Dicionário Para Concurseiro Iniciante

Dicionário para concurseiro iniciante 20/05/2014

A

Ampla concorrência - Indica

o quantitativo de vagas que podem ser disputadas por qualquer pessoa que preencha os requisitos necessários para concorrer ao cargo, mas que não se enquadram nas condiçes para reserva de vagas !pessoas com de"ici#ncia, por e$emplo%& 'ecisã 'ecisãoo da (anca (anca e$ami e$aminad nadora ora,, que que consi consider deraa ha(ili ha(ilitad tadoo o candi candidat datoo su(metido )s provas relativas e aprovado e todas as etapas do concurso p*(lico& Ap+s a aprovação, o candidato poderá, então, tomar posse e entrar em e$erccio no cargo ao qual concorreu& Aprovação Aprovação -

-ermi -ermissã ssãoo !do .inis .inistr trio io do -lane -laneam ament ento, o, rçame rçamento nto e estão estão,, em 3m(ito "ederal% para que determinado concurso sea realiado&  edital de a(ertura das inscriçes , então, pu(licado, em geral num prao de at seis meses ap+s a autoriação&

Autorizaçã Autorização o -

Avaliação médica -  

a inspeção mdica o"icial que avalia se o candidato tem aptidão "sica e mental para e$ercer o cargo& -ode ser composta por e$ame clnico ou e$igir tam(m e$ames la(oratoriais e complementares& complementares& Avaliação psicológica -  A

Avaliação -sicol+gica segue as normas em vigor do 6onselho 7ederal de -sicologia&  candidato  considerado 8recomendado9 se conseguir atender as condiçes mnimas adequadas ao cargo, con"orme os critrios de"inidos previamente pela organiação do concurso& A não recomendação na Avaliação -sicol+gica não signi"ica a e$ist#ncia de transtornos cognitivos e/ou comportamentais, indicando apenas que o candidato não atende, na poca da avaliação, os requisitos e$igidos para o e$erccio do cargo ao qual concorreu&

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;mpre ;mpresa sa contra contratad tadaa para para organi organiar ar a seleçã seleçãoo de ingres ingresso so de pessoal nas entidades da Administração -*(lica& A (anca, "ormada por uma comissão de pro"essores e cola(oradores,  responsável por todos os procedimentos da seleção, inclusive a ela(oração dos editais e das provas& 6ada organiadora ela(ora as provas ) sua sua mane maneir ira, a, ou sea sea,, se anal analis isar armo moss as prov provas as de orga organi nia ado dora rass di"e di"ere rent ntees, encontraremos encontraremos vários estilos de avaliação& Banca Banca organizad organizadora ora -

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Cadast Cadastro ro de reserv reserva a -

Caráter classificatório -  Algumas

etapas do concurso t#m caráter classi"icat+rio, o que signi"ica que as notas o(tidas de"inirão a ordem de classi"icação do candidato& Caráter eliminatório - >á

etapas do concurso !os testes de aptidão "sica e o curso de "ormação, por e$emplo% que não alteram a ordem de classi"icação do candidato, ou sea, ele  apenas considerado apto ou não apto, ha(ilitado ou não ha(ilitado&  edital in"orma, em relação a cada etapa do concurso, se esta será classi"icat+ria e eliminat+ria ou somente eliminat+ria&

eralmente disponi(iliado no site da organiadora do concurso, o cartão de con"irmação atesta que o candidato de "ato "oi inscrito no certame, e indica o endereço do local em que ele "ará as provas, entre outras in"ormaçes& Cartão de confirmação -

Cartão-resposta - 7olha

de respostas em que o candidato assinala suas marcaçes da prova o(etiva& ?omente as in"ormaçes no cartão são corrigidas pela (anca e$aminadora @ os cadernos de prova não são considerados& ão são computadas questes não assinaladas, que contenham mais de uma resposta ou apresentem emendas ou rasuras& Certame - -alavra

usada como sinBnimo de concurso p*(lico&

Classificação -  
que se re"ere ) posição dos candidatos em uma escala gradual de resultados de um concurso& A classi"icação "inal de"ine a ordem de convocação dos candidatos aprovados dentro do n*mero de vagas e indica aqueles que não "oram aprovados& Concurso de provas -  -rocesso

discursivas e/ou orais%&

seletivo realiado apenas por meio de provas !o(etivas,

Concurso de provas e títulos -  -rocesso seletivo realiado por meio de provas !o(etivas,

discursivas e/ou orais% e análise de ttulos, que valoria os candidatos que possuem "ormação educacional e pro"issional mais e$tensa& ?ão e$emplos de ttulos cursos de .:A, p+s=graduação, mestrado, doutorado, p+s=doutorado, pu(licação de livros ou artigos, tra(alhos cient"icos, cursos de especialiação e e$peri#ncia pro"issional&  edital do concurso lista os ttulos que "aem parte da avaliação e in"orma os pontos atri(udos a cada um& Cem(rando que os ttulos não são o(rigat+rios, eles apenas contam pontos e$tras para os candidatos& ?alvo casos de concursos que e$igem alguma "ormação espec"ica& Contedo programático - 
os assuntos que poderão ser co(rados na prova, em relação a cada disciplina& ;stá sempre descrito no edital ou em seus ane$os e deve servir de (ase para o estudo do candidato& Algumas vees o nome da disciplina não consta da lista de matrias do edital, mas seu conte*do está includo so( o ttulo de outra disciplina& Convocação - 6hamamento o"icial para que os

candidatos aprovados preencham as vagas disponi(iliadas no concurso& Ap+s a convocação, os "uturos servidores são nomeados, tomam posse e entram em e$erccio na nova "unção& Curso de formação profissional -  

6urso de 7ormação -ro"issional  a *ltima etapa de determinados concursos p*(licos e consiste em atividades realiadas em regime de internato ou semi=internato, direcionadas especi"icamente ao aprendiado dos "uturos ocupantes do cargo& Ao "inal do curso, os candidatos serão considerados aptos ou não aptos ao e$erccio da "unção&

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!dital -  

;dital de um concurso p*(lico  a DleiD que regula o concurso& ;le de"ine quando e como será o concurso, qual a (anca organiadora, que tipos de provas serão aplicadas, quantas questes cairão, quais matrias serão co(radas, quando será aprova e todas as in"ormaçes que os candidatos precisam sa(er so(re o concurso a ser prestado&
!stágio pro"atório -  

um perodo de avaliação durante o qual deverá demonstrar aptidão e capacidade para o e$erccio do cargo, o(servados os seguintes "atoresG  assiduidade, disciplina, capacidade de iniciativa, produtividade e responsa(ilidade& o caso dos cargos p*(licos vitalcios, o estágio pro(at+rio tem duração de dois anos& Há para os cargos e"etivos, a duração  de  anos !J meses%& 6om o encerramento do estágio pro(at+rio, e sendo con"irmado na carreira, o servidor p*(lico adquire direito ) perman#ncia no cargo, "icando protegido contra o a"astamento unilateral por parte da Administração -*(lica& A esse direito ) perman#ncia no cargo dá=se o nome de esta(ilidade& !sta"ilidade -

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#ator de correção -  .todo

de contagem da pontuação dos candidatos em avaliação de provas em que, geralmente, um erro anula um acerto&

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$omologação - Kma

ve de"inido o ga(arito "inal das questes !ap+s os recursos%, e não havendo outras pend#ncias, o concurso será homologado, ou sea, aprovado/con"irmado pela autoridade competente do +rgão ou entidade responsável, e será pu(licada a relação dos aprovados em ordem de classi"icação& ;sta  a data inicial para contagem do prao de validade do concurso, perodo em que os candidatos serão convocados&

I

%nvestigação social -  

uma pesquisa relacionada ) conduta e aos relacionamentos do candidato& -ode envolver consultas e entrevistas com "amiliares, amigos e viinhos&  o(etivo  veri"icar a e$ist#ncia de risco para o (om e$erccio da "unção p*(lica&  utiliada principalmente em concursos para cargos da área policial&

C

&otação - 

o local onde o candidato aprovado em concurso e$ercerá suas "unçes !;stado, cidade, +rgão, unidade etc&%& 'i=se, por e$emplo, que o servidor 8está lotado9 em :raslia/'7, na ?uperintend#ncia Legional do 'epartamento de -olcia 7ederal&



Ato "ormal pelo qual o poder p*(lico atri(ui um cargo ao candidato aprovado& 'eve ser pu(licada no 8'iário "icial9 da Knião, estado ou municpio, con"orme o concurso& A nomeação em caráter e"etivo  a *nica "orma de provimento originário na medida em que não depende de prvia relação urdica do servidor com o ;stado, dependendo sempre de prvia ha(ilitação em concurso p*(lico de provas ou de provas e ttulos, o(edecidos a ordem de classi"icação e o prao de sua validade& 'omeação -

-

(osse - A

posse no cargo p*(lico se dá pela assinatura do termo de posse, no qual deverão constar as atri(uiçes, deveres, responsa(ilidades e direitos inerentes ao cargo que não poderão ser unilateralmente alterados& A investidura em cargo p*(lico ocorre com a posse& (razo de validade -  'e

acordo com a 6onstituição 7ederal de 1FMM, o prao de validade de um concurso p*(lico !intervalo de tempo em que o concurso se encontra em andamento%  de at dois anos, podendo ser prorrogado uma ve e por igual perodo& A

prorrogação "ica a critrio da instituição organiadora e a validade começa a ser contada a partir da homologação do resultado "inal da *ltima "ase, caso possua mais de uma& (rova discursiva -  

a prova em que se desenvolve um te$to de acordo com as especi"icaçes que constam no edital& -ode ser uma redação so(re um tema ou resposta a uma ou mais questes "ormuladas& 'everá ser escrita em letra cursiva legvel, a caneta e respeitar o n*mero mnimo e má$imo de linhas determinados& A avaliação ocorre com (ase em aspectos relacionados ao conhecimento demonstrado em relação ao assunto/tema proposto !capacidade argumentativa% e ao correto uso da lngua portuguesa& (rova o")etiva -  -rovas

o(etivas são aquelas em que o nvel de conhecimento do candidato  a"erido por meio de questes de m*ltipla escolha ou a"irmativas que devem ser ulgadas como certas/erradas !verdadeiras/"alsas%& ?erão consideradas as respostas assinaladas no cartão=resposta& (rova oral -  .uito

utiliada em concursos da área urdica, a prova oral deve ser realiada em sessão p*(lica e gravada para e"eito de registro e avaliação& ;m geral, o candidato  questionado por uma (anca de e$aminadores so(re um ponto sorteado dentro da disciplina em questão& (rova prática -  

uma prova de conhecimentos práticos espec"icos, em que deverá haver indicação dos instrumentos, aparelhos ou das tcnicas a serem utiliadas, (em como da metodologia de a"erição para avaliação dos candidatos& (rovimento - -ara

ocupar um cargo p*(lico, o ordenamento urdico e$ige que ocorra o provimento, isto , que sea praticado um ato administrativo há(il a promover o ingresso no cargo& ;$istem diversas "ormas de provimento de cargos p*(licos&

L

*ecurso - 

uma estratgia a que todo candidato tem direito& 6onsiste na ela(oração de um (reve te$to em que se argumenta = se houver discord3ncia em relação ao ga(arito o"icial = pela anulação ou mudança de ga(arito de alguma questão o(etiva, ou pela revisão da correção de alguma questão discursiva& &
o conunto de direitos, deveres, garantias, vantagens, proi(içes e penalidades aplicáveis a determinadas relaçes urdicas !relaçes sociais quali"icadas pelo 'ireito%& o ordenamento urdico pátrio, t#m=se os regimes ;statutário !servidores p*(licosN Cei M112/F0, em 3m(ito "ederal, e legislaçes estaduais e municipais espec"icas%,
as e$ig#ncias legais que devem ser cumpridas pelo candidato para que sea possvel o ingresso no serviço p*(lico& ;$emplosG estar em dia com o(rigaçes eleitoraisN se do se$o masculino, estar quite com o(rigaçes militaresN ser (rasileiro nato ou naturaliadoN na data de nomeação, contar com idade igual ou superior a deoito anosN não ter sido demitido por usta causa por ato de impro(idade no serviço p*(lico ou e$onerado a (em do serviço p*(lico, mediante decisão transitada em ulgadoN apresentar, no ato da nomeação, a certidão negativa de antecedentes criminais "ornecida pelo 6art+rio 'istri(uidor do 7+rum, quando solicitadoN possuir, na data da nomeação, o grau de escolaridade para o e$erccio do cargoN entre outros requisitos que devem estar especi"icados no edital do concurso&

*eserva de vagas -  -ercentual

de vagas de um determinado concurso p*(lico destinadas constitucionalmente a pessoas com de"ici#ncia& Lecentemente vem sendo discutida a reserva de vagas tam(m para negros e pessoas de (ai$a renda&  o(etivo do constituinte "oi esta(elecer uma espcie de 8reserva de mercado9, criando condiçes para os portadores de de"ici#ncia disputarem vagas no serviço p*(lico& A reserva de vagas , assim, um desdo(ramento da proi(ição de discriminação contra o tra(alhador com de"ici#ncia !art& OP, QQQI, da 6onstituição 7ederal%& Importante "risar que as pessoas com de"ici#ncia não estão e$cludos da necessidade de aprovação em concurso p*(lico para tomar posse em cargos ou empregos p*(licos&  edital, desse modo, deve esta(elecer as regras para que as pessoas com de"ici#ncia participem do concurso p*(lico concorrendo a vagas disputadas somente entre portadores de de"ici#ncia& ão havendo nenhum aprovado, as vagas reservadas são revertidas para os não de"icientes&

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,indicncia da vida pregressa -  A

6omissão responsável apurará, por meio de "ormulário preenchido pelo candidato, documentos entregues unto com o "ormulário e pesquisas em (ancos de dados, se o candidato possui 8procedimento irrepreensvel e idoneidade moral inatacável9& A sindic3ncia de vida pregressa, "orma de investigação social, não se resume a analisar a vida pregressa do candidato quanto )s in"raçes penais que porventura tenha praticadoN serve, tam(m, para avaliar a sua conduta moral e social no decorrer de sua vida, visando a a"erir seu comportamento "rente aos deveres e proi(içes impostos ao ocupante de cargo p*(lico&

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.a/a de inscrição -  Ralor

a ser pago pelos candidatos para e"etivar a inscrição em determinado concurso p*(lico&

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