Evaluación Unidad 1
Comenzado el
lunes, 3 de abril de 2017, 15:14
Estado
Finalizado
Finalizado en
lunes, 3 de abril de 2017, 15:26
Tiempo empleado
11 minutos 57 segundos
Puntos
7,00/10,00
Calificación
3,50 de 5,00 ( 70%)
Pregunta 1 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00
0
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3
El único objetivo de la Dirección de las Personas es el de contratar al personal operativo de la organización. Seleccione una: a. Falso Objetivo de la Dirección de Personas. b. Verdadero La respuesta correcta es: Falso
Pregunta 2 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00
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3
Un mal diseño de la estructura Organizativa puede limitar el crecimiento de una empresa, puede volverla ineficiente y poco productiva. Seleccione una: a. Sí, porque al no existir un buen ordenamiento de las actividades la empresa, lo hace que sus procesos no sean eficientes. Organización del Talento Humano. b. No, el diseño de la estructura organizativa es un concepto que se inventó el Gerente para justificar su cargo.
c. No, el diseño de la estructura Organizativa no incide en el crecimiento de la empresa. La respuesta correcta es: Sí, porque al no existir un buen ordenamiento de las actividades la empresa, lo hace que sus procesos no sean eficientes.
Pregunta 3 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00
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3
El nuevo modelo para la Dirección de personas no debe incluir la innovación, ni ninguna herramienta de tecnológica que mejoren la competencia de las personas. Seleccione una: a. Verdadero b. Falso Nuevo Modelo para la Dirección de Personas. La respuesta correcta es: Falso
Pregunta 4 Incorrecta Puntúa 0,00 sobre 1,00
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3
El manejo de las personas no ha sufrido en los últimos años cambios significativos. Se sigue gestionando el p ersonal siguiendo los mismos criterios de contratación y de condiciones laborales. Seleccione una: a. Falso b. Verdadero Evolución de la Dirección de Personas. La forma de gestionar a las personas ha sufrido grandes cambios en los últimos tiempos los más recientes el de personalizar y ver al trabajador como seres humanos dotado de habilidades y capacidades intelectuales. No obstante la tendencia actual va más allá, puesto que se habla de Administración de las personas y esto significa conducir la organización junto con los colaboradores y socios internos que son los que realmente la conocen y conducen. La respuesta correcta es: Falso
Pregunta 5 Incorrecta Puntúa 0,00 sobre 1,00
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3
Una estructura Organizativa es Eficaz cuando se facilita la obtención de los objetivos deseados sin importar los costes y Eficiente cuando se permite la contribución de cada individuo al logro de los objetivos de la empresa. Seleccione una: a. Falso b. Verdadero Eficacia y eficiencia de una Estructura Organizacional. Una estructura organizativa es eficaz si permite la contribución de cada individuo al logro de los objetivos de la empresa y es Eficiente si facilita la obtención de los objetivos deseados con el mínimo coste posible. La respuesta correcta es: Falso
Pregunta 6 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00
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3
Ante el gran fenómeno de la globalización la principal ventaja competitiva de las empresas es su Talento Humano. Seleccione una: a. Verdadero Fenómeno de la globalización en los Recursos Humanos.
b. Falso La respuesta correcta es: Verdadero
Pregunta 7 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00
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3
En una empresa de medios de comunicación de medio escrito, es necesario establecer una estructura organizativa: Seleccione una: a. Sí, porque éste es el marco en el que se desenvuelve la organización de acuerdo con lo cual las tareas son divididas, agrupadas, coordinadas y controladas. Estructura Organizacional. b. No, porque no es necesario agrupar, identificar y relacionar las distintas áreas que conforman la organización. La respuesta correcta es: Sí, porque éste es el marco en el que se desenvuelve la organización de acuerdo con lo cual las tareas son divididas, agrupadas, coordinadas y controladas.
Pregunta 8 Incorrecta Puntúa 0,00 sobre 1,00
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3
Tras ver el siguiente video conteste a la pregunta:
¿Cuál es el principal objetivo del Plan de Trabajo que desarrolla ASISGE? Seleccione una: a. Hay que potenciar las fortalezas e intentar deshacerse de las debilidades que les rodean. ASISGE va a tratar de mejorar siempre las debilidades. b. ASISGE pretende mejorar en todo aquello que pueda, también haciendo frente a las debilidades y amenazas a las que se pueda enfrentar la empresa. La respuesta correcta es: ASISGE pretende mejorar en todo aquello que pueda, también haciendo frente a las debilidades y amenazas a las que s e pueda enfrentar la empresa.
Pregunta 9 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00
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3
Tras leer la siguiente noticia conteste a la pregunta:
¿Cuál es el método más eficaz para hacer frente a la globalización? Seleccione una: a. Se requiere una Gestión de Recursos Humanos integrada.
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Esta respuesta es correcta. Desde la planificación de indemnización, hasta los análisis de rendimiento y herramientas de aprendizaje, una mano de obra tan esparcida exige una GCH integrada. Además, la integración es muy beneficiosa para el éxito financiero – las compañías pueden obtener un 38% más de ganancias por empleado al estandarizar sus procesos globales de GCH b. Se requiere una Gestión de Recursos Humanos desintegrada, que cada país y cada una de las entidades lo organice a su manera. La respuesta correcta es: Se requiere una Gestión de Recursos Humanos integrada.
Pregunta 10 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00
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La Dirección de las personas sólo tiene como misión realizar la nómina de pago y llevar el programa de formación de la empresa. Seleccione una: a. Falso Fenómeno de la globalización en los Recursos Humanos. b. Verdadero La respuesta correcta es: Falso vZHYsJPQwX
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