U1.Evidencia de aprendizaje. El contrato laboral en las empresas turísticas Profesora: Leticia Guerrero López
Matricula: ES162011372
1.- Explica qué es para ti un contrato laboral y cuáles son los tipos de contrato que existen: El contrato es una herramienta utilizada por una empresa y el trabajador donde este último está obligado a brindar sus servicios para la labor que esta por desempeñar en dicha empresa bajo el mando de un patrón y por supuesto a cambio de una retribución económica. Sin embargo en el contrato no solo están las obligaciones del trabajador, también están declarados sus derechos que a su vez son las obligaciones que tiene el patrón con todos y cada uno de sus trabajadores, donde se especifican prestaciones como vacaciones, aguinaldo, forma en la que estará pagado el salario, prestación de seguridad social asi como el derecho a un finiquito cuando termine la relación laboral. Tipos de contrato: Contrato formativo: para la formación o en prácticas. Contrato indefinido. Contrato a tiempo parcial (indefinido o temporal). Contratos de duración determinada: por obra o servicio; por circunstancias de la producción o por interinidad.. Contratos para personas con discapacidad.. Contratos para investigación. Otras modalidades. (http://www.emplea.universia.es) 2.- En base al contrato laboral que se proporciona, realiza un reporte en donde identifiques: (mínimo 100 palabras) Primeramente las leyes que regulan son la ley del federal trabajo, ley del IMSS así como también encontramos las características del contrato que son las obligaciones del puesto descrito, indica que el empleado es subordinado del patrón, es decir cumplir con las órdenes del patrón también encontramos la forma en la que se desempeñara la labor del empleado, es decir se especifica el horario laboral como lo son los días de trabajo, y los días de descanso. El contrato lo encontramos de tipo indeterminado ya que no indica hasta cuando está vigente sin embargo menciona desde cuando esta su antigüedad por lo que podría pensar que la persona estaba contratada por otro tipo de patrón es decir como algún tipo de outsoursin o el patrón cambio de razón social.
En contrato se encuentran elementos muy relevantes como lo son: las actividades que va a desempeñar el empleado, se indica de cuánto será la remuneración económica por el servicio prestado pero lo más importante se indica quien es el empleado y quien es el patrón ya que son las dos partes interesadas en celebra este contrato. Las partes del contrato más importantes que se pueden identificar son la fecha y lugar donde se celebra dicho contrato, se especifican las partes a celebrar el contrato, monto de la retribución monetaria así de que días será pagada, se especifica la duración de dicho contrato. Los puntos que en mi opinión son muy relevantes son las partes que firmaran el contrato así como lo más importante de un trabajo que es la remuneración económica, se indica donde será el lugar donde se estará laborando pero con la mención de que puede cambiar si así lo requiere el patrón por ultimo encontramos que el trabajador tiene derecho a vacaciones como lo describe la empresa. 3.- Realiza un mapa conceptual en el que expliques, cómo se aplica la normatividad vigente en las relaciones contractuales en las empresas turísticas. (Recuerda que ya vimos en la actividad 1 cómo se debe realizar un mapa conceptual)
Las relaciones laborales y contractuales
están regidas por la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y por leyes
Constitución política de los
Ley Federal del
Ley del Seguro
Estados Unidos
Trabajo (LFT)
Social
ISSSTE
Ley del
SAR
Infonavit
Mexicanos
Art. 123
se decretó el 18 de agosto de 1931
publicado promulgada
en el diario
1972 se
Inicia en
en 1943
oficial de la
aprobó
1992
federación en 1959 Regulan Se establece la
las
normativa que
relaciones
regula las relaciones laborales y contractuales de los trabajadores
laborales
Dedicada a otorgar servicios de salud y seguridad social a la población que cuente con afiliación al instituto
