contohsurat.net situs penyedia contoh surat bahasa indonesia
About Dijual Pasang Iklan > Rental mobil All New Avanza 2013 White di Jogja <
contoh surat penagihan pembayaran (2) Posted: April 3rd, 2011 | Author: ardumas | Filed under: Uncategorized | Tags: contoh surat penagihan, contoh surat penagihan ke konsumen, contoh surat penagihan pembayaran, contoh surat penagihan pembayaran hutang, contoh surat-surat penagihan, contoh-contoh surat penagihan, penagihan pembayaran | 1 Comment »
Berikut ini contoh lain dari surat penagihan pembayaran yang dikirimkan ke konsumen yang telah membeli barang seperti halnya contoh surat penagihan pembayaran yang pernah kami posting sebelumnya. Dalam contoh kali ini terdapat beberapa tagihan yang telah jatuh tempo namun belum dibayar. Yogyakarta, 4 April 2011 Nomor: …..
Perihal: Pemberitahuan Tunggakan Lampiran: 3 lembar Kepada Yth Pimpinan PT Maju Terus Jl Malioboro 23 Yogyakarta Dengan hormat, Bersama surat ini kami beritahukan kepada anda, bahwa menurut pembukuan kami, Anda masih menunggak pembayaran sebesar Rp 25.000.000,- (dua puluh lima juta rupiah). rupiah). Adapun perinciannya adalah sebagai berikut: - faktur nomor 123/Rek/XI/2010 tanggal 1 November 2010 Rp 10.000.000,- faktur nomor 456/Rek/I/2011 tanggal 10 Januari 2011 Rp 10.000.000,- faktur nomor 567/Rek/II/2011 tanggal 15 Februari 2011 Rp 5.000.000,(Faktur terlampir)
KOP SURAT PERUSAHAAN ================================= Bandar Lampung, 20 September 2012 Nomor : 04/PIU/IX/2012 Perihal : Pemberitahuan Tunggakan Lampiran : 1 lembar Ke pada, Yth. Pimpinan PT. Surya Citra Citraan Jl. Hayam Wuruk No. 34 Teluk Be tung Bandar Lampung Dengan hormat, Bersama surat ini kami beritahukan bahwa menurut catatan keuangan kami pada tanggal 19 September 2011, Anda masih memiliki kewajiban yang belum dibayarkan sebesar Rp 78.200.000,- (tujuh puluh delapan juta dua ratus ribu rupiah). Jumlah tersebut sesuai dengan faktur nomor 21/ KRE/VI/2012. Kami sertakan pula salinan faktur tersebut untuk Anda periksa sesuai dengan data k euangan Anda. Karena sampai saat ini kami belum juga menerima pembayaran dari Anda, dan sudah terhitung telah lebih dari tiga bulan melewati batas waktu yang telah kita sepakati se belumnya, maka dengan ini kami sangat berharap anda segera melunasinya. Jika mungkin data tersebut di atas tidak sesuai dengan catatan keuangan Anda, kami persilahkan untuk mengkonfirmasikan hal tersebut kepada kami. Demikian pemberitahuan ini kami sampaikan, atas perhatiannya kami ucapkan terima kasih. Hormat Kami, PT. Informatika de Experta Deni Setiawan, S.E. Manajer Departemen Keuangan Sumber: Contoh Surat Penagihan Hutang / Pemberitahuan Tunggakan Perusahaan
Berikut ini contoh lain dari surat penagihan pembayaran yang dikirimkan ke konsumen yang telah membeli barang seperti halnya contoh surat penagihan pembayaran yang pernah kami posting sebelumnya. Dalam contoh kali ini terdapat beberapa tagihan yang telah jatuh tempo namun belum dibayar. Yogyakarta, 4 April 2011 Nomor: …..
Perihal: Pemberitahuan Tunggakan Lampiran: 3 lembar Kepada Yth Pimpinan PT Maju Terus Jl Malioboro 23 Yogyakarta Dengan hormat, Bersama surat ini kami beritahukan kepada anda, bahwa menurut pembukuan kami, Anda masih menunggak pembayaran sebesar Rp 25.000.000,- (dua puluh lima juta rupiah). Adapun perinciannya adalah sebagai berikut: - faktur nomor 123/Rek/XI/2010 tanggal 1 November 2010 Rp 10.000.000,- faktur nomor 456/Rek/I/2011 tanggal 10 Januari 2011 Rp 10.000.000,- faktur nomor 567/Rek/II/2011 tanggal 15 Februari 2011 Rp 5.000.000,(Faktur terlampir)
Kepada Yth, Pimpinan CV. DWI BAKTI Jl. Marga Jaya No. 30 Malang Up. Bapak Anton Lesmana
Hal : Surat Tagihan Pembayaran
Sehubungan dengan tunggakan pembayaran CV. DWI BAKTI senilai Rp. 3.000.000 kepada PT. JAYA RAYA SUPPLIER per 1 Agustus 2012 – 14 November 2012, maka dengan ini kami meminta agar pihak CV. DWI BAKTI segera melunasi tunggakan pembayaran tersebut.
Detail tunggakan tersebut adalah sebagai berikut : Nama barang : Quantitas : Tgl. Diterima : Total : Rp
Kami memberikan batas waktu sampai satu minggu kedepan sejak surat tagihan ini kami buat.
Demikian surat ini kami buat agar dapat dipatuhi, dan pihak CV. DWI BAKTI segera melakukan pelunasan pembayaran kepada PT. JAYA RAYA SUPLLIER.
Malang, 25 November 2012 Hormat kami, PT. JAYA RAYA SUPPLIER
Sanusi Ali Manager
KOP RESMI PERUSAHAAN --------------------------------------------------------SURAT TEGURAN No. : 003/ST/EA/IV/2012 surat Teguran ini diterbitkan untuk : Nama: FX. DIDIK HARYANTO Karyawan Bagian : Supervisor Produksi Dasar Penerbitan Surat Teguran : Bahwa karyawan yang namanya tercantum diatas telah melakukan kesalahan berupa : Datang terlambat selama lebih dari 3x. Sebagai seorang leader, karyawan yang namanya tercantum diatas harus bisa memberikan contoh yang baik terhadap karyawan produksi. Tujuan Penerbitan Surat Teguran : Tujuan diterbitkannya Surat Teguran ini adalah agar karyawan yang namanya tercantum diatas lebih mengevaluasi kinerja dan kedisiplinan diri. Bentuk Sanksi : Sanksi diberikan dalam bentuk dicabutnya tunjangan catering makan siang selama 1 minggu. Mulai berlaku dari tanggal 2 – 9 April 2012 Lain – lain : Setiap karyawan hanya menerima Surat Teguran sekali. Apabila setelah dikeluarkannya Surat Teguran masih terjadi kesalahan, maka Manajemen akan mengeluarkan Surat Peringatan I (bagi karyawan yang belum pernah menerima Surat Peringatan sebelumnya) atau Surat Peringatan yang tingkatannya disesuaikan dengan Surat Peringatan yang pernah diterima karyawan sebelumnya. Demikian Surat Peringatan dikeluarkan untuk menjadi perhatian dan dipergunakan sebagaimana mestinya Yogyakarta, 1 April 2005 (Nama Perusahaan) (Nama Manager Personalia/HRD) Manager Personalia / HRD
[Kop Perusahaan] ...........................................................................................
SURAT PERINGATAN PERTAMA (SP-1) Nomor: III/SPI-PT.MC/VI/20016 Dibuat oleh perusahaan, dalam hal ini ditujukan kepada: Nama : Deni Wahyudi Jabatan : Operator produksi Sehubungan dengan sikap indisipliner dan pelanggaran terhadap tata tertib perusahaan yang saudara lakukan, maka dengan ini perusahaan memberikan surat peringatan pertama dengan ketentuan sebagai berikut:
1. Surat peringatan pertama berlaku untuk 1 (satu) bulan kedepan sejak diterbitkan. 2. Apabila dalam kurun waktu 1 (satu) bulan kedepan sejak tanggal penerbitan surat peringatan pertama saudara tidak melakukan tindak pelanggaran yang menjadi dasar atas diterbitkannya surat peringatan pertama ini, maka surat peringatan pertama saudara dinyatakan sudah tidak berlaku. 3. Jika dalam kurun waktu 1 (satu) bulan kedepan sejak surat peringatan pertama diterbitkan saudara didapati kembali melakukan tindakan pelanggaran, maka perusahaan akan memberikan surat peringatan ke-2 untuk saudara. 4. Selama masa surat peringatan masih berlaku, atau belum melebihi 1 (satu) bulan setelah penerbitan saudara tidak diperbolehkan menggunakan fasilitas perusahaan, berupa:
Surat teguran didalam lingkup kerja juga dikenal dengan nama surat peringatan. Surat peringatan dibikin manfaat berikan peringatan pada seorang karyawan yang dikira melakukan tindakan diluar komitmennya sebagai karyawan. Contoh, berlaku indisipliner, melanggar tata teratur perusahaan serta lain sebagainya. Tiap-tiap karyawan yang dapat dibuktikan bertindak menyalahi aturan, baik itu sikap indisipliner, melangar tata teratur ataupun aturan-aturan perusahaan yang lain umumnya terlebih dulu dapat diperingatkan dengan lisan. Serta jika yang berkaitan tidak kunjung melakukan perbaikan sikap atau terus lakukan wujud pelanggaran, maka pihak perusahaan bisa berikan teguran didalam wujud tertulis yang dimaksud dengan surat peringatan ( sp ). Surat peringatan sendiri terbagi jadi bagian-bagian, ada sp 1, sp 2 serta sp 3 atau biasa dimaksud
dengan surat peringatan paling akhir. Tak ada sp 4 dikarenakan bila sp 3 dilanggar, maka karyawan yang punya masalah dapat dikeluarkan/pemutusan jalinan kerja. Artikel terkait yang lain ; contoh surat pengalaman kerja, contoh surat keberatan. Tersebut format surat peringatan pertama
kop perusahaan =================================== Surat peringatan pertama ( SP-1 ) nomer : III/SP1-PT. IP/VI/20017
Dibuat oleh perusahaan, didalam perihal ini ditujukan pada : Nama : Andi Lala Jabatan : operator produksi berkenaan dengan sikap indisipliner serta pelanggaran pada tata teratur perusahaan yang saudara kerjakan, maka dengan ini perusahaan berikan surat peringatan pertama dengan ketetapan seperti berikut : Surat peringatan pertama berlaku untuk 1 ( satu ) bln. Kedepan sejak diterbitkan. Jika didalam kurun waktu 1 ( satu ) bln. Kedepan sejak tanggal penerbitan surat peringatan pertama saudara tidak lakukan tindak pelanggaran sebagai basic atas diterbitkannya surat peringatan pertama ini, maka surat peringatan pertama saudara dinyatakan telah tidak berlaku. Bila didalam kurun waktu 1 ( satu ) bln. Kedepan sejak surat peringatan pertama diterbitkan saudara dijumpai kembali bertindak pelanggaran, maka perusahaan dapat berikan surat peringatan ke-2 untuk saudara. Sepanjang masa surat peringatan tetap berlaku, atau belum melebihi 1 ( satu ) bln. Sesudah penerbitan saudara tidak diperbolehkan memakai sarana perusahaan, berbentuk :
- kendaraan iventoris - computer/laptop demikianlah surat peringatan pertama ini dibikin supaya bisa di perhatikan serta ditaati sebaik baiknya oleh yang berkaitan. Jakarta, 20 juni 2017 PT. INTAN PERMATA
J. Aliandara manager
SURAT PERINGATAN PERTAMA
No. .........................
Dibuat
oleh
sekolah,
dalam
Nama Kelas
hal
ini : :
ditujukan
kepada: ................... ...................
Sehubungan dengan sikap indisipliner dan pelanggaran terhadap tata tertib sekolah yang siswa lakukan, maka dengan ini sekolah memberikan surat peringatan pertama. Adapun pelanggaran yang dilakukan oleh siswa adalah seringnya siswa absen atau tidak hadir tiap minggunya, terutama setiap hari senin dengan berbagai alasan. Dan berdasarkan visitasi yang dilakukan oleh wali kelas tertanggal 04 Februari 2013 dengan masalah yang sama dan tidak dihiraukan oleh siswa, maka dengan ini dikeluarkanlah surat peringatan pertama. Apabila setelah diberikannya SP 1 ini siswa masih melakukan sikap indisipliner, maka akan diberikan SP 2. Dan apabila setelah diberikan SP 2 dan ternyata siswa masih melakukan indisipliner, maka pihak sekolah akan mengeluarkan siswa tersebut dari sekolah. Demikian Surat Peringatan Pertama dibuat untuk diketahui sebagaimana mestinya.
Mengetahui, Kepala
Sekolah
................. ===============
.....................
Wali
........................... Kelas V
[Kop Perusahaan] ……………………………………………………………………………….
SURAT PERINGATAN PERTAMA (SP-1) Nomor: III/SPI-PT.MC/VI/20015
Dibuat oleh perusahaan, dalam hal ini ditujukan kepada: Nama : Dwi Septianto Jabatan : Operator produksi Sehubungan dengan sikap indisipliner dan pelanggaran terhadap tata tertib perusahaan yang saudara lakukan, maka dengan ini perusahaan memberikan surat peringatan pertama dengan ketentuan sebagai berikut : 1. Surat peringatan pertama berlaku untuk 1 (satu) bu lan kedepan sejak diterbitkan. 2. Apabila dalam kurun waktu 1 (satu) bulan kedepan sejak tanggal penerbitan surat peringatan pertama saudara tidak melakukan tindak pelanggaran yang menjadi dasar atas diterbitkannya surat peringatan pertama ini, maka surat peringatan pertama saudara dinyatakan sudah tidak berlaku. 3. Jika dalam kurun waktu 1 (satu) bulan kedepan sejak surat peringatan pertama diterbitkan saudara didapati kembali melakukan tindakan pelanggaran, maka perusahaan akan memberikan surat peringatan ke-2 untuk saudara. 4. Selama masa surat peringatan masih berlaku, atau belum melebihi 1 (satu) bulan setelah penerbitan saudara tidak diperbolehkan menggunakan fasilitas perusahaan, berupa:
Kendaraan iventoris Computer/laptop
Demikian surat peringatan pertama ini dibuat agar dapat diperhatikan dan ditaati sebaik mungkin oleh yang bersangkutan. Jember, 13 Januari 2013 PT. MAKMUR JAYA Mengetahui,
Dinda Purtri Staff Administrasi
Eko Sri Cahyono Manager
Contoh Membuat Surat Teguran Surat teguran sama saja dengan surat peringatan. Dikeluarkannya surat teguran adalah untuk memperingatkan seorang karyawan akan tindak pelanggaran yang dilakukan oleh karyawan tersebut. Tindak pelanggaran berupa sering telat masuk, tidak disiplin, menyalahgunakan wewenang yang diberikan perusahaan, dan lain sebagainya.
Pengeluaran Surat Teguran adalah sebuah keharusan bagi karyawan yang memang terbukti melakukan pelanggaran. Tujuan dari dikeluarkannya surat peneguran adalah untuk memberikan peringatan serta menyadarkan karyawan yang bermasalah tadi agar lekas mematuhi tata tertib serta aturan yang telah dubuat oleh pihak perusahaan.
Berikut contoh Surat Teguran atau surat peringatan
Kepada yth,
Ahmad Maulana
Hal : Surat Teguran Pertama No : SP-I/PT.LK/12/11/2015
Sehubungan dengan tindak indisipliner yang saudara tunjukkan dengan berualng kali masuk kerja secara telat, maka dengan ini perusahaan memberikan Surat Teguran Pertama kepada anda berlaku mulai tanggal 11 Agustus 2013 dan berakhir pada tanggal 11 September 2015.
Dengan dikeluarkannya Surat Teguran Pertama ini, maka kami berharap agar saudara berkenan untuk melakukan perbaikan sikap serta menjaga kedisiplinan anda sebagai salah satu karyawan PT. Lukas Jaya dalam bekerja.
Surat Teguran Pertama berlaku selama satu bulan kedepan terhitung mulai tanggal 11 Agustus 2015. Apabila saudara tidak melakukan tindak pelanggaran setelah masa berlaku Surat Teguran Pertama habis, maka Surat Teguran Pertama ini dianggap sudah tidak berlaku. Dan apabila selama kurun waktu masa berlaku Surat Teguran Pertama tersebut anda melakukan tindak pelanggaran, maka anda akan diberikan Surat Teguran yang kedua dengan ancaman dikeluarkan dari perusahaan.
Demikian Surat Teguran Pertama ini dubuat agar dapat dipatuhi sebagaimana mestinya.
Hormat kami, Jakarta, 9 Agustus 2015 PT. Lukas Jaya
Ali Husnaini
Soeharto
Adm
Mnager
Read more: http://www.contohsurat.web.id/2012/07/contoh-membuat-suratteguran.html#ixzz2ibvjsxKs
Contoh Surat Peringatan (SP) Surat teguran atau yang juga biasa disebut dengan nama surat peringatan adalah suatu bentuk surat yang ditujukan kepada seseorang (karyawan) karena dianggap melakukan tindakan pelanggaran. Surat peringatan biasanya akan dikeluarkan oleh staff kepala personalia atau Human Resource Department (HRD) suatu perusahaan. Surat peringatan akan dikeluarkan secara resmi oleh pihak perusahaan ketika karyawan bersangkutan sudah melakukan tindakan pelanggaran secara berulang kali. Pihak perusahaan biasanya terlebih dulu memberikan peringatan dalam bentuk lisan, dan surat peringatan benar-benar resmi dibuat dalam bentuk surat peringatan yang sesungguhnya bilamana karyawan tersebut tidak mengendahkan teguran yang diberikan.
Contoh Surat Teguran / Peringatan PT. GRAHA JASA KONSTRUKSI Bergerak Dibidang Jasa Konstruksi, Home Exterior & Interior
Jalan Raya Pudu No. 22 Jakarta Pusat 10110 Telp. 021 545 2254 Fax: 021 545 2245 Website: www.gjk.net ---------------------------------------------------------
SURAT PERINGATAN No. : 003/SP/EA/III/2012
Surat Peringatan ini ditujukan kepada: Nama: Eri Lavinto Jabatan : Staff Produksi Surat Peringatan diterbitkan berdasarkan : Bahwa Sdr. Eri Lavinto telah melakukan kesalahan berupa : Indisiplin, terlambat masuk kerja selama lebih dari 5x dalam kurun waktu satu bulan.
Sebagai seorang karyawan Sdr. Eri Lavinto seharusnya mampu menjaga tata tertib kerja dan bersedia untuk tiba dilokasi kerja pada waktu yang telah ditentukan sebagaimana yang telah te rcantum dalam Surat Perjanjian Kerja (SPK). Tujuan Penerbitan Surat Peringatan : Tujuan diterbitkannya surat peringatan ini adalah untuk memberikan pengarahan sekaligus peringatan kepada Sdr. Eri Lavinto agar bersedia mengamalkan tata te rtib pekerjaan dan tidak melakukan kesalahan yang dapat merugikan pihak perusahaan. Pemberian Sanksi : Sehubungan dengan tindakan indispliner yang Sdr. Eri Lavinto lakukan, maka pihak perusahaan memberikan sanksi kepada Sdr. Eri Lavinto berupa larangan untuk menggunakan fasilitas perusahaan yang meliputi: 1. Kendaraan iventoris 2. Peralatan elektronik Sanksi yang diberlakukan kepada Sdr. Eri Lavinto berlaku per tanggal 12 , Maret 2012 sampai dengan 18 Maret, 2012. Catatan : PT. Graha Jasa Konstruksi hanya memberikan Surat Peringatan sekali. Dan jika Sdr. Er i Lavinto dikemudian hari didapati kembali melakukan kesalahan yang sama, maka PT. Graha Jasa Konstruksi akan memberhentikan Sdr. Eri Lavinto. Demikian Surat Peringatan ini dikeluarkan untuk dapat dijadikan sebagai bahan perhatian dan digunakan sebagaimana mestinya.
Jakarta, 11, Maret 2012 PT. GRAHA JASA KONSTRUKSI
(Arif Budiono) Manager Personalia / HRD
Read more: http://www.contohsurat.web.id/2012/05/contoh-surat-peringatan-sp.html#ixzz2ibvxXQOY