SURAT KEPUTUSAN No. 61/01/III/SK_DIR_Keb/2014 TENTANG KEBIJAKAN ORIENTASI PEGAWAI DIREKTUR RSIA. SYLVANI
MENIMBANG :
a. Bahwa dalam upaya pencapaian Visi dan Misi Rumah Sakit Ibu dan Anak S ylvani diperlukan sumber daya manusia yang berkualitas untuk menunjang peningkatan mutu pelayanan dan keselamatan pasien b. Bahwa untuk mendapatkan sumber daya manusia yang berkualitas tersebut diperlukan orientasi bagi pegawai baru yang tepat sesuai dengan kebutuhan peningkatan mutu dan keselamatan pasien; c. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam a dan b,perlu ditetapkan dengan Keputusan Direktur tentang Orientasi Pegawai di RSIA.Sylvani.
MENGINGAT :
1. Undang-Undang Republik Indonesia No. 23 tahun 2009 tentang Kesehatan. 2. Undang-Undang Republik Indonesia No. 44 tahun 2009 tentang Rumah Sakit. 3. Undang-Undang Republik Indonesia No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. 4. Peraturan Pemerintah No. 32 tahun 1996 tentang Tenaga Kesehatan. 5. Keputusan Ketua Badan Pengurus PT.RSIA.Sylvani Nomor 01/RSIA/VII/2013 tentang Penunjukan Direktur Rumah Sakit Ibu dan Anak Sylvani . 6. Kebijakan Direktur tentang Sumber Daya Manusia. MEMUTUSKAN : MENETAPKAN
:
PERTAMA
: Keputusan Direktur RSIA.Sylvani tentang Orientasi Pegawai.
KEDUA
:
Lampiran Keputusan Direktur tentang Kebijakan Orientasi Pegawai sebagaimana tercantum dalam Lampiran Keputusan ini.
KETIGA
:
Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan, dan apabila di kemudian hari ternyata diperlukan perbaikan maka akan dilakukan perbaikan sebagaimana mestinya.
Ditetapkan di
: Binjai
Pada tanggal
: 03 Maret 2014
Direktur RSIA.Sylvani
dr. Dovi Camela Sitepu ,MKes
Lampiran Surat Keputusan Direktur RSIA.Sylvani No.61/01/III/SK_DIR_Keb/2014
KEBIJAKAN TENTANG ORIENTASI PEGAWAI BARU RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK SYLVANI A. Kebijakan Umum : 1.
Setiap kandidat pegawai yang dinyatakan lolos seleksi pegawai di Lingkungan RSIA. Sylvani wajib dimasukkan dalam program orientasi pegawai baru.
2.
Program orientasi pegawai baru diberikan melalui pembekalan secara umum oleh rumah sakit dan pembekalan khusus di unit kerja masing-masing sesuai dengan profesinya.
3.
Pegawai dokter spesialis tidak mendapatkan orientasi di unit kerja, melainkan program orientasi pembekalan umum sebagai pegawai baru.
4.
Program orientasi dilakukan maksimal selama 2 minggu. B. Kebijakan Khusus : 1.
Program orientasi yang berupa pembekalan umum rumah sakit dikoordinir oleh Bagian Sumber Daya Manusia, sedangkan orientasi di unit kerja dikoordinir oleh Kepala Unit Kerja masing-masing.
2.
Pembekalan umum orientasi pegawai baru meliputi : 1) Visi, Misi, Nilai RSIA.Sylvani . 2) Struktur Organisasi RSIA.Sylvani. 3) Program Pencegahan dan Pengendalian Infeksi. 4) Program Keselamatan Pasien Rumah Sakit. 5) Etika dalam bekerja. 6) Come to Excellency. 7) Pelayanan Prima. 8) Basic Life Support.
9) Penanggulangan Kebakaran dan penggunaan Alat Pemadam Kebakaran (APAR). 3.
10) Kompetensi Spiritual. Pegawai mendapatkan orientasi melalui pembekalan khusus di unit kerja masingmasing.
4.
Peraturan selama program orientasi :
a. Pegawai menandatangani pernyataan program orientasi. b. Program orientasi dilakukan selama 2 minggu. 5.
c. Selama program orientasi tidak diperhitungkan sebagai gaji. Kepala unit kerja membuat laporan evaluasi orientasi pegawai baru.
