte de los diferentes componentes de planificación y desarrollo en recursos umanos.
%s posible modificar el te-to de un infotipo


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Elaborado:


9

Berificar o modificar el control de enlace temporal #alido para el infotipo

9

Berificar o asociar un infotipo a un tipo de ob!eto especifico

9

Berificar para (ue tipos de ob!etos es permitido la actualización de un infotipo a tra#s de transacciones básicas del estándar de +*P.

%l control de enlace temporal no solo se gestiona en esta acti#idad '8G pues si un infotipo contempla subtipos entonces es posible (ue el enlace temporal tenga su definición a ni#el de subtipos y en casos espec,ficos a ni#el de tipo de ob!eto para el caso de #inculaciones$. Los enlaces temporales permitidos son •

Puede e-istir sólo una #ez

•

>ont,nuo

•

Discont,nuo

•

0antas #eces como se (uiera

Para la modificación de propiedades de un infotipo e-istente" al acceder a la #entana de configuración" seleccione el nodo en la estructura de dialogo. De esta forma el sistema listara los infotipos e-istentes. Luego ubi(ue y seleccione el registro del infotipo necesario. Por ultimo seleccione el nodo de parametrización (ue contiene las propiedades del infotipo (ue usted desea modificar e!emplo . Para la creación de un nue#o infotipo en esta #entana" es necesario (ue antes se ayan realizado las acti#idades de creación a ni#el de *6*P transacción PP>'$. Despus entonces acceda a esta #entana de configuración y ub,(uese en el nodo de la estructura de dialogo y presione el botón .

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Elaborado:


La funcionalidad de la #entana aplica de igual forma en diferentes los nodos de la estructura de dialogo. Para crear un nue#o registro se debe seleccionar el icono y posterior a esto realizar las definiciones necesarias. Para generar un nue#o registro basado en uno e-istente" seleccione el registro del (ue desea copiar y luego presione sobre el icono . Posterior a esto reemplace los #alores en los campos necesarios. Para eliminar un registro" seleccione el registro re(uerido y presione sobre el icono . . Actualizar subtipos

>on esta opción puede crear o modificar las propiedades de los subtipos asociados a los infotipos 1EEE los cuales acen parte de los diferentes componentes de planificación y desarrollo en recursos umanos. ;sted puede crear subtipos nue#os para infotipos estándar o para infotipos espec,ficos de clientes.

#uta !M": Gestión de personal  Gestión de )rganización  Parametrizaciones básicas  *mpliación modelación de datos  *ctualización de infotipos  *ctualizar subtipos /)0* en esta acti#idad de configuración generalmente no es necesario realizar cambios pues su configuración es muy estable una #ez se encuentra en ambiente producti#o. * tra#s de esta #entana se administran las siguientes propiedades de los subtipos 9

%s posible modificar el te-to de un subtipo

9

Berificar o modificar el control de enlace temporal #alido para el subtipo

Los enlaces temporales permitidos son •

Puede e-istir sólo una #ez

•

>ont,nuo

•

Discont,nuo

•

0antas #eces como se (uiera


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Elaborado:


Para la modificación de propiedades de un subtipo e-istente" al acceder a la #entana de configuración" seleccione el nodo en la estructura de dialogo. De esta forma el sistema listara los infotipos y subtipos e-istentes. ;bi(ue y seleccione el registro necesario.
%n esta etapa '8G podemos referenciar configuraciones propias de cliente para infotipos 1EEEE seg&n la necesidad del cliente. /)0* para '<* no se realizaron adaptaciones en esta acti#idad.

#uta !M" Gestión de personal  Desarrollo de personal  Parametrizaciones básicas  *mpliación modelación de datos  *ctualización de infotipos  *ctualizar parametriz.propias de cliente p.infotipos


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Elaborado:


Para crear un nue#o registro se debe seleccionar el icono y posterior a esto realizar las definiciones necesarias. Para generar un nue#o registro basado en uno e-istente" seleccione el registro del (ue desea copiar y luego presione sobre el icono . Posterior a esto reemplace los #alores en los campos necesarios. Para eliminar un registro" seleccione el registro re(uerido y presione sobre el icono .

Los campos posibles a ser definidos son

!nfoti(o relacione el código del infotipo necesario dn(ro dif  entrada del n&mero dynpro de la imagen indi#idual de infotipos" en caso (ue no utilice el dynpro estándar 2AAA


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Elaborado:


Dn(/ Di)/lista: entrada del n&mero dynpro de la #isualización de los infotipos" en caso de (ue no utilice el dynpro estándar 3AAA o actuali*able: especificar si un infotipo debe actualizarse mediante las transacciones básicas. Borrar/ln/blanco: especificar el procesamiento de l,neas en blanco en infotipos en los (ue puede almacenarse te-tos. * continuación se detalla las siguientes opciones •

%

L,neas en blanco sólo se borran al final

•

*

se borran todas las l,neas en blanco

6lanco

L,neas en blanco

•

Clasif/entradas: especificar si ay (ue clasificar las entradas en infotipos de tabla. Secuenc/clasif/: +eleccione como desea (ue se ordenen los registro en las #istas de lista. * continuación detallo las siguientes opciones

*scendente por subtipo" descendente por inicio de #alidez

•

•

1

Descendente por inicio de #alidez" ascendente por subtipo

•

2

*scendente por subtipo" ascendente por inicio de #alidez

•

3

*scendente por inicio de #alidez" ascendente por subtipo

". Actualizar infotp.espec#ficos de pa#s

%n esta acti#idad '8G se #a a especificar (ue un infotipo sólo es rele#ante para un pa,s o unos pa,ses determinados de forma tal (ue en las transacciones básicas el sistema debe #isualizar o no este infotipo dependiendo del agrupador de pa,s.

OTA: para el 8ercadolibre no se realizaron adaptaciones en esta acti#idad. #uta !M": Gestión de personal  Desarrollo de personal  Parametrizaciones básicas  *ctualización de infotipos  *ctualizar parametriz.propias de cliente p.infotipos


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Elaborado:



!nfoti(o: +eleccione el infotipo (ue desea fi!ar como especifico para el pa,s de su implementación. PS/: %s la cla#e de pa,s de su necesidad.


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Elaborado:


$. Actualizar vinculaciones

%n esta acti#idad se realizan las parametrizaciones del sistema necesarias para la creación de #inculaciones. 8ediante las #inculaciones entre ob!etos se pueden #isualizar todas las estructuras rele#antes a los componentes de Planificación y desarrollo en recursos umanos. Las #inculaciones son subtipos especiales del infotipo 1AA1. Para cada #inculación e-isten dos clases de #inculación" seFalizadas con * y 6. Para cada #inculación * o 6$ se crea automáticamente la correspondiente #inculación in#ersa" e-cepto casos especiales como ob!etos  H >entro de >osto.

#uta !M": Gestión de personal  Gestión de )rganización  Parametrizaciones básicas  *mpliación modelación de datos  *ctualización #inculaciones  *ctualizar #inculaciones

* tra#s de esta #entana se pueden realizar entre otras" las siguientes parametrizaciones

Creación o 'odificaciones de 9inculaciones


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Elaborado:


Para #inculaciones propias de cliente recuerde (ue sólo deber,a utilizar letras y en el rango I***I asta IJJJI y (ue antes de crear una nue#a #inculación" sta debe aber sido creada como subtipo del infotipo 1AA1 IBinculacionesI.
Pro(iedades de )inculaciones Definir tanto para la relación ascendente como para la descendente 9

+i se desea (ue el sistema realice una #erificación del 1AAK en #inculaciones (ue mane!an un porcenta!e de ponderación.

9

+i desea (ue el sistema reaccione en el caso en (ue la #inculación creada aya superado el 1AAK. %sta #erificación aplica para #inculaciones con personas y se realiza en relación al infotipo de =orario de traba!o.

9

%n este campo se puede controlar la reacción del sistema a la creación o modificación de enlaces en cone-ión con el infotipo I)bsoleto 9 1A1I.

Disponemos de las siguientes opciones para las 3 anteriores #erificaciones •

6lanco

/inguna #erificación

•

%

8ensa!e error

•



*d#ertencia

•

'

'nformación

Co'(le'entos de )inculación %n esta acti#idad se relacionan los datos tcnicos (ue se ayan implementado para permitir capturar la información adicional ampliaciones$ para esta #inculación. +e relacionan entre otros" el dynpro" la estructura y módulos de función lógica empresarial$.

9inculación (er'itida
9inculación eterna Documento confidencial

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Elaborado:


omo campo importante tenemos la M>laseN (ue es un elemento *6*P (ue contendr,a la lógica empresarial para controlar la #inculación.

Enlaces tie'(o %n esta acti#idad podemos definir o modificar el tipo de enlace temporal (ue deseamos controle la creación de registros para las #inculaciones subtipos$ (ue se administran en los componentes de planificación y desarrollo en recursos umanos.

Siglas de )inculación %n esta acti#idad se almacenan los diferentes ?lag y #ariables de control estándar del sistema con los cuales se efect&an #alidaciones para el tratamiento y administración de ob!etos y #inculaciones en los programas estándar (ue e-isten para los componentes de planificación y desarrollo en recursos umanos. Por e!emplo se almacena los códigos de tipos de ob!etos para identificar ob!etos como personas" posición" tareas" etc. Para la modificación de propiedades de una #inculación e-istente" al acceder a la #entana de configuración" seleccione el nodo en la estructura de dialogo. De esta forma el sistema listará las #inculaciones e-istentes. ;bi(ue y seleccione el registro necesario.

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Elaborado:


%. &efinir enlace temporal dependiente de tipo de objeto destino

%n esta acti#idad '8G se definen enlaces temporales alternati#os para #inculaciones seg&n el tipo de ob!eto de destino.

OTA: La asignación de condiciones adicionales en el marco de esta función se tiene (ue e(uiparar con una modificación de programa y por lo tanto sólo la puede efectuar +*P. 0iene (ue aberse realizado la acti#idad '8G Actuali*ar )inculacionesF y para la #inculación (ue corresponda" realizar una entrada de enlace temporal con #alor I3I.

#uta !M": Gestión de Personal  Gestión de )rganización  Parametrizaciones básicas  *mpliación modelación de datos  *ctualización #inculaciones  Definir enlace temporal dependiente de tipo ob!eto destino.

'. &efinir de forma variable la fec(a de inicio para los datos personales

%n esta acti#idad '8G puede definir para (u #inculaciones a personas o candidatos se pueden crear #inculaciones cuyos per,odos de #alidez sean anteriores a la feca de contratación o bien posteriores a la feca de ba!a.

#uta !M": Gestión de Personal  Gestión de )rganización  Parametrizaciones básicas  *mpliación modelación de datos  *ctualización #inculaciones  Definir de forma #ariable la feca de inicio para los datos personales


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Elaborado:


Para crear un nue#o registro se debe seleccionar el icono y posterior a esto realizar las definiciones necesarias. Para generar un nue#o registro basado en uno e-istente" seleccione el registro del (ue desea copiar y luego presione sobre el icono . Posterior a esto reemplace los #alores en los campos necesarios. Para eliminar un registro" seleccione el registro re(uerido y presione sobre el icono . 8ar(ue la casilla de selección si desea poder crear el tipo de enlace seleccionado asta la feca de nacimiento de la persona" candidato etc. 8ar(ue la casilla de selección sistema 31.12.$

actualización de enlace asta la feca má-ima del

1).Verificar consistencia de la evaluación

%n esta acti#idad '8G puede ;d. #erificar mediante el reporte I<=>=%>AI (ue la instalación de las aplicaciones de la Planificación y el Desarrollo de personal a sido correcto.

#uta !M": Gestión de Personal  Gestión de )rganización  Parametrizaciones básicas  *mpliación modelación de datos  #erificar consistencia de la instalación


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Elaborado:


>on el reporte se efectuarán las siguientes #erificaciones

Tabla TD2!nfoti(os/ %sta #erificación analiza el área de nombres" el enlace temporal" el indicador de actualización" los programas" los dynpros y las estructuras de un infotipo. Consistencia de enlaces/ %sta #erificación analiza los enlaces as, como los tipos de ob!eto internos como e-ternos. +ubtipos en la tabla 077@;. %sta #erificación analiza el enlace temporal de los subtipos de la tabla 077@;.

!ntegración de (lanificación de (ersonal  gestión de (ersonal/ %sta #erificación analiza el estado de las #ariantes de plan" as, como de los grupos de >ustomizing PP*60" )0CP% y PP<%L en la tabla de sistema 077+A. Tabla TAD2Datos adicionales/ %sta #erificación analiza si en la tabla 077*D tabla 6D para datos adicionales$ se an denominado correctamente las subestructuras y tablas de bases de datos indicadas" y si están acti#as en el sistema.


Pág. 22 de 73


Elaborado:


11.Actualizar v#as de evaluación

%sta acti#idad permite al usuario determinar los tipos de ob!etos y las$ #inculaciónes$ entre estos tipos de ob!etos (ue deberá considerar el sistema al e#aluar los diferentes informes en los componentes de planificación y desarrollo en recursos umanos Gestión de organizaciones" Planificaciones de turnos" Gestión de la remuneración" Desarrollo de personal" etc.$.

#uta !M": Gestión de personal  Gestión de )rganización  Parametrizaciones básicas  *ctualizar B,as de %#aluación.


Pág. 23 de 73


Elaborado:


La estructura de dialogo contiene dos acti#idades •

•

9as de e)aluación/ ;na #,a de e#aluación permite e#aluar ob!etos (ue son partes de determinadas cadenas de #inculaciones. Deno'in/bre)es/ Lista #ariables estándar del sistema (ue almacenan #,as de e#aluación con los cuales se e#al&an estructuras de organización en los componentes de planificación y desarrollo en recursos umanos.
Para modificación" al acceder a la #entana de configuración" seleccione el nodo en la estructura de dialogo. De esta forma el sistema listará las #,as de e#aluación e-istentes. ;bi(ue y seleccione el registro necesario.


Pág. 2 de 73


Elaborado:


%n los campos T(/ob.eto- A2B- Enlace  T(o/ob./)incul/ %stablezca cada relación a ser consultada. %l campo PrioridadF es rele#ante para las transacciones de Mactualización simpleN y en el gráfico de estructura en gestión de organizaciones. %n general" para leer las demás #inculaciones deber,a utilizar IEI. 8ar(ue el indicador SGi(F para a(uellas #inculaciones (ue se deben tener en cuenta en la #,a de e#aluación pero (ue sta no se debe #isualizar. %n los diferentes nodos de la estructura de dialogo" para crear un nue#o registro se debe seleccionar el icono . Para generar un nue#o registro basado en uno e-istente" seleccione el registro del (ue desea copiar y luego presione sobre el icono . Posterior a esto reemplace los #alores en los campos necesarios. Para eliminar un registro" seleccione el registro re(uerido y presione sobre el icono .

12.Actualizar medidas

%n esta acti#idad se efect&an las parametrizaciones del sistema" necesarias para definir una medida.

#uta !M": Gestión de personal  *ctualizar medidas

 Gestión

de )rganización  Parametrizaciones básicas

La estructura de dialogo contiene dos acti#idades


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Elaborado: •

•


Medidas resu'enI/ *grupe a(u, los infotipos relacionados de forma lógica con una determinada acti#idad en el sistema y (ue se ofrecerán para el tratamiento en una secuencia determinada. ;na medida se compone de #arias operaciones (ue se deban e!ecutar en el sistema de forma consecuti#a para conseguir un determinado ob!eti#o Transa Transacci ccione oness (ara (ara 'edida 'edidas/ s/
Para modificar una medida" al acceder a la #entana de configuración" seleccione el nodo en la estructura de dialogo. De esta forma el sistema listarO las medidas e-istentes. ;bi(ue y seleccione el registro necesario.
Debe especificar los siguientes campos •

: orden de los infotipos

•

9ariante de (lan/ %l #alor EE representa todas las #ariantes de plan.

•

•

Ti(o Ti(o de ob.eto ob.eto// 0ipo de ob!eto con el (ue desea traba!ar la medida. %l #alor E representa todas los tipos de ob!eto. !nfoti(o 2o subti(os/ ue se afectan con la medida (ue esta creando.


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Elaborado: •

•

•

•


Status Status de (lanificac (lanificación ión. +i no mane!a ciclo de planificación" no establezca #alor a(u, a(u, o selec selecci cion one e 19*c 19*ctiti#o #o"" de lo contr contrar ario io selec selecci cione one entr entre e plan planea eado doQ2 Q2 99R soli solici cita tadoQ doQ3 3 99R aprob aprobad adoQ oQ  o reca recaza zadoQ doQ5 5 99R acti acti#o #o si apro aprobad bado$Q o$Q1 1 o bien bien planeadoQ2 si recazado$. Ca'(o )ariable/ >ampo de #ariación del ficero PL)G Código de función/ Para e!ecutar el 'nfotipo. %!emplo >rear S '/+%<0" copiar S >)PC. Cod/6/)ar/ Cod/6/)ar/dn(/ dn(/ *plica solo si el código de función es '/+%. Pueden fi!arse los siguientes #alores 8*++$ para impedir la entrada rápida al crear este infotipo D;0C$ para fomentar la obligatorio I'nfotipo obligatorioI$.

creación

de

este

infotipo

como

Las transacciones de 'edidas en gestión de organi*aciones son: PA1

8edidas pu puestos de de tr traba!o

PA3

8edidas funciones

P1A

8edidas ;nidad organizati#a

P13

8edidas Posiciones

P1

8edidas 0areas

PPA3

8edidas por se selección de de titipo de ob ob!eto

13.Autorización 13. Autorización *structural *structural en +,

•

Actuali*ar (erfiles estructurales

%n esta esta acti acti#i #ida dad d '8G '8G se defi define nen n los los perf perfililes es de auto autori rizac zació ión n (ue (ue se refi refiere eren n a las las autoriz autorizacio aciones nes espec, espec,fic ficas as para para la planif planifica icació ción n y desarro desarrollo llo de persona personall en recurso recursoss umanos. Gestión de Personal Personal  Gestión Gestión de )rganización )rganización  Parametrizaciones básicas #uta !M": Gestión  Gestión de autorizaciones  *utorización estructural  *ctualizar perfiles estructurales Documento confidencial

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Elaborado:


%sta acti#idad consiste en crear los códigos para los perfiles de autorización y detallar los crit criteri erios os (ue (ue regi regirá rán n para para cada cada perf perfilil.. %n una una acti# acti#id idad ad poste posteri rior or estos estos perf perfililes es de autorización serán asociados a los usuarios +*P re(ueridos.

Para Para modi modifificar car un perf perfilil de auto autori rizac zació ión" n" al acced acceder er a la #ent #entana ana de conf config igur uraci ación ón"" seleccione seleccione el nodo en la estructura estructura de dialogo. dialogo. De esta forma el sistema sistema listar listara a los perfile perfiless e-iste e-istente ntes. s. ;bi(ue ;bi(ue y selecci seleccione one el registr registro o necesar necesario. io.
'ngrese la información re(uerida

9ar/(lan: 9ar/(lan: determine la #ariante de plan para la cual desea aplicar las autorizaciones de este perfil.


Pág. 2@ de 73


Elaborado:


Ti(o de ob.eto: ontiene un n&mero de 1 a  posiciones (ue corresponde a los diferentes ni#eles de una estructura de organización. La cantidad de ni#eles indica la cantidad de datos (ue se B'+;*L'J*
6lanco

0odo

•

D

?e.cla#e

•

8

8es actual

•

C

*Fo actual

•

P

Pasado

•

?

?uturo

Modulo de funciones: ;tilice este campo si desea determinar el ob!eto ra,z para la autorización estructural mediante un módulo de funciones. 'nserte uno de los módulos de funciones siguientes <=TG%0T8*/*G%
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Elaborado:


*l utilizar el módulo de funciones se determina como ob!eto ra,z la unidad de organización (ue está asignada al usuario mediante la posición y la #inculación *A12 es !efe de$ como !efe. <=TG%0T)
*signación organizacional$

*l utilizar este módulo de funciones se determina como ob!eto ra,z la unidad de organización (ue el usuario tiene asignada organizati#amente.
Asignar autori*ación estructural

Puede utilizar esta función para asignar perfiles de autorización a usuarios +*P y de esta manera adicionar un control más puntual al acceso de ob!etos de planificación y desarrollo en recursos umanos. #uta !M": Gestión de Personal  Gestión de )rganización  Parametrizaciones básicas  Gestión de autorizaciones  *utorización estructural  *signar autorización estructural %n esta tabla se ingresan los usuarios autorizados a acceder a la planificación y el Desarrollo de Personal" a los (ue tendrá (ue asignar los perfiles de autorización espec,ficos de las distintas aplicaciones. Los usuarios (ue no ayan sido mencionados e-pl,citamente en esta tabla reciben el mismo tratamiento (ue el usuario SAP* (ue permite acceso a todo ob!eto de planificación y desarrollo siempre y cuando el rol asignado lo permita.


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Elaborado:


%n esta acti#idad se puede determinar (ue las caracter,sticas de imputación sociedad >)" sociedad y di#isión$ de las unidades organizati#as serán eredadas por posiciones subordinadas.

#uta !M": Gestión de Personal  Gestión de )rganización  Parametrizaciones 6ásicas  *cti#ar =erencia de caracter,sticas imputación ?i!e en el campo MBalor *bre#iaciónN como #alor una M:N para acti#ar la erencia y grabe sus entradas.

/o está acti#ada la erencia caracter,sticas imputación" se de!a as, por(ue puede afectar otros pa,ses.


Pág. 31 de 73


Elaborado:


1!.Activar documentos de modificación

%n esta acti#idad puede parametrizar mediante una marca de salto" los infotipos" subtipos" tipos de ob!eto y #ariante de plan para los (ue se debe acti#ar la creación de documento de modificación. La creación de documento de modificación sólo se acti#a para la combinación de #ariante de plan" tipo de ob!eto e infotipoQsubtipo (ue registra en esta tabla. +ólo se interpretan las entradas (ue tienen el #alor , en el campo Activo.

#uta !M": Gestión de personal  Gestión de )rganización  Parametrizaciones básicas  *cti#ar documentos de modificación

ota: %n el 8ercadolibre no se implemento esta funcionalidad. 9ariante de (lan: 'ndi(ue en este campo la cla#e de la #ariante de plan con la (ue desea traba!ar. Ti(o de Ob.eto: 'ngrese el código del ob!eto con el (ue desea traba!ar. !nfoti(o: 'ndi(ue en este campo el infotipo" seleccione uno de la lista de todos los infotipos Subti(o: ;na #ez seleccionado el infotipo" en el campo subtipo podrá seleccionar el subtipo con el (ue desea traba!ar. Acti)o: 8arcando este campo" el usuario puede acti#ar la creación del documento de modificación para la l,nea correspondiente es decir" la combinación de #ariante de plan" tipo de ob!eto" infotipoQsubtipo$. Documento confidencial

Pág. 32 de 73


Elaborado:


Desmarcando este campo" el usuario puede desacti#ar momentáneamente la creación del documento de modificación" dado (ue" de este modo" esta l,nea no se tendrá en cuenta al determinar los #alores rele#antes para la creación del documento Para crear un nue#o registro se debe seleccionar el icono y posterior a esto realizar las definiciones necesarias. Para generar un nue#o registro basado en uno e-istente" seleccione el registro del (ue desea copiar y luego presione sobre el icono . Posterior a esto reemplace los #alores en los campos necesarios. Para eliminar un registro" seleccione el registro re(uerido y presione sobre el icono . 1".&efinir integración con la gestión de personal

%n esta acti#idad se acti#a la integración entre la gestión de organización y la gestión de personal datos maestros de personal$ y se garantiza con ello una retención de datos consistente entre ambos componentes.

#uta !M": Gestión de personal  Gestión de )rganización  'ntegración  'ntegración para gestión de personal  Definir integración con la gestión de personal.

Acti)idad Partici(ación en la integración/ Para acti#ar la integración entre los dos componentes de =< es necesario (ue la caracter,stica PL)G' este acti#a y con código de retorno igual a :.

Acti)idad Para'etri*aciones b@sicas/


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Elaborado:


* continuación acemos referencias a las #ariables estándar (ue tienen rele#ancia en 8ercado libre

PLO"!KO#"A determine si la integración entre la gestión de organización y la gestión de personal está acti#ada. +i no desea acti#ar la integración" introduzca I I espacio en blanco$. PLO"!KP#EL! se indica el código de posición por defecto (ue re(uiere (ue el sistema fi!e para a(uellas personas (ue no desea #incular directamente a su estructura organizati#a real. PLO"!KP#EL1 define si la actualización de los datos maestros de personal debe efectuarse en modo interacti#o o mediante un batc input. %n blanco significa actualización en l,nea y el #alor 60>' para lle#ar los cambios ecos en )8 a P* a tra#s del reporte <='/0%3A.


Pág. 3 de 73


Elaborado:


PLO"!KTE,TC si en #ez del te-to e-plicati#o debe transferirse a la gestión de personal el te-to bre#e de las funciones creadas en la gestión de organización. PLO"!KTE,TO si en lugar del te-to e-plicati#o" debe transferirse a la gestión de personal el te-to bre#e de las unidades de organización creadas en la gestión de organización. PLO"!KTE,TS si en lugar del te-to e-plicati#o debe transferirse a la gestión de personal el te-to bre#e de las posiciones creadas en la gestión de organización. PPABTKPPABT si en caso de integración acti#ada sólo deben leerse las unidades de organización de posiciones marcadas mediante el infotipo 1AA3 IDepartamentoI. Determine un #alor fi!o de propuesta para la subdi#isión de personal en la entrada PP'/09 60<0L. Determine un #alor fi!o de propuesta para la di#isión de personal en la entrada PP'/09 P%<+*. •

Transferir datos de la gestión de (ersonal

#uta !M": Gestión de personal  Gestión de organización  'ntegración para gestión de personal  0ransferir datos de la gestión de personal.

 'ntegración

OTA /o recomendamos la e!ecución de este reporte en ambiente producti#o. Para la e!ecución del reporte es necesario consultar la ayuda disponible en el reporte ya (ue dependiendo del caso re(uerido se debe llegar a una combinación en la selección de los diferentes parámetros dispuestos en el reporte.
PA 0ipo ob!eto *$ 0ablas 052@6" 052@0 0ipo ob!eto >$ 0ablas 0513" 0513+ 0ipo ob!eto +$ 0ablas 052@6" 052@0 0ipo ob!eto )$ 0abla 0527:

#uta !M" Gestión de personal  Gestión de organización  'ntegración para gestión de personal  Preparar integración en la gestión de personal

 'ntegración

OTA: /o recomendamos la e!ecución de este reporte en ambiente producti#o. Para la e!ecución del reporte es necesario consultar la ayuda disponible en el reporte ya (ue dependiendo del caso re(uerido se debe llegar a una combinación en la selección de los diferentes parámetros dispuestos en el reporte.
 'ntegración

OTA /o recomendamos la e!ecución de este reporte en ambiente producti#o. Para la e!ecución del reporte es necesario consultar la ayuda disponible en el reporte ya (ue dependiendo del caso re(uerido se debe llegar a una combinación en la selección de los diferentes parámetros dispuestos en el reporte.
 'ntegración

OTA
%n esta acti#idad" se especifica el área de contabilidad (ue se utiliza como #alor propuesto para la contabilidad de costes.

de

costes

+i en la gestión de organización se crean #inculaciones entre centros de coste y funciones o unidades de organización" el sistema consulta la asignación del centro de coste a una sociedad >)" puesto (ue el centro de coste siempre está asignado a una sociedad >). %n un caso como ste se toma como #alor de propuesta el #alor especificado en esta acti#idad.

#uta !M": Gestión de personal  Gestión de )rganización integración con contabilidad de costes



'ntegración



Definir

%n el campo #al. *bre#. +e debe indicar el código de sociedad >) (ue se desea fi!ar como #alor de propuesta. Para 8ercadolibre se fi!a 8LAA.


Pág. 37 de 73


Elaborado:


1%.-ntegración distribución de costes

%n esta acti#idad" se acti#a la integración para la distribución de costes entre la gestión de la organización y la gestión de personal.

#uta !M" : Gestión de personal integración distribución de costes.



Gestión de )rganización

 'ntegración  'nstalar

%n el campo Balor *bre#iación ingrese M:N para acti#ar la integración %s re(uisito indispensable para esta acti#idad (ue la integración entre la gestión de la organización y la gestión de personal debe estar acti#ada. 1'.Activar desactivar infotipo /vacante0

%n esta acti#idad se especifica si la #acante de una posición se deri#a de la e-istencia del infotipo 1AA7 Bacante o si cada posición no ocupada debe considerarse como #acante. %n +*P Bacante significa (ue una posición (ue no está ocupada" está liberada para una nue#a ocupación. Documento confidencial

Pág. 3@ de 73


Elaborado:


#uta !M": Gestión de Personal  Gestión de )rganización infotipo empresariales  *cti#ar Q desacti#ar infotipo M#acanteN

 Parametrizaciones

de

%n el campo Balor *bre#iación de la entrada PPB*> PPB*> ingrese el #alor M1N para acti#ar el mane!o del infotipo de #acante y para acti#ar de esta manera tambin la integración con contratación de personal. 2).,eporte ,+-*))

Descri(ción %ste reporte lee los registros de infotipos Asignación organizativa AAA1$ en la página P*. Despus" el sistema #erifica si los registros correspondientes de la página PD son parciales o completos. +i registros correspondientes ya e-isten por completo en la página PD" es decir" en todo el per,odo de #alidez del registro P*" se edita un log (ue ad#ierte (ue no es necesario realizar modificaciones en la página PD y (ue no se genera ning&n !uego de datos batc input. +i es necesario realizar modificaciones" se crearán los siguientes registros en la página PD" dependiendo de los parámetros Crear objeto(s) y Crear vinc!ación(es) •

)b!etos 'nfotipo 1AAA$ o

puesto de traba!o

o

función

o

unidad organizati#a

o

posición


Pág. 3 de 73


Elaborado: •


Binculaciones infotipo 1AA1$ entre los siguientes ob!etos o

persona y posición o puesto de traba!o$

o

posición y función

o

posición y unidad organizati#a

centro de costes y unidad organizati#a o posición en función del parámetro "inc!ar centro #e costes con $ +e crearán sólo ob!etos y #inculaciones con ob!etos (ue se utilicen en los datos maestros de personal. Los ob!etos se crearán en el per,odo de #alidez (ue abarca las tablas de #erificación correspondientes de los datos maestros. o

+i los per,odos de #alidez de los registros P* y PD se suceden o se solapan" se creará un registro continuo en la página PD o se ampliará el registro e-istente lo (ue e#ita (ue los per,odos de #alidez se partan$. •

•

e!emplo de registros sucesi#os %l siguiente e!emplo muestra cómo un registro de la página P* y un registro de la página PD (ue se suceden" se con#ierten en un registro al e!ecutar el report <='/0%AA en la página PD.

P* P*999999999RU

en

página

PD PD99999RU

Pág. A de 73


Elaborado:
– Consultor SAP HCM en

página

PD

tras

e!ecutar

report

<='/0%AA

UV999999999<%G'+0<) PD99999999999RU

Los te-tos (ue se toman para las unidades organizati#as" las funciones y las posiciones en el campo Abreviatra #e objeto +=)<0QLongitudS12$ del ob!eto PD dependen de las parametrizaciones del flag PL)G' 0%:0)" PL)G' 0%:0> y PL)G' 0%:0+. %ncontrará este flag en la gu,a de implementación '8G$ de la Gestión de personal ba!o $estión #e organización 9R Integración 9R Integración en $estión #e %ersona! 9R Con&igrar !a integración en $estión #e %ersona! . +i estos flags están acti#ados #alorSI ,I$" al e!ecutar el report <='/0%AA en el campo Abreviatra #e objeto del ob!eto PD" se tomará el te-to del ob!eto P* y" si es necesario" se reducirá a 12 caracteres. +i estos flags no están acti#ados #alorSI I$" al e!ecutar el report <='/0%AA" el sistema transferirá el 'D del ob!eto PD al campo Abreviatra.

E.e'(lo %l 'D del ob!eto PD es IAAAA1AAAI. 0e-to para la unidad organizati#a de la página P*

A(artado 3 0e-to en la página PD tras <='/0%AA" cuando PL)G' 0%:0)SI:I A(artado 3 0e-to en la página PD tras <='/0%AA" cuando PL)G' 0%:0)SI I 44443444 %n el campo 'enoinación #e! objeto +0%:0$ del ob!eto PD se tomará en ambos casos el te-to del ob!eto P*. Los empleados dados de ba!a en el momento de e!ecutarse el programa obtendrán en =<9 PD una #inculación de posiciones sólo asta la feca de ba!a. +i la ba!a de empleados ya transferidos se debe transferir a =<9PD" se deberá marcar el parámetro Trans&erir só!o bajas . %n este caso" se limitarán sólo las #inculaciones (ue estos empleados a&n tengan en =<9PD. /o se creará ning&n registro.


Pág. 1 de 73


Elaborado:


ota >on este report no se pueden transferir simultáneamente la ba!a y la posterior reincorporación de un empleado. +in embargo" esto puede realizarse mediante dos procesos separados del programa es decir" por un lado" la ba!a y" por otro" la reincorporación$. ;na #ez e!ecutado este programa" se deberá procesar un !uego de datos batc input 60>'$ e-cepto en el caso de un proceso de test o cuando no sea necesario realizar modificaciones en la página PD$. %ste !uego de datos se puede lanzar en el men& mediante Sistea 9R Servicios 9R atc in%t 9RTratar . %l !uego de datos adopta el nombre del usuario (ue a lanzado el programa <='/0%AA. *l crear #inculaciones entre los ob!etos mencionados" este programa utiliza las #inculaciones estándar registradas en el >ustomizing ba!o Acta!izar vinc!aciones .

Selección Las entradas se realizan seg&n la selección estándar del ficero P*nnnn. Para el inter#alo de tiempo a procesar se precisan la feca de inicio y la feca final #alores propuestos A1.A1.1@ al 31.12.W de este modo" se crea una coerencia total entre la página P* y la página PD$.

Para'etri*aciones es(ecficas del re(ort 8ediante los parámetros de este report se define lo siguiente la #ariante de plan de destino para los correspondientes ob!etos y #inculaciones la #ariante de plan de destino estándar es la #ariante de plan de integración definida en el >ustomizing ba!o +ijar variante #e %!an activa $ •

•

•

•

•

si es preciso crear 0ransferencia de la asignación organizati#a$ o bien limitar 0oma de la ba!a de empleados$ registros en la página PDW en el sistema estándar se crean registros el status (ue se debe utilizar para #inculaciones y ob!etos acti#o o planificadoW sólo acti#o para la #ariante de plan de integración$ el porcenta!e (ue se debe utilizar en la #inculación estándar S 1AAK$ si se an de crear ob!etos o #inculacionesW.en el estándar esta opción está marcada con +,


Pág. 2 de 73


Elaborado: •

•


el tipo de ob!eto para el (ue se crean las #inculaciones a los centros de coste estándar ) S unidad organizati#a$ si se a de crear un !uego de datos batc input y con (u nombre

Para obtener más información" consulte la documentación de cada parámetro

Crear ob.etosI %ste parámetro establece si se deben crear ob!etos de integración posiciones" funciones y unidades organizati#as$. +olamente se crearán los ob!etos (ue se utilicen en los datos maestros de personal.

Crear )inculaciónesI %ste parámetro establece si se deben crear las siguientes #inculaciones posición persona •

•

posición función

•

posición unidad organizati#a

posición o unidad organizati#a centro de costes +olamente se crearán #inculaciones entre ob!etos (ue se utilicen en los datos maestros de personal. •

Li'itación de )inculaciones antiguas del titular %ste parámetro le proporciona las siguientes opciones inguna (ara'etri*ación (re)iaI +i marca 37221 %n la página PD no se limitan #inculaciones del titular infotipo 1AA1" subtipo *AA@Q6AA@$ de dica persona. •

Ece(ción: %n una parametrización del >ustomizing del enlace temporal para '0 1AA1Q6AA@ V S I2I"


Pág. 3 de 73


Elaborado:


una persona solo puede tener una posición cada #ez y" de esta manera" se pueden realizar limitaciones impl,citas. %n ese caso" se deben #erificar todas las #inculaciones del titular de dica persona y" si es necesario" limitarlas de forma manual. +*P recomienda utilizar esta opción marcada de forma estándar. %n la nota 5512 encontrará un razonamiento al respecto. %sta opción" el comportamiento del sistema e(ui#aldrá al comportamiento pre#io a la ampliación funcional mediante la nota •

Sólo (osiciones de !T 4443 +i marca esta opción" el report limitará #inculaciones del titular indi#iduales y pre#ias en la página PD" si se dan las siguientes condiciones %-iste un registro anterior con una posición distinta para los registros del infotipo AAA1 o

%-isten #inculaciones del titular con una #alidez de los datos de feca del cambio de posición en el infotipo AAA1 para estos registros anteriores %n este caso" estos registros correspondientes se limitan e-actamente al final de la feca del cambio de posición. o

Ece(ción: +i la #inculación del titular correspondiente empieza e-actamente en la feca del cambio de posición en el infotipo AAA1" entonces esta #inculación sólo se limitará o se borrará" en este caso$ si el porcenta!e de ocupación de un registro anterior del infotipo 1AA1 de la misma posición no se a modificado. %n caso contrario" se parte de la creación consciente de la #inculación en la página PD y no se realiza ninguna limitación. Atención: 0enga en cuenta (ue en la ocupación m<iple una persona ocupa #arias posiciones$ por registro de infotipo AAA1 seleccionado solo se limita como má-imo una #inculación del titular en la página PD y precisamente la (ue se a grabado en el infotipo AAA1. E.e'(lo %l siguiente e!emplo muestra cómo funciona el report <='/0%AA si la opción Só!o %osiciones #e IT 000, está marcada.
'999999999999999999999999 '999+199999'9+299'99+29'999+3999999 '999+19999999999999999999999999999999999 '999+99'9999999+999999999999'99+99

da como resultado tras e!ecutar <='/0%AA 'nfotipo 1AA1Q*6AA@ I I I

•

'999+199999' '9+2999999999' '999+399999999 '999+99'9999999+999999999999'99+99

Todos +i marca esta opción" se limitarán al final todas las #inculaciones del titular en la página PD (ue se crucen con los registros seleccionados en la feca de inicio del primer infotipo seleccionado o borrado" si la #inculación del titular empieza posteriormente al primer registro del infotipo AAA1 seleccionado$. Atención: +*P recomienda utilizar esta opción sólo si se puede asegurar (ue las personas del inter#alo de selección no ocupen #arias posiciones a la #ez y" de esta manera" no se dan ocupaciones m<iples. +i no es as," tambin se pueden limitar de forma incorrecta #inculaciones del titular deseadas" si se an pre#isto personas para ocupaciones m<iples.

E.e'(lo: %l siguiente e!emplo e-plica cómo funciona <='/0%AA si se a marcado la opción To#o

'999999999999999999999999 '999+199999'9+299'99+29'999+3999999 '999+19999999999999999999999999999999999 '999+99'9999999+999999999999'99+99

Pág. 5 de 73


Elaborado:


da como resultado tras e!ecutar <='/0%AA 'nfotipo 1AA1Q*6AA@ I I I

'999+199999' '9+2999999999' '999+399999999 '999+99'99'

otas De forma independiente de la opción seleccionada a(u," en la cone-ión se #uel#en a crear los datos rele#antes de los registros e-istentes mediante el per,odo de selección del infotipo AAA1 en la página PD teniendo en cuenta la lógica de enlace temporal parametrizada. Los registros e!ecutados en la salida en lista del report ba!o "inc!aciones !iita#as o borra#as pueden aparecer ba!o los registros aFadidos. De esta manera" se describe una limitación tcnica. ;na e!ecución final del report <='/0%>=%> o <='/0%2A puede mostrar inconsistencias restantes" si está disponible en el release (ue se está utilizando. %ncontrará más detalles y el trasfondo tcnico en la nota 8773.

o'bre del .uego de datos %ste parámetro le permite crear un nombre para el !uego de datos batc input creado mediante este programa.

Test >on este parámetro puede indicar si se debe crear un !uego de datos batc input. +i marca este parámetro" se e!ecutará un test sin !uego de datos batc input. Salida %l programa edita un !uego de datos batc input o una lista de los ob!etos e-istentes para el !uego de datos. 8ediante la selección de una l,nea podrá #isualizar cada ob!eto. *demás" se edita una lista de los n&meros de personal (ue toda#,a no tienen una #inculación con una posición.


Pág.  de 73


Elaborado:


21.,eporte ,+-*1)

Descri(ción 8ediante este programa pueden crearse" para la integración" tipos de ob!etos en la Gestión de personal =<9P*$ (ue ya an sido creados en la Planificación y Desarrollo de personal =<9PD$. Los siguientes tipos de ob!eto resultan rele#antes para la integración

PD PA Puesto de traba!o 0ipo ob!eto *$ 0ablas 052@6" 052@0 ?unción 0ipo ob!eto >$ 0ablas 0513" 0513+ Posición 0ipo ob!eto +$ 0ablas 052@6" 052@0 ;nidad organización 0ipo ob!eto )$ 0abla 0527: +e considerarán sólo los ob!etos (ue e-istan en el status 1 acti#o$ en la #ariante de plan de integración #ase en el >ustomizing de PD" en +ijar variante #e %!an activa " %ntrada PL)G' PL)G'$. Los tipos de ob!eto de integración se precisan en el infotipo AAA1 I*signación organizati#aI. ;n proceso de programa puede lanzarse para uno o todos los tipos de ob!eto.

Par@'etros Crear ob.etos >ontrola si se deben crear ob!etos en las tablas de la Gestión de personal. Los ob!etos e-istentes en la Planificación y Desarrollo de personal =<9PD$ se crean o transfieren. Borrar ob.etos no eistentes >ontrola si los ob!etos de las tablas de la Gestión de personal =<9P*$ (ue sólo e-isten en estas tablas y no en la Planificación y Desarrollo de personal =<9PD$ se deben borrar. Sólo ob.etos con original en OM Limita los ob!etos a borrar a los ob!etos (ue se actualizan en el original" en la gestión de organización. %n función del parámetro I6orrar ob!etos no e-istentesI" sólo se considerarán a(uellos ob!etos de las tablas de P* (ue se ayan creado pre#iamente con el original en Documento confidencial

Pág. 7 de 73


Elaborado:


)8. Los ob!etos (ue siempre se an creado con el original en P*" es decir" (ue nunca an e-istido en )8" no se borrarán.

Test 8ediante este parámetro se controla si el programa se debe e!ecutar en modo de test sin modificaciones de tabla o si debe efectuar modificaciones de tabla en la e!ecución de actualización. Salida )btendrá una lista con la cantidad de registros por operación e!ecutada y tipo de ob!eto. 8ediante un doble clic en una l,nea" podrá #isualizar cada registro. 22.,eport ,+-*2)

Descri(ción >on este report se puede #erificar si los tipos de ob!etos rele#antes para la integración están instalados" tanto en la gestión de personal =<9P*$" como en la planificación de personal y de desarrollo =<9PD$. Para ello se comparan las entradas de las tablas =< 0513Q0513+ función$" 052@6Q052@0 posición" puesto de traba!o$ y 0527: unidad organizati#a$ con los ob!etos correspondientes creados en el ficero =
Par@'etro +!D ob.eto+ /o indi(ue ning&n 'D ob!eto para la utilización normal de este report" ya (ue en ese caso no se obtendrán los resultados esperados. ;n e-cepción constituye el caso especial descrito más aba!o.

Caso es(ecial: +i desea actualizar o crear sólo ob!etos determinados de la gestión de organización =<9 PD$ de la gestión de personal =<9P*$" tiene la posibilidad de indicar los ob!etos en la página =<9PD a no actualizar en la selección m<iple del 'D de ob!eto selección negati#a$.


Pág. @ de 73


Elaborado:


Xstos no aparecerán en la lista de resultados Iob!etos ausentes en gestión de organizaciónI y" de este modo" se e-cluirán de la actualización. +in embargo" tenga en cuenta en esta clase de utilización del report" (ue la lista de resultados Iob!etos ausentes de la G)I puede tener un t,tulo diferente al de la lista de resultados en la (ue pueden e-istir ob!etos de la parte de =<9PD" as, como ob!etos (ue no aparezcan all, listados.

Par@'etro +sólo ob.etos de integración PAI+ Parámetros de selección para la lectura de las entradas de tabla de la gestión de personal 9alor de entrada acción efectuada %spacio se seleccionan todas las entradas Y:Y sólo se seleccionan las entradas de integración indicador IPI en el campo
23.,eporte ,+-*3)

Descri(ción %ste report genera un !uego de datos batc9input para los n&meros de personal (ue se desean introducir mediante el cual se actualizará el infotipo AAA1 I*signación organizacionalI Gestión de personal$ para estas personas. %n el infotipo AAA1 se copiará a(uella asignación organizacional (ue se a creado con acciones pre#ias en la planificación y el desarrollo de personal. 'nformación referente a la acti#ación de la actualización del batc9input se encuentra tambin en la descripción de la entrada PL)G'TP<%L; en el >ustomizing en -Activar variante #e %!an activa- . Los n&meros de personal (ue se desean tratar" se pueden introducir de la siguiente manera 'ntroducir el n&mero de personal o un área de n&meros %n este caso" se tratarán todos los n&meros de personal del área indicado (ue an sido #inculados a funciones en la planificación y el desarrollo de personal. +i no se realiza ninguna entrada" se tratarán Itodos los n&meros de personalI. •

•

La posibilidad de poder seleccionar el parámetro Só!o neros #e %ersona! abiertos


Pág.  de 73


Elaborado:


es independiente de esto. %n este caso" sólo se tratarán a(uellos n&meros de personal del área arriba indicada (ue an sido almacenados en la tabla I=<'/0%3AI tambin. La documentación del programa SAP6HP! contiene la información acerca del tipo de n&mero de personal (ue se almacena en este lugar. Para poder lanzar el report es preciso (ue se aya acti#ado la integración entre planificaciónQdesarrollo de personal y la Gestión del personal en el >ustomizing de la gestión de la organización en -Insta!ar integración %ara $estión #e %ersona!- $. La manera de realizar esta instalación se describe tambin en la documentación del SAP6HP!. *demás" se #erificará para todos los n&meros de personal encontrados si cumplen con las condiciones para la participación especificadas en el indicador PL)G'. %n el campo +eca inicio se puede introducir una feca (ue especificará el d,a a partir del cual se deben realizar las modificaciones en los registros de infotipo AAA1 de los n&meros de personal afectados. *ntes de lanzar el <='/0%3A el usuario deber,a asegurarse de (ue est autorizado a modificar las #inculacionesQpersonasQfunciones seleccionados con su autorización PD por e!emplo con una e!ecución de test de este programa$. +i en la e!ecución del <='/0%3A la #erificación de la autorización detectara (ue el usuario no estaba autorizado para ninguno de los n&meros de personal indicados" se crear,a un !uego de datos batc9input #ac,o. %sto se puede e#itar con la mencionada e!ecución de test.

Otras Configuraciones *dicionalmente se a!usta la configuración de las transacciones de )rganización y )cupación" es decir" PP)>%" PP)8%" PP)+% con el fin de #isualizar &nicamente las eti(uetas (ue se #an a administrar en el 'nstituto. Por medio de la transacción +83A se realizan las siguientes modificaciones la tabla 077)80*6;+ ?igura /o. 2@$ para desacti#as eti(uetas no necesarias en el proyecto del 'nstituto" por lo tanto solo se de!an acti#as las siguientes %scenario )8%A H )rganización y )cupación ?igura /o. 2$


Pág. 5A de 73


Elaborado:


> H 6*+'+T> Datos 6ásicos$. ) H 6*+'+T) Datos 6ásicos$. P H 6*+'+TP Datos 6ásicos$. P H ;*L'TP Perfil de >ualificaciones$. + H 6*+'+T+ Datos 6ásicos$. + H *>>/0/G 'mputación$. + H )<0'8% =orario de 0raba!o$. ;+ H 6*+'+T;+ Datos 6ásicos$.

6igura o/ 7;


Pág. 51 de 73


Elaborado:

– Consultor SAP HCM 6igura o/ 75

%scenario )8%A H )rganización y )cupación Zor[floZ$ ?igura /o. 3A$ > H 6*+'+T> Datos 6ásicos$. ) H 6*+'+T) Datos 6ásicos$. ) H *>>/0/G 'mputación$. P H 6*+'+TP Datos 6ásicos$. + H 6*+'+T+ Datos 6ásicos$. + H *>>/0/G 'mputación$. + H )<0'8% =orario de 0raba!o$. ;+ H 6*+'+T;+ Datos 6ásicos$. ? H 6*+'+T0 Datos 6ásicos$. + H 6*+'+T0 Datos 6ásicos$.

6igura o/ 84 *dicionalmente se inacti#an de las b&s(uedas los tipos de ob!etos (ue no se #an a administrar en el 'nstituto" estas modificaciones se realizan en la tabla 077)6\+%<.

Sector – Modulo: Transaccion de acceso:


BE - OM PPOCE

Pág. 52 de 73


Elaborado:


Lorena Morantes !'(le'entado (or: Mediante Men&: !ncluir detalles de la configuración i'(le'entada )alores (articularesI

'ngresando por la transacción PP)>%" se crea la unidad ra,z" (ue para nuestro caso se definió como 8>)> 8ercadolibre >olombia. Primero se le dan las fecas de #igencia

Luego el nombre y el sistema asigna automáticamente el 'D del ob!eto.

Sector – Modulo: Transaccion de acceso: !'(le'entado (or:


BE - OM SPRO

Lorena Morantes

Pág. 53 de 73


Elaborado:


Mediante Men&:

!ncluir detalles de la configuración i'(le'entada )alores (articularesI +e crean las ;nidades )rganizacionales entregadas para el presente proyecto de acuerdo al organigrama realizado. ABREVIATUR A

MCOC GERENCIAGEN DPCOMERCIAL REL PUBCOMU DP-ADMONFIN DP-CLASIFIC SALES MARKETING

ID

UNIDAD ORGANIZATIVA

MercadoLibre GERENCIA GENERAL DEPARTAMENTO COMERCIAL

70001001

70001002

RELACIONES PUBLICAS Y COMUNICACIONES DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION Y FINANZAS DEPARTAMENTO DE CLASIFICADOS SALES MARKETING


70001003

70001004 70001005 70001006 70001007 70001008

Pág. 5 de 73


Elaborado: ADMON COBRANZAS CONTABILIDA D MERCADOPAGO SISTEMAS SERGENERAL ATC-CLIENTE PRODUCCION OPERACIONE S


ADMINISTRACION COBRANZAS

70001009 70001010

CONTABILIDAD

70001011

MERCADO PAGO SISTEMAS

70001012 70001018

SERVICIOS GENERALES ATENCION AL CLIENTE PRODUCCION

OPERACIONES FOTOGRAFIA FOTOGRAFIA


70001017 70001013 70001014

70001015

70001016

Pág. 55 de 73


Elaborado:



Pág. 5 de 73


Elaborado:

Sector – Modulo: Documento confidencial


BE - OM

Pág. 57 de 73


Elaborado:


Transaccion de acceso: !'(le'entado (or: Mediante Men&:

SPRO

Lorena Morantes

!ncluir detalles de la configuracion i'(le'entada )alores (articularesI +e crean las siguientes posiciones por la transacción P)13" dependiendo del listado entregado para e l alcance de este proyecto.


Pág. 5@ de 73


Elaborado:



Pág. 5 de 73


Elaborado:


ABREVIATUR A

GER-GEN GERCOMERC ANALSALES1 ANALSALES2 ANALMARKET ANALREL!PUB CONTROLLE R ANALADMON ASIS-ADMON SER-GENRL ANAL-COBRZ ASIS-COBRZ ANAL-CONTB ASIS-CONTB ANALMERCPAG ANALSISTEM GERCLASIFIC

ID

POSICIONES

GERENTE GENERAL

GERENTE COMERCIAL

50004001

50004002

ANALISTA SALES

50004003

ANALISTA SALES

50004004

50004005 ANALISTA MARKETING ANALISTA DE RELACIONES PUBLICAS Y COMUNICACIONES 50004006 CONTROLLER (GERENTE DE 50004007 ADMN! Y FINANZAS" ANALISTA DE ADMN! ASISTENTE DE ADMN! SERVICIOS GENERALES ANALISTA DE COBRANZAS ASISTENTE DE COBRANZAS ANALISTA DE CONTABILIDAD ASISTENTE DE CONTABILIDAD

50004008 50004009 50004010 50004011 50004012 50004013 50004014

ANALISTA MERCADO PAGO

50004015

ANALISTA DE SISTEMAS GERENTE DE CLASIFICADOS


50004017

50004016

Pág. A de 73


Elaborado: ANALATNCLT ASISATNCLT1 ASISATNCLT2 ASISATNCLT3 ANAL-PROD ASIS-PROD1 ASIS-PROD2 ASIS-PROD3 ASIS-PROD4 ANAL-OPER ASIS-OPER1 ASIS-OPER2 ASIS-OPER3 ASIS-OPER4 ASIS-OPER5 FOTOGRAFC A1 FOTOGRAFC A2 FOTOGRAFC A3 FOTOGRAFC A4 FOTOGRAFC A5 FOTOGRAFC A6 FOTOGRAFC A7 FOTOGRAFC A8 FOTOGRAFC A9 FOTOGRAFC EN1 FOTOGRAFC EN2


ANALISTA ATENCIN AL CLIENTE ASISTENTE ATENCIN AL CLIENTE ASISTENTE ATENCIN AL CLIENTE ASISTENTE ATENCIN AL CLIENTE ANALISTA DE PRODUCCIN ASISTENTE DE PRODUCCION ASISTENTE DE PRODUCCION ASISTENTE DE PRODUCCION ASISTENTE DE PRODUCCION ANALISTA DE OPERACIONES ASISTENTE DE OPERACIONES ASISTENTE DE OPERACIONES ASISTENTE DE OPERACIONES ASISTENTE DE OPERACIONES ASISTENTE DE OPERACIONES

50004018 50004019 50004020

50004021 50004022 50004023 50004024 50004025 50004026 50004027 50004028 50004029 50004030 50004031 50004032

FOTOGRAFO CALLE

50004033

FOTOGRAFO CALLE

50004034

FOTOGRAFO CALLE

50004035

FOTOGRAFO CALLE

50004036

FOTOGRAFO CALLE

50004037

FOTOGRAFO CALLE

50004038

FOTOGRAFO CALLE

50004039

FOTOGRAFO CALLE

50004040

FOTOGRAFO CALLE

50004041

FOTOGRAFO CENTRO

50004042

FOTOGRAFO CENTRO

50004043


Pág. 1 de 73


Elaborado: FOTOGRAFC EN3 FOTOGRAFC EN4 FOTOGRAFC EN5 FOTOGRAFC EN6


FOTOGRAFO CENTRAL

50004044

FOTOGRAFO CENTRAL

50004045

FOTOGRAFO CENTRAL

50004046

FOTOGRAFO CENTRAL

50004047

BE - OM Sector – Modulo: PO10 Transacción de acceso: Lorena Morantes !'(le'entado (or: Mediante Men&: !ncluir detalles de la configuración i'(le'entada )alores (articularesI

+e ingresa por la transacción P)1A. +eleccionamos la ;nidad )rganizati#a +eleccionamos el infotipo %nlace


Pág. 2 de 73


Elaborado:


C posteriormente en los iconos de la parte superior iz(uierda seleccionamos el de crear


Pág. 3 de 73


Elaborado:


%n los campos #alidez" se le dan las fecas de #alidez de la unidad organizati#a. +i la ;nidad )rganizati#a tiene una unidad superior" en la c!ase #e en!ace se selecciona * AA2 'nforma a. C en el ti%o #e objeto vinc!a#o se selecciona ) y en el I' #e! objeto vinc!a#o se escribe el código de la unidad organizati#a padre. Para grabar los datos se le da clic[ al icono +i la ;nidad )rganizati#a tiene una unidad inferior" en la c!ase #e en!ace se selecciona 6 AA2 %s superior directo de. C en el ti%o #e objeto vinc!a#o se selecciona ) y en el I' #e! objeto vinc!a#o se escribe el código de la unidad organizati#a i!a.


Pág.  de 73


Elaborado:


+ociedad >) 8LAA 8ercadolibre MCO CENTROS DE COSTOS CENTRO DE UNIDAD ORG.

Posicion

G"#"$%&' G"$"#'( C*+"#%&'(

COSTOS

G"#"$)" G"#"$)" A$'(&,)', A$'(&,)' M'#")&$. R"('%&*$", /(&%', A$'(&,)' A+&$&,)#'%&*$ T**, S&,)"+',

500803 500808 500902 500701

C(',&&%'*,

500806

T**,

500912 500800 500805

Di#isión  8L 8ercadolibre$ +ociedad 8>) Documento confidencial

Pág. 5 de 73


Elaborado:


'ngresando por la transacción PP)8% se puede e#idenciar con mayor facilidad el concepto de erencia de ob!etos de la siguiente manera

>uando se selecciona cual(uier unidad organizati#a" (ue para el caso es 'istribción +e obser#a (ue ereda el #alor de la sociedad >) de la unidad organizati#a padre (ue para el caso es /erca#o!ibre" as, mismo ereda el #alor de la Di#isión ?' (ue es la misma (ue se diligenció en la ;nidad )rganizati#a 8ercadolibre.

OTA Para el caso particular por el rompimiento de la erencia de la sociedad >) por parte de este proyecto" es necesario para la pestaFa -mputación" diligenciar el centro de costo maestro y el mismo sistema #alida y #erifica a (ue +ociedad >) pertenece y trae el #alor encontrado.


Pág.  de 73


Elaborado:


>uando se desea romper la erencia" es necesario dar clic sobre el botón mas a la dereca forma el sistema permite cambiar el #alor (ue se ab,a eredado del ob!eto padre.

y de esta

BE – OM Sector – Modulo: PO13 Transaccion de acceso: Lorena Morantes !'(le'entado (or: Mediante Men&: !ncluir detalles de la configuración i'(le'entada )alores (articularesI

Enlace entre (osición  unidad organi*ati)a- enlace A448 +e ingresa por la transacción P)13. +eleccionamos la Posición +eleccionamos el infotipo %nlace


Pág. 7 de 73


Elaborado:



Los campos #alidez" se le dan las fecas de #alidez de la posición.

%n la c!ase #e en!ace se selecciona * AA3 Pertenece a. C en el ti%o #e objeto vinc!a#o se selecciona ) y en el I' #e! objeto vinc!a#o se escribe el código de la unidad organizati#a padre" es decir la ;nidad )rganizati#a a la (ue pertenece la posición. Para grabar los datos se le da clic[ al icono

Enlace entre (osición  unidad organi*ati)a- enlace A437 +e ingresa por la transacción P)13. +eleccionamos la Posición +eleccionamos el infotipo %nlace C posteriormente en los iconos de la parte superior iz(uierda seleccionamos el de crear Documento confidencial

Pág. @ de 73


Elaborado:



%n la c!ase #e en!ace se selecciona * A12 #irige. C en el ti%o #e objeto vinc!a#o se selecciona ) y en el I' #e! objeto vinc!a#o se escribe el código de la unidad organizati#a (ue #a a ser dirigida por la posición. Para grabar los datos se le da clic[ al icono

Enlace entre (osición  Centro de Costo- enlace A433 +e ingresa por la transacción P)13. +eleccionamos la Posición +eleccionamos el infotipo %nlace



Pág.  de 73


Elaborado:



%n la c!ase #e en!ace se selecciona * A11 Asign. Centros coste C en el ti%o #e objeto vinc!a#o se selecciona  y en el I' #e! objeto vinc!a#o se escribe el código del >entro de >osto (ue será #inculado al ob!eto.

Sector – Modulo: Transaccion de acceso:


BE - OM PO10

Pág. 7A de 73


Elaborado:


Lorena Morantes !'(le'entado (or: Mediante Men&: !ncluir detalles de la configuración i'(le'entada )alores (articularesI

+e ingresa a la transacción P)1A +eleccionamos la ;nidad )rganizati#a +eleccionamos el infotipo Descripción Berbal C posteriormente en los iconos de la parte superior iz(uierda seleccionamos el de crear

+eleccionamos el subtipo AAA1 H Descripción General" pero se puede seleccionar cual(uier subtipo dependiendo de la necesidad as, +ubtipos del 'nfotipo 1AA2 Descripción Berbal 0001 D",%#&/%&$ G"$"#'( 0002 C*$)"$&* " E"$)* 0003 N*)', 0004 A+/(&'%&$ T")* A%)* 0120 T")* G"$"#'( 0121 T")* /'#' C*$%(,&$ 0122 T")* '( "%""# /('* 0123 T")* &$'( ","'* 0124 T")* "$ &$&%&* )'#* 4000 T")* " '$$%&* 4001 S*(! N:+"#* " $%&*$",


Pág. 71 de 73


Elaborado:


4002 S)'), " S*(&%&) 4003 S*(! S)'), )#'$,'%%&$ 4004 MSS R"; ID $*)&&%'%&$ 5002 C*$&%&$ 5020 D",%#&/%&$ "$ <" 6000 P#*%",* )",) 6001 D')*, " "$)#'' 6002 R",()'* 6003 C*$&%&$ +'#%* 6004 R"/"#%,&$ 6004 R"/"#%,&$ 6005 E$('%" 6006 D",%#&/%&$ " ""$)*, 6007 R&",.* ."$"#'( 6008 I+/*#)'$%&' M*)&* 6009 E$('%" 6030 F*((")* " *#+'%&$ Z100 T'#"', "( P('$"'# Z101 O=")&* "( C'#.* Z102 T'#"', " >'%"# Z103 T'#"', " "#&&%'# Z104 T'#"', " A%)'# Z105 R"('%&*$", E)"#$', Z106 R"('%&*$", I$)"#$', Z107 E/"#&"$%&'

Los campos #alidez" se le dan las fecas de #alidez del infotipo de la ;nidad )rganizati#a. %n la parte intermedia aparece el nombre del infotipo 'escri%ción "erba! y el subtipo ( se seleccionó" (ue para el caso es AAA1 H Descripción General. Posteriormente en la parte inferior de la pantalla Descripción$ se digita la información relacionada con el infotipo seleccionado. Para grabar los datos se le da clic[ al icono

Sector – Modulo: Transaccion de acceso: !'(le'entado (or:


BE - OM PO13

Lorena Morantes

Pág. 72 de 73

1. Manual Configuracion HCM-OM[1]

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