Contacts Du Ministère

LE MOT DU MOT DU PRÉSIDENT LE MOT DES MOT DES RESPONSABLES CONSEILS POUR VOT POUR VOTRE RE CV AKWA GROUP ATTIJARI W AFABANK AFABANK B ANK AL M AGHRIB BMCI BOURSE DE C ASABLANCA C AISSE DE DÉPOT ET ÉPOT ET DE DE GESTION CEGELEC CIH CLUB FRANCE M AROC COSUMAR CRÉDIT A AGRICOLE CRÉDIT DU RÉDIT DU M AROC DELOITTE NEARSHORE DIORH ERNST & & Y OUNG OUNG EUMATECH GLOBAL C AREER COMPANY GRANT T T HORNTON HORNTON M AROC GRAS SAVOY HOLCIM L AFARGE M ANAGEM MCKINSEY & & COMPANY MICHAEL P AGE N AREVA OFFICE CHERIFIEN DES PHOSPHATE PHARMA 5 PROCTER & G AMBLE REKRUTE ROLAND BERGER UNILEVER V ALYANS ALYANS AMGE C ARAVANE ARAVANE REMERCIEMENTS

Forum Horizons Maroc 2013 - Guide du visiteur

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Dans un contexte économique très fragile, les entreprises doivent être capables de relever avec brio les défis auxquels elles font faces. Elles se doivent de reconnaître les talents partout où ils se trouvent. Le Forum Horizons Maroc constitue, chaque année, depuis maintenant 17 T ans, une passerelle entre les entreprises marocaines, et vous, leurs N potentiels collaborateurs installés en France, étudiants et diplômés. E D I Quelle que soit votre origine, ou votre formation, soyez certains que S les perspectives qu’offre un pays émergent tel que le Maroc sont É énormes, et qu’elles sauront vous correspondre. R P L’essence même de cette journée, est de vous offrir l’opportunité de U rencontrer les acteurs des secteurs clés du Maroc. Vous aurez la pos D T sibilité à travers les présentations entreprises, mais aussi en vous dé O plaçant de stand en stand, d’établir un contact privilégié qui pourra Mdéboucher sur un stage ou un emploi. E Pour clôturer la journée, dès 17h30, les quatrièmes entretiens du L Club France Maroc aborderont le sujet de l’entrepreneuriat en mêlant analyse et témoignages. Merci à nos partenaires, le groupe OCP, le groupe Attijariwafa Bank et Procter & Gamble pour leur soutien. Merci à l’ensemble des entreprises participantes, qui, par leur participation et leur fidélité, témoignent d’un intérêt constant à cet évènement unique. Et enfin, un remerciement particulier à tous les membres de l’équipe, qui ont permis, par leur travail, leur dynamisme, leur dévouement et leur enthousiasme la réussite de ce forum. Mohammed Benkirane Président de l’AMGE-Caravane 2012-2013 Forum Horizons Maroc 2013 - Guide du visiteur

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C’est avec un grand plaisir et une immense fierté que nous vous retrouvons à l’occasion de la 17 ème édition du Forum Horizons Maroc. Dans la continuité des précédentes éditions du Forum, l’AMGE-Caravane vous accueille cette année au sein de l’Espace Grande Arche, au cœur du quartier de la Défense. Les plus grandes entreprises marocaines et multinationales implantées au Maroc viennent à la rencontre de profils marocains à fort potentiel, confiants quant au marché du travail et des opportunités de carrière dans notre pays. Nous tenons à remercier l’ensemble des entreprises participantes pour leur confiance, les étudiants, jeunes diplômés et cadres plus expérimentés pour leur fidélité, en espérant que cette édition soit à la hauteur de vos attentes. Bon Forum à tous ! Kawtar Amrani & Abdeslam El-Mokhtari Responsables Forum Horizons Maroc 2012-2013


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E M O T D E S R E S P O N S A B L E S

Pour bien accrocher l’œil des recruteurs, quelques conseils peuvent vous être utiles

1/ Hiérarchisez: Un DRH passe moins d’une minute sur votre CV et probablement moins de 10 secondes à se faire une idée de vous. Faites la liste des 3 informations que vous voulez qu’on retienne immédiatement en jetant un coup d’œil sur votre CV. Ce sont celles qui doivent apparaître clairement sur votre CV.

2/ Videz: Il ne sert à rien d’aligner vos 7 stages et 4 expériences professionnelles, surtout si elles n’apportent rien directement à votre recherche d’emploi. Conservez-en donc le moins possible et n’explicitez que la dernière ou la plus intéressante de vos expériences. Si vous avez des compétences très techniques listez simplement les plus reconnues d’entre elles. Il est totalement déplacé d’avoir plus d’une page de CV, sauf si vous avez énormément d’expérience. Les entretiens servent aussi à compléter le CV...

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E R T 3/ Aérez: O V Maintenant que vous savez ce que vous allez mettre sur votre CV en priorité, et le R degré de précision à retenir, vous avez donc largement la place pour faire tout tenir U sur une page. Donc sautez des lignes !! C’est beaucoup plus clair que des tirets ou O des italiques partout, et beaucoup plus joli. P S 4/ Usez avec prudence de vos informations personnelles L I Ne mettez que ce qui est indispensable pour votre recherche d’emploi. Vous voulez E être commercial ? Il peut être utile de mentionner votre mobilité géographique. Si S non, conservez cette information comme argument lors de vos entretiens. N O 5/ Relisez-vous

CPour 90% des DRH, il est inacceptable de voir une faute d’orthographe ou de frappe se balader sur votre CV. Ils peuvent jeter votre CV pour ça !! Relisez-vous donc au moins 7 fois et faites relire votre CV à votre prof de français, vos amis, vos parents. Ils sont là pour ça !!

6/ Peaufinez les détails - Une photo qui vous avantage: fonds blanc, image nette, visage souriant et professionnel - Passez votre document sous PDF - Mettez comme titre CV Prénom NOM 2013, en précisant la langue. Avec tout ça, et si vous avez encore des doutes, n’hésitez pas à faire un tour au stand de correction des CV, le jour du Forum Horizons Maroc.


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Energie Effectif : 4 000 www.akwagroup.com

Leader national dans l’énergie, principalement distribution de carburants et de gaz, Akwa Group est également présent dans d’autres secteurs d’activités, tels que la téléphonie, la presse ou l’immobilier, ce qui en fait l’un des tout premiers groupes multi-sectoriels au Maroc. Constitué d’une cinquantaine d’entreprises et d’une vingtaine de marques emblématiques de leur secteur d’activité, le Groupe est articulé autour de cinq grands pôles opérationnels : carburants et lubrifiants, gaz, fluides, technologie, médias et télécoms et pôle immobilier.

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K W A

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Postes proposés :

R Nous comptons actuellement près de 4000 collaborateurs et, pour accompagner O notre croissance, nous recrutons chaque année divers profils, femmes et hommes, U P débutants et expérimentés et de tous niveaux et variété de diplômes. Rejoindre Akwa Group c’est se donner l’opportunité d’une carrière variée et motivante. C’est aussi choisir d’intégrer un Groupe qui vous ouvre des voies d’évolution et des opportunités de développement de carrière à votre mesure.

Contact de recrutement : >

www.akwagroup.com


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Banque, Finance et Assurance Effectif : 14 686 Implantation : Nationale https://recrutement.attijariwafa.com/ Le Groupe Attijariwafa bank, premier groupe bancaire et financier du Maghreb, avec plus de 5,5 millions de clients et 14 686 collaborateurs, est une multinationale panafricaine. Présent dans 23 pays, le Groupe se donne pour priorité la proximité avec ses clients et les met au cœur de sa stratégie via son ambitieux programme de bancarisation et ses efforts d’innovation continus. En plus de l’activité bancaire, le Groupe opère, à travers des filiales spécialisées, dans tous les métiers financiers : assurance, crédit immobilier, crédit à la consommation, leasing, gestion d’actifs, inter-médiation boursière, conseil, location longue durée, factoring….. K Doté d’une assise financière solide, d’un capital de savoir-faire diversifié et d’outils d’ex N pertise modernes, le Groupe a réussi à se hisser en leader national incontesté des crédits A à l’économie et des crédits à la consommation, des activités de corporate banking et de B banque d’investissement, de la gestion d’actifs et des métiers de la bourse, du leasing et A F de la bancassurance. A Attijariwafa bank est basé au Maroc et opère dans 23 pays. des axes majeurs de développement de notre groupe, pour conforter sa position de I L’un R leader national de la Banque et de la Finance, consiste à intégrer dans nos équipes des cadres, lauréats des grandes écoles, capables d’évoluer rapidement, de relever les défis et A J I d’accompagner notre développement.

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APostes proposés : Postes confiés aux jeunes cadres : Analyste financier, Assistant projets reengineering, Trader, Cadres commerciaux, Acheteur, Organisateur, Ingénieur études et développement, Ingénieur réseaux, peuvent représenter la porte d’entrée dans le monde de la Banque et de la Finance. En effet, d’autres métiers peuvent s’ouvrir aux jeunes lauréats qui souhaitent diversifier leurs compétences. Les opportunités d’évolution de carrières générées par le développement de notre groupe permettront aux plus ambitieux de construire, tout en étant accompagnés, un parcours professionnel réussi et d’atteindre les plus hauts niveaux de responsabilité.


Mme Meya Zeghari Capital Humain Groupe Directrice Recrutement & Relations Universitaires

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M. Ahmed Mir Capital Humain Groupe Responsable Recrutement Cadres (Recrutement & Stages)


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recrutement.attijariwafa.com

Banque Centrale www.bkam.ma Implantation : Rabat

> Nos Missions

Outre le privilège de l’émission de la monnaie fiduciaire et de la supervision du système bancaire, la Banque a pour mission de définir et de mettre en œuvre la politique monétaire avec pour objectif fondamental la stabilité des prix. Bank Al-Maghrib veille également au bon fonctionnement et à la sécurité des systèmes et moyens de paiement. Elle détermine, par ailleurs, les rapports entre le dirham et devises, dans un cadre de régime de change et de parité du dirham. Par ailleurs, B I les R elle détient et gère les réserves de change. H Parallèlement à ces missions fondamentales, la Banque est le conseiller financier G du Gouvernement et l’agent du Trésor pour ses opérations bancaires au Maroc et à A l’étranger.

M L A

K N Postes proposés : A

B

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CDI

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Stages découvertes et stages de fin d’études

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Exceptionnellement des stages de 3 mois peuvent être offerts


Responsable Recrutement & Mobilité [email protected]

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[email protected]


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Banque, Finance et Assurance Effectif : 2 900 Implantation : Nationale www.bmci.ma

Le groupe BMCI dont l’actionnaire de référence est le Groupe BNP Paribas, exerce une activité de banque universelle, s’adressant à tout type de clientéle. La BMCI est une banque multi-métiers organisée autour : De deux lignes de clientèle (Retail et Corporate Banking) De filiales gérant les activités para-bancaires (Assurances, Corporate Finance, Gestion d’Actifs, Transaction Boursières, Leasing) Des fonctions supports -

D’un réseau de plus de 300 agences dans tout le Maroc

Postes proposés : >

Les métiers commerciaux -

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Directeur d’Agence, Relationship Manager, Chargé d’Affaires Professionnel, Chargé de Clientèle à Distance, Chargé d’Accueil, Conseiller de Clientèle Particuliers, Chargé d’Appui Commercial, Etc.

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Les métiers parabancaires Conseillers en Gestion d’Actifs dans les domaines de : + la Bourse, + Du Leasing, + De l’Offshoring, + Du Crédit à la Consommation, + De l’Ingénierie financière, + De l’Assurance, Etc. + -

Les métiers spécialisés

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Les métiers avec une fonction de support et de conseil : -


Analyste de Crédit, Senior Credit Officer, Trader, Cambiste, Chargé d’Affaires Commerce International, Analyste des risques de marché, Credit Manager, Etc.

Acheteur, Juriste, Auditeur, Chargé de Communication, Chef de Produit Marketing, Chargé de Recrutement, Chef de Projet Organisation, Contrôleur de Gestion, Etc.

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B M C I

Services boursiers Effectif : 68 Implantation : Casablanca www.casablanca-bourse.com

La Bourse de Casablanca est une société anonyme à conseil d’administration qui a pour mission d’assurer le fonctionnement, le développement et la promotion du marché boursier marocain à travers : La surveillance et le pilotage de la séance de cotation A - La publication et la diffusion des informations de marché C - L’assistance des émetteurs dans la cotation de leurs valeurs et dans l’exécu N tion de leurs opérations financières A L - L’intervention lors du dénouement des transactions conclues entre les diffé B rents intervenants A S - La garantie des mouvements en cas de défaillance d’un intermédiaire A

C

E D E S Postes proposés : R U Stages longs supérieurs à 3 mois et jusqu’à 6 mois pour les projets de fin O d’études >

B

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Stages courts inférieurs à 3 mois Emplois : Profils d’ingénieurs et / ou grandes écoles de commerces avec une première expérience


Sur site internet


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Services financiers Effectif : 5 000 Implantation : nationale

Métiers de l’entreprise : Gestion des fonds institutionnels et de retraite (CDG, CNRA, RCAR) Banque, finance & assurance (CDG Capital, Fipar olding ...) Développement territorial (CDG Développement) Conseil en SI, services applicatifs, services infrastructures, business process outsourcing (HP-CDG IT Service Maroc)

C A I S S E D E

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Postes proposés : > >

>

Mode de recrutement : Étude de dossier / Concours / Entretien Postes confiés au jeunes cadres : Actuaires, analystes financiers, auditeurs, analystes développeurs, chargés d’études, administrateurs base de données... Évolution de carrière : La richesse de nos métiers et le nombre de filiales de notre groupe ouvrent à chaque employé des perspectives d’évolution de carrière multiples et intéressantes


Site Internet


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É P O T E T D E

G E S T I O N

Ingénierie électrique Effectif : 2 400 Implantation: Casablanca, Fès, Tanger, Marrakech, Agadir et Oujda www.maroc.cegelec.com

C E L E G E

Filiale du Groupe Vinci et leader sur le marché des services technologiques, Cegelec Maroc est la première filiale, hors Europe, par son Chiffre d’Affaires. Installé au Maroc depuis 1946, nous continuons à accompagner le développement économique et technologique du Royaume. Nous devons notre succès à nos équipes. Nous sommes également une des plus grandes filiales du Groupe par la taille avec un effectif de 2 400 collaborateurs dont 190 ingénieurs et cadres

C Postes proposés : > >

Stages d’initiation, stages de formation et projets de fin d’études Emplois : Ingénieurs Travaux, Ingénieurs Études, Ingénieurs Chargés d’Affaires et Cadres Fonctions Supports


Sur site internet


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Banque, Finance & Assurance Effectif : 1 540 Implantation : Nationale www.cih.co.ma Le CIH est un acteur du secteur bancaire marocain qui opère depuis plus d’un siècle au développement économique et social du Maroc. Le plan de développement du CIH est marqué par une nouvelle stratégie de la banque entamée en 2010 avec un nouveau modèle opérationnel. En effet, la nouvelle stratégie vise à faire du CIH une banque universelle qui exerce tous les métiers avec une offre bancaire complète. Les principales dates ayant marqué son histoire, sont présentées ci-après : 1920 : Création du CIH sous la dénomination de « Caisse des Prêts Immobiliers du Maroc » 1967 : Avec l’extension de l’activité au secteur Hôtelier la CPIM devient le «Crédit Immobilier et Hôtelier» et est introduit en bourse 1986 : Autorisation de recevoir les dépôts du public et de pratiquer les opérations de banques 1988 : Ouverture des guichets aux opérations bancaires 2002 : Le CIH et Maghreb Titrisation ont réalisé la première opération de titrisation au Maroc en créant le FPCT CREDOLOG I pour un montant de 50 000 000 Dh 2003 : Le CIH et Maghreb Titrisation ont initié une deuxième opération de titrisation en créant le FPCT CREDILOG II pour un montant de 1 000 000 000 Dh ; 2006 : Le Groupe Caisses d’Épargne rejoint le tour de table de Massira Capital Management, principal actionnaire au CIH, holding détenu à hauteur de 65% par la Caisse de Dépôt et de Gestion et 35% par le Groupe des Caisses d’Épargne 2008 : Titrisation d’un portefeuille des créances du CIH et constitution du Fonds CREDILOG III pour un montant de 1 500 000 000 Dh en vue de la diversification des moyens de financement du CIH et l’amélioration des ratios prudentiels réglementaires 2010 : Désengagement du CIH de ses 7 unités hôtelières au profit de la CDG en contrepartie de l’engagement d’acquisition auprès de cette dernière de ses participations dans Maroc Leasing et Sofac. Création de CIH Courtage dans le but de doter la banque d’un cabinet captif d’assurance conformément aux nouvelles dispositions réglementaires. 2011 : Prise de participation dans Maroc Leasing à hauteur de 34,0%. Ouverture d’un bureau de représentation à Marseille en France. Augmentation de capital par apport en numéraire

H I C

Postes proposés : > > > > > >

Ingénieurs SI et Gestion de Projet Ingénieurs en Génie Civil Chargés d’Affaires Entreprises Contrôleurs de Gestion Auditeurs Acheteurs

Contact de recrutement : > > >

Responsable Développement RH : Mme Hayat MELLAL Responsable Recrutement : M. Hicham KABBADJ Chargée de Recrutement : Melle Mounia LAHBIB


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Réseau d’étudiants et de professionnels Implantation : Ambassade de France au Maroc www.clubfrancemaroc.com

C O R A

Créé à l’initiative de l’ambassade de France au Maroc et de la Chambre Française de Commerce et de l’industrie au Maroc, le Club France Maroc est un réseau des E étudiants et diplômés marocains de l’enseignement supérieur Français. C Le Club a pour objectif de permettre une meilleure compréhension et appréciation N de l’économie marocaine, en mettant en contact direct les acteurs économiques et A R institutionnels et les compétences marocaines issues de l’enseignement supérieur français. B Le club France Maroc répond aux besoins des entreprises du Maroc qui sont à la U recherche de compétences en meilleur adéquation avec leurs besoins. Le Club est L également un outil leur permettant de communiquer en mieux sur l’évolution de leur secteur, tout en orientant les choix des étudiants afin de pouvoir recruter les meilleurs profils

M F

C


Ramzi Aamou, Responsable du Club France Maroc


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Industrie de transformation Effectif : 1 800 Implantation : Nationale www.cosumar.co.ma

COSUMAR, acteur engagé dans l’économie nationale : Créé en 1929, Cosumar est un acteur important dans l’économie de notre pays et un véritable moteur œuvrant pour une meilleure compétitivité de la filière sucrière marocaine. Le Groupe Cosumar est le pionnier national de l’agrégation agricole. Il entretient une relation avec près de 80.000 agriculteurs et leurs familles dans les périmètres de Doukkala, Gharb, Loukkos, Tadla et Moulouya. -

COSUMAR garant de l’approvisionnement en sucre du marché national : L’activité du Groupe repose sur trois procédés de production de sucre : le raffinage R à partir du sucre brut importé à Casablanca, l’extraction du sucre de la betterave et A l’extraction du sucre de la canne dans les différentes unités sucrières implantées Mdans le Royaume. Cette couverture du territoire nationale permet au Groupe CO U SUMAR d’assurer l’approvisionnement régulier du marché en offrant une gamme S variée de sucre blanc : le Pain de sucre, le lingot et morceau et le sucre granulé. -

O

C Postes proposés :

>

Ingénieur pocess industriel & génie chimique Ingénieur projet Ingénieur Maintenance

>

Ingénieur logisticien

> >

Contact de recrutement : > >

[email protected] [email protected]


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UN GROUPE

ENGAGÉ ET RESPONSABLE

Le Groupe Cosumar développe son expertise sur ses trois métiers : le raffinage, l’extraction et le conditionnement du sucre sous des formes variées. Il assume la responsabilité de garantir l’approvisionnement du marché en sucre de qualité. Le Groupe poursuit aujourd’hui sa croissance, modernise son outil de production, améliore sa compétitivité et continue d'accompagner le développement de l’amont agricole, représenté par 80 000 agriculteurs. Très engagé auprès de l’ensemble de ses partenaires, il travaille au développement du secteur sucrier dans son ensemble.

Siège social : 8, rue Mouatamid Ibnou Abbad - 20 300 Casablanca Tel.: +212 (0)5 29 02 83 00 - Fax : +2 12 (0)5 22 24 10 71 - www.cosum ar.co.ma

Banque, Finance & Assurance Effectif : 3 553 Implantation : Nationale www.creditagricole.ma

Le Groupe Crédit Agricole du Maroc participe depuis plusieurs années au développement économique et social du pays. Ses multiples interventions en matière de financement ont été à l’origine de l’amélioration des systèmes productifs particulièrement au niveau des secteurs agricole E et agroalimentaire, au développement du monde rural, à l’augmentation des re L O venus, à la création de l’emploi et à la consolidation du tissu productif marocain.

C I R G

A

T I D Postes proposés : É R Stages : d’observation, de fin d’études

C

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Emplois : Financiers, commerciaux, informaticiens et chefs de projets, ...


>

Mme Meriem IDRISSI KAITOUNI Tel : 0537701474 Fax : 0537721005 Mme Nadia EL MORJANI Tel : 0537217058 Fax : 0537735551


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Banque, Finance & Assurance Effectif : 2 560 personnes Implantation : Maroc, France et Italie www.cdm.co.ma

Etablissement financier marocain filiale du Groupe Crédit Agricole SA. France. Crédit du Maroc exerce trois principaux métiers : la banque de réseau, banque de financement et d’investissement et gestion des actifs.

C R É D I T D U


M

Plus d’informations dans notre stand

A R O C


Site internet


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Conseil & Audit Effectif : 90 Implantation : Casablanca www.deloitterecrute.fr

Deloitte Nearshore est filiale à 100% de Deloitte France et est membre du réseau Deloitte qui fournit des services professionnels dans les domaines de l’audit, de la fiscalité, du consulting et du financial advisory, à ses clients des secteurs public ou privé, de toutes tailles et de toutes activités. Fort d’un réseau de firmes membres dans plus de 150 pays, Deloitte allie des compétences de niveau international à E des expertises locales pointues. Nos 182 000 professionnels sont animés par un R objectif commun, faire de Deloitte la référence en matière d’excellence de service. O Crée en 2010, Deloitte Nearshore sert les membres du réseau Deloitte et ses H propres clients pour offrir des prestations d’audit, de conseil, de corporate finance S R ainsi que des centres de services BPO et ITO. Deloitte Nearshore propose à ses A collaborateurs une carrière évolutive à travers l’ensemble de ses activités qui s’ac E compagne d’un plan de formation adapté.

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E T T I Postes proposés : Auditeurs financiers juniors et seniors O L Consultants services financiers (banque, assurance, asset maangement) E > >

D

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> > > >

Consultants et programmeurs en systèmes d’information (CRM, SAP, Cloud Computing …) Chargé d’affaire fusion acquisition, évaluation, transaction services Actuaires seniors en assurances et pensions Fonction support : Contrôle de gestion, comptabilité, finance Statisticiens juniors et seniors spécialisés en modélisation


www.deloitterecrute.fr ou Mme Mrazki Zahira +212 529 047 047 [email protected]


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Bureau de recrutement Effectif : 28 Implantation : Casablanca http://www.diorh.com/

DIORH vous accompagne tout au long du cycle de vie de vos collaborateurs dans votre entreprise. Grâce à notre équipe de consultants en recrutement, nous vous assistons dans le recrutement de cadres aux profils adaptés à vos besoins. Nous pouvons également vous accompagner dans la gestion des compétences et des performances de vos collaborateurs, en mobilisant nos consultants experts en la matière. Vous pouvez bénéficier de notre longue pratique dans le domaine de la rémunération; l’enquête annuelle de référence menée par DIORH depuis 15 ans est à votre disposition pour appuyer vos prises de décision. DIORH vous assiste également dans la conception de vos évènements RH, visant le H développement de la cohésion interne (Team-building, conventions de cadres, etc). R booster la carrière de vos collaborateurs, dans les domaines du management, O I Pour RH, ou développement personnel, l’IRH met à votre disposition des cycles de formation reconnus, avec l’intervention de professionnels de renommée au niveau national et international.

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Poste de cadres et hauts cadres dirigeants

Contact de recrutement : > > >

Mr Essaid BELLAL Mr Mehdi EL YOUSFI Mme Chama CHERRADI


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Conseil & Audit Effectif : 150 Implantation : Casablanca www.ey.com/fr

Cabinet pluridisciplinaire. Ernst & Young maroc est un des leaders au maroc dans le metier de l’audit et du conseil : - Audit et Certification - Conseil et Services aux entreprises - Conseil Juridique et Fiscal - Transaction

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R N S T

& Y O U N G


AUDITEURS ET CONSULTANTS


Mme LAILA ALAOUI


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Bureau de recrutement Effectif : 28 Implantation : Casablanca www.eumatech.com/rh

Eumatech est un cabinet spécialisé dans le recrutement de Middle et Senior Manager que nous approchons en mode «Chasse». Nous intervenons pour le compte de plusieurs grandes entreprises (multinationales et locales) basées au Maroc dans les secteurs des NTIC, bancassurance, tourisme, distribution, presse, juridique, communication, événementiel, BTP, industrie (agro, pharme, hygiène, aéronautique ...)

H C E T A M U

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CDI


Sur site internet


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Bureau de recrutement Implantation : Internationale www.careersinmaghreb.com

Global Career Company est une société de recrutement spécialisée sur les pays émergents, dont l’Afrique du Nord. Nous aidons les entreprises présentes sur ces marchés et les jeunes talents désirant rentrer dans leur pays d’origine à se rencontrer. Nous proposons des centaines d’offres d’emploi chaque année. Nous sommes également heureux d’annoncer le lancement de notre événement de recrutement: Careers in Maghreb qui se tiendra à Paris du 12 au 14 Avril 2013. Careers in Maghreb est un événement majeur pour le recrutement pour l’Afrique du Nord. Cet événement s’adresse aux jeunes talents d’origine Marocaine, Tunisienne ou Algérienne. Il est une occasion unique pour ces talents de réussir leur retour professionnel au Maghreb, et devenir les acteurs de la croissance de cette région. Accessible sur invitation uniquement, cet événement rassemblera durant un weekend les talents prés-sélectionnés et les DRH et représentants clefs d’entreprises investissant sur ce marché. Entretiens professionnels, présentations et sessions de Networking feront partie de l’agenda du Sommet. Enfin, les candidats pourront découvrir les projets des principales associations et clubs de réflexion de jeunes talents actifs entre l’Europe et l’Afrique du Nord. Pour plus d’informations, visitez www.careersinmaghreb. La date limite pour postuler est le 20 Février 2013.


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G L O B A L

C A R E E R

C O M P A N Y

Conseil & Audit Effectif : 110 Personnes http://www.fidarocgt.com/ Fidaroc Grant Thornton est un cabinet d’audit et de conseil leader sur le marché marocain, membre du réseau Grant Thornton International, qui constitue l’une des principales organisations d’Audit et de Conseil à travers le monde. Notre cabinet compte plus de 100 collaborateurs et se positionne sur trois métiers: l’Audit/Commissariat aux comptes, le Consulting et le Conseil Juridique, Fiscal et Social. Nous faisons des préoccupations de nos clients, acteurs majeurs de l’économie du Royaume, nos priorités. Nos collaborateurs, passionnés par leur métier, évoluent sur des projets à forte exigence, C par conséquent, nous mettons tout en œuvre afin qu’ils délivrent une expertise à forte O valeur ajoutée. R A Nos bureaux sont situés à Casablanca et Marrakech.

MRecrutement : N O T N R O H

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T T N A R

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Profils recherchés : Auditeurs, consultants Compétences Requises : Comptables et financières, esprit de synthèse et d’analyse, aisance relationnelle, talents de présentation (expression orale et écrite). Les qualités que nous recherchons chez nos futurs collaborateurs lauréats des meilleures écoles marocaines ou internationales, sont l’esprit d’équipe, la culture de l’excellence, la capacité à convaincre, l’agilité d’esprit et de raisonnement, et le sens du respect et des responsabilités. Politique de recrutement : Le processus de recrutement comprend trois entretiens, le candidat peut être soumis à des tests techniques. Période de stages de fin décembre à mars, recrutement de novembre à mi décembre. Période de recrutement aux postes d’auditeurs débutants en Juillet / Août pour intégration. Recrutement aux autres postes : sur annonce lissée sur l’année. Évolution de carrière : Notre cabinet offre une évolution graduelle qui permet de développer au fur et à mesure des compétences techniques liées à la comptabilité et à la gestion, au management d’équipe et au business développement. L’évolution graduelle s’étale sur huit grades allant d’ « Auditeur débutant » à « Associé ». Les passages de grades sont conditionnés par : Le nombre de postes ouverts en cohérence avec les besoins de la structure, le résultat des évaluations de fin de saison du collaborateur, exercice d’une année complète au cabinet, la maîtrise totale des compétences clés relatives à chaque niveau de responsabilité, ainsi qu’une bonne maîtrise des compétences relatives à la position supérieure. Les décisions de promotions sont prises en Juin et les passages sont effectifs au 1er Septembre de chaque année. Le passage d’une position à une autre n’est ni automatique ni généralisé

Entreprise non présente au Forum Forum Horizons Maroc 2013 - Guide du visiteur

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Assurance Effectif : 200 Implantation : Casablanca, Rabat et Tanger www.grassavoy.fr

GRAS SAVOYE MAROC est le leader du marché du courtage d’assurance au Maroc. Il est filiale du premier courtier de France , GRAS SAVOYE. !iL est le courtier des grandes entreprises au Maroc. Il est présent à Casablanca, Tanger et Rabat.

G

R A S GEOSO est un externalisateur spécialiste des métiers de l’assurance au Maroc et à l’étranger ( processus de gestion et relation client).Il est installé à Casanearshore S A ce qui lui confère les moyens les plus sécurisés et les plus performants pour offrir V O ses services à l’étranger. Y

& G


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Gras Savoy : - Chargé de clientèle - Développement de clientèle Geoso : - Responsable d’un bureau de développement à Paris

E O S O


Gras Savoy : Naoual Faidar Geoso : Meriem Mrani, [email protected]


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Industrie de BTP Effectif non communiqué Implantation : Nationale www.holcim.ma

Holcim Maroc est un groupe national, filiale de Holcim Ltd. L’un des leaders mondiaux du secteur. Notre Vision est d’être le promoteur du professionnalisme des filières BTP et du développement durable au Maroc. Notre Mission est d’apporter au marché des produits et des solutions reconnues, performantes et durables accompagnant le développement économique et social du Maroc dans les filières du BTP

M I C L Postes proposés : O

H

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Plus d’informations dans notre stand


Sur site internet


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BTP Effectif : 1 100 personnes Implantation : Nationale www.lafarge.ma Leader mondial des matériaux de construction, LAFARGE occupe une position de 1er plan dans chacune de ses activités. Avec 1100 collaborateurs, la société a bâti son leadership au fil des années pour devenir le leader national des matériaux de construction à travers ses 4 métiers : Le ciment, les bétons et granulats, le plâtre et la chaux. Notre groupe inscrit sa croissance dans une stratégie de développement durable, conciliant performance économique et respect des hommes, de leur sécurité et de l’environnement. Nous rejoindre, c’est opter pour un Groupe performant qui place l’homme au cœur de ses préoccupations majeures.

E G R A F A

L Postes proposés : > >

Tout type de profil nous intéresse Des stages sont également à pourvoir


Saadia BERRADA Responsable Recrutement [email protected]


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Industrie minière Effectif : 2 600 Implantation : Internationale www.managemgroup.com

Acteur majeur de l’industrie minière, le groupe Managem opère depuis plus de 80 ans dans l’extraction, la valorisation et la commercialisation des métaux de base, des métaux précieux et du cobalt et spécialités, au Maroc et en Afrique. Dans le strict respect de ses engagements en faveur de l’environnement et du développement des communautés, Managem déploie son savoir-faire, ses équipements de haute technologie et ses efforts de recherche et développement afin de répondre au mieux aux attentes de toutes ses parties prenantes.

M E G A Postes proposés : N A Stages proposés : Stages de fin d’études et de pré-embauche >

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Emplois en CDI au Maroc et à l’International (Gabon, RDC et Soudan) Métiers techniques et supports : maintenance, procédés, géologie, mine, ingénierie et gestion de projet, recherche opérationnelle, finance, achats et logistiques, SI et RH


[email protected]


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Soyez ambitieux : rejoignez-nous !

A PROPOS DE MANAGEM

Acteur majeur de l’industrie minière, le Groupe Managem opère depuis plus de 80 ans dans l’extraction, la valorisation et la commercialisation des métaux de base, des métaux précieux et du cobalt et spécialités, au Maroc et en Afrique. Dans le strict respect de ses engagements en faveur de l’environnement et du développement des communautés, Managem déploie son savoir-faire, ses équipements de haute technologie et ses efforts de Recherche et Développement afin de répondre au mieux aux attentes de toutes ses parties prenantes.

Rejoindre les équipes de Managem, c’est la possibilité d’exprimer vos talents dans des métiers passionnants, favorisant de nouvelles oportunités de carrière adaptées à vos plus hautes ambitions. Pour plus d’informations, contactez : [email protected] Tél. : +212 (0)5 22 95 65 65 - Fax : +212 (0)5 22 95 64 42 - www.managemgroup.com

Conseil & Audit Effectif non comuniqué Implantation : Casablanca www.mckinsey.com

Leader mondial du conseil auprès des gouvernants et des directions générales, McKinsey & Company aide les États, les entreprises de premier plan issues de tous les grands secteurs de l’économie ainsi que les organismes publics et les institutions à but non lucratif à améliorer leurs performances de manière durable. Ses domaines d’intervention recouvrent la stratégie, l’organisation et l’efficacité opérationnelle. Le cabinet regroupe plus de 9’000 consultants au sein de 100 bureaux Y répartis dans une cinquantaine de pays. N Présent depuis de nombreuses années dans la région du Maghreb, McKinsey a ou A vert en 2004 un premier bureau au Maroc pour servir l’ensemble de la région du P MMaghreb.

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C Postes proposés : &McKinsey Maghreb offre des opportunités de carrière exceptionnelles, au cœur des Y grands projets économiques et sociaux de la région, et propose des postes pour E des stagiaires, des consultants juniors ou des consultants seniors au sein de son S N I bureau au Maroc.

K C

M Contact de recrutement : >

www.mckinsey.com/careers/


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Bureau de recrutement Effectif : 14 Implantation : Casablanca www.michaelpageafrica.com

Michael Page Africa est une entité de Michael Page International, leader mondial du recrutement et de l’intérim, avec 156 bureaux répartis dans 32 pays. Nous sommes spécialisés dans le recrutement de cadres et de dirigeants sur le continent africain. Nos équipes sont basées à Paris et, depuis Décembre 2011, également à Casablanca où nous recrutons des cadres dans des secteurs aussi divers que la banque, les hautes technologies, la grande consommation ou le secteur industriel.

M I C H A E L

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A G E


A découvrir dans nos stands


Site internet


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Environnement et Energies renouvelables

Nareva Holding est une filiale du Groupe ONA (Omnium Nord Africain) qui est spécialisée dans les métiers de l’énergie et de l’environnement. Créée en 2005. Ses domaines d’activités sont la production d’électricité à travers les énergies renouvelables (éolien, hydraulique) ou fossiles (charbon, gaz naturel). La holding opère également dans l’irrigation, la distribution B2B et l’outsourcing industriel.

A V E R A

N


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Industrie Minière Effectif : 20 000 Implantation : Nationale www.ocpgroup.ma

Riche de plus de 90 ans d’expérience dans l’industrie phosphatière, le Groupe OCP E est présent sur toute la chaîne de valeur: il extrait, valorise et commercialise le T phosphate et ses produits dérivés. Le Groupe poursuit un double objectif de pro A duction de valeur et d’engagement sociétal fort. H P Pour réussir sa stratégie de développement, OCP se dote d’une nouvelle politique S de Ressources Humaines qui valorise les performances individuelles et collectives. O Fondé sur le dialogue permanent entre les collaborateurs et les managers et basé H sur un socle de valeurs communes, le modèle RH OCP offre des parcours de développement adaptés qui favorisent une gestion de carrières évolutive.

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S E D N E I F I R Postes proposés : E H Tout type de profil

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E C I F F

O Contact de recrutement : >

www.ocpgroup.ma/carrieres


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Industrie Pharmaceutique Effectif : 680 Implantation : Casablanca www.pharma5.ma

Pharma 5 est une société pharmaceutique privée fondée en 1988, consacrée au développement, l’enregistrement, le marketing et la distribution de produits génériques. Notre société est certifiée ISO 9001 - 2008 et ce depuis juillet 2011. Pharma 5 produit plus de 350 médicaments génériques et exporte vers l’Afrique et le MoyenOrient dans plus de 19 pays

5 A M R Postes proposés : A H Marketing

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Commercial Département Industriel


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Grande Consommation Effectif : 1 000 Implantation : Casablanca www.pg.com Filiale de Procter & Gamble Corporation, Procter & Gamble North West Africa est une compagnie leader dans la production et la distribution de produits détergents, nettoyants de surface, cosmétiques, serviettes hygiéniques, couches bébés, batteries alcalines, rasoirs et lames, protection dentaire et petit électroménager. La filiale dispose d’un siège situé à Casablanca et d’un siège à Alger ainsi que de deux sites de production répartis entre Ain Sebaâ et Mohammedia. Classée parmi les 10 meilleures multinationales, Procter & Gamble Corporation produit et E commercialise plusieurs marques mondialement connues comme Tide, ARIEL, L PAMPERS, ALWAYS, ACE, Mr Propre, PRET PLUS, HEAD&SHOULDERS, PANTENE, GIL B LETTE, BRAUN, DURACELL, ORAL-B…

M A GPostes proposés :

offrons des postes et des stages à haute responsabilité dès le premier jour &Nous dans les fonctions suivantes : Marketing, Commercial, Production et approvision-

R nement, Finance, Étude de Marché, Ressources Humaines, Engineering, Relations E T Extérieures, Planning et Logistique, Systèmes d’Information et d’aide à la décision. C Le mode de recrutement passe par une inscription en ligne incluant un question O naire de présélection sur notre site www.experiencepg.com en précisant dans la R

Search job « Morocco », suivi d’un test écrit (test de raisonnement) et d’en Prubrique tretiens


HAGGOUCH Sara Recruiting Manager [email protected]


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Bureau de recrutement Effectif : 40 www.rekrute.com

Après Avoir lancé l’e-recrutement au Maghreb il y a plus de 6 ans, ReKrute est désormais leader de l’e-GRH avec pour mission de mettre la technologie au service du développement des ressources humaines. ReKrute.com a ainsi accompagné plus de 2 500 entreprises (cabinets de recrutements, grands comptes nationaux et internationaux, PME en forte croissance, sociétés en implantation) sur l’ensemble de leurs problématiques de recrutement et géré en parallèle la carrière de plus de 350 000 cadres, dirigeants et professions intermédiaires en recherches de nouvelles opportunités.

E T U R

K E RPostes proposés : >

A découvrir dans notre stand


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Conseil & Audit Effectif non communiqué Implantation : Casablanca www.rolandberger.com

Fondé en Allemagne en 1967 et implanté au Maroc depuis 2008, Roland Berger Strategy Consultants est l’un des leaders mondiaux du conseil de Direction Générale et le premier cabinet d’origine européenne. Nous comptons aujourd’hui 51 bureaux au sein de 35 pays, et plus de 2700 collaborateurs. Notre culture entrepreneuriale favorise la créativité et l’esprit d’initiative de nos consultants, tout en privilégiant la recherche de solutions innovantes pour nos clients. R Notre bureau de Casablanca a été ouvert en 2008, et compte une vingtaine de E consultants issus d’écoles telles que HEC, ESCP Europe, ESSEC, Polytechnique, G Centrale, Les Mines, Ponts & Chaussées, Supelec, Telecom, Supaero R

E

B D N A Postes proposés : L O Stages de fin d’études, stages de césure >

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Postes de Consultants Juniors et Seniors


offi[email protected] join.rolandberger.com


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Grande Consommation Effectif : 800 Implantation : Casablanca www.unilevermaghreb.com

Unilever est l’un des premiers fabricants de produits de consommation quotidienne. Nos trois divisions sont : - Les produits alimentaires (Foods), - Les produits d’entretien de la maison - Les produits de soins personnels (Home Care & Personal Care). Les consommateurs font confiance à nos marques. C’est en restant à leur écoute que nous avons pu devenir l’un des leaders à l’échelle mondiale.

R E V En chiffres: 150 millions de fois par jour, un produit Unilever est acheté quelque E part sur la planète. Vous trouverez sûrement l’une de nos célèbres marques dans L I votre cuisine ou votre salle de bains. N

U

Nous fabriquons et commercialisons les produits que vous utilisez pour votre alimentation, votre hygiène corporelle et vos tâches d’entretien domestique.

Postes proposés :

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Supply chain Marketing Commercial

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Responsable ressources humaines

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Qui que vous soyez, où que vous soyez dans le monde, il y a de grandes chances que nos marques mondiales telles que Omo, Knorr, Dove, Signal, Axe, Lipton et bien d’autres fassent partie de votre quotidien. Unilever au Maghreb est un excellent exemple d’une solide compagnie locale qui contribue avec succès à un réseau international. La compagnie emploie près de 2000 personnes à travers ses sites au Maroc, en Algérie, en Tunisie et en Libye.

Pour nos recrutements de jeunes talents Ce que nous recherchons …

Nous recherchons des personnes hors du commun. Des personnes qui souhaitent apprendre, remettre en question et innover. Et surtout nous recherchons des personnes qui partagent nos valeurs fondamentales : • Intégrité • Esprit d’équipe • Créativité • Détermination.

…et ce que nous vous proposons !

En tant qu’entreprise, nous nous classons régulièrement parmi les employeurs les plus admirés au monde et avons la réputation de placer nos collaborateurs au premier plan. Ceci car nous vous offrons : • La liberté d’être vous-même • L’esprit d’entreprise • Un environnement de travail stimulant • De réelles opportunités

Intéressé(e) par une opportunité de carrière chez Unilever Maghreb ? Envoyez-nous vos candidatures à l’adresse : [email protected] Pour en savoir plus sur notre groupe, nos marques, nos engagements citoyens et les opportunités de carrières passionnantes que nous vous offrons, visitez : www.unilevermaghreb.com

Processus de sélection

• Dossiers de candidature/ CV • Tests • Entretiens • Assessment Center

Conseil & Audit Effectif : Implantation : Casablanca et Rabat www.valyans.com

Créé en 2000, Valyans Consulting est un cabinet de conseil marocain, bénéficiant à la fois d’un ancrage local et des meilleures pratiques internationales. Notre vision, des «idées pour agir», traduit notre ambition d’apporter des solutions concrètes et innovantes pour accompagner la réussite des grands projets du pays. Dans cette perspective, nous avons développé une approche pragmatique et intégrée, de la définition de la stratégie à sa mise en œuvre opérationnelle. Nous travaillons en étroite collaboration avec nos clients, en unissant nos expertises pour atteindre ensemble les objectifs que nous nous sommes fixés. Mettre les organisations sous tension, analyser un marché sous un nouveau prisme, S comprendre quels leviers peuvent apporter un avantage compétitif sont autant de N défis que nous relevons avec succès au côté de nos clients. A Si nous croyons en la valeur de l’expérience et en l’adoption des meilleures pra Y L tiques, nous pensons aussi qu’il faut savoir agir en rupture pour imaginer des solu A tions innovantes et réussir ainsi les changements que nos clients attendent.

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Venez les découvrir dans notre stand


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L’Association des Marocains aux Grandes Ecoles, dite AMGE-Caravane, est une association française selon la loi de 1901, indépendante, apolitique et areligieuse. L’AMGE-Caravane regroupe les étudiants des Grandes Ecoles d’Ingénieurs, de Commerce et universités de France. Elle représente aujourd’hui une communauté de plus de 5000 étudiants. Elle a pour raison d’être de servir l’étudiant marocain avant, pendant et après son passage en Grande Ecole ou Université, ainsi que de participer au rayonnement du Maroc en France. Elle compte un bureau principal à Paris, et des antennes à Lyon, Toulouse, Lille, Nancy, Rouen et Grenoble. Les objectifs de l’association : Permettre aux étudiants marocains de France de rencontrer ceux qui font le Maroc d’aujourd’hui :

E N Garder le lien : Nouer des partenariats avec les acteurs du paysage socio A économique marocain en organisant conférences, tables rondes, débats, V A cafés littéraires et ateliers de réflexion. R A Rassembler les étudiants marocains de France pour les amener à se

Cconnaître et partager : E Organiser : Concerts (Marock the Kasbah), dîners, barbecues, soirées, Gtournois sportifs (AMGE Cup et Olympix), voyages et activités variées pour Mpermettre aux étudiants et diplômés de se rencontrer. AAccompagner les étudiants en classes préparatoires jusqu’aux Grandes Ecoles : Informer et orienter : Visite annuelle de la majorité des centres de CPGE lors des journées d’information. Améliorer les conditions de vie et de travail des préparationnaires dès leur arrivée en France. Favoriser le retour des lauréats au Maroc : Relier : Chaque année et depuis plus de dix ans, l’AMGE-Caravane organise le Forum Horizons Maroc. Cette année, plus de 30 entreprises et 3500 étudiants sont attendus. Créer l’interface entre les étudiants et les entreprises et permettre aux deux parties d’aboutir le cas échéant à des accords d’embauche ou de stage. Forum Horizons Maroc 2013 - Guide du visiteur

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L’équipe organisatrice de la 17ème édition du Forum Horizons Maroc tient à remercier l’ensemble des acteurs qui ont participé à la mise en place et au bon déroulement de cet événement. Nous tenons particulièrement à remercier les deux Responsables du FHM 2013, qui ont travaillé dur pour faire aboutir le projet. Un remerciement doit également être adressé à l’équipe des démarcheurs qui étaient en contact permanent avec les entreprises. Leurs efforts ont largement payés. Un salut à Khawla El Fassi, à Ismail Lahlou et aux anciens AMGEistes en général qui nous ont conseillé et soutenu, preuve que l’association est avant tout une grande famille. Merci aux entreprises, surtout nos partenaires, qui une année encore, nous ont témoigné leur confiance en participant à notre événement. Nous adressons un remerciement spécial à Madame Adani, chargée de communication au sein de l’OCP, Madame Zeghari, directrice de recrutement R chez AttijariWafa Bank et à Mlle Haggouch, chargée RH au sein de P&G. Nous remercions aussi les intervenants de la conférence de clôture, et E M spécialement Ramzi Aamou, responsable au sein du Club France Maroc, qui E a impulsé le l’organisation de la conférence. R Nous n’oublions pas non plus de remercier Rekrute avec leurs batteries C I de conseils apportés aux candidats, Global Career Company et l’ensemble E M des étudiants des écoles et universités françaises. Nous aimons quand ils E N réussissent! T Merci enfin à ceux qui, par leur travail, leur dynamisme, leur efficacité et S leur enthousiasme ont contribué à la réussite de ce beau FHM. L’équipe de l’AMGE-Caravane


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Contacts Du Ministère

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