PREGUNTAS DE ANALISIS 1. ¿qué ¿qué es el refu refuerz erzo o posit positivo ivo? ? Una técnica de refuerzo que se centra en incrementar la repetitividad repetitividad de un comportamiento dado, a través de la recompensa de los actos de ese comportamiento. Normalmente las consecuencias positivas implican actos agradables tales como elogios, reconocimiento y dinero. Aunque se poda interpretar como positivo cuando se produce un castigo. !a reacci"n es totalmente personal. #. $%plique $%plique el el car&cter car&cter multiv multivariad ariado o del salario salario $s la retribuci"n en dinero o su equivalente pagado por el empleador al empleado en funci"n del cargo que e'erce y de los servicios que presta. (A!A)*+ *)$-+/ $s el recibido como contraprestaci"n del servicio 0oras traba'adas2 (A!A)*+ *N*)$-+/ $s el resultante de la convenci"n colectiva de traba'o y del plan de servicios y bene3cios sociales de la empresa 0incluye grati3caciones, comisiones adicionales, etc.2 4. e3na la la administra administraci"n ci"n de sueldos sueldos y salario salarios s y sus repercusio repercusiones. nes. $s un asunto que abarca a la administraci"n como un todo y que repercute en todos sus niveles y sectores. 5. -ompare -ompare los los métodos métodos de de valuaci" valuaci"n n de puestos puestos.. -omparaci"n b&sica/ 6 7uesto como un todo 6 7uesto contra puesto 6 7uesto contra escala -omparaci"n no cuantitativa/ 6 7uesto como un todo 6 8erarquizaci"n de puestos 6 9rados predeterminados predeterminados -omparaci"n cuantitativa/ 6 7artes del puesto o factores 6 -omparaci"n de factores 6 :aluaci"n por puntos ;. $%plique $%plique con detalle detalle el método método de escalas por grados grados predeterm predeterminado inados. s.
$s un método que, una vez implantado, se puede volver inué es una comisi"n de valuaci"n de puesto y como se utiliza? !a valuaci"n del puesto es una recomendaci"n del sta la cual debe ser aprobada por el departamento de lnea y por la direcci"n de la organizaci"n. !a comisi"n de valuaci"n sirve para facilitar este traba'o de aprobaci"n y esta compuesta por el responsable de la administraci"n de sueldos y salarios y analistas, por directores de las &reas que estén involucradas en el traba'o y, adem&s, por los gerentes y 'efes interesados. @. $%plique detalladamente el método de valuaci"n por puntos. $l método de valuaci"n por puntos se fundamenta en el an&lisis de puestos y e%ige las siguientes etapas/ 1 *denti3car y elegir los factores de valuaci"n # 7onderar los factores de valuaci"n 4 -rear la escala de puntos 5 7reparar el manual de valuaci"n de puestos ; :aluaci"n de los puestos por medio del manual de valuaci"n. = elineaci"n de la curva salarial. B. ¿-"mo se seleccionan los puestos de referencia para una investigaci"n sobre salarios? Al promover la encuesta salarial, la empresa debe seleccionar los puestos que considera de referencia para probar su estructura salarial. $stos podran ser/ 17uestos que representan diversos puntos de la curva salarial de la empresa. #7uestos f&cilmente identi3cables en el mercado. 47uestos que representan los sectores de actividad de la empresa. $l nCmero de puestos de referencia incluido en la encuesta salarial $s variable y depender& del tipo de actividad de la empresa y de sus necesidades e intereses. (e escogen puestos de referencia que representen, por una parte al mercado de traba'o y, por la otra, la estructura de los salarios de la empresa. D. e3na la poltica salarial y su contenido.
!a poltica salarial es el con'unto de principios y directrices que re
EJERCICIO 10 1. ividira los puestos de la misma forma que para el programa de per3l y descripci"n? #. ¿-u&les seran los con'untos de puestos? 4. ¿-u&les métodos de valuaci"n aplicara a cada con'unto de puestos? 5. ¿-u&les seran las escalas de la clasi3caci"n? ;. ¿-"mo preparara las encuestas salariales? =. ¿>ué criterios aplicara para escoger las empresas y los puestos de referencia? @. ¿-"mo seran los cuestionarios de la encuesta salarial? B. ¿-"mo de3nira una poltica salarial para Fesarisa? ¿cu&les seran los puntos que debera proponer primero a la irecci"n?
