Solución de la tarea para FOL05 EJERCICIO 1 Explica el significado de las siguientes expresiones relacionadas con la Seguridad Social española. a. Seguridad social contributiva: se dice que nuestro Sistema de Seguridad Social es contributivo por dos razones: en primer lugar, porque las cotizaciones de empresarios y trabajadores representan su principal fuente de financiación, siendo muy reducida la aportación del Estado al presupuesto de la Seguridad Social. En segundo lugar, porque existe una proporción entre la cuantía de las prestaciones económicas percibidas (subsidios y pensiones) y las aportaciones realizadas por los trabajadores a la Seguridad Social (cotizaciones). b. Seguridad Social Universal: el objetivo que marca nuestra Constitución española es conceder la máxima protección, esto es, ampliar su acción protectora incluyendo todos los posibles riesgos, e incluir a todos los ciudadanos en su campo de aplicación, realicen o no una actividad profesional. Actualmente, sólo la asistencia sanitaria es universal porque se dispensa a todos los ciudadanos que residan en nuestro país, sean o no españoles. c. Principio de solidaridad intergeneracional: significa que las personas que actualmente están trabajando y cotizando a la Seguridad Social contribuyen a financiar las pensiones actuales. d. Contingencias comunes: son riesgos no derivados de la actividad profesional a los que se haya expuesto cualquier trabajador en mayor o menor medida, estos son la enfermedad común y el accidente no laboral. e. Contingencias profesionales: son riesgos derivados de la actividad profesional a los que se haya expuesto cualquier trabajador en mayor o menor medida, estos son la enfermedad profesional y el accidente de trabajo. Calificación: 1 punto. EJERCICIO 2 Indica qué ciudadanos y ciudadanas, sean de nacionalidad española o extranjera, quedan dentro del campo de aplicación de la Seguridad Social española. 1. Todos los ciudadanos españoles que residan y ejerzan una actividad profesional en territorio nacional, por cuenta ajena o por cuenta propia, los estudiantes y los funcionarios públicos, civiles y militares, tendrán derechos a prestaciones contributivas si reúnen los requisitos legales. 2. También los españoles residentes en España que no desarrollen actividad alguna, tendrán derecho a prestaciones no contributivas si reúnen los requisitos de acceso legalmente establecidos. 3. Los españoles no residentes cuando así lo establezca el Gobierno. 4. Los hispanoamericanos, brasileños, andorranos y filipinos con residencia legal en España, quedan equiparados a los españoles, al igual que los trabajadores comunitarios de la Unión Europea. 5. Los restantes extranjeros que residan legalmente en nuestro país se regirán por lo dispuesto en los convenios internacionales, y a falta de convenio recibirán la misma protección que sus países otorguen a nuestros ciudadanos españoles, en virtud del principio de reciprocidad. No obstante, tenga o no legalizada su residencia en España, siempre estarán protegidos ante las contingencias profesionales, y gozan de asistencia sanitaria en las mismas condiciones que los nacionales. Calificación: 1 punto.
EJERCICIO 3 Cumplimenta el siguiente cuadro indicando el Régimen de la Seguridad Social en el que quedan incluidas las personas que aparecen indicadas. Regímenes de la Seguridad Social correspondientes a cada sujeto REGÍMENES DE LA SUJETOS SEGURIDAD SOCIAL Trabajadores o trabajadoras que desarrollan actividades R. E. Agrario forestales para una empresa privada.
Policía municipal.
R. E. de las Fuerzas Armadas
Empleado o empleada de una Caja de ahorros.
Régimen General
Estudiante de 25 años de Formación Profesional.
El Seguro escolar de estudiantes
Dueño o dueña de un negocio de hostelería donde presta R. E. de trabajadores por cuenta servicios todos los días laborables. propia o autónomos
Camarero o camarera de un establecimiento de hostelería.
Régimen General
Conductor o conductora de un autobús de la empresa Régimen General municipal de transportes públicos.
Cónyuge del empresario o la empresaria que colabora R. E. de trabajadores por cuenta habitualmente con él sin recibir a cambio salario alguno. propia o autónomos
Asistenta doméstica que presta servicios por horas en varios R. E. de empleada/os de hogar domicilios.
Limpiador o limpiadora de unos grandes almacenes a tiempo Régimen General parcial.
La tripulación, formada por 8 personas que trabajan por cuenta R. E. de trabajadores del mar ajena como pescadores y pescadoras.
Regímenes de la Seguridad Social correspondientes a cada sujeto REGÍMENES DE LA SUJETOS SEGURIDAD SOCIAL Mineros o mineras que prestan servicios por cuenta ajena para R. E. de trabajadores de la una empresa dedicada a la extracción de carbón y derivados. minería del carbón
Socio o socia de una empresa con más del 50% del capital R. E. de trabajadores por cuenta social en la que presta servicios de administración y dirección propia o autónomos financiera, recibiendo por estas funciones una retribución.
Dueño o dueña de una embarcación de 15 tripulantes que R. E. de trabajadores del mar trabaja por cuenta propia en actividades de pesca de altura.
Funcionarios y funcionarias del Ministerio de Hacienda.
R. E. de funcionarios civiles del Estado.
Magistrado o Magistrada.
R. E. de funcionarios civiles de la Administración de justicia
Trabajador o trabajadora con contrato interino contratado para sustituir en un Juzgado de Instrucción a una funcionaria Régimen General administrativa de baja por maternidad.
Catedrático o catedrática de matemáticas de un Instituto de R. E. de funcionarios civiles del Enseñanza Secundaria. Estado.
Un programador contratado por una Compañía extranjera con Régimen General centros de trabajo en España.
Funcionario o funcionaria de un Ayuntamiento.
Régimen General
Calificación: 1 punto EJERCICIO 4 Explica a continuación qué obligaciones formales tiene el empresario o la empresaria frente a la Seguridad Social respecto a los trabajadores y trabajadoras que contrata. 1. Inscripción de la empresa: con carácter previo al inicio de las actividades laborales, el empresario está obligado a solicitar en modelo oficial (TA.6) la inscripción de su empresa ante la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS). En el momento de la inscripción deberá indicar la Entidad Aseguradora que haya de asumir la protección de las contingencias
profesionales de sus trabajadores. A cada empresa y centro de trabajo se le asignará un número patronal único para todo el territorio nacional. El empresario también queda obligado a comunicar las variaciones que se produzcan en los datos facilitados, así como la apertura de nuevos centros de trabajo, las contratas y subcontratas efectuadas con otras empresas, y el cese definitivo o temporal de su actividad. 2. Afiliación de trabajadores: cuando contrate trabajadores asalariados deberá solicitar su afiliación, si no estuvieran ya afiliados, ante la TGSS en el modelo oficial (A-2), ya sea presentando los documentos pertinentes o bien haciendo una remisión electrónica por el sistema RED. Este acto debe tener lugar con anterioridad al inicio de la relación laboral, pero no antes de 60 días. A cada trabajador se le facilitará un número de afiliación, de carácter vitalicio que permite su identificación en el Sistema de la Seguridad Social. 3. El alta: una vez afiliado se procede a dar de alta al trabajador en el Régimen de la Seguridad Social que corresponda mediante los documentos y en los plazos antes señalados para la afiliación de sus trabajadores. Cualquier variación de datos deberá ser comunicada a la TGSS, en el modelo oficial establecido al efecto (modelo A-2), surtiendo sus efectos desde la fecha de dicha comunicación. 4. La baja: tiene lugar cuando el trabajador cesa en la empresa, ésta debe ser comunicada a la TGSS en el plazo de los 6 días siguientes al cese en el trabajo. Con la baja cesa la obligación de cotizar siempre que se produzca el cese real de la actividad laboral, en otro caso, queda obligado a seguir cotizando. Calificación: 0,50 puntos EJERCICIO 5 Explica qué obligaciones económicas tiene el empresario o la empresaria por un lado y los trabajadores y las trabajadoras por otro, dentro del Régimen General frente a la Seguridad Social. Obligación de cotizar: esta obligación nace en el momento en que comienza la relación laboral, incluido el periodo de prueba, y se mantiene mientras el trabajador permanezca dado de alta, extinguiéndose cuando sea cursada la baja, siempre que haya cesado la actividad laboral, pues en otro caso, subsistirá. El sujeto responsable del pago de las cuotas es el empresario que deberá ingresar junto con su cuota (cuota patronal) la de sus trabajadores (cuota obrera), que descontará cada mes en el momento de abonarles sus retribuciones, para su posterior ingreso en la TGSS. Los sujetos obligados a cotizar al Régimen General son todos los trabajadores y empresarios, incluidos en su ámbito de aplicación, quienes cotizarán por las siguientes contingencias:
Sujetos cotizantes y contigencias protegidas Contingencias protegidas Sujetos obligados a cotizar Contingencias comunes Trabajador (cuota obrera) Desempleo Empresario (cuota patronal) Formación profesional FOGASA Únicamente el empresario Contingencias profesionales
La retención indebida por el empresario de las cuotas obreras descontadas a sus trabajadores de las nóminas le hará incurrir en responsabilidad legal penal o administrativa frente a éstos y frente a la Seguridad Social. Calificación: 0,50 puntos EJERCICIO 6 Con los datos que se facilitan calcula las cuotas mensuales de empresa y trabajador a la Seguridad Social. Supuesto Un trabajador que presta servicios para una empresa desde el pasado año mediante un contrato de obra o servicio a jornada completa fue encuadrado en el grupo de cotización 2º de ayudantes titulados. En el presente mes ha percibido las siguientes cantidades: 1. 2. 3. 4.
Salario: 811,37 €. Incentivos: 150,00 €. Plus convenio: 200,00 €. Horas extraordinarias: 123, 38 €.
Durante el año tiene derecho a dos pagas extraordinarias por un importe de 811,37 € cada una de ellas, que se abonan el 15 de junio y el 15 de diciembre. Según la Tarifa de Primas aprobada por la Disposición Adicional 4ª de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2007 (Ley 42/2006,28 dic) el tipo correspondiente a esta actividad para la cotización por contingencias profesionales es de un 0,8 %. Cotizaciones a la Seguridad Social. Base de cotización para Contingencias Comunes (BCcc)
Salario: 811,37 € Incentivos: 150,00 € Plus convenio: 200,00 € Prorrata pagas extras: (811,37 x 2) /12 = 135,23 €
BCcc: 1.296,60 € Comprobación: la cantidad obtenida se encuentra comprendida entre la base máxima (para 2010: 3.198,00 €) y mínima (para 2010: 855,90 €) del grupo de cotización 2º. 1. Base de cotización para Contingencias Profesionales, Desempleo, Formación Profesional y Fondo de Garantía Salarial (BCcp) Como ha realizado horas extraordinarias, hay que sumar a los conceptos anteriores el importe de las horas extras, así pues: BCcp: 1.296,60 + 123, 38 € = 1.419,98 € Comprobación: la cantidad obtenida no es superior al tope máximo (en 2010: 3.198,00 €) ni inferior al tope mínimo (738,90 €), por lo que dicho importe constituye la base de cotización por contingencias profesionales, desempleo, F.P. y FOGASA. 2. Base de cotización adicional por horas extraordinarias BC horas extras: 123, 38 € Cuotas a la Seguridad Social (se aplican los tipos de cotización vigentes en 2010)
o
Contingencias Comunes: el tipo de cotización es el 28,3 %, (23,6 % será a cargo de la empresa y el 4,7 % a cargo del trabajador). Cuota patronal: 1.296,60 x 23,6 % = 306,00 € Cuota obrera: 1.296,60 x 4,7 % = 60,94 €
o
Cotización para Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales: se aplica la Tarifa de Primas aprobada por la Disposición Adicional 4ª de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2007 (Ley 42/2006,28 dic) Cuota patronal: 1.419,98 x 0,8 % = 11,36 €
o
Cotización para Desempleo: el tipo aplicable será en este caso el 8,30 % al ser un contrato temporal a tiempo completo (6,70 % empresa y 1,60% trabajador): Cuota patronal: 1.419,98 x 6,70 % = 95,14 € Cuota obrera: 1.419,98 x 1,60 % = 22,72 €
o
Cotización al Fondo de Garantía Salarial: 0,20 % a cargo de la empresa Cuota patronal: 1.419,98 x 0,20 % = 2,84 €
o
Cotización a Formación Profesional: el 0,7 %, (0,6% será a cargo de la empresa y 0,1 % a cargo del trabajador): Cuota patronal: 1.419,98 X 0,6 % = 8,52 € Cuota obrera: 1.419,98 X 0,1 % = 1,42 €
o
Cotización adicional por horas extraordinarias, al no ser horas extras por fuerza mayor el tipo aplicable es el 28,3 %, (23,6 % será a cargo de la empresa y el 4,7 % a cargo del trabajador). Cuota patronal: 123,38 x 23,6 % = 29,12 € Cuota obrera: 123,38 x 4,7 % = 5,80 €
Calificación: 1,5 puntos EJERCICIO 7 Calcula la prestación económica a la que tendrá derecho el trabajador accidentado en el supuesto que se plantea a continuación. Supuesto: Un trabajador incluido en el grupo de cotización 6º del Régimen General de la Seguridad Social, es contratado el 16 de noviembre de 2009, fecha en la que fue afiliado y dado de alta. El 10 de enero de 2010 es dado de baja médica a consecuencia de un accidente no laboral, permaneciendo en esta situación hasta el día 8 de febrero, durante la cual recibió tratamiento médico. A estos efectos su base de cotización por contingencias comunes correspondiente al mes de diciembre de 2009 fue de 741,90 €. Situación protegida: el trabajador tiene derecho porque se ha producido un hecho causante (accidente no laboral o común) que da lugar a una de las situaciones protegidas por la Seguridad Social denominada incapacidad temporal (IT), y reúne los requisitos para tener derecho a la prestación a. El trabajador está afiliado, en situación de alta y recibe asistencia sanitaria.
b. No tiene cotizados 180 días en los últimos cinco años, ya que comenzó a cotizar en noviembre de 2009, pero al ser el hecho causante un accidente común no es exigible periodo de carencia alguno. Periodo en I.T.: 10 de enero al 8 de febrero = 30 días. Prestación: consiste en un subsidio que se abona desde el 4º día de la baja por ser un accidente común hasta el día del alta, calculado sobre una base reguladora (BR) que será igual a la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior: BR diaria = BCcc diciembre 2008: 741,90 / 30 días = 24,73 €/día Cuantía:
Los tres primeros días (10,11 y 12 enero) no están subsidiados, salvo mejora voluntaria o pactada en el convenio colectivo (que la empresa decida voluntariamente abonar alguna cantidad esos tres días o que esté obligada a hacerlo porque así lo establezca el Convenio colectivo aplicable). Del 4º al 20º día (13 al 29 de enero): el 60 % de BR diaria por lo que su cuantía será: 24,73 x 60 % = 14,84 €/ día. Del 21º día hasta el alta ( 30 de enero al 8 de febrero): el 75 % de la BR diaria : 24,73 x 75 % = 18,55 €/día
Entidad gestora: al tratarse de un proceso de IT por accidente común debe tenerse en cuenta que la empresa es responsable del subsidio desde los días 4º al 15º de la baja, ambos inclusive, y a partir del 16º día, será responsable la entidad con la que se haya asegurado la prestación económica por IT derivada de contingencias comunes (INSS o Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales), a quien corresponde además el reconocimiento del derecho. También cabe la posibilidad de que la empresa pueda colaborar voluntariamente en la gestión de estas prestaciones si cumple las condiciones legalmente previstas. No obstante, el pago del subsidio lo realizará delegadamente la empresa que queda obligada a colaborar en materia de IT descontando posteriormente las cantidades satisfechas a los trabajadores beneficiarios del importe de las liquidaciones de cuotas que ha de efectuar en el mismo periodo que el subsidio abonado por delegación. Calificación: 1 punto EJERCICIO 8 Con los datos que se facilitan indica si ambos progenitores tienen derecho a algún tipo de prestación económica, y en caso afirmativo durante cuánto tiempo la percibirán y qué entidad es la responsable del pago de la misma. Supuesto: Una trabajadora de 30 años afiliada y en alta en el Régimen General desde 1999, clasificada en el grupo de cotización 8º, inicia el descanso por maternidad el día 31 de marzo de 2009, una semana antes de la fecha prevista para el parto (7-4-2009) que finalmente se produce el 11 de abril. La base de cotización por contingencias comunes (BCcc) de la madre correspondiente al mes de marzo y abril fue de 1.230,70 € El padre, también afiliado y en alta desde 1995, tiene 34 años de edad y en la actualidad se halla encuadrado en el grupo de cotización 2º y su BCcc del mes de marzo y abril fue de 2.570,10 €. La madre desea ceder al padre una parte del descanso de maternidad y disfrutar parte de su descanso de maternidad a jornada parcial, incorporándose a su puesto con una jornada del 50 % de la ordinaria.
MATERNIDAD Descanso por maternidad: es un derecho reconocido por el Estatuto de los Trabajadores a uno sólo de los progenitores (padre o madre) si ambos trabajan, aunque en los casos de parto las primeras 6 semanas posteriores al parto son obligatorias para la madre. Así pues, respetando estas seis semanas que son para la madre, la interesada podrá optar por que el padre disfrute de una parte ininterrumpida del periodo de descanso bien de forma simultánea (ambos se reparten las 10 semanas restantes y descansan a la vez) o sucesiva (el padre descansa cuando la madre se reincorpora al trabajo), salvo que la reincorporación de la madre al trabajo suponga un riesgo para su salud. En este caso tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas al ser parto único y no tratarse de un hijo discapacitado, y podrá disfrutar del descanso a jornada completa o a tiempo parcial, esto es, trabajando una parte de la jornada, pero para ello es preciso la conformidad del empresario Si por cualquier causa, el menor debe permanecer hospitalizado a continuación del parto, el periodo de suspensión, podrá computarse a partir de la fecha del alta hospitalaria, excluyéndose de dicho cómputo las primeras seis semanas de suspensión obligatoria para la madre. Igualmente cuando deban permanecer hospitalizados dentro de los 30 días posteriores al parto por tiempo superior a 7 días, el periodo de suspensión se ampliará en tantos días como el menor se halle hospitalizado con un máximo de 13 semanas adicionales. Protección de la Seguridad Social: Los trabajadores de uno u otro sexo por cuenta ajena que tengan suspendido su contrato al hallarse disfrutando del descanso de maternidad tendrán derecho a una prestación económica de la Seguridad Social siempre que reúnan los requisitos previstos por la ley y acrediten un periodo de cotización que varía en función de la edad del trabajador, en este caso, como ambos son mayores de 26 años en la fecha del parto, el período mínimo de cotización exigido será de 180 días dentro de los siete años inmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso. Se considerará también cumplido el mencionado requisito si acreditan 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral. La prestación económica por maternidad: consiste en un subsidio del 100% de la base reguladora (BR) que es igual a la base de cotización por contingencias comunes (BCcc) del mes anterior, iniciándose el pago el mismo día en que da comienzo el descanso.
BR maternidad de la madre = 1.230,70 / 30 días = 41,02 € /día Subsidio maternidad = 100% de 41,02 € que percibirá a partir del 31 de marzo. BR maternidad del padre = 2.570,10 / 30días = 85,67 € /día que percibirá cuando inicie el descanso cedido por la madre.
Si cumplieran todos los requisitos salvo el período mínimo de cotización exigido, serán beneficiarias de un subsidio especial de cuantía igual al 100 % del IPREM vigente en cada momento durante 42 días naturales a contar desde el parto. El abono del subsidio corre a cargo del INSS, que reconoce el derecho y realiza directamente el pago, pues en estos casos no hay colaboración en la gestión por parte de las empresas. PATERNIDAD Descanso por paternidad: es una suspensión del contrato compatible con el disfrute de los periodos de descanso por maternidad que pudiera disfrutar el padre en el caso de que la madre le haya cedido parte del descanso de maternidad.
En este caso, su duración será de 13 días naturales ininterrumpidos, que podrá disfrutar en cualquier momento, pues caben las siguientes posibilidades: 1. Al finalizar el permiso por nacimiento de hijo (2 o 4 días). 2. Durante las 16 semanas del descanso por maternidad. 3. Inmediatamente después de la finalización del descanso por maternidad. Se admite la posibilidad de disfrute del descanso en régimen de jornada a tiempo parcial, previo acuerdo con el empresario, pero nunca la jornada realizada podrá ser inferior al 50 % de la completa. Protección de la Seguridad Social: Durante el descanso por paternidad los trabajadores por cuenta ajena tendrán derecho a una prestación económica siempre que acrediten un período mínimo de cotización de 180 días, dentro de los siete años inmediatamente anteriores a la fecha de inicio de dicha suspensión, o, alternativamente, 360 días a lo largo de su vida laboral. De no cumplir estos requisitos no tendrá derecho a subsidio alguno. En este caso al tratarse de un parto, el subsidio corresponderá al padre y su cuantía será de un 100% de la base reguladora (BR) que es igual a la BCcc del mes anterior (abril). BR paternidad = 2.570,10 / 30días = 85,67 € /día Subsidio paternidad = 100% de 85,67 € que percibirá a partir del mismo día en que de comienzo el descanso. Entidad gestora: el abono del subsidio también corre a cargo del INSS, que reconoce el derecho y realiza directamente el pago, pues en estos casos no hay colaboración en la gestión por parte de las empresas. Calificación: 1,50 puntos EJERCICIO 9 Calcula la prestación de desempleo que pueda corresponderle a un trabajador cuyas circunstancias personales y laborales son las siguientes:
Trabajador de 43 años de edad con un hijo menor de edad. Contrato por tiempo indefinido a jornada completa. Años cotizados a la Seguridad Social: 10 años y dos meses. Bases de cotización por desempleo del último año: 2.216,67 €/mes.
El pasado mes de junio de 2009 su contrato se extingue por muerte del empresario sin haber llegado a disfrutar sus 30 días de vacaciones. Desempleo El trabajador reúne los requisitos para tener derecho a la prestación: a. Está afiliado y en alta en la Seguridad Social lo que se acredita mediante fotocopia del parte de alta y baja. b. Ha cotizado por desempleo más de 360 días dentro de los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo. Se acredita mediante los documentos de cotización, el certificado de empresa y las últimas nóminas. c. Se encuentra en situación legal de desempleo, por extinción de su contrato por muerte del empresario, lo que acredita mediante copia del contrato y comunicación de la extinción del mismo. d. No tiene cumplida la edad ordinaria de jubilación, esto es 65 años, dato acreditado con el DNI.
Solicitud y nacimiento: el derecho nace al día siguiente de producirse la situación legal de desempleo, siempre que se solicite dentro de los 15 días hábiles siguientes a dicha situación. La solicitud requerirá: a. La inscripción como demandante de empleo. b. La suscripción del compromiso de actividad, lo que le obliga a buscar activamente empleo, aceptar una colocación adecuada y participar en las acciones específicas de motivación, información, orientación, formación, reconversión o inserción profesional que determine el Servicio Público de Empleo (SPE) para incrementar su ocupabilidad, dentro de un itinerario de inserción, así como cumplir las restantes obligaciones previstas en la Ley. Al no haber disfrutado el periodo de vacaciones anuales retribuidas antes de finalizar la relación laboral, el nacimiento del derecho a las prestaciones se producirá una vez transcurrido dicho periodo, que deberá constar en el certificado de la empresa. Prestación contributiva por desempleo: la cuantía de la prestación se obtiene del modo siguiente: BR = suma de las bases de cotización de desempleo de los últimos 6 meses cotizados /180. BR= 2.216,67 € x 6 / 180 = 73,89 € / día
Durante los 180 primeros días: 70% de 73,89 = 51,72 € /día A partir del día 181: 60% de 73,89 = 44,33 € / día.
Estas cantidades deberán respetar los topes máximos y mínimos establecidos por el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social que dependen del número de hijos a cargo. En el supuesto que nos ocupa el trabajador tiene un hijo a cargo, por lo tanto, los topes serán los siguientes: IPREM 2009 (14 mensualidades): 7.381,36 / 12 meses = 615,11 €/mes
Tope máximo con un hijo a cargo: 200% de 615,11 € = 1.230,23 € / 30 días = 41,00 € diarios. Tope mínimo: 107% de 615,11 € = 658,17 € / 30 = 21,94 € diarios.
La prestación será de 41,00 €./día (tope máximo), durante todo el periodo de percepción porque las cantidades obtenidas anteriormente ( 51,72 € y 44,33 €) exceden del tope máximo legalmente establecido. Al importe de la prestación habrá que descontar el porcentaje de retención a cuenta del IRPF y el importe de la cotización del desempleado a la Seguridad Social (el trabajador abona el 65% de la cuota a la Seguridad Social y el SPE el resto). El SPE pagará por mensualidades vencidas de 30 días al mes. Duración: el trabajador acredita haber cotizado los últimos 6 años, por lo que de acuerdo con la escala recogida en el art. 210 LGSS, por más de seis años cotizados tiene derecho a percibir 24 meses de desempleo, que percibirá una vez transcurridos los días de vacaciones devengadas y no disfrutadas que le son abonadas en el finiquito. Calificación: 1,5 puntos EJERCICIO 10 En relación al supuesto anterior, contesta a las siguientes cuestiones: 1. Indica si tiene derecho a solicitar el pago único de la prestación. 2. ¿En el supuesto de que fuera contratado por más de un año de forma temporal, perdería la prestación de desempleo reconocida que no llegó a agotar?
1.
Modalidad de pago único: existe la posibilidad de percibir el importe total de la prestación en un pago único en dos supuestos:
A.
Pago único del importe total de la prestación contributiva: la Entidad Gestora (SPE) podrá abonar a los beneficiarios por una sola vez el valor actual del importe de la prestación descontado el interés legal del dinero, en los casos siguientes: Cuando pretendan incorporarse de forma estable y a tiempo completo, como socios trabajadores en cooperativas o en sociedades laborales, siempre que no hayan mantenido un vínculo contractual previo superior a 24 meses con dichas sociedades. En estos casos podrán capitalizar la prestación por importe igual al de la aportación a la cooperativa o al valor de las acciones o participaciones sociales suscritas. Cuando no tratándose de personas con minusvalía pretendan constituirse como trabajadores autónomos, en este caso percibirá de una sola vez una cantidad igual a la inversión realizada con el límite máximo del 60% del importe de la prestación por desempleo reconocida.
B.
También podrá solicitar el pago mensual del importe de la prestación contributiva en los casos anteriormente reseñados, para subvencionar la cotización íntegra del trabajador a la Seguridad Social ( en este caso la cuota al RE Autónomos) mientras se halle en alta, hasta agotar la cuantía de la prestación de desempleo reconocida. Si el trabajador estuviera interesado en las dos modalidades de pago único antes expuestas deberá solicitar ambas en el mismo acto, esto supone que le abonarían el 60 % de la prestación para financiar la inversión en su nuevo negocio, y el resto si lo hubiera lo destinará el SPE a financiar las cuotas a la Seguridad Social hasta agotar la prestación reconocida. Para poder capitalizar las prestaciones será necesario que el trabajador cumpla además los siguientes requisitos: Ser beneficiario de prestaciones de desempleo y tener pendiente de percibir al menos tres meses. No haber hecho uso de este derecho en los 4 años inmediatamente anteriores. No iniciar la actividad como socio o autónomo con anterioridad a la solicitud de capitalización de prestaciones. b. Derecho de opción: cuando se realiza un trabajo por cuenta ajena por tiempo superior a 12 meses se reconoce a los trabajadores el derecho de opción, esto significa que si no llegó a agotar la prestación anterior ( que en este caso era de 24 meses), el desempleado puede optar entre reanudar la prestación que venía disfrutando y que no llegó a agotar o bien acceder a la nueva prestación generada con el último empleo. Si opta por la nueva prestación generada se extingue la anterior, pero si opta por reanudar la prestación que venía disfrutando, las cotizaciones que generaron la nueva prestación no solicitada no pueden computarse para el reconocimiento de un derecho futuro ni en el nivel contributivo ni en el asistencial, salvo en el caso de trabajadores fijos discontinuos. Calificación: 0,50 puntos
