Nombre: Carlos Efraín Cab Canche Matricula: Al 11504309 Asignatura: Comportamiento Organizacional
Facilitador: Jeovana A. Venegas Sahagun Saha gun Comportamien to Tema: Aportaciones al Comportamiento Organizacional
Actividad 2. Cuadro: Aportaciones al Comportamiento organizacional 1. Elabora un cuadro en donde se muestren las aportaciones de las diferentes disciplinas al Comportamiento Organizacional en sus diferentes unidades de análisis (individual, grupal, del sistema de la organización). 2. Envía tu trabajo con el nombre CO_U1_A2_XXYZ a la sección de Tareas. Sustituyendo las XX por las dos primeras letras de tu nombre, la Y por la inicial de tu apellido paterno y la Z por la inicial de tu apellido materno.
Aportaciones al Comportamiento Organizacional. Disciplina
Aportación individual
Ap orta ci ón gr up al
Ap orta ci ón al sis te ma de la organización.
Ciencias Políticas
Destaca como las diferencias en los valores, actitudes y normas fundamentales de la conducta aceptable afectan la forma en que la gente actúa en diferentes lugares.
Antropología
Psicología
Psicología Social
Aspectos como aprendizaje, personalidad y estudios organizacionales aunque inicialmente se enfoco en problemas de fatiga, aburrimiento o todo aquello que afectara un desempeño eficiente en los trabajadores. Trata de explicar cómo y por qué los individuos realizan cierta conducta en las actividades de grupo, examina la conducta interpersonal y aborda temas como el cambio, medición, comprensión y cambio de actitudes, patrones de comunicación,
Se establece en relación a la estructura del conflicto, la asignación de poder y la forma como la gente manipula este para buscar su propio interés. La cultura y ambiente organizacional.
Sociología
Sociología Organizacional
construcción de confianza poder y conflicto. Analiza el comportamiento colectivo en las empresas, la dinámica de grupos, procesos de socialización, cultura organizacional, teoría de la organización formal y estructura, burocracia, comunicaciones, estatus, prestigio, poder y conflicto La teoría de las organizaciones y la dinámica de las mismas
