PROGRES DOKUMEN POKJA KKS ( KOMPETENSI DAN KEWENANGAN STAF )
Regulasi (R) No
Elemen Penilaian
Keb
Ped
Pand
SPO
PERENCANAAN 1
2
Standar KKS 1 1 Ada penetapan perencanaan kebutuhan kebutuhan staf rumah sakit yang berdasar atas perencanaan strategis dan perencanaan tahunan sesuai dengan kebutuhan rumah sakit. (R) 2 Ada kejelasan hu bungan antara perencanaan strategis, perencanaan tahunan, dan perencanaan perencanaan kebutuhan staf. (D,W) 3 Ada bukti perencanaan kebutuhan staf berdasar atas atas kebutuhan tiap-tiap unit kerja khususnya unit kerja pelayanan. (D,W) Standar KKS 2 1 Ada kebijakan kebijakan dan prosedur yang ditetapkan rumah rumah sakit tentang pola ketenagaan dan kebutuhan jumlah staf sesuai dengan yang dijadikan dasar untuk menyusun perencanaan staf. Panduan mengatur penempatan dan penempatan kembali staf. (R) 2 Ada pelaksanaan pola ketenagaan secara kolaborasi dengan perencanaan staf yang meliputi jumlah, jenis, dan kualifikasi. (AP 6.2) (D,W) 3 Ada pelaksanaan pengaturan penempatan dan penempatan kembali staf sesuai dengan panduan. (D,W)
√
√ Pola tenaga
Standar KK S 2.1 2.1
1 Ada regulasi evaluasi dan pemutakhiran pemutakhiran terus menerus menerus pola ketenagaan. (R) 2 Ada pelaksanaan perencanaan perencanaan staf yang efektif efektif dan selalu dievaluasi berdasar atas kebutuhan. (D,W) 3 Ada revisi dan pembaharuan perencanaan staf bila dibutuhkan
Pola tenaga
√
Dokumen (D) Prog
SK
Proses (FUAN)
Implem
3
minimal 1 (satu) tahun sekali. (D,W) Standar KK S 2.2 2.2 1 Rumah sakit menetapkan jumlah staf rumah rumah sakit dengan mempertimbangkan misi rumah sakit, keragaman pasien, jenis pelayanan, dan teknologi yang digunakan dalam asuhan pasien. (R) 2 Ada dokumen kebutuhan staf dari unit kerja masing-masing. masing-masing. (D) 3 Perencanaan jumlah staf juga mempertimbangkan rencana pengembangan pelayanan. (D,W) Standar KK S 2.3 2.3 1 Rumah sakit menetapkan pendidikan, keterampilan, dan pengetahuan disertai dengan penetapan uraian tugas, tanggung jawab, dan wewenang sesuai dengan peraturan perundangundangan. (TKRS 3) (R) 2 Setiap nama jabatan ada persyaratan pendidikan, pendidikan, keterampilan, dan pengetahuan. (D,W) 3 Setiap staf rumah sakit memiliki uraian tugas, tanggung jawab, jawab, dan wewenang termasuk staf klinis yang melaksanakan tugas manajemen dan yang tidak diizinkan melakukan praktik mandiri. (D,W) Standar KK S 2.4 2.4 1 Ada regulasi pengaturan pengaturan penempatan kembali kembali dari satu unit layanan ke lain unit layanan karena alasan kompetensi, kebutuhan pasien, atau kekurangan staf termasuk mempertimbangkan nilai-nilai, kepercayaan, dan agama staf. (R) 2 Ada dokumen perencanaan kebutuhan staf rumah sakit berdasar atas pengaturan penempatan kembali. (D,W) 3 Ada dokumen pengaturan penempatan kembali berdasar berdasar atas pertimbangan nilai kepercayaan kepercayaan dan agama. (D,W) Standar KKS 3 1 Ada regulasi proses rekrutmen staf. (KRS staf. (KRS 3.3) 3.3) (R)
SDM
SDM
√ Rotasi / mutasi staf
rekrut
2 Proses rekrutmen rekrutmen dilaksanakan dilaksanakan sesuai sesuai dengan regulasi. (D,W) (D,W) 3 Proses rekrutmen dilaksanakan seragam. (D,W)
4
Standar KKS 4
√
√
√
5
6
1 Ada regulasi regulasi yang menetapkan proses proses seleksi untuk memastikan pengetahuan, keterampilan dan kompetensi staf klinis sesuai dengan kebutuhan pasien. (R) 2 Proses seleksi dilaksanakan dilaksanakan seragam sesuai dengan regulasi. (TKRS 3.3) (D,W) 3 Anggota staf klinis baru baru dievaluasi pada saat mulai bekerja sesuai dengan tanggung jawabnya. (D,W) 4 Unit kerja menyediakan data yang yang digunakan untuk evaluasi evaluasi kinerja staf klinis. (TKRS 11.1) (D,W) 5 Evaluasi staf klinis dilakukan dan didokumentasikan secara secara berkala minimal 1 (satu) tahun sekali sesuai dengan regulasi. (KKS 11) (D,W) Standar KKS 5 1 Ada regulasi regulasi yang menetapkan proses proses seleksi untuk memastikan pengetahuan, keterampilan dan kompetensi staf nonklinis sesuai dengan kebutuhan rumah sakit. (R) 2 Proses seleksi staf nonklinis dilaksanakan dilaksanakan seragam sesuai dengan regulasi. (D,W) 3 Anggota staf nonklinis baru dievaluasi dievaluasi pada saat mulai bekerja bekerja sesuai dengan tanggung jawabnya. (D,W) 4 Unit kerja kerja melaksanakan melaksanakan evaluasi evaluasi kinerja staf nonklinis. (D,W) 5 Evaluasi staf staf nonklinis dilakukan dan didokumentasikan secara berkala minimal satu tahun sekali sesuai dengan regulasi. (KKS 11) (D,W) Standar KKS 6 1 File kepegawaian memuat kualifikasi, pendidikan, pelatihan, dan kompetensi staf. (D,W) 2 File kepegawaian memuat uraian tugas anggota staf. (D,W) 3 File kepegawaian memuat proses rekrutmen staf. (D,W) 4 File kepegawaian memuat riwayat pekerjaan staf. (D,W) 5 File kepegawaian memuat hasil evaluasi dan penilaian kinerja staf. (D,W) 6 File kepegawaian memuat salinan sertifikat pelatihan di dalam maupun di luar RS. (D,W) 7 File kepegawaian selalu diperbaharui. (D,W) ORIENTASI
7
Standar KKS 7 1 Ada regulasi regulasi yang menetapkan orientasi orientasi umum dan khusus bagi staf klinis dan non klinis baru. (R) 2 Ada bukti staf klinis dan nonklinis baru diberikan orientasi orientasi umum dan khusus. (D,W) 3 Staf kontrak, magang, dan peserta peserta didik mendapat pelatihan pelatihan tentang orientasi umum dan khusus. (D,W)
√
√
PENDIDI KAN DAN PELATIHAN (DIKLAT) 8
Standar KKS 8 1 Ada program pendidikan pendidikan dan pelatihan berdasar berdasar atas sumber data yang meliputi butir 1 sampai dengan 6 pada maksud dan tujuan. (R) 2 Pendidikan dan pelatihan dilaksanakan sesuai sesuai dengan program. (D,W) 3 Staf rumah sakit diberi pendidikan dan pelatihan berkelanjutan di dalam dan di luar rumah sakit yang relevan untuk meningkatkan kemampuannya. (D,W) 4 Rumah sakit menyediakan waktu, waktu, anggaran, dan fasilitas untuk semua staf dalam berpartisipasi mengikuti pendidikan dan pelatihan yang diperlukan. (D,W) Standar KK S 8.1 8.1 1 Ada regulasi yang menetapkan pelatihan pelatihan teknik resusitasi jantung paru tingkat dasar pada seluruh staf dan tingkat lanjut bagi staf yang ditentukan oleh rumah sakit. (R) 2 Staf yang menjadi tim kode biru diberi latihan bantuan hidup lanjut. (D,W) Ada bukti staf telah lulus dari pelatihan dan dapat 3 memperagakan. (D,W,S) 4 Pelatihan untuk setiap staf diulang sesuai dengan program atau minimal dua tahun sekali. (D) Standar KK S 8.2 8.2 1 Ada regulasi kesehatan dan keselamatan staf serta penanganan penanganan kekerasan di tempat kerja. (R) 2 Berdasar atas atas epidemologi penyakit infeksi maka rumah rumah sakit mengidentifikasi risiko staf terpapar atau tertular serta melaksanakan pemeriksaan kesehatan dan vaksinasi. (PPI 5)
√
(D,W) 3 Rumah sakit sakit melaksanakan melaksanakan evaluasi, memberikan memberikan konseling, konseling, dan tindak lanjut kepada staf yang terpapar penyakit infeksi serta dikoordinasikan dengan program pencegahan dan pengendalian infeksi. (PPI 5) (D,W) 4 Rumah sakit mengidentifikasi area area yang berpotensi terjadi terjadi kekerasan di tempat kerja dan melaksanakan upaya yang terukur untuk mengurangi risiko tersebut. (D,O,W) 5 Rumah sakit sakit melaksanakan melaksanakan evaluasi, memberikan konseling, dan melaksanakan tindak lanjut terhadap staf yang cedera akibat kekerasan di tempat kerja. (D,W) 6 Kejadian staf terpapar infeksi infeksi dan mengalami kekerasan kekerasan dicatat serta didokumentasikan. (D,W) ME NE NT UK AN PE NUG ASA N STA F M E DI S 9
Standar KKS 9 1 Proses penerimaan, kredensial, penilaian kinerja, dan rekredensial staf medis diatur dalam peraturan internal staf medis (medical (medical staf bylaws). bylaws). (R) 2 Setiap dokter yang memberikan memberikan pelayanan pelayanan di rumah sakit wajib menandatangani perjanjian sesuai dengan regulasi rumah sakit. (TKRS 6ep 4) (D,W) 3 Ada proses kredensial dan pemberian kewenangan kewenangan klinis oleh rumah sakit untuk pelayanan diagnostik, konsultasi, dan tata laksana yang diberikan oleh dokter praktik mandiri dari luar rumah sakit seperti kedokteran jarak jauh (telemedicine ( telemedicine), ), radiologi jarak jauh (teleradiology (teleradiology), ), dan interpretasi untuk pemeriksaan diagnostik lain: elektrokardiogram (EKG), elektroensefalogram (EEG), elektromiogram (EMG), serta pemeriksaan lain yang serupa. (TKRS 6 ep 2) (D,W) Standar KKS 9.1 1 Ada bukti dilaksanakan dilaksanakan verifikasi dari sumber utama terhadap kredensial terkait pendidikan, izin/sertifikat, dan kredensial lain sesuai dengan peraturan perundang-undangan atau yang dikeluarkan oleh instansi pendidikan atau organisasi profesional yang diakui. (D,W) 2 Ada bukti dilaksanakan kredensial kredensial tambahan dari sumber yang yang
√
√
mengeluarkan kredensial apabila staf staf medis meminta kewenangan klinis canggih atau subspesialisasi. (D,W)
10
11
Standar KKS 9.2 1 Pengangkatan staf staf medis dibuat berdasar berdasar atas kebijakan rumah rumah sakit dan konsisten dengan populasi pasien rumah sakit, misi, dan pelayanan yang diberikan untuk memenuhi kebutuhan pasien. 2 Pengangkatan tidak dilakukan dilakukan sampai setidaknya izin/surat tanda registrasi sudah diverifikasi dari sumber primer dan anggota staf medis kemudian melakukan pelayanan perawatan pasien di bawah supervisi sampai semua kredensial yang disyaratkan undang-undang dan peraturan sudah diverifikasi dari sumber asli 3 Untuk staf medis yang belum mendapatkan kewenangan mandiri, dilakukan metode supervisi, frekuensi supervisi, dan supervisor yang ditunjuk didokumentasikan di arsip kredensial individu tersebut Standar KK S 10 10 1 Direktur menetapkan kewenangan klinis setelah mendapat rekomendasi dari Komite Medik termasuk kewenangan tambahan. (R) 2 Ada bukti pemberian kewenangan klinis berdasar atas rekomendasi kewenangan klinis dari Komite Medik. (D,W) 3 Ada bukti pelaksanaan pelaksanaan pemberian kewenangan tambahan setelah setelah melakukan verifikasi dari sumber yang mengeluarkan kredensial. (D,W) 4 Surat penugasan klinis dan rincian rincian kewenangan klinis anggota staf medis dalam bentuk tercetak atau elektronik ( softcopy) softcopy) atau media lain tersedia di semua unit pelayanan (contoh, kamar operasi, unit darurat, nurse station) station) tempat anggota staf medis tersebut memberikan pelayanan. (D,W) 5 Setiap anggota anggota staf medis hanya memberikan pelayanan pelayanan spesifik spesifik yang ditentukan oleh rumah sakit. (D,W) Standar KK S 11 11 1 Ada regulasi penilaian penilaian kinerja untuk evaluasi evaluasi mutu praktik profesional berkelanjutan, etik, dan disiplin staf medis. medis. (TKRS 11 ep 2 dan TKRS 12 ep 1) 1) (R) (R)
√
√
√
12
2 Ada bukti monitoring dan evaluasi evaluasi mutu praktik praktik profesional berkelanjutan, etik, dan disiplin staf medis untuk peningkatan mutu pelayanan dan keselamatan pasien. (D,W) 3 Data dan informasi hasil pelayanan pelayanan klinis dari staf klinis direview secara objektif dan berdasar atas bukti, jika ada dilakukan benchmarking dengan pihak eksternal rumah sakit. (TKRS 11.1) (D,W) 4 Data dan informasi berasal berasal dari proses monitoring dikaji sekurang-kurangnya setiap 12 bulan oleh kepala unit layanan, ketua kelompok staf medis, subkomite mutu, manajer pelayanan medis. Hasil, simpulan, dan tindakan yang dilakukan didokumentasikan di dalam file kredensial staf medis atau dokumen lain yang relevan. (D,W) 5 Bila ada temuan yang berdampak pada pemberian kewenangan staf klinis, ada proses untuk tindak lanjut terhadap temuan dan tindakan tersebut didokumentasi dalam file staf medis dan disampaikan ke tempat staf medis memberikan pelayanan. (D,W) Standar KK S 12 12 1 Berdasar atas monitoring dan evaluasi berkelanjutan kredensial kredensial anggota staf medis yang dilaksanakan paling sedikit setiap 3 (tiga) tahun ditetapkan kewenangan klinisnya apakah tetap, bertambah atau berkurang. (R) 2 Ada bukti dokumen setiap anggota staf medis selalu diperbaharui secara periodik. (D,W) 3 Ada bukti pemberian kewenangan tambahan didasarkan didasarkan atas kredensial yang telah diverifikasi dari sumber aslinya sesuai dengan peraturan perundangundangan. (D,W) STA F K E PE R AWA TA N
13
Standar KK S 13 13 1 Ada regulasi rumah sakit dengan proses yang efektif efektif untuk mengumpulkan, verifikasi dan mengevaluasi kredensial staf keperawatan (pendidikan, registrasi, izin, kewenangan, pelatihan, dan pengalaman). (R) 2 Tersedia dokumentasi pendidikan, pendidikan, registrasi, sertifikasi, sertifikasi, izin, pelatihan, dan pengalaman. (D,W)
√
√
3 Terdapat pelaksanaan verifikasi dari sumber aslinya yang seragam. (D,W) 4 Ada dokumen kredensial yang yang dipelihara dari setiap anggota staf keperawatan. (D,W) 14
Standar KK S 14 14
1 Ada penetapan penetapan rincian kewenangan klinis perawat berdasar atas atas pendidikan, registrasi, sertifikasi, izin, pelatihan, dan pengalaman anggota staf keperawatan. keperawatan. (R) 2 Ada pelaksanaan pelaksanaan proses pembuatan pembuatan rincian kewenangan klinis sesuai dengan peraturan perundang-undangan.(D,W) 3 Ada berkas kredensial yang dipelihara dari setiap staf keperawatan. (D,W) 15
Standar KK S 15 15
1 Ada dokumentasi penilaian mutu staf keperawatan keperawatan berpatisipasi berpatisipasi di dalam program peningkatan mutu rumah sakit. (D,W) 2 Kinerja individual staf keperawatan keperawatan dikaji bila ada temuan dalam aktivitas peningkatan mutu. (D,W) 3 Seluruh data proses review kinerja staf keperawatan didokumentasikan dalam kredesial perawat atau dokumen lainnya. (D,W) STA F K LI NI S PE MB E R I ASU H AN L AI NN YA D AN STA F K LI NI S LAI NN YA 16
Standar KK S 16 16
1 Ada regulasi rumah rumah sakit untuk proses yang efektif efektif untuk mengumpulkan, verifikasi dan mengevaluasi kredensial profesional pemberi asuhan (PPA) lainnya dan staf klinis lainnya (pendidikan, registrasi, izin, kewenangan, pelatihan dan pengalaman). (R) 2 Tersedia dokumentasi pendidikan, pendidikan, registrasi, sertifikasi, sertifikasi, izin, pelatihan, dan pengalaman. (D,W) 3 Terdapat pelaksanaan verifikasi dari sumber aslinya yang seragam. (D,W) 4 Ada dokumen kredensial yang dipelihara dari setiap anggota profesional pemberi asuhan (PPA) lainnya dan staf klinis
√
√
√
lainnya. (D,W)
17
Standar KK S 17 17 1 Ada penetapan rincian kewenangan kewenangan klinis profesional profesional pemberi asuhan (PPA) lainnya dan staf klinis lainnya berdasar atas pendidikan, registrasi, sertifikasi, izin, pelatihan, dan pengalaman anggota staf klinis lainnya. (R) 2 Ada pelaksanaan pelaksanaan proses pembuatan pembuatan rincian kewenangan klinis sesuai dengan peraturan perundang-undangan. (D,W) 3 Ada berkas kredensial kredensial yang dipelihara dari setiap profesional profesional pemberi asuhan (PPA) lainnya dan staf klinis lainnya. (D,W)
18
Standar KK S 18 18 1 Ada dokumentasi penilaian mutu profesional pemberi asuhan (PPA) lainnya dan staf klinis lainnya berpatisipasi di dalam program peningkatan mutu rumah sakit. (D,W) 2 Kinerja individual profesional pemberi asuhan (PPA) lainnya dan staf klinis lainnya dikaji bila ada temuan dalam aktivitas peningkatan mutu. (D,W) 3 Seluruh data proses review kinerja profesional pemberi asuhan (PPA) lainnya dan staf klinis lainnya didokumentasikan dalam kredesial profesional pemberi asuhan (PPA) lainnya dan staf klinis lainnya atau dokumen lainnya. (D,W)
Ket : :
File yang harus ada
:
Sudah ada
