BAB I PENDAHULUAN
Pada saat ini industrialisasi berkembang dengan pesat. Untuk lebih menjamin suksesnya industrialisasi tersebut dituntut tingkat efisiensi yang tinggi terhadap penggunaaan sumber produksi dan produktifitas tenaga kerja yang terlibat di dalamnya. Indonesia Indonesia sebagai Negara yang sedang berkembang berkembang di sektor industri industri sangat membut membutuh uhkan kan sumber sumber daya daya manusi manusiaa (tenaga (tenaga kerja) kerja) yang yang sehat, sehat, efesien efesien dan produktif. Tenaga kerja kerj a seperti ini diharapkan akan mampu berkompetisi dengan tenaga kerja yang lain, baik di dalam dan di luar negeri. Keunggulan tersebut dapat terapai bila semua pihak turut berperan aktif bekerja sama dengan tingkat kemampuan yang ada pada tenaga kerja itu sendiri. !agi !agi sekt sektor or indu industr strii pera peran n yang yang dapa dapatt dilak dilakuk ukan an di anta antaran ranya ya deng dengan an meng mengura urang ngii atau atau meng menghi hila lang ngka kan n berb berbag agai ai poten potensi si baha bahaya ya yang yang ada ada pada pada lingkungan kerja seperti peralatan (mesin), iklim, pola "aktu kerja (shift kerja), dan sebagainya, sehingga berbagai dampak negatif yang akan timbul terhadap pekerja sedini mungkin dapat diegah. Tenaga kerja merupakan tulang punggung di bidang industri yang sangat mene menent ntuk ukan an berh berhasi asill tida tidakn knya ya suatu suatu usah usahaa untu untuk k mempe memperti rting nggi gi prod produk uksi si,, produktifitas dan efesiensi kerja. #ekalipun faktor modal ukup, material baik
1
mutunya, mesin$mesin yang serba sempurna namun perusahaan tidak akan berjalan lanar apabila derajat kesehatan tenaga kerja tidak memuaskan. Upaya yang sering dilakukan oleh perusahaan untuk meningkatkan produkti%itas perusahaannya adalah dengan menambah jam kerja karya"annya yaitu dengan memberlakukan sistem shift kerja. &imana shift kerja merupakan pembagian kerja dalam "aktu ' jam meliputi pagi, sore dan malam yang dilaksanakan untuk memanfaatkan sumber daya yang ada dengan tujuan memenuhi dan meningkatkan produksi. !agi perusahaan pengaturan shift kerja dilaksanakan bertujuan untuk menjaga kelanaran dan pemenuhan target produksi, sedangkan bagi pekerja merupakan beban kerja yang harus dipikul sebagai pekerja.
2
BAB II PEMBAHASAN
1. DEFINISI SHIFT KERJA
Shift kerja disebutkan sebagai pekerjaan yang seara permanen atau sering pada jam kerja yang tidak teratur (Kus"adji, **+). enurut #uma-mur (**), shift kerja merupakan pola "aktu kerja yang diberikan pada tenaga kerja untuk mengerjakan sesuatu oleh perusahaan dan biasanya dibagi atas kerja pagi, sore dan malam. Proporsi pekerja shift semakin meningkat dari tahun ke tahun, ini disebabkan oleh in%estasi
yang
dikeluarkan
untuk
pembelian
mesin$mesin yang
mengharuskan penggunaannya seara terus menerus siang dan malam untuk memperoleh hasil yang lebih baik. #ebagai akibatnya pekerja juga harus bekerja siang dan malam. al ini menimbulkan banyak masalah terutama bagi tenaga kerja yang tidak atau kurang dapat menyesuaikan diri dengan jam kerja yang la/im..
2. SISTEM SHIFT KERJA
#istem shift kerja dapat berbeda antar instansi atau perusahaan, "alaupun biasanya menggunakan tiga shift setiap hari dengan delapan jam kerja setiap shift . enurut 0illiam yang dikutip oleh #ri 1amayuli ('22) dikenal dua maam sistem shift kerja yang terdiri dari 3 . Shift Permanen Tenaga kerja bekerja pada shift yang tetap setiap harinya. Tenaga
3
kerja yang bekerja pada shift malam yang tetap adalah orang$orang yang bersedia bekerja pada malam hari dan tidur pada siang hari. '. #istem 1otasi Tenaga kerja bekerja tidak terus$menerus di tempatkan pada shift yang tetap. Shift rotasi adalah shift rotasi yang paling menggangu terhadap irama circardian dibandingkan dengan shift permanen bila berlangsung dalam jangka "aktu panjang. I45 (*67) menyatakan pergantian shift yang normal 6 jam8 shift . Shift kerja yang dilaksanakan ' jam termasuk hari inggu dan hari libur memerlukan regu kerja. 1egu ini dikenal dengan regu kerja terus$ menerus (796). :. #istem '$'$', sistem ini disebut dengan sistem rotasi pendek masing$masing shift lamanya ' hari dan pada akhir shift diberikan libur ' hari. !. #istem '$'$7 merupakan system rotasi pendek dimana salah satu shift dilaksanakan 7 hari untuk ' shift dilaksanakan ' hari dan pada akhir periode shift diberikan libur ' hari. #iklus ini bergantian untuk stiap shift . Pada akhir shift malam diperlukan istirahat sekurang$kurangnya ' jam. #istem rotasi ini dianjurkan oleh pakar modern
dengan
mempertimbangkan
faktor
yang sosial
berpandangan dan psikologis
untuk industri yang bergerak pada bagian manufaktur dan kontiniu (Pulat dalam #ri 1amayuli, '22).
4
3. MANAJEMEN KERJA SHIFT
enurut Tayari ; and #mith <.4. (**+) ada beberapa hal yang perlu diperhatikan untuk manajemen kerja shift adalah sebagai berikut. a)
shift malam dikurangi tanpa mengurangi
kompensasi dan benefit lainnya. b)
dikurangi untuk
mengurangi jumlah hari kerja pekerja shift malam. ) 4amanya kerja shift tidak melebihi 6 jam. d) Tiap shift siang atau malam seharusnya diikuti dengan paling sedikit ' jam libur dan tiap shift malam dengan paling sedikit ' hari libur, sehingga pekerja dapat mengatur kebiasaaan tidur mereka. e) emungkinkan adanya interaksi sosial dengan teman kerja. f) enyediakan fasilitas kegiatan olah raga
seperti permainan bola baskket,
khususnya untuk pekerja shift malam. g) usik yang tidak monoton selama bekerja shift malam sangat berguna.
5
4. SIMULASI PENGATURAN KERJA SHIFT Pengaturan
model yang disesuaikan dengan kondisi perusahaan itu sendiri. Penjad"alan Kerja #hift yang biasa digunakan antara lain 3 1. Empat (4) Grp T!"a (3) S#!$t
Penjad"alan model ini digunakan untuk akti%itas manufature selama ' jam sehari dan beroperasi penuh selama sepanjang tahun, terhenti pada hari besar Idul fitri dan Tahun !aru . !esarnya output produksi yang ditetapkan dan akti%itas engineering yang menuntut akti%itas ini berlangsung terus. Karya"an terbagi kedalam =rup, !ekerja selama > hari kerja dengan "orking hours + ? . Pergantian #hift dari 7 ke , karya"an mendapat libur ' hari. odel ini menyebabkan ari 4ibur karya"an tidak menentu. B%r!&t 't# *!m+a*! p%,a-a+a 4 Grp 3 S#!$t
) #hift 3 Pk. 2+.22 @ >.22 , #hift ' 3 Pk.>.22 @ '7.22 , #hift 7 3 Pk. '7.22 @ 2+.2 ') Urutan Putaran shift #hift 7 $A #hift ' $A #hift ( 7$'$ ) , Pergesaran #hift menuju dan setelah #hift 7 ada perlakuan khusus. #etelah #hift 7 karya"an mendapat libur lebih banyak ( ' hari ) sebelum memasuki jad"al shift . &ua hari sebelum libur sebelum shift 7, aktual libur adalah hari. #atu harinya lagi merupakan hari pertengahan, tapi karya"an harus mulai masuk pada malam harinya (Pukul '7.22)
2. T!"a (3) Grp T!"a (3) S#!$t 6
Penjad"alan shift model ini, memberikan peluang istirahat 8 4ibur seara Teratur. Karya"an bekerja dari #enin @ #abtu, minggu istirahat. &ibanding model =rup, Total karya"an yang dibutuhkan pastinya lebih sedikit, begitu pula untuk out put %olume Produksinya.
.
7. N S#!$t
7
Non #hift, pada umumnya diperuntukkan bagi departemen yang memerlukan koordinasi internal dan eksternal saat jam$jam kerja pagi @ siang. hari kerja. eski beda 4ama jam kerja sehari namun tetap total jam kerja seminggu 2
4. T!"a (3) Grp Da (2) S#!$t ata L" S#!$t
odel penjad"alan shift ini untuk mengadopsi jam kerja bagian petugas keamanan (seurity ) atau karya"an dengan terlebih dahulu ada kesepakatan antara per"akilan pekerja dan management. Pengatuan jad"al kerjanya menggunakan formulasi '$'$'. Faitu dalam minggu kerja terdiri dari ' hari shift , ' hari shift ', dan ' hari libur. seperti simulasi diba"ah ini. B%r!&t /t# p%"atra ,am &%r,a0a S#!$t I
#enin @ Kamis
3
#abtu @ inggu 3
3
!reak
3 "ib
3
Istirahat
3 "ib @ jam 7.> "ib
!reak
3 "ib
8
S#!$t II
#enin @ Kamis
3
#abtu $ inggu 3
3
!reak
3 .22 "ib @ jam 2>.2> "ib
Perhitungan ? (' 9 7 ) jam H +,> jam8hari ') ? ( '9' ) jam H >,> jam8hari
. EFEK SHIFT KERJA
enurut ;ish yang dikutip oleh ery ;irdaus ('22>) mengemukakan bah"a efek shift kerja yang dapat dirasakan antara lain 3 . Cfek fisiologis a.
Kualitas tidur 3 tidur siang tidak seefektif tidur malam, banyak gangguan dan biasanya dipelukan "aktu istirahat untuk menebus kurang tidur selama kerja malam.
b. enurunnya kapasitas kerja fisik kerja akibat timbulnya perasaan mengantuk dan lelah. . enurunnya nafsu makan dan gangguan penernaan.
'.
Cfek psikososial Cfek menunjukkan masalah lebih besar dari efek fisiologis, antara lain adanya 9
gangguan kehidupan keluarga, hilangnya "aktu luang, keil kesempatan untuk berinteraksi
dengan
teman,
dan
menggangu
akti%itas
kelompok
dalam
masyarakat. #aksono (**) menyatakan bah"a pekerjaan malam berpengaruh terhadap kehidupan masyarakat yang biasanya dilakukan pada siang atau sore hari. #ementara pada saat itu bagi pekerja malam dipergunakan untuk istirahat atau tidur, sehingga tidak dapat beradaptasi aktif dalam kegiatan tersebut, akibat tersisih dari lingkungan masyarakat. 7.
Cfek kinerja Kinerja menurun selama kerja shift malam yang diakibatkan oleh efek fisiologis dan psikososial. enurunnya kinerja dapat mengakibatkan kemampuan mental menurun yang berpengaruh terhadap perilaku ke"aspadaan pekerjaan seperti kualitas kendali dan pemantauan.
. Cfek terhadap kesehatan Shift kerja menyebabkan gangguan gastrointesnal, masalah ini enderung terjadi pada usia 2$>2 tahun. Shift kerja juga dapat menjadi masalah terhadap keseimbangan kadar gula dalam darah bagi penderita diabetes. >.
Cfek terhadap keselamatan kerja #ur%ei pengaruh shift kerja terhadap kesehatan dan keselamatan kerja yang dilakukan #mith et. al , melaporkan bah"a frekuensi keelakaan paling tinggi terjadi pada akhir rotasi shift kerja (malam) dengan rata$rata jumlah keelakaan 2,B* per tenaga kerja. Tetapi tidak semua penelitian menyebutkan bah"a kenaikan tingkat keelakaan industri terjadi pada shift malam. Terdapat suatu kenyataan bah"a keelakaan enderung banyak terjadi selama shift pagi dan 10
lebih banyak terjadi pada shift malam. (:di"ardana dalam Khairunnisa, '22).
. HALHAL 5ANG MEMPENGARUHI SHIFT KERJA A. Irama S!r&a-!a
Jirardian rhythm berasal dari bahasa 4atin. Jira yang berarti kira$kira dan &ies berarti hari ( irardies H kira$kira satu hari). Jirardian rhythm adalah irama dan pengenalan "aktu yang sesuai dengan perputaran bumi dalam siklus ' jam. ampir seluruh makhluk hidup di dunia ini mempunyai irama yang seara teratur mengalami perubahan fungsi tubuh dan fisiologik dalam siklus ' jam, tetapi adapula beberapa perubahan yang sesuai dengan bulan atau tahun. #ebenarnya siklus circardian manusia berkisar antara ''$'> jam (ahyastuti, **7). ;ungsi tubuh yang sangat dipengaruhi oleh circardian rhythm adalah pola tidur, kesiapan bekerja, beberapa fungsi otonom, proses metabolisme, suhu tubuh, denyut jantung dan tekanan darah. #etiap hari fungsi tubuh ini akan berubah$ubah antara maksimum dan minimum, pada siang hari meningkat dan pada malam hari menurun enurut ahyastuti (**7) dalam keadaan normal, fungsi tubuh dapat dibedakan atas ' fase, yaitu
11
. ;ase ergotropik, terjadi pada siang hari dan semua organ tubuh siap untuk bekerja. '. ;ase tropotropik, terjadi malam hari dan sebagian besar fungsi tubuh menurun serta "aktu ini dipakai untuk pemulihan dan pembaharuan energi.
B. K%+%+a#a K%r,a
#alah satu keluhan yang paling sering dan umum di antara pekerja adalah rasa letih, baik karena kurang tidur malamnya, terlalu banyak bekerja atau suatu masalah emosional lainnya. !ila rasa letih sedemikian menonjol dan terus menerus sehingga menggangu kerja dan kegiatan lainnya ini disebut kelelahan ( fatique). Kelelahan menunjukkan keadaan yang berbeda$beda, tetapi semuanya berakibat
kepada
pengurangan
kapasitas
kerja
dan
ketahanan
tubuh
(#uma-mur,**). !anyak defenisi tentang kelelahan kerja yang telah dikemukakan, namun seara garis besar dapat dikatakan bah"a kelelahan merupakan suatu pola yang timbul pada suatu keadaan, yang seara umum terjadi papda setiap indi%idu, yang telah tidak sanggup lagi melakukan akti%itasnya (#atalaksana, *+*).
12
J. S!&ap T%a"a K%r,a T%r#a-ap Shift K%r,a !anyak pandangan orang yang tidak menyukai shift kerja tetapi sikap ini tidak umum. #ebagai ontoh sur%ei yang dilakukan oleh 0eddenburn tentang tanggapan terhadapa shift kerja dari 7> pekerja industri baja di Inggris diperoleh bah"a 6 sangat suka, '* suka, '' kurang suka, '7 tidak suka, dan 6 sangat tidak suka. Indi%idu yang tidak suka terhadap shift kerja tersebut disebabkan oleh beberapa hal diantaranya B beranggapan bah"a shift kerja berpengaruh terhadap
kehidupan Loial,
+
beranggapan
bah"a shift
kerja
menyebabkan "aktu tidur tidak teratur, karena kerja malam, 76 "aktu makan tidak teratur, 7> menyebabkan epat bangun (;ish dalam ery ;irdaus, '22>). Kus"adji (**+) juga melaporkan bah"a tanggapan pekerja terhadap tiga shift kerja adalah sebagai berikut 3 . Shift pagi 3 memberikan "aktu luang baik untuk kehidupan keluarga dan tida terbatas kehidupan sosialnya. '. Shift siang 3 terbatas kehidupan Loial, "aktu siang terbuang dan sedikit lelah. 7. Shift malam 3 lelah, kehidupan Loial terbatas, kurang baik untuk kehidupan keluarga, gangguan tidur, memberikan banyak "aktu luang terbuang
13
4.
6. REGULASI SHIFT KERJA :. Pada sidang ke$++ di
Internasional bagi pekerja malam. #tandar yang dimaksud adalah The Night 0ork Jon%ention and 1eommendation. The Night 0ork Jon%entionmembahas mengenai kesehatan dan keselamatan, transfer kerja siang hari, perlindungan bagi kaum "anita, kompensasi dan pelayanan sosial.1eommendation membahas mengenai batas "aktu kerja normal, "aktu istirahat yang minimum antar shift, transfer kerja siang pada situasi khusus, kesempatan pelatihan >. !. enurut pasal +B Undang$Undang No. 7 tahun '227, pekerja perempuan yang berumur kurang dari 6 (delapan belas) tahun dilarang dipekerjakan antara pukul '7.22 sampai dengan pukul 2+.22, yang artinya pekerja perempuan diatas 6 (delapan belas) tahun diperbolehkan bekerja shift malam ('7.22 sampai 2+.22). Perusahaan juga dilarang mempekerjakan pekerja perempuan hamil yang menurut keterangan dokter berbahaya bagi kesehatan dan keselamatan kandungannya maupun dirinya apabila bekerja antara pukul '7.22 sampai dengan pukul 2+.22. B. +. J. Perusahaan memiliki beberapa ke"ajiban yang harus dipenuhi sesuai dengan Undang$Undang No.78'227 yang
lebih
lanjutnya
diatur
dalam Kep.''8en8'227tentang Ke"ajiban Pengusaha yang empekerjakan Pekerja Perempuan antara pukul '7.22 sampai dengan 2+.22. Pengusaha yang mempekerjakan pekerja8buruh perempuan antara pukul '7.22 sampai dengan pukul 2+.22 "ajib memberikan makanan dan minuman bergi/i. akanan dan minuman yang bergi/i harus sekurang$kurangnya memenuhi .22 kalori, harus ber%ariasi, bersih dan diberikan pada "aktu istirahat antara jam kerja. akanan dan minuman tidak dapat diganti dengan uang. enjaga kesusilaan dan keamanan selama di 14
tempat kerja. Pengusaha "ajib menjaga keamanan dan kesusilaan pekerja perempuan dengan menyediakan petugas keamanan di tempat kerja dan menyediakan kamar mandi yang layak dengan penerangan yang memadai serta terpisah antara pekerja perempuan dan laki$laki. 6. &. 0aktu Kerja Normal menurut Keputusan enteri Tenaga kerja dan Transmigrasi, No. Kep. 2'8CN8MI8'22. Untuk B hari kerja 3 0aktu Kerja + jam8hari (hari ke$>), > jam8hari (hari ke$B) , 2 jam8minggu. Untuk > hari kerja 3 0aktu Kerja 6 jam8hari, 2 jam8minggu4ebih dari "aktu ini dihitung "aktu kerja lembur
7. 18. 11. 12. 13. 14. 1. 1. 16. 19. 17. 28. 21. 22. 23.
BAB III PENUTUP
'. A. K%*!mp+a . enurut #uma-mur (**), shift kerja merupakan pola "aktu kerja yang
diberikan pada tenaga kerja untuk mengerjakan sesuatu oleh perusahaan dan biasanya dibagi atas kerja pagi, sore dan malam. '. enurut 0illiam yang dikutip oleh #ri 1amayuli ('22) dikenal dua maam sistem shift kerja yang terdiri dari 3 a. Shift Permanen b. #istem 1otasi '>. 2. B. Sara
15
1. anajemen shift kerja harus benar$benar diperhatikan guna teriptanya suasana
kerja yang nyaman. '. 1isiko keelakaan kerja pada shift kerja harus benar benar diminimalisir dan peningkatan keselamatan dan kesehatan kerja harus ditingkatkan. '+. '6. '*. 72. 7. 7'. 77. 7. 7>.
&:;T:1 PU#T:K:
7B. 7+. http388repository.usu.a.id8bitstream8'7>B+6*87'66*878Jhapter'2II.pdf 76. http388"endikurniadirjas.blogspot.om8'22828shift$kerja$yang$baik$di$ sesuaikan.html 7*. http388dedylondong.blogspot.om8'2'8278penjad"alan$shift$kerja.html 2. http388bisnisrumahan'2'."ordpress.om8artile8dunia$kerja8sekilas$kerja$shift8 . 42. 43.
. >. B. +. 6. *. >2. 51.
16
