NOTULENSI RAPAT PERENCANAAN KARYAWAN DAN POLA KETENAGAAN KARYAWAN DI RSU SEMARA RATIH
Hari / tanggal
: Kamis, 8 April 2016
Tempat
: Ruang Pertemuan Lantai 4
Mulaipukul
: 10.00 wit
SelesaIpukul
: 12.15 wit
Moderator
: Santha Lusia Tureay
I. Pembahasan pelaksanaan program pengembangan karyawan dan masyarakat No. Materi Pembahasan Rekomendasi Tindak Lanjut 1. Sambutan Mengingat pentingnya Tahun 2016 akan Dimasukkan ke Direktur perencanaan dan rapat untuk sebaiknya dalam kalender mengenai perencanaan Tenaga SDM dilaksanakan HRD agar materi baru kali ini di laksanakan , akhir tahun 2016 dilaksanakan di seharusnya rapat seperti ini bulan November untuk perencanaan dan atau Desember. panduan, hendaknya Pak Direktur dilakukan pada akhir tahun, akan di tidak diusulkan mendadak Konfirmasi dari HRD. Sekaligus pak direktur meminta maaf karena terlupa untuk mengingatkan pad HRD untuk kegiatan tsb. 2. Perencanaan Masing- masing unit dan Segera dilakukan Dalam waktu 1 SDM di instalasi menyampaikan perekapan dan bulan sudah RSU Bhakti kebutuhan karyawannya, dihitung diselesaikan Rahayu antara lain : kebutuhan tenaga perencanaan UGD : membutuhkan untuk efisiensi SDM dimasingminimal 3 orang dokter dan karyawan masing unit dan 2 orang perawat sesuai dikumpulkan ke dengan pembagian shiftnya. HRD. Rawat Inap : membutuhkan 32 orang perawat dengan pola pembagian seperti yang sudah diarahkan oleh Manajer Pelayanan. Bidan : Membutuhkan 12 orang bidan terkait setiap shift yang berjaga di VK adalah 3 orang sesuai jumlah bed, sedang yang lagi 1 orang berjaga di ruang RR. Unit bedah : membutuhkan 4 orang perawat yang
bekerja selaku onloop di ruang OK untuk membantu operasi. Unit Lab : membutuhkan 3 orang.
3.
Pola Ketenagaan SDM
Rahayu. Mengetahui, Direktur Rumah sakit
dr. Wayan Buana, SpB
Unit radiologi : butuh 3 orang mengingat jumlah pemeriksaan tidak terlalu banyak. Teknisi : membutuhkan 5 orang dengan pola yang akan di atur oleh Bagian umum CS dan laundry : membutuhkan 12 orang yang akan berputar ke CS dan laundry nya. Untuk unit lainnya akan di konfirmasi kepada bagian terkait Pola Ketenagaan dari masing- masing unit akan dibuat sesuai dengan ketentuan dari peraturan menteri Kesehatan karena semua sudah di atur dalam permenkes tersebut. Sedang untuk yang tidak ada, berdasar dari hasil tes yang sudah sering dilakukan di HRD. Untuk jumlah, sesuai dengan perencanaan ketenagaan yang tadi. Prinsipnya tetap efektif dan efesien.
Permenkes tentang tenaga kerja segera di print dan di bagikan kepada kepala unit atau instalasi.
Dalam waktu 1 bulan akan di selesaikan dan di kumpulkan
