Laboral ema: !scoger " art#culos $e la Constitución Constitución $el !cua$or% &ue guar$en relación con el 'mbito laboral ( reali)ar un an'lisis en *unción a los mismos+ •
Seg,n el Art+ 2. $e la Constitución $e la /ep,blica $el !cua$or 200 la relación laboral entre personas traba3a$oras ( emplea$oras ser' bilateral ( $irecta+ Se proh#be to$a *orma $e precari)ación% como la interme$iación laboral ( la terceri)ación en las acti4i$a$es propias ( habituales $e la empresa o persona emplea$ora% la contratación laboral por horas% o cual&uiera otra &ue a*ecte los $erechos $e las personas traba3a$oras en *orma *orma in$i4i in$i4i$ual $ual o colect colecti4a i4a++ !l incump incumplim limient iento o $e obliga obligacio ciones nes%% el *rau$e *rau$e%% la simulación% ( el enri&uecimiento in3usto en materia laboral se penali)ar'n ( sancionar'n $e acuer$o con la le(+ Análisis
Consi$ero al art#culo 2. $e la Constitución $el !cua$or es mu( rele4ante% (a &ue% tiene e*ec e*ecto toss tant tanto o posit positi4 i4os os como como negat negati4 i4os os++ 5ent 5entro ro $e los los e*ec e*ecto toss posit positi4 i4os os &ue &ue ha ocasiona$o el establecimiento $e este art#culo po$emos encontrar &ue a tra4s $e la eliminación eliminación $e interme$iari interme$iarios% os% terceri)a$oras terceri)a$oras%% contratacion contrataciones es laborales por horas% las empres empresas as o emplea emplea$or $ores es (a no po$r'n po$r'n e4a$ir e4a$ir las obligac obligacion iones es &ue tienen tienen con sus traba3a$ore traba3a$oress como por e3emplo e3emplo otorgar los bene*icios bene*icios sociales sociales correspon$ient correspon$ientes es % as# como tambin permite lograr &ue las empresas no e4a$an el pago $e in$emni)aciones% en caso $e &ue alguno $e sus traba3a$ores $eci$a renunciar a la misma o en el caso &ue se $ un $espi$o intempesti4o7 con la eliminación $e to$as las *ormas $e precari)ación % se brin$a a los traba3a$ores la oportuni$a$ $e mantener una estabili$a$ laboral (a &ue se busca &ue las relaciones laborales sean tanto $irectas como permanentes ( $e &ue se o*re)c o*re)can an las con$ic con$icion iones es labora laborales les a$ecua$ a$ecua$as+ as+ !n cuanto cuanto a los e*ecto e*ectoss negati negati4os 4os po$r#amos $ecir &ue el cierre $e las terceri)a$oras ha ocasiona$o &ue una gran canti$a$ $e personas se &ue$en sin pla)as laborales es $ecir $esemplea$os (a &ue $ebi$o al
cierre $e terceri)a$oras ( a &ue las empresas usuarias no asumieron a los traba3a$ores los mismos se &ue$aron sin puestos $e traba3o+ •
!n el Art+ 0 $e la Constitución $e la /ep,blica $el !cua$or 200 se menciona &ue se garanti)ar' la inserción ( accesibili$a$ en igual$a$ $e con$iciones al traba3o remunera$o $e las personas con $iscapaci$a$+ !l !sta$o ( los emplea$ores implementar'n ser4icios sociales ( $e a(u$a especial para *acilitar su acti4i$a$+ Se proh#be $isminuir la remuneración $el traba3a$or con $iscapaci$a$ por cual&uier circunstancia relati4a a su con$ición+ Análisis
Consi$ero &ue el art#culo 0 $e la Constitución $e la /ep,blica $el !cua$or es mu( rele4ante ( positi4o% $ebi$o a &ue busca primor$ialmente la igual$a$ $e oportuni$a$es% (a &ue permite a las personas con habili$a$es especiales o $iscapacita$as tener acceso a $i*erentes pla)as $e traba3o% eliminan$o a la 4e) to$o tipo $e $iscriminación hacia este grupo 4ulnerable% (a &ue permite la integración $e estas personas al 'mbito laboral consi$eran$o tanto sus capaci$a$es *#sicas as# como sus conocimientos % para &ue las $i*erentes empresas pue$an ubicarlos en puestos $e traba3o $e acuer$o a sus aptitu$es con el propósito $e &ue pue$an alcan)ar un correcto $esen4ol4imiento ( $esarrollar sus acti4i$a$es normalmente como cual&uier otro emplea$o% (a &ue la empresa $eber' $otar $e to$os los implementos necesarios para un $esarrollo e8itoso $e las $i*erentes tareas &ue impli&ue el cargo a ocupar+ A$em's $e lo anteriormente menciona$o el acceso $e personas con $iscapaci$a$es a traba3os remunera$os permitir' a los mismos me3orar sus estilos $e 4i$a% ser un apo(o para sus *amilias% ( a la 4e) a tra4s $e un traba3o pro$ucti4o ( e*ica) contribuir'n a la consecución $e los ob3eti4os% al $esarrollo $e las empresas a las cuales pertene)can ( por en$e al $esarrollo $el pa#s+ •
Seg,n el Art+ 1 $e la Constitución $e la /ep,blica $el !cua$or 200 el !sta$o garanti)ar' a las mu3eres igual$a$ en el acceso al empleo% a la *ormación ( promoción laboral ( pro*esional% a la remuneración e&uitati4a% ( a la iniciati4a $e traba3o autónomo+ Se a$optar'n to$as las me$i$as necesarias para eliminar las $esigual$a$es+
Se proh#be to$a *orma $e $iscriminación% acoso o acto $e 4iolencia $e cual&uier #n$ole% sea $irecta o in$irecta% &ue a*ecte a las mu3eres en el traba3o+ Análisis
Consi$ero &ue el art#culo 1 $e la Constitución $e la /ep,blica $el !cua$or 200 es mu( *a4orece$or para la 4inculación $e las mu3eres a las $istintas pla)as laborales% (a &ue se busca como e3e central &ue e8ista una igual$a$ $e gnero% lo cual permitir' &ue tanto mu3eres como hombres tengan las mismas oportuni$a$es% ( cuenten con los mismos bene*icios% erra$ican$o la $iscriminación &ue ha su*ri$o el gnero *emenino a lo largo $e muchos a9os por ser consi$era$o el se8o $bil;% (a &ue por este moti4o han si$o relega$as en cuanto nos re*erimos a 'mbitos laborales % por lo cual han si$o 4#ctimas $e acoso % o consi$era$as in*eriores ( se les otorgaba cargos $e 3erar&u#as menores o se consi$eraba &ue solo ser4#an para las labores $el hogar % mientras &ue los hombres eran &uienes usualmente $irig#an las empresas tanto p,blicas como pri4a$as ocupan$o los m's altos ni4eles 3er'r&uicos% por lo cual a tra4s $e este art#culo se busca &ue se 4aloren las competencias $e ambos se8os $e *orma 3usta ( $igna sin *i3arse en el gnero %( se garantice el $erecho al traba3o tanto para hombres como para mu3eres + •
Seg,n el Art+ 2 $e la Constitución $e la /ep,blica $el !cua$or 200 el !sta$o garanti)ar' el respeto a los $erechos repro$ucti4os $e las personas traba3a$oras% lo &ue inclu(e la eliminación $e riesgos laborales &ue a*ecten la salu$ repro$ucti4a% el acceso ( estabili$a$ en el empleo sin limitaciones por embara)o o n,mero $e hi3as e hi3os% $erechos $e materni$a$% lactancia% ( el $erecho a licencia por paterni$a$+ Se proh#be el $espi$o $e la mu3er traba3a$ora asocia$o a su con$ición $e gestación ( materni$a$% as# como la $iscriminación 4incula$a con los roles repro$ucti4os+ Análisis
Consi$ero &ue el art#culo 2 $e la Constitución $e la /ep,blica $el !cua$or 200 es necesario (a &ue permite amparar ( respetar los $erechos repro$ucti4os $e a&uellas personas &ue se encuentran laboran$o% brin$'n$oles la oportuni$a$ $e mantener su estabili$a$ laboral ( $e lograr &ue las empresas no tengan la oportuni$a$ $e establecer limitantes a los traba3a$ores por las con$iciones en las &ue se encuentren como el
embara)o ( to$o lo &ue este implica o por la canti$a$ $e hi3os &ue tengan los traba3a$ores%etc % (a &ue esto ser#a una *orma $e $iscriminación hacia los mismos % $ebi$o a &ue con este tipo $e acciones se estar#a a*ectan$o a los roles repro$ucti4os &ue $eben cumplir los traba3a$ores por el temor &ue $eben en*rentar hacia el riesgo laboral &ue esto conlle4ar#a %por este moti4o consi$ero positi4o el propósito $e este art#culo (a &ue $esea lograr &ue las empresas %tengan un gra$o $e *le8ibili$a$ con sus colabora$ores actuales ( *uturos
%garanti)an$o el respeto $e los $erechos
repro$ucti4os $e ca$a uno $e ellos %( &ue pue$an brin$ar las licencias necesarias para el correcto $esen4ol4imiento $e los menciona$os roles % sin causar a*ecciones en los traba3a$ores % (a &ue se eliminar#a el temor por per$er su estabili$a$ en la empresa o el temor por no po$er acce$er a un puesto $e traba3o por encontrarse en las con$iciones antes menciona$as+
