RUMAH SAKIT TMC REKRUITMEN DAN SELEKSI TENAGA KEPERAWATAN
NO. DOKUMEN: 165/KEP/2011
NO REVISI: -
HALAMAN: 1/2
Ditetapkan oleh Direktur STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL
Tanggal Terbit 11 Maret 2011 Dr. Victor Sugiarto, MM
1.
PENGERTIAN
.
TUJUAN
.
KEBIJAKAN
.
PROSEDUR
Mekanisme penerimaan tenaga keperawatan baru melalui proses seleksi untuk memenuhi kebutuhan tenaga sesuai dengan standar kualifikasi yang ditetapkan oleh tim rekrutmen rumah sakit yang ditetapkan oleh pimpinan rumah sakit 1. Memenuhi kebutuhan tenaga perawat/bidan yang sesuai dengan standar kuantitas dan kualitas yang ditetapkan 2. Menjamin kualitas layanan di unit-unit khusus agar sesuai dengan standar mutu pelayanan pelayanan. Surat Kebijakan Direktur RS TMC no : 003/SK-DIR/III/2011 tentang penetapan Standar Prosedur Operasional RS TMC sebagai acuan petugas dalam melaksanakan tugas di RS TMC. A. KUALIFIKASI
1. Latar Belakang pendidikan pen didikan minimal minima l D3 keperawatan, keper awatan, kebidanan, S1 Keperawatan 2. Asal tempat tempat pendidikan pendidikan melalui urutan prioritas prioritas :
a. b. c. d.
D3
Institusi negeri dalam kota Institusi negeri luar kota Swasta dalam kota Swasta luar
3. IPK untuk untuk lulusan lulusan Negeri/Poltekes Negeri/Poltekes > 2,8 4. IPK untuk untuk lulusan Swasta > 3,0 5. Diprioritaskan Diprioritaskan yang memiliki pengalaman pengalaman dan sertifikat BHD atau penanganan kegawatan lainnya 6. Mampu melaksanakan melaksanaka n perawatan dasar 7. Mampu berkomunikasi berkomunik asi dengan baik 8. Lulus seleksi : 9. Calon Perawat Kontrak Test tulis, test wawancara, wawancara, Psikotest, test kerja dan test kesehatan 10. Calon Perawat Magang 11. Test wawancara dan test kesehatan 12. Memiliki surat Izin Perawat (SIP) yang masih berlaku B. PELAKSANAAN
1. Melakukan kajian dan analisa kebutuhan berdasarkan jumlah tenaga yang ada, jumlah operasional tempat tidur, BOR dan tingkat ketergantungan pasien. 2. Menentukan jumlah dan dan kualifikasi kualifikasi perawat perawat yang dibutuhkan. 3. Melakukan koordinasi dengan bidang SDM untuk pengadaan tenaga perawat yang dibutuhkan. 4. Menentukan jadwal seleksi. 5. Melaksanakan kegiatan seleksi profesi sesuai jadwal yang telah 226
ditentukan, melalui beberapa tahap yaitu : 6. Tes Tulis a. Keperawatan Peserta seleksi mengisi pertanyaan yang telah disediakan dalam bentuk multiple choise dan essay b. Umum RUMAH SAKIT TMC REKRUITMEN DAN SELEKSI KEPERAWATAN KEPERAWATAN
NO. DOKUMEN: 165/KEP/2011
5. UNIT TERKAIT
NO REVISI: -
HALAMAN: 2/2
7. Tes Wawancara Keperawatan Keperawatan Dilaksanakan dengan cara diberikan pertanyaan langsung berdasarkan form panduan wawancara yang meliputi : a. Pengertian dan peran perawat b. Pengetahuan dasar keperawatan c. Logika berpikir terhadap penanganan dan perawatan klien yang meliputi ; daya tangkap, kemampuan analisis, pemecahan masalah dan kreativitas d. Kemampuan komunikasi 8. SDM 9. Tes kerja 10. Tes kesehatan 11. Melakukan evaluasi dan rekapan nilai hasil seleksi untuk dikoordinasikan ke bidang SDM. 12. Bidang Keperawatan melakukan koordinasi dengan Bagian SDM untuk penentuan calon perawat/bidan yang memenuhi syarat berdasarkan hasil seleksi dan evaluasi untuk diusulkan kepada Direktur melalui Wakil Direktur Medik. 13. Bidang keperawatan menerima tembusan surat keputusan jumlah dan nama perawat yang direkomendasikan direksi 14. Bidang Keperawatan berkoordinasi dengan Bagian SDM untuk merencanakan merencanakan program orientasi 1. Bidang SDM 2. Ruang Perawatan
