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Diseñe y diligencie un informe de auditoría que contenga los siguientes criterios: a. Objetivos de la auditoría. b. Alcance de la auditoría. c. Identificación del cliente de auditoría. …Descripción completa
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(API) Actividad 4 M2_consigna Uploaded by Martin Esteban Banfi
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Actividad 4 m3_laboral (1)
Resumen Derecho Laboral
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Módulo 2 – Actividad Práctica Integradora Controversia estructurada Objetivo de la actividad En esta actividad te propongo trabajar la problemática cotidiana de una relación laboral. El objetivo de la misma es que internalices conceptos del contrato de trabajo.
Planteo de la situación problemática y c onsignas de resolución 1) Lee la situación problemática que abajo te propongo. El gerente de recursos humanos Julio López de la empresa Pharma SRL le comunico a la trabajadora Constantina Luna, registrada como trabajadora a tiempo parcial, que a partir del mes de Julio su jornada laboral se iba mantener en su duración (8 horas diarias de lunes a viernes y sábados 3 hrs.) pero que iba a comenzar 30 minutos más tarde, es decir a las 9.30 hrs. (debido a que el dueño de la galería comercial en
donde se encuentra ubicado el local, dispuso que a partir de dicha fecha comenzaría a permitir el ingreso de
los locatarios a partir de las 9:30 hrs) y que el salario del mes de Junio y subsiguientes iban a ser abonados a través de una cuenta corriente bancaria entre el cuarto y sexto día hábil de cada mes.
A partir del mes de Julio, la Sra. Luna comienza a llegar llegar tarde a su lugar de trabajo por lo que fue apercibido en forma escrita. En la siguiente llegada tarde, fue suspendido por 12 días y fue que en esta oportunidad la trabajadora decide rechazarlo, reservándose el derecho de reclamar losup haberes Sign to votedescontados. on this title
el encargado del local, el Sr. Andrés En el mismo mes, cuando la Sra. Luna se disponía a salir del trabajo, Useful
Not useful
Pimu procede a hacerle solamente a ella un cacheo y verifica que la misma llevaba me rcadería escondida
entre sus ropas, por lo que se procede a despedirla con causa, negándose en todo momento a hacer entrega
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*Observar las obligaciones frente a los organismos de la seguridad social y sindical *Pago de remuneración *No discriminar *Ius Previsional *Dar ocupación efectiva
Entrega la resolución de esta actividad en un archivo formato Word, utilizando la tipografía calibri 12, en un página con orientación horizontal.
Modelo a completar Derechos/facultad
Obligaciones/deber
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