UNIVERSIDAD MARIANO GÁLVEZ DE GUATEMALA ______________________________________________________ “Conoceréis la verdad y la verdad os hará libres” FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES DECANATO CURSO: DERECHO DEL TRABAJO I CÓDIGO: 050226 PRIMER SEMESTRE AÑO 2013 V I S I Ó N DE LA FACULTAD Ser una facultad acreditada por su excelencia académica, mediante la implementación de programas innovadores y especialización de sus docentes, con el objetivo de formar profesionales del más alto nivel académico y éticamente responsable, generadores de nuevos conocimientos del Derecho a través de la investigación. M I S I Ó N DE LA FACULTAD Formar profesionales del Derecho con conocimientos actualizados, desarrollando en ellos habilidades y destrezas que permitan su competitividad con éxito en el campo laboral, comprometidos en la búsqueda del bien común para el fortalecimiento del Estado de Derecho, proponiendo alternativas de soluciones viables a la problemática social que coadyuven al desarrollo del país. OBJETIVOS DE LA FACULTAD 1. Inculcar en los estudiantes una conducta fundamentada en la ética profesional, crítico del contexto nacional y consciente que el Derecho está al servicio de la sociedad. 2. Desarrollar en los estudiantes una capacidad de análisis, para el estudio de la doctrina e interpretación y aplicación del ordenamiento jurídico guatemalteco. 3. Dotar a los estudiantes de conocimientos profundos del Derecho procesal guatemalteco, facilitándoles las herramientas teórico-prácticas para la resolución de casos concretos. 4. Propiciar las relaciones interpersonales hacia una cultura de paz a través de la justicia, fortaleciendo y valorando la identidad nacional, para una convivencia intercultural con pleno conocimiento de los derechos y deberes que nos corresponden como ciudadanos. 5. Fomentar en el futuro profesional un sentido de responsabilidad y que su actuar esté apegado a la moral y la ética, para dignificar a la casa de estudios superiores que lo ha formado. 6. Formar profesionales con un alto nivel académico, preparándolos para incursionar en la demanda laboral del sector justicia, administración pública, iniciativa privada y en el ejercicio profesional. 7. Que los profesionales egresados de la Facultad, participen en el desarrollo social, político y económico del país, generando acciones tendentes a la instauración y consolidación de un Estado de Derecho, para la realización del bien común como fin supremo. 8. Incentivarlos en el estudio y especialización del Derecho a través de los diferentes programas de posgrados, orientándolos a la búsqueda de nuevos conocimientos ante un mundo globalizado.
VALORES DE LA FACULTAD Justicia: Es la inclinación a dar a cada uno lo que le corresponde, es lo que debe hacerse según el Derecho, la razón y la equidad. Bien Común: Es el conjunto de condiciones sociales de todo tipo que posibilitan y favorecen el desarrollo de todos los miembros de la sociedad. Servicio: Es toda acción, esfuerzo, compromiso y hasta sacrificio para ayudar a que los demás se superen y para proporcionar a través de nuestra actuación como profesionales del Derecho, un beneficio a otros. Excelencia: Es el grado eminente de perfectibilidad, de superior calidad o bondad que hace digna de singular aprecio y estimación las actividades académicas. Solidaridad: Es todo acto de colaboración mutua entre las personas, que las mantiene unidas en todo momento, sobre todo cuando se viven experiencias difíciles de las que no resulta fácil salir. PERFIL DEL EGRESADO Los programas de estudios actualizados de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales, permiten a sus egresados desarrollar cualidades, destrezas y competencias pertinentes a la profesión, entre éstas: a) Sentido de responsabilidad fundamentado en la ética profesional, con respeto hacia los Derechos Humanos, especialmente hacia la dignidad de la persona. b) Involucrado en el proceso investigativo, para aplicar las metodologías y técnicas jurídicas apropiadas en el desarrollo de casos prácticos del Derecho Público y Privado. c) Crítico del contexto político, social y económico del país, generando propuestas de soluciones viables a la problemática nacional y que las mismas, respondan a las demandas requeridas por los guatemaltecos, contribuyendo así a la realización del bien común, como fin supremo. d) Competente para incursionar en la demanda laboral del sector justicia, administración pública, iniciativa privada y en el ejercicio profesional.
¿Qué es el proceso de Acreditación Internacional? Es el proceso a través del cual un organismo externo autorizado, reconoce públicamente la calidad académica de los programas y procesos de estudio y pertinencia social de la Facultad. ¿Para qué sirve? Para garantizar la formación ética y académica de los futuros profesionales, que respondan a estándares nacionales e internacionales en el transcurso del estudio de su carrera y en el ejercicio profesional. Para comparar permanentemente con referentes más altos el trabajo de la Facultad, propiciando la comunicación e interacción entre los sectores de la sociedad en la búsqueda de una educación de mayor calidad y pertinencia social. Principales ventajas: Permite tener más oportunidades al gestionar becas a nivel internacional. Mejor oportunidad de acceso laboral; derivado a que el sector empresarial tiene preferencia por carreras acreditadas internacionalmente. Permite mejor desarrollo personal en el ejercicio profesional. Prestigio profesional a nivel nacional e internacional, por ser egresado de una facultad acreditada.
PROGRAMA I. DESCRIPCIÓN DEL CURSO La asignatura Derecho del trabajo I, es materia fundante y prerrequisito del curso Derecho del Trabajo II, contenidos en el pensum de estudios instituidos por la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales de la Universidad Mariano Gálvez de Guatemala, para asignarse el curso es imperativo haber aprobado Derecho Constitucional guatemalteco. Los estudiantes conocerán los elementos doctrinarios y legales fundamentales sobre una de las ramas del derecho de jurisdicción privativa, en virtud de que su esencialidad es eminentemente tutelar, por lo tanto deben comprender sus principios, características y particularidades, especialmente en un contexto socio jurídico como el guatemalteco, en donde la parte más débil de la relación laboral es el trabajador, enfocado en una nueva perspectiva del mundo laboral contemporáneo que exige revalorar la razón, el origen, los fundamentos y el destino que le depara al Derecho del Trabajo. II. OBJETIVO GENERAL DEL CURSO Que los estudiantes comprendan las principales instituciones del Derecho del trabajo, su fundamento filosófico, social, legal y jurídico, así como la manera en que el mismo debe ser aplicado para la defensa de los intereses de las partes en la relación laboral, considerando el principio tutelar para el trabajador. III. OBJETIVOS ESPECÍFICOS DE APRENDIZAJE Al finalizar el curso, los estudiantes tendrán la capacidad específica de: a) Comprender el fundamento ideológico del Derecho del trabajo, su origen, evolución y su enfoque globalizador. b) Explicar el carácter Constitucional del Derecho del trabajo y la manera en que se armoniza con la Constitución Política de la República, los Convenios y Tratados Internacionales sobre el trabajo y la normativa interna desde la perspectiva de los derechos laborales mínimos. c) Describir las fuentes del derecho del trabajo y su importancia, sus principios y garantías para el trabajador guatemalteco. d) Analizar los requisitos esenciales del contrato de trabajo, los derechos y obligaciones que surgen del mismo y la condición indefinida existente generada por la causa que lo originó. e) Tener capacidad para encuadrar dentro de la ley los casos específicos en que intervenga sobre la definición de la jornada de trabajo, el salario y las prestaciones, derivado a la terminación del contrato de trabajo, sea por voluntad de las partes o por despido injustificado. IV. UNIDADES TEMÁTICAS PRIMER MÓDULO Principios que deben inspirar al Derecho del trabajo 1. Principio de tutelaridad 2. Principio de aplicación decreciente 3. Principio evolutivo 4. Principio de obligatoriedad 5. Principio de realismo 6. Principio de sencillez 7. Principio conciliatorio 8. Principio del rendimiento de buena fe
SEGUNDO MÓDULO Historia del Derecho laboral 1. El fenómeno laboral a través de la historia 2. Etapas en el desarrollo del derecho laboral 3. Evolución de las normas laborales en Guatemala 4. Sucesión de leyes de trabajo TERCER MÓDULO Naturaleza jurídica 1. Introducción 2. Corriente negativa 3. Corriente clásica 4. Nuevas corrientes 5. Ubicación del derecho laboral 6. Importancia de la determinación CUARTO MÓDULO Autonomía del derecho del trabajo 1. Expansión y división del trabajo 2. Elementos de la autonomía del derecho de trabajo 3. Relación con otras ramas jurídicas QUINTO MÓDULO Fuentes del derecho del trabajo 1. Fuentes del derecho 2. Clasificación de las fuentes del derecho 3. Fuentes formales generales del derecho 4. Fuentes formales exclusivas o específicas del derecho del trabajo SEXTO MÓDULO El contrato de trabajo 1. El contrato 2. El contrato y la relación de trabajo 3. El contrato en nuestra legislación laboral 4. Elementos generales del contrato de trabajo 5. Elementos especiales del contrato de trabajo 6. Características del contrato de trabajo 7. Formalidades del contrato de trabajo Derechos y obligaciones que se derivan de la relación de trabajo 1. 2. 3. 4. 5. 6.
Derechos y obligaciones Obligaciones del empleador Obligaciones del trabajador Derechos del empleador Derechos del trabajador Cumplimiento y fiscalización
Plazos 1. Plazos 2. Regla general. Plazos indefinidos 3. Casos de excepción 4. Regulación legal de los plazos 5. Regulación de otras modalidades 6. Terminación de los contratos en función del plazo 7. Estabilidad laboral
SÉPTIMO MÓDULO Terminación del contrato de trabajo 1. Generalidades 2. Efectos colaterales derivados de la terminación del contrato 3. Terminación por decisión del patrono 4. Terminación por decisión del trabajador 5. Terminación por otras causas 6. Indemnización OCTAVO MÓDULO Sujetos 1. Generalidades 2. Trabajadores 3. Intermediarios 4. Sujetos patronales NOVENO MÓDULO Prescripción 1. Generalidades 2. Clases de prescripción 3. Plazos en general 4. Prescripción que opera en contra de derechos del trabajador DÉCÍMO MÓDULO Jornadas de trabajo 1. Jornadas 2. Jornadas ordinarias 3. Jornada diaria y jornada semanal 4. Adecuación de las jornadas 5. Modificación de jornadas al trabajador 6. Jornada continua 7. Trabajadores no sujetos a la jornada ordinaria 8. Jornada extraordinaria. Tiempo extraordinario DÉCIMO PRIMER MODULO El salario 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.
Concepto Función del salario Integración y derivación del salario Formas de fijación de salarios Clases de salario Costo adicional del salario Protección del salario Las propinas Las ventajas económicas
Prestaciones laborales 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.
Séptimo día Retribución del séptimo día Tiempo extraordinario Obligatoriedad de laborar horas extraordinarias Indemnización Vacaciones Aguinaldo Bono 14 Bono incentivo
DÉCIMO SEGUNDO MÓDULO El Solidarismo
V. METODOLOGÍA DE LA ENSEÑANZA Paralelo a la clase magistral, se aplicará una metodología activa, participativa, práctica e interactiva, en las diferentes disciplinas que integran el estudio del Derecho, induciendo a los estudiantes en la investigación, la cual fundamentará y ampliará con los nuevos conocimientos y experiencias adquiridos en el desarrollo del curso. El proceso de enseñanza-aprendizaje, será desarrollará a través de una formación integral, interdisciplinaria y de alta calidad académica en la búsqueda de una educación con excelencia, acorde a los avances científicos y tecnológicos del Derecho, aplicando las diferentes técnicas de enseñanza, entre éstas: exposición oral dinamizada, análisis de casos, trabajos académicos de investigación, conferencias interactivas, lecturas obligatorias y actividades extra-aula.
VI. EVALUACIÓN ACADÉMICA EL SISTEMA EVALUATIVO IMPLEMENTADO POR LA FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES DE LA UNIVERSIDAD MARIANO GÁLVEZ DE GUATEMALA; TIENE COMO PARTE DEL MISMO PROMOVER LOS TRABAJOS ACADÉMICOS DE INVESTIGACIÓN. La ponderación que a continuación se describe es parte integrante de los programas de estudios en su parte evaluativa, el cual debe ser y aplicado por los docentes, a excepción de los cursos especiales de clínicas procesales. La Evaluación de las diferentes actividades académicas serán observadas como un proceso integral, contínuo y objetivo. Las asignaturas se aprueban con una calificación mínima de sesenta y un puntos. A las pruebas objetivas escritas se les asignarán, el punteo siguiente: Primer parcial, máximo
15 puntos
Segundo parcial, máximo
20 puntos
Evaluación final, máximo
50 puntos
Síntesis de clase (Trabajo académico de investigación)
05 puntos
Otras actividades
10 puntos
Total de ponderación
100 puntos
Nota: cada estudiante deberá acreditar una zona mínima de 20 puntos para tener derecho a la evaluación final y recuperación, asimismo deberá tener una asistencia mínima del 80% durante todo el semestre. Ningún catedrático podrá modificar la presente ponderación de pruebas objetivas, trabajos académicos de investigación y otras actividades; se exceptúan los cursos de Clínicas Procesales, LOS CUALES NO TIENEN EVALUACIONES PARCIALES. En otras actividades el docente a través de una lista de cotejo, deberá incluir: Asistencia, participación, trabajos individuales o grupales atinentes al curso, informes ejecutivos, comprobación de lectura, mapas conceptuales, análisis de textos e informes, laboratorio, panel foro, experiencias vivenciales, mesas redondas, etc. A los trabajos académicos de investigación especificados en el programa correspondiente, se les asignará el punteo siguiente: Síntesis
05 puntos
(otras actividades 10 puntos)
Ensayo
10 puntos
(otras actividades 05 puntos)
Monografías
10 puntos
(otras actividades 05 puntos)
Estudio de casos
10 puntos
(otras actividades 05 puntos)
VII. LÍNEAS DE INVESTIGACIÓN Estas líneas de investigación están fuera de los trabajos académicos y se orientarán única y exclusivamente a las actividades que los docentes deberán asignar en el desarrollo del programa, con el objeto de fortalecer la investigación.
Principios que inspiran el Derecho de Trabajo Naturaleza jurídica del Derecho de Trabajo Autonomía y Fuentes del Derecho Contrato de Trabajo Derechos y obligaciones que se derivan de la relación de trabajo Terminación del contrato de trabajo Sujetos Jornadas de trabajo El salario Prestaciones laborales
VIII. BIBLIOGRAFÍA Texto Guía: Fernández Molina, Luis. “Derecho Laboral guatemalteco” Editorial: Oscar De León Palacios, Guatemala, 2005.
Textos complementarios: 1.- Alocati, Amadeo. “Derecho del trabajo” Editorial Astrea, Buenos Aires, 1999. 2.- Bayon Chacón, Gaspar. “La autonomía de la voluntad en el derecho del trabajo” Edditorial Tecnos, s.a. España, 1955. 3.- Cabanellas, Guillermo. “Compendio de derecho laboral” Ed. Argentina, año.
Legislación: 1.- Constitución Política de la República de Guatemala. 2.- Código de Trabajo. 3.- Ley del Organismo Judicial. 4.- Ley del Organismo Ejecutivo. 5.- Ley de Servicio Civil. 6.- Ley de Bonificación Anual para los Trabajadores del Sector Público y Privado. 7.- Ley de Sindicalización y Regulación de la Huelga de los Trabajadores del Estado. 8.- Ley de Bonificación Incentivo Sector Privado. 9.- Ley de Clases Pasivas.
