MODELO DEMANDA DE EJECUCION DE ACTA DE CONCILIACION DE ALIMENTOSDescripción completa
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Clasificación de los tipos de refrigerantesDescripción completa
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AVALIAÇÃO DE FUNCIONÁRIO
Funcionário:_____________________________________________________________ Responsável:____________________________________________________________ Período de Avaliação: _____/_____/_____ a _____/_____/_____ ITENS DE AVALIAÇÃO
A)
ITENS DE AV AVALIA ALIAÇÃO ORGANIZACIONAL
Competências que geram impacto no negócio - são aquelas que claramente impactam
na
orientação
da
organiza ção,
geram
valor
para
crescimento
e
desenvo desenvolvime lvimento nto da competiti competitivida vidade de e contribu contribuem em para os resultad resultados os econômicos micos e financeiros. 1.
Liderança Encoraja o trabalho em equipe, t êm influência sobre os demais, direciona e conduz projetos, estudos, etc. e/ou tem capacidade de trabalhar com pouca depend ência e orientação. ( ) Insatisfatório
( ) Regular
( ) Bom
( ) Excelente
2. Pers Persis isttência / Determinação Apresenta persistência e determinação na execução de tarefas / objetivos. ( ) Insatisfatório
( ) Regular
( ) Bom
( ) Excelente
3. Orie Orient nta ação para resultados Mostra Mostra capacida capacidade de para gerenci gerenciar ar os recursos recursos à sua disposi disposição para atingir os resultados previstos. ( ) Insatisfatório
( ) Regular
( ) Bom
( ) Excelente
4. Objeti Objetivid vidade ade Possui habilidade para expressar suas id éias de forma clara e objetiva. ( ) Insatisfatório
( ) Regular
( ) Bom
( ) Excelente
5. Orie Orient nta ação para ação Mostra agilidade nas ações, com tempo de resposta adequado. ( ) Insatisfatório
( ) Regular
( ) Bom
( ) Excelente
6. Preser Preserva vação da imagem Ações são voltadas para a preserva ção da imagem da empresa (seus produtos e serviços) frente ao mercado. ( ) Insatisfatório
( ) Regular
( ) Bom
( ) Excelente
7. Trabalho rabalho em equipe Contribui ativamente para o sucesso da equipe, divide seu conhecimento e experiência com os outros. ( ) Insatisfatório
( ) Regular
( ) Bom
( ) Excelente
8. Orie Orient nta ação para o cliente As ações são voltadas para o atendimento das necessidades dos clientes internos e externos. ( ) Insatisfatório
( ) Regular
( ) Bom
( ) Excelente
B) ITENS DE AVALIAÇÃO FUNCIONAL Competências que geram impacto nos processos e formas de trabalho – são aquelas integradoras e sist êmicas capazes de formar modelos e estilos de gest ão que sustentam a capacidade de atuar competitivamente em rela ção à concorrência, proporcionando proporcionando à organização inovar e agir pr ó-ativamente e de maneira continuada.
9. Qualidade Qualidade do trabalho trabalho Mostra qualidade na execu ção de trabalhos. ( ) Insatisfatório
( ) Regular
( ) Bom
( ) Excelente
10. Criatividade Resolve os problemas com criatividade, é capaz de implementar mudan ças. ( ) Insatisfatório
( ) Regular
( ) Bom
( ) Excelente
11. Produtividade
É produtivo na gest ão dos processos sob sua responsabilidade. ( ) Insatisfatório ( ) Regular ( ) Bom
( ) Excelente
12. Interesse e compromisso Apresenta interesse em adquirir novos conhecimentos e compromisso em atingir as metas propostas, cuidando de suas ferramentas de trabalho. ( ) Insatisfatório
( ) Regular
( ) Bom
( ) Excelente
C) ITENS DE AVALIAÇÃO INDIVIDUAL Competências ncias que contri contribue buem m para para o cresci crescime mento nto funcio funcional nal e organi organizac zacion ional al – são aquelas derivadas da personalidade humana que se expressam atrav és de atitudes, comportame comportamentos ntos e modelos modelos mentais que contribuem contribuem de modo diferenciad diferenciado o para o sucesso sucesso empresarial e social humano.
13. Atualização profissional – busca de conhecimento Busca atualização profissional permanente atrav és de cursos, palestras, semin ários e eventos. ( ) Insatisfatório
( ) Regular
( ) Bom
( ) Excelente
14. Domí nio nio do idioma inglês (leitura, escrita e fala) Possui conhecimento da l íngua inglesa adequado ao exerc ício da sua fun ção (quando aplic ável). ( ) Insatisfatório
( ) Regular
( ) Bom
( ) Excelente
15. Habilidade técnica Tem profundo conhecimento e capacidade t écnica para o exerc ício de sua fun ção. ( ) Insatisfatório
( ) Regular
( ) Bom
( ) Excelente
16. Relacionamento interpessoal Apresenta habilidade em lidar com pessoas, tem flexibilidade para aceitar mudan ças e sugestões.
( ) Insatisfatório
( ) Regular
( ) Bom
( ) Excelente
17. Trabalho sob pressão / Solução de problemas Realiza trabalho de qualidade mesmo sob press ão (escassez de tempo e recursos), propõe alternativas para solu ção de problemas, pensa estrategicamente. ( ) Insatisfatório
( ) Regular
( ) Bom
( ) Excelente
18. Atitude profissional
É pró-ativo, com o intuito de otimizar e desenvolver novos processos, age com integridade, demonstra planejamento, controle e organiza ção. ( ) Insatisfatório ( ) Regular ( ) Bom ( ) Excelente
19. Responsabilidade e dedicação Possui senso de responsabilidade quanto a prazos e demonstra dedica ção na execução de tarefas é assíduo e pontual. ( ) Insatisfatório
( ) Regular
( ) Bom
( ) Excelente
COMENTÁRIOS
Avaliador: (pontos a serem desenvolvidos) _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________
