CASO PRÁCTICO - DD026 Descripción general general de la idea o reconocimiento de la necesidad: La capacitación adecuada del manejo de personal en línea, o los medios de comunicación con la nueva tecnología a todo empleado que pertenece a una empresa(x) para garantizar sus diferentes diferentes funciones funciones dentro de ella, para todos todos posean desde un inicio inicio los conocimiento conocimientoss necesarios para ejercer su función. Se da un retraso en las promociones, o se ha promovido sin darles el conocimiento necesario lo que ha incrementado en las sucursales prolemas por manejo de personal, con esta formación se espera resolverlo. Los empleados a cual est! destinado tienen experiencia de uso de entorno virtual m!s no con un ojetivo de aprendizaje.
Tiempo de dedicación d!ración "ctualmente la formación dura #$ horas. horas. %on la propuesta durar! durar! #& horas, #' virtualmente $ presencial.
Conocimientos a impartir: u* es un líder u* es liderazgo efectivo +l manejo de personal el liderazgo La %omunicación con suordinados colegas lenguaje corporal, comunicación escrita juntas de comunicación. -*cnicas de motivación traajo en equipo -*cnicas para amonestar al personal La negociación como paradigma ganarganar /asos de la delegación efectiva Seguimiento
De"inición de la po#lación destinataria Los usuarios ser!n todo el personal con sus auxiliares o candidatos que en su plan de carrera tengan posiciones.
De"inición de los operadores operadores La coordinación estar! a cargo del capacitador en línea del !rea de -alento 0umano.
Selección de la Tecnolog$a a !tili%ar 1sando 1sando la plataforma plataforma de 2oodle 2oodle como principal principal con otras aplicaciones aplicaciones compatiles, compatiles, por ser un program programaa aierto aierto,, flexi flexile, le, integr integrado ado,, seguro seguro,, de resulta resultados dos demost demostrad rados, os, amigal amigale, e, adapt adapta ale, le, grat gratuit uito, o, 3til 3til ahor ahoraa en un futu futuro ro,, adap adapta tale le al tama tama4o 4o de la empr empresa esa,, de actualización contin3a. +sta plataforma har! m!s f!cil el cumplimiento de nuestro ojetivo.
Rec!rsos necesarios Contenidos Contenidos material guía. Calendario Calendario actividades del curso Carpetas Carpetas lecturas oligatorias, iliogr!ficas. Tareas Tareas traajos de reflexión a suir archivo para ser calificado.
Chats Chats discusiones sincrónicas. Foros Foros de discusión discusión discusiones asincrónicas. Foro académico académico dudas, consultas acad*micas con el tutor Videos Videos ampliación de conocimientos o reflexión, vista en pr!ctica de lo aprendido. Evaluación: retroalimentación Evaluación: retroalimentación del contenido.
&str!ct!ra del A'A. +l estudiante tutor para interactuar en la plataforma tendr!n 1suario %ontrase4a. Se contar! con el departamento de -ecnología de la 5nformación para apoo t*cnico con la plataforma, que estar! en el servidor de la empresa. 6isponile '7 horas, todos los días. +l empleado podr! tener acceso desde la empresa, sus dispositivos personales.
(apa "8 "8" de la capacitación sus temas cómo se propone la interacción, evaluarlo
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