Caso Practico del pago de la Gratificacion

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CONTENIDO

Informe Especial Gratiicación por Fiestas Patrias G1 G6 G7

I. Casos Prácticos II. Dinámica contable respecto del registro de las gratifcaciones III. Registro y declaración en la planilla electrónica

Informe Especial Las gratifcaciones por Fiestas Patrias I. Casos Prácticos I. GRAtIICACIón ORdInARIA 1. Trabajador Trabajador de remuneración mensual En el presente caso un trabajador con carga amiliar cuenta con más de 6 meses de servicios y percibe mensualmente una bonifcación por trabajo en altura todos los meses en un monto fjo.

a. daos • Fe Feccha had de ein ingr gres eso o ::2 233.0 .03. 3.20 2003 03 • Tie iemp mpoc ocom ompu puta tabl ble e : :6m 6mes eses es • Rem Remune unerac raciónm iónmens ensual ual junio2 20008 (1) – Bá Básico : S/. 1,250.00 – Bonifcación por

trabajo en altura :

– Asignación

familiar

250.00

:

• Totalc coomputable

55.00

––––––––

: S/.1 1,,555.00

(1) De acuerdo con el el punto 3.2 del artículo 3° del Decreto Supremo N° 005-2002-TR (04.07.2002), la remuneración computable para la gratifcación de Fiestas Patrias es la vigente al 30 de junio.

b. Cálculo e la graifcaci por iesas Parias Remueració juio 2008

n° e meses compuables

–––––––––––––––

S/..1, S/ 1,55 555. 5.00 00

––––––––––––––

÷

6 x

6

toal Graifcació –––––––––––––

= S/. 1,555.00

––––––––––– –––––––––––

c. Moo oal e graifcaci El monto que corresponde pagar al trabajador por concepto de gratifcación de Fiestas Patrias por el período de enero

-junioesdeS/.1,555.00,elcua -junioesdeS/.1,55 5.00,elcualdeberá ldeberá INFORMATIVO C ABALLERO BUSTAMANTE

ser abonado al trabajador dentro de la primera quincena del mes de julio.

lafechadeingresohastael30dejunio de2008. De esta manera debemos verifcar cuántos

2. Trabajador que ha laborado menos de 6 meses En el presente caso consideramos a un tra-

bajadorconcargadefamiliaquehalaborado menos de 6 meses en el período de cómputo del benefcio; por lo cual le corresponderá tantos sextos de la remuneración computa-

blecomomesescalendariocompletoshaya laboradoenelperíododeeneroajunio,más la proporción por los días que no llegan a conormar un mes calendario completo (1). ––––––––––

(1) De conormidad con el D.S. N° 017-2002-TR (05.12.2002),), el cual modifcó el numeral 3.4 del (05.12.2002 D.S. N° 005-2002-TR (04.07.2002), Reglamento de la Ley de Gratifcaciones, se estableció que los días que no se consideren eectivamente laborados, se deducirán a razón de un treintavo de la racción correspondiente.

a. daos • Fe Fech cha ade deiing ngrres eso o : 02 02.0 .022.2 .200 0088 • Tiem iempode podeserv servici icios os :4 :4me mese sesy sy28 28 días

• Tiem iempoco pocompu mputab table le :4 :4me mese sesy sy28 28 días

(del02.02.2008 al 30.06.2008) • Rem Remuner uneraci aciónme ónmensu nsual al j u n i o 2008 – Bá Básico : S/. 1,525.00 – As Asig igna naci ción ónfa fami mililiar ar:: 55.00 ––––––––  Totalc coomputable S/.1 1,,580.00

b. Cálculo e la graifcaci por iesas Parias El período a considerar para el pago de la gratifcación por Fiestas Patrias es el de

mesescalendariocompletoshalaborado eectivamente el trabajador. En el caso

particular,eltrabajadorhalaborado4 mesescalendariocompletosy28días por lo que le corresponde el pago proporcional de su gratifcación de la siguiente

manera:

Remueració compuable

n° e meses Por los meses compuables compleos

––––––––––––––––

S/.1 S/ .1,5 ,580 80.0 .00 0

––––––––––––––– –––––––––––––– ÷


4

= S/. 1,053.33

Por el úmero e ías

–––––––––––––––

S/.1 S/ .1,5 ,580 80.0 .00 0

6x

–––––––––––––––

÷

6 ÷ 30 x

28

c. toal e graifcaci Por los 4 meses : P or l o s 2 7 d í a s :

Por los ías

–––––––––

= S/. 245.78 ––––––––– –––––––––

S/. 1,053.33  24 2 45.78 –––––––– S/. 1,299.11

. toal graifcaci El monto que se deberá pagar por concepto de gratifcación por Fiestas Patrias correspondientes al período de enero

-junioserádeS/.1,299.11.Esteúltimo debe ser abonado al trabajador dentro de la primera quincena de julio.

3. Trabajador con remuneración variable e imprecisa Un trabajador con carga amiliar percibe una remuneración que está compuesta por una remuneración básica y comisiones por

ventas.Asimismo,percibemensualmentey de manera fja un monto correspondiente a alimentación principal.

2da. quincena, JUNIO 2008 REVISTA DE ASESORÍA ESPECIALIZADA

G1

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Informativo Derecho Laboral nerativo, toda vez que se otorga al trabajador como contraprestación a la labor realizada. Ésta ue percibida todos los meses en el mismo monto.

a. daos • Fechadeingreso :18.09.99 • Remuneraciónja (junio 2008) – Básico : S/. 1,100.00 – Asignaciónfamiliar:55.00

b. Comisioes – Enero – Alimentación – Febrero (1) : 160.00 principal –––––––– – Marzo   S/. 1,315.00 – Abril – Mayo (1) La alimentación principal es conside- – Junio rada un concepto de carácter remu-

2008 2008 2008 2008 2008 2008

: : : : : :

S/. 875.00 660.00 930.00 890.00 1,090.00 950.00 –––––––– S/. 5,395.00 –––––––– ––––––––

tRABAJAdOR COn dERECHO A GRAtIICACIón BEnEICIOS PERSOnAL

Promedio de las comisiones

GRAtIICACIOnES

S/.5,395.00 ÷6=S/.899.17

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

Empleados

SÍ

Obreros

SÍ

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Personal no sujeto a SÍ fscalización inmediata ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

tRABAJAdORES

Sociostrabajadores

c. Cálculo e la graifcaci – Remuneraciónja : S/.1,315.00 – Remuneración variable (promedio

de comisiones)

SÍ

de cooperativas –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– De entidades de SÍ intermediación

 Aprendices del SENATI

NO

De dirección

SÍ

Fiestas Patrias Remueració compuable

SÍ

Menos de 4 horas

SÍ

4 o más horas

SÍ

A plazo jo

SÍ

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

JORnAdA

S/.2,214.17

 Remuneración integral

SÍ

SÍ

Con negociación SÍ colectiva nEGOCIACIón –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– COLECtIVA Sinnegociación SÍ colectiva

Trabajadores del hogar

SÍ (50% de la

remuneración) ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

Trabajadorde

NO REGÍMEnES microempresa ESPECIALES ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

 Trabajadores agrarios

SÍ

(incorporada en su remuneración) ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

 Trabajador extranjero

SÍ

 En período de prueba

SÍ

Superadoelperíodo

–––––––––––––

=  S/. 2,214.17

––––––––––– –––––––––––

otorgado en el mes de abril una gratifcación extraordinaria.

a. daos • Fechadeingreso :09.01.2008 • Tiempocomputable : 5mesesy23

SÍ

SÍ

SÍ

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– De licencia sin goce NO dehaber

G2

6

A un trabajador con carga amiliar que

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– De licencia con goce SÍ de remuneraciones –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– SItUACIón Percibiendosubsidiospor: – Enermedad dEL SÍ tRABAJAdOR – Accidente de trabajo ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

– Maternidad

6x

percibeunaremuneracióncompuestaúnicamenteporcomisionesdeventas,seleha

de prueba –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– NO Menos de 1 mes de labor

 En descanso vacacional

––––––––––––––– ÷

toal graifcació

4. Trabajador que sólo percibe comisiones por su labor

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

AntIGÜEdAd

–––––––– ––––––––

El monto que se deberá pagar por concepto de gratifcaciones de Fiestas Patrias por el período de enero - junio será de S/.2,214.17.Debeserabonadoaltrabajador dentro de la primera quincena del mes de julio.

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

REMUnERA-  En moneda extranjera SÍ CIón ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

S/. 2,214.17

. toal e graifcacioes

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– dURACIón dEL  Aplazo indeterminado SÍ COntRAtO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Trabajadorconmenos NO de un mes de labor

En moneda nacional

:


–––––––––––––––

CAtEGORÍA ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

De conanza

––––––––

Gratifcación por

Benefciarios de NO modalidadesormativas EXCLUSIOnES ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

:      899,17


• Remuneraciónvariable (junio2008) – Comisiones : – Gratifcación extraordinaria (1)

: – Asignaciónfamiliar: Total computable 

días

S/. 645.00 600.00 55.00 ––––––– : S/. 700.00

(1) La gratifcación extraordinaria no se considera como remuneración computable para eectos de la gratifcación ordinaria, de acuerdo con lo dispuesto en el artí- culo 2° de la Ley N° 27735 (28.05.2002) y el inciso a) del artículo 19° del Decreto Supremo N° 001-97-TR (01.03.97).

b. Comisioes – Enero – Febrero – Marzo – Abril – Mayo – Junio Total

2008 2008 2008 2008 2008 2008

: : : : : : :

S/. 900.00 1,000.00 880.00 650.00 750.00 645.00 –––––––– S/. 4,825.00

–––––––– –––––––– Promedio diario de las comisiones(2)

S/.4,825.00 ÷174=S/.27.73

(2) Si el período a liquidarse es menor a un semestre, la remuneración computable se debe determinar sobre la base del promedio diario de lo percibido durante dicho período.

c. Remueraci compuable S/.27.73x30=831.90 . Cálculo e la graifcaci – Remuneración variable (promedio

de comisiones) : S/. 831.90 – Asignaciónfamiliar : 55.00 –––––– Total : S/. 886.90 Promeio e remueracioes

n° e meses toal compuables graifcació

–––––––––––––––––

S/. 886.90

÷

––––––––––––––

6x

5

Remueració Compuable

n° e ías

–––––––––––––––

S/. 886.90

6 ÷ 30 x

23

toal e graifcaci Por los 5 meses : Por los 23 días : Total :

S/. 739.08

toal e graifcació

––––––

÷

–––––––––––––

=

–––––––––––––

=

S/. 113.33 ––––––––– –––––––––

S/. 739.08 113.33 –––––– S/. 852,41

e. toal e graifcaci El monto que se deberá pagar por concepto de gratifcación de Fiestas Patrias por el período enero - junio será de

S/.852.41.Estemontodebeserabonado al trabajador dentro de la primera quincena del mes de julio.

5. Caso de un trabajador destajero Es el caso de un trabajador que recibe su jornal diario a destajo. Para eectos de obtener la remuneración computable para el cálculo de sugraticación,eljornaldeberásermultiplica-

dopor30.Deestamaneraconsideramoscomo

jornal aquel monto que resulte de promediar los jornales diarios percibidos por el trabajador durante el semestre respectivo o durante el

tiempodelaborconelquecuente,encasode tener menos de seis meses de labor.

Entalsentido,tomaremosencuentapara estecálculolosjornalesrecibidosenelúltimo semestre. Es así que si bien corresponde enumerar los jornales diarios percibidos por INFORMATIVO C ABALLERO BUSTAMANTE

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Informe Especial COnCEPtOS COMPUtABLES PARA LA GRAtIICACIón BEnEfICIOS InGRESOS Y REMUnERACIOnES

GRAtIfICACIOnES

REMUnERACIOnES • Sueldosysalariosbásicos ✓ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Comisionesodestajo ✓ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Horasextras(regulares) ✓ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Compensaciónportrabajoendíasdedescansoyen feriados ✓ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Remuneraciónvacacional ✓ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Remuneraciónporvacacionestrabajadas X ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Récordtruncovacacional X ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Premiosporventas ✓ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Alimentaciónendinero ✓ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Prestacionesalimentarias:suministrodirecto ✓ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Prestacionesalimentarias:suministroindirecto X ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Incremento10.23%AFP ✓ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Incremento3.00%AFP ✓ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Remuneraciónenespecie ✓ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Incremento3.3%SNP ✓ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Remuneraciónporlahoradepermisopor lactancia ✓ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ASIGnACIOnES • Asignaciónfamiliar ✓ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Asignaciónobonicaciónporeducación X ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Asignaciónporfallecimientodefamiliares X ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Asignaciónpornacimientodehijos X ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Asignaciónpormatrimonio X ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Asignaciónporcumpleaños X ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Otrasasignacionesotorgadasporúnicavezcon X motivo de ciertas contingencias ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Otrasasignacionesqueseabonenporconvenio X colectivo en determinadas festividades ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Otrasasignacionesotorgadasregularmente ✓ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– BOnIfICACIOnES • Bonicacionesportiempodeservicios ✓ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Bonicaciónporriesgodecaja ✓ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Bonicaciónporproducción,altura,turno,etc. ✓ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Bonicaciónporcierredepliego X ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Otrasbonicacionesregulares ✓ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– GRAtIfICACIOnES • Graticacionesdejulioydiciembre ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Graticacióntrunca ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Otrasgraticacionesordinarias ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Graticacionesextraordinarias X ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– IndEMnIZACIOnES • Indemnizaciónporvacacionesnogozadas X ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • IndemnizaciónporretenciónindebidadeCTS X ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Indemnizaciónpordespidoarbitrariouhostilidad X ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Indemnizaciónpornoreincorporarauntrabajador X cesado en un procedimiento de cese colectivo ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Indemnizaciónporhorasextrasimpuestasporel empleador X ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– OtROS • Pensionesdejubilaciónocesantía,montepíoe X invalidez ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • CTS X ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Gastosderepresentación X ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Refrigerioquenoesalimentaciónprincipal X ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Sumasobienesquenosondelibredisposición X ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Participaciónenlasutilidades X ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Recargoalconsumo X ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Remuneraciónotorgadadurantelicencia ✓ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Condicionesdetrabajo X ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Canastadenavidadosimilares X ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Movilidadsupeditadaaasistenciayquecubre X sólo el traslado ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Bienesyserviciosdelapropiaempresaotorgados X para el consumo del trabajador ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Incentivoporcesedeltrabajador X ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Tributosacargodeltrabajadorasumidosporel empleador ✓

INFORMATIVO C ABALLERO BUSTAMANTE

eltrabajadorendichosemestre,noobstante elloresultaríapocopráctico,siendoconve -

Empleo en las inspecciones de trabajo, la asignación amiliar se otorga de manera íntegra, independientemente de los días laborados en el mes.

niente que presentemos el monto global percibido por el trabajador en el período com-

putableelcualserádivididoentreelnúmero de días comprendidos en el período.

En el presente caso como el trabajador tiene menos de un mes calendario labo-

a. daos • Fechadeingreso : 13.02.97 • Tiempocomputable :6meses • Jornaldiario – Totaldejornales

radodentrodelperíodoenero-junio, noleasisteelderechoalpagodela gratifcación.

7. Trabajador de remuneración semanal que percibe el incremento del 3.3 % del SNP

percibidos entre el

01.01.2008yel 30.06.2008 – Númerodedías

: S/. 21,930.00

Un obrero con carga amiliar percibe el

del período

computable toal e jorales percibios

S/.21,930.00

cuenta con más de seis meses de servicios

180

porloquelecorrespondelos30jornales


––––––––––––– ÷

incrementodel3.3%porhaberseencontrado aliadoenelaño1995alSNP.Asimismo,

: 180

días el períoo compuable

––––––––––––

b. Cálculo e la graifcaci

–––––––––––––––

=

S/. 121.83

diarios por concepto de gratifcación por Fiestas Patrias.

a. daos • Fechadeingreso :14.06.2000 acuerdo con lo dispuesto por el artículo • Remuneraciónde 3ºdelDecretoSupremoNº005-2002-TR, junio 2008 para el caso de las remuneraciones – Jornal básico : S/. 21.50 principalesyvariables;enélsehaesta – IncrementoporSNP blecido que se debe aplicar lo dispuesto 3.3 % de 13.50 enelartículo17ºdelDecretoSupremoNº (jornal del traba001-97-TR(01.03.97),esdecir,sedebecaljador al momento cularelpromediodelúltimosemestre. del incremento - agosto 1995) : 0.45 b. Cálculo e la graifcaci e julio – Asignación amiliar Enelsemestredel01.01.2008al30.06.2007, (55.00 ÷ 30 = 1.83) : 1.83 (1) eltrabajadorhallevadoacaboefectiva : 90.00 – Rerigerio ––––– mente sus labores por lo cual le asiste Total jornal diario  S/. 23.78 elderechoalagraticacióndemanera ––––– ––––– íntegra,lamismaqueserácalculadade (1) El rerigerio que no constituye alimen- lasiguientemanera: Elcálculodescrito hasidoefectuadode

Joral iario

n° e ías

––––––––

S/. 121.83

–––––––

x

30

Remueració compuable S/.3,654.90

–––––––––––––––

=

S/. 3,654.90

––––––––––– –––––––––––

n° e meses

–––––––––––––––


–––––––– ÷

6 x

6

tación principal no es considerado como remuneración computable para beneicios sociales, de acuerdo con el artículo 6° del Decreto Supremo N° 003-97-TR (27.03.97).


b. Cálculo e la graifcaci

––––––––––––––

=

Joral iario

S/. 3,654.90

––––––––––– –––––––––––

nº e jorales compuable

––––––––

6. Trabajador que ha laborado menos de un mes

a. daos • Fechadeingreso : 23.06.2008 • Tiempodeservicios : 08días (al30dejunio) • Remuneración mensualjunio2008 – Básico : S/. 1,300.00 – Asignación amiliar (1): 55.00 –––––––– Totalcomputable : S/.1,355.00

S/. 23,78

––––––––––––––

x

30


––––––––––––––

=

S/. 713.40 ––––––––– –––––––––

nº e meses

–––––––––––––––

S/. 713.40



–––––––

÷

6x

6

––––––––––––––

=

S/. 713.40

––––––––– –––––––––

8. Trabajador de remuneración semanal que percibe los incremento por AFP

Enelpresentecasounobrerohalabo radomásdeseismesesyhapercibidolos (1) De acuerdo con el criterio adoptado por incrementosdeAFP,teniendoademáscarga el Ministerio de Trabajo y Promoción al

de amilia y movilidad de libre disposición.


G3

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COLOR

Informativo Derecho Laboral a. daos • Fechadeingreso • Remuneraciónde juniode2008 – Jornal básico

neración computable para la grati- fcación trunca es la vigente al mes inmediato anterior al que se produjo el cese. (3) Según el inciso e) del artículo 19° del Decreto Supremo N° 001-97-TR (01.03.97) el valor del transporte siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado no se considera monto remunerativo.

:06.09.2001 :

S/. 45.00

– Incrementos por AFP

• 10.23% de S/. 40.00 (jornal del trabajador en el momento de su incorpo-

ración al SPP) : • 3% de S/. 44.09 (S/. 40.00 + incremento de

10.23%)

4.09

:

1.32

libre disposición :

7.00

– Movilidad de – Asignación

familiar Total jornal diario

:

––––––––

30

Remueració compuable ––––––––––––––

S/.1,777.20

S/. 1,777.20


–––––––––––––

÷

6x

6

––––––––––––––

=

S/. 1,777.20

––––––––––– –––––––––––

II. GRAtIICACIón tRUnCA


S/. 955.00

toal e graifcació ruca

––––––––––––––

÷

6x

2

––––––––––––––

=

S/. 318.33

2. Trabajador con remuneración semanal Es el caso de un obrero cuya relación laboralterminaantesdel15dejuliodelpre-

senteañoyqueasuvezcuentaconmásde

1. Caso de un trabajador con remuneración de periodicidad mensual

a. daos • Fechadeingreso :01.09.2005 • Fecha de cese : 03.04.2008 En este caso un trabajador con carga • Tiempocomputable :3meses amiliar cuya relación termina antes del • Remuneración 15dejuliodelpresenteañoyqueasu mensualmarzo2008 (1) vez cuenta con más de un mes calendario – Jornal básico : S/. 49.00 completo de labor. – Asignación amiliar

(S/. 55.00 ÷ 30)

a. daos • Fechadeingreso :13.05.1999 • Fecha de cese : 02.03.2008 • Tiempocomputable :2meses (1) • Remuneración mensualfebrero2008(2) – Básico : S/. 900.00 familiar

– Bonifcación por movilidad(3)

Totalcomputable

: :

1.83

––––––

S/. 50.83

(1) De acuerdo con el punto 5.3 del artículo 5° del D.S. N° 005-2002-TR, la remuneración computable para la gratiicación trunca es la vigente al mes inmediato anterior al mes en que se produjo el cese.

b. Cálculo e la graifcaci e julio

–––––––

(1) De conormidad con el punto 5.2 del artículo 5° del Decreto Supremo N° 005-2002-TR (04.07.2002), sólo se consi- deran los meses calendario completos. (2) De acuerdo con el punto 5.3 del artículo 5° del Decreto Supremo N° 005-2002-TR (04.07.2002), la remu-

G4

: 

55.00 180.00 :S/.955.00

30



–––––––––––––––

S/.1,524.00

÷

=


––––––––––––––

6x

3

S/. 1,524.90

––––––––––––––

=

S/. 762.45

III. REGÍMEnES ESPECIALES

• Caso de un trabajador de construc-

un mes calendario completo de labor.

– Asignación

x

completos (enero y ebrero) por lo que se deberá realizar el pago de manera

–––––––––––––––

––––––––––– –––––––––––

nº e meses compuable

S/. 50.83

–––––––––––

de pago es la semana anterior a las Fiestas

Remueració compuable abril 2005

––––––––––––––––––––

=

toal

–––––––––––––––

el semestre comprendido entre los meses

proporcional,delasiguientemanera:

toal remueració compuable

–––––––––––––––

 S/. 59.24 x

––––––––

deeneroajuniode2008,eltrabajadorha Patrias,salvoqueeltrabajadorseretireo laboradoúnicamente2mesescalendario seadespedidoantesdelafechaseñalada.

1.83 ––––– : S/. 59.24 ––––– –––––

nº e jorales compuables

n° e jorales compuables

b. Cálculo e la graifcaci ruca 1. Trabajador de construcción civil Deconformidadconelnumeral5.2 delartículo5°delDecretoSupremoN° Deacuerdoconelrégimendeconstruc 005-2002-TR (04.07.2002)debemoseva - cióncivil,lagraticacióndeFiestasPatrias luar cuántos meses calendarios comple- deestostrabajadorescorrespondea40 toshalaboradoeltrabajador. jornalesbásicos,loscualesestánrepresen Deestamanera,enelcasoparticular,en tadopor7/7(sietesétimos).Laoportunidad

b. Cálculo e graifcaci Joral iario

Joral iario


Para este caso debemos determinar

cuántosmesescalendariocompletosha laborado eectivamente el trabajador. Es enelsemestreenero-junio2008eltra-

bajadorhallevadoacaboefectivamente suslaboresdurante3mesescalendario completos(enero,febreroymarzo)porlo que el cálculo de su gratifcación trunca

debeefectuarsedelasiguientemanera:

ci civil que ha laborao e ua obra por 15 ías (1) Untrabajadoroperariocuentaenlafecha que corresponde el pago de la gratifcacióndejuliocon15díasdehaberingre sado a la obra; por lo que corresponde se le considere el monto proporcional de la gratifcación de los días laborados.

Asimismo,cabeseñalarademásqueel pagodedichoconceptocorresponde efectuarloel03dejuliode2008. ––––––––

(1) De acuerdo con la R.S.D. N° 258-77 (15.03.77), R.S.D. N° 531-81 (24.07.81), R.S.D. N° 479-82 (16.08.82) y Convenio Colectivo del período 94-95.

a. daos • Fechadeingreso :19.06.2008 • Tiempodeservicios:15días • Tiempo computable : 15 días (del 19.06.2008 al 03.07.2008) • Remuneración diaria

– Jornalbásico : S/.36.59(2) – Bonifcación

por movilidad :   

54.89(3) ––––– S/. 36.59 ––––– –––––

(2) De acuerdo con el Acta Final de Nego- ciación Colectiva 2007 - 2008 entre la Federación de Trabajadores de Cons- trucción Civil y CAPECO. (3) La boniicación por movilidad es equivalente a 6 pasajes urbanos diarios, de conormidad con la R.D. N° 777-87-DR-LIM (10.07.87) y no es computable para el pago de gratifcaciones ordinarias por lo que no será tomado en cuenta para la grati- fcación por Fiestas Patrias. INFORMATIVO C ABALLERO BUSTAMANTE

BLACK

COLOR

Informe Especial b. Cálculo e la graiicaci por iesas Parias En la oportunidad de pago de la

graticacióndejulio,eltrabajador contabaúnicamentecon15días dehaberingresadoalaobra,por lo cual le corresponderá el pago

proporcionaldesugratificación, el mismo que será calculado de la

siguientemanera:


Por los 15 ías

–––––––––––––––

–––––––––––––––

––––––––

7 ÷ 30 x

÷

Remueració julio 2008


–––––––––––––––

Remueració Compuable S/.1,463.36  (40 jornales

Es así que en el caso p articular el trabajadorhalaboradodemaneraefec tiva el período completo por lo que le corresponde el otorgamiento íntegro de su gratifcación. A continuación calcularemos cuánto le corresponde por este concepto.

15

= S/. 104.54 ––––––––– –––––––––

básicos)

• Caso de un trabajador de construc-

ci civil que ha laborao e ua obra por iez meses

En el presente caso un trabajador en calidad de peón se encuentra laborando

S/.1,125.20 (40 jornales


––––––––––––––

÷

7 x

7

–––––––––––––

= S/. 1,125.20

––––––––––– –––––––––––

básicos)

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Inasistencia por cierre de local por SÍ inracción tributaria ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Días no laborados por despido

2. Trabajadores del hogar

DeconformidadconlaLeyN°27986 (03.06.2003)lagraticacióndeFiestasPa trias debe ser abonada dentro de la primera

quincenadejulioyequivaleal50%dela remuneración mensual.

Sinembargo,sieltrabajadorrenunciara ocesaraantesdedichomes,seaplicaránde enlaoportunidaddepago,notienecarga manerasupletorialasnormasdelrégimen amiliar e ingresó a laborar a la obra en

elmesdeagostode2007.

a. daos • Fechadeingreso :14.09.2007 • Tiempocomputable : 7meses (01.01.2007 al 31.07.2008) • Remuneración computable

– Jornalbásico : S/.28.13(1) – BUC : 8.41 (2) ––––– Totalremuneración diaria : S/. 36.54 ––––– –––––

(1) De conormidad con el convenio colectivo suscrito entre CAPECO y la Federación de Trabajadores de Construcción Civil por el período 2007 - 2008. (2) El BUC incluye a varias boniicaciones de acuerdo con la R.S.D. N° 193-91-ISD-NEC (21.06.91) y en el caso del peón equivale al 30% del jornal básico, otorgándose de esta manera por día laborado. Cabe precisar además que no es computable para el pago de gratiicaciones ordinarias, por lo que no será tomado en cuenta para la gratiicación por Fiestas Patrias.

b. Cálculo e la graiicaci e julio Para eectos de determinar el cálculo

general. • Trabajador con remuneración de

perioicia mesual

encuentralaborandoal15dejuliodel presenteaño. a. daos • Fechadeingreso :30.06.98 • Tiempocomputable : 6meses  (del 01.01.2008 al 30.06.2008) • Remuneración mensual junio2008 (1) – Básico : S/. 400.00 – Asignación

familiar : Totalcomputable :

55.00 –––––– S/.455.00 –––––– ––––––

(1) Según lo establecido en el punto 3.2. del artículo 3° del Decreto Su- premo N° 005-2002-TR (04.07.2002), la remuneración computable para la gratifcación de Fiestas Patrias es la vigente al 30 de junio.

b. Cálculo e la graiicaci por iesas Parias Con la fnalidad de determinar cuál es el monto que le corresponde al trabajador por concepto de gratiicación de Fiestas Patrias es que debemos evaluar cuántos meses dentro del período comprendido entre

evaluar cuantos meses calendarios

completo por lo que le corresponde el pago de su gratifcación completa. A continuación calcularemos el monto

completosefectivamentehalaborado el trabajador. INFORMATIVO C ABALLERO BUSTAMANTE

SÍ

porcasofortuitoofuerzamayor, queluegohayansidoobservados porlaAutoridaddeTrabajo

SÍ

disponenoselabore,perose

SÍ

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Días posteriores al pre aviso de despido en los que el empleador percibe remuneración –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

desugraticación:

anticipación que son laborados SÍ por el trabajador –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

Enlarenuncia,losdíasde

En el presente caso el trabajador se

se debe de considerar el tiempo

quetranscurreentreeneroyjulio(7 meses),dentrodelcualsedebede

despuésdeclaradonulo

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Días no laborados por suspensión

Enlarenuncia,losdíasde

enero-julioesqueeltrabajadorha laboradoefectivamente.Enestecaso, eltrabajadorhalaboradoelsemestre

delagraticaciónporFiestasPatrias,

tIEMPO dE SERVICIOS COMPUtABLES PARA LAS GRAtIICACIOnES Descanso vacacional SÍ Descanso semanal obligatorio SÍ –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––  Descanso en día feriado SÍ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Licenciacongocederemuneraciones SÍ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Licenciasingocederemuneraciones NO ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Licencia sindical SÍ –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––  Descanso pre y post natal SÍ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Licenciaporincapacidadparael SÍ trabajo (enermedad o accidente)

anticipación que no son l aborados NO por el trabajador ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Inasistencias injustifcadas NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

Aliniciodelarelacióndetrabajo,

los días dedicados a la capacitación SÍ del personal ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– En los casos de jornadas compensables SÍ los días en que la jornada es menor –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

Lossábadosenqueselabora

SÍ

medio día –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

Lasuspensióndeltrabajadorpor

NO medida disciplinaria –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

Los días de huelga Losdíasdehuelgadeclarada

NO

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– NO ilegal o improcedente –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

Eltrabajoprestadoenelextranjero, siemprequeeltrabajadorhayasido SÍ contratadoenelPerú ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Período de prueba SÍ


n° e meses compuable


–––––––––––––––

––––––––––––––

–––––––––––––

S/. 227.50

÷

6

x6

=

S/. 227.50

• Caso de un trabajador que ha labo-

rao 5 meses compleos Untrabajadorcuentacon2meses calendario completos laborados en la

fechaquecorrespondeelpagodela graticación,porlocuallecorresponderán tantos sextos de la remuneración computable como meses calendario

completoshayalaboradoenelperíodo comprendido entre los meses de enero - junio.


G5

BLACK

COLOR

Informativo Derecho Laboral a. daos • Fechadeingreso :01.02.2008 • Tiempodeservicios:5meses • Tiempocomputable :5meses • Remuneraciónmensual junio2008 (1) – Básico : S/. 410.00 – Asignación

familiar

– Asignación por nacimiento de

:

hijos(2) : Totalcomputable :

tRIBUtOS Y APORtACIOnES QUE GRAVAn LAS GRAtIICACIOnES EMPLEAdOR COnCEPtO

tRABAJAdOR

ESSALUd SCtR SEnAtI SnP SPP COnAOVICER

Rea 5a. Ca.

GRAtIICACIOnES

55.00 45.00 –––––– S/.465.00

• Graticacionesdejulioydiciembre

SI

SI

SI

SI

SI

NO

SI

• Graticación proporcional

SI

SI

SI

SI

SI

NO

SI

• Otrasgraticacionesordinarias

SI

SI

SI

SI

SI

NO

SI

• Graticaciones extraordinarias

NO

NO

NO

NO

NO

NO

SI

–––––– ––––––

(1) De acuerdo con el punto 3.2 el artículo 3° del Decreto Supremo N° 005-2002-TR, la remuneración computable para la gratifcación de julio es la vigente al 30 de junio. (2) De acuerdo con el Decreto Supremo N° 001-97-TR (01.03.97) la asigna- ción por nacimiento de hijos no es considerado monto remunerativo, por lo que no es computable para el cálculo de las gratifcaciones.

b. Cálculo e la graiicaci por iesas Parias

por5mesescalendariocompletos(fe brero,marzo,abril,mayoyjunio),por

Con la inalidad de determinar el monto de la gratifcación de Fiestas Patrias,sedebeconsiderarelperío do comprendido entre los meses de enero - junio.

lo cual le corresponde el pago propor-

Deestamaneraenelpresentecaso, dentrodelperíodomencionado,el trabajadorhaprestadolaborefectiva

cionaldesugraticación,elcualserá calculadodelasiguientemanera: Remueració compuable


–––––––––––––––

S/. 232.50


––––––––––––––

÷

6

x 5

––––––––––––––

=

S/. 193.75

–––––––––– ––––––––––

II. Dinámica contable respecto del registro de las gratifcaciones Enlacuenta62"CargasdelPersonal",se do los seguros de vida que se contraten a registran aquellos conceptos que califcan como todo tipo de retribución que la empresa proporciona a los trabajadores a cambio de sus servicios. Ello en concordancia con

avor de los trabajadores. n

Contenido

Lacuenta62"CargasdelPersonal"agrupalas

loestablecidoporlaNIC19“Beneciosde losTrabajadores”.Cabeseñalarqueunode cuentas divisionarias que representan las remulostiposdebeneficiosqueseñaladicha neraciones del trabajador tanto en eectivo como NICcomprendelossueldosysalarios,

enespecie,asimismo,lasdistintascontribuciones paraseguridadyprevisiónsocial,lasasignacio nes amiliares y en general todas las cargas del personal. Incluye por extensión las dietas a los

miembrosdeldirectoriodelaempresa.Dichas divisionarias acumulan durante el ejercicio die-

rentestiposdegastos,clasicadosen: Acontinuación,amaneradeejemplopro-

entre otros. Es claro que los trabajadores son aquellas personas ísicas que aportan actividad personal (motriz o intelectual) a la empresa a cambio de una contrapresta-

ción(remuneración)sometiéndosealpoder de dirección del empleador; por lo que se evidencia la existencia de una relación de subordinación y dependencia entre la empresa (empleadora) y el trabajador. Quedan comprendidas en la reerida cuenta62otrascargas,talescomo:losgas -

tosdealojamientodelosquesehacecargo laempresa,conelnqueeltrabajadorviva conortablemente en su lugar de trabajo (apuntan a una mejora de vida personal y familiar,advertimosaquíquenonosen contramos ante lo que se denomina en la

doctrinalaboral"condicióndetrabajo");los gastosdeescolaridadpagadosaloshijos, los gastos por traslado de la amilia y menaje

decasaoreembolsosalafamilia,elgasto por uniorme pagado por la empresa para

mejorarlaimagendeltrabajador,tantoenla empresa como uera de ella; así como todas las demás prestaciones que constituyen un complementodelaremuneración,incluyen-

G6


INFORMATIVO C ABALLERO BUSTAMANTE

Caso Practico del pago de la Gratificacion

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