Título del Control Entrevista Laboral
Nombre Alumno Cristian Andrés Palta Astudillo
Nombre Asignatura Reclutamiento y Selección
Instituto IACC Ponga la fecha aquí 08-06-2014
Desarrollo INSTRUCCIONES:
En relación al perfil definido, diseñar un guión de entrevista que contemple 2 preguntas de recepción, una breve presentación, cuerpo central de la entrevista y un breve texto de cierre.
Respuesta El Perfil utilizado es Administrativo para compin Preguntas de recepción:
Es la primera parte del contacto entre entrevistador y entrevistado, es necesario recibir en forma seria y cordial a la persona que será entrevistada, presentándose la persona que será la encargada de realizar la entrevista e identificando al entrevistado. Primer Paso. Se inicia con un saludo donde el entrevistador se debe presentar, “Soy el
encargado de realizar su entrevista, mi nombre es Cristian Palta, trabajo en el departamento de Gerencia de personas, usted está postulando al cargo de Administrativo, que tiene como dependencia el Jefe administrativo del Compin” ¿Le costó mucho ubicarse en el sector para encontrar la oficina? ¿Cómo se enteró de nuestra oferta de trabajo, fue por medio de algún conocido, redes sociales, publicaciones en diarios, internet? Presentación Formal:
Luego de establecer el contacto con el entrevistado a partir de preguntas poco significativas, se procede a comunicar algunos aspectos esenciales de la búsqueda que se está realizando. Segundo Paso: Se presenta la empresa “Este trabajo se va a desarrollar para el Compin, que es la
Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez, es un departamento técnico administrativo
encargado de evaluar, constatar, declarar y certificar el estado de salud de los trabajadores y demás beneficiarios, que depende del Ministerio de Salud. Usted está postulando al cargo de Administrativo, como debe de saber este trabajo se desarrollara para el gobierno, que tiene como política para esta administración mejorar la atención de salud de los chilenos, por lo tanto en base al programa de gobierno es necesario generar cupos de trabajo para hacer las atenciones más rápidas y dinámicas para la atención a los beneficiarios. Cuerpo central de la entrevista
Indagación de la información específica que se requiere levantar. Tercer Paso: se debe preguntar cuáles son sus estudios” Licencia de Enseñanza Media o
equivalente, título técnico o profesional” Preguntar “cuáles han sido sus experiencias laborales en el sector salud público o privado., área
administrativa, aplicaciones computacionales.”, cuál es su trayectoria laboral “años de experiencia en el sector público o privado” Posee estudios de Especialización o capacitación “Cursos de Contabilidad, Administración,
Normativa previsional, Administración Pública, Gestión administrativa, cursos de computación a nivel de usuario Excel, Word, Power Point, páginas webs, correo electrónico, Atención del Usuario, Manejo del conflicto.” Posee otros conocimientos “Manejo de PC y sofware a nivel usuario intermedio.” Cuales han sido sus logros que ha obtenido desarrollando esta labor “Conocimientos adquiridos, reconocimientos por parte de su jefatura, etc.”
Cierre de la Entrevista
Cuando percibimos que ya contamos con la información relevante requerida, es el momento de cerrar la entrevista. Habitualmente en este momento se abre un espacio para que la persona plantee algunas preguntas sobre la empresa y el cargo. Se le entregará la información que pueda ser proporcionada Cuarto Paso: En caso de que se solicite cuáles son las funciones del cargo se deben de indicar
las siguientes: “Asumir la ejecución de las tareas operativas que permitan la realización
coordinada de las acciones asignadas; desarrollando labores administrativas de operación de sistemas internos, apoyo a la gestión administrativa, de atención de público, presencial y telefónicamente, en el COMPIN.” Si se pregunta sobre el salario y tipo de contrato a respuesta es la siguiente: “El tipo de contrato
es en un primer momento a plazo, de no más de tres meses, luego este pasa a indefinido, el salario es de grado 12, es decir de $ 800,000 brutos. Luego de las respuestas al candidato se debe de despedir agradeciendo su asistencia e indicándole cuales son los siguientes pasos “esta es la primera entrevista, si cumple con los requisitos se comunicaran con usted en dos días más y tendrá la última entrevista con el jefe del departamento, todo esto no demorara más de una semana, yo me mantendré en contacto con usted y le informare cuál es su situación.
Bibliografía Contenido semana 5 * fuente http://www.goredelosrios.cl/directory/files/concursos/administrativo_compin_2.pdf*
Instrucciones para la sección de las citas bibliográficas: Escriba la bibliografía aquí en orden alfabético (empezando por el apellido del primer autor o, de no haber autor, por la primera palabra del título). Esta página ya está formateada con sangrías francesas. Incluya sólo las citas bibliográficas a las que haya hecho referencia en su trabajo y asegúrese de incluir todas las citas bibliográficas a las que se haya referido en el mismo. Ejemplo de un periódico: Lee, H. W. (2005). Los factores que influyen en los expatriados. Journal of American Academy of Business, 6 (2), 273-279. Consultado el 29 de enero de 2009, del banco de datos ProQuest. Ejemplo de un texto: McShane, S. L., & Von Glinow, M. (2004). Organizational behavior: Emerging realities for the workplace. New York: The McGraw-Hill Companies.
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