7.SOP PENILAIAN KINERJA DAN BUKTI PENILAIAN KINERJA.docx

NOMOR SOP TGL. PEMBUATAN TGL. REVISI TGL. EFEKTIF DISAHKAN OLEH

PUSKESMAS CIJAGANG

NAMA SOP

1. Pengertian

2. Tujuan

3. Kebijakan 4. Referensi

5. Alat dan Bahan

6. Langkah langkah 1. Pemegang program melaporkan rencana kegiatan yang akan dijalankan kepada kepala puskesmas. 2. Kepala puskesmas memberikan masukan, menyetujui dan memberikan dukungan serta pengarahan kepada pemegang program. 3. Pemegang program menyampaikan rencana kegiatan kepada pelaksana program dan memberikan pengarahan yang sesuai. 4. Pelaksana program melaksanakan kegiatan sesuai dengan pengarahan pemegang program. 5. Pelaksana program memberikan laporan kegiatan kepada pemegang program dan kepala puskesmas.

A/II/SOP/2.3.7.2/……… 02 JANUARI 2016 02 JANUARI 2016 KEPALA PUSKESMAS CIJAGANG

JAVED S MATAPUTUNG, SAP., M.Kes NIP.19720913 199403 1 002 PENILAIAN KINERJA DENGAN BUKTI PENILAIAN KINERJA Penilaian kinerja petugas puskesmas adalaha suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil kerja. Sebagai acuan penerapan langkah-langkah untuk Kerjasama kepala puskesmas dan penanggung jawab program dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab masing masing. UU Kepegawaian No.8 Tahun 1974, UU No 43 Tahun 1999 a. Atk b. Komputer c. Buku Rencana Kegiatan Diagram Alir Pemegang Program melaporkan rencana kegiatan

Masukan dari kepala puskesmas mengenai

Pemegang program menyampaikan rencana

Pelaksana program melaksanakan kegiatan

Laporan Kegiatan disampaikan ke pemegang program dan Kepala Puskesmas

7. Hal yang perlu diperhatikan 8. Unit terkait 9. Dokumen Terkait