SELEKSI, PENERIMAAN DAN PENEMPATAN STAF MEDIS No.Dokumen
No.Revisi
Halaman 1/2
STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR PENGERTIAN TUJUAN
Tanggal Terbit
Ditetapkan Oleh: Direktur RS.
Tata cara penerimaan atau rekrutmen dokter baru yang akan bekerja/praktek di RS. 1. Untuk memenuhi kebutuhan tenaga medis di RS. 2. Proses penerimaan dokter baru yang jelas dan transparan
KEBIJAKAN
1. Dokter yang akan bekerja di RS. melalui Sub Komite Kredensial 2. Dokter yang akan bekerja / praktek di RS. harus membuat lamaran yang ditujukan kepada Direktur Utama RS. .
PROSEDUR
1. Direktur RS. menerima laporan permintaan penambahan dokter dari Komite Medik / General Manager Medis / HRD 2. Penerimaan berkas lamaran a. Berkas lamaran dokter baru diterima Direktur Utama RS. b. Direktur Utama RS. membuat disposisi mengenai lamaran dokter baru kepada Kepala Bagian SDM dan Ketua Komite Medik c. Komite Medik melalui Sub Komite Kredensial menjadwalkan rapat penilaian kredensial terhadap calon dokter baru tersebut d. Bagian HRD mengajukan panggilan kepada pelamar sesuai dengan jadwal yang telah ditetapkan 3. Penilaian oleh HRD a. Bagian HRD menjelaskan tahapan penilaian yang akan dilalui b. Pelamar melakukan tes tertulis sesuai dengan bidangnya c. Pelamar mengisi formulir lamaran d. Wawancara oleh Kepala Bagian HRD e. Kepala Bagian HRD mengisi formulir hasil wawancara 4. Penilaian kredensial a. Wawancara oleh Sub Komite Kredensial, Ketua SMF terkait, dan Ketua Komite Medik b. Penilaian kredensial meliputi penilaian kepribadian, penilaian kompetensi profesi dan etika profesi kedokteran c. Hasil penilaian kredensial diisi dalam formulir penilaian kredensial d. Ketua Komite Medik membuat rekomendasi hasil penilaian kredensial yang ditujukan kepada Direktur RS.
SELEKSI, PENERIMAAN DAN PENEMPATAN STAF MEDIS No.Dokumen
No.Revisi
Halaman 2/2
STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR
Tanggal Terbit
Ditetapkan Oleh: Direktur RS.
5. Wawancara pelamar dengan Direktur RS. 6. Direktur RS. melakukan penilaian berdasarkan hasil wawancara dengan HRD dan hasil penilaian kredensial 7. Wawancara akhir pelamar dengan Direktur Utama RS. 8. Direktur Utama RS. memutuskan untuk menolak atau menerima pelamar sebagai dokter di RS. berdasarkan hasil penilaian yang telah dilakukan pada tahap-tahap sebelumnya UNIT TERKAIT
1. Komite Medik 2. Sub Komite Kredensial 3. SMF 4. Bagian HRD
