Caso 1 Paola empezó a trabajar en la empresa Troqueles y esmaltes el 1 de enero del año 2000, en el puesto de auxiliar de intendencia. Su jornada es diurna y percibe un sueldo de $95.00 por día pero, por razones del servicio, en un mes ha tenido que quedarse a trabajar dos horas extras por semana. Cuando iba a salir de vacaciones, el jefe de servicio le pidió que sólo saliera la mitad del tiempo que le correspondía corre spondía y que el resto se lo daría dar ía en otros días. Sin embargo, ahora piensa en retirarse el 31 de diciembre de 2015, por lo que le ha solicitado al área de Recursos Humanos que tengan preparado su finiquito por haber renunciado voluntariamente y haber avisado con anticipación. Se trata de un retiro voluntario ya que Paola lo solicitó por su s u propia voluntad, por tanto se realiza un cálculo de los conceptos que tiene por derecho como lo es la prima vacacional, horas extras, aguinaldo, y prima de antigüedad que de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo en su art. 162 indica que por más de 15 años de antigüedad tiene derecho a 12 días de salario por cada año de servicios. . Salario Diario: $95 Aguinaldo: Aguinald o: 15 días días (Ya lo lo cobró, signifi significa ca que este este pago queda cancelado) cancelado) Vacaciones pendientes del periodo: 9 días Tiempo extra pendiente: pend iente: 8 horas Prima vacacional: 25% Prima de antigüedad: 12 días por año Salario. $1425 Vacaciones: $855 Horas extras: $190 Prima vacacional: $356.25 Prima de antigüedad: $17, 100
Total: Tota l: $19, 926.25
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Caso 2 Pedro es mecánico del taller El Mofles. Empezó como auxiliar general el 2 de febrero de 2013 y el 16 de marzo de 2014 fue capacitado y adiestrado en el servicio, por lo que ahora tiene la categoría de mecánico y percibe un salario de $130.00 diarios. Él trabaja en el departamento de Servicio Exprés, por lo que labora en la jornada nocturna, su contrato es de tiempo indeterminado y está al corriente el goce de sus vacaciones y el pago del último aguinaldo. Ha generado tres horas extra por tres días a la semana, sin embargo, el pasado 3 de abril de 2015, al pasar por el área de Vigilancia, detectaron que llevaba ocultas algunas herramientas de trabajo entre sus cosas personales, por lo que se le envió a Recursos Humanos ya que esta conducta es inaceptable para seguir laborando en el taller.
Se trata de una causal de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón de acuerdo al art. 47 de la Ley Federal del Trabajo, pues lo que hizo pedro es un robo premeditado con alevosía y ventaja. Tiene derecho a recibir su salario, vacaciones aguinaldo y horas extras. Salario diario: $130 Aguinaldo: 15 días (al corriente) Vacaciones: 8 días (al corriente) Tiempo extra pendiente: 9 horas Salario. $1, 950 Horas extras: $292.50
Total: Tota l: $2, 224.50
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Caso 3 Margarita labora en el departamento de Recepción del Hotel Marruecos, al que ingresó el 4 de julio de 2008. Como se va a casar, solicitó un retiro voluntario el 30 de marzo de 2015. Ella tiene un salario diario integrado de $195.00, más el 1% de comisión sobre las ventas realizadas de cada mes. Tiene un contrato por tiempo determinado que termina precisamente en la fecha que quiere retirarse. En marzo la venta fue de 350,000.00 pesos. En el último turno aplicó un descuento a un cliente por $10,000.00, el cual no procedía de acuerdo con la promoción que había contratado el huésped, por lo que se niega a que se le descuente. Ante esta situación el gerente del hotel le pidió al área de Recursos Humanos que la despida, bajo el argumento de haber realizado mal su trabajo. En este caso no es un despido sino una terminación de contrato pues Margarita tiene un contrato por tiempo determinado establecido e stablecido para la fecha del 30 de marzo, mar zo, aunque tiene derecho a conceptos como vacaciones y aguinaldo se aumentan gratificaciones como una comisión aunque también debe responsabilizarse por el faltante que aplicó por un descuido a un huésped, el cual asciende a los $10,000* y es importante llegar a un acuerdo con el hotel para pagar dicho faltante. Salario Diario: $195 Aguinaldo: Aguinald o: 15 días días (parte proporcio proporcional) nal) Vacaciones: 14 días Prima vacacional: 25% Comisión por las ventas realizadas: 1% Salario: $2, 925 Aguinaldo: Aguinal do: $2, 925 Vacaciones: $2, 730 Prima vacacional: $731.25 Comisión por las ventas realizadas: $3, 500
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Caso 4 Javier es baterista de una organización musical donde lleva trabajando cinco años. Ingresó el 1 de enero de 2010 y tiene un sueldo base de $150.00 por cada noche que trabaja. La noche del pasado 25 de marzo de 2016 no se presentó a trabajar en un compromiso que tuvo la agrupación y lo reemplazaron de última hora con otra persona. Otro día, cuando se presentó a trabajar, se le notificó que como ya había faltado otras veces en el mismo mes, es decir, había acumulado cuatro faltas injustificadas, se le iba a dar de baja y debería firmar su carta de renuncia voluntaria a cambio de otorgarle una carta constancia de trabajo, por lo que el representante le pidió al contador que hiciera su finiquito al 1 de abril de 2016. Se trata de un retiro voluntario pues se llegó al acuerdo de canjear la carta de renuncia voluntaria por una carta constancia de trabajo, ya que Javier ha estado faltando injustificadamente y así no se puede continuar con la relación laboral, Salario Diario: $150 Aguinaldo: Aguinald o: 15 días días (parte proporcio proporcional) nal) Vacaciones: 14 días Prima vacacional: 25% Salario: $1,200 Aguinaldo: Aguinal do: $562.50 Vacaciones: $2,100 Prima vacacional: $300
Total: $4,162.50
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REFERECIAS:
Secretaría del Trabajo y Previsión Social. (1992). Ley Federal del Trabajo . México: DF; Libuk
Bailón, R. (2004). Legislación laboral (2ª (2ª ed.). México: Editorial Limusa.
Méndez, R. (2014). Derecho Laboral. Un enfoque práctico. México, DF; Mc. Graw Hill.
Reyes, L. (2012). Derecho Laboral . México: DF; Red Tercer Milenio
