PENILAIAN KINERJA YANG MENCERMINKAN KESESUAIAN VISI, MISI, TUJUAN DAN TATA NILAI PUSKESMAS
SOP
No. Dokumen No. Revisi Tanggal Terbit Halaman
: : : :
A.II/ 0
/PKM/
/2017
1 dari 2
PUSKESMAS RAWAT INAP JATINANGOR 1 Pengertian
Mekanisme
. 2
Tujuan
Tujuan dan Tata nilai. Sebagai acuan dalam menilai apakah kinerja Puskesmas sudah sejalan dengan Visi,
Kebijakan
Misi, Tujuan dan Tata nilai puskesmas SK Kepala Puskesmas Rawat Inap Jatinangor Nomor: A.II/
. 4
Referensi
tentang Visi, Misi, Tujuan dan Tata Nilai Permenkes Nomor 75 tahun 2014 tentang Pusat Kesehatan Masyarakat;
. 5
Prosedur
1. Kepala Puskesmas mengintruksikan kepada semua petugas untuk mengumpulkan
. 3
.
dr. Haris Fatah Kristofa NIP. 19641030 200212 1 002
untuk menilai apakah kinerja Puskesmas sejalan dengan Visi, Misi,
/PKM/
/2016
laporan hasil kerja tahunan. 2. Bagian Tata Usaha menyusun laporan tahunan melalui Profil Puskesmas sesuai dengan laporan petugas. 3. Bagian Tata Usaha membuat surat permohonan kepada camat untuk mengundang lintas sektor terkait dan memimpin rapat penilaian kinerja Puskesmas. 4. Kepala Puskemas atau Ka. Subbag TU menyampaikan surat kepada camat 5. Kepala Puskesmas menyampaikan /ekpose kinerja tahuanan Puskesmas 6. Dipimpin oleh camat peserta rapat melakukan evaluasi terhadap kinerja Puskesmas berdasarkan
ekpose kepala puskesmas dan membandingkan dengan Visi Misi
Tujuan dan Tata nilai Puskesmas 7. Peserta rapat membuat suatu kesepakatan tentang hasil kinerja dan kesesuaian dengan Visi Misi Tujuan dan Tata Nilai Puskesmas. 8. Notulis mencatat semua hasil pertemuan dalam buku notulen rapat 9. Camat menutup acara rapat evaluasi kinerja Puskesmas. 6
