PENERIMAAN PEGAWAI STAF KLINIS LAINNYA Rumah Sakit Karya Medika I Jl. Imam Bonjol No. 9b Cikarang Barat
Standar prosedur Operasional
No. Dokumen: 18/03/ 03 Tanggal terbit:
Revisi: 0
Halaman: 1/2 Ditetapkan: Direktur
22 Juni 2016
Dr. Yonita SS Nainggolan, MARS. Pengertian
Penerimaan pegawai staf klinis lainnya adalah suatu proses pemenuhan kebutuhan sumber daya manusia pada staf klinis dil luar perawat dan bidan yang dimulai dari tahap rekruitmen ( penarikan ), seleksi sampai seseorang staf klinis tersebut dinyatakan diterima dan ditempatkan bekerja dengan status sebagai pegawai waktu tertentu atau pegawai untuk untuk waktu tidak tertentu.
Tujuan
Untuk memenuhi kebutuhan sumber daya manusia ( SDM ) yang berkualitas khususnya untuk pemenuhan pemenuhan kebutuhan staf klinis di luar perawat dan bidan, bidan, seperti ; Apoteker, Asst.Apoteker, Analis Laboratorium, Radiografer, dan Ahli Gizi ).
Kebijakan
1. Keputusan Direktur Rumah Sakit Karya Medika I No:056/SK-DIR/RSKM I/VI/16 Tentang Pedoman Pengelolaan Sumber Daya Manusia. Manusia. 2. Keputusan Direktur Rumah Sakit Karya Medika I No:057/SK-DIR/RSKM I/VI/16 Tentang Pedoman Penerimaan Staf. 3. Keputusan Direktur Rumah Sakit Karya Medika I No:059/SK-DIR/RSKM I/VI/16 Tentang Penerimaan Pegawai Staf Klinis Lainnya.
Prosedur
1. Berkas lamaran masuk ke sub bagian personalia. 2. Sub bagian personalia menyeleksi berkas lamaran, hasilnya ada yang memenuhi syarat ( MS ) dan ada yang tidak m emenuhi syarat ( TMS ). 3. Pelamar yang berkas lamarannya memenuhi syarat, dipanggil untuk mengikuti tes seleksi penerimaan pegawai. 4. Pelamar yang datang memenuhi panggilan, pertama dites oleh sub bagian personalia dengan dilakukan. Tes tertulis. 4.1. Interview. 4.2. 5. Hasil tes di sub bagian personalia yang tidak lulus, tidak disertakan ke proses seleksi berikutnya. 6. Hasil tes di sub bagian personalia yang lulus, proses seleksi diteruskan. 7. Kepala sub bagian personalia merekomendasikan kepada Kepala Instalasi terkait untuk dilakukan kredensial dan atau tes. 8. Kepala Instalasi terkait melakukan kredensial dan atau tes. 9. Hasil kredensial direkomendasikan ke Kepala sub bagian personalia. 10. Kepala sub bagian personalia membaca rekomendasi hasil kredensial, yang tidak memenuhi syarat tidk ditruskan proses seleksi berikutnya. 11. Pelamar yang hasil kredensialnya memenuhi persyaratan, diberitahu oleh Kepala sub bagian personalia tentang gaji dan fasilitas yang akan diberikan oleh pihak rumah sakit.
Titles you can't find anywhere else
Try Scribd FREE for 30 days to access over 125 million titles without ads or interruptions! Start Free Trial Cancel Anytime.
Titles you can't find anywhere else
Try Scribd FREE for 30 days to access over 125 million titles without ads or interruptions! Start Free Trial Cancel Anytime.
PENERIMAAN PEGAWAI STAF KLINIS LAINNYA Rumah Sakit Karya Medika I
No. Dokumen: 18/03/ 03
Jl. Imam Bonjol No. 9b Cikarang Barat
Revisi: 0
Halaman: 2/2
12. Jika tidak ada kesepakatan mengenai gaji dan fasilitas yang akan diberikan, maka pelamar dinyatakan ditolak dan tidak mengikuti proses seleksi berikutnya. 13. Jika ada kesepakatan mengenai gaji dan fasilitas yang akan diberikan rumah sakit, maka pelamar diwajibkan mengikuti Medical Check Up ( MCU ). 14. Hasil MCU yang dinyatakan tidak sehat, dinyatakan ditolak untuk diterima sebagai pegawai rumah sakit. 15. Hasil MCU yang dinyatakan sehat, pelamar dinyatakan lulus untuk mengikuti orientasi yang dituangkan melalui Surat Direktur. 16. Peronalia memberikan orientasi rumah sakit/orientasi umum. 17. Peserta orientasi rumah sakit yang tidak lulus ditolak untuk menjadi pegawai. 18. Peserta orientasi rumah sakit yang lulus dikirim ke Kepala Instalasi terkait untuk mengikuti orientasi khusus maksimum selama 3 ( tiga ) bulan. 19. Peserta orientasi khusus yang tidak lulus, ditolak menjadi pegawai. 20. Peserta orientasi khusus yang lulus, diter ima sebagai pegawai rumah sakit dengan surat keputusan Direktur.
Unit Terkait
1. 2. 3. 4.
Direksi. Bidang Penunjang Medis. Sub bagian personalia. Seksi/ Instalasi.
