Folha de Pagamento THR10 01 - Página 411 a 429 Unidade 15: Estrutura da Remunera!o Preparar para aula. OK. Lição: Estrutura da Remuneração Exemplo Administrativo: O sistema SAP faz uma distinção entre o tipo de rem emun uner eraç ação ão e prop propor orçã ção o / taxa taxa.. a sua sua em empr pres esa! a! o pa"a pa"ame ment nto o do empre"ado empre"ado # re"ulado re"ulado pelas provis$es provis$es de a%ordo a%ordo %oletivo. %oletivo. Essas provis$es provis$es são &aseadas no lo%al '(reas de es%ala de pa"amento).
Tipo de Remuneração *i"ura +,-: ipo de Remuneração. ... o infotip infotipo o Remuner emuneraçã ação o ase! ase! vo%0 vo%0 pode pode %on1"u %on1"urar rar ess esses es tipos tipos para para es%ala de pa"amento ou sal(rio usando a opção 2 hange Remuneration Type no menu editar. O tipo tam&#m pode ser padronizado usando o dispositivo AR3* AR3*.. Se 4uis 4uiser er usar usar a estr estrut utur ura a de sal( sal(ri rio! o! pro% pro%ur ure e em "ere "eren% n%ia iame ment nto o de %ompensação. Se 4uis 4uiser er avali avaliar ar os tipo tiposs indir indiret etam amen ente te!! vo%0 vo%0 tem 4ue 4ue %o %ons nstr trui uirr uma uma estrutura de es%ala de tra&al5o 'ta&ela 678) por4ue o sistema tam&#m usa essa estrutura para indiretamente avaliar se usar as estruturas de sal(rio. Os "r(1%os e notas a se"uir mostram %omo %riar esta estrutura de es%ala de pa"amento.
Estrutura das Escalas de Pagamento *i"ura +,6: 9isão eral: Estrutura das Es%alas de Pa"amento. Pa"amento. A estrut estrutura ura de remun remuneraç eração ão in%lui in%lui inform informaçã ação o so&re so&re aspe%t aspe%tos os re"io re"ionai nais! s! assim %omo dados espe%;1%os da empresa! tempo e 1nanças. Em&ora! vo%0 tem tem 4ue faze fazerr uma uma difer iferen en%i %iaç ação ão ent entre fun% fun%io ion( n(ri rios os de es es%a %ala la de pa"amento e assalariados. 9o%0 atri&ui uma estrutura de remuneração a um empre"ado 4uando vo%0 ini%ialmente %riar o 3 888<.
""" *i"ura +,=: >ados da Es%ala de Pa"amento armazenado em Remuneração ase.
9o%0 armazena dados da es%ala de pa"amento no 3 888<. At# se vo%0 não tiver provis$es de a%ordo %oletivas na sua empresa e os empre"ados ne"o%iam seus sal(rios 4uando %ontratados! vo%0 tem ainda 4ue de1nir um tipo e (rea de es%ala de pa"amento! um a"rupamento de su&"rupo empre"ado para tal provisão e um "rupo de es%ala de pa"amento vo%0 tem 4ue realizar uma entrada nesses %ampos no 3 888< e l( tem 4ue ter! pelo menos! uma entrada nas ta&elas relevantes. *i"ura +,?: Representando os dados da Es%ala de Pa"amento no sistema SAP.
""" a sua empresa! a remuneração do empre"ado # re"ulada por um numero de provis$es de a%ordo %oletivas. As diferenças são &aseadas no lo%al '(reas de es%ala de pa"amento). 9o%0 usa os "rupos e n;veis de es%ala de pa"amento para representar os setes pa"amentos no sistema. Os passos 3@ para a %on1"uração da estrutura de remuneração no sistema. SAP apare%e no "r(1%o direita.
Os agrupamentos do subgrupo empregado para acordos coletivos *i"ura +,<: Os a"rupamentos do su&"rupo empre"ado para a%ordos %oletivos. Ele permite atri&uir diferentes empre"ados a diferentes "rupos de es%ala de pa"amento vo%0 pode usar as funç$es de personalização para a"rupar os su&"rupos. O sistema SAP %ont#m os se"uintes a"rupamentos %omo padrão: 7. ra&al5ador industrial / 5orista B indi%ador 7. +. ra&al5ador industrial / 5orista B indi%ador +. ,. '9eri1%ar por4ue o dois est( i"ual ao um. na realidade! se de a%ordo %om a 1"ura seria pessoal tempor(rio). -. ra&al5ador assalariado B indi%ador ,. 6. Empre"ado fora da es%ala de pa"amento B indi%ador -.
""" A função mais importante dos a"rupamentos de su&"rupo empre"ados para provisão de a%ordo %oletivo #: •
>e1nir os n;veis e "rupos de es%ala de pa"amento dentro dos a"rupamentos para %ada tipo e (rea da es%ala.
Área e Tipo de Escala. *i"ura +,C: Drea e tipo de es%ala.
Ti#o do a$ordo: os tipos são de1nidos por %5aves de %ara%teres para %ada re"ião. 9o%0 tem 4ue manipular os tipos de a%ordo 4uando %on1"urar seu sistema. %rea de a$ordo: (rea representa a re"ião "eo"r(1%a para o 4ual a%ordo ou a%ordo %oletivo se apli%a. As (reas são armazenadas no sistema SAP por pa;s %omo %5aves de + %ara%teres. 9o%0 mant#m (reas 4uando vo%0 %on1"ura seu sistema. """ Valores Padrão nas Áreas e Tipos de Acordo *i"ura +-8: 9alores Padrão nas Dreas e ipos de A%ordo. 9o%0 pode atri&ui (reas e tipos a su&(reas de pessoal individuais. *i"ura +-7: >ados Padrão usando o dispositivo AR3*. 9o%0 pode de1nir valores padrão usando o tipo/(rea do a%ordo atri&u;do a su&(rea de pessoal! ou %om uma re"ra de de%isão. 9o%0 pode de1nir (reas e tipos de a%ordos diferentes no 3 888< para empre"ados em dados de atri&uição or"aniza%ional diferentes.
""" 9o%0 tem 4ue inserir os valores de retorno no se"uinte formato: xx / / z! onde xx representa o tipo de a%ordo! para (rea e z des%reve o tipo de remuneração planeFado 'infotipo de "eren%iamento or"aniza%ional G 7886) ao espe%i1%ar o tipo de remuneração planeFado! vo%0 pode "ravar informação so&re sal(rio e estruturas de remuneração. este modo! o sistema pode propor os dados para o tipo de a%ordo ao usar a posição atualmente o%upada pelo empre"ado.
Tabela de Acordos *i"ura: +-+: rupos e n;veis do a%ordo. A estrutura da empresa e de pessoal determina 4ual "rupo de a%ordo e n;veis apare%erão no 3 888<. 9o%0 de1ne os "rupos e os n;veis do a%ordo para %ada a"rupamento de pa;s. ipo de a%ordo! (rea do a%ordo e "rupamento do su&"rupo empre"ado para provisão de a%ordo %oletiva. 9o%0 usa os "rupos de a%ordo para avaliação de empre"o e avaliação 1nan%eira indiretas. Os "rupos de a%ordo são divididos em n;veis de es%ala de pa"amento.
THR10 01 - Página 4&1 a 490 Unidade 1': Estrutura de (age T)#es Sem tradução! @as %om anotaç$es. OK. Preparar para aula.
THR12 01 - Página 1 a 52 Hnidade 87: Enterin" Paroll >ata Hnit +: Or"anizin" a Live Paroll Run Hnit ,: Paroll Pro%ess G Sem tradução! @as %om anotaç$es apostila IR778 P" 7C a ?+ G Elaine %opiar para apostila IR7+ 87 P". 7 a 6+.
THR12 01 - Página 5& a &22 Hnit -: Paroll asi%s G Hnit 6: Personnel 2al%ulation Rules Hnit =: Startin" Paroll G Hnit ?: 9aluation of Ja"e pes G Hnit <: A&sen%e 9aluation Hnit C: ime Ja"e pe Sele%tion Hnit 78: Avera"e Pro%essin" Hnit 77: *a%torin" Sem nada, tenho que preparar tudo.
THR12 02 - Página &2& a &54 Hnit 7+: 2umulation Ja"e pes Hnit 7,: Re%al%ulation Hnit 7-: @ini 2ase Stud IR-88 Sem nada, tenho que preparar tudo.
Time
THR10 01 - Página '1& a ''0 Unit 22: Introduction to SAP Time Management Unit 23: Overview o Time !ecording "opiar anota#$e% da apo%ti&a '!3() pg. * a +. OPreparar para au&a.
THR10 02 - Página ''1 a 9*' Unit 2+: nterpri%e %tructure and grouping% Unit 2/: 0or1 Schedu&e% Unit 2): PartTime 0or1orce Unit 2: Time 4ata !ecording and Admini%tration Unit 2: Attendance and A5%ence "ounting Unit 26: Attendance and A5%ence 7uota% Unit 3(: Time Manager8% 0or1p&ace Unit 3*: "o%t A%%igment and Activit9 a&&ocation "opiar anota#$e% da apo%ti&a '!3() pg. +6 a 3/. OPreparar para au&a. Thr*2* ; / ; 5arra <, A, 3, +, . =<(* Tota& 5ruto =<*/ >a%e I!!? in&u@ =<2( >a%e ISS Bria% c=a5ono =<2* 4i.5a%e ISS =A me%ma coi%a =3(* Tri5.ISS =3*+ "ontr. ISS !emunera#Co =3*/ Sa&Drio educa#Co =32( Sa&Drio amE&ia =+(* Tri5uto I!!? =/(( ?FTS Bria% =(* ?ator perEodo parcia& (* =(2 ?ator perEodo parcia& (2 =(3 ?ator perEodo parcia& (3 ) ; todo% e%quema%. ( ; rpuct((: Modiicar atri5uto% de e%quema% e cic&o%. * ; entender wp5p.
6 ; @(*/, @((
6* ; gen
62 ; noa5
** ; pgm, upd, opt
*22 ; @5d(
*2+ ; gon Função GON verifica se todos os dados mestre tenha sido importado.
*3 G *+2 ; t/*(%
*// ; e&imi
*/ ; >a%e% de va&oriHa#Co ; a&uation >a%e% 1, t%, tg, t. Base de valorização A 5a%e de va&oriHa#Co %erve principa&mente para a ava&ia#Co de ru5rica% %a&ariai% de tempo. &a determina, como uma ru5rica %a&aria& deve %er ava&iada. A 5a%e de ava&ia#Co %J B uti&iHada, quando *. a re%pectiva ru5rica %a&aria& ainda nCo e%tD comp&etamente ava&iada 2. apena% oi preenchido o campo de nKmero da re%pectiva ru5rica %a&aria&.
Utilização U%e thi% ie&d to %peci9 how the wage t9pe Lthe %oca&&ed 5a%e wage t9pe i% to 5e va&uated in Pa9ro&&. I 9ou enter a wage t9pe in the Statement wage type the va&uation 5a%i% i% u%ed or thi% derived wage t9pe. Nou can ma1e the o&&owing entrie%: •
o entr9:
•
o va&uation 5a%i% i% u%ed to va&uate the wage t9pe. nn: a&uation u%ing %econdar9 wage t9pe =(nn. K:
•
a&uation u%ing the corre%ponding wage type-dependent con%tant va&uation 5a%e% ta1en rom ta5&e T/*( (Valuation Constants) TS: a&uation u%ing a pay scale-dependent con%tant va&uation 5a%i% rom ta5&e (Pay Scale Groups. U%e thi% %etting i 9ou want the o&&owing criteria to 5e ta1en into con%ideration when va&uating the wage t9pe:
o
"ountr9 grouping
o
Pa9 %ca&e t9pe
o
Pa9 %ca&e area
o
Pa9 %ca&e group
o
Pa9 %ca&e &eve&
o
0age t9pe
•
The %9%tem then on&9 read% entrie% rom ta5&e T/*( i the9 u&i&& A o the re&evant ie&d%. TG:
•
a&uation in accordance with TS %etting, with a pa9 %ca&e dependent con%tant va&uation 5a%i% rom ta5&e T/*(. Thi% %etting, however, doe% not ta1e the pa9 %ca&e &eve& into con%ideration. In other word%, the %9%tem on&9 read% entrie% rom ta5&e T/*( i the9 u&i&& a&& ie&d% %peciied in the TS %etting, e@cept or Pay scale level . T: a&uation in accordance with TS %etting, with a pa9 %ca&e dependent con%tant va&uation 5a%i% rom ta5&e T/*(. Thi% %etting, however, ta1e% neither the pa9 %ca&e &eve&, nor the pa9 %ca&e group into con%ideration. In other word%, the %9%tem on&9 read% entrie% rom ta5&e T/*( i the9 u&i&& a&& ie&d% %peciied in the TS %etting, e@cept or Pay scale level and Pay scale group.
Exemplo •
•
Nou want to va&uate the 5a%e wage t9pe with wage t9pe =((*. nter 0 in thi% ie&d. Nou want to va&uate the 5a%e wage t9pe with a pa9 %ca&edependent con%tant va&uation 5a%i%, in order to compen%ate 9our emp&o9ee% who have wor1ed overtime, or e@amp&e. In addition, a&& emp&o9ee% with the %ame pa9 %ca&e t9pe, and in the %ame pa9 %ca&e area are to receive the %ameamount o compen%ation, irre%pective o their pa9 %ca&e group or their pa9 %ca&e &eve&.
*)* ; rpd&ga2( Uti&iHa#Co de ru5rica% %a&ariai% no cD&cu&o o&ha pagamento
Utilização "om e%te report B po%%Eve& con%eguir, atravB% da% caracterE%tica% de ru5rica% %a&ariai%, uma %Ente%e de toda% a% ru5rica% %a&ariai% primDria% e %ecundDria%, uti&iHada% no %i%tema. 4e%te modo, B po%%Eve& comparar a% caracterE%tica% de dierente% ru5rica% %a&ariai%.
!"rang#ncia da $%nção "om e%te report B po%%Eve& ana&i%ar apena% a% caracterE%tica% de ru5rica% %a&ariai% que determinam o &omportamento de %ma r%"rica salarial no &'lc%lo das $ol(as de pagamento %em ana&i%ar a% caracterE%tica% de ru5rica% %a&aria% que determinam o &omportamento de %ma r%"rica salarial em di'logo. O report e@i5e o %eguinte: •
Signiicado da% caracterE%tica% de ru5rica% %a&ariai%
!u5rica% %a&ariai% para a% quai% B uti&iHada a caracterE%tica de ru5rica% %a&ariai%
•
!u5rica% %a&ariai% para a% quai% a caracterE%tica de ru5rica% %a&ariai% po%%ui a me%ma moda&idade
•
•
Qrea% de recur%o% humano% que pertencem ao agrupamento de paE%e% para '! %e&ecionado
Seleção %tCo R di%po%i#Co o% %eguinte% critBrio% de %e&e#Co: !gr%pamento de pa)ses para *+
•
Indicar, aqui, para que paE% %e pretende criar a &i%ta da uti&iHa#Co de ru5rica% %a&ariai%. +%"rica salarial
•
Aqui, B po%%Eve& re%tringir a anD&i%e em uma ou vDria% ru5rica% %a&ariai%, que %Co re&evante%. •
,alidade da r%"rica salarial
a &i%ta da uti&iHa#Co de ru5rica% %a&ariai% %Co e@i5ida% toda% a% ru5rica% %a&ariai%, que %Co vD&ida% dentro do perEodo indicado. •
Exi"ir vises l.gicas
Se or marcado e%te campo, na repre%enta#Co do% re%u&tado% como ta5e&a ou como e%trutura em Drvore para a% c&a%%e% de proce%%amento, a% c&a%%e% de anD&i%e e a% ru5rica% %a&ariai% de acumu&a#Co, a vi%Co &Jgica B e@i5ida, onde B po%%Eve& proce%%ar a re%petiva caracterE%tica de ru5rica %a&aria&. "a%o %ea po%%Eve& atua&iHar a vi%Co &Jgica atravB% do guia de imp&ementa#Co LIMF, a re%petiva atividade IMF B e@i5ida na &i%ta. Se nece%%Drio, B po%%Eve& navegar diretamente da ta5e&a ou da e%trutura em Drvore para e%ta atividade.
Sa)da A %aEda B eetuada opciona&mente atravB% de ta5e&a%, por meio de uma e%trutura em Drvore ou atravB% de uma &i%ta %em im. "a%o %e pretenda o5ter uma &i%ta de uti&iHa#$e% comp&eta, uti&iHar a e%trutura em Drvore ou a &i%ta %em im para a %aEda do% re%u&tado%. A e%trutura#Co da e%trutura em Drvore e da &i%ta %em im B mai% demorada, uma veH que ante% da e@i5i#Co, o %i%tema tem que determinar toda% a% inorma#$e% para todo% o% %u5nJ% ou %u5nEvei%. "a%o, por e@emp&o, apena% %e pretenda uti&iHar c&a%%e% de proce%%amento individuai% em ru5rica% %a&ariai%, B recomendada a %aEda do% re%u&tado% atravB% de ta5e&a%. A repre%enta#Co do% re%u&tado% atravB% de ta5e&a% B meno% demorada, uma veH que o %i%tema determina a% inorma#$e% re&evante% ao ramiicar para o prJ@imo nEve&.
!tividades "a%o %e tenha %e&ecionado a repre%enta#Co do% re%u&tado% de %e&e#Co em ta5e&a%, B po%%Eve& navegar com c&ique dup&o em uma entrada em ta5e&a para o prJ@imo nEve&. a e%trutura em Drvore B po%%Eve& e@pandir e vo&tar a comprimir a ramiica#Co pretendida. 4e modo a proce%%ar uma vi%Co &Jgica da &i%ta da uti&iHa#Co de ru5rica% %a&ariai%, proceder do %eguinte modo: Ta"elas
*. Po%icionar o cur%or em uma c&a%%e de de%envo&vimento, c&a%%e de anD&i%e ou ru5rica %a&aria& de acumu&a#Co e %e&ecionar Visão lógica. ace%%ada a te&a Atualizar as rubricas salariais através o !"G . 2. Sa&tar com c&ique dup&o para a &inha Acesso !"G# $$$ na re%petiva atividade IMF.
*( ; t//+c G time unit. AT 4ia% de au%ncia -T 4ia% de ca&endDrio !T 4ia% de proce%%amento da o&ha de pagamento A' 'ora% de au%ncia !' 'ora% proce%%ada% na o&ha de pagamento Momento: MM 4e%cri#Co 5reve I Ava&.no perEodo atua& proce%%ado na o&ha de pagamento% > Ava&.no primeiro perEodo proce%%ado na o&ha de pagamento% Ava&.no K&timo perEodo de proce%%amento da o&ha de pagam. < Ava&ia#Co por dia "Jdigo oc9c&e ! Ava&.no proce%%amento o&ha pgto.regu&ar c=identiica#Co O" O Ava&ia#Co no proce%%amento da o&ha de pagamento oc9c&e Ava&ia#Co regu&ar de uma au%ncia %em identiica#Co O"
!egra dia: (* (2 (2
(( *( 2(
m dia% tra5. m dia% &ivre% m dia% &ivre%
(3 (+ *( ** *3 *+ */ * * *6 2(
(( (( (* (* (( (( (( (* (( (* (*
m eriado% Sempre e@ceto em eriado% ?eriado V dia tra5.tp.dia (W* ?eriado remun.&ivrem.W tp.dia*
!valiar a%s#ncias por constantes/mdias e%ta etapa de tra5a&ho, determinar a% regu&amenta#$e% para au%ncia%, que devem %er ava&iada% %egundo uma mBdia ou de orma con%tante. Exemplo
*. O% empregado% devem rece5er um %up&emento de Bria% determinado, para cada dia de proce%%amento da o&ha de pagamento em que %e e%tD de Bria%. e%te ca%o, uti&iHar uma ru5rica %a&aria& que %ea ava&iada com um montante con%tante, e determinar o% tempo% de au%ncia com 5a%e na unidade de tempo %ias e processamento a &ol'a e pagamento. 2. O% empregado% devem rece5er um %up&emento de Bria% no montante da% hora% e@tra% mBdia% do% K&timo% tr% me%e%, para cada dia de au%ncia em que e%team de Bria%. Uti&iHar aqui uma ru5rica %a&aria& ava&iada por meio da% 5a%e% para cD&cu&o da mBdia. 1r-re2%isitos
*. ?oram 3escritas as regras de avaliação de a%s#ncias. 2. ?oram !gr%padas as a%s#ncias para a avaliação de a%s#ncias. 3. a etapa de tra5a&ho 3eterminar agr%pamento para avaliação de a%s#ncias, oram agrupado% todo% o% empregado% que devem %er tratado% de igua& orma na ava&ia#Co de au%ncia%. +. A% ru5rica% %a&ariai% que %Co aqui uti&iHada%, oram codiicada% em conormidade: o A% ru5rica% %a&ariai% na% quai% deva %er pago um montante i@o, tm de %er ava&iada% de orma con%tante. o
m ru5rica% %a&ariai% em que a% mBdia% devam entrar, B nece%%Drio que e%tea deinida uma 5a%e para cD&cu&o da mBdia. Ter em aten#Co re&ativamente a i%to, que uma condi#Co para a ava&ia#Co %egundo mBdia%, B a de que no decorrer do proce%%amento da o&ha de pagamento, %J a% ru5rica% %a&ariai% que ainda nCo oram ava&iada% B que podem %er ava&iada% por meio de mBdia%.
/. "a%o %e pretenda tam5Bm %e&ecionar no dia ru5rica% %a&ariai% em un#Co de determinada% condi#$e%, B nece%%Drio ter e@ecutado a etapa de tra5a&ho 3e$inir regras do dia. &on$ig%raçes standard
O %i%tema %tandard SAP contBm entrada% mode&o para a ava&ia#Co de au%ncia%. !tividades
*. Se&ecionar a regra de ava&ia#Co de au%ncia% que %e pretende proce%%ar. 2. Indicar uma ru5rica %a&aria&. 3. Indicar em que momento o dinheiro deve %er de%em5o&%ado. @i%tem vDria% po%%i5i&idade% de determinar o momento de de%em5o&%o do dinheiro. A% inorma#$e% %o5re e%ta% po%%i5i&idade% %Co o5tida% por meio da auda ?*.
+. Indicar em que porcentagem o de%em5o&%o deve %er eetuado no momento indicado. @i%te a po%%i5i&idade de contro&ar deta&hadamente o de%em5o&%o do dinheiro atravB% do% campo% 4omento e 1orcentagem. A%%im, B po%%Eve& criar atB */ regi%tro% dierente%. /. Indicar a unidade de tempo, com a qua& uma au%ncia deve %er ava&iada. Tam5Bm aqui o u%uDrio B au@i&iado por meio de auda ?* deta&hada. Ter em aten#Co que a ru5rica %a&aria& que %e pretende entrar tem de e%tar codiicada com e%ta unidade. ). Ativar o campo 3ivisão da rem%neração "ase ca%o, por e@emp&o, %e deva con%iderar uma mudan#a organiHaciona& do empregado dentro de um perEodo proce%%ado na o&ha de pagamento. 5%tras o"servaçes
32/ ; addcu
32) ; cp3, 3(, 2(, 2/,. &lasses de processamento 4urante o proce%%amento da o&ha de pagamento, %Co con%u&tada% a% caracterE%tica% da% ru5rica% %a&ariai% que contro&am o re%tante proce%%amento. po%%Eve& gravar e%te% atri5uto% de ru5rica %a&aria& contro&adore% do %i%tema na% c&a%%e% de proce%%amento. AtravB% da deini#Co de c&a%%e% de proce%%amento, B po%%Eve& uti&iHar a me%ma ru5rica %a&aria& para etapa% de proce%%amento dierente% da o&ha de pagamento. po%%Eve& originar um tratamento dierente da ru5rica %a&aria& durante uma etapa de proce%%amento, ao deinir uma moda&idade da% re%pectiva% c&a%%e% de proce%%amento.
Seleção de %ma classe de processamento @i%tem dua% op#$e% para %e&ecionar uma c&a%%e de proce%%amento: *. 7uando o conteKdo de uma c&a%%e de proce%%amento D B conhecido, B po%%Eve& entrar diretamente o% va&ore% de%eado%.
2. Para ver em primeiro &ugar o %igniicado do conteKdo de uma c&a%%e de proce%%amento, po%icionar o cur%or %o5re a moda&idade da c&a%%e pretendida e pre%%ionar ?*. A% moda&idade% permitida% %Co rece5ida%, ao po%icionar o cur%or %o5re a moda&idade e ao pre%%ionar a tec&a ?+. SerD entCo mo%trada uma ane&a onde B po%%Eve& rece5er a documenta#Co %o5re a% moda&idade% individuai%, ao pre%%ionar ?*. "om XSe&e#CoX B po%%Eve& atri5uir a moda&idade da c&a%%e de proce%%amento.
(3 Acumu&a#Co e armaHenamento de ru5rica% %a&ariai% de tempo (3 ( Tran%erir %em modiicar (3 * ArmaHenar na !T, acumu&ar com tipo de o&ha pgto. e indi (3 2 ArmaHenar na !T com tipo de o&ha pagto. e divi%Co A (3 3 ArmaHenar na !T, acumu&ar %omente em ca%o de %a&Drio=hor (3 + ArmaHenar !T com tipo o&ha pgto. e div. A L%omente %a&D (3 / ArmaHenar na !T, acumu&ar, %omar hora% e@tra% (3 ) ArmaHenar na !T com tipo de o&ha pagto., acumu&a#Co (3 &imina ru5rica% =(@@ e =@@ (3 < &iminar da IT %em tran%erir para !T 3( Atua&iHa#Co da acumu&a#Co 3( ( !u5rica %a&aria& nCo deve %er acumu&ada 3( * Acumu&ar montante e nKmero de ru5rica no ano atua& 3( 2 Acumu&ar montante de ru5rica no ano atua& 3( 3 Acumu&ar nKmero da ru5rica no ano atua& 3( T Acumu&a#Co de acordo com a ta5e&a T/+"3 2( Acumu&a#Co e armaHenamento ao ina& do >ruto 2( * Tran%erir %em modiicar 2( 2 &iminar ru5rica %a&aria& 2( 3 ArmaHenar na !T e acumu&ar 2( + ArmaHenar na !T %em divi%$e% 2( / ArmaHenar na !T com tipo de o&ha pagto. e divi%Co A 2( ) ArmaHenar na !T com divi%Co A 2( Tran%erir ru5rica compactada 2( Tran%erir %em modiicar e acumu&a#Co 2( 6 ArmaHenar compactada na ta5e&a !T e acumu&ar 2/ Procedimento ao ina& de pagamento%=dedu#$e% 2/ ( Tran%erir %em modiicar 2/ * ArmaHenar compactado na !T com indicador de tran%ernci
336 =//( =//* =//2 =//3 =// =// =//6 =/)( =/)* =/)2 =/)3 =/)+ =/)/ =/)) =/A( =/A* =/A2
; 5arra /)(, //(, //*, //2, //3, //6 Pag. &Equido e%tatutDrio 4ieren#a de recD&cu&o 4i. do perEodo anterior 4i.rec para K&timo pagto Pagamento eetivo Pagamento re%tante Tran%erncia 5ancDria Pagamento &Equido Sa&do devedor Montante do pag.re%tante Sa&do dev.do m% anterior Pagamento antecipado Sa&do p= pgto. %eguinte Sa&do do pgto. anterior Arredondamento &Equido 4e%c.arred.&Eq.m% anter. !u5rica antiquada
Modi G */
Pg 2() G pov 2*3 G interva& t/*(% 2* G hr% gerada%...
